Tarea 2.2

Universidad Autónoma de Chihuahua
Facultad de Contaduría y
Administración
Administración de la Compensación
y Nómina
Guillermo Flores Reza
2.2 TAREA: SUELDO Y SUS PRESTACIONES

CON RUBRICA.
Alumno: Martín Alfonso Galván Flores

Matricula: 298237
Fecha: 07/02/2019
Ley Federal del Trabajo
La Ley Federal del Trabajo de México es la ley rectora del Derecho laboral en este
país, por encima de la cual se encuentra únicamente lo dispuesto en la
Constitución Política de la República, donde se consagra el derecho al trabajo en
su artículo 123. Se trata del resultado de la evolución jurídica de las
consideraciones legales necesarias para regular el trabajo: garantizar la seguridad
de los trabajadores, sus derechos y deberes, así como brindar un marco general y
específico de normas de convivencia para llevar a cabo el trabajo en los términos
que requieren la república y la democracia.
El texto de la ley establece lo necesario para determinar las relaciones patrón-

trabajador, así como los procedimientos que deben seguirse si alguna de estas
partes no cumpliera con sus obligaciones. Su área de acción, lógicamente, se
restringe a lo estrictamente laboral.
Estructura
El cuerpo de esta ley se compone de 16 capítulos que describen cada una de las
particularidades del trabajo en la República mexicana, y cuyos títulos temáticos
son los siguientes:
 Principios generales. Donde se explica el modo general de operar de la

ley.
 Las relaciones individuales de trabajo. Donde se detallan dichas
relaciones y se las explica al detalle. Posee cinco capítulos.
 Condiciones de trabajo. Donde se regula el marco real y legal en que
debe ocurrir el trabajo a grosso modo. Lo integran siete capítulos.
 Derechos y obligaciones de los trabajadores y del patrono. Donde se
explica detalladamente lo dicho, en apartados distintos y estructurados. Lo
conforman seis capítulos.
 Trabajo de las mujeres. Todo lo relativo al derecho laboral
femenino. Posee un “bis” que regula el trabajo de los menores también.
 Trabajos especiales. Se detallan los casos no ordinarios de relación
laboral. Lo integran diecisiete capítulos estipulando cada caso de trabajo
especial particular.
 Relaciones colectivas del trabajo. Se detalla el marco jurídico de las
convenciones colectivas y contrataciones colectivas. Posee ocho capítulos.
 Huelgas. Se consagra y define en dos capítulos distintos el derecho a
huelga.
 Riesgos de trabajo. Lo relacionado a accidentes laborales.
 Prescripción. La pérdida de los derechos laborales no ejercidos.
 Autoridades del trabajo y servicios sociales. Formas oficiales de control
y atención de la condición laboral. Posee trece capítulos.
 Personal jurídico de las juntas de conciliación y arbitraje. Detalla la
estructura legal de resolución de problemas laborales.
 Representantes de los trabajadores y de los patrones. Todo lo referente
a la representación sindical y/o gremial en tres distintos capítulos.
 Derecho procesal del trabajo. Establece el marco procesal de las
relaciones laborales en veinte capítulos. Es el más extenso del corpus.
 Procedimientos de ejecución. Estipula de qué manera deben llevarse a
cabo los procedimientos de esta ley en tres distintos capítulos.
 Responsabilidades y sanciones. Detalla lo dicho tanto para patronos
como empleados.
Prestaciones de Ley
Aguinaldo: Se debe de pagar en diciembre y debe de corresponder a, por lo

menos, 15 días del salario.
Vacaciones y prima vacacional: Todos los trabajadores con más de un año en la

empresa pueden gozar, por lo menos, de 6 días de descanso. En los mismos se
pagará un 25% más del salario que se tiene. Cada año adicional de servicio se
agregan 2 días adicionales, hasta llegar a 12.
Prima dominical: Si se trabaja el domingo, el patrón está obligado a pagar el 25%
más del salario base.
Día de descanso semanal: Todos los trabajadores tienen derecho a un día de

descanso por cada seis trabajados. Además son descansos obligatorios los
marcados por la SPTS. Si se requieren los servicios del trabajador en esos días,
se deberán de pagar dobles.
Licencia por maternidad: Las mujeres trabajadoras tienen derecho a descansar

seis semanas antes y seis después del parto.
Licencia por adopción: Si adoptan un infante, las mujeres tienen derecho a seis
semanas de descanso pagados.
Licencia de paternidad: Los padres tienen derecho a no asistir al trabajo cinco

días laborales cuando nazca un hijo suyo o si se adopta alguno.
Periodo de lactancia: Tendrán dos descansos extraordinarios por día de media

hora cada uno para alimentar a sus hijos.
Prima de antigüedad: Pago adicional de 12 días de salario por cada año de

servicio. En el caso de no laborar el año completo, se pagará parte proporcional
según el tiempo trabajado. El trabajador debe recibirlo cuando se separe
voluntariamente de su empleo, siempre que haya laborado 15 años o más.
Utilidades: Del 1 de abril al 30 de mayo tratándose de empresas y del 1 de mayo

al 29 de junio tratándose de personas físicas es el derecho que tienen los
trabajadores a recibir una parte de las ganancias obtenidas por su patrón el año
anterior por los servicios o actividad productiva. Foto: Archivo
En la renuncia: Salario del periodo que corre, aguinaldo, vacaciones, prima

vacacional, utilidades, prima de antigüedad por 15 años o más se otorgarán al
trabajador que da voluntariamente terminada su relación de trabajo.
Despido: Recibirá indemnización constitucional (pago de tres meses de salario,
aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, utilidades, prima de antigüedad,) y en
caso de que demande reinstalación a su puesto de trabajo, y su patrón se la
niegue, además de los conceptos aludidios percibirá 20 días de salario por año de
servicios prestados, más salarios vencidos.
Bibliografía
 Ley Federal del Trabajo, Gobierno Federal, México 2019.
 Bermúdez Cisneros, Miguel, Derecho del trabajo, Editorial Oxford, México,
2009.
 Climent Beltrán, Juan B., Formulario del derecho del trabajo, Editorial
Esfinge, México, 2009.
 Ricardo Mendez, Derecho laboral, un enfoque práctico, Editorial
McGrawHill, México, 2009.
 Roberto Sanroman Aranda y otro, Derecho laboral, Editorial Mc GrawHill,
México, 2009.

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2.2 TAREA: SUELDO Y SUS PRESTACIONES

Alumno: Martín Alfonso Galván Flores

El texto de la ley establece lo necesario para determinar las relaciones patrón-

 Principios generales. Donde se explica el modo general de operar de la

Aguinaldo: Se debe de pagar en diciembre y debe de corresponder a, por lo

Vacaciones y prima vacacional: Todos los trabajadores con más de un año en la

Día de descanso semanal: Todos los trabajadores tienen derecho a un día de

Licencia por maternidad: Las mujeres trabajadoras tienen derecho a descansar

Licencia de paternidad: Los padres tienen derecho a no asistir al trabajo cinco

Periodo de lactancia: Tendrán dos descansos extraordinarios por día de media

Prima de antigüedad: Pago adicional de 12 días de salario por cada año de

Utilidades: Del 1 de abril al 30 de mayo tratándose de empresas y del 1 de mayo

En la renuncia: Salario del periodo que corre, aguinaldo, vacaciones, prima

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