El documento analiza la situación de un supervisor renuente cuya actitud está perjudicando el avance de un importante proyecto de la empresa. Se recomienda llamarle la atención, explicar los beneficios del proyecto e incluso capacitar a su departamento, y en caso de no cambiar su actitud, reasignarlo o despedirlo.
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El documento analiza la situación de un supervisor renuente cuya actitud está perjudicando el avance de un importante proyecto de la empresa. Se recomienda llamarle la atención, explicar los beneficios del proyecto e incluso capacitar a su departamento, y en caso de no cambiar su actitud, reasignarlo o despedirlo.
El documento analiza la situación de un supervisor renuente cuya actitud está perjudicando el avance de un importante proyecto de la empresa. Se recomienda llamarle la atención, explicar los beneficios del proyecto e incluso capacitar a su departamento, y en caso de no cambiar su actitud, reasignarlo o despedirlo.
El documento analiza la situación de un supervisor renuente cuya actitud está perjudicando el avance de un importante proyecto de la empresa. Se recomienda llamarle la atención, explicar los beneficios del proyecto e incluso capacitar a su departamento, y en caso de no cambiar su actitud, reasignarlo o despedirlo.
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Alumno: Fisher Lincoln Condor Lapa
ANALIZANDO LA SITUACIÓN: El supervisor renuente a través del tiempo empieza a influenciar más con su actitud, esto implica que está perjudicando el avance de la obra, siendo este proyecto importante para la empresa. De lo leído se lee que la disposición del Supervisor Renuente vendría a ser el problema de todo.
RECOMENDACIÓN: Se le tendría que llamar la atención sobre el mal comportamiento que tuvo el supervisor renuente y el gerente. Luego se le tendría que explicar los beneficios en utilidades y certificación a la que conlleva el proyecto, luego se tendría que llevar a una capacitación a todo el departamento del supervisor renuente referente al proyecto ISO 9000, con la finalidad de que se apruebe los beneficios del proyecto. Si en caso no cambia su mala actitud hacia el proyecto, se le tendría que bajar de puesto, con menos influencia hacia el personal. En caso no cambie su actitud se procederá a retirarlo de la empresa.
