ARH U4 4.3.2.1 Pruebas.

Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo
Instituto de Ciencias Básicas e Ingenierías
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

4.3.2.1 Pruebas de Selección está en fecha de entrega

ENTREVISTA INICIAL Y ENTREVISTA FINAL
Integrantes: Profesora:
-
- Reyes Ríos María Guadalupe Séptimo semestre Grupo 3
ÍNDICE
Entrevista inicial
Entrevista final
-
ENTREVISTA
INICIAL
ENTREVISTA DE SELECCIÓN
La entrevista de selección es
diferente de la entrevista de
filtro que se realiza en la
etapa final del reclutamiento.
La entrevista personal tiene otras
aplicaciones, como en el filtro
inicial en el reclutamiento, en la El reclutamiento abastece al
selección de personal, en la proceso de selección con
asesoría y orientación profesional, candidatos adecuados.
en la evaluación del desempeño, en
la separación, etc.
Es el primer acercamiento entre
el candidato y la empresa
ETAPAS DE LA ENTREVISTA DE SELECCIÓN
1 Preparación de la entrevista
La entrevista no debe ser improvisada ni hecha de

prisa. Necesita de cierta preparación o planeación
que permita determinar los siguientes aspectos:
Los objetivos específicos

El tipo de entrevista (estructurada o libre)
Lectura preliminar del curriculum vitae
La mayor cantidad de información del candidato
La mayor cantidad de información acerca del puesto vacante
2 Ambiente
El ambiente del que hablamos debe enfocarse desde dos puntos de

vista:
Físico: el lugar físico de la entrevista debe ser privado y

confortable, sin ruidos, sin interrupciones y de carácter
particular.
Psicológico: el clima de la entrevista debe ser ameno y

cordial, sin recelos ni temores, sin presiones de tiempo, sin
coacciones o imposiciones.
3 Desarrollo de la entrevista
La entrevista constituye la etapa fundamental

del proceso, en la cual se intercambian las
informaciones que desean los dos participantes:
el entrevistador y el entrevistado.
El entrevistador estimula (con preguntas) al

candidato, a fin de estudiar sus respuestas y
reacciones de comportamiento
3 Aspectos
Contenido de la entrevista: constituye la

entrevista propiamente. Representa el conjunto
de información, todo esta representado en el
curriculum vitae
Comportamiento del candidato: constituye el
aspecto formal, es decir, la manera en que el
candidato se comporta y reacciona en
determinada situación, su manera de pensar,
actuar.
4 Cierre de la entrevista
La entrevista debe iniciarse y fl uir

libremente sin timidez
Su cierre debe ser elegante: el entrevistador
debe hacer una señal clara que indique que la
entrevista ha terminado
Se le proporciona al candidato algún tipo de
información respecto a las acciones futuras
5 Evaluación del candidato
Inmediatamente después de que el entrevistado

abandone la sala, el entrevistador debe
empezar con la tarea de evaluar al candidato
Se tiene los detalles frescos en la memoria.
Anotar los detalles
Si utilizó alguna hoja de evaluación, esta
debe ser revisada y llenada.
Se toman decisiones respecto al candidato: si
fue rechazado o aceptado
PROTOCOLO
1. Saludo y bienvenida
2. Preguntas entrevista
2.1 Información académica
2.2 Pasado profesional
2.3 Interés por el puesto
2.4 Comportamiento en el trabajo
2.5 Proyectos
2.6 Personalidad
2.7 Situación familiar
3. Cuadro análisis de conducta 2.8 Otras preguntas
CONCLUSIONES
La Entrevista de inicial es una de las herramientas que más debe

tener peso en el momento de tomar decisiones de selección de
personal en las organizaciones, este tipo de herramientas como lo
es el modelo de protocolo de entrevista inicial ayudan al
entrevistador a identificar aspectos que proporcionan cada
candidato dentro de la fase del proceso de selección
ENTREVISTA
FINAL
¿EN QUÉ CONSISTE?
Esta es la última entrevista
entre el candidato y la
empresa, que sirve más que
nada para definir algunos
puntos finales. Suele ser
una carta o un correo
electrónico donde se hablan
de las propuestas
definitivas, el salario, los
horarios, la fecha de
inicio, entre otras cosas.
¿QUIÉN LA REALIZA? En algunas ocasiones este punto, los
roles se invierten y es el candidato
quien decide si quiere o no trabajar
Esta la suele realizar el propio en la empresa.
empresario o el directivo que se
encuentre al frente del área,
departamento o sección que tiene la
necesidad de cubrir la vacante que
motivó la apertura del proceso. Pese a
lo cual, quienes a la postre se
reunirán con los candidatos finalistas
y tomarán la decisión de contratar a
uno de ellos no suelen ser, por lo
general, entrevistadores profesionales.
OBJETIVO
Una vez realizadas todas las fases del
proceso de selección (reclutamiento,
aplicación y corrección de pruebas,
entrevistas, pruebas situacionales, etc.), y
tomadas las decisiones oportunas en cada una
de las fases, se suelen presentar tres
candidatos finales al directivo que ha
solicitado cubrir el puesto. Este directivo
será la persona que tome la decisión final,
entrevistará a esos candidatos y eligirá uno.
Es la entrevista final, la de contratación.
¿CUANDO SE UTILIZA?
Se utiliza cuando quedan pocos/as
candidatos/as. En ella se habla de temas
más profesionales, se negocian las
condiciones de incorporación y salario.
Probablemente se conozca a los futuros
responsables y en muchos casos son
éstos/as quienes tienen la última
palabra sobre dos o más candidatos/as
valiosos/as.
CONCLUSIONES
La entrevista final es aquella en la que
el rol de entrevistador suele asumirlo o
el propio empresario o el directivo que
se encuentre al frente del área,
departamento o sección que tuviera la
necesidad de cubrir la vacante que
motivó la apertura del proceso. Pese a
lo cual, quienes a la postre se reunirán
con los candidatos finalistas y tomarán
la decisión de contratar a uno de ellos
no suelen ser, por lo general,
entrevistadores profesionales.
GRACIAS
Información extraida de:

https://empresas.blogthinkbig.com/entrevista-final-de-seleccion-5-
errores-evitables/
http://www.navarra.es/home_es/Temas/Empleo+y+Economia/Empleo/Empleo/Or
ientacion+Laboral/riiopn/home/Trabajar/Busqueda+de+Empleo/Guia+Empleo/
Supera/Entrevista/Tipos+de+entrevistas+y+fases.htm#:~:text=Fase%20inic
ial%3A%20Hablamos%20del%20saludo,del%20puesto%20al%20que%20optas.
https://laentrevistapsicologica.weebly.com/la-entrevista-inicial.html

ARH U4 4.3.2.1 Pruebas.

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

ARH U4 4.3.2.1 Pruebas.

Cargado por

Información del documento

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

ARH U4 4.3.2.1 Pruebas.

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo

Instituto de Ciencias Básicas e Ingenierías

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

ENTREVISTA INICIAL Y ENTREVISTA FINAL

La entrevista no debe ser improvisada ni hecha de

Los objetivos específicos

El ambiente del que hablamos debe enfocarse desde dos puntos de

Físico: el lugar físico de la entrevista debe ser privado y

Psicológico: el clima de la entrevista debe ser ameno y

La entrevista constituye la etapa fundamental

El entrevistador estimula (con preguntas) al

Contenido de la entrevista: constituye la

La entrevista debe iniciarse y fl uir

Inmediatamente después de que el entrevistado

La Entrevista de inicial es una de las herramientas que más debe

Información extraida de:

También podría gustarte