JORNADA DE TRABAJO

Abg. Luis Moran Canales

Intendencia Regional del Callao
BASE LEGAL

NORMATIVA NACIONAL NORMATIVA NACIONAL

 Constitución Política del Perú  D.S. Nº 008-2002-TR, Reglamento de la
de 1993: Artículo 25° LJT (4.07.2002), precisado por el D.S. Nº
012-2002-TR (09.08.2002)
 D.S. Nº 007-2002-TR aprueba  D.S Nº 004-2006-TR , sobre el Registro de
T.U.O. del D. Leg. Nº 854, Ley de Control de Asistencia y de Salida en el
Jornada de Trabajo, Horario y Régimen de la Actividad Privada
Trabajo en Sobretiempo (LJT) (06.04.2006), precisado por el D.S. Nº
(04.07.2002) 011-2006-TR (06.06.2006)
NORMATIVA INTERNACIONAL NORMATIVA INTERNACIONAL
 Convenio 1 de la OIT, Convenio  Protocolo Adicional a la Convención
sobre las horas de trabajo Americana sobre Derechos Humanos en
(industria), 1919 ratificado por el materia de derechos económicos,
Perú el 08 noviembre 1945. sociales y culturales: Artículo 7.g
 Declaración Universal de Derechos Humanos: Artículo 24°.
EN LA CONSTITUCIÓN

“Artículo 25°.- La jornada ordinaria de trabajo es de ocho

horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales, como
máximo…”
JORNADA DE TRABAJO

Es el tiempo (diario, semanal y mensual) que un trabajador se

encuentra a disposición de su empleador para cumplir con las
actividades para las que ha sido contratado (prestación de servicio).

Jornada ordinaria máxima de trabajo

• Es de 8 horas diarias o 48
semanales.
• Finalidad: Proteger la salud física o
psíquica del trabajador.
JORNADA ORDINARIA MÁXIMA:
REGÍMENES ESPECIALES

RÉGIMEN ESPECIAL JORNADA MÁXIMA

Somos el organismo técnico responsable de promover y velar
• Trabajadorpor el cumplimiento
• 15 años
de lasa 17 años: laborales
normas no podrá de
exceder
manerade
MISION
adolescente 6 horas
predecible, racional diarias
y ética, ni 36 semanales
que favorece (CNyA)y
la formalidad
productividad en•el24
• Docente (educación Perú.
horas pedagógicas semanales, cada
pública) una de 45 minutos.
• Periodista Ser el organismo• público
Ley N°reconocido
24724: nopor
mayor de nivel
su alto 5 días o 40
técnico,
imparcialidad e independencia, que genera conciencia sobre la
horas semanales.
VISION importancia del
• Médico cirujano,
cumplimiento de los derechos y obligaciones
• 6 horas diarias ininterrumpidas o 36
laborales, contribuyendo así al mejoramiento del clima laboral
enfermerayypor ende el desarrollo
horasdelsemanales
país. o 150 horas mensuales.
profesionales de la
Salud.
• Trabajador del hogar • 8 horas diarias o 48 horas semanales.
(“Cama adentro”)
EXCEPCIONES

TRABAJADORES DE DIRECCIÓN

EXCEPTUADOS DE LA TRABAJADORES NO SUJETOS A

JORNADA MAXIMA FISCALIZACIÓN INMEDIATA

TRABAJADORES QUE PRESTAN

SERVICIOS INTERMITENTES DE
ESPERA, VIGILANCIA O
CUSTODIA
FACULTADES DEL
EMPLEADOR
1. Jornada
ordinaria, diaria
o semanal.

2. Modificar la
6. Modificación jornada
colectiva ordinaria de
(procedimiento) trabajo, diaria
o semanal

3. Reducir o
5. Establecer ampliar el
turnos de trabajo, numero de días
fijos o rotativos de la jornada
semanal
4. Establecer
jornadas
compensatoria
s de trabajo (Sin
exceder de 48
horas semanales).
JORNADA DE TRABAJO

MATERIA POSIBILIDAD DE CAMBIOS/TRAMITES

Unilateral : Requiere aumento de remuneración +
ELEVACIÓN DE JORNADA preaviso de 8 días para negociación con el personal
MISION
Es posible, pero para reducir la remuneración requiere
REDUCCIÓN DE JORNADA acuerdo entre las partes , en caso de falta de acuerdo se
debe mantener la remuneración.
JORNADAS ACUMULATIVAS, Preaviso de 8 días para negociación con el personal
COMPENSATORIAS
CAMBIO
VISIONDE Si hay acuerdo, es válido . Si no hay acuerdo, el trabajador
HORARIO INDIVIDUAL puede reclamar ante el poder judicial
CAMBIO DE Si es más de una hora. Procedimiento ante ministerio de
HORARIO COLECTIVO trabajo y se puede reclamar hasta en el poder judicial
JORNADA ALTERNATIVAS,
ACUMULATIVAS O ATÍPICAS

La legislación laboral (artículo 25° de la Constitución y en el artículo 4° del D.S.

N° 007-2002-TR) señala básicamente que “el promedio de horas trabajadas en
esta jornada –la jornada atípica– no podrá ser mayor a 8 horas diarias o 48 a
la semana ”.

NOTA
En el literal c. del artículo 2° del Convenio N° 1 de la OIT – ratificado por el Perú,
además de la regla antes mencionada, se ha establecido que el promedio para
determinar esta jornada acumulativa atípica, será computado en un período de
3 semanas o un período más corto.
HORARIO DE TRABAJO

• El horario de trabajo es la medida

de la jornada, es decir, determina
con exactitud la hora de ingreso y
de salida en cada día de trabajo.
• Lo fija el empleador y es
obligación de este darlo a
conocer a todo el personal en un
lugar visible del centro de
trabajo.
• Períodos de tolerancia: Potestad
del empleador.
HORARIO DE REFRIGERIO

• Es de carácter obligatorio y no
podrá ser inferior a cuarenta y
cinco (45) minutos.
• Deberá coincidir en lo posible
con los horarios de la
alimentación principal
(desayuno, almuerzo y cena).
• Establecido por el empleador
dentro del horario de trabajo.
• No forma parte de la jornada de
trabajo.
MODIFICACIÓN DEL
HORARIO DE TRABAJO

• El empleador está facultado a modificar el horario de trabajo

individual y/o colectivamente.
MISION
• Cuando la variación colectiva excede a una (1) hora y la mayoría
de los trabajadores no estuviera de acuerdo: Impugnar ante la
AAT (artículo 6° del D.Leg. 854 y 12° del D. S. 008-2002-TR).
• Cuando la variación es individual se podría configurar como
VISION
Acto de hostilidad (artículo 30° del D.S. N° 003-97-TR).
HORARIO NOCTURNO: PAGO

• Aquel realizado entre las 10:00

p.m. y las 06:00 a.m.
• Se sugiere que sean rotativos.
• Remuneración mínima nocturna:
RMV mensual con una sobretasa
del 35%. A la fecha no puede ser
inferior a S/. 1,255.50 nuevos
soles.
• Si la jornada comprende horario
diurno y nocturno, la sobretasa se
aplicará en forma proporcional.
TRABAJO EN SOBRETIEMPO:
HORAS EXTRAS
Abg. Pedro Rodriguez Zamudio
Intendencia Nacional de Prevención y Asesoría - INPA
EN LA CONSTITUCIÓN

Constitución Política
“Artículo 23º:
…Nadie está obligado a prestar trabajo sin retribución o
sin su libre consentimiento”.
EN LA LEGISLACIÓN

• Decreto Legislativo Nº 854, Ley de Jornada de Trabajo,

Horario y Trabajo en Sobretiempo.
• Reglamento y las modificatorias del Decreto Legislativo Nº
854

Para el Reglamento “el trabajo en sobretiempo supone la

prestación efectiva de servicios en beneficio del empleador”, por
lo que los tiempos que dedique el trabajador a actividades
distintas no es sobretiempo.
DEFINICIÓN

Es aquella labor realizada en exceso de la jornada ordinaria

diaria o semanal (no a la jornada máxima legal). Puede
tratarse de labores realizadas antes de iniciada la jornada
diaria o luego de finalizada ésta.

TEN EN CUENTA
El trabajo realizado en el día de
descanso semanal obligatorio o en
feriado no laborable se regula por el
D. Leg. 713.
CARÁCTER
VOLUNTARIO

• El Trabajo en sobretiempo es voluntario tanto para el

trabajador como empleador.
• Será obligatorio cuando sea indispensable a consecuencia de
un hecho fortuito o fuerza mayor que ponga en peligro
inminente a las personas o los bienes del centro de trabajo o la
continuidad de la actividad productiva.

* Artículo 9° del T.U.O. del Decreto Legislativo Nº 854

EL TRABAJO EN SOBRETIEMPO

El trabajo prestado en
Puede tratarse de día de descanso
Labor realizada en Supone la semanal obligatorio o
labores realizadas
exceso de la prestación efectiva en feriado no se regula
antes o luego de la por las disposiciones
jornada ordinaria de labores
jornada diaria sobre trabajo en
sobretiempo
PRESUNCIONES LEGALES

Art. 7° del D.S. 004-2006-TR, modificado por

el D. S. 011-2006-TR:
En caso de acreditarse una
• “Si el trabajador se encuentra en el centro
prestación efectiva de servicios en de trabajo antes de la hora de ingreso y/o
calidad de sobretiempo aún permanece después de la hora de salida, se
cuando no hubiera disposición presume que el empleador ha dispuesto la
realización de labores en sobretiempo por
expresa del empleador, se todo el tiempo de permanencia del
entenderá otorgado tácitamente. trabajador, salvo prueba en contrario,
objetiva y razonable.

Los empleadores deben adoptar

las medidas suficientes que
faciliten el retiro inmediato de
los trabajadores del centro de
trabajo una vez cumplido el
horario de trabajo.
LÍMITES

EL TRABAJO EN SOBRE TIEMPO ES EXTRAORDINARIO.

• No pueden realizarse “horas extras” todos los días de
MISION
trabajo.
• No podría anticiparse, por lo menos en el mediano o largo
plazo, que los trabajadores deban cumplir “horas extras”.
• La realización de horas extras no pueden dejar al
trabajador sin un periodo suficiente para su descanso
VISION
físico y adecuado reposo.
REGISTRO DE LAS HORAS EXTRAS

• El empleador se encuentra obligado a registrar el trabajo prestado

en sobretiempo mediante la utilización de medios técnicos o
manuales seguros y confiables.
• No obstante, la deficiencia en el sistema de registro no impedirá
el pago del trabajo realizado en el sobretiempo, si el trabajador
acredita mediante otros medios su real y efectiva realización.
PAGO DE HORAS EXTRAS

• Las partes son libres de fijar dicha remuneración, la cual es

retribuida como una remuneración diferenciada respecto de
las horas ordinarias. Asimismo, la remuneración no podrá
ser inferior a los lineamientos señalados en la ley.

HORA EXTRA MONTO A PAGAR

Dos primeras del periodo laboral Recargo del 25% sobre el valor
(día) hora, por cada hora extra.

Tercera en adelante del mismo Recargo del 35% sobre el valor

periodo laboral (día) hora, por cada hora extra.
OPORTUNIDAD DEL PAGO

• Si el sobretiempo ocurriese por un lapso inferior a una

hora, se pagará de manera proporcional los minutos
laborados.
• El pago de las horas extras deberá ser efectuado por el
empleador en la oportunidad que se efectúe el pago de
la remuneración ordinaria

*Artículo 1° del Decreto Supremo N.° 012-2002-TR.

TRABAJO EN SOBRETIEMPO:
COMPENSACIÓN

REQUISITO DEFINICIÓN
Somos el organismo técnico responsable de promover y velar
 Formalidadpor el La compensación
cumplimiento de debe acordarse
las normas entre elde
laborales empleador
manera y
MISION predecible, el trabajador
racional por escrito.
y ética, que favorece la formalidad y
 Oportunidadproductividad
Por reglaen elgeneral
Perú. la compensación debe producirse
dentro del mes siguiente a aquel en el que se realizó el
trabajo en sobretiempo. No obstante queda a discreción
Ser el organismo público yreconocido
del trabajador por su alto
el empleador nivel técnico,
realizarlo en otra
dibujo imparcialidad e independencia, que genera conciencia sobre la
oportunidad.
VISION importancia del cumplimiento de los derechos y obligaciones
 Descanso laborales,
Loscontribuyendo
días de descanso que serán compensados
así al mejoramiento con el
del clima laboral
físico trabajo
y por ende en sobretiempo
el desarrollo del país. deben estar plenamente
identificados en el convenio de compensación.
compensatorio
TRABAJO EN SOBRETIEMPO:
COMPENSACIÓN
TRABAJADORES EXCLUIDOS DEL PAGO
DE HORAS EXTRAS

• Ejercen la representación general, o

Trabajadores de que lo sustituyen, o que comparten
dirección con aquel funciones de
administración y control y grado de
responsabilidad.

Trabajadores no • Realizan labores o parte de

sujetos a ellas sin supervisión
fiscalización inmediata del empleador.
inmediata

Trabajadores que
• Regularmente cumplen sus
prestan servicios
obligaciones de manera
intermitentes de
alternativa con lapsos de
espera, vigilancia o
inactividad.
custodia

Trabajadores de
confianza no
sujetos a un • Laboran en contacto personal
control efectivo del y directo con el empleador o
tiempo de trabajo con el personal de dirección
RECOMENDACIONES

La otra forma es
Consignar en el RIT sancionar
los requisitos disciplinariamente
Incorporar en el
Informar al mínimos para que la permanencia en
Autorización de RIT una disposición se autorice a
Publicitar personal, bajo el centro de trabajo
horas extras: concediendo un laborar en horas una vez concluida la
adecuadamente el cargo de
Expresamente y plazo de tiempo a extras (formularios jornada, sin que
horario de trabajo recepción, que
por escrito a través los trabajadores de autorización exista la
de todo el luego de cumplida
de un para su aseo expreso por el jefe o autorización
personal. la labor deberá
memorándum personal luego de responsable del expresa para
abandonar el
interno. culminada la área), sin los cuales laborar en
centro de trabajo.
jornada laboral. no procede el pago sobretiempo, como
de sobretiempos. ordena el RIT.
EJEMPLO DE PAGO
DE HORAS EXTRAS

Remuneración del trabajador: S/. 1,000.00

Jornada del trabajador: 8 horas diarias

Valor día: S/. 1,000.00 / 30 = S/. 33.33

Valor hora: S/. 33.33 / 8 = S/. 4.17

Horas extras realizadas: 4 en un mismo día

Por cada una de las 2 primeras horas extras: 4.17 + 25% (4.17) = S/. 5.21 c/u
4.17 x 1.25

Por cada una de las restantes horas extras: 4.17 + 35%(4.17) = S/. 5.63 c/u
4.17 x 1.35
REGISTRO DE CONTROL DE INGRESO Y SALIDA
Obligatorio para toda empresa.

TIPOS DE REGISTRO DE  Puede ser físico o digital siempre que no se deteriore, se pierda
ASISTENCIA o se adultere.
 Nombre o razón del empleador
MISION  Ruc
 Nombre y DNI del trabajador
CONTENIDO DEL REGISTRO  Fecha, hora y minuto del ingreso o salida del trabajador y
tiempo de refrigerio.
 Identificación de horas extras o sobretiempo laboral
 Solo cuando el trabajador llegue fuera del horario de ingreso o
IMPEDIMENTO PARA de la tolerancia, de ser el caso, siempre que no realice labores o
VISION
REALIZAR EL REGISTRO no este a disposición del empleador posteriormente

TIEMPO DE  5 años de ser generados

CONSERVACIÓN DEL
REGISTRO
INFRACCIONES EN MATERIA DE JORNADA DE
TRABAJO Y HORAS EXTRAS

Muy
Graves

Artículo 25.- Son infracciones muy graves, los siguientes

incumplimientos:
ART. 25 25.6 El incumplimiento de las disposiciones relacionadas con la jornada
de trabajo, refrigerio, trabajo en sobretiempo, trabajo nocturno,
descanso vacacional y otros descansos, licencias, permisos y el tiempo
de trabajo en general.
MULTAS

INFRACCIONES TIPO DE TIPO DE MULTA MULTA

INFRACCIÓ EMPRESA MÍNIMA MÁXIMA
N
No pagar horas
extras y, en general, Microempresa S/. 954.50 S/. 2,822.00
incumplir
obligaciones sobre
tiempo de trabajo Muy grave Pequeña S/. 3,195.50 S/. 31,747.50
empresa

No contar con el
registro de asistencia Demás S/. 9,337.50 S/. 186,750.00
empresas
(mediana y
grande)
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