Reglamento Interno Trabajo Instrumento Derecho Trabajadores Resumen

EL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO COMO UN INSTRUMENTO
PROTECTOR DE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES Y DEL

EMPLEADOR AL EJECUTAR LOS PROCESOS DISCIPLINARIOS
SANCIONATORIOS
JUAN CARLOS RICO MACHUCA.

YERALDIN CASTRO BORJA.
OMAR ALONSO CAMARGO MERCADO.
MARLEIDIS BURGOS GARCÍA.
Trabajo de Investigación como requisito para optar el título de Especialistas en Derecho

Laboral y Seguridad Social.
Tutor
JUAN CARLOS BERROCAL DURAN.
RESUMEN.
Para hablar del reglamento interno de trabajo, primero debemos abordar el nacimiento del
derecho al trabajo, el cual dio paso a la reglamentación interna en cada empresa
posteriormente, respetando las normas constitucionales y legislativas sobre este Derecho.
La Constitución de 1991 consideró a los trabajadores sujetos de especial protección al
ordenar al legislador en su Artículo 53 el expedir un estatuto del trabajo que considere los
principios mínimos, para garantizar su dignidad humana y su derecho a la igualdad, en razón
a la situación de subordinación propia de la relación laboral.
En aras de garantizar y hacer efectivo las garantías consagradas en la Constitución Política,

la jurisprudencia ha sostenido que es “indispensable que los entes de carácter privado fijen
unas formas o parámetros mínimos que delimiten el uso de este poder y que permitan al
conglomerado conocer las condiciones en que puede o ha de desarrollarse su relación con
éstos. Es aquí donde encuentra justificación la existencia y la exigencia que se hace de los
llamados reglamentos, manuales de convivencia, estatutos, etc., en los cuales se fijan esos
mínimos que garantizan los derechos al debido proceso y a la defensa de los individuos que
hacen parte del ente correspondiente”. Sentencia C-593/14.
Uno de los aspectos más importantes dentro del desarrollo empresarial es el Reglamento
Interno de trabajo el cual se puede definir como un “conjunto de normas que gobiernan la
relación entre el empleador y los trabajadores, en las que se incluyen las conductas que son
sancionables, lo mismo que las sanciones a imponer y el procedimiento para imponerlas, ya
que este se encarga de crear una protección bipartita, en la cual se establecen normas que no
afecten los derechos mínimos del trabajador ni de la empresa y es tan importante que si no
existiera sería muy difícil sancionar a un trabajador por algún acto impropio, puesto que no
había ninguna sustentación normativa o regulatoria que ampare una decisión sancionatoria.
Como principal conclusión derivada de la investigación en torno a la protección que puede
brindar el Reglamento Interno de Trabajo a los empleados y empleadores en procesos
disciplinarios sobre sus derechos, se puede indicar que este documento si es elaborado a
conciencia por el empleador, con los requisitos establecidos en la ley, cumpliendo los
principios de publicidad, justicia y equidad, podrá brindarle a este las herramientas necesarias
para evitar sanciones innecesarias, multas por vulneración de derechos y garantizaría los
buenos procedimientos disciplinarios al interior de una organización, garantizando menos
controversias sobre asuntos relacionados a vulneración de derechos laborales y al debido
proceso.
Ahora bien, desde el punto de vista del ordenamiento jurídico dispuesto en dicho estatuto,
que es el código Sustantivo del Trabajo, el reglamento de trabajo está regulado por los
artículos 104 a 125 del Código Sustantivo del Trabajo siendo muy impórtate dentro de la
organización de una empresa al momento de tratar algún problema surgido con un trabajador,
puesto que cualquier sanción debe estar contemplada en el reglamento, y si este no existe, la
empresa tendrá dificultades si decide sancionar a un empleado sin las bases regulatorias y sin
ofrecerle al trabajador un debido proceso.
De acuerdo a lo planteado en el presente artículo podemos establecer como conclusión sobre

la protección que puede brindar el Reglamento Interno de Trabajo a los empleados y
empleadores en procesos disciplinarios sobre sus derechos laborales, se resalta que existen
requisitos legales los cuales se deben cumplir como mínimo los dispuestos en la misma y que
este documento debe ser elaborado a conciencia por el empleador y posterior a ello debe
aplicar en su proceso de aplicación la verificación de que ha cumplido con los principios de
publicidad, justicia y equidad para generar las normas internas suficientes y que sean de
conocimiento y manejo de todos con el fin de evitar la mayor cantidad de controversias
posibles.
Además, resulta crítico para las empresas que establezcan un proceso disciplinario
atendiendo a su esquema corporativo, pero garantizando a los trabajadores de la mejor
manera posible su derecho a la defensa y al debido proceso. En caso de que no exista la
estructura que permita segunda instancia, por ejemplo, es recomendable indicar al trabajador
las opciones de las cuales dispone fuera de la empresa de manera escrita, dejando evidencia
de dicha alternativa.
Palabras claves: Reglamento interno del trabajo, principios, garantías, debido proceso,
igualdad, empleador, trabajador, ordenamiento jurídico.
ABSTRACT
To talk about internal labor regulations, we must first approach the birth of the right to work,
which later gave way to internal regulations in each company, respecting the constitutional
and legislative norms on this Law.
The 1991 Constitution, considered workers as subjects of special protection by ordering the
legislator in Article 53 to issue a labor statute that considers the minimum principles, to
guarantee their human dignity and their right to equality, due to the situation of subordination
of the employment relationship.
In order to guarantee and make effective the guarantees enshrined in the Political
Constitution, jurisprudence has held that it is “essential that private entities establish certain
minimum forms or parameters that define the use of this power and that allow the employees
to know the conditions in which their relationship with them can be or will be developed. It
is here where the existence and the demand that is made of the so-called regulations,
coexistence manuals, statutes, etc., in which those minimums are set that guarantee the rights
to due process and the defense of the individuals who are part of the corresponding entity ".
Sentence C-593/14.
One of the most important aspects of business development is the Internal Work Regulations,
which can be defined as a “set of norms that govern the relationship between the employer
and the workers, which include the behaviors that are punishable, as well as the sanctions to
be imposed and the procedure to impose them, since this is responsible for creating bipartite
protection, in which rules are established that do not affect the minimum rights of the worker
or the company and it is so important that if it did not exist it would be very difficult to
sanction a worker for an improper act, since there was no normative or regulatory support to
protect a sanctioning decision.
As the main conclusion derived from the research on the protection that the Internal Labor
Regulations can provide to employees and employers in disciplinary processes regarding
their rights, it can be indicated that this document is prepared thoroughly by the employer,
with the requirements established in the law, complying with the principles of publicity,
justice and fairness, it will be able to provide it with the necessary tools to avoid unnecessary
sanctions, fines for violation of rights and would guarantee good disciplinary procedures
within an organization, guaranteeing fewer controversies on related matters. to violation of
labor rights and due process.
Now, from the point of view of the legal system established in this statute, which is the
Substantive Labor Code, the labor regulations are regulated by articles 104 to 125 of the
Substantive Labor Code, being very important within the organization of a company when
dealing with a problem that arises with a worker, since any sanction must be contemplated
in the regulation, and if this does not exist, the company will have difficulties if it decides to
sanction an employee without the regulatory bases and without offering the worker a due
process.
In accordance with the provisions of this article, we can establish as a conclusion about the
protection that the Internal Labor Regulations can provide to employees and employers in
disciplinary processes, regarding their labor rights, it is highlighted that there are legal
requirements, which must be comply at least with the provisions in it and that this document
must be prepared conscientiously by the employer and after that, it must apply in its
application process the verification that it has complied with the principles of publicity,
justice and equity, to generate sufficient internal rules, and that they are known and handled
by everyone, in order to avoid as many controversies as possible.
In addition, it is critical for companies to establish a disciplinary process according to their

corporate scheme, but guaranteeing workers in the best possible way their right to defense
and due process. In the event that the structure that allows second instance does not exist, for
example, it is advisable to indicate to the worker the options available outside the company
in writing, leaving evidence of such alternative.
Keywords: Internal labor regulations, principles, guarantees, due process, equality,

employer, worker, legal system.
REFERENCIAS
- Cartilla laboral 2020, capitulo 15, Reglamento de Trabajo, página 2.
- Código Sustantivo Del Trabajo. Presidente de La República, Decreto-

Ley 2663 del 5 de agosto de 1950.
- Código Procesal Del Trabajo Y De La Seguridad Social. Presidente de La

República, Decreto-Ley 2158 DE 1948.
- Corte Constitucional, Sentencia C-593 de 2014 del 20 de agosto de 2014,

M.P. Jorge Ignacio Pretelt Chaljub.
- Corte Constitucional, Sentencia T-657 de 2009 del 18 de septiembre del

2009, M.P. Dr. GABRIEL EDUARDO MENDOZA MARTELO.
- Corte Constitucional, Sentencia C-934 de 2004 del 29 de septiembre del

2004, MP. Dr. JAIME CÓRDOBA TRIVIÑO.
- Corte Constitucional, Sentencia T-457 del 2005, 04 de mayo del 2005,
MP, Dr. JAIME ARAUJO RENTERIA,
- Derecho individual del trabajo, Capítulo XI Reglamento Interno de

Trabajo, Mónica Patricia Rodríguez Ronderos, paginas 297-312.
- Guillermo González Charry, 2002, Entrevista a Guillermo González

Charry sobre la redacción de las primeras normas laborales en Colombia.
- Rafael Deyong Manzano, Articulo “La interpretación de los reglamentos

de trabajo en la Constitución y en la Ley Jurisprudencia” 2011.
- Rodríguez, M. P. (2019). Derecho individual del trabajo. Bogota. D.C:

Editorial Universidad de Rosario (Colombia).

Reglamento Interno Trabajo Instrumento Derecho Trabajadores Resumen

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Reglamento Interno Trabajo Instrumento Derecho Trabajadores Resumen

Cargado por

Información del documento

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Reglamento Interno Trabajo Instrumento Derecho Trabajadores Resumen

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

EL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO COMO UN INSTRUMENTO

PROTECTOR DE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES Y DEL

JUAN CARLOS RICO MACHUCA.

Trabajo de Investigación como requisito para optar el título de Especialistas en Derecho

JUAN CARLOS BERROCAL DURAN.

En aras de garantizar y hacer efectivo las garantías consagradas en la Constitución Política,

De acuerdo a lo planteado en el presente artículo podemos establecer como conclusión sobre

In addition, it is critical for companies to establish a disciplinary process according to their

Keywords: Internal labor regulations, principles, guarantees, due process, equality,

- Cartilla laboral 2020, capitulo 15, Reglamento de Trabajo, página 2.

- Código Sustantivo Del Trabajo. Presidente de La República, Decreto-

- Código Procesal Del Trabajo Y De La Seguridad Social. Presidente de La

- Corte Constitucional, Sentencia C-593 de 2014 del 20 de agosto de 2014,

- Corte Constitucional, Sentencia T-657 de 2009 del 18 de septiembre del

- Corte Constitucional, Sentencia C-934 de 2004 del 29 de septiembre del

- Derecho individual del trabajo, Capítulo XI Reglamento Interno de

- Guillermo González Charry, 2002, Entrevista a Guillermo González

- Rafael Deyong Manzano, Articulo “La interpretación de los reglamentos

- Rodríguez, M. P. (2019). Derecho individual del trabajo. Bogota. D.C:

También podría gustarte