Examen - (AAB01) Cuestionario 1 - Evalúe Los Conceptos Relacionados Con El Comportamiento Organizacional y Su Relación Con La Gestión-1

4/5/22, 20:57 Examen: [AAB01] Cuestionario 1: Evalúe los conceptos relacionados con el comportamiento organizacional y su relación con la …
[AAB01] Cuestionario 1: Evalúe los conceptos

relacionados con el comportamiento organizacional
y su relación con la gestión
Comenzado:
4 de mayo en 20:56
Instrucciones del examen

Descripción de la actividad
En contacto con el docente (ACD) ( )

Componentes del
Práctico-experimental (APE) ( )
aprendizaje:
Autónomo (AA) ( X )
Evalúe los conceptos relacionados con el comportamiento

Actividad de aprendizaje:
organizacional y su relación con la gestión
Tipo de recurso: Cuestionario en línea 1
Fundamentos del comportamiento organizacional y su relación con

Tema de la unidad:
la gestión.
Resultados de aprendizaje Analiza la importancia del comportamiento organizacional en el

que se espera lograr: desempeño de las organizaciones.

Revise los contenidos de la Unidad 1 de la guía didáctica y del texto
Estrategias didácticas: básico. Revise cada pregunta antes de responder. El tiempo es
limitado para las respuestas.
Pregunta 1 1 pts
Dentro de los niveles de análisis del comportamiento organizacional se encuentra

aquel en donde se investiga la configuración, la cultura y los procesos de trabajo
en una organización; enfoque al que se denomina:
Macronivel
Multinivel
https://utpl.instructure.com/courses/40125/quizzes/268999/take 1/5
Micronivel
Pregunta 2 1 pts
Una de las variables dependientes que se pretenden explicar o predecir dentro de

una organización es:
Eficiencia
Personalidad
Actitudes
Pregunta 3 1 pts
El rasgo de la personalidad que permite predecir el compromiso y el desempeño

laboral, se conoce como:
Proactividad
Inteligencia emocional
 Locus de control
Pregunta 4 1 pts
Jessica Cueva, ha sido contratada como directora del departamento de marketing

en una prestigiosa empresa publicitaria. Al inicio Jessica se mostró como una
persona muy amable, colaboradora y confiable, pero al cabo de poco tiempo su
personalidad fue tornándose egoísta, poco empática y no tolerante a las
relaciones interpersonales. Jessica tiene una personalidad:
Narcisista
Maquiavélica
Psicopática
Pregunta 5 1 pts
Existen algunos errores o distorsiones de la percepción, uno de ellos es el efecto

contraste, que consiste en:
Sobreestimar o subestimar las características de alguien en base a la experiencia previa

con personas similares.
Aquellas expectativas que se tiene con respecto del comportamiento de las personas.
Realizar un juicio de opinión o etiqueta, con base en el prototipo que se tiene sobre un
determinado grupo de personas.
Pregunta 6 1 pts
Según la Pirámide de Jerarquía de las necesidades de Maslow, todo ser humano

desde muy temprana edad, requiere sentirse parte de un grupo, aceptado y
tomado en cuenta; este es un tipo de necesidad:
Social

De seguridad
De estima
Pregunta 7 1 pts
El proceso cíclico de la motivación laboral, inicia con:
La identificación de necesidades.
La evaluación de metas y desempeño de los empleados.
La búsqueda de formas para satisfacer las necesidades.

Pregunta 8 1 pts
La satisfacción laboral es definida como la forma en que una persona se siente

con respecto a su puesto de trabajo, por lo tanto se le considera como una:
Actitud
Capacidad
Aptitud
Pregunta 9 1 pts
Un tipo de satisfacción laboral estable, es aquel en donde la persona:
Se siente satisfecha y se esfuerza por mantener esa satisfacción dentro y fuera de la

organización.
Se siente satisfecha, aunque existen situaciones que le producen malestar.
Le da igual lo que siente por su trabajo.
Pregunta 10 1 pts
Cuando un empleado está desanimado:
No necesariamente, el desánimo no suele afectar a la eficiencia.
Se vuelve totalmente ineficiente.
No se siente afectado frente a su trabajo.
Examen guardado en 20:57

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Fundamentos del comportamiento organizacional y su relación con

Resultados de aprendizaje Analiza la importancia del comportamiento organizacional en el

Dentro de los niveles de análisis del comportamiento organizacional se encuentra

Una de las variables dependientes que se pretenden explicar o predecir dentro de

El rasgo de la personalidad que permite predecir el compromiso y el desempeño

Jessica Cueva, ha sido contratada como directora del departamento de marketing

Existen algunos errores o distorsiones de la percepción, uno de ellos es el efecto

Sobreestimar o subestimar las características de alguien en base a la experiencia previa

Según la Pirámide de Jerarquía de las necesidades de Maslow, todo ser humano

El proceso cíclico de la motivación laboral, inicia con:

La evaluación de metas y desempeño de los empleados.

La búsqueda de formas para satisfacer las necesidades.

La satisfacción laboral es definida como la forma en que una persona se siente

Un tipo de satisfacción laboral estable, es aquel en donde la persona:

Se siente satisfecha y se esfuerza por mantener esa satisfacción dentro y fuera de la

Se siente satisfecha, aunque existen situaciones que le producen malestar.

Le da igual lo que siente por su trabajo.

Cuando un empleado está desanimado:

No necesariamente, el desánimo no suele afectar a la eficiencia.

Se vuelve totalmente ineficiente.

No se siente afectado frente a su trabajo.

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