Derecho Al Trabajo
Derecho Al Trabajo
Derecho Al Trabajo
• Salarios justos
• Mejores condiciones de trabajo
• Reducción de la jornada laboral a 8 horas
• Eliminación del trabajo infantil
• Considerar la maternidad
• Desempleo
• Retiro laboral por la vejez
Con el nacimiento del derecho del trabajo surge una adaptación al nuevo
mercado, avalando someramente la bibliografía geográfica desde de una perspectiva
que puede sintetizar múltiples aspectos de la realidad. Por una parte, traduce las
transformaciones de carácter estructural que se asocian a esta nueva fase de desarrollo
capitalista, a través del impacto que la reorganización de los sistemas productivos o la
revolución tecnológica tienen sobre el volumen y contenido del empleo en las
diversas actividades económicas. Al mismo tiempo, se trata de un indicador
fuertemente territorializado, pues la regulación específica de ese mercado, el acceso al
mismo de los diversos grupos sociales, o su impacto sobre las condiciones de vida de
la población, son reflejo del ambiente político, social y cultural dominante en cada
caso. Finalmente, el reforzamiento de la división espacial del trabajo a todas las
escalas se traduce no sólo en la aparición de nuevas formas de desigualdad entre
territorios, sino también en nuevas formas que exigen a menudo nuevos indicadores
para observarlas.
Aun así, se consta mediante el paso de la historia que las bases esenciales de
la economía eran constituidas principalmente por la moral, seguido de la capacidad
física e intelectual y por ultimo por las relaciones establecidas entre los individuos
de cada colonia, dejado por sentado que la organización estructural, el trabajo
agricultor y el trabajo mercader constituían las diversas leyes naturales entre las
distintas clases de indígenas, tal como la frase emanada del deber moral establecida
por los Incas “No robes, no mientas, no seas haragán”, señalando así el trabajo
como una obligatoriedad y universalidad entre los distintos individuos de cada
colectividad al ser exigido como una obligación colectiva de acuerdo a las
capacidades de cada ser, siendo establecido en los códices como documentos
pictografiados en piel de venado o en el papel del árbol amante, cuyas orillas se
resguardaban con pequeñas líneas de madera de tal modo que pudiesen doblarse en
forma semejante a la de un biombo, constituyendo verdaderos libros, gracias a ello
se han conocidos los principios y características del derecho laboral de aquellos
pueblos.
Fijamos en esa fecha el origen del Derecho del Trabajo venezolano, por
cuanto en 1936 se promulga la primera Ley del Trabajo aplicada correctamente en
el país. En efecto, la Ley de 16 de julio de 1936, inspirada en la ley federal de la
república de México y en el código de trabajo de Chile, fue la primera que reconoce
el derecho de asociación y la contratación colectiva elaborada por la Oficina
Nacional del Trabajo; teniendo vigencia hasta 1991 por cuanto Rafael Caldera
influenciante de la ley del trabajo (OIT), Organización Internacional del Trabajo,
a solicitud del Presidente Eleazar López Contreras, marca sin lugar a dudas el inicio
de un período con características muy claras sobre el modelo de relaciones de
trabajo del país.
• Derecho de asociación
• Derecho de Huelga
• Derecho a la contratación colectiva
Esta ley de 1936 tuvo varias reformas y permaneció vigente más de 55 años,
sin embargo hasta 1983 tuvo dicha reforma y en 1991 con una nueva ley pero ya
presentando un carácter orgánico y derogándose la misma.
Teletrabajo
Análisis Histórico
Nos dirigimos hacia una sociedad de redes más que una sociedad de
empleados. Durante más de un siglo, desde las décadas de 1860 y 1870, las
organizaciones se basaron en la propiedad. Una empresa típica era dueña de aquello
que consideraba su negocio, o al menos lo controlaba. Existían los proveedores y
distribuidores independientes, pero aquellos estaban afuera. La organización se
basaba en el comando y control, y estaba anclada en la propiedad.
Progresivamente, las empresas, incluso las más pequeñas, deben ser dirigidas
como si se tratara de trasnacionales. Su mercado puede seguir siendo local o
regional, pero la competencia que enfrentan es global. Su estrategia debe ser global
en términos de tecnología y finanzas, productos, información y personas.
Características
Modalidades
Como punto destacado se señala que esta fórmula de trabajo para los
trabajadores dependientes e independientes que tal como se indica anteriormente
prestan sus servicios personales bajo la dependencia y supervisión directa de otra
persona natural o jurídica, o que se autoemplean ofreciendo sus servicios mediante
diversos sistemas de información y/o comunicación percibiendo una remuneración
por ello, no cuentan con una regulación legal especial dentro de nuestro
ordenamiento jurídico vigente para el presente año 2022.
En las últimas décadas el trabajo a domicilio (TaD) está siendo objeto de una
significativa consideración por la Organización Internacional del Trabajo (1990,
2000, 2002). Según este último documento, el trabajo a domicilio puede quedar
definido como aquella actividad laboral que una persona realiza “en su domicilio o
en otros locales que escoja, distinto de los locales de trabajo del empleador, a
cambio de una remuneración, con el fin de elaborar un producto o prestar un
servicio conforme a las especificaciones del empleador, independientemente de
quién pone el equipo, los materiales u otros elementos utilizados para ello, a menos
que esa persona tenga el grado de autonomía y de independencia económica
necesaria para ser considerada como trabajador independiente en virtud de la
legislación de decisiones judiciales” (OIT, 1990).
Relaciones Laborales
Características
Además, hay que tener en cuenta que existen relaciones laborales individuales
y colectivas. Las primeras son las que un trabajador individual estable con su
empleador. Mientras que las segundas son aquellas que establece el sindicato en
representación de los trabajadores con una empresa u organización patronal.
Requisitos
Las relaciones laborales deben cumplir una serie de requisitos para que tengan
esa consideración de relación laboral común.
Las bajas son actos administrativos por los que se extingue la relación jurídica
de seguridad social. Las variaciones son actos administrativos por los que se
efectúan comunicaciones de modificación de datos identificativos, domiciliarios o
laborales de los trabajadores afiliados al sistema de seguridad social.
La OIT fue creada en 1919, como parte del Tratado de Versalles que terminó
con la Primera Guerra Mundial, y reflejó la convicción de que la justicia social es
esencial para alcanzar una paz universal y permanente.
Su Constitución fue elaborada entre enero y abril de 1919 por una Comisión
del Trabajo establecida por la Conferencia de Paz, que se reunió por primera vez en
París y luego en Versalles. La Comisión, presidida por Samuel Gompers, presidente
de la Federación Estadounidense del Trabajo (AFL), estaba compuesta por
representantes de nueve países: Bélgica, Cuba, Checoslovaquia, Francia, Italia,
Japón, Polonia, Reino Unido y Estados Unidos. El resultado fue una organización
tripartita, la única en su género con representantes de gobiernos, empleadores y
trabajadores en sus órganos ejecutivos.
Convenios Fundamentales
Datos Relevantes