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    Desarrollo Casos Practicos Beneficios Sociales

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    Este documento presenta 4 casos prácticos sobre cálculos relacionados a la CTS, vacaciones y utilidades de trabajadores. El primer caso calcula la CTS de una trabajadora que recibió horas extras. El segundo caso calcula la CTS trunca de un trabajador que laboró solo parte del semestre. El tercer caso determina la remuneración vacacional de un trabajador a destajo. Y el cuarto caso analiza si una empresa debe repartir utilidades y a qué trabajadores.

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    Este documento presenta 4 casos prácticos sobre cálculos relacionados a la CTS, vacaciones y utilidades de trabajadores. El primer caso calcula la CTS de una trabajadora que recibió horas extras. El segundo caso calcula la CTS trunca de un trabajador que laboró solo parte del semestre. El tercer caso determina la remuneración vacacional de un trabajador a destajo. Y el cuarto caso analiza si una empresa debe repartir utilidades y a qué trabajadores.

    Título original

    DESARROLLO CASOS PRACTICOS BENEFICIOS SOCIALES

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    CASOS PRÁTICOS

    1. TRABAJADOR QUE LABORO EN EL SEMESTRE


    El contador de la empresa Decoraciones para el Hogar SAC nos consulta sobre el
    cálculo de la CTS a depositar en el mes Abril 2019 de una trabajadora, con carga
    familiar que percibe una remuneración fija de S/ 1,800.00 y percibió horas extras
    durante los meses de febrero, marzo y abril por un monto de S/ 100.00, S/ 150.00 y S/
    200.00 respectivamente.

    SOLUCION
    -Remuneración fija mensual S/. 1,800.00
    - Horas Extras 75.00 (*)
    - Asignación familiar 93.00
    - 1/6 de la Gratificación 327.00 (**)

    (*) Ingresan al cómputo el total de las horas extras, al haberse cumplido


    el requisito de regularidad, como mínimo 3 veces en el semestre por
    computar .
    Se suma 100+150+200= 450/6=75
    (**) El sexto de la gratificación percibida en el mes de diciembre: 1800/6
    Calculo del monto de Cts a depositar
    1/2X 2295 = 1,147.50
    2. TRABAJADRO QUE PERCIBE CTS TRUNCA
    El jefe de Recursos Humanos nos consulta sobre la CTS de un trabajador que ingreso a
    laborar el 1 de noviembre del 2018 y ceso el 28 de febrero del 2018. Sabiendo que
    percibe una remuneración fija mensual de S/ 1,500.00 y tuvo durante el tiempo que
    laboro 5 faltas injustificadas y percibió una bonificación por cumpleaños de S/ 200.00 Y
    MOVILIDAD SUPEDITADA A LA ASISTENCIA DEL TRABAJADOR POR UN MONTO TOTAL
    DE S/. 300.00.

    SOLUCION
    -Remuneración fija mensual: S/. 1500.00
    -Faltas injustificadas: (5)
    -Bonificación por cumpleaños 200.00 (*)
    -Movilidad supeditada a la asistencia del trabajador: 300.00 (**)
    - Gratificación del mes de Diciembre 500.00 (***)

    (*) (**) No ingresan a la remuneración computable a efectos del cálculo de la CTS,


    conforme lo señala el artículo 19 del decreto supremo Nro. 001-97-TR
    (***) Al ingresar el 1 de Noviembre, le correspondió la gratificación del mes de
    Diciembre 1/6 X 1500x2 = 500.00

    REMUNERACION COMPUTABLE
    - -Remuneración fija mensual: S/. 1500.00
    - - 1/6 de la Gratificación 90.80 (*)
    TOTAL 1,590.80

    (*) Ingresa al cómputo de la CTS el sexto de la gratificación percibida en el mes de


    diciembre: 500/6 = 83

    CALCULO DE LA CTS POR EL SEM4ESTRE INCOMPLETO


    1/12 x 1590.8 X 4 = 530.30

    CALCULO DE FALTAS INJUSTIFICADAS


    1590.8/12= 132.57/30= 4.42
    4.42 x 5 = 22.10

    TOTAL CTS TRUNCA


    530.3-22.1 = 508.2

    3. DESCANSO VACACIONAL DE UN TRABAJADOR A DESTAJO


    El sr. Alberto Suarez trabaja como obrero d a destajo en una compañía. El desea hacer
    efectivo su descanso vacacional por 15 días. A continuación se muestra los siguientes
    datos:
    Datos:

     Monto por unidad producida 1.50


     Jornada laboral lun-vie
     Fecha de ingreso 01-07-18
     Fecha de inicio de descanso vacacional 01-08
     Fecha de término de descanso vacacional 15-08

    Remuneración semanal percibida

     Del 30 al 31 de julio S/ 400


     Del 18 al 24 de julio S/ 370
     Del 11 al 17 de julio s/ 450
     Del 04 al 10 de julio S/ 400
    Se pide:
    Determinar el monto de remuneración vacacional
    DESARROLLO
    Para establecer la remuneración vacacional de los trabajadores destajeros o que
    perciban remuneración principal mixta o imprecisa, se toma como base el salario
    diario promedio durante las 4 semanas consecutivas anteriores a la semana que
    precede a la del descanso vacacional.
    BASE LEGAL
    Art 18 DS Nro 012-92-TR

    CALCULO DE LA REMUNERACION VACACIONAL (POR 15 DIAS)


    Remuneración semanal percibida

     Del 30 al 31 de julio S/ 400


     Del 18 al 24 de julio S/ 370
     Del 11 al 17 de julio s/ 450
     Del 04 al 10 de julio S/ 400
    TOTAL 1,620.00
    Promedio Diario S/. 1620.00/30 = 54.00
    Remuneración Vacacional S/. 54.00 X15 = 810.00
    La remuneración vacacional se abonara antes del inicio del descanso.

    4. REPARTO DE UTILIDADES
    La empresa los Andes SAA, dedicada a l actividad industrial, nos consulta si está
    obligado a repartir utilidades y si está obligada, a que trabajadores debe repartir.
    Nos remite la siguiente lista de trabajadores:
     2 gerentes
     2 secretarias
     2 practicantes
     10 vigilantes
     5 jóvenes en formación juvenil
     2 ingenieros
     7 obreros
    Y nos señala que el área de contabilidad les ha informado que el saldo de la
    renta imponible del ejercicio gravable del 2018 asciendo a la suma de S/ 2,
    800,000.

    SOLUCION
    1.- ¿LA EMPRESA LOS Andes SAA, deberá repartir utilidades?
    Sí, porque es una empresa sujeta al Régimen laboral de la actividad privada
    que desarrolla actividades de rentas de 3era categoría (Art 1ero del D leg. 892)
    y tiene en promedio más de 20.5 trabajadores en el ejercicio 2011.
    2.- ¿A qué personas de la lista debe pagar las utilidades?
    Solo debe repartir utilidades a las personas que tengan la calidad de
    trabajadores, conforme lo señala el art. 5 del. D,leg 892( Ley de participación
    de utilidades ) por lo que de la lista presentada estarán excluidos de gozar del
    derecho a participar en las utilidades , los 2 practicantes asi como los jóvenes
    en formación laboral juvenil.
    En tal sentido, solo tendría derecho a la participación en las utilidades los sgtes
    trabajadores, que habrían laborado los siguientes meses:
    RESUMEN DE LOS DATOS.
    Número de trabajadores: 23
    Base computable 2,800.000
    Tipo de Empresa : Industria
    Porcentaje de participaciones 10%
    Importe por distribuirse 280,000
    FORMA DE DISTRIBUCION

    1.- 50% de las utilidades por distribuir se divide en función de los días
    laborados (inciso a, artículo 2 de la ley de reparto de utilidades)

    Número de Número de días Importe de cada Participación


    trabajadores laborados día efectivamente según los días
    durante el año laborado laborados
    1 240 31.6670437 7601.81
    2 220 31.6670437 6968.32
    3 300 31.6670437 9502.26
    4 240 31.6670437 7601.81
    5 120 31.6670437 3800.90
    6 300 31.6670437 9502.26
    7 120 31.6670437 3800.90
    8 220 31.6670437 6968.33
    9 260 31.6670437 8235.29
    10 180 31.6670437 5701.36
    11 120 31.6670437 3800.90
    12 260 31.6670437 8235.29
    13 120 31.6670437 3800.9
    14 120 31.6670437 3800.9
    15 260 31.6670437 8235.29
    16 120 31.6670437 3800.90
    17 120 31.6670437 3800.9
    18 180 31.6670437 5701.36
    19 260 31.6670437 8233.43

    20 240 31.6670437 7601.81


    21 120 31.6670437 3800.90
    22 180 31.6670437 5701.36
    23 120 31.6670437 3800.90

    4420 140,000

    Del cuadro anterior tenemos los siguientes datos:


    Número total de días laborados por todos los trabajadores durante el ejercicio
    2018: 4420 dias
    FORMA DE CALCULO
    PASO 1: El porcentaje será distribuido en un 50% en función de los días
    efectivamente laborados de la siguiente forma:
    50% de 280,000 = S/. 140,000
    PASO 2: Dicho Monto se dividirá entre la suma total de días laborados por
    todos los trabajadores.
    140,000/4420 = 31.6670437
    PASO 3:
    El resultado que se obtiene se multiplicara por el número de días laborados por
    cada trabajador para obtener el monto que le corresponde a cada trabajador.
    2.- El otro 50% de las utilidades por distribuir se divide en
    función de las remuneraciones percibidas (inciso a,
    artículo 2 de la ley)

    Número de Número de días Importe de cada Participación


    trabajadores laborados día efectivamente según los días
    durante el año laborado laborados
    1 38,000 0.41297935 15,693.22
    2 36,000 0.41297935 14,867.26
    3 24,660 0.41297935 10,184.07
    4 12,000 0.41297935 4,955.75
    5 16,000 0.41297935 6,607.67
    6 18,000 0.41297935 7,433.63
    7 15,000 0.41297935 6,194.696
    8 15,500 0.41297935 6,401.18
    9 15,000 0.41297935 6,194.69
    10 14,000 0.41297935 5,781.71
    11 14,000 0.41297935 5,781.71
    12 15,000 0.41297935 6,194.69
    13 12,500 0.41297935 5,162.24
    14 9,000 0.41297935 3,716.81
    15 8,800 0.41297935 3,634.22
    16 9,800 0.41297935 4,047.20
    17 10,000 0.41297935 4,29.79
    18 12,000 0.41297935 4,955.75
    19 9,800 0.41297935 4,047.20
    20 7,900 0.41297935 3,262.54
    21 8,200 0.41297935 3,386.43
    22 7,790 0.41297935 3,217.11
    23 10,050 0.41297935 4,150.44

    339,000 140,000

    Paso 1. El porcentaje será distribuido en un 50% en función del sueldo total


    de todos los trabajadores.

    50% de 280,000= 140,000


    S/. 140,000/339,000
    Paso 2: El resultado que se obtiene se multiplicara por el sueldo anual de cada
    trabajador.

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