Actividad 3 - EL ABC DE LA IGUALDAD Y LA NO DISCRIMINACION

Página Principal (home) Mis cursos El ABC de la igualdad y la no discriminación
Unidad 2. ¿Por qué hablar de discriminación? Actividad 3
Comenzado en Monday, 15 de August de 2022, 17:02

Estado Terminados
Finalizado en Monday, 15 de August de 2022, 17:07
Tiempo 5 mins
empleado
Calificación 10 de un total de 10 (100%)
Pregunta 1
Correcta
Puntúa 1 sobre 1
Un centro comercial impide la entrada de dos adolescentes “Darks o Darketos” alegando que su
apariencia molesta al resto de visitantes.
Seleccione una:
a. Acto discriminatorio  Correcto. Es un acto de discriminación porque a estos jóvenes les están
negando el derecho a la libre circulación o libertad de movimiento. Según
el artículo 10, Apartado B de la Ley de Establecimientos Mercantiles del
Distrito Federal, todo local debe estar abierto a todo público sin importar
la apariencia, la condición social, la religión, la orientación sexual,
etcétera.
b. Acto no discriminatorio
Su respuesta es correcta.
Pregunta 2
Correcta
Puntúa 1 sobre 1
Una solicitud de empleo pide especificar el estado civil y el peso del/de la aspirante.
Seleccione una:
a. Acto  Correcto. La discriminación en el mercado de trabajo implica una negación
discriminatorio del acceso al empleo o una diferenciación en el trato de las personas por
razones como, por ejemplo, su estado civil o peso, independientemente de
cuáles sean sus aptitudes o de los requisitos del trabajo que deban
desempeñar. La Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación prohíbe
la libre elección de empleo o restringir las oportunidades de acceso,
permanencia y ascenso en el mismo.
Pregunta 3
Correcta
Puntúa 1 sobre 1
Una escuela primaria regular rechaza la solicitud de inscripción a un niño sordo, argumentando que no
admite alumnos con discapacidad y que deberán recurrir a escuelas de atención especial.
Seleccione una:
a. Acto  Correcto. El ingreso, permanencia o conclusión de los diversos ciclos
discriminatorio educativos tiene que ocurrir sin discriminación. El estándar internacional
señala que no deben existir escuelas para personas con discapacidad
separadas de aquellas destinadas a las personas sin discapacidad; más bien,
y a efecto de no crear espacios de confinamiento y exclusión, todas las
escuelas deben contar con las condiciones físicas y la habilitación de su
personal que las haga accesibles a personas con y sin discapacidad.
Pregunta 4
Correcta
Puntúa 1 sobre 1
En un módulo de atención ciudadana del Instituto Nacional Electoral, un funcionario público le

condiciona el trámite de renovación de credencial a una persona transgénero, expresando que “sólo le
tramitará la credencial si regresa vestido como le corresponde (de hombre).”
Seleccione una:
a. Acto  Correcto. Toda persona tiene derecho a expresar libremente su identidad de
discriminatorio género, incluso si esto significa para algunas personas cuestionar su propia
visión sobre los roles tradicionales de género. La credencial para votar es
relevante fundamentalmente para ejercer un derecho político, pero también se
ha constituido de manera cotidiana como un elemento para la identificación
de las personas. Por ello, negarla por motivos discriminatorios afecta diversos
derechos; y la propia credencial ofrece, además de la especificación del sexo,
otros criterios de identificación como la fotografía o la huella digital.
Pregunta 5
Correcta
Puntúa 1 sobre 1
Un agente del ministerio público no promueve o acepta la asistencia de un traductor a una persona
hablante de una lengua indígena implicada en un proceso penal.
Seleccione una:
a. Acto  Correcto. El derecho a ser asistido por un traductor es esencial. Toda persona
discriminatorio mexicana tiene el derecho de comunicarse en la lengua de la que sea
hablante, sin restricciones en el ámbito público o privado, ya sea de manera
oral o escrita. Las autoridades responsables de la procuración y
administración de justicia, proveerán lo necesario para que sean asistidas
gratuitamente por intérpretes y defensores que tengan conocimiento de su
lengua indígena y cultura.
Pregunta 6
Correcta
Puntúa 1 sobre 1
El sueldo de una Directora General es mayor al de una secretaria.
Seleccione una:
a. Acto discriminatorio
b. Acto no  Correcto. No se considera discriminación. De acuerdo a lo establecido en el

discriminatorio CAPITULO VI de la Ley Federal del Trabajo, existe una tabla de salarios mínimos
generales y profesionales por áreas geográficas, que fija el sueldo de las y los
trabajadores; procurando asegurar la congruencia entre lo que establece la
Constitución y las condiciones económicas y sociales del país, propiciando la
equidad y la justicia entre los factores de la producción, en un contexto de
respeto a la dignidad del trabajador/trabajadora y su familia.
Pregunta 7
Correcta
Puntúa 1 sobre 1
El personal de un restaurante niega el acceso a una persona que no quiere abstenerse de fumar.
Seleccione una:
b. Acto no discriminatorio  Correcto. La Ley General para el Control del Tabaco establece un control
sanitario de los productos del tabaco y su importación, así como la
protección contra la exposición al humo en los establecimientos
públicos y/o privados. No se le está negando el acceso por la
percepción del carácter negativo de rasgos de la persona.
Pregunta 8
Correcta
Puntúa 1 sobre 1
El sueldo de una Directora de área es menor al sueldo de un Director de área.
Seleccione una:
a. Acto  Correcto. La equidad de género implica brindar a las mujeres y a los hombres
discriminatorio las mismas oportunidades, condiciones y modalidades de trato, sin dejar a
un lado las particularidades de ambas partes que permitan y garanticen el
acceso al trabajo con las mismas prestaciones y el mismo sueldo. El Artículo 1
de la Ley General para la Igualdad entre Mujeres y Hombres, tiene por objeto
regular y garantizar la igualdad entre mujeres y hombres.
Pregunta 9
Correcta
Puntúa 1 sobre 1
Dar trato preferencial en la atención a personas mayores de 60 años o más cuando solicitan acceso a
los servicios públicos y privados.
Seleccione una:
b. Acto no  Correcto. Toda persona que cuente con 60 años o más, sin distinción alguna,
discriminatorio gozará de los beneficios de la Ley de los Derechos de las Personas Adultas
Mayores y deberá recibir atención preferente (acción afirmativa), con el objeto
de garantizar su salud, educación, vivienda, nutrición, desarrollo integral y de
seguridad social, por ende, es responsabilidad del Estado Mexicano de generar
las condiciones óptimas para que las personas mayores de 60 años o más
tengan una vida de calidad. Nota: La LDPAM, en su artículo 3, Fracción I,
estipula que se entenderá por personas adultas mayores, “aquellas que
cuenten con sesenta años o más de edad y que se encuentren domiciliadas o
en tránsito en el territorio nacional” La Convención Interamericana sobre la
Protección de los Derechos Humanos de las Personas Mayores (CIPDHPM), en
su artículo 2, establece que se entenderá por persona mayor, “aquella de 60
años o más, salvo que la ley interna determine una edad base menor o mayor,
siempre que esta no sea superior a los 65 años. Este concepto incluye, entre
otros, el de persona adulta mayor” (CIPDHPM, 2017, p.4).
Pregunta 10
Correcta
Puntúa 1 sobre 1
El personal de un programa social que otorga apoyos para obtener créditos de vivienda niega el acceso
a la población afrodescendiente porque no se la considera parte de la composición pluricultural
mexicana.
Seleccione una:
a. Acto discriminatorio  Correcto. Toda persona mexicana tiene derecho y acceso a
oportunidades en condiciones generales de igualdad. Uno de los
principales problemas que enfrenta la población afrodescendiente es
la exclusión de varios programas gubernamentales, por el sólo hecho
de no ser considerada como pueblo originario.
Actividad anterior
◄ 2.1 ¿Qué se entiende por discriminación?
Ir a...
Actividad siguiente
2.2 ¿Cuáles son las dimensiones en que se materializa la discriminación? ►
Mantenerse en contacto
Conéctate

http://conectate.conapred.org.mx

Tel. 55 5262 1490 y 800 543 0033




Actividad 3 - EL ABC DE LA IGUALDAD Y LA NO DISCRIMINACION

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Actividad 3 - EL ABC DE LA IGUALDAD Y LA NO DISCRIMINACION

Cargado por

Información del documento

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Actividad 3 - EL ABC DE LA IGUALDAD Y LA NO DISCRIMINACION

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Página Principal (home) Mis cursos El ABC de la igualdad y la no discriminación

Unidad 2. ¿Por qué hablar de discriminación? Actividad 3

Comenzado en Monday, 15 de August de 2022, 17:02

En un módulo de atención ciudadana del Instituto Nacional Electoral, un funcionario público le

El sueldo de una Directora General es mayor al de una secretaria.

b. Acto no  Correcto. No se considera discriminación. De acuerdo a lo establecido en el

El sueldo de una Directora de área es menor al sueldo de un Director de área.

También podría gustarte