Asignatura: Derecho del Trabajo

Alumna: Roseline Barahona

Carrera: Lic. Contaduría Financiera

Número de cuenta: 202010060032

Catedrático: Ernesto Rivera

Campus: Tegucigalpa
GUIA DE TRABAJO (SOBRE LA LEY DE INSPECCION)

1) ¿Cuál es el objetivo de la ley?

R/ Regular el Sistema Integrado de Inspección de Trabajo y de Seguridad Social; promover,

vigilar y garantizar que patronos trabajadores cumplan y respeten todas las disposiciones
legales relativas al trabajo, previsión social, normas laborales, seguridad y salud en el trabajo;
las relativas a la seguridad social; y deducir las responsabilidades correspondientes en caso de
infracción, incumplimiento o violación de los derechos y garantías constitucionales,
convencionales y normas relacionadas con las precitadas materias en los centros de trabajo.

2) Enumere 4 facultades que la ley le otorga a los inspectores de trabajo?

R/ En general se otorga al inspector la facultad de adoptar las medidas de aplicación inmediata

ante situaciones que ponen en peligro la seguridad y la salud de los trabajadores, de
conformidad al convenio 81 de la OIT específicamente.

1) Revisar libros de contabilidad, de salarios, planillas, constancias de pago y cualesquiera otros

documentos que eficazmente los ayuden a desempeñar su cometido;

2) Examinarlas condiciones higiénicas de los lugares de trabajo y las de seguridad personal que
éstos ofrezcan a los trabajadores y muy particularmente, deben velar porque se acaten todas
las disposiciones en vigor sobre prevención de accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales;

3) deben cuidar especialmente que se respeten todos aquellos preceptos cuyo cumplimiento
garantice las buenas relaciones entre patronos y obreros;

4 Velar que se cumpla la prohibición sobre trabajo nocturno para menores, poniendo en
conocimiento de quien corresponda, las faltas que anoten para que sean sancionados.

3) Qué documento utilizan los inspectores de trabajo para dejar constancia del
incumplimiento de la normativa laboral?

R/ Acta circunstanciada con la intervención del patrono y los trabajadores o sus

representantes; otorgándoles una copia de la misma, firmada y sellada por el inspector de
trabajo.

4) De cuánto tiempo es el plazo que tiene el patrono para subsanar algún incumplimiento a
la normativa laboral señalado por el inspector.

R/ Entre tres (3) días hasta un (1) mes; estos plazos se fijarán tomando en consideración la
rama industrial, tipo y escala económica, grado de riesgo y dificultad para subsanarlo y el
número de trabajadores.

5) Como debe reaccionar el Inspector de trabajo al encontrar situaciones de riesgo inminente

en la integridad física o en la salud del trabajador?

R/ LA CORRECCIÓN DEBERÁ SER INMEDIATA y de observancia permanente.

6) Como se inicia el procedimiento administrativo sancionador?

R/ se iniciará de oficio, a mérito de actas de inspección, así como de las actas de obstrucción a
la labor inspectora.
7) Como se efectuaran las citaciones?

R/ la autoridad de trabajo por medio del Inspector, emplazara al patrono o a las personas que
se le imputan para que comparezcan en la audiencia.

8) Cuanto tiempo media entre la citación y la fecha de la audiencia?

R/ se fijará dentro del plazo máximo de cinco (5) días hábiles, formule sus descargos o lo que a
su derecho convenga y ofrezca las pruebas pertinentes.

9) En cuanto tiempo se emitirá la resolución y en caso de sanción a la empresa en qué

consistirá esta?

R/ serán emitidas por la Jefatura Regional de la Dirección General de Inspección del Trabajo
dentro de los (5) días hábiles siguientes a aquel en que se haya concluido la audiencia de
descargo.

PREGUNTAS SOBRE EL CODIGO DEL TRABAJO

1) En que consiste el contrato individual de trabajo ? ( art 19 del C.T)

R/ Consiste en una relación labora mediante un instrumento legal entre patrono y empleado
donde ambos se obligan mutuamente-el primero a prestar su servicios personales bajo la
subordinación del segundo y este a pagar por los servicios que le van a ser prestados, en el que
se encuentra establecido todas las condiciones de trabajo, salarios, prestaciones según lo
establecido en la ley.

2) En que consiste el reglamento interno de trabajo?

R/ Art. 87 CT Es un conjunto de normas obligatorias que determinan las condiciones a que

deben sujetarse el patrono y sus trabajadores en la prestación de un servicio, de acuerdo con
lo que prevengan los contratos colectivos o,una comisión mixta de representantes de
trabajadores y del patrón.

3) Explique en que consiste el despido.

R/ Es cuando el patrono decide terminar la relación laboral con un trabajador. Consiste en la

finalización de un contrato de trabajo por consentimiento mutuo de ambas partes (patrono-
trabajador) o por las causas de termino estipuladas en dicho contrato sino fueren contrarias a
la ley.

A) JUSTO: el que faculta al patrono para dar por terminado el contrato de trabajo sin
responsabilidad de su parte. Es decir cuando existe una causa o razón justa de despido

B) INJUSTO: es cuando existe una causa o razón justa que faculta al trabajador terminar el
contrato laboral, teniendo la culpa el patrono debido a su incumplimiento del contrato o malos
tratos en general.

C) INDIRECTO: Cuando un trabajador no acepta desmejorar las condiciones de trabajo y

remuneración inicialmente pactadas en el contrato de trabajo.

4) Art. 112. Causales que pueden dar lugar a un despido justificado.

1) Actos de violencia, injurias y malos tratos, en que incurra el trabajador durante sus labores
en contra del patrono, compañeros de trabajo.
2) Cuando el trabajador deja de asistir al trabajo sin permiso del patrono o sin causa justificada
durante 2 días completos y consecutivos o durante 3 días hábiles dentro del término de un
mes

3) Revelar los secretos técnicos o comerciales o dar a conocer asuntos de carácter reservado
en perjuicio de la empresa

4) la Inhabilidad o la ineficiencia manifiesta del trabajador que haga imposible el cumplimiento

del contrato.

5) Articulo 114.

CAUSALES DE DESPIDO INDIRECTO:

1) Todo acto de violencia, malos tratos, amenazas inferidas por el patrono en contra del
trabajador o los miembros de su familia dentro y fuera del servicio

2) actos graves del empleador que ponga en peligro la vida o salud del trabajador

3) no pagarle el patrono el salario completo que le corresponda, en la fecha y lugar convenidos

y acostumbrados.

4) trasladarle a un puesto de menor categoría o con menos sueldo, cuando hubiere ocupado el
que desempeña por ascenso, sea por competencia o antigüedad.

6) Memorice cuatro causales que pueden dar lugar a un despido Indirecto

R/ las anteriores.

7) Enumere las etapas del procedimiento de la audiencia de descargo y explique en forma

breve las consecuencias para el patrono y el trabajador.

R/ En el desarrollo de la audiencia de descargo primero se le hace saber al trabajador los

cargos que se le imputan y seguidamente se le da la palabra para que exprese su defensa y
acredite la documentación que se considere pertinente.

Finalmente se cierra el acta con la firma de comparecientes y los testigos presenciales de

ambas partes. De esta audiencia podría deducirse responsabilidad al trabajador sino desvirtúa
la falta, pudiendo sancionarlo por una medida disciplinaria o hasta el despido.

8) Como se lleva a cabo el procedimiento de darse por despedido indirectamente y cuales

son las posibles consecuencias para el patrono y el trabajador?

R) Si el trabajador considera que el patrono ha incurrido en una de las faltas del art. 114
deberá solicitar la intervención de un inspector de trabajo para constatar la falta y una vez
requerido el patrono sin que corrija la falta, el trabajador notificará por escrito su despido
indirecto a través de un inspector.

La consecuencia para el patrono será, el pago de las prestaciones sociales e indemnizaciones

laborales.

El trabajador que no pruebe la justa causa para darse por despido indirecto, perderá sus
prestaciones a su favor únicamente los derechos adquiridos.
9) ¿Defina descripción? Ver art. 860 y demás aplicables…

Prescripción es un medio de librarse de una obligación impuesta por el presente Código o que
sea consecuencia de la aplicación del mismo, mediante el transcurso de cierto tiempo y en las
condiciones que determina este Capítulo.

El derecho de prescripción es irrenunciable, pero puede renunciarse la prescripción ya

consumada, sea expresamente, de palabra o por escrito, o tácitamente por hechos indudables.

10) ¿Enumere las reglas de prescripción? Ver art. 862 y demás aplicables.

R/ Los derechos y acciones de los patronos para despedir justificadamente a los trabajadores o
para disciplinar sus faltas al contrato de trabajo, prescriben en un (1) mes que comienza a
correr desde que se dio causa para la terminación de éste, o, en su caso, desde que fueron
conocidos los hechos que dieren lugar a la corrección disciplinaria.

Artículo 864

Los derechos y acciones de los trabajadores para reclamar contra los despidos injustificados
que se les hagan o contra las correcciones disciplinarias que se les apliquen, prescriben en el
término de dos (2) meses contados a partir de la terminación del contrato o desde que se les
impusieron dichas correcciones, respectivamente.

Artículo 865

Los derechos y acciones de los trabajadores para dar por terminado con justa causa su
contrato de trabajo, prescriben en el término de un (1) mes, contado desde el momento en
que el patrono dio motivo para la separación o despido indirecto.

Artículo 866

Los derechos y acciones de los patronos para reclamar contra los trabajadores que se separen
injustificadamente de su puesto, prescriben en el término de un (1) mes contado a partir de la
separación injustificada.

Artículo 867

El término de prescripción para el cobro de jornadas extraordinarias de trabajo empezará a

contarse el día en que fue pagado o debió pagarse el salario ordinario correspondiente al
período en que hubiere sido laborado el trabajo extraordinario.

Artículo 868

El término de prescripción se interrumpe:

a) por demanda o gestión ante la autoridad competente;

b) por el hecho de que la persona a cuyo favor corre la prescripción reconozca expresamente,
de palabra o por escrito, o tácitamente por hechos indudables, el derecho de aquél contra
quien transcurre el término de prescripción.

Quedan comprendidos entre los medios expresados en este inciso el pago o cumplimiento de
la obligación del deudor, sea parcial o en cualquier otra forma que se haga; y,

c) por fuerza mayor o caso fortuito debidamente comprobados.

Artículo 869

La prescripción no corre contra los menores de dieciséis (16) años y los incapaces, mientras
unos u otros no tengan representante legal. Este último es responsable de los danos y
perjuicios que por el transcurso del término de prescripción se causen a sus representados.

Artículo 870

Las causas que interrumpen la prescripción respecto de uno de los deudores solidarios, la
interrumpen también respecto de los otros.

Artículo 871

El efecto de la interrupción es inutilizar para la prescripción todo el tiempo corrido antes de

que aquélla ocurra.

PREGUNTAS SOBRE LA LEY MARCO DE PROTECCION SOCIAL

1) ¿Cuál es objeto de la ley marco de protección social?

R/El Congreso Nacional mediante el Decreto N° 56-2015, publicado en el Diario Oficial la

Gaceta N°33,771, ha emitido la “Ley Marco de Protección Social” la cual tiene por objeto crear
el marco legal de las políticas públicas en materia de protección social, en el contexto de los
convenios, principios y mejores prácticas nacionales e internacionales que rigen la materia; a
fin de permitir a los habitantes, alcanzar de forma progresiva y sostenible financieramente,
una cobertura digna, a través de la promoción social, prevención y el manejo de los riesgos
que conlleva la vida de las personas, asegurando la asistencia médica, la protección de los
medios de subsistencia y los demás derechos sociales necesarios para el logro del bienestar
individual y colectivo.

2) ¿Cuáles son los pilares en que se fundamente la ley marco de protección social?

R/Régimen del Piso de Protección Social

Régimen del Seguro de Previsión Social

Régimen del Seguro de Atención de Salud

Régimen del Seguro de Riesgos Profesionales

Régimen del Seguro de Cobertura Laboral

3) ¿Qué pilares de la ley marco de protección social están activos?

R/La normativa establece políticas públicas en materia de previsión social y asistencia médica,
bajo cinco regímenes. Lo anterior tiene como objetivo garantizar la salud, educación, vivienda,
empleo, jubilaciones, pensiones y la indemnización por los riesgos profesionales de los
trabajadores.

4) ¿En qué consiste la reserva laboral y como se paga?

R/De acuerdo con la Ley del Sistema de Protección Social, la reserva debe garantizar el 50% de
las prestaciones anuales, las que el Código de Trabajo establece en un sueldo del mes por año.
El 50% de las prestaciones equivalen a un 4% mensual (la mitad de un salario entre los 12
meses).