Programa de Salud Ocupacional CMPC

MADERAS SpA.
2021

Enero 2021
 SALUD OCUPACIONAL

1.- INTRODUCCION.

CMPC Maderas SpA., a través de la Subgerencia de Seguridad y Salud Ocupacional a

desarrollando un Programa de Salud Ocupacional estructurado para todos los trabajadores
de la compañía y que sirve de orientación para las Empresas Prestadoras de Servicio.

2.- ALCANCE.

Este programa cubre a todo el personal de la compañía (Industrial), el cual deberá servir de
orientación y guía para las empresas prestadoras de Servicio en adelante EPS.
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OBJETIVO GENERAL:

Realizar acciones efectivas de promoción, fomento, prevención y protección de la salud del personal,
de los riesgos y agentes de riesgos del ambiente y puestos de trabajo, tanto personal directo de la
compañía, como el personal de las empresas de servicios, de tal suerte de contribuir a una mayor
productividad y a una mejor calidad de vida de las personas.

OBJETIVOS ESPECIFICOS:

 Desarrollar acciones efectivas de prevención, con el propósito de eliminar o atenuar los peligros y
minimizar los riesgos relacionados con el trabajo industrial, que puedan afectar la salud del
personal propio, como de las empresas prestadoras de servicios.

 Proteger la salud del personal de los peligros asociados con el trabajo, evitando el riesgo de
accidentes del trabajo y de adquirir una enfermedad profesional.

 Educar al personal en el conocimiento, detección, control y protección de los peligros y factores de

riesgo, privilegiando conductas de autocuidado, manejo y operación responsable, de tal suerte de
crear ambientes de trabajo, seguros y saludables.
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2. OBJETIVOS ESPECIFICOS (continuación):

4.Detectar precozmente alteraciones del estado de salud de sus trabajadores, que pudiera afectar su
aptitud de trabajo para la actividad específica que desarrollan y derivación oportuna para recibir el
tratamiento adecuado.

5.Dar cumplimiento a la normativa legal vigente respeto de las materias de Salud Ocupacional.

4.Establecer el perfil de salud necesario del personal, requerido para el cargo, estableciendo
previamente los cargos críticos y sus riesgos (ejemplo de cargos críticos: Brigadistas, personal que
trabaja en Altura Física, personal expuesto a productos químicos, espacios confinados, entre otros).

5.Generar canales de intervención (ejemplo plan conjunto empresa-mutualidad para medidas de

control y mitigación de los riesgos laborales), para modificar los factores de riesgos y estimular y
favorecer los factores protectores (cultura organizacional preventiva y conductas individuales de
Autocuidado).
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4.- VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES:

Esta etapa corresponde al conjunto de actividades que debe desarrollar tanto CMPC Maderas SpA,
como las empresas de servicios en orden a evaluar la repercusión directa de los riesgos originados
por la operación industrial. Esta etapa debe ser realizada por los sistemas de seguros de salud que
tengan cada una (Mutualidades de Empleadores de la Ley 16.744 sobre Accidentes del Trabajo y/o
Enfermedades Profesionales) y supervisada por servicios médicos propios de cada una de las
empresas en caso de existencia de ellos.

a) EXAMEN PREOCUPACIONAL O DE INGRESO:

Este examen corresponde a la evaluación de salud previa al ingreso a la actividad laboral, cuya
orientación debe estar definida por los perfiles deseados para el cargo y los perfiles de cargo
propiamente tal (Ver Matriz de Cargos y Batería de Exámenes), previa actualización. Esta evaluación
debe dar origen a una certificación de aptitud de salud, la que debe ser emitida por los sistemas de
salud mencionados en el punto precedente.

b) EXAMEN OCUPACIONAL POR RIESGOS ESPECÍFICOS:

Este examen corresponde a la evaluación periódica sobre el personal de CMPC Maderas S.A. y cada
una de las empresas que participan en el proceso productivo, examen cuyo estándar debe estar
definido por la Mutualidad que les asesora en conjunto con la empresa, según la legislación nacional
vigente.
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5.- EDUCACION Y CAPACITACION EN SALUD:

Dentro del programa de Salud Ocupacional, juega un rol preponderante el tema de capacitación y educación, dado las
implicancias que tiene esta actividad no solo en los resultados productivos de la compañía, sino que también en la
imagen y responsabilidad social frente a la comunidad, como también en el cumplimiento de la ley (“Obligación de
Informar”).

Los profesionales especialistas en estas áreas de competencias y la línea de supervisión, deben ser los
responsables de controlar el grado de cumplimiento del programa.

El programa debe considerar los siguientes aspectos:

1.Educar e informar a los trabajadores sobre temas de salud, seguridad e higiene industrial, relacionados con la
actividad desempeñada, como también otros aspectos tales como seguridad vial, manejo defensivo y conducción
responsable, hábitos y posturas ergonómicas y medio ambiente de trabajo.
2.Educar a los trabajadores en aspectos relacionados con los Estilos de Vida Saludables y conductas de Autocuidado,
bajo la visión de un ser humano inserto en un medio ambiente laboral, social, cultural, familiar indivisible.
3.Asesorar a los diferentes niveles de la Organización en el conocimiento de temas de salud, seguridad e higiene
industrial y en la elaboración de los respectivos programas de capacitación.
4.Elaborar un cronograma de actividades anuales, definiendo cobertura (Universo a considerar expresado en %
) y concentración (número de actividades por persona o grupos de personas)
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6.- EPIDEMIOLOGIA LABORAL:

Esta etapa corresponde al registro periódico y sistémico de las actividades de salud, seguridad e higiene
que se realicen en un período determinado de tiempo, mediante la elaboración de documentos y control
de ellos, que permita establecer resultados del programa, sacar conclusiones y recomendaciones.

1. Elaboración de los documentos de apoyo a la gestión.

2. Registro de las actividades realizadas.

3. Análisis de resultados.

4. Identificación del Perfil de la Empresa.

5. Identificación de tendencias en salud.

6. Conclusiones y recomendaciones

7. Programa de intervención (mejoramiento continuo)

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7.- ACTIVIDADES ESPECÍFICAS:

7.1 PERSONAL EXPUESTO A RUIDO (NORMA PREXOR):

• Programar en conjunto con la Mutualidad las áreas a evaluar con mediciones ambientales de ruido.

• En los centros operativos donde ya se realizaron las evaluaciones ambientales, se debe actualizar
la nómina de expuestos y enviar a la Mutualidad asesora, para que inicie el Programa de Vigilancia
Médica con ellos.

•Programar las evaluaciones a las personas expuestas (Programa de Vigilancia de la Salud Auditiva),
de acuerdo a la nueva normativa Prexor.

• Establecer en conjunto con la Mutualidad un plan de educación a los expuestos a desarrollar durante
el año.
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7.2 PERSONAL EXPUESTO A PRODUCTOS QUÍMICOS (EJ. FENOLFORMALDEHÍDO):

•Planta Plywood, actualizar la Nómina de Personal expuesto a Fenolformaldehido.

• Enviar la Nómina de Expuestos a la ACHS, para que esta revise y actualice el programa de control.

•Continuar con el Programa de Vigilancia Médica al personal expuesto, Programa que debe incluir una
encuesta respiratoria de síntomas y exámenes específicos para personas con encuesta positiva
(Radiografía de Tórax, Espirometría u otros).

•Establecer en conjunto con la Mutualidad un plan de educación a los expuestos a desarrollar durante el
año.
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7.3 PERSONAL EXPUESTO A PLAGUICIDAS ( Baños antimanchas, Asperjado en Aserraderos):

• Identificar al personal expuesto.

• Enviar la Nómina de Expuestos a la ACHS, para que esta revise y actualice el programa de control.
• Establecer en conjunto con la Mutualidad un plan de educación a los expuestos a desarrollar durante
el año...
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7.4 BRIGADISTAS:

•Revisar los plazos de vigencia de los exámenes y continuar con los exámenes médicos a
Brigadistas, para aquellas personas cuya vigencia está vencida o por vencer y a aquellas personas
nuevas que se incorporan a la actividad de Brigadistas, para determinar aptitud de salud para la
actividad.

•Eventual Plan Nutricional para Brigadistas con Factores de riesgo cardiovascular (aquellos
trabajadores con 2 o más factores de riesgo: Obesidad, Hipertensión Arterial, Diabetes Mellitus,
Dislipidemias, Tabaquismo).

• Plan de Educación en Salud, respecto de Autocuidado y Estilos de Vida Saludable.

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7.5 PERSONAL EXPUESTO A TRABAJOS EN ALTURA FÍSICA:

•Actualizar la Nómina de Expuestos por los distintos centros operativos y enviar a la Mutualidad, para
su ingreso al Programa de Vigilancia Médica respectivo.

•Continuar con los exámenes médicos a Trabajadores que se desempeñan en altura física, cuya
vigencia de exámenes está vencida, para determinar aptitud de salud para la actividad.

• Plan de Educación en Salud, respecto de Autocuidado y Estilos de Vida Saludable.

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7.6 PERSONAL EXPUESTO A TRABAJOS CON RIESGOS ERGONÓMICOS:

• Elaborar un Programa de Riesgos Ergonómicos de acuerdo a los cambios en la legislación

(modificación del D.S. N° 594), tomando como base la Guía Técnica del Minsal.

• De acuerdo al punto precedente, reevaluación de los puestos de trabajo, áreas críticas de

riesgos ergonómicos y centros operativos y con ello actualizar la nómina de expuestos a riesgos
ergonómicos.

•Programar en conjunto con la Mutualidad y Ergónoma Asesora de la empresa, las áreas a evaluar
(Evaluaciones de Puestos de Trabajo, EPT).

•Programar las evaluaciones a las personas expuestas (Programa de Vigilancia de Riesgos

Ergonómicos), de acuerdo a las modificaciones del Decreto Supremo N° 594 y que presenten
alguna situación de salud vinculada al riesgo.

•Establecer un plan de educación a los expuestos a desarrollar durante el año, que incorpore temas
tales como “Trabajo ergonómicamente adecuado”, “riesgos por movimientos repetitivos”, “riesgos por
movilización y levantamiento de carga” si corresponde de acuerdo a la realidad de cada planta Industrial.
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7.7 RIESGOS BIOLOGICOS (virus, bacterias, parásitos):

El propósito de este programa es hacer prevención, respecto de hábitos de trabajo y de Higiene y por
otra parte haciendo prevención con VACUNACION PREVENTIVA para las posibles enfermedades
infecto- contagiosas (Ej. Hepatitis A).

Por frecuencia este año se continuará haciendo prevención contra la Hepatitis A, para aquel personal
que se desempeña en forma permanente en Cancha de Trozos de Maderas o personal que
desarrolle labores con una permanencia superior a 4 hrs. En el lugar expuesto a las Aguas de la
Cancha de trozos.
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7.8 PERSONAL EXPUESTO A RADIACION SOLAR ULTRAVIOLETA (RSUV):

• Actualizar nómina del personal expuesto a RSUV

• Educación respecto de Protección Solar semestral.

• Disposición de protectores solares en los ambientes de trabajo.

• Registro de entrega de elementos de protección personal.

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7.9 PERSONAL EXPUESTO A RADIACIONES IONIZANTES:

• Identificar al personal expuesto.

• Actualizar nómina del personal expuesto a RI solo para control interno.

•Educación: Mantener en conjunto con la Mutualidad un plan de educación a los expuestos a desarrollar
durante el año.
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7.10 PERSONAL EXPUESTO A RIESGOS PSICOSOCIALES:

PROTOCOLO DE VIGILANCIA DE RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO

Los factores psicosociales en el mundo laboral, están relacionados con las condiciones inherentes al trabajo
referidas al tipo de organización, al contenido del trabajo y la ejecución de la tarea y que tienen la capacidad
de afectar positiva o negativamente el bienestar y la salud (física, psíquica o social) del trabajador.

Puede
identificarse
Puede preverse
Puede corregirse
Puede eliminarse

•Mediante resolución exenta N°336 fue aprobado el “Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el
Trabajo”, cuyo objetivo es contar con un instrumento que entregue las orientaciones técnicas para medir la
existencia y magnitud de estos factores en las distintas organizaciones de nuestro país, generando
recomendaciones para disminuir la incidencia y prevalencia del estrés laboral y problemas relacionados con la
salud mental de los trabajadores. Para esto la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO), propone el
cuestionario SUSESO/ISTAS 21, instrumento adaptado y estandarizado a la población chilena que evalúa los
riesgos psicosociales.
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7.11 PERSONAL EXPUESTO ASMOGENICOS:

• Identificar al personal expuesto.

• Actualizar nómina del personal expuesto.

• Enviar la Nómina de Expuestos a la ACHS, para que ésta revise y actualice el programa de
control.

• Realizar Programa de Vigilancia Médica a personal expuesto por parte de la Mutualidad.

•Educación: Mantener en conjunto con la Mutualidad un plan de educación a los expuestos a

desarrollar durante el año..
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