Liceo Politécnico Manuel Montt.

Victoria
Departamento de Administración
Profesores: Miguel Schetino C. - Anaís Urra V.
EVALUACIÓN DE CALCULO DE REMUNERACIONES

NOMBRE: _________________________________________ CURSO :_________

FECHA:_____________ PUNTAJE _____/ 65 PTS NOTA: _________

OBJETIVO: INSTRUCCIONES

 Reconocer conceptos remuneraciones Lee con atención las instrucciones de cada ítem

 Realizar cálculos de remuneraciones No se puede utilizar corrector, si lo hace la respuesta

será considerada como incorrecta.
 Descuentos legales y voluntarios
Sólo se puede utilizar lápiz de pasta azul o negro.

Se considera el 60% de exigencia para obtener nota

4,0

ITEM I SELECCIÓN MULTIPLE (2 PTS C/U)

1. La duración máxima legal, de la jornada ordinaria de trabajo es de:

a. 12 horas diarias
b. 10 horas diarias
c. 4 horas diarias
d. 8 horas diarias

2. Los tipos de remuneración en materia laboral son:

a. Real e irreal
b. Legal y Ordinaria
c. Diurno y nocturno
d. Ordinaria y extraordinaria
 
3. la jornada ordinaria de trabajo no puede exceder:
 
a. Cuarenta horas semanales. 
b. Cuarenta y cinco horas mensuales.
c. Cuarenta y cinco horas semanales.
d. Dos horas extras, después de la jornada laboral.

4. Cuando corresponde que el empleador pague horas extras:

 
a. Cuando estas se encuentran pactadas por escrito, y con un máximo de 2 horas diarias.
b. Siempre que el trabajador se quede fuera de horario de trabajo
c. Cuando el trabajador hace 2 horas diarias para terminar labores asociadas a su responsabilidad.
d. Cuando están de acuerdo ambos, y no importa la cantidad de horas diarias

5. Una vez que dentro del contrato de trabajo se ha estipulado una forma de remuneración
esta no puede modificarse salvo consentimiento del trabajador porque:

a. El contrato es bilateral
b. El trabajador siempre tiene la razón
c. El empleador debe estar de total acuerdo
d. Es un derecho del trabajador no cambiar su remuneraciones
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ITEM II CALCULO (2 PTS C/U)

Realice los cálculos pedidos en la siguiente tabla

VALOR VALOR
SUELDO VALOR
HORA HORA
BASE DIA
NORMAL EXTRA

$1.000.000 33333 5556 8333

$540.000 18000 3000 4500

$270.000 9000 1500 2250

$680.000 22667 3778 5667

$475.000 15833 2639 3958

$300.000 10000 1667 2500

$740.000 24667 4111 6167

$852.000 28400 4733 7100

$978.000 32600 5433 8150

$765.000 25500 4250 6375

ITEM III TERMINOS PAREADOS (2pts)

Una los siguientes conceptos con su definición:

Sueldo las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie avaluables

en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del
contrato de trabajo

Remuneración el estipendio obligatorio y fijo, en dinero, pagado por períodos

iguales, determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la
prestación de sus servicios

Sobresueldo un porcentaje sobre el precio de las ventas o compras, o sobre el

monto de otras operaciones, que el empleador efectúa con la
colaboración del trabajador

Comisión consiste en la remuneración de horas extraordinarias de trabajo

ITEM III DESARROLLO (4PTS C/U)

1. ¿Qué es la jornada de trabajo ordinaria?

La jornada ordinaria de trabajo es la que establece el Código del Trabajo para todos los
trabajadores, salvo algunas excepciones. Ésta tiene una duración máxima de 45 horas
semanales, que no podrán distribuirse en más de seis días ni en menos de cinco, y en ningún
caso podrá exceder las 10 horas diarias.
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2. ¿A quién se le paga las remuneraciones adeudadas a un trabajador que fallece?

El artículo 60 del Código del Trabajo establece que en caso de fallecimiento del trabajador, las
remuneraciones que se adeudaren serán pagadas por el empleador a la persona que se hizo cargo de
sus funerales, hasta la concurrencia del costo de los mismos. El saldo, si lo hubiere, y las demás
prestaciones pendientes a la fecha del fallecimiento se pagarán al cónyuge o conviviente civil, a los
hijos o a los padres del fallecido, uno a falta de otros, en el orden en que se han indicado, debiendo
para ello acreditarse el estado civil respectivo. 

3.- ¿cuales son los descuentos legales y voluntarios defínalos y enumérelos?

El inciso primero del artículo 58 del Código del Trabajo establece los descuentos que el empleador está
obligado a efectuar de las remuneraciones de sus trabajadores, siendo éstos los siguientes:
a) los impuestos que las graven,
b) las cotizaciones de la seguridad social,
c) las cuotas sindicales y,
d) las obligaciones con instituciones de previsión o con organismos públicos.

El Código del Trabajo regula los descuentos que el empleador puede efectuar a las remuneraciones.
Algunos son facultativos, y requieren acuerdo escrito entre empleador y trabajador, los que no
pueden exceder de un 30% y 15% para los fines expresamente señalados en el Código y en su
conjunto no pueden exceder el 45% de las remuneraciones.

La Ley Nº 19.832 incrementó el porcentaje de un 15% a un 25% los descuentos voluntarios para
pagos de cualquier naturaleza cuando sean a favor de cooperativas de consumo o de ahorro y crédito
de las que el trabajador sea socio.

Los descuentos por préstamos de salud de Fonasa no tienen un límite legal. Sin embargo,
reglamentariamente se dispone que la cuota no puede exceder al 10% de los ingresos totales y de un
5%, en caso de préstamo para emergencia con riesgo vital. Tratándose de afiliados trabajadores
dependientes tales descuentos son obligatorios para el empleador.

Respecto de los créditos sociales de las Cajas de Compensación, el monto máximo de la cuota
mensual para los trabajadores o pensionados carece de un límite máximo establecido por ley. No
obstante, a nivel administrativo la Superintendencia de Seguridad Social ha establecido dichos
límites.

ITEM IV ESTUDIO DE CASO (5PTS)

A partir del siguiente caso conteste la siguiente pregunta

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a) ¿Qué debería saber la Sra Juana acerca de su jornada de trabajo y remuneraciones, antes de
firmar su contrato de trabajo?

 Determinación de la naturaleza de los servicios y lugar o ciudad donde se prestarán.

 Monto, forma y período de pago de la remuneración acordada (fija, variable o mixta).
 Duración y distribución de la jornada de trabajo.
 Plazo del contrato (por obra o faena determinada, plazo fijo o indefinido).