Actividad Nº3
Actividad Nº3
Actividad Nº3
Autor
Gabriel Esteban Sierra Torres
Presentado a
Constantino Cardozo rojas
La Administración del ex alcalde Navarro Wolff, dio comienzo en el año 1994 con la
votación más alta que hasta ese momento se había presenciado en la capital de
Nariño. El alcalde inició su administración, integrándose en su grupo de trabajo
personas aptas y capacitadas para así ejercer un buen programa de gobierno, cerró la
boca de muchos, pues en su gran mayoría creían así, que solo integraría a miembros
del grupo político que había conformado al ser exguerrillero. En lo que puedo
observar el ex alcalde ejerció una buena administración, se dedican honradez y lealtad
al cumplir el programa de gobierno pactado. Desde combatir la corrupción hasta
atender e impulsar y coordinar los programas de salud. Redujo considerablemente
el monto del déficit fiscal y adecuó la organización para desarrollar su programa de
Gobierno. Este alcalde sin duda alguna ejerció un excelente mandato dejando un
superávit de los 1200 millones, siguieron unas series de estrategias que apoyaron y
consideraron fueron oportunas para mejorar la situación que presenciaba la alcaldía
de Pasto, aunque redujo los sueldos y seguramente para los funcionarios e integrantes
de la misma no fue de gran agrado, terminaron por comprender la importancia de los
hechos que se llevan a cabo ejecute un buen plan de desarrollo.
En primer lugar el ex alcalde navarro Wolff sabía que debía atacar el mal más
fuerte para poder cumplir sus objetivos aquel mal era la corrupción en aquellas
dependencias donde se perdía la plata del Municipio. Encontró que, generalmente
los recursos de la administración se pierden en el proceso de contratación. Los
funcionarios se acostumbraban a la "mordida" o "cvy" (cómo voy)
El proceso que ejerció el doctor Navarro fue sin duda alguna muy eficiente, pues
puso de manifiesto su imparcialidad al elegir personal apto y capacitado para
conformar un óptimo equipo de trabajo. Pues es claro que para un buen manejo y
funcionamiento se requiere de una selección de personal profundo y correcto para
ejercer las funciones acordes a su conocimiento de aptitudes y habilidades. Esto
genera una eficiencia y eficiencia en el desarrollo del programa de administración
por el alcalde.
Referencias
https://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co/bitstream/handle/20.500.12010/7708/Trabajo%20d
e%20grado.pdf?sequence=1&isAllowed=y.