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El contrato de trabajo

1. Indica si se dan los requisitos para hablar de relación laboral en los supuestos
siguientes:

a) Ana trabaja como comercial de una marca de cosméticos. No tiene salario fijo, sino
que depende de los productos. Vendidos. No tiene horario fijo y ella se organiza su
trabajo.

No se trata de una relación laboral ya que no es remunerado no se da las condiciones de

retribución dependencia y ajenidad

b) Sergio, técnico superior en Radioterapia, fue contratado en el Servicio de

Diagnóstico por la Imagen de un hospital. Está trabajando desde hace cinco meses y
el periodo de prueba es de seis meses. El horario es de 8 a 15 h. Por el trabajo
prestado, percibe 1000 € mensuales.

Creo que si se da una relación laboral ya que se cumplen todas las condiciones.

2.¿Qué características le faltan a las actividades relacionadas a continuación para

que no se consideren reguladas por el derecho del trabajo?

a) Trabajador autónomo. Ajenidad y dependiente

b) Alumna de un ciclo formativo de grado superior que realiza la Formación en Centros de

Trabajo (FCT) en una clínica privada. Remunerado

c) Voluntaria de una ONG. Remunerado

d) Miembro de una mesa electoral. Voluntario

e) Ayuda prestada a un vecino. Remunerado

3. Manuel está cursando un ciclo formativo de grado superior. Desde el principio de

curso, acude a un laboratorio de prótesis dentales, propiedad de un amigo de su
familia, para aprender y practicar la profesión.

Manuel realiza los trabajos menos complicados bajo la supervisión del jefe del taller y
dedica una media de tres horas por las tardes. Le pagan el abono de transporte y
recibe una compensación económica de 100 € al mes.

Señala si se trata de una relación laboral y explica por qué.

Creo que no se trata de una relación laboral ya que aunque le dan un abono de transporte
y una compensación económica. no es un salario.

La regulación del contrato de trabajo

4.Ezequiel ha firmado un contrato en el que se dice que durante los dos meses en los
que estará en periodo de prueba no percibirá retribución alguna, pero estará dado de
alta en la Seguridad Social. ¿Es legal la inclusión de esta cláusula? ¿Qué
consecuencias tiene con respecto al contrato que esta cláusula pudiera ser declarada
nula?
Creo que no es legal porque no puede renunciar a un derecho por ley y la cláusula no es
legal además ley establece que el convenio marque el salario mínimo y si este no dice
nada deberá cobrar el salario mínimo interprofesional.

y los efectos para el contrato se declaran con una nulidad parcial del contrato.

5.En una empresa, se está negociando el convenio colectivo y se está hablando de

trabajar 42 horas a la semana en cómputo anual a cambio de un incremento de salario
del 5 %, cuando la jornada máxima anual según el Estatuto de los Trabajadores es de
40 horas semanales. ¿Es posible que se pacte esta jornada en un convenio colectivo?

No es posible por el principio de norma mínima. ya que el convenio es de rango inferior al

estatuto de los trabajadores y las normas de rango inferior no pueden empeorar lo de una
norma de rango superior

6.Marcos trabaja en una empresa en la que no hay convenio colectivo propio, pero sí
existen convenios colectivos de ámbito estatal y de ámbito autonómico. ¿Cuál de los
dos convenios debe aplicar la empresa?

Se aplicará el convenio colectivo de ámbito autonómico.

8.María ha sido contratada, mediante un contrato eventual por circunstancias de la

producción, como desarrolladora de aplicaciones informáticas, con categoría de
técnico superior, según el sistema de clasificación profesional establecido en su
convenio. La retribución es de 1400 € de salario mensual. El convenio de su empresa
establece una retribución de 1200 €.Indica si se ajusta a la legalidad la regulación en
materia salarial que se hace en el contrato.

No. ya que se debería aplicar La retribución que se establece de 1400€ ya que es

condición la más beneficiosa para el trabajador por cuanto

ACTIVIDADES LIBRO.
3. La empresa INCLESA,SL. es una pequeña empresa familiar, además de Francisco,
el propietario, trabajan Noelia (su hija de 20 años), Luis (su hijo de 32 años)- ambos
viven en el domicilio familiar - su sobrina Mamen.¿ Con quiénes de los mencionados
se puede concertar un contrato de trabajo.

Con Noelia por ser menor de 30 años y convivir con él, se incluirá en el régimen general de
la seguridad social pero no tendrá derecho a la prestación por desempleo y Luis deberá
darse de alta como autónomo si tiene más de 30 años.

y con la sobrina Mame ya que son parientes hasta tercer grado.

4. Irene, de 16 años y española, ha sido contratada como camarera de piso en un

hotel. También trabajan allí la recepcionista Laura, de nacionalidad ecuatoriana y el
camarero Denis, de nacionalidad rumana. Indica los condicionantes que se pueden
dar en cuanto a la contratación de las personas mencionadas.

En cuanto a Irene se debe tener un permiso de sus padres o si es independiente en

cuenta que al ser menor de edad no puede hacer turnos nocturnos ni horas extras y Denis
al ser de un país comunitario puede trabajar libremente sin necesidad de ningún permiso y
para Laura se debe garantizar que cuenten con permiso de residencia y autorización para
trabajar.

5. Mohamed, de 19 años y de nacionalidad marroqui, lleva viviendo con sus padres en

España desde hace 7 años, pero todavía no tiene la autorización de trabajo aunque sí
tiene la autorización de residencia. Desde que terminó sus estudios de grado medio
de comercio,trabaja de manera ocasional y sin contrato de trabajo. En su último
trabajo se fracturó la pierna.
Indica si su situación de ilegalidad tiene alguna repercusión con respecto a la validez
de su contrato y que consecuencias podría implicar.

Es nulo ya que al no haber sido contratado de manera legal este contrato será considerado
nulo aunque si conservará sus derechos salariales y los que tenga reconocidos ante la
seguridad social. y derivados de las contingencias profesionales, pero no puede solicitar la
baja laboral porque el contrato no es legal.

6. A Vicente de 17 años se le consideró un niño precoz por sus conocimientos en

videojuegos. Cuando tenía 14 años, diseñó un juego para tabletas y móviles que tuvo
mucho éxito entre sus amigos. Ahora quiere explotarlo profesionalmente creando su
propia empresa y contratando a alguna persona trabajadora. explica si Vicente
puede hacerlo.
si vicente no está emancipado no puede contratar personal solo a través de su
guardador o representante. porque es menor de edad y no está emancipado.

si por el contrario lo estuviera si puede contratar libremente

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16/09/2022
Los sujetos del contrato de trabajo

9.Una empresa de electricidad ha contratado a Francisco como técnico de

supervisión de un parque energético. La empresa va a formar a este trabajador
durante los primeros seis meses para que pueda desempeñar su trabajo. El contrato
es indefinido y en él se establece una cláusula de permanencia pactada, por la que
Francisco se compromete a permanecer en la empresa un tiempo mínimo de dos
años y medio.

Indica:

a)¿Es legal la cláusula de permanencia pactada?

Si, es legal la cláusula pactada ya que la permanencia es superior a dos años.

b)¿Qué repercusión tendrá en el trabajador si incumple el pacto firmado?

El incumplimiento del pacto de permanencia por parte del trabajador da lugar al derecho del
empresario a recibir una indemnización por los daños y perjuicios que se le causen. que
deberán estar estipulados anteriormente en el contrato de permanencia.

10.Un joven que acaba de cumplir 16 años quiere simultanear sus estudios de cocina
y restauración de grado medio con un trabajo los fines de semanas en un restaurante.

a)¿Puede celebrar un contrato de trabajo?

Si lo podría celebrar el contrato pero siempre y cuando esté emancipado o con permiso o
autorización de sus padres.

b)El horario del restaurante es de 12 a 16 h y de 20 a 24 h. ¿Puede realizar este

horario un menor de edad?

No lo podría realizar ya que está prohibido que los menores de realizar horarios nocturnos
o horas extraordinarias o siempre y cuando el horario se adapte para no realizar trabajo de
entre las 22 a las 6 am

11.Un joven que ha obtenido el título de Técnico Superior en Energías Renovables en

España quiere trabajar como tal en Holanda. Indica si necesitará autorización de
trabajo.

No necesita autorización de trabajo ya que al holanda pertenecer a la UE se permite la libre

circulación de personas para trabajar.

12.Óscar es un trabajador autónomo que tiene un negocio familiar en expansión y

quiere contratar en el Régimen General de la Seguridad Social a un hijo de 24 años
que convive en su hogar y está a su cargo. Indica si esto es posible.
si es posible porque el estatuto del trabajador autónomo establece que las personas
trabajadoras pueden contratar a sus hijos menores de 30 años.

Elementos y forma del contrato de trabajo

13.Luis lleva trabajando cuatro años en la misma empresa. Un día, hablando con unos
compañeros sobre el tipo de contrato que tenían, dijo que él no había firmado nada,
pero que sabía que estaba dado de alta en la Seguridad Social, porque hace unos
meses enfermó y cobró la baja.

a)¿Qué tipo de contrato tiene este trabajador?

Como no se realizó de manera escrita se asume que es un Contrato ordinario indefinido a
jornada completa ya que se puede celebrar por escrito o de palabra.

b)¿Puede solicitar en este momento que le hagan un contrato por escrito?

Si ya que cualquiera de las partes puede exigir que el contrato se celebre por escrito en
cualquier momento.

14.Marcos ha sido contratado de manera verbal para una campaña de promoción de

un producto de limpieza en un supermercado. Explica las consecuencias de que su
contrato se haya realizado de esta manera.
Es un contrato temporal por que se puede acreditar la naturaleza temporal por tanto se
puede celebrar verbal

El contenido del contrato de trabajo

16.Jesús ha sido contratado como monitor en una escuela de tenis, con un contrato
de obra y servicio para un curso intensivo que se va a impartir en los meses de julio y
agosto. Es la tercera vez que Jesús trabaja en esta empresa. En su contrato, le
han incluido un periodo de prueba de un mes. ¿Es legal la inclusión de esta cláusula?

Creo que no es legal, porque según el ET no puede pactarse un período de prueba cuando
se demuestra que la persona ya ha desempeñado el mismo trabajo con las mismas
funciones .

17.Germán empezó a trabajar en una empresa de seguridad informática. En el

contrato, se incluía la prohibición de trabajar en otras empresas de manera
simultánea, así como el deber de guardar secreto sobre la información a la que podía
acceder por su puesto de trabajo, bajo el riesgo de ser despedido de la empresa.
Indica si es posible la incorporación de estas cláusulas al contrato y cómo se llaman.

Si es posible la incorporación de estas cláusulas. Si se pacta a cambio de compensación

económica, la persona trabajadora puede rescindir este pacto y recuperar su libertad para
trabajar para otra empresa o por cuenta propia, comunicándolo por escrito con un preaviso
de 30 días, en caso de la cláusula de plena dedicación.

pacto de confidencialidad.es exigible a todas las personas trabajadoras, aunque no

se haya pactado.

18.David lleva tres meses trabajando en una empresa del sector textil como
patronista. En el contrato, se estableció un periodo de prueba de seis meses. Esta
mañana, desde el departamento de recursos humanos, le han comunicado que no ha
superado el periodo de prueba y que pase a recoger la liquidación.

Responde a las siguientes cuestiones:

a)¿Era necesario que le preavisaran de la resolución del contrato con algún plazo?

No es necesario ya que cualquiera de las partes puede desistir de la relación laboral sin
más obligaciones que la de comunicar su decisión a la otra parte.

b)¿Le corresponde alguna indemnización por finalización de contrato?

No, ya que los únicos derechos que no se tienen durante el periodo de prueba son los
derivados de la extinción del contrato.

19. En una empresa, se han celebrado los siguientes contratos con sus periodos de
prueba. El convenio colectivo no establece nada en cuanto a su duración. Indica si
son válidos los siguientes periodos de prueba:

a)Ramón, técnico superior en Administración y Finanzas, celebró un contrato

indefinido para ocupar el puesto de contable. En este contrato, se estipula un periodo
de prueba de seis meses. Ramón es un cualificado profesional que lleva 15 años
trabajando como contable en otras empresas.
Si es válido ya que es un técnico titulado y por lo tanto la duración del periodo de prueba
es de 6 meses.

b)Andrea celebró un contrato indefinido para ocupar un puesto de auxiliar

administrativo y se estipula un periodo de prueba de siete meses.

No es válido ya que el contrato de prueba debería ser de 6 meses maximo

c)Rosario fue contratada bajo la modalidad de obra o servicio durante cuatro meses.
La categoría y las funciones a realizar fueron las de los técnicos auxiliares de clínica.
Se pactó verbalmente un periodo de prueba de dos meses.
no es válido, el periodo máximo es de 1 mes y debe constar por escrito
d)Eladio, sin titulación específica, ha sido contratado en una empresa que tiene 20
personas empleadas, con un contrato indefinido y un periodo de prueba de dos
meses. Indica si este periodo de prueba es adecuado.
si, es adecuado ya que al ser una persona no titulada el periodo de prueba es de 2 meses.

20.Marta ha sido contratada en una empresa de mecanizado y está en periodo de

prueba. Como consecuencia de una infección respiratoria, ha estado de baja una
semana. Indica si el periodo de prueba se interrumpirá durante el tiempo que
esté de baja por enfermedad.

no, salvo que lo establezca su convenio colectivo o contrato de trabajo.

ACTIVIDAD DEL LIBRO 8

8. Indica si los siguientes aspectos relativos al contenido del contrato son o no
correctos:

En el contrato de un técnico, aparece el domicilio social de la empresa, sin

especificar en el de la sucursal que va a desarrollar sus funciones.
No es correcto, se deben tener en cuenta tanto el domicilio social como la sucursal
donde se desarrollará sus funciones.

En el contrato de tiempo determinado de un peón, aparece un horario

semanal de 40 horas, sin especificar la jornada diaria.
No es correcto, ya que también deberá especificar la duración de la jornada cómo
estará distribuida la jornada cada día, el horario de trabajo.

En el contrato de un técnico superior de laboratorio, solamente aparece el

salario bruto anual, sin especificar los descuentos. Es correcto, por que en la
nomina solo se indica el salario bruto.

Una empresa de fabricación de maquinaria va a formar a Paloma en un

programa de diseño industrial.A cambio, firmará una cláusula de permanencia
en la empresa por dos años y una cláusula de no competencia por tres años
después de extinguido el contrato. Es correcta la cláusula de permanencia. No es
correcto ya que la cláusula de competencia no puede durar más de 2 años para
técnicos hasta 3 meses para los demás trabajadores.

Un técnico superior en Administración y Finanzas que trabaja en el

departamento de RRHH ha firmado una cláusula mediante la que se
compromete a guardar el secreto de los datos de los trabajadores aun
después de finalizar la relación laboral Si es correcta la cláusula. ya que es
exigible a todas las personas trabajadoras, aunque no
se haya pactado.