Pensamiento Profesional Unidad 5

Nombre de la materia
Pensamiento Profesional.
Nombre de la Licenciatura
Ingeniería Industrial.
Nombre del alumno

Juan Ernesto López Ramón.
Matrícula
010306276
Nombre de la Tarea
Trayectoria profesional.
Unidad # 5
Nombre del Docente

Ana Lilia Lara Sánchez
Fecha
01/10/2022.
Unidad #: 5 Trayectoria profesional.
INTRODUCCIÓN.
¿Cuál es la importancia de desarrollar

creatividad para tu pensamiento
profesional?
La creatividad es fundamental en el
progreso y bienestar social. La
capacidad que tenemos de cambiar
las cosas y las personas a través de la
creación es la clave para encontrar
soluciones a los retos que se nos
presentan cada día, para mejorar nuestra
vida, nuestro entorno y, por
consiguiente, nuestra sociedad.
La creatividad es algo que nace con
nosotros, es decir como una cualidad
innata del ser humano. Es el
2
medio que nos permite adaptarnos

para la sobrevivencia y en la
búsqueda de solucionar problemas
y
encontrar nuevas formas de realizar las
cosas que en muchos casos han sido el
origen de avances para la
humanidad.
La creatividad debe ser entendida como
la capacidad de crear algo nuevo,
diferente y original, tanto
desde la perspectiva del trabajo
artístico como científico. Debemos
entonces forzar en nuestro ser, el
3
desarrollo de ese pensamiento creativo,

que nos obligue a pensar en nuevas
formas de realizar nuestras
actividades, innovando, cambiando el
enfoque y la práctica.
Es, por tanto, fundamental estudiar la
forma como se desarrolla el
pensamiento creativo, para que a
partir de ese análisis tomemos como eje
central de nuestras tareas, el trabajar con
creatividad. Esto tiene vital
importancia dentro del ámbito
educativo, donde los docentes deben ser
creativos a través de la didáctica que
emplean para construir en los alumnos
el conocimiento.
4
El pensamiento creativo es algo que va

más allá de la comprensión de su
significado etimológico o
lingüístico, es algo que debe estar
presente en nuestra mente frente a la
realización de todas las actividades.
Dentro del campo profesional,
artístico, cultural nos enfrentamos
cada día a la tentación de ser
repetitivos, de basarnos en un modelo
establecido, pero es necesario que
pensemos que siempre es bueno
hacer un cambio, siempre que este nos
lleve a resultados positivos, debemos ser
creativos e innovadores.
5
El empleo de la creatividad o del

pensamiento creativo en la educación es
muy importante y debe ser
considerado como una herramienta
imprescindible tanto para la enseñanza
como para el aprendizaje.
¿Cuál es la importancia de las estrategias y las tácticas para avanzar en la trayectoria profesional?
La mayor importancia para el avance profesional, es reconocer los objetivos que se pueden alcanzar
mediante el empleo buscado. Saber reconocer lo que uno quiere y busca, que sea acorde a sus
necesidades de crecimiento, es el primer paso a llevar. Conocer el campo laboral, desde las
habilidades requeridas por los empleadores, así como detectar las posibles aportaciones que
podemos dar a la empresa. Para esto, podemos usar diferentes métodos: uno de ellos, la
formaciónde una red de alcance para obtener mejor oportunidades de empleo, de mejor colocación
de un puesto, pueden ser de mucha ayuda; en estos días, tambipen se cuenta con opciones en
líneas como bolsas de trabajo especializadas o de las mismas empresas, que permiten filtrar de
forma más eficiente los buscadores de talento. Ya en una entrevista en persona, la imagen lo es
todo: mostrarse seguro y relajado, poder mostrar afinidad con el entrevistador, que sus dudas
permitan demostrara no solo inquietudes sino conocimientos, mostrarse como un servidor de
servicios, eficiente y colaborador, que muestre interés más allá de la misma entrevista.
Hay que recordar, que las estrategias diversas para avanzar en la trayectoria profesional, sirven para
que uno mejore continuamente mediante la adquisición de nuevos conocimientos, actitudes
positivas, pueda desarrollarse no solo en un puesto, sino en diversos para generar un conocimiento
o un conjunto de habilidades específicas que le permitan obtener incluso un mejor puesto en otra
empresa. Para esto, siempre recordemos el contar con una red de gente preparada, e incluso, con
personas de mayor conocimiento dispuestos a enseñarle para mantenerse siempre actualizado.
6
7
Establecimiento de metas y hoja de trabajo para el plan de acción.
8
Establecimiento de su red.
9
Primer Paso:
1
Asesoria sobre como formar parte del personal de confianza de mi centro de trabajo.
Segundo Paso: Base de datos.
Nombre Puesto Especialidad Correo Telefono Domicilio

Miguel Lopez Sup. Mecanico Ing. Industrial [email protected] 8621194512 Aldama#600 col. Centro Nava, Coah.
Alonzo Rdz Jefe Capacitacion Ing. Seguridad [email protected] 8789851472 Mina#111 col. Roma Piedras Negras Coah.
Rolando Vzz Sup. Mecanico Ing. Industrial [email protected] 8781254310 Jimenez #10 col. Centro Sabianas Coah.
Tercer Paso: Procedimiento de contacto
Cuarto Paso: Reciprocidad.
Nombre Puesto Especialidad Apoyo posible

Miguel Lopez Sup. Mecanico Ing. Industrial Apoyo para dar seguimiento a trabajo pendiente.
Alonzo Rodriguez Jefe Capacitacion Ing. Seguridad Imparticion de platica sobre el centro de trabajo.
Rolando Vazquez Sup. Mecanico Ing. Industrial Apoyo sobre materiales necesarios para concluir un trabajo
Quinto paso: Registro de apoyo.
1
Nombre Puesto Especialidad Favor realizado

Miguel Lopez Sup. Mecanico Ing. Industrial Asignar personal de apoyo para llevar acabo un trabajo.
Alonzo Rodriguez Jefe Capacitacion Ing. Seguridad Recepcion en aeropuerto
Rolando Vazquez Sup. Mecanico Ing. Industrial Apoyo para concluir el trabajo pendiente.
¿Por qué no consigo resultados con mi currículum?
1
1.
 Eliminar el horario de comunicaciones por teléfono.
 Colocar objetivos de acuerdo con la empresa que solicite, e incluir diferentes puestos relacionados a los
objetivos perseguidos
 Incluir en su experiencia laboral, situaciones que le permitieron mejorar en el puesto que describe
 En habilidades y talentos, colocar solo habilidades y no comentarios de terceros subjetivos  En referencias, no
se incluye si hay problemas con un supervisor y/o jefe
 Realizar el currículo más agradable visualmente, permitir que el seleccionador de talento lea sus puntos fuertes
sin problemas
 Falta de fotografía y descripción personal, siempre tomando en cuenta la imagen personal y el puesto que se
busca.
2. La carta presentada no desglosa de forma correcta la informació n personal, no incluye má s

informació n de contacto, así como una fotografía personal. En el caso del puesto deseado (ventas
industriales), no muestra que cuente con un perfil relacionado a su puesto deseado. Necesita
desglosar de forma má s clara sus habilidades y talentos, que son respaldados por la experiencia
laboral pasada. Sus objetivos deben ser má s personales y laborales, no solo referentes al puesto. Y
manejar un lenguaje en tercera persona al desarrollar su currículo.
1
1
CONCLUSION.
Las prácticas profesionales son de

gran utilidad ya que son el conjunto
de actividades
formativas de carácter laboral que un
estudiante de la Universidad realiza
en alguna
organización receptora con el fin de
consolidar las competencias
adquiridas en el aula y
que se desarrollan en el sector
p8blico, social y privado. Ya que se
obtienen:
 Oportunidad de aplicación de
conocimientos teóricos
1
 Relación con el mercado laboral

 Obtención de empleo
 Adquisición de habilidades y
destrezas
 Adquisición de experiencia
laboral
 Enriquecer el curriculum
 Trabajo en equipo y bajo presión
¿Cuál es el reto principal de la búsqueda de empleo en la actualidad?
Podemos mencionar como retos, un

liderazgo que esté dispuesto al cambio;
liderés que
apliquen la inteligencia emocional, la
empatía y entienda el valor de las
personas. La
1
implementación del home office como

un modelo no temporal, sino
permanente en el futuro, ya
que ha quedado demostrado la
viabilidad del trabajo sin tener que estar
en un área
determinada. Que los empleos sean
remunerados de forma adecuada a la
busqueda del talento
especializado, así como ofrecer
verdaderas oportunidades de
diversificación en sus puestos y
de desarrollo personal. Y sobre todo, el
paradigma de la digitalización en todos
los escalones
1
laborales, no solo orillados por la

pandemia actual, sino como una forma
acelerada de
desarrollo tecnológico, viendo como el
futuró laboral es empujado con las
circunstancias
extenuantes en las que vivimos
actualmente.
Podemos mencionar como retos, un liderazgo que esté dispuesto al cambio; liderés que apliquen la
inteligencia emocional, la empatía y entienda el valor de las personas. La implementación del home
office como un modelo no temporal, sino permanente en el futuro, ya que ha quedado demostrado la
viabilidad del trabajo sin tener que estar en un área determinada.
BIBLIOGRAFÍA
HTTPS://WWW.NEUMARKET.COM.MX/BLOG/A-DONDE-VAN-A-
PARAR-LAS-LLANTAS-RECICLADAS
HTTPS://LAVOZDELMURO.NET/100-LIBROS-QUE-TODO-SER-
HUMANO-DEBERIA-LEER/
PARA COMENZAR TU ACTIVIDAD, REVISA LAS ACTIVIDADES
QUE SE ENCUENTRAN EN EL EBOOK DESARROLLO DE
HABILIDADES
DIRECTIVAS. (PP. 288 - 290)
1
HUERTA, J. (2006). DESARROLLO DE HABILIDADES DIRECTIVAS.

PEARSON MÉXICO. REVISA EL CAPÍTULO 6 "CREATIVIDAD"
(PÁGINA
109 A LA 117). EN ESTE RECURSO IDENTIFICARÁS PRINCIPIOS,
CARACTERÍSTICAS, LIMITACIONES Y TÉCNICAS DE LA
CREATIVIDAD.
CÓMO SER CREATIVO: 10 TÉCNICAS QUE TE VOLARÁN LA CABEZA.
(CASTAÑO, 2017).
EL VIDEO DESCRIBE UNA SERIE DE RECOMENDACIONES PARA
ESTIMULAR LA CREATIVIDAD, DESTACANDO SUS VENTAJAS Y
BENEFICIOS
PARA EL DESARROLLO PERSONAL Y PROFESIONAL.
¿QUÉ ES Y PARA QUÉ SIRVE LA CREATIVIDAD? (PENSAMIENTO
CREATIVO.ORG, 2014).
EL RECURSO ELABORA UNA EXPLICACIÓN SINTÉTICA INDUCIENDO
AL CONCEPTO DE LA CREATIVIDAD Y DESTACANDO SU
UTILIZACIÓN EN LO
QUE RESPECTA A LA RESOLUCIÓN DE PROBLEMA
BIBLIOGRAFÍA
Dubrin, A. J. ([Inserta el año de

publicación]). RELACIONES
HUMANAS (9th Edición). Pearson
HispanoAmerica Contenido.
https://bookshelf.vitalsource.com/books/
9789702610809
1
María Fe Sánchez García. (2021).

Orientación para el desarrollo
profesional. Madrid:
Universidad Nacional de Educación a
Distancia.
https://elibro.net/es/ereader/utel/48917
Dubrin, A. J. ([Inserta el año de publicación]). RELACIONES HUMANAS (9th Edición). Pearson
HispanoAmerica Contenido. https://bookshelf.vitalsource.com/books/9789702610809María Fe
Sánchez García. (2021).
Orientación para el desarrollo profesional. Madrid: Universidad Nacional de Educación a Distancia.

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medio que nos permite adaptarnos

desarrollo de ese pensamiento creativo,

El pensamiento creativo es algo que va

El empleo de la creatividad o del

Establecimiento de metas y hoja de trabajo para el plan de acción.

Segundo Paso: Base de datos.

Nombre Puesto Especialidad Correo Telefono Domicilio

Tercer Paso: Procedimiento de contacto

Cuarto Paso: Reciprocidad.

Nombre Puesto Especialidad Apoyo posible

Quinto paso: Registro de apoyo.

Nombre Puesto Especialidad Favor realizado

¿Por qué no consigo resultados con mi currículum?

2. La carta presentada no desglosa de forma correcta la informació n personal, no incluye má s

Las prácticas profesionales son de

 Relación con el mercado laboral

Podemos mencionar como retos, un

implementación del home office como

laborales, no solo orillados por la

HUERTA, J. (2006). DESARROLLO DE HABILIDADES DIRECTIVAS.

Dubrin, A. J. ([Inserta el año de

María Fe Sánchez García. (2021).

Orientación para el desarrollo profesional. Madrid: Universidad Nacional de Educación a Distancia.

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