Factores de Riesgo Psicosocial

INTRODUCCIÓN
La propia organización del trabajo es una fuente de riesgos laborales. Se trata de los riesgos psicosociales,
que provienen de una combinación de características asociadas a la empresa y de las características
personales de los trabajadores, donde ambas interactúan. Por eso ante un mismo hecho objetivo, como
pueda ser la monotonía de las tareas, unos trabajadores las asumen y viven de una manera y otros de otra,
pudiendo aparecer riesgos para la salud en unos y no en otros
FACTOR DE RIESGO: Exigencias Psicológicas Cuantitativas
Se definen a las altas exigencias como un ritmo de trabajo rápido, imposibilidad de llevar el trabajo al día o
acumulación de trabajo, y también puede tener relación con la distribución temporal irregular de las tareas.
También puede ocurrir la situación contraria, que las exigencias sean limitadas o escasas. Estas exigencias
pueden constituir un riesgo para la salud, produciendo estrés y fatiga y están en la base de diversas
enfermedades crónicas.
FACTOR DE RIESGO: Exigencias Psicológicas Cognitivas.
Con exigencias cognitivas en el trabajo se refiere a la toma de decisiones, tener ideas, nuevas, memorizar,
manejar conocimientos y controlar muchas cosas a la vez. Si la organización del trabajo facilita las
oportunidades y los recursos necesarios, las exigencias cognitivas pueden contribuir al desarrollo de
habilidades
FACTOR DE RIESGO: Exigencias Psicológicas Emocionales
Nos referimos a aquellas exigencias que afectan los sentimientos, sobre todo cuando requieren de nuestra
capacidad para entender la situación de otras personas que también tienen emociones.
Puede ser un equilibrio muy complicado, ya que el trabajador o trabajadora tiene que tratar de no involucrarse
en la situación y de no confundir los sentimientos, por ejemplo, de sus clientes, pacientes o alumnos con los
suyos propios.
FACTOR DE RIESGO: Exigencias Psicológicas de Esconder Emociones
La exigencia de esconder las emociones afecta tanto a los sentimientos negativos como los positivos, pero en
la práctica se trata de reacciones y opiniones negativas que el trabajador o trabajadora esconde a los clientes,
los superiores, compañeros, compradores o usuarios por razones profesionales
FACTOR DE RIESGO: Exigencias Psicológicas Sensoriales
Se refiere utilizar los sentidos, en especial la visión, con una alta atención y alerta a los detalles. Que en
realidad representan una parte importante de las exigencias que se nos imponen cuando estamos trabajando.
FACTOR DE RIESGO: Influencia
La influencia en el trabajo es tener margen de decisión, de autonomía, respecto al contenido y las condiciones
de trabajo Una larga serie de investigaciones han demostrado que una baja influencia en el trabajo aumenta el
riesgo de diversas enfermedades (cardiovasculares, psicosomáticas, trastornos musculo esqueléticos, de
salud mental«), estrés, ausentismo por enfermedad ́.
FACTOR DE RIESGO: Control sobre los tiempos de trabajo
Se define al poder de tomar decisión sobre nuestros tiempos de trabajo y de descanso, decidir cuándo
hacemos una pausa o podemos charlar con un compañero y también con las necesidades de conciliación de
la vida laboral y familiar
FACTOR DE RIESGO: Posibilidades de desarrollo en el trabajo.
Es donde se considera si el trabajo en fuente de oportunidades para el desarrollo de las habilidades y

conocimientos de cada persona. La realización de un trabajo debe permitir la adquisición de las habilidades
suficientes (pocas o muchas) para realizar las tareas asignadas.
FACTOR DE RIESGO: Sentido del trabajo.
Se define al poder afrontar de manera positiva para la salud las complicaciones que pueden afectar durante la
jornada laboral, esto cuando se le toma un sentido al trabajo, así el sentido del trabajo puede verse como un
factor de protección, una forma de adhesión al contenido del trabajo o a la profesión.
La falta de sentido se considera uno de los factores estresantes básicos en relación con las actividades
humanas, y se relaciona con el mal estado de salud, el estrés y la fatiga. Por el contrario, un alto sentido del
trabajo puede incluso suponer un factor de protección frente a otras exposiciones estresantes .́
FACTOR DE RIESGO: Integración en la empresa.
Se centra en lo que implica cada persona en la empresa, es frecuente que los trabajadores busquen
reconocimiento por sus labores, que busquen sentirse pilares fundamentales dentro de una empresa,
pudiendo así mejorar desempeño a base de incentivos.
FACTOR DE RIESGO: Claridad de rol.
Al no tener claro las labores de su puesto de trabajo puede generar un estrés para el trabajador o trabajadora,
ya que pensaran que le exigirán tareas que no están a su alcance de desarrollar.
La falta de claridad del rol se relaciona especialmente con una mala salud mental, fatiga y síntomas cognitivos
de estrés.
FACTOR DE RIESGO: Conflicto de rol.
El conflicto de rol trata de las exigencias contradictorias que se presentan en el trabajo y de los conflictos de
carácter profesional o ético, cuando las exigencias de lo que tenemos que hacer entran en conflicto con las
normas y valores personales, en muchas organizaciones suele ser habitual estos eventos los que causan gran
estrés.
FACTOR DE RIESGO: Calidad del liderazgo.
El poder escoger un grupo de liderazgo de calidad puede generar efectos positivos, es de importancia realizar
una gestión del personal justa, responsable, etc. así se conformara una relación de salud en los trabajadores
teniendo buena salud mental y un bajo nivel de estrés
FACTOR DE RIESGO: Calidad de la relación con superiores
Se refiere al poder recibir de los superiores información adecuada y suficiente respecto del trabajo, y de contar
con ayuda necesaria y oportuna desde ellos cuando se requiere
FACTOR DE RIESGO: Calidad de la relación con los compañeros de trabajo.
Se refiere al hecho de recibir ayuda necesaria y oportuna de los compañeros/as de trabajo cuando es
necesario o requerido, junto con el sentimiento de formar parte de un grupo social.
FACTOR DE RIESGO: Estima
La estima incluye un reconocimiento psicológico obtenido de manera suficiente o insuficiente a cambio del
trabajo realizado y constituye, juntamente con las perspectivas de promoción, la seguridad en el empleo y las
condiciones de trabajo, y un salario adecuado a las exigencias del trabajo.
FACTOR DE RIESGO: Inseguridad respecto al contrato de trabajo.
Se refiere a una sensación subjetiva de amenaza que tienen los trabajadores con respecto a la posibilidad de
continuar ocupando sus puestos de trabajo.
FACTOR DE RIESGO: Inseguridad respecto a las características del trabajo.
Se relaciona con la inseguridad sobre otras condiciones del trabajo como la movilidad funcional y geográfica,
cambios de la jornada y horario de trabajo, salario y forma de pago y carrera profesional que también
representa una innegable fuente de estrés.
FACTOR DE RIESGO: Preocupación por las tareas domésticas
El ser un trabajador ya sea hombre o mujer, que se responsabilizan y realizan la mayor parte del trabajo
familiar y doméstico, crea una gran carga mental, dejando consigo un nivel de preocupación y estrés.

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FACTOR DE RIESGO: Exigencias Psicológicas Cuantitativas

FACTOR DE RIESGO: Exigencias Psicológicas Cognitivas.

FACTOR DE RIESGO: Exigencias Psicológicas Emocionales

FACTOR DE RIESGO: Exigencias Psicológicas de Esconder Emociones

FACTOR DE RIESGO: Exigencias Psicológicas Sensoriales

FACTOR DE RIESGO: Influencia

FACTOR DE RIESGO: Posibilidades de desarrollo en el trabajo.

Es donde se considera si el trabajo en fuente de oportunidades para el desarrollo de las habilidades y

FACTOR DE RIESGO: Sentido del trabajo.

FACTOR DE RIESGO: Integración en la empresa.

FACTOR DE RIESGO: Claridad de rol.

FACTOR DE RIESGO: Conflicto de rol.

FACTOR DE RIESGO: Calidad del liderazgo.

FACTOR DE RIESGO: Calidad de la relación con los compañeros de trabajo.

FACTOR DE RIESGO: Estima

FACTOR DE RIESGO: Inseguridad respecto al contrato de trabajo.

FACTOR DE RIESGO: Inseguridad respecto a las características del trabajo.

FACTOR DE RIESGO: Preocupación por las tareas domésticas

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