4.2. Aspectos legales de la capacitación.

El derecho de los trabajadores a ser capacitados y adiestrados emana del artículo 123 apartado
"A" fracción XIII de la constitución general de la República, tal como quedó modificada por el
decreto publicado en el diario Oficial de la federación de fecha 9 de enero de 1978, que
dispone: "las empresas cualquiera que sea su actividad, están obligadas a proporcionar a sus
trabajadores capacitación y adiestramiento para el trabajo. La ley reglamentaria determinará
los  sistemas  y  procedimientos  conforme a los cuales los patrones deberán cumplir con dicha
obligación".
Preceptos de la Ley Federal del Trabajo que se refieren a la capacitación y adiestramiento.
La Ley Federal del Trabajo vigente dedica a esta constitución las fracciones de la A, a la X, ambas
inclusive, del artículo 153, comprendido en el capítulo III BIS del título cuarto que fueron
publicadas en el diario oficial de la federación del 28 de abril de 1978 el cual se transcribe:
ARTICULO 153-A. Todo trabajador tiene el derecho a que su patrón le proporcione capacitación o
adiestramiento en su trabajo que le permita evaluar su nivel de vida y de productividad, conforme
a los planes y programas formulados, de común acuerdo, por el patrón y el sindicato o sus
trabajadores y aprobados por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
ARTÍCULO 153-B. Para dar cumplimiento a la obligación que, conforme al artículo anterior les
corresponde, los patrones podrán convenir con los trabajadores en que la capacitación o
adiestramiento se proporcione a estos dentro de la misma empresa o fuera de ella, por conducto
de personal propio, instructores especialmente contratados, instituciones, escuelas u organismos
especializados, o bien mediante adhesión a los sistema generales que se establezcan y que se
registren en la secretaría del Trabajo y Previsión Social. En caso de tal adhesión, quedará a cargo
de los patrones cubrir las cuotas respectivas.
ARTÍCULO 153-C. Las instituciones o escuelas que deseen impartir capacitación o adiestramiento,
así como su personal docente, deberán estar autorizadas y registradas por la Secretaría del
Trabajo y Previsión Social.
ARTÍCULO 153-D. Los cursos y programas de capacitación o adiestramiento de los trabajadores,
podrán formularse respecto a cada establecimiento, una empresa, varias de ellas o respecto a una
rama industrial o actividad determinada.
ARTÍCULO 153-E. La capacitación o adiestramiento a que se refiere el artículo 153-A, deberá
impartirse al trabajador durante las horas de su jornada de trabajo; salvo que, atendiendo a
la naturaleza de los servicios, patrón y trabajador convengan que podrán impartirse de otra
manera; así como en el caso de que el trabajador desee capacitarse en una actividad distinta a la
de la ocupación que desempeñe, en cuyo supuesto, la capacitación se realizará fuera de la jornada
de trabajo.
ARTÍCULO 153 –F. La capacitación y el adiestramiento deberán tener por objeto:
 I. Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades del trabajador en su actividad; así
como proporcionarle información sobre la aplicación de nueva tecnología en ella;
 II. Preparar al trabajador para ocupar una vacante o puesto de nueva creación;
 III. prevenir riesgos de trabajo;
 IV. Incrementar la productividad; y,
 V. En general, mejorar las aptitudes del trabajador.
ARTÍCULO 153-G. Durante el tiempo en que un trabajador de nuevo ingreso que requiera
capacitación inicial para el empleo que va a desempeñar, reciba ésta, prestará sus servicios
conforme a las condiciones generales de trabajo que rijan en la empresa o a lo que se estipule
respecto a ella en los contratos colectivos.
ARTÍCULO 153-H. Los trabajadores a quienes se impartan capacitación o adiestramiento están
obligados a:
 I. Asistir puntual a los cursos, sesiones de grupo y demás actividades que formen parte
del proceso de capacitación o adiestramiento;
 II. Atender las indicaciones de las personas que impartan la capacitación o adiestramiento, y
cumplir con los programas respectivos; y,
 III. Presentar los exámenes de evaluación de conocimientos y de aptitud que sean requeridos.
ARTÍCULO 153-I. En cada empresa se constituirán Comisiones Mixtas de Capacitación y
Adiestramiento, integradas por igual número de representantes de los trabajadores y del patrón,
las cuales vigilarán la instrumentación y operación del sistema y de los procedimientos que se
implanten para mejorar la capacitación y el adiestramiento de los trabajadores, y sugerirán las
medidas tendientes a perfeccionarlos; tanto por esto conforme a las necesidades de los
trabajadores y de las empresas.
ARTÍCULO 153-J. Las autoridades laborales cuidarán que las Comisiones Mixtas de Capacitación y
Adiestramiento se integren y funcionen oportuna y normalmente, vigilándole cumplimiento de la
obligación patronal de capacitar y adiestrar a los trabajadores.
ARTÍCULO 153-K. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social podrá convocar a los
patrones, Sindicatos y Trabajadores libres que formen parte de las mismas ramas industriales o
actividades, para constituir Comités Nacionales de Capacitación y Adiestramiento de tales ramas
industriales o actividades, las cuales tendrán el carácter de órganos auxiliares de la propias
Secretaría.
Los Comités tendrán facultades para:
 I. Participar en la determinación de los requerimientos de capacitación y adiestramiento de las
ramas o actividades respetivas;
 II. Colaborar en la elaboración del catálogo Nacional de Ocupaciones y en la de estudios sobre
las características de la máquina y equipo en existencia y uso en las ramas o actividades
correspondientes;
 III. Proponer sistemas de capacitación y adiestramiento para y en el trabajo, en relación con las
ramas industriales o actividades correspondientes;
 IV. Formular recomendaciones específicas de planes y programas de capacitación y
adiestramiento;
 V. Evaluar los efectos de las acciones de capacitación y adiestramiento en la productividad
dentro de las ramas industriales o actividades específicas de que se trate; y,
 VI. Gestionar ante la autoridad laboral el registro de las constancias relativas a los
conocimientos o habilidades de los trabajadores que hayan satisfecho los requisitos legales
exigidos para tal efecto.
ARTÍCULO 153-L. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social fijará las bases para determinar la
forma de designación de los miembros de los Comités Nacionales de Capacitación y
Adiestramiento, así como la relativa a su organización y funcionamiento.
ARTÍCULO 153-M. En los contratos colectivos deberán incluirse cláusulas relativas a la obligación
patronal de proporcionar capacitación y adiestramiento a los trabajadores, conforme a planes y
programas que satisfagan los requisitos establecidos en este capítulo.
Además, podrá consignarse en los propios contratos el procedimiento conforme al cual el patrón
capacitará a quienes pretendan ingresar a laborar en la empresa, tomando en cuenta, en su caso,
la cláusula de admisión.
ARTÍCULO 153-N. Dentro de los quince días siguientes a la celebración, revisión o prórroga
del contrato colectivo, los patrones deberán presentar ante la Secretaría del Trabajo y Previsión
Social, para su aprobación, los planes y programas de capacitación y adiestramiento que se haya
acordado establecer, o en su caso, las modificaciones que se hayan convenido acerca de planes y
programas ya implantados con aprobación de la autoridad laboral.
ARTÍCULO 153-O. Las empresas en que no rija contrato colectivo de trabajo, deberán someter a la
aprobación de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, dentro de los primeros sesenta días de
los años impares, los planes y programas de capacitación o adiestramiento que, de común acuerdo
con los trabajadores, hayan decidido implantar. Igualmente, deberán informar respecto a
la constitución y bases generales a que se sujetará el funcionamiento de las Comisiones Mixtas de
Capacitación y Adiestramiento.
ARTÍCULO 153-P. El registro de que trata el artículo 153-C se otorgará a las personas
o instituciones que satisfagan los siguientes requisitos:
 I. Comprobar que quienes capacitarán o adiestrarán a los trabajadores, están preparados
profesionalmente en la rama industrial o actividad en que impartirán sus conocimientos;
 II. Acreditar satisfactoriamente, a juicio de la Secretaría el Trabajo y Previsión Social, tener
conocimientos bastantes sobre los procedimientos tecnológicos propios de la rama industrial o
actividad en la que pretendan impartir dicha capacitación o adiestramiento; y,
 III. No estar ligadas con personas o instituciones que propaguen algún credo religioso, en los
términos de la prohibición establecida por la fracción IV del artículo 3º constitucional.
El registro concedido en los términos de este artículo podrá ser revocado cuando se contravengan
las disposiciones de esta ley.
En el procedimiento de revocación, el afectado podrá ofrecer pruebas y alegar lo que a su derecho
convenga.
ARTÍCULO 153-Q. Los planes y programas de que tratan los artículos 153-N y 153-O, deberán
cumplir los siguientes requisitos:
 I. Referirse a periodos no mayores de cuatro años;
 II. Comprender todos los puestos y niveles existentes en la empresa;
 III. Precisar la etapas durante las cuales se impartirán la capacitación y el adiestramiento al
total de los trabajadores de la empresa;
 IV. Señalar el procedimiento de selección, a través del cual se establecerá el orden en que
serán capacitados los trabajadores de un mismo puesto y categoría;
 V. Especificar el nombre y número de registro en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de
las entidades instructoras; y,
 VI. Aquellos otros que establezcan los criterios generales de la Secretaría del Trabajo y
Previsión Social que se publiquen en el Diario Oficial de la Federación.
Dichos planes y programas deberán ser aplicados de inmediato por las empresas.
ARTÍCULO 153-R. Dentro de los sesenta días hábiles que sigan a la presentación de tales planes y
programas ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, ésta los aprobará o dispondrá que se
les hagan las modificaciones que estime pertinentes; en la inteligencia de que, aquellos planes y
programas que no hayan sido objetados por la autoridad laboral dentro del término citado, se
entenderán definitivamente aprobados.
ARTÍCULO 153-S. Cuando el patrón no dé cumplimiento a la obligación de presentar ante la
Secretaría del Trabajo y Previsión Social los planes y programas de capacitación y adiestramiento,
dentro del plazo que corresponda, en los términos de los artículos 153-N y 153-O, o cuando
presentados dichos planes y programas, no los lleve a la práctica, será sancionado conforme a lo
dispuesto en la fracción IV del artículo 878 de esta ley, sin perjuicio de que, en cualquiera de los
dos casos, la propia Secretaría adopte las medidas pertinentes para que el patrón cumpla con la
obligación de que se trata.
ARTICULO 153-T.- Los trabajadores que hayan aprobado en los exámenes de capacitación y
adiestramiento en los términos de este capítulo, tendrán derecho a que la entidad instructora les
expida las constancias respectivas, mismas que autentificadas por la comisión mixta de
capacitación y adiestramiento de la empresa, se harán del conocimiento de la Secretaría del
Trabajo y Previsión Social, por conducto del correspondiente comité nacional o, a falta de éste, a
través de las autoridades del trabajo a fin de que la propia Secretaría las registre y las tome en
cuenta al formular el padrón de trabajadores capacitados que corresponda, en los términos de la
fracción IV del artículo 539.
ARTICULO 153-U.- Cuando implantado un programa de capacitación, un trabajador se niegue a
recibir ésta, por considerar que tiene los conocimientos necesarios para el desempeño de su
puesto y del inmediato superior, deberá acreditar documentalmente dicha capacidad o presentar
y aprobar, ante la entidad instructora, el examen de suficiencia que señala la Secretaría del
Trabajo y Previsión Social.
En este último caso, se extenderá a dicho trabajador la correspondiente constancia de habilidades
laborales.
ARTÍCULO 153-V. La constancia de habilidades laborales es el documento expedido por el
capacitador, con el cual el trabajador acreditará haber llevado ay aprobado un curso de
capacitación.
Las empresas están obligadas a enviar a la secretaría del trabajo y previsión social para su registro
y control, listas de las constancias que se hayan expedido a sus trabajadores.
Las constancias de que se trata surtirán plenos efectos, para fines de ascenso, dentro de la
empresa en que se hayan proporcionado la capacitación o adiestramiento.
Si en una empresa existen varias especialidades o niveles en relación con el puesto a que la
constancia se refiera, el trabajador, mediante examen que practique la Comisión Mixta de
Capacitación y Adiestramiento respectiva acreditará para cuál de ellas es apto.
ARTÍCULO 153-W. Los certificados, diplomas, títulos o grados que expidan el Estado, sus
organismos descentralizados o los particulares con reconocimiento de validez oficial de estudios, a
quienes hayan concluido un tipo de educación con carácter terminal, serán inscritos en
los registros de que trata el artículo 539, fracción IV, cuando el puesto o categoría
correspondientes figuren en el catálogo Nacional de Ocupaciones o sean similares a los incluidos
en él.
ARTÍCULO 153-X. Los trabajadores y patrones tendrán derecho a ejercitar ante la Junta de
Conciliación y Arbitraje las acciones individuales y colectivas que deriven de la obligación de
capacitación o adiestramiento impuesta en este capítulo.
Otras disposiciones en la misma ley Federal del Trabajo relativas a la capacitación son los artículos
3, 7, 25, 132.XV, 159, 180, 391, 412, 523, 526, 527, 529, 537, 539, 698, 699, 892,992 y 994.
ACUERDO POR EL QUE SE FIJAN CRITERIOS GENERALES Y SE ESTABLECEN LOS FORMATOS
CORRESPONDIENTES PARA LA REALIZACIÓN DE TRAMITES ADMINISTRATIVOS EN MATERIA DE
CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO (D.O.F. 18 DE ABRIL DE 1997).

ARTÍCULO PRIMERO.- se establecen los siguientes criterios generales y formatos correspondientes,

para constitución y funcionamiento de las comisiones mixtas de capacitación y adiestramiento en
las empresas:
 I. La comisión mixta de capacitación y administración es el grupo de trabajo y responsable de
vigilar en cada empresa la instrumentación y operación del sistema y de los procedimientos
que se implanten para mejorar la capacitación y el adiestramiento de los trabajadores, y
sugerir las medidas tendientes a perfeccionarlos conforme a las necesidades de los
trabajadores y de la propia empresa;
 II. Las comisiones mixtas de capacitación y adiestramiento se constituirán en cada empresa y se
integrarán de manera bipartita y paritaria. El número de sus integrantes y sus bases generales
de funcionamiento serán integrado, de común acuerdo, por el patrón y los trabajadores o, en
su caso, por el patrón y el sindicato titular del contrato colectivo de trabajo o administrador del
contrato –ley;
 III.  Cuando sea convenido por las partes y las necesidades de la empresa lo ameriten, en razón
de su número de establecimientos, de sus características tecnológicas o de la cantidad de
trabajadores que ocupen, se podrá constituir más de una comisión mixta, o bien, conformar
subcomisiones mixtas, y
 IV. Las empresas deberán mantener en sus registros internos la información requerida por la
secretaría, respecto a la integración de las comisiones mixtas, conforme al formato DC-1, según
el modelo anexo. La secretaría podrá solicitar en cualquier momento la presentación de dicho
formato, así como información de las bases generales de funcionamiento y las actividades de
los últimos doce meses de las comisiones mixtas, para lo cual las empresas deberán conservar
los registros internos correspondientes.
ARTICULO SEGUNDO.- Se establecen los siguientes criterios generales y formatos
correspondientes, para la elaboración y presentación ante la Secretaría de los planes y programas
de capacitación y adiestramiento de las empresas:
 I. Los planes y programas de capacitación y adiestramiento son el conjunto de acciones
específicas que permiten atender las necesidades de formación, actualización y desarrollo de
los trabajadores en las empresas, con objeto de proporcionarles información sobre la
aplicación de nueva tecnología, prepararlos para ocupar una vacante o puesto de nueva
creación, prevenir riesgos de trabajo, incrementar la productividad y, en general, mejorar las
aptitudes del trabajador;
 II. Los planes y programa de deberán ajustarse a los siguientes lineamientos:
 A. Responderán a las necesidades de capacitación y adiestramiento de todos los puestos y
niveles de trabajo existentes en la empresa, incluyendo los programas de inducción a los
trabajadores de nuevo ingreso a la empresa, y precisarán el número de etapas durante las
cuales se impartirán.
 B. Podrán formularse en tres modalidades:
i. Planes y programas específicos elaborados al interior de la empresa.
ii. Planes y programas comunes elaborado por un grupo de empresas, dirigidos a resolver
necesidades de capacitación en puestos de trabajo u ocupaciones determinadas.
iii. Sistemas generales de capacitación y adiestramiento elaborados para una rama de actividad
económica determinada.
 C. Deberán referirse a periodos no mayor de cuatro años.
 D. Podrán impartirse por conducto de personal propio, instructores especialmente
contratados, instituciones, escuelas u organismos especializados, o bien mediante adhesión a
sistemas generales de capacitación y adiestramiento.
 E. Cuando sea el caso, podrán incluir los cursos y/o eventos de capacitación que:
i. Impartan aquellas empresas de las que hayan adquirido un bien o servicio de cualquier
naturaleza.
ii. Sean impartidos a sus trabajadores en el extranjero, o bien aquellos que extranjeros impartan a
trabajadores mexicanos en territorio nacional;
 III. Los trabajadores o patrones de las empresas que impartan cursos y/o eventos incluidos en
planes y programas comunes, serán considerados agentes capacitadores internos,
independientemente de que sean propietarios, accionistas o presten sus servicios a empresas
distintas a aquellas en las que proporcionen la capacitación y adiestramiento referidos;
 IV. La Secretaría podrá proporcionar asistencia médica y metodológica para la formación y
desarrollo de los planes y programas de capacitación y adiestramiento, aplicables a una
empresa, a un conjunto de ellas o a una rama de actividad económica determinada, a petición
expresa de las propias empresas o de las organizaciones que las representan;
 V. Para la aprobación de los planes y programas de capacitación, las empresas, incluyendo
aquellas que lo hacen a través de planes elaborados para un grupo de empresas, deberán
requisitar y presentar la solicitud correspondiente a la Secretaría en el formato DC-2, dentro de
los quince días siguientes a la celebración, revisión o prórroga del contrato colectivo de trabajo.
En el caso de empresas en las que no rija contrato colectivo, la presentación se hará dentro de
los primeros sesenta días de los años impares.
La Secretaría emitirá un acuse de recibo foliado a la presentación de la solicitud, cuando se realice
por vía directa; en caso de utilizar el correo o servicios de mensajería, el acuse de recibo
correspondiente será enviado al solicitante un día hábil posterior a la fecha de recepción de la
solicitud referida, en los términos del primer párrafo del artículo quinto del presente Acuerdo. Si la
Secretaría no emite objeción por escrito en un plazo de cinco días hábiles, los planes y programas
asentados en la referida solicitud se considerarán aprobados. Lo anterior, sin perjuicio de que la
Secretaría pueda revisar en todo momento la información específica sobre los  objetivos de los
planes y programas vigentes, los contenidos de éstos, los puestos de trabajo a los que están
dirigidos y el procedimiento de selección utilizando para capacitar a los trabajadores, y
 VI. Para el registro de sistemas generales de capacitación, las asociaciones empresariales
deberán presentar la solicitud correspondiente a la Secretaría en el formato DC.2B. La
Secretaría emitirá un acuse de recibo foliado a la presentación de la solicitud, cuando se realice
por vía directa; en caso de utilizar el correo o servicio de mensajería, el acuse de recibo
correspondiente será enviado al solicitante un día hábil posterior a la fecha de recepción de la
 solicitud referida, en los términos del primer párrafo del artículo quinto del presente acuerdo.
La Secretaría enviará su respuesta por correo al solicitante en un plazo de cinco días hábiles. Si
la Secretaría no emite respuesta dentro del término establecido, a petición del interesado
deberá expedir la constancia de tal circunstancia, dentro de los dos días hábiles siguientes a la
presentación de la solicitud respectiva.
ARTÍCULO TERCERO.- Se establecen los siguientes criterios generales y formatos correspondientes,
para la elaboración de las constancias de habilidades laborales que se expidan a los trabajadores y
para presentación de las listas de dichas constancias ante la Secretaría:
 I. La constancia de habilidades laborales es el documento que acredita la capacitación que un
trabajador recibe como resultado de la aprobación de los cursos que forman parte de los
planes y programas de capacitación y adiestramiento de la empresa;
 II. Las constancias de habilidades laborales deberán sujetarse a los siguientes lineamientos:
 A. Serán expedida por la persona o entidad instructora en el caso de instructores, instituciones,
escuelas u organismos especializados externos, o por la empresa cuando se trate de
instructores internos.
 B. Serán autentificadas por la comisión mixta de capacitación y adiestramiento de la empresa, a
través de un representante de los trabajadores y uno de la empresa, miembros de la propia
comisión y designación de la misma.
 C. Deberán entregarse a los trabajadores dentro de los veinte días hábiles siguientes al término
de cada uno de los cursos de capacitación que se llevan a cabo en la empresa.
 D. Para su expedición se utilizará el formato DC-3, y
 III. Las empresas deberán hacer del conocimiento de la Secretaría, para su registro, las listas de
las constancias de habilidades laborales expedidas a los trabajadores, a través del formato DC-
4, dentro de los veinte días hábiles posteriores al término de cada año. Las empresas deberán
conservar copia de las constancias de habilidades laborales incluidas en la última lista remitida
a la secretaría.
ARTÍCULO CUARTO.- Se establecen los siguientes criterios generales y formatos para la solicitud de
autorización y registro de agentes capacitadores externos:
 I. Los agentes capacitadores externos son las personas físicas o morales que prestan servicios a
las empresas para el desarrollo de las acciones de capacitación a sus trabajadores;
 II. Los agentes capacitadores externos se clasifican en dos grupos:
 A. Instituciones, escuelas u organismos especializados de capacitación, que son las entidades
que cuentan con instalaciones, equipo, mobiliario y/o personal docente para impartir
capacitación.
 B. Instructores independientes, que son las personas físicas dedicadas a prestar por sí mismas,
servicios de capacitación a las empresas;
 III. Las instituciones escuelas u organismos especializados de capacitación deberán solicitar la
autorización y registro de la Secretaría, así como de los programas o cursos de capacitación que
deseen impartir, para lo cual deberán presentar la siguiente documentación:
 i. El formato de solicitud DC-5.
 ii. Si se trata de personas morales, una copia fotostática del acta constitutiva que señale en su
objeto social el relativo a la capacitación de recursos humanos. Si se trata de personas físicas,
 una declaración bajo protesta de decir verdad de que ejercen actividades de capacitación a
través de instructores contratados específicamente para tal fin.
Será responsabilidad de la entidad instructora establecer los mecanismos de acreditación
necesarios para integrar la plantilla de los instructores que laboren en ella, cuyos nombres y
especialidades serán asentados en el formato DC-5, información a partir de la cual la Secretaría
llevará el registro correspondiente.
En el caso de que instructores independientes soliciten la autorización y registro de la Secretaría,
así como de los programas y cursos de capacitación que deseen impartir, deberán presentar la
siguiente documentación:
 i. El formato DC-5.
 ii. Documento que acrediten los conocimientos técnicos en los temas de instrucción, adquiridos
empírica o académicamente.
 iii. Dos fotografías tamaño infantil.
Satisfechos los requisitos señalados, la Secretaría emitirá un acuse de recibo a la presentación de
la solicitud, cuando se realice por vía directa; en caso de utilizar el correo o servicio de mensajería,
el acuse de recibo correspondiente será enviado al solicitante un día hábil posterior a la fecha de
recepción de la solicitud referida, en los términos del primer párrafo del artículo quinto el
presente acuerdo. La Secretaría enviará su respuesta por correo al solicitante en un plazo de cinco
días hábiles. Si la Secretaría no emite respuesta dentro del término establecido, a petición el
interesado deberá expedir la constancia de tal circunstancia, dentro de los dos días hábiles
siguientes a la presentación de la solicitud respectiva;
 IV. Los agentes capacitadores externos autorizados y registrados deberán solicitar a la
Secretaría, mediante la presentación del formato DC-5, su autorización para modificar el
contenido de los cursos o programas previamente autorizados, para impartir nuevos cursos o
programas y, en el caso de instituciones, escuelas u organismos especializados de capacitación,
para modificar la plantilla de instructores. La Secretaría emitirá un acuse de recibo foliado a la
presentación de la solicitud, cuando se realice por vía directa; en caso de utilizar el correo o
servicios de mensajería, el acuse de recibo correspondiente será enviado al solicitante un día
hábil posterior a la fecha de recepción de la solicitud referida, en los términos del primer
párrafo del artículo quinto del presente acuerdo. Así la Secretaría no emite una objeción por
escrito en un plazo de cinco días hábiles, la referida solicitud se considerará autorizada;
 V. Los agentes capacitadores externos podrán utilizar un sistema general de capacitación y
adiestramiento, a petición expresa de alguna empresa perteneciente a la rama de actividad
económica para la cual fue desarrollado dicho sistema, conforme a las disposiciones legales
aplicables en materia de derecho de autor, y
 VI. La Secretaría revocará la autorización y cancelará el registro a los agentes capacitadores
externos, cuando sean objeto de inconformidades presentadas a la Secretaría por las empresas
que contrataron sus servicios y que acrediten fehacientemente su mal desempeño,
contraviniendo lo dispuesto en la Ley Federal del Trabajo o en el presente Acuerdo, en materia
de capacitación y adiestramiento de los trabajadores, o bien cuando la Secretaría compruebe
esta circunstancia en ejercicio de sus facultades de inspección. En ambos casos, la revocación o
cancelación será determinada por la Secretaría respetando del derecho de audiencia
correspondiente.
ARTÍCULO QUINTO.- La información que deben proporcionar las empresas y los agentes
capacitadores externos, con arreglo a los criterios a que se refiere el presente Acuerdo, deberá
presentarse a la secretaría en formatos específicos, en tamaño carta, conforme a los lineamientos
señalados en el instructivo que se adjunta. Dichos formatos podrán presentarse en las
Delegaciones, Subdelegaciones u Oficinas Federales del Trabajo o en la Dirección General de
Capacitación y Productividad de la propia Secretaría de manera directa, o por medio de correo
certificado o servicios de mensajería con acuse de recibo, en cuyo caso los interesados deberán
pagar por anticipado el porte para enviarles el acuse de recibo foliado correspondiente.

INSTRUCTIVO PARA EL LLENADO DE LOS FORMATOS PARA LA REALIZACIÓN DE TRÁMITES

ADMINISTRATIVOS EN MATERIA DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO

FORMATO DC-1. INFORME SOBRE LA CONSTITUCIÓN DE LA COMISIÓN MIXTA DE CAPACITACIÓN Y

ADIESTRAMIENTO
INSTRUCCIONES GENERALES
 Llenar un formato por cada comisión mixta que exista en la empresa.
Llenar a máquina o con letra de molde.
Los espacios sombreados son para uso exclusivo de la STPS.
 Llenar el formato y conservarlo en los registros internos de la empresa.
DATOS GENERALES DE LA EMPRESA
Nombre o razón social. Anotar el nombre completo de la empresa o patrón. En caso de persona
física, indicarlo en el siguiente orden: apellido paterno, materno y nombre(s).
Registro federal de contribuyentes. Anotar el registro federal de contribuyentes asignado por la
Secretaría de Hacienda y Crédito Público.
Registro patronal del IMSS. Anotar el número de registro que tiene la empresa o patrón ante el
Instituto Mexicano del Seguro Social.
Calle, número exterior, número interior, colonia, localidad, código postal, municipio o
delegación política, entidad federativa y teléfono. Anotar cada uno de los datos solicitados en los
espacios correspondientes de conformidad con el domicilio oficial en que se localiza la empresa o
patrón.
Actividad específica o giro. Indicar la actividad principal de la empresa.
Número de trabajadores de la empresa. Indicar la cantidad de trabajadores que laboran en la
empresa. Anotar ceros a la izquierda si no se utilizan todos los espacios.
Tipo de contrato. Marcar con "X" si en la empresa existe contrato individual, colectivo o Ley.
DATOS DE LA COMISIÓN MIXTA DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO
Número de establecimientos en que rige la comisión mixta. Indicar el número de
establecimientos en los cuales rige la comisión mixta. Anotar ceros a la izquierda si no se utilizan
todos los espacios. Cuando se trate de más de un establecimiento, indicar en el reverso de la
forma los siguientes datos:
Número consecutivo. Asignar números en orden ascendente.
Domicilio. Anotar calle, número exterior, número interior, colonia, localidad, código postal,
municipio o delegación política, entidad federativa y teléfono por cada uno de las ubicaciones de
los establecimientos.
 Registro federal de contribuyentes. Anotar el registro federal de contribuyentes asignado por la
Secretaría de Hacienda y Crédito Público.
 Registro patronal del IMSS. Anotar el número de registro que tiene la empresa o patrón ante el
Instituto Mexicano del Seguro Social.
Número de integrantes. Indicar el número de representantes que forman la comisión mixta, en el
entendido que la mitad de ellos corresponde a los trabajadores y la mitad al patrón.
Fecha de constitución. Indicar la fecha anotando con números el año (las dos últimas cifras), el
mes y el día correspondientes.
AUTENTIFICACIÓN
Nombre y firma del patrón o representante legal de la empresa. La solicitud debe estar firmada
de manera autógrafa por el patrón o representante legal de la empresa.
Lugar y fecha de elaboración del informe. Anotar el nombre de la ciudad y la entidad federativa,
así como la fecha con los números correspondientes al año (las dos últimas cifras), el mes y el día.
FORMATO DC-2. PRESENTACIÓN DE PLANES Y PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN Y
ADIESTRAMIENTO
INSTRUCCIONES GENERALES
Llenar a máquina o con letra de molde.
Los espacios sombreados son para uso exclusivo de la STPS.
 Entregar el formato a la autoridad laboral solamente en original.

DATOS GENERALES DE LA EMPRESA

Nombre o razón social. Anotar el nombre completo de la empresa o patrón. En caso de persona
física, indicarlo en el siguiente orden: apellido paterno, materno y nombre(s).
Registro federal de contribuyentes. Anotar el registro federal de contribuyentes asignado por la
Secretaría de Hacienda y Crédito Público.
Registro patronal del IMSS. Anotar el número de registro que tiene la empresa o patrón ante el
Instituto Mexicano del Seguro Social.
Calle, número exterior, número interior, colonia, localidad, código postal, municipio o
delegación política, entidad federativa y teléfono. Anotar cada uno de los datos solicitados en los
espacios correspondientes de conformidad con el domicilio oficial en que se localiza la empresa o
patrón. Esta información solamente debe anotarse la primera vez que la empresa o patrón
presente el formato ante la STPS, o en caso de que haya cambiado.
Actividad específica o giro. Indicar la actividad principal de la empresa o patrón.
Número de trabajadores de la empresa. Indicar el número de trabajadores que laboran en la
empresa. Anotar ceros a la izquierda si no se utilizan todos los espacios.
Tipo de contrato. Marcar con "X" si en la empresa existe contrato individual, colectivo o Ley.
Fecha de celebración o revisión Contrato Colectivo o Contrato Ley. Indicar la fecha en que se
celebró, revisó o prorrogó el contrato de trabajo correspondiente, anotando con números el año
(las dos últimas cifras), el mes y el día.
INFORMACIÓN SOBRE EL PLAN Y LOS PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO
Objetivos del plan de capacitación. Señalar con números del 1 al 5, el orden de importancia de los
objetivos por los cuales se lleva a cabo el plan y programas de capacitación y adiestramiento. No
se debe repetir ningún número.
Modalidad de la capacitación. Marcar con una "X" la modalidad que haya adoptado la empresa
para la capacitación de los trabajadores: plan y programas específicos, plan común con otras
empresas o sistema general para la rama industrial o actividad económica a la que pertenece.
Número de establecimientos en los que rige el plan. Indicar el número de establecimientos en los
cuales rigen el plan y los programas de capacitación y adiestramiento. Anotar ceros a la izquierda
si no se utilizan todos los espacios. Cuando se trate de más de un establecimiento, indicar en el
reverso de la forma los siguientes datos:
 Número consecutivo. Asignar números en orden ascendente.
Domicilio. Anotar calle, número exterior, número interior, colonia, localidad, código postal,
municipio o delegación política, entidad federativa y teléfono por cada uno de las ubicaciones de
los establecimientos.
Registro federal de contribuyentes. Anotar el registro federal de contribuyentes asignado por la
Secretaría de Hacienda y Crédito Público.
Registro patronal del IMSS. Anotar el número de registro que tiene la empresa o patrón ante el
Instituto Mexicano del Seguro Social.
Número de etapas del plan. Indicar el número de etapas o ciclos durante las cuales se impartirá la
capacitación a los trabajadores de la empresa.
Periodo de vigencia del plan. Indicar las fechas de inicio y conclusión del plan anotando con
números el año (las dos últimas cifras), el mes y el día correspondientes. Dicho periodo no deberá
exceder de cuatro años.
AUTENTIFICACIÓN
Nombre y firma del patrón o representante legal de la empresa. La solicitud debe estar firmada
de manera autógrafa, por el patrón o representante legal de la empresa.
Lugar y fecha de elaboración del informe. Anotar el nombre de la ciudad y la entidad federativa,
así como la fecha con los números correspondientes al año (las dos últimas cifras), el mes y el día.

FORMATO DC-2B. SOLICITUD DE REGISTRO DE SISTEMA GENERAL DE CAPACITACIÓN Y

ADIESTRAMIENTO
INSTRUCCIONES GENERALES
Llenar a máquina o con letra de molde.
 Los espacios sombreados son para uso exclusivo de la STPS.
 Entregar el formato a la autoridad laboral solamente en original.
DATOS GENERALES DEL SOLICITANTE
Nombre o razón social de la asociación empresarial. Anotar el nombre completo de la asociación
empresarial que solicita el registro.
Calle, número exterior, número interior, colonia, localidad, código postal, municipio o
delegación política, entidad federativa y teléfono. Anotar cada uno de los datos solicitados en los
espacios correspondientes de conformidad con el domicilio oficial del solicitante.
Nombre del sistema general. Anotar un nombre indicativo de la rama de actividad económica en
la que se aplica el sistema general.
DESCRIPCIÓN DE LOS PROGRAMAS GENERALES DEL SISTEMA
Hoja ___ de ___. Indicar en el primer espacio el número consecutivo de la hoja y en el segundo
espacio el número total de hojas de que consta la solicitud presentada.
Nombre del programa. Indicar la denominación completa de cada uno de los programas generales
de capacitación y adiestramiento que se presentan para autorización.
Contenido temático. Anotar la denominación completa de los temas principales que integran los
módulos de cada programa general.
AUTENTIFICACIÓN
Representante legal de la asociación empresarial. La solicitud debe estar firmada de manera
autógrafa, por el representante legal de la asociación empresarial.
Lugar y fecha de elaboración de la solicitud. Anotar el nombre de la ciudad y la entidad
federativa, así como la fecha con los números correspondientes al año (las dos últimas cifras), el
mes y el día.

FORMATO DC-3. CONSTANCIA DE HABILIDADES LABORALES

INSTRUCCIONES GENERALES
 Llenar a máquina o con letra de molde.
Deberá entregarse el original al trabajador dentro de los veinte días hábiles siguientes al término
del curso de capacitación y adiestramiento.
La empresa o patrón deberá conservar copia solamente de las constancias relacionadas en la
última lista de constancias de habilidades laborales presentada ante la STPS mediante el formato
DC-4.
DATOS DEL TRABAJADOR
Nombre. Anotarlo en el siguiente orden: apellido paterno, materno y nombre(s).
Registro federal de contribuyentes. Anotar el registro federal de contribuyentes asignado por la
Secretaría de Hacienda y Crédito Público al trabajador.
Puesto. Anotar la denominación del puesto que desempeña el trabajador en la empresa.
DATOS DE LA EMPRESA
Nombre o razón social. Anotar el nombre completo de la empresa o patrón. En caso de persona
física, indicarlo bajo el siguiente orden: apellido paterno, materno y nombre(s).
Registro federal de contribuyentes. Anotar el registro federal de contribuyentes asignado por la
Secretaría de Hacienda y Crédito Público.
Registro patronal del IMSS. Anotar el número de registro que tiene la empresa o patrón ante el
Instituto Mexicano del Seguro Social.
Actividad específica o giro. Indicar la actividad principal de la empresa o patrón.
DATOS DEL PROGRAMA DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO
Nombre del programa o curso. Anotar la denominación completa del curso de capacitación y
adiestramiento que se impartió al trabajador.
Duración en horas. Anotar la cantidad de horas en que se impartió el curso de capacitación y
adiestramiento.
Periodo de ejecución. Indicar las fechas, con los números correspondientes al año (las dos últimas
cifras), el mes y el día, en que se inició y terminó el curso de capacitación y adiestramiento.
Nombre del agente capacitador. Anotar el nombre de la institución o escuela de capacitación a la
que pertenece el instructor que impartió el curso. En caso de que se trate de un instructor interno,
anotar el nombre de la empresa en que labora. En caso de un instructor independiente, anotar su
nombre.
Nombre y firma del instructor. Anotar nombre y firma autógrafa del instructor que impartió al
trabajador el programa o curso de capacitación y adiestramiento al que se hace mención.
AUTENTIFICACIÓN
Representante de los trabajadores. La solicitud debe estar firmada de manera autógrafa, por el
representante de los trabajadores.
Representante de la empresa. La solicitud debe estar firmada de manera autógrafa, por el patrón
o representante legal de la empresa.
FORMATO DC-4. LISTA DE CONSTANCIA DE HABILIDADES LABORALES
INSTRUCCIONES GENERALES
Llenar a máquina o con letra de molde.
Los espacios sombreados son para uso exclusivo de la STPS.
Entregar el formato original a la autoridad laboral anexando el número de hojas que sea necesario.
Solamente deberá asentarse la firma en la última hoja que se presente.
 La empresa solamente deberá conservar copia de las constancias relacionadas en la última lista
presentada a la autoridad laboral.
Para la presentación por medios magnéticos, requisitar el formato DC-4 con los datos generales y
nombre y firma del patrón o representante legal, anexando un archivo en código ASCII
interlineado que contenga la información requerida de los trabajadores a los que les fueron
expedidas las constancias de habilidades laborales, en un diskette de 3.5 pulgadas.
DATOS GENERALES DE LA EMPRESA
Nombre o razón social. Anotar el nombre completo de la empresa o patrón. En caso de persona
física, indicarlo en el siguiente orden: apellido paterno, materno y nombre(s).
Registro federal de contribuyentes. Anotar el registro federal de contribuyentes asignado por la
Secretaría de Hacienda y Crédito Público.
Registro patronal del IMSS. Anotar el número de registro que tiene la empresa o patrón ante el
Instituto Mexicano del Seguro Social.
Actividad específica o giro. Indicar la actividad principal de la empresa o patrón.
Hoja ___ de ___. Indicar en el primer espacio el número consecutivo de la hoja y en el segundo
espacio el número total de hojas de la lista de constancias de habilidades laborales.
Nombre del trabajador. Anotar el nombre de cada uno de los trabajadores a quienes se les
expidieron las constancias de habilidades laborales durante el año que se informa, en el siguiente
orden: apellido paterno, materno y nombre(s).
Número de constancias expedidas al trabajador. Indicar el número de constancias de habilidades
laborales que se hayan expedido a un mismo trabajador durante el periodo al que se refiere la lista
correspondiente.
AUTENTIFICACIÓN
Patrón o representante legal de la empresa. La solicitud debe estar firmada de manera autógrafa,
por el patrón o representante legal de la empresa.
Lugar y fecha de elaboración del informe. Anotar el nombre de la ciudad y la entidad federativa,
así como la fecha con los números correspondientes al año (las dos últimas cifras), el mes y el día.
FORMATO DC-5. SOLICITUD DE REGISTRO DE AGENTE CAPACITADOR EXTERNO
INSTRUCCIONES GENERALES
Llenar a máquina o con letra de molde.
Los espacios sombreados son para uso exclusivo de la STPS.
Entregar el formato a la autoridad laboral, solamente en original.
Anexar los siguientes documentos:
En el caso de instituciones, escuelas u organismos especializados de capacitación, anexar copia
fotostática del acta constitutiva que señale en su objeto social el relativo a la capacitación de
recursos humanos, cuando se trate de personas morales, o una declaración bajo protesta de decir
verdad de que ejercen actividades de capacitación a través de instructores contratados
específicamente para tal fin, cuando se trate de personas físicas.
         En el caso de instructores independientes, copias de documentos que acrediten los
conocimientos técnicos en los temas de instrucción y de dos fotografías tamaño infantil.
DATOS GENERALES DEL SOLICITANTE
Nombre o razón social. Anotar el nombre completo de la persona física o moral que solicita la
autorización y registro como agente capacitador. En caso de persona física, indicarlo en el
siguiente orden: apellido paterno, materno y nombre(s).
Registro federal de contribuyentes. Anotar el registro federal de contribuyentes asignado por la
Secretaría de Hacienda y Crédito Público a la persona física o moral solicitante del registro como
agente capacitador.
Registro patronal del IMSS. Anotar, en su caso, el número de registro ante el Instituto Mexicano
del Seguro Social.
Calle, número exterior, número interior, colonia, localidad, código postal, municipio o
delegación política, entidad federativa y teléfono. Anotar cada uno de los datos solicitados en los
espacios correspondientes de conformidad con el domicilio oficial del agente capacitador. Esta
información solamente debe anotarse la primera vez que el agente capacitador presente el
formato ante la STPS, o en caso de que haya cambiado.
Tipo de solicitud que presenta. Marcar con una "X" si se solicita: registro inicial, la modificación de
plantilla de instructores (en caso de instituciones o escuelas), modificación de programas o cursos,
o registro de nuevos programas o cursos.
PROGRAMAS O CURSOS QUE REGISTRA
Hoja ___ de ___. Indicar en el primer espacio el número consecutivo de la hoja y en el segundo
espacio el número total de hojas de que consta la solicitud presentada.
Número consecutivo. Anotar un número progresivo para cada uno de los programas o cursos de
capacitación que se presentan.
Nombre del programa o curso. Anotar la denominación completa de los programas o cursos de
capacitación que se presentan.
Temas principales. Anotar la denominación completa de los temas principales que integran el
contenido del programa o curso de capacitación; esta anotación se hará para cada programa.
Duración. Anotar la cantidad de horas de instrucción que comprende el programa o curso de
capacitación.
PLANTILLA DE INSTRUCTORES
Esta sección solamente debe llenarse en el caso de institución capacitadora.
Número consecutivo. Anotar un número progresivo para cada uno de los instructores que
conforman la plantilla de la institución o escuela que solicita la autorización y registro.
Nombre del instructor. Anotarlo en el siguiente orden: apellido paterno, materno y nombre(s).
Registro federal de contribuyentes. Anotar el registro federal de contribuyentes asignado por la
Secretaría de Hacienda y Crédito Público a cada instructor.
Especialidad. Anotar la especialidad que tenga cada instructor que conforma la plantilla.
AUTENTIFICACIÓN
Nombre y firma del solicitante o representante legal. La solicitud debe estar firmada de manera
autógrafa por el solicitante o representante legal de la institución o escuela de capacitación.
Lugar y fecha de elaboración de la solicitud. Anotar el nombre de la ciudad y la entidad
federativa, así como la fecha con los números correspondientes al año (las dos últimas cifras), el
mes y el día.
Por medio de un acuerdo publicado el 28 de diciembre de 2015 en el Diario Oficial de la
Federación (DOF), que contempla tres artículos más tres transitorios, se dan a conocer los cambios
a los criterios administrativos, requisitos y formatos para realizar los trámites y solicitar los
servicios en materia de capacitación, adiestramiento y productividad de los trabajadores.

Asimismo, se proporcionan nuevos formatos, los cuales contemplan cambios como la

incorporación del rubro “modalidad de capacitación”, que incluye las opciones “presencial”, “en
línea” y “mixta”, así como el objetivo de la capacitación. Esto, en respuesta al incremento que la
capacitación a distancia ha mostrado en los últimos años.

Los agentes capacitadores externos son las personas morales, físicas con actividad empresarial y
personas físicas (instructores independientes), dedicadas a prestar servicios de capacitación a las
empresas en el desarrollo de las acciones de capacitación a sus trabajadores, de acuerdo a lo
establecido en los artículos 153-A tercer párrafo y 153-G.
Deben contar con la autorización y registro por parte de la Secretaría del Trabajo y Previsión
Social, según lo establecido en los Artículos 15 y 16 del Acuerdo Normativo publicado en el DOF el
14-06-2013.

Los Agentes Capacitadores Externos cuya información se encuentra publicada en el Directorio de

Agentes en la página de Internet de la Secretaría, contarán con un plazo de 30 días naturales a
partir de la entrada en vigor del Acuerdo Normativo publicado en el DOF el 14-06-2013, para
solicitar que no sea publicada su información en el referido Directorio. En caso contrario, se
entenderá por aceptada la publicación de sus datos en dicho directorio.

Los instructores independientes que deseen conservar su registro como agente capacitador
externo deberán acreditar, por única ocasión, que cuentan con la educación obligatoria (nivel
bachillerato) en los términos del Artículo 16, fracción II, inciso a) del Acuerdo Normativo publicado
en el DOF el 14-06-2013, contando para ello con un plazo de tres años a partir del siguiente día de
su publicación.

Las empresas que tengan hasta 50 trabajadores  podrán presentar su lista de constancias de
competencias o de habilidades laborales por medios impresos (formato DC-4 “Lista de constancias
de competencias o de habilidades laborales”) o de forma electrónica (a través del vínculo señalado
en la parte inferior de esta página).

Las empresas con más de 50 trabajadores deben presentar el trámite de forma electrónica. La liga
para realizar el trámite por internet es: http://sirceempresas.stps.gob.mx/