Demanda Romani - Indemnizacion Por Despido Contipaper

EXPEDIENTE N° :
ESPECIALISTA :
ESCRITO N° : 01
SUMILLA : DEMANDA INDEMNIZACION
POR DESPIDO ARBITRARIO. -
SEÑOR JUEZ DE PAZ LETRADO LABORAL DE LIMA. -
ERASMO ROMANI CUTTI, identificado con

DNI N° 06551513, con domicilio en el
Asentamiento Humano Nuevo Amanecer, Mz.
A, lote 8, distrito de Ate, Provincia de Lima, con
domicilio procesal en la Casilla electrónica N°
12345 del SINOE, Casilla Judicial N° 12834 de
la Corte Superior de Justicia de Lima, ante Ud.
digo:
I.- DEL DEMANDADO Y SU DIRECCIÓN
JOHANA SEGUNDO ROBLES, con domicilio en Calle Holanda Nº166,

Los Portales de Javier Prado Mz. D 2 Lt. 2, distrito de Ate – Lima, en su
calidad de Gerente General de la EMPRESA CONTINENTAL S.A.C.
II.- PETITORIO
Interpongo demanda de PAGO DE INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO

ARBITARIO, contra mi ex empleador EMPRESA CONTINENTAL S.A.C.,
a quien se le notificará en Calle Holanda Nº166, Los Portales de Javier
Prado Mz. D 2 Lt. 2, distrito de Ate – Lima, para que me pague la suma de
S/. 11,590.96 (ONCE MIL SEISCIENTOS NOVENTA Y 96/100 SOLES)
por concepto de Indemnización por despido arbitrario, más los intereses,
costas y costos que se originen como consecuencia de este proceso, por
los siguientes fundamentos de hecho y derecho que a continuación
expongo:
III.- FUNDAMENTOS DE HECHO
PRIMERO: Que, la empresa demandada a través de su Gerente General

procedió a impedirme el ingreso a mi centro de trabajo el día domingo 18
de Setiembre del presente año, teniendo en cuenta que mis días de
trabajo eran de Jueves a Martes, considerando que con fecha 01 de
Setiembre salí de vacaciones por 15 días debiendo volver a trabajar el día
16 del mismo mes, sin embargo por motivos de salud recién me constituí
el día 18 de setiembre, sin embargo dicha fecha el encargado de la
puerta me manifestó que mis vacaciones seguían por disposición del
Gerente, lo cual fue una sorpresa ya que no me hicieron llegar documento
alguno, entrando en sospecha de que estaría procediendo de esa manera
en represalia a que hice una demanda a la empresa por indemnización de
daños y perjuicios por haber sufrido un accidente de trabajo que a la
fecha se encuentra ante el décimo cuarto Juzgado de trabajo de Lima,
Expediente 25482-2018, por lo que recurrí ante el Ministerio de trabajo a
fin de solicitar una constatación policial, por lo que con fecha 20 de
Setiembre, se constituyó el recurrente como un efectivo policial a efecto
de llevar a cabo dicha constatación, conforme acredito con la copia
certificada de la constatación policial que adjunto.
SEGUNDO: Que, habiendo recibido una carta notarial de pre - aviso de

despido, con fecha 18 de Setiembre del 2022, en el que se me imputa
hechos no ajustados a la verdad que constituyen desde ya un acto
injurioso y calumnioso los mismos que considero son actos de
hostilización de conformidad con lo dispuesto por el Art. 35 del D.L. 728,
sin embargo siendo respetuoso de los dispositivos legales y de mis
superiores, realice mi descargo correspondiente el mismo que se adjunta
a la presente demanda.
TERCERO: Previamente debo hacer de su conocimiento que el suscrito

ha sido sancionado con fecha 21 de Julio del presente año, mediante un
memorando, en el que se me impone la sanción de LLAMADO DE
ATENCIÓN, por haber retirado baldes y otros objetos, por lo que de forma
inmediata me entrevisté con su persona a efecto de dar explicación de los
hechos que me imputaban haciendo mención que los hechos no
sucedieron tal como se me expresan en el memorando tomándolo como
un mal entendido y por lo tanto dando por finalizado el incidente.-
CUARTO: Que, el día 20 de Setiembre del presente año de manera

sorpresiva he recibido una carta notarial en el que se me solicita emitir un
descargo sobre los mismos hechos del cual fui sancionado conforme lo
expresé en el primer punto transgrediendo de tal manera el principio de
legalidad y de que ni ninguna persona debe ser sancionada dos veces por
el mismo motivo o falta.
QUINTO: Asimismo como consecuencia de tales imputaciones y sin que

exista proceso correspondiente ante el Ministerio Público y / o Poder
Judicial, en forma arbitraria y abusiva la demandada procedió a
despedirme mediante carta de fecha 20 de Setiembre del presente año y
posteriormente entregado mi liquidación correspondiente con fecha 30 de
noviembre conforme acredito con la copia de dicha liquidación.
SEXTO: Que, uno de los fundamentos en que sustento que he sido

despedido en forma arbitraria es el hecho de que conforme expresé en mi
descargo que adjunto al presente es que el suscrito ha sido sancionado
por los mismos supuestos hechos, en tal sentido al haberme nuevamente
solicitado mi descargo se ha incurrido en ilegalidad e inobservancia de la
ley ya que un trabajador no puede ser sancionado por dos veces por los
mismos hechos tal y conforme expresé en mi descargo.
SEPTIMO: Por otro lado, se me imputa el hecho de que el suscrito habría

hurtado enseres de la empresa hecho que no se ha investigado en la
instancia correspondiente por lo tanto no se puede tener la certeza de
dichos ilícitos mientras el órgano jurisdiccional no se haya pronunciado al
respecto.
OCTAVO: Hago presente a su Despacho que la última remuneración

percibida fue la suma de S/. 1,300.00 (mil trescientos soles) y es sobre
dicho monto que se calcula la indemnización conforme al D.L. 728 y
teniendo en cuenta además que he sido trabajador por más de 13 años
conforme lo reconoce la propia empresa en mi hoja de liquidación que
adjunto.
IV. DATOS DE LA RELACIÓN LABORAL
FECHA DE INGRESO 05/03/2009
FECHA DE CESE 18/09/2022
MOTIVO DE CESE Despido Arbitrario
CARGO DESEMPEÑADO Supervisor de seguridad
ÚLTIMA REMUNERACIÓN S/.1,300.00 soles
TIPO DE REMUNERACIÓN FIJA MENSUAL
V. FUNDAMENTOS DE DERECHO
Que fundamento mi pretensión en las normas legales siguientes:
1. Artículo 27° de la Constitución Política del Estado.
2. Artículos 22°, 34° y 38° del Texto Único Ordenado del Decreto
Legislativo N° 728 -Ley de Productividad y Competitividad Laboral- aprobado por

Decreto Supremo N° 003-97- TR.
3. Artículo 16° de la Ley N° 29497, Nueva Ley Procesal del Trabajo.
4. D.L. 1086 Ley de Promoción de la Competitividad Formalización y Desarrollo de

la Micro y Pequeña Empresa y del acceso al empleo decente.
IV. VÍA PROCEDIMENTAL
La vía procedimental en la que deberá tramitarse la presente causa es la del

Proceso Ordinario Laboral regulada por el numeral 1 del artículo 2 de la Ley N°
29497, Nueva Ley Procesal del Trabajo.
V.- MONTO DEL PETITORIO

Estando a que mi remuneración mensual asciende a la suma de S/. 1,
300.00 y que el tiempo de servicios del trabajador es de 12 años, 06 meses
y 15 días, procedo a liquidar la indemnización por despido arbitrario
solicitada, de conformidad con lo dispuesto por el D.L. 1086.
Remuneración S/.1300.00 / 30 días = S/.43.3 diarios
S/.43.3 diarios X 20 días = 866.00 Por año laborado
S/.866.00 X 13 años = S/.11,258.00 soles
S/. 866.00 / 12 meses = 72.16 soles por mes
S/.72.16 X 6 meses = 432.96 soles
Sumando resulta un total de:
11,258.00 + 432.96
11,690.96 TOTAL DE INDEMNIZACIÓN:
ONCE MIL SEISCIENTOS NOVENTA Y 96/100 SOLES. -
VI.- MEDIOS PROBATORIOS
1.- Contrato de Trabajo a Plazo Indeterminado con el objeto de acreditar

que era trabajador permanente de la empresa.
2.- Última Boleta de Pago con el objeto de acreditar la última

remuneración percibida como trabajador de la demandada.
3.- Certificado de Trabajo con el objeto de acreditar mí tiempo de

servicios.
4.- Constatación Policial con el objeto de acreditar la fecha de mi despido

y las circunstancias del mismo.
5.- Copia de la notificación judicial que acredita la existencia de un
proceso laboral por indemnización.
6.- Memorándum por el que se me sanciona con LLAMADA DE

ATENCIÓN, por los supuestos hechos, con fecha 21 de julio del 2022.
7.- Carta de pre aviso de despido con el que se me solicita mi descargo.
8.- Liquidación
VII.- ANEXOS
1-A Copia de mi DNI.
1-C Contrato de Trabajo a Plazo Indeterminado.
1-D Última Boleta de Pago.
1-E Certificado de Trabajo.
1-F Constatación Policial.
1.G Copia de la notificación judicial que acredita la existencia de un

proceso laboral por indemnización.
1.F.- Memorándum por el que se me sanciona con LLAMADA DE

ATENCIÓN, por los supuestos hechos, con fecha 21 de julio del 2022
1.G.- Carta de pre aviso de despido con el que se me solicita mi

descargo.
1.H.- Copia de la liquidación.
POR LO EXPUESTO:
A UD. pido admitir a trámite mi demanda.
Lima, 26 de setiembre del 2022.-

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SEÑOR JUEZ DE PAZ LETRADO LABORAL DE LIMA. -

ERASMO ROMANI CUTTI, identificado con

I.- DEL DEMANDADO Y SU DIRECCIÓN

JOHANA SEGUNDO ROBLES, con domicilio en Calle Holanda Nº166,

Interpongo demanda de PAGO DE INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO

PRIMERO: Que, la empresa demandada a través de su Gerente General

SEGUNDO: Que, habiendo recibido una carta notarial de pre - aviso de

TERCERO: Previamente debo hacer de su conocimiento que el suscrito

CUARTO: Que, el día 20 de Setiembre del presente año de manera

QUINTO: Asimismo como consecuencia de tales imputaciones y sin que

SEXTO: Que, uno de los fundamentos en que sustento que he sido

SEPTIMO: Por otro lado, se me imputa el hecho de que el suscrito habría

OCTAVO: Hago presente a su Despacho que la última remuneración

FECHA DE INGRESO 05/03/2009

FECHA DE CESE 18/09/2022

MOTIVO DE CESE Despido Arbitrario

CARGO DESEMPEÑADO Supervisor de seguridad

ÚLTIMA REMUNERACIÓN S/.1,300.00 soles

TIPO DE REMUNERACIÓN FIJA MENSUAL

Que fundamento mi pretensión en las normas legales siguientes:

1. Artículo 27° de la Constitución Política del Estado.

Legislativo N° 728 -Ley de Productividad y Competitividad Laboral- aprobado por

3. Artículo 16° de la Ley N° 29497, Nueva Ley Procesal del Trabajo.

4. D.L. 1086 Ley de Promoción de la Competitividad Formalización y Desarrollo de

IV. VÍA PROCEDIMENTAL

La vía procedimental en la que deberá tramitarse la presente causa es la del

V.- MONTO DEL PETITORIO

Remuneración S/.1300.00 / 30 días = S/.43.3 diarios

S/.43.3 diarios X 20 días = 866.00 Por año laborado

S/.866.00 X 13 años = S/.11,258.00 soles

S/. 866.00 / 12 meses = 72.16 soles por mes

S/.72.16 X 6 meses = 432.96 soles

Sumando resulta un total de:

11,690.96 TOTAL DE INDEMNIZACIÓN:

ONCE MIL SEISCIENTOS NOVENTA Y 96/100 SOLES. -

VI.- MEDIOS PROBATORIOS

1.- Contrato de Trabajo a Plazo Indeterminado con el objeto de acreditar

2.- Última Boleta de Pago con el objeto de acreditar la última

3.- Certificado de Trabajo con el objeto de acreditar mí tiempo de

4.- Constatación Policial con el objeto de acreditar la fecha de mi despido

6.- Memorándum por el que se me sanciona con LLAMADA DE

7.- Carta de pre aviso de despido con el que se me solicita mi descargo.

1-A Copia de mi DNI.

1-C Contrato de Trabajo a Plazo Indeterminado.

1-D Última Boleta de Pago.

1-E Certificado de Trabajo.

1-F Constatación Policial.

1.G Copia de la notificación judicial que acredita la existencia de un

1.F.- Memorándum por el que se me sanciona con LLAMADA DE

1.G.- Carta de pre aviso de despido con el que se me solicita mi

1.H.- Copia de la liquidación.

A UD. pido admitir a trámite mi demanda.

Lima, 26 de setiembre del 2022.-

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