SG-SST-001 Sistema de Gestión de La Seguridad y Salud en El Trabajo

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
NIVEL 1: SG-SST: SG-SST-001
SG-SST
Fecha: 01 de Junio de
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL 2017
TRABAJO Versión: 001
Página 1 de 80
MANUAL SG-SST
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
Elaboró: Revisó: Aprobó:

Código: SG-SST-001
ADRIANAMARCELA MARTINEZ JHON FREDY RIOS CRISTOBAL MORALES Fecha de modificación:
BRICEÑO. MORALES VELASQUEZ Junio 01 de 2017
PROFESIONAL EN GERENTE GENERAL REPRESENTANTE LEGAL

SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL.
RESOLUCION 2212
SG-SST
Página 2 de 80
TABLA DE CONTENIDO
Pag.
INTRODUCCIÓN..................................................................................................................9
OBJETIVOS........................................................................................................................11
Objetivo General 11
Objetivos Especificos 11
ALCANCE............................................................................................................................12
DEFINICIONES Y ABREVIATURAS..............................................................................13
ESQUEMA SG-SST...........................................................................................................20
1. POLITICAS DEL SG - SST.......................................................................................21
2. ORGANIZACIÓN........................................................................................................22
2.1. Información Basica de la Empresa 22
2.1.1. Actividad Económica....................................................................................22
2.1.2. Número de Trabajadores............................................................................22
2.2. Descripción de Productos y Servicios 23
2.2.1. Misión.............................................................................................................23
2.2.2. Visión..............................................................................................................24
SG-SST
Página 3 de 80
2.3. Mapas de Procesos24
2.4. Organigrama25
2.5. Turnos de Trabajo – Horarios 25
2.6. Funciones y Responsabilidades 26
2.7. Aspectos Juridicos y Laborales 26
2.7.1. Reglamento Interno de Trabajo.................................................................26
2.7.2. Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial.......................................27
2.7.3. Comité Paritario de Seguridad y Seguridad y Salud en el Trabajo......28
2.7.4. Comité de Convivencia Laboral.................................................................31
2.8. Definición de Recursos 33
2.9. Comunicación, Participación y Consulta 34
2.10. Competencia Laboral en Seguridad y Salud en el Trabajo 36
2.10.1. Inducción en Seguridad y Salud en el Trabajo....................................36
2.10.2. Programa de Capacitación y Entrenamiento.......................................38
2.11. Documentación, Control de Documentos y Registros 40
3. PLANIFICACIÓN.........................................................................................................42
3.1. Ojetivos y Metas 42
3.2. Requisitos Legales 43
3.3. Identificación de Peligros y Valoración de Riesgos 44

SG-SST
Página 4 de 80
3.4. Programas de Gestión 47
3.4.1. Programa de Medicina Preventiva y del Trabajo....................................47
3.4.2. Programa de Higiene Industrial.................................................................52
3.4.3. Programa de Seguridad Industrial.............................................................53
3.4.4. Programas de Gestión de Riesgos Específicos......................................59
3.4.5. Plan de Trabajo............................................................................................60
4. APLICACIÓN...............................................................................................................61
4.1. Gestión del Cambio61
4.1.1. Cambio Permanente....................................................................................63
4.1.2. Cambio Temporal.........................................................................................63
4.1.3. Cambio de Emergencia...............................................................................63
4.1.4. Cambios Organizacionales.........................................................................64
4.2. Prevención, Preparación y Respuesta ante Emergencias 64
4.3. Control de Proveedores y Subcontratistas 67
5. VERIFICACIÓN...........................................................................................................69
5.1. Supervisión y Medición de los Resultados 69
5.1.1. Supervisión Proactiva..................................................................................71
5.1.2. Supervición Reactiva...................................................................................72

SG-SST
Página 5 de 80
5.2. Investigación de Incidentes, Accidentes y Enfermedades Relacionadas con

el Trabajo. 73
6. AUDITORÍA..................................................................................................................76
6.1. Auditorias Internas 76
6.2. Revisión por la Alta Dirección 79
7. MEJORAMIENTO.......................................................................................................82
7.1. Mejora Continua 82
7.2. Acciones Correctivas y Preventivas 83

SG-SST
Página 6 de 80
LISTA DE TABLAS
Tabla 1. Políticas del SG-SST..........................................................................................21
Tabla 2. Información Basica de la Empresa..................................................................22
Tabla 3. Turnos de Trabajo..............................................................................................25
Tabla 4. Manual de Funciones y Responsabilidades...................................................26
Tabla 5. Reglamento Interno de Trabajo........................................................................27
Tabla 6. Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial.............................................28
Tabla 7. Documentos COPASST....................................................................................29
Tabla 8. Documentos Comité de Convivencia Laboral................................................32
Tabla 9. Presupuesto SG-SST.........................................................................................34
Tabla 10. Documentos de Comunicación, Participación y Consulta.........................36
Tabla 11. Formato de Inducción SG-SST......................................................................38
Tabla 12. Documentos Programas de Capacitación y Entrenamiento......................40
Tabla 13. Documentos Procedimiento de Control de Documentos...........................41
Tabla 14. Indicadores Objetivos y Metas.......................................................................43

SG-SST
Página 7 de 80
Tabla 15. Documentos de Identificación de Requisitos Legales................................44
Tabla 16. Procedimiento de Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos...46
Tabla 17. Programa de Medicina Preventiva y del Trabajo........................................48
Tabla 18. Documentos del Programa de Medicina Preventiva y del Trabajo..........51
Tabla 19. Programa de Higiene Industrial......................................................................53
Tabla 20. Programa de Seguridad Industrial.................................................................55
Tabla 21. Documentos Programa de Seguridad Industrial.........................................58
Tabla 22. Plan de Trabajo Anual.....................................................................................60
Tabla 23. Documentos Plan de Prevención, Preparación y Respuesta Ante

Emergencias.......................................................................................................................67
Tabla 24. Procedimiento de Medición y Seguimiento del Desempeño.....................70
Tabla 25. Documentos Incidentes y Accidentes de Trabajo.......................................75
Tabla 26. Documentos Auditorías Internas....................................................................79
Tabla 27. Revisión por la Alta Dirección.........................................................................81
Tabla 28. Documentos Mejoramiento Continuo............................................................84

SG-SST
Página 8 de 80
LISTA DE FIGURAS
Figura 1. Esquema SG-SST.............................................................................................20
Figura 2. Mapa de Procesos............................................................................................24
Figura 3. Organigrama......................................................................................................25
SG-SST
Página 9 de 80
INTRODUCCIÓN
La empresa “INVERSIONES ANDINAS MORASÁN S.A.S.,” en

cumplimiento a los requisitos establecidos en la Ley 1562 de 2012 y el Decreto
1072 del 26 de mayo de 2015 y la normatividad vigente, diseñará e implementará
el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SG-SST), que tiene
como propósito la estructuración de la acción conjunta entre “INVERSIONES
ANDINAS MORASÁN S.A.S.,” y los trabajadores, en la aplicación de las medidas
de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) a través del mejoramiento continuo de
las condiciones y el medio ambiente laboral, y el control eficaz de los peligros y
riesgos en el lugar de trabajo.
Para su efecto, “INVERSIONES ANDINAS MORASÁN S.A.S.,” Aborda la

prevención de las lesiones y enfermedades laborales, la protección y promoción
de la salud de los trabajadores, a través de la implementación de un método lógico
y por etapas cuyos principios se basan en el ciclo PHVA (Planificar, Hacer,
Verificar y Actuar) y que incluye la política, organización, planificación, aplicación,
evaluación, auditoría y acciones de mejora.
El desarrollo articulado de estos elementos, permitirá cumplir con los

propósitos del SG-SST.
El SG-SST, se caracteriza por su adaptabilidad al tamaño y características

de la empresa, para centrarse en la identificación y control de los peligros y
riesgos asociados con su actividad.
SG-SST
Página 10 de 80
El esquema del sistema de gestión se describe en las siguientes etapas:
Política
Organización
Planificación
Aplicación
Evaluación
Auditoría
Mejoramiento
Por lo anterior, este trabajo busca implementar en la organización

“INVERSIONES ANDINAS MORASÁN S.A.S.,” un SG-SST que garantice el
mejoramiento continuo de las condiciones de salud, trabajo y el bienestar de los
trabajadores, para que se desempeñen de una manera adecuada y eficiente
permitiendo su crecimiento personal y familiar y a la vez el mejoramiento de la
productividad de la organización.
SG-SST
Página 11 de 80
OBJETIVOS
Objetivo General
Establecer, documentar, implementar, mantener y mejorar en forma continua

un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST de acuerdo
con los requisitos del Decreto 1072 del 26 de Mayo de 2015, en la organización
“INVERSIONES ANDINAS MORASÁN S.A.S.,” y determinar cómo se cumplirán
estos requisitos al identificar los peligros, valorar y controlar los riesgos a los que
están expuestos sus trabajadores con el fin de generarles un ambiente de trabajo
seguro y confiable.
Objetivos Especificos
Realizar el diagnostico de las condiciones de trabajo, para identificar los

peligros, evaluar y valorar los riesgos y determinar los controles adecuados
para evitar accidentes laborales y enfermedades laborales.
Dar cumplimiento a la legislación y normatividad en materia de Seguridad y

Salud en el Trabajo, como requisito para el buen funcionamiento de toda la
organización.
Diseñar e implementar procedimientos, planes, programas y documentos

necesarios para controlar los peligros, identificar y cumplir los requisitos
legales aplicables y demás requisitos del Decreto 1443 y otros que la
organización suscriba.
SG-SST
Página 12 de 80
ALCANCE
Este documento comprende el diseño e implementación de programas, planes,

procedimientos, y demás documentos de un Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo SG-SST. Basado en el Decreto 1072 de 2015 y la legislación
colombiana vigente en materia de SST, para el mejoramiento de las condiciones
de Seguridad y Salud en el Trabajo de la organización “INVERSIONES ANDINAS
MORASÁN S.A.S.,” aplicable a todo el personal administrativo, operativo y
demás partes interesadas de la organización.
DEFINICIONES Y ABREVIATURAS
Acción correctiva: Acción tomada para eliminar la causa de una no conformidad.
Acción de mejora: Acción de optimización del Sistema de Gestión de la

Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
Acción preventiva: Acción para eliminar o mitigar la(s) causa(s) de una no

conformidad.
Actividad no rutinaria. Actividad que no forma parte de la operación normal de la

organización, que no es estandarizable debido a la diversidad de escenarios y
condiciones bajo las cuales pudiera presentarse.
SG-SST
Página 13 de 80
Actividad rutinaria. Actividad que forma parte de la operación normal de la

organización, se ha planificado y es estandarizable.
Alta dirección: Persona o grupo de personas que dirigen y controlan una

empresa.
Amenaza: Peligro latente de que un evento físico de origen natural, o causado, o

inducido por la acción humana de manera accidental, se presente con una
severidad suficiente para causar pérdida de vidas, lesiones u otros impactos en la
salud, así como también daños y pérdidas en los bienes, la infraestructura, los
medios de sustento, la prestación de servicios y los recursos ambientales.
Auto-reporte de condiciones de trabajo y salud: Proceso mediante el cual el

trabajador o contratista reporta por escrito al empleador o contratante las
condiciones adversas de seguridad y salud que identifica en su lugar de trabajo.
Centro de trabajo: Se entiende por Centro de Trabajo a toda edificación o área a

cielo abierto destinada a una actividad econommica en unna empresa
determinada.
Ciclo PHVA: Procedimiento lógico y por etapas que permite el mejoramiento

continuo a través de los siguientes pasos:
Planificar: Se debe de planificar la forma de mejorar la seguridad y la salud de los

trabajadores, encontrando que cosas se están haciendo incorrectamente o se
pueden mejorar y determinando ideas para solucionar esos problemas.
Hacer: Implementación de las medidas planificadas.

SG-SST
Página 14 de 80
Verificar: Revisar que los procedimientos y acciones implementadas están

consiguiendo los resultados deseads.
Actuar: Revisar acciones de mejora para oobtener los mayores beneficios de la

seguridad y salud de los trabajadores.
Condiciones de Salud: El conjunto de variables objetivas y de auto -reporte de

condiciones fisiológicas, psicológicas y socioculturales que determinan el perfil
sociodemográfico y de morbilidad de la población trabajadora.
Condiciones y medio ambiente de trabajo: Aquell Aquellos elementos, agentes

o factores que tienen influencia significativa en la generación de riesgos para la
seguridad y salud de los trabajadores. Quedan específicamente incluidos en esta
definición, entre otros: a) las características generales de los locales,
instalaciones, máquinas, equipos, herramientas, materias primas, productos y
demás útiles existentes en el lugar de trabajo; b) Los agentes físicos, químicos y
biológicos presentes en el ambiente de trabajo y sus correspondientes
intensidades, concentraciones o niveles de presencia; c) los procedimientos para
la utilización de los agentes citados en el apartado anterior, que influyan en la
generación de riesgos para los trabajadores y; d) la organización y ordenamiento
de las labores, incluidos los factores ergonómicos o biomecánicos y psicosociales.
Descripción sociodemográfica: Perfil socio demográfico de la población

trabajadora, que incluye la descripción de las características sociales y
demográficas de un grupo de trabajadores, tales como: grado de escolaridad,
ingresos, lugar de residencia, composición familiar, estrato socioeconómico,
estado civil, raza, ocupación, área de trabajo,edad, sexo y turno de trabajo.
SG-SST
Página 15 de 80
Efectividad: Logro de los objetivos de Sistema de Gestión de la Seguridad y

Salud en el Trabajo con la máxima eficacia y aximma eficiencia.
Eficacia: Es la capacidad de alcanzar el efecto que espera o se desea tras la

realización de una acción.
Eficiencia: Relación entre el resultado alcanzado y los recursos utilizados.
Emergencia: Es aquella situación de peligro o desastre o la inminencia del

mismo, que afecta el funcionamiento normal de la empresa. Requiere de una
reacción inmediata y coordinada de los trabajadores, brigadas de emergencias y
primeros auxilios y en algunos casos de otros grupos de apoyo dependiendo de su
magnitud.
Evaluación del riesgo: Proceso para determinar el nivel de riesgo asociado al

nivel de probabilidad de que dicho riesgo se concrete y al nivel de severidad de las
consecuencias de esa concreción.
Evento Catastrófico: Acontecimiento imprevisto y no deseado que altera

significativamente el funcionamiento normal de la empresa, implica daños masivos
al personal que labora en instalaciones, parálisis total de las actividades de la
empresa o una parte de ella y que afecta a la cadena productiva, o genera,
destrucción parcial o total de una instalación.
Identificación del peligro: Proceso para establecer si existe un peligro y definir

las características de éste.
SG-SST
Página 16 de 80
Indicadores de estructura: Medidas verificables de la disponibilidad y acceso a

recursos, políticas y organización con que cuenta la empresa para atender las
demandas y necesidades en Seguridad y Salud en el Trabajo.
Indicadores de proceso: Medidas verificables del grado de desarrollo e

implementación del SG-SST.
Indicadores de resultado: Medidas verificables de los cambios alcanzados en el

período definido, teniendo como base la programación hecha y la aplicación de
recursos propios del programa o del sistema de gestión.
Matriz legal: Es la compilación de los requisitos normativos exigibles a la empresa

acorde con las actividades propias e inherentes de su actividad productiva, los
cuales dan los lineamientos normativos y técnicos para desarrollar el Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST, el cual deberá
actualizarse en la medida que sean emitidas nuevas disposiciones aplicables.
Mejora continua: Proceso recurrente de optimización del Sistema de Gestión de

la Seguridad y Salud en el Trabajo, para lograr mejoras en el desempeño en este
campo, de forma coherente con la política de Seguridad y Salud en el Trabajo SST
de la organización.
No conformidad: No cumplimiento de un requisito. Puede ser una desviación de

estándares, practicas, procedimientos de trabajo, requisitos normativos aplicables,
entre otros.
Peligro: Fuente, situación o acto con potencial de causar daño en la salud de los
trabajdores, en los equipos o en las instalaciones.
SG-SST
Página 17 de 80
Política de seguridad y salud en el trabajo: Es el compromiso de la alta

dirección de una organización con la seguridad y la salud en el trabajo,
expresadas formalmente, que define su alcance y compromete a toda la
organización.
Registro: Documento que presenta resultados obtenidos o proporciona evidencia

de las actividades desempeñadas.
Rendición de cuentas: Mecanismo por medio del cual las personas e

instituciones informan sobre su desempeño.
Revisión proactiva: Es el compromiso del empleador o contratante que implica la

iniciativa y capacidad de anticipación para el desarrollo de acciones preventivas y
correctivas, así como la toma de decisiones para generar mejoras en el SGSST.
Revisión reactiva: Acciones para el seguimiento de enfermedades laborales,

incidentes, accidentes de .trabajo y ausentismo laboral por enfermedad.
Requisito Normativo: Requisito de seguridad y salud en el trabajo impuesto por

una norma vigente y que aplica a las actividades de la organización.
Riesgo: Combinación de la probabilidad de que ocurra una o más exposiciones o

eventos peligrosos y la severidad del daño que puede ser causada por éstos.
Valoración del riesgo: Consiste en emitir un juicio sobre la tolerancia o no del

riesgo estimado.
Vigilancia de la salud en el trabajo o vigilancia epidemiológica de la salud en

el trabajo: Comprende la recopilación, el análisis, la interpretación y la difusión
SG-SST
Página 18 de 80
continuada y sistemática de datos a efectos de la prevención. La vigilancia es

indispensable para la planificación. ejecución y. evaluación de los programas de
seguridad y salud en el trabajo, el control de los trastornos y lesiones relacionadas
con el trabajo y el ausentismo laboral por enfermedad, así como para la protección
y promoción de la salud de los trabajadores.
Parágrafo 1: En aplicación de lo establecido en el artículo 1 0 de la Ley 1562 de

2012, para todos los efectos se entenderá como seguridad y salud en el trabajo
todo lo que antes de la entrada en vigencia de . dicha ley hacía referencia al
término salud ocupacional.
ABREVIATURAS Y GUÍAS
En este documento se encontrarán las siguientes abreviaturas:
SG-SST: Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo
SST: Seguridad y salud en el trabajo
Adicionalmente en el documento se encontrarán referencias a documentos que se

encuentran insertados en el presente manual por medio de hipervínculos y que
aparecerán con los siguientes íconos:
Documento: Manual, Política, Reglamento, Programa, Procedimiento,
Manual, Plan etc…
Documento en Excel: Formatos etc...

SG-SST
Página 19 de 80
ESQUEMA SG-SST
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Mejora
Política
miento
Auditoria Organización
Verificación Planificación
Aplicación
Figura 1. Esquema SG-SST

SG-SST
Página 20 de 80
1. POLITICAS DEL SG - SST
La alta dirección con la participación del COPASST/Vigía SST ha definido una

política de SST es comunicada y divulgada a través de procesos de inducción, re
inducción, actividades y ciclos de formación, capacitación y por medio de material
publicitario, adicionalmente se encuentra publicada en las instalaciones
administrativas en todas las sedes de trabajo debe cumplir artículos 2.2.4.6.5,
(6,7), del decreto 1072 de 2015.
La política es revisada periódicamente en reuniones de revisión por la dirección ; en caso

que se requiera y de acuerdo con los cambios empresariales y en materia de SST será
actualizada fechada y firmada por el representante legal.
CODIFICACIÓN, NOMBRE Y UBICACIÓN DEL DOCUMENTO ARCHIVO
PLT-SST-001 Política de Seguridad y Salud en el Trabajo

(Carpeta 2. Políticas del SG-SST)
PLT-SST-002 Política de Control de Cigarrilo, Alcohol y

Drogas (Carpeta 2. Políticas del SG-SST)
PLT-SST-003 Política de Elementos y Equipos de Protección

Personal (Carpeta 2. Políticas del SG-SST)
Tabla 1. Políticas del SG-SST

SG-SST
Página 21 de 80
2. ORGANIZACIÓN
2.1. Información Basica de la Empresa
1. Nit: 900.621.426-3
2. Razón Social: INVERSIONES ANDINAS MORASÁN
S.A.S.
3. Dirección: Carrera 13 No. 09-16 Hotel Luxor
Plaza, Barrio Centro
4. Ciudad: Municipio de Puerto Gaitán Meta
5. Departamento: Meta
6. Teléfono: 3167416649
7. ARL: SURA
8. Clase de Riesgo IV
9. Representante Legal: CRISTOBAL MORALES VELASQUEZ
Tabla 2. Información Basica de la Empresa
2.1.1. Actividad Económica

Servicio Público de Transporte Terrestre Automotor de Carga
2.1.2. Número de Trabajadores
La organización INVERSIONES ANDINAS MORASÁN S.A.S., cuenta con 8

empleados, donde 6 son hombres y 2 son mujeres.
SG-SST
Página 22 de 80
2.2. Descripción de Productos y Servicios
INVERSIONES ANDINA MORASÁN S.A.S., es una Empresa Metense comprometida

con la excelencia en la prestación de nuestros servicios incrementando la satisfacción del
cliente y partes interesados, contando con personal calificado y comprometido.
Contamo con una Suit de vehículos y máquinas epecificas así:
 Volquetas Doble Troque
 XXXXXX
 XXXXXX
Todas nuestras Operaciones son desarrolladas en el más estricto cumplimiento del

marco legal y reglamentario vigente.
Nuestros clientes son parámetros fundamentales en nuestra gestión empresarial,

focalizados en garantizar su Operación, dando cumplimiento a sus requisitos.
2.2.1. Misión
Somos una empresa dedicada Servicio Público de Transporte Terrestre Automotor de

Carga, empresa debidamente habilitada por el Ministerio de Transporte. Buscamos
satisfacer plenamente a nuestros clientes con seguridad y cumplimiento. Contamos con
el mejor equipo administrativo, técnico y operativo, con valores de responsabilidad y ética
empresarial, valores morales y de capacitación constante del capital humano
SG-SST
Página 23 de 80
2.2.2. Visión
INVERSIONES ANDINA MORASÁN S.A.S., se ve en el 2022 como una empresa

líder en la Servicio Público de Transporte Terrestre Automotor de Carga con mayor
reconocimiento a nivel nacional y regional por ofrecer servicios de transporte con calidad
con los mejores estándares de calidad, con un alto grado de confiabilidad donde se ha
buscado establecer relaciones duraderas e inquebrantables en el tiempo con sus clientes
y asociados de negocio; Resaltando el compromiso por contribuir a la productividad y
competitividad de sus accionistas, directivos, funcionarios, aliados estratégicos y
asociados de negocio comprometidos en la cadena de suministro
2.3. Mapas de Procesos
Figura 2. Mapa de Procesos

SG-SST
Página 24 de 80
2.4. Organigrama
Figura 3. Organigrama
2.5. Turnos de Trabajo – Horarios

A continuación se detallan de manera general los turnos y horarios de la fuerza de
trabajo de la empresa:
Horarios de
Área
trabajo Días Descanso
07:00 AM a 5:00 Lunes a 12:00 M a 02:00 PM y preiodos
PM viernes de 15 minutos en cada jornada
Administrativa
07:00 AM a 12:00
M Sábados
Operativa
Tabla 3. Turnos de Trabajo
SG-SST
Página 25 de 80
2.6. Funciones y Responsabilidades
INVERSIONES ANDINAS MORASÁN S.A.S., es responsable, por la protección

de la seguridad y la salud de los trabajadores, acorde con lo establecido en el
articulo 2.2.4.6.8 numeral 2 del decreto 1072 DE 2015 y demás reglamentación
aplicable. Para lo anterior la empresa ha definido un Manual de Funciones por
cargos en donde se asignan las responsabilidades en seguridad y salud en el
trabajo para los niveles directivos, medios y operativos. Adicionalmente se definen
los cargos que deberán rendir cuentas y que tendrán autoridad para gestionar las
acciones en seguridad y salud en el trabajo.
MAN-SST-001 Manual de Funciones y Responsabilidades en

Seguridad y Salud en el Trabajo (Carpeta 7. Manuales del SG-
SST)
Tabla 4. Manual de Funciones y Responsabilidades
2.7. Aspectos Juridicos y Laborales
2.7.1. Reglamento Interno de Trabajo

SG-SST
Página 26 de 80
INVERSIONES ANDINAS MORASÁN S.A.S cuenta con un Reglamento Interno de

Trabajo aprobado por el Ministerio de la Protección trabajo, el cual se encuentra publicado
en lugares visibles en las instalaciones
R-SST-001 Reglamento Interno de Trabajo (Carpeta 3.

Reglamentos del SG-SST)
Tabla 5. Reglamento Interno de Trabajo
2.7.2. Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial
Tiene por objeto establecer las medidas necesarias de prevención de los

accidentes y enfermedades laborales tendientes a lograr que la prestación del
trabajo se desarrolle en condiciones de seguridad, higiene y medio ambiente
adecuados para los trabajadores, conforme a lo dispuesto en la legislación
colombiana.
La empresa tiene elaborado el Reglamento de acuerdo con las normas

emitidas por la Dirección de Empleo y Seguridad Social del Ministerio de la
Protección Social y se encuentra publicado en un lugar visible para los
funcionarios. En caso de que se modifiquen los procesos productivos,
procedimientos de trabajo, instalaciones, distribución de planta y con ello los
puestos de trabajo, o se empleen nuevos materiales, el programa o la relación de
SG-SST
Página 27 de 80
medidas de seguridad e higiene en el centro de trabajo, deberán modificarse y

adecuarse a las nuevas condiciones y riesgos existentes.
R-SST-002 Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial

(Carpeta 3. Reglamentos del SG-SST)
Tabla 6. Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial
2.7.3. Comité Paritario de Seguridad y Seguridad y Salud en el Trabajo
INVERSIONES ANDINAS MORASÁN S.A.S cuenta con un Vigía de Seguridad

y salud en el trabajo, dando cumplimiento a la resolución 2013 de 1986 y Decreto
1072 de 2015.
El comité paritario se reúne mensualmente y desarrolla actividades en

seguridad y salud en el trabajo participando de manera activa en el funcionamiento
del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
P-SST-001 Procedimiento para la Elección y Conformación del

COPASST (Carpeta 5. Procedimiento del SG-SST)
SG-SST
Página 28 de 80
FT-SST-001 Formato de Inscripción de Candidatos al

COPASST (Carpeta 6. Formatos del SG-SST)
FT-SST-002 Formato para Votos de Elección del COPASST

(Carpeta 6. Formatos del SG-SST)
FT-SST-003 Formato de Apertura de Elección del COPASST

FT-SST-004 Registro de Votantes para el COPASST (Carpeta

6. Formatos del SG-SST)
FT-SST-005 Formato Acta de Cierre de las Votaciones para el

COPASST (Carpeta 6. Formatos del SG-SST)
FT-SST-006 Formato Acta de Conformación del COPASST

FT-SST-007 Formato Acta de Reunión del COPASST (Carpeta

Tabla 7. Documentos COPASST

SG-SST
Página 29 de 80
Dentro de las principales funciones y responsabilidades del COPASST ó VIGIA

en SST, dando cumplimiento al artículo 11 de la resolución 2013 de 1989, artículo
26 del decreto 614 y el decreto 1295 de 1994, se encuentran:
Proponer a la administración de la empresa o establecimiento de trabajo la

adopción de medidas y el desarrollo de actividades que procuren y
mantengan la salud en los lugares y ambientes de trabajo.
Proponer y participar en actividades de capacitación en seguridad y salud
en el trabajo dirigidas a trabajadores, supervisores y directivos de la
empresa o establecimiento de trabajo.
Colaborar con los funcionarios de entidades gubernamentales de seguridad
y salud en el trabajo en las actividades que éstos adelanten en la empresa
y recibir por derecho propio los informes correspondientes.
Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de medicina, higiene
y seguridad industrial debe realizar la empresa de acuerdo con el
Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial y las normas vigentes;
promover su divulgación y observancia.
Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y
enfermedades laborales y proponer al empleador las medidas correctivas
que haya lugar para evitar su ocurrencia. Evaluar los programas que se
hayan realizado.
Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes,
máquinas, equipos, aparatos y las operaciones realizadas por el personal
de trabajadores en cada área o sección de la empresa e informar al
SG-SST
Página 30 de 80
empleador sobre la existencia de factores de riesgo y sugerir las medidas

correctivas y de control.
Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores en
materia de medicina, higiene y seguridad industrial.
Servir como organismo de coordinación entre empleador y los trabajadores
en la solución de los problemas relativos a la seguridad y salud en el
trabajo. Tramitar los reclamos de los trabajadores relacionados con la
seguridad y salud en el trabajo.
Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y
enfermedades laborales con el objeto proponer soluciones de mejora en el
desempeño de la seguridad y salud en el trabajo.
2.7.4. Comité de Convivencia Laboral
INVERSIONES ANDINAS MORASÁN S.A.S cuenta con un comité de

convivencia laboral dando cumplimiento a lo establecido en las resoluciones 652 y
1356 de 2012, creado como medida preventiva para el acoso laboral. Sesiona de
manera trimestral o en casos que requieran intervención inmediata. El comité de
convivencia cuenta con un manual en donde se establecen las funciones y
responsabilidades de los miembros y describe el funcionamiento del mismo.

SG-SST
Página 31 de 80
P-SST-002 Procedimiento para la Elección y Conformación del

Comité de Convivencia (Carpeta 5. Procedimientos del SG-
SST)
FT-SST-008 Formato de Convocatoria a Participar de la

Elección del Comité de Convivencia (Carpeta 6. Formatos del
SG-SST)
FT-SST-009 Formato Participantes a la Elección del Comité de

Convivencia (Carpeta 6. Formatos del SG-SST)
FT-SST-010 Formato de Votación para la Elección del Comité

de Convivencia (Carpeta 6. Formatos del SG-SST)
FT-SST-011 Formato Acta de Escrutinio y Votación del Comité

de Convivencia (Carpeta 6. Formatos del SG-SST)
FT-SST-012 Formato de Constitución del Comité de

FT-SST-013 Formato Acta de Reunión del Comité de

Tabla 8. Documentos Comité de Convivencia Laboral

SG-SST
Página 32 de 80
Funciones del Comité de Convivencia Laboral:

Recibir y dar trámite a las quejas presentadas referentes a acoso laboral.
Escuchar a las partes involucradas sobre los hechos que dieron lugar a la
queja.
Adelantar reuniones para crear un espacio de diálogo entre las partes.
Hacer seguimiento a los compromisos adquiridos por las partes y verificar
su cumplimiento.
Presentar a la alta dirección las recomendaciones para el desarrollo
efectivo de las medidas preventivas y correctivas de acoso laboral.
2.8. Definición de Recursos
La empresa INVERSIONES ANDINAS MORASÁN S.A.S , desde el área directiva

define y asigna los recursos físicos, financieros, técnicos y humanos acorde al
decreto 1072 de 2015 articulo 2.2.4.6.8 numeral 2 y 4 para el diseño, desarrollo,
supervisión y evaluación de las medidas de prevención y control, para la gestión
eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo y también, para que los
responsables de la SST en la empresa incluido el VIGIA de SST puedan cumplir
de manera satisfactoria con sus funciones.
Anualmente se designará el presupuesto por medio de un presupuesto que

será aprobado por la alta gerencia y se evaluará su cumplimiento. La organización
también promueve que los contratistas y subcontratistas locales desarrollen su
propio SG-SST. En la asignación de recursos para la gestión del sistema SG-SST,
en cada uno de los proyectos.
SG-SST
Página 33 de 80
FT-SS-014 Formato Presupuesto SG-SST (Carpeta 6. Formatos

del SG-SST)
Tabla 9. Presupuesto SG-SST
2.9. Comunicación, Participación y Consulta
La empresa INVERSIONES ANDINAS MORASÁN S.A.S., ha establecido

mecanismos de comunicación, participación y consulta de empleados y partes
interesadas externas (proveedores, contratistas, clientes, comunidad, autoridad,
entre otras) sobre los aspectos relevantes del SG-SST acorde al decreto 1072 de
2015 articulo 2.2.4.6.4, (9 y 14).
La comunicación con las partes interesadas externas (personas, proveedores,

contratistas, clientes, comunidad, ente otros) se podrá realizar a través de la
página WEB INVERSIONES ANDINAS MORASÁN S.A.S y los correos electrónicos
de INVERSIONES ANDINAS MORASÁN S.A.S., Adicionalmente las partes
interesadas externas podrán comunicarse a los teléfonos fijos INVERSIONES
ANDINAS MORASÁN S.A.S Las comunicaciones en medio físico que lleguen a las
instalaciones de la empresa relacionadas con SST serán recibidas y tramitadas
por el “Coordinador de SST”. La empresa INVERSIONES ANDINAS MORASÁN
SG-SST
Página 34 de 80
S.A.S se asegura que las partes interesadas externas son consultadas acerca de
asuntos relativos en seguridad y salud en el trabajo cuando sea apropiado.
Adicionalmente al ingreso de las instalaciones se comunicará a todo visitante

las recomendaciones de seguridad mínimas para la permanencia en las
instalaciones.
La empresa INVERSIONES ANDINAS MORASÁN S.A.S permite la participación

de los trabajadores en la identificación de peligros, valoración de riesgos y
determinación de controles, la investigación de incidentes, el desarrollo y revisión
de la política y objetivos de seguridad y salud en el trabajo. Adicionalmente se
consulta a los empleados cuando hay cambios que afectan su seguridad y salud.
Al mismo tiempo los trabajadores pueden ser representados en asuntos de
seguridad y salud en el trabajo por medio del Vigía de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
Las solicitudes, inquietudes y sugerencias de los trabajadores de la empresa

relacionadas con el tema de SST deberán ser comunicadas al Vigía de Seguridad
y Salud en el Trabajo quien en sus reuniones mensuales las abordará como punto
en la agenda.
Para la comunicación interna a trabajadores de aspectos relacionados con el

SG-SST se podrán utilizar los siguientes mecanismos: correos electrónicos,
boletines, folletos, cartillas sobre temas relacionados con la SST, programa de
inducción, capacitación y entrenamiento, entre otros, acorde al decreto 1072 de
2015 articulo 2.2.4.6.8 numeral 9.
SG-SST
Página 35 de 80
Por otro lado La empresa lleva registros de quejas por incidentes con sus
grupos de interés ocurridos (Discriminación, Seguridad, Salud, Ambiente, prácticas
corruptas) en relación con aspectos de SSTA y respuestas a dichos incidentes)
P-SST-003 Procedimiento de Comunicación, Participación y

Consulta (Carpeta 5. Procedimientos del SG-SST)
P-SST-004 Procedimiento Participación de los Trabajadores

(Carpeta 5. Procedimientos del SG-SST)
Tabla 10. Documentos de Comunicación, Participación y Consulta
2.10. Competencia Laboral en Seguridad y Salud en el Trabajo
2.10.1. Inducción en Seguridad y Salud en el Trabajo
La inducción es el proceso inicial por medio del cual se proporcionará al nuevo

empleado la información básica que le permita integrarse rápidamente al lugar de
trabajo, Cuanta más información previa tengan los nuevos trabajadores en
relación con la organización, tanto más fácil será el proceso de socialización.
Cuanto más se involucre a los nuevos trabajadores en las actividades que van a
realizar en la organización, más fácil será su integración y mayores serán su
compromiso y su rendimiento y menor será la probabilidad de tener accidentes e
incidentes relacionadas con su actividad laboral.
SG-SST
Página 36 de 80
Cuando un trabajador ingresa a laborar en la empresa recibe una inducción

completa al cargo incluyendo los siguiente temas relacionados con la SST acorde
al decreto 1072 de 2015 artículo 2.2.4.6.11 paragrafo 1 y 2
Generalidades de la Organización (Misión, Visión)

Aspectos generales y legales en Seguridad y salud en el trabajo
Política de SST
Política de no alcohol,drogas, ni tabaquismo
Reglamento de higiene y seguridad industrial
Funcionamiento del comité paritario deSeguridad y salud en el trabajo
Funcionamiento del comité de convivencia laboral
Plan de preparación, prevención y respuesta ante emergencias
Peligros y riesgos asociados a la labor a desempeñar y sus controles
Procedimientos seguros para el desarrollo de la tarea
Responsabilidades generales en SST.
Derechos y deberes del sistema de riesgos laborales
Aspectos e impactos ambientales ihnerentes a la actividad
La inducción debe ser evaluada al personal para verificar su efectividad, Para

este evento se diligencia la evidencia en un FORMATO DE INDUCCION, que
deberá estar firmado por la persona que recibió la información, La efectividad de la
inducción y la re inducción también será evaluada.
La REINDUCCIÓN se realiza a los trabajadores al cumplir el año de haber

recibido la inducción, también serán sometidos a re inducción aquellos
SG-SST
Página 37 de 80
trabajadores que hayan tenido accidentes o incidentes en la ejecución de sus

labores.
Como registro de esta inducción quedará el formato “FT-SST-015”
FT-SST-015 Formato Inducción al SG-SST (Carpeta 6.

Formatos del SG-SST)
Tabla 11. Formato de Inducción SG-SST
2.10.2. Programa de Capacitación y Entrenamiento
La empresa INVERSIONES ANDINAS MORASÁN S.A.S cuenta con un Programa

de Capacitación y Entrenamiento con el propósito de brindar conocimiento en
seguridad y Salud en el trabajo necesarios para desempeñar sus actividades en
forma eficiente y segura, cumpliendo con estándares de seguridad Decreto 1072
de 2015 artículo 2.2.4.6.11.
Este programa incluye una identificación de las necesidades de entrenamiento

en SST de acuerdo con las competencias requeridas por cargo y su actualización
de acuerdo con las necesidades de la empresa
Este programa es revisado semestralmente con la participación del VIGIA de

SST para analizar los indicadores Decreto 1072 de 2015 artículo 2.2.4.6.19.
SG-SST
Página 38 de 80
El principal objetivo es asegurar una adecuada capacitación y entrenamiento

del sistema del SGSST mediante la capacitación de todo el personal de la
organización y la evaluación de la efectividad de la capacitación, es por ello que la
empresa cuenta con un Programa documentado de Capacitación y Entrenamiento
con el propósito de brindar conocimiento en seguridad y Salud en el trabajo
necesarios para desempeñar sus actividades en forma eficiente y segura,
cumpliendo con estándares de seguridad. Este programa incluye una
identificación de las necesidades de entrenamiento en SST de acuerdo con las
competencias requeridas por cargo y su actualización de acuerdo con las
necesidades de la empresa.
En el programa de capacitación y entrenamiento en SST se deben incluir

aspectos de derechos humanos relevantes para la operación.
El programa de capacitación y entrenamiento debe evaluarse mediante la

aplicación de indicadores de gestión (cobertura y conocimiento adquirido por el
personal), resultado de los mismos, análisis de tendencias y el respectivo plan de
acción o toma de decisiones y seguimiento de acuerdo con los resultados de la
evaluación.
PRG-SST-001 Programa de Capacitación y entrenamiento

(Carpeta 4. Programas del SG-SST)
SG-SST
Página 39 de 80
FT-SST-023 Formato Cronograma de Capacitación y

Entrenamiento en SST (Carpeta 6. Formatos del SG-SST)
FT-SST-016 Formato Registro de Asistencia (Carpeta 6.

Tabla 12. Documentos Programas de Capacitación y Entrenamiento
2.11. Documentación, Control de Documentos y Registros
Se ha definido este manual para describir los elementos centrales del sistema
de gestión y su interacción. Adicionalmente se cuenta con un procedimiento de
control de documentos que permite el control , administración y conservación de
los documentos (incluyendo los registros). Se cuenta con un listado maestro de
documentos y registros de SST que permite controlar las versiones vigentes de los
mismos, y define directrices de almacenamiento, conservación y disposición final
de los registros de acuerdo a su criticidad e importancia para el sistema, según
decreto 1072 de 2015 artículo 2.2.4.6.12 y conservarlos según el articulo
2.2.4.6.13.
La empresa garantiza que estos documentos sean legibles , fácilmente

identificables y accesibles y protegidos contra daño deterioro o pérdida, y de
acuerdo al tipo de documento o registro, será conservado por un período mínimo
de veinte (20) años, contados a partir del momento en que cese la relación laboral
SG-SST
Página 40 de 80
del trabajador con la empresa, de acuerdo a lo establecido en el Decreto 1072 de

2015, donde se define también cuales son los documentos que deberán ser
conservados durante este periodo.
Los documentos pueden existir en papel, disco magnético, óptico o electrónico,

fotografía, o una combinación de éstos y en custodia del responsable del Sistema
de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
La documentación relacionada con el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en

el Trabajo -SG-SST, debe estar redactada de manera clara y entendible por las personas que
tienen que aplicarla o consultarla. Igualmente, debe Ser revisada y actualizada cuando sea
necesario difundirse y ponerse a disposición de todos los trabajadores, en los apartes que
les compete.
P-SST-005 Procedimiento de Control de Documentos

P-SST-006 Procedimiento de Control de Registros (Carpeta

5. Procedimientos del SG-SST)
FT-SST-024 Listado Maestro de Documentos y Registros

Tabla 13. Documentos Procedimiento de Control de Documentos

SG-SST
Página 41 de 80
3. PLANIFICACIÓN
3.1. Ojetivos y Metas
En coherencia con la política de seguridad y salud en el trabajo se ha

establecido una matriz de objetivos y metas que permiten planear de manera
estratégica el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo se debe
revisar el articulo 2.2.4.6.18 del decreto 1072 de 2015.
Esta matriz define indicadores de medición que permiten realizar seguimiento

al cumplimiento de los objetivos y metas tratados. Este seguimiento se realiza de
manera semestral con el propósito de identificar planes de acción de mejora en
caso que sea necesario de acuerdo a los artículos 2.2.4.6.19,(20, 21 y 22) del
decreto 1072 de 2015.
DIRECTRIZ DE LA
INDICADORES
POLÍTICA
Prevención de ATEL
Dism Ausentismo
laboral
SG-SST
Página 42 de 80
Propender
Ambientes Laborales
Seguros
Tabla 14. Indicadores Objetivos y Metas
3.2. Requisitos Legales
Uno de los compromisos de la empresa es el cumplimiento de la normatividad

vigente en SST que son aplicables a la organización articulo 2.2.4.6.12 numeral
15, articulo 2.2.4.6.17 numeral 1, articulo 2.2.4.6.16 numeral 1, articulo
2.2.4.6.22 numeral 1 , articulo 2.2.4.6.18 numeral 4, articulo 2.2.4.6.31 numeral
13, articulo 2.2.4.6.34 numeral 7 del decreto1072 del 2015.
Se tiene definido un procedimiento para la identificación de requisitos legales y

de otra índole (requisitos contractuales, acuerdos, convenios) que garantiza la
inclusión y análisis oportuno de nuevos requisitos que le apliquen a la empresa.
Adicionalmente define el cómo la empresa dará cumplimiento a los requisitos
legales y de otra índole identificados. Además establece una periodicidad de
revisión de cumplimiento de los requisitos legales y de otra índole identificados.
Resultado de esta identificación la empresa ha definido como registro la matriz

de requisitos legales que se mantiene actualizada con todos los requisitos legales
y de otra índole en materia de SST. Cuando es pertinente los requisitos legales
identificados son comunicados a los trabajadores y las partes interesadas pertinentes.

SG-SST
Página 43 de 80
P-SST-007 Procedimiento de Identificación de Requisitos

Legales (Carpeta 5. Porcedimientos del SG-SST)
FT-SST-025 Formato Matriz de Requisitos Legales en

SST(Carpeta 6. Formatos del SG-SST)
Tabla 15. Documentos de Identificación de Requisitos Legales
3.3. Identificación de Peligros y Valoración de Riesgos
La empresa INVERSIONES ANDINAS MORASÁN S.A.S cuenta con un

procedimiento documentado para la continua identificación de peligros,
evaluación y control de riesgos con el objetivo controlarlos y definir prioridades en
la gestión de los riesgos según articulo 2.2.4.6.15, articulo 2.2.4.6.16 numerales
2,3, articulo 2.2.4.6.20 numeral 6 del decreto 1072 del 2015.
Este procedimiento aplica para todos los procesos y actividades desarrolladas

cuando se realicen cambios de naturaleza física, tecnológica u operacional de
cualquier proceso o actividad y cuando las partes interesadas influyan
directamente en los procesos y/o actividades de la organización.
La metodología de identificación de peligros y valoración de riesgos, permite la

participación activa de los trabajadores y partes interesadas y la priorización de los
riesgos para establecer medidas de intervención con el siguiente esquema de
jerarquización:
SG-SST
Página 44 de 80
a) Eliminación del peligro/riesgo: Rediseño de procesos o equipos para

eliminar o reducir los riesgos;
b) Sustitución: Sustituir una materia prima por una menos peligrosa o

también, sustituir un proceso de alto riesgo por uno de menor riesgo;
c) Controles de Ingeniería: Adopción de medidas técnicas para el control

del peligro/riesgo en su origen o fuente, como la implementación de
sistemas de ventilación o encerramiento de equipos. Igualmente, incluye
los controles para reducir la energía (reducir la fuerza, la presión, la
temperatura entre otros) de los sistemas de producción, cuyo fin esté
asociado con el control de los riesgos en SST;
d) Controles Administrativos: Implementación de sistemas de

señalización, advertencia, demarcación de zonas de riesgo o zonas de
circulación y almacenamiento, implementación de sistemas de
advertencia y alarma, diseño e implementación de procedimientos de
seguridad para ciertos procesos o actividades de riesgo, controles de
acceso a zonas de riesgo, inspecciones de seguridad, listas de
chequeo, permisos de trabajo entre otros;
e) Equipos de Protección Personal: Cuando ciertos peligros/riesgos no

se puedan controlar en su totalidad con las medidas anteriores, el
empleador deberá suministrar a sus trabajadores la dotación pertinente
de acuerdo a sus actividades.
Las anteriores medidas de control para cada riesgo forman parte de los
subprogramas de Medicina preventiva y del trabajo, Higiene y Seguridad
SG-SST
Página 45 de 80
Industrial. La empresa realiza seguimiento y medición periódica de la efectividad

de las medidas de control de riesgos, de acuerdo con la identificación de peligros y
control de riesgos.
Adicionalmente la empresa cuenta con un mecanismo para el reporte, control y

seguimiento de actos y condiciones inseguras
P-SST-008 Procedimiento de Identificación de Peligros,

Valoración de Riesgos y Determinación de Controles
FT-SST-018 Matriz de Identificación de Peligros, Valoración

de Riesgos y Determinación de Controles (Carpeta 6.
FT-SST-026 Formato Reporte de Actos y Condiciones

Subestandar (Carpeta 6. Formatos del SG-SST)
Tabla 16. Procedimiento de Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos
3.4. Programas de Gestión
3.4.1. Programa de Medicina Preventiva y del Trabajo

SG-SST
Página 46 de 80
El programa de medicina preventiva y del trabajo tiene como finalidad

principal la promoción, prevención y control de la salud del trabajador,
protegiéndolo de los factores de riesgo laborales, ubicándolo en un sitio de trabajo
acorde con sus condiciones psicofisiológicas y manteniéndolo en aptitud de
producción de trabajo.
3.4.1.1 Objetivos
Realizar exámenes médicos, clínicos y paraclínicos para admisión,

ubicación según aptitudes, periódicos ocupacionales, cambios de
ocupación, reingreso al trabajo, retiro y otras situaciones que alteren o
puedan traducirse en riesgos para la salud de los trabajadores.
Desarrollar actividades de vigilancia epidemiológica, conjuntamente con el
Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial.
Desarrollar actividades de prevención de enfermedades laborales,
accidentes laborales y educación en salud.
Investigar y analizar las enfermedades ocurridas, determinar sus causas y
establecer las medidas preventivas y correctivas necesarias.
Informar a la gerencia sobre los problemas de salud de los trabajadores y
las medidas aconsejadas para la prevención de las enfermedades y
accidentes laborales.
Organizar e implantar un servicio oportuno y eficiente de primeros auxilios.
Promover y participar en actividades encaminadas a la prevención de
enfermedades laborales
Diseñar y ejecutar programas para la prevención, detección y control de
enfermedades relacionadas o agravadas por el trabajo.
SG-SST
Página 47 de 80
Elaborar y mantener actualizadas las estadísticas de morbilidad y

mortalidad de los trabajadores e investigar las posibles relaciones con sus
actividades.
Coordinar y facilitar la rehabilitación y reubicación de las personas con
incapacidad temporal y permanente parcial.
Promover actividades de recreación y deporte.
3.4.1.2 Actividades
A continuación se detallan las actividades que en general son desarrolladas

dentro de este programa:
PRG-SST-002 Programa de Medicina Preventiva y del Trabajo

(Carpeta 4. Programas del SG-SST)
Tabla 17. Programa de Medicina Preventiva y del Trabajo

SG-SST
Fecha: Marzo 21/2016
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
Versión: 001
TRABAJO
Página 48 de 80
ACTIVIDAD DESCRIPCIÓN GENERAL DOCUMENTOS ASOCIADOS
Dando cumplimiento a la resolución 2346 de 2007 P-SST-009 Procedimiento para

la Realización de Exámenes
se realizan evaluaciones médicas ocupacionales de
Médicos Ocupacionales
Exámenes médicos ingreso, periódicos, retiro, post incapacidad y (Carpeta 5. Procedimientos
del SG-SST)
ocupacionales reubicación laboral. Se cuenta con un
FT-SST-030 Formato
profesiograma y una procedimiento para la
Profesiograma (Carpeta 6.
realización de estos exámenes Formatos del SG-SST)
Mínimo una vez al año se deberá tener un
diagnóstico de salud de la población trabajadora
Diagnóstico de Diagnóstico de Salud, será
que incluya como mínimo los requisitos entregado por el medico
salud
establecidos en el artículo 18 de la resolución 2346 ocupacional
de 2007
De acuerdo a los informes de diagnóstico de salud P-SST-010 Procedimiento PVE
Osteomuscular (Carpeta 5.
y a la identificación de peligros y valoración de
Procedimientos del SG-SST)
riesgos , se tienen definidos programas de
P-SST-011 Procedimiento PVE
vigilancia epidemiológica , definidos en protocolos
Programas de Cardiovescular (Carpeta 5.
y en un documento, que permite planear las Procedimientos del SG-SST)
vigilancia
actividades asociadas al programa y hacerle
epidemiológica
seguimiento.
Adicionalmente la empresa con el objetivo de dar PRG-SST-003 Programa de
Prevención de Riesgo
cumplimiento a la resolución 2646 de 2006, la Psicosocial (Carpeta 4.
empresa cuenta con un programa de gestión de Programas del SG-SST)
riesgo psicosocial.
Programas de Como parte de los programas de PPS, la empresa
Prevención y desarrolla las siguientes actividades:
PLT-SST-002 Política de
Promoción en salud *Campañas de prevención de alcoholismo, Control de Cigarrillo, Alcohol y
Drogas (Carpeta 2. Políticas
drogadicción y tabaquismo .
del SG-SST)
*identificación de los RSP, propios de las regiones
y a través de la consulta con las entidades de salud
PRG-SST-004 Programa de
de la zona donde se está laborando con el objetivo Vacuación para Patologías
Inmunoprevenibles (Carpeta 4.
de establecer planes de acción para la
Programas del SG-SST)
implementación de las medidas de control.
SG-SST
Versión: 001
TRABAJO
Página 49 de 80
P-SST-012 Procedimientos de
Identificación de Riesgos de
*Actividades de vacunación de enfermedades Salud Pública (Carpeta 5.
propias de la región de acuerdo con los riesgos
identificados.
*Elaboración de boletines, folletos informativos y
La empresa lleva registros estadísticos con su FT-SST-049 Formato Tabla de
respectivo análisis, planes de acción y seguimiento Estadísticas del SG-SST
de: (Primeros Auxilios) (Carpeta 6.
Primeros Auxilios: En la empresa se garantiza la Formatos del SG-SST)
atención oportuna y adecuada en primeros auxilios FT-SST-049 Formato Tabla de
por medio de personal brigadista que ha sido Estadísticas del SG-SST
Registros y
capacitado y entrenado en manejo de emergencias (Morbimortalidad) (Carpeta 6.
estadísticas en
y primeros auxilios. Formatos del SG-SST)
salud
Adicionalmente se cuenta con los botiquines de
primeros auxilios, camillas, cuellos inmovilizadores FT-SST-049 Formato Tabla de
y demás elementos de emergencia requeridos para Estadísticas del SG-SST
una atención oportuna en primeros auxilios. (Ausentismo Laboral) (Carpeta
Morbi-mortalidad. 6. Formatos del SG-SST)
Ausentismo laboral pública.
Seguimiento a FT-SST-029 Seguimiento a

recomendaciones y La empresa realiza seguimiento a los casos
Casos Médicos con
restricciones médicos con recomendaciones y restricciones
médicas, Recomendación o Restricción
médicas y en caso que se requiera se realizan
reubicación y (Carpeta 6. Formatos del SG-
readaptación reubicaciones laborales
SST)
laboral
En convenio con las cajas de compensación

PRG-SST-006 Programa de
familiar la empresa desarrollas actividades y
Recreación y Prevención de Lesiones
espacios de recreación y deporte para los
deporte Deportivas (Carpeta 4.
empleados que buscan el esparcimiento y el
fortalecimiento de competencias y habilidades
Tabla 18. Documentos del Programa de Medicina Preventiva y del Trabajo

SG-SST
Versión: 001
TRABAJO
Página 50 de 80
3.4.2. Programa de Higiene Industrial
El programa de Higiene Industrial es el conjunto de actuaciones dedicadas

al reconocimiento, evaluación y control de aquellos factores ambientales que
pueden ocasionar enfermedades, afectar la salud y/o el bienestar de los
trabajadores en sus lugares de trabajo
3.4.2.1. Objetivos
Identificar y evaluar mediante estudios ambientales periódicos, los agentes

y factores de riesgo, que pudieran ocasionar enfermedades relacionadas
con el trabajo.
Determinar y aplicar las medidas de control para prevenir las enfermedades

laborales y verificar periódicamente su eficiencia.
Investigar las enfermedades laborales que se presenten, determinar las

causas y aplicar medidas correctivas para su prevención.
3.4.2.2. Actividades
Para la evaluación y valoración de los diferentes peligros higiénicos

identificados, se utilizarán las metodologías específicas para cada caso.
SG-SST
Versión: 001
TRABAJO
Página 51 de 80
De acuerdo a la identificación de los peligros y valoración de los riesgos, se

podrán realizar estudios higiénicos de: Iluminación, ruido, evaluaciones
biomecánicas, material particulado, etc…
PRG-SST-007 Programa de Higiene Industrial (Carpeta 4.

Tabla 19. Programa de Higiene Industrial
Para la realización de los estudios o mediciones higiénicas se valida que el

personal que los realice sea competente con licencia de prestación de servicios en
seguridad y salud en el trabajo y realización de estudios higiénicos, además se
valida que los equipos con los que se realizan los estudios tengan su respectiva
calibración y mantenimiento.
Los registros e informes de estas mediciones higiénicas son un insumo de gran

importancia para la empresa para la medición y valoración de los peligros y sus
respectivos controles
3.4.3. Programa de Seguridad Industrial
El programa de Seguridad Industrial comprende el conjunto de técnicas y

actividades destinadas a la identificación, valoración y al control de causas de los
accidentes de trabajo.
3.4.3.1. Objetivos
SG-SST
Versión: 001
TRABAJO
Página 52 de 80
Identificar y evaluar los factores de riesgos que puedan ocasionar un

accidente de trabajo.
Determinar y aplicar en nuestras oficinas las medidas de control de riesgos

de accidentes y verificar periódicamente su eficiencia.
Determinar y plantear recomendaciones a nuestros clientes para la

implementación de medidas de control de riesgos de accidentes y verificar
periódicamente su aplicación.
Investigar los accidentes de trabajo ocurridos, determinar las causas y

sugerir las medidas correctivas para su prevención.
Estudios de Seguridad y Salud en el Trabajo: se aplica la metodología de la

Matriz de Riesgos.
Organizar y desarrollar Plan de Preparación, Prevención y Respuesta ante

Emergencias.
3.4.3.2. Actividades
A continuación se detallan las actividades que en general son desarrolladas dentro de este
programa:
PRG-SST-008 Programa de Seguridad Industrial (Carpeta 4.

Tabla 20. Programa de Seguridad Industrial

SG-SST
Versión: 001
TRABAJO
Página 53 de 80
P-SST-014 Procedimiento Seguro de
De acuerdo a la identificación de peligros, Trabajo en Alturas (Carpeta 5.
valoración de riesgos y controles ,la Procedimientos del SG-SST)

stándares y
empresa cuenta con procedimientos P-SST-015 Procedimiento Seguro de
procedimientos
seguros para la realización de tareas Trabajo para Uso de Herramientas
críticas . Manuales (Carpeta 5. Procedimientos
del SG-SST)
P-SST-013 Procedimiento para la
La empresa cuenta con un programa de Elección,Inspección, Reposición, Uso y
EPP por medio del cual realiza la Cuidado de los EPP (Carpeta 5.
identificación técnica de los elementos de Procedimientos del SG-SST)
protección personal requeridos por áreas,

puestos de trabajo o actividades especiales
Procedimiento de que se desarrollan en la empresa; la
FT-SST-032 Formato Matriz de
elementos de elaboración de un inventario el cual incluye,
Elementos de Protección Personal
protección por cada operación que se desarrolla en la
personal empresa, la descripción de los riesgos
presentes en las mismas, el número de
personas expuestas, los equipos,
herramientas, sustancias o materiales que FT-SST-033 Formato Inspección de
se manejando y uso de los elementos Elementos de Protección
entregados. Personal(Carpeta 6. Formatos del SG-
SST)
SG-SST
Versión: 001
TRABAJO
Página 54 de 80
La empresa cuenta con un inventario de los

productos químicos utilizados para el
desarrollo de las actividades. En los
lugares de trabajo en donde se utilizan se
encuentran debidamente rotuladas y FT-SST-034 Formato Hojas de Datos de
Productos
etiquetadas y se cuenta con las hojas de Seguridad de los Elementos (Carpeta 6.
químicos
Seguridad. Formatos del SG-SST)
Los trabajadores que las utilizan son

capacitados en los riesgos derivados de la
exposición a estos productos químicos.
La empresa cuenta con un programa de

Mantenimiento preventivo de Instalaciones
que incluye: servicios sanitarios, redes
Programa de
eléctricas, equipos de emergencia, PRG-SST-009 Programa de
mantenimiento de
instalaciones en general, etc. mantenimiento de equipos y
instalaciones,
Adicionalmente cuenta con un programa herramientas (Carpeta 4. Programas del
equipos y
de mantenimiento de mantenimiento de SG-SST)
herramientas
equipos (incluyendo vehículos) y
herramientas usados para el desarrollo de
las actividades.
La empresa cuenta con un programa de
orden y aseo que busca generar espacios
Programa de PRG-SST-010 Programa de orden y aseo
de trabajo seguros y con condiciones
orden y aseo (Carpeta 4. Programas del SG-SST)
apropiadas para el desarrollo de las
actividades
SG-SST
Versión: 001
TRABAJO
Página 55 de 80
La empresa cuenta con un programa

completo de inspecciones de seguridad
que incluyen:
 Inspecciones de instalaciones
Programa de  Inspecciones de orden y aseo PRG-SST-005 Programa de inspecciones
inspecciones  Inspecciones de EPP (Carpeta 4. Programas del SG-SST)
 Inspecciones de equipos y
herramientas críticas
 Inspecciones de vehículos
Plan de
REMITIRSE A PLAN DE PREPARACIÓN,
Preparación,
Remitirse a etapa APLICACIÓN: PREVENCIÓN Y RESPUESTA ANTE
Prevención y
preparación y respuesta ante emergencias EMERGENCIAS
Respuesta ante

emergencia
Tabla 21. Documentos Programa de Seguridad Industrial

SG-SST
Fecha: Junio 01/2017
Versión: 001
TRABAJO
Página 56 de 80
3.4.4. Programas de Gestión de Riesgos Específicos
Ver artículos 2.2.4.6.23 y 2.2.4.6.24 del decreto 1072 del 2015
Los programas de gestión de riesgos específicos, son definidos de acuerdo a

la identificación de peligros y valoración de riesgos para los riesgos prioritarios que
tengan el potencial de generar accidentes de trabajo. Estos programas incluyen:
Objetivos y metas cuantificables.
Responsables.
Acciones.
Recursos
Cronogramas de actividades
Se realiza evaluación periódica del(os) programa(s) de gestión por medio

de indicadores de cumplimiento, cobertura y eficacia con el objetivo de analizar las
tendencias, plantear nuevas estrategias o planes de acción o replantear las
actividades del programa de gestión e implementación de los mismos.
SG-SST
Versión: 001
TRABAJO
Página 57 de 80
3.4.5. Plan de Trabajo
Dando cumplimiento a lo establecido en la legislación colombiana en

materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, la organización establece un plan de
trabajo anual teniendo en cuenta cada una de las actividades de los programas
detallados.
El plan anual debe identificar claramente metas, responsabilidades,

recursos y cronograma de actividades, en concordancia con los estándares
mínimos del Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad del Sistema General de
Riesgos Laborales.
El plan anual esta alineado con la política de Seguridad y Salud en el

Trabajo, Matriz Identificación de Peligros y Valoración de los Riesgos con la
respectiva medición de indicadores de cumplimiento, cobertura y eficacia
FT-SST-39 Formato Plan de trabajo anual en SG-SST (Carpeta

Tabla 22. Plan de Trabajo Anual

SG-SST
Versión: 001
TRABAJO
Página 58 de 80
4. APLICACIÓN
4.1. Gestión del Cambio
INVERSIONES ANDINAS MORASÁN S.A.S., evaluará el impacto sobre la

seguridad y salud, que puedan generar los cambios internos (introducción de
nuevos procesos, cambios en los métodos de trabajo, adquisiciones,
instalaciones, entre otros) o los cambios externos (cambios en la legislación,
evolución del conocimiento en seguridad y salud, entre otros) de acuerdo Decreto
1072 de 2015 articulo 2.2.4.6.26 y 2.2.4.6.30 numeral 7 .
Para ello realizará la identificación de peligros y la evaluación de riesgos

que puedan derivarse de estos cambios, y se adoptarán las medidas de
prevención y control antes de su implementación cuando así proceda, en consulta
con el VIGIA de SST.
Un cambio se refiere a una alteración temporal o permanente a

herramientas, equipos, estándares, procedimientos aprobados e implementados
en la actividad entre otros, Temporal o permanente respecto a:
La organización.
Personal.
Sistemas.
Procesos.
SG-SST
Versión: 001
TRABAJO
Página 59 de 80
Procedimientos.
Equipos
Productos.
Materiales o sustancias.
Normas y reglamentos
Este procedimiento tiene por objetivo establecer la metodología para

identificación, evaluación y control del riesgo en los cambios que se puedan
presentar en la operación de la organización, el SGSST o sus actividades, antes
de introducir tales cambios.
La empresa también evaluará el impacto sobre la seguridad y salud, que

puedan generar los cambios internos (introducción de nuevos procesos, cambios
en los métodos de trabajo, adquisiciones, instalaciones, variación en el objeto del
servicio, modificación de herramientas fundamentales en las actividades de
mantenimiento, cambios en la infraestructura , normas o reglamentos de la
compañía, cambios significativos del personal que impacten la organización,
entre otros, o los cambios externos (cambios en la legislación, evolución del
conocimiento en seguridad y salud,.
Para la Gestión del cambio se tendrán en cuenta los siguientes aspectos

de acuerdo al procedimiento:
4.1.1. Cambio Permanente.

SG-SST
Versión: 001
TRABAJO
Página 60 de 80
Cambio que se establece indefinidamente por requerimiento de la actividad, el

negocio, el cliente y el cual remplaza o modifica cualquiera de los aspectos
nombrados.
4.1.2. Cambio Temporal.
Aquel que es planeado y efectuado con la intención de retornar a las

condiciones de diseño originales después de un tiempo específico. Los cambios
temporales están sujetos a las mismas evaluaciones que los cambios
permanentes.
4.1.3. Cambio de Emergencia.
Cambio que sigue un camino corto a través del procedimiento normal de

manera que se pueda ejecutar rápidamente. La documentación detallada
requerida se completará posteriormente y solo entonces el cambio se clasificará
como temporal o permanente.
4.1.4. Cambios Organizacionales.

SG-SST
Versión: 001
TRABAJO
Página 61 de 80
Aquel que garantiza que los niveles individuales y colectivos de experiencia

y conocimiento se mantengan y sean cuidadosamente considerados.
También se realizará la identificación de peligros y la evaluación de

riesgos que puedan derivarse de estos cambios, y se adoptarán las medidas de
prevención y control antes de su implementación cuando así proceda, en consulta
con el COPASST ó VIGIA de SST.
Antes de realizar los cambios pertinentes se informa y capacita los

trabajadores y demás partes interesadas respecto a estas modificaciones.
4.2. Prevención, Preparación y Respuesta ante Emergencias
Se implementa y mantiene las disposiciones necesarias en materia de

prevención, preparación y respuesta ante emergencias, contemplando de
acuerdo al Decreto 1072 de 2015 articulo 2.24.6.2 numeral 17,articulo
2.2.4.6.12 numeral 12,articulo 2.2.4.6.16 literal 3,4,articulo 2.2.4.6.20 numeral
10,articulo 2.2.4.6.21 numeral 11, articulo 2.2.4.6.25, articulo 2.2.4.6.28
numeral 4.
Emergencia Se puede definir como la ocurrencia de un evento inesperado que

se sale completamente del control operacional y que puede poner en peligro no
solo a los trabajadores, sino al medio ambiente y a las comunidades del área de
influencia de las operaciones
El principal objetivo del procedimiento es definir las pautas para identificar,

prevenir, mitigar, controlar, atender y valorar la atención de las situaciones
potenciales de emergencia.
SG-SST
Versión: 001
TRABAJO
Página 62 de 80
La organización mantiene las disposiciones necesarias en materia de

prevención, preparación y respuesta ante emergencias teniendo en cuenta el plan
estratégico, operativo e informativo su estructura y contemplando los siguientes
aspectos:
Análisis de amenazas y vulnerabilidad.
PON (Planes operativos normalizados de acuerdo al análisis de

amenazas y vulnerabilidad realizado).
Recursos para la prevención, preparación y respuesta ante

emergencias;
Programa de conformación, capacitación, entrenamiento y dotación de

la brigada integral para la prevención y atención de emergencias que
incluye la organización e implementación de un servicio oportuno y
eficiente de primeros auxilios.
Entrenamiento a todos los trabajadores en actuación antes, durante y

después de las emergencias que se puedan derivar de las amenazas
identificadas en la empresa.
Programa de inspección periódica de todos los equipos relacionados

con la prevención y atención de emergencias así como los sistemas de
señalización y alarma, con el fin de garantizar su disponibilidad y buen
funcionamiento.
Se cuenta con un procedimiento para la planeación, realización y

evaluación de simulacros de emergencias.
SG-SST
Versión: 001
TRABAJO
Página 63 de 80
FT-SST-040 Formato Análisis de amenazas y vulnerabilidad

FT-SST-041 Formato de Verificación de Emergencias

PLA-SST-001 Plan de Prevención, Preparación y Respuesta

Ante Emergencias (Carpeta 8. Planes del SG-SST)
FT-SST-050 Formato Conformación Brigada Primeros

Auxilios (Carpeta 6. Formatos del SG-SST)
FT-SST-051 Formato Conformación Brigada Contra

Incendios (Carpeta 6. Formatos del SG-SST)
FT-SST-052 Formato Conformación Brigada Aviso y Control

FT-SST-053 Formato Conformación Brigada Busqueda y

Rescate (Carpeta 6. Formatos del SG-SST)
Tabla 23. Documentos Plan de Prevención, Preparación y Respuesta Ante Emergencias
4.3. Control de Proveedores y Subcontratistas

SG-SST
Versión: 001
TRABAJO
Página 64 de 80
La empresa cuenta con un procedimiento para la selección y evaluación de

proveedores que tiene lineamientos y requisitos en seguridad y salud en el trabajo.
A continuación se detallan algunos lineamientos generales de acuerdo Decreto
1072 de 2015 articulo 2.2.4.6.4 paragrafo 2, articulos 2.2.4.6.25,(27,28),
articulo 2.2.4.6.30 numeral 8 y 9 :
Para aquellos contratistas que realizan trabajos para la empresa se

deberán verificar antes del inicio del trabajo y periódicamente, el
cumplimiento de la obligación de afiliación a la seguridad social integral.
Se informa a los proveedores y contratistas al igual que a los

trabajadores al inicio del contrato, los peligros y riesgos generales y
específicos de su zona de trabajo incluidas las actividades o tareas de
alto riesgo, rutinarias y no rutinarias, así como la forma de controlarlos y
las medidas de prevención y atención de emergencias.
Se instruirán a los proveedores y contratistas, sobre el deber de informar

a INVERSIONES ANDINAS MORASÁN S.A.S., acerca de los presuntos
accidentes y enfermedades laborales ocurridas en el ejercicio del objeto
contractual, para que la empresa ejerza las acciones de prevención y
control que estén bajo su responsabilidad.
Se verifica la aptitud y la competencia del contratista y sus trabajadores

o subcontratistas, especialmente para el desarrollo de actividades
consideradas como de alto riesgo.
Se verifica periódicamente y durante el desarrollo de las actividades

objeto del contrato en la empresa, el cumplimiento de la normatividad en
SG-SST
Versión: 001
TRABAJO
Página 65 de 80
seguridad y salud en el trabajo por parte de los proveedores,

contratistas y sus trabajadores o subcontratistas.
SG-SST
Versión: 001
TRABAJO
Página 66 de 80
5. VERIFICACIÓN
5.1. Supervisión y Medición de los Resultados
INVERSIONES ANDINAS MORASÁN S.A.S., ha establecido un procedimiento

para supervisar, medir y recopilar con regularidad, información relativa al
desempeño de la seguridad y salud en la empresa.
De acuerdo al Decreto 1072 de 2015 articulo 2.2.4.6.16 numeral 8 ,

artículos 2.2.4.6.17 literal b numeral 4 , artículos 2.2.4.6.19,(20,21,22), articulo
2.2.4.6.30 numeral 2, articulo 2.2.4.6.31 numeral 7, con la medición y registro
de los indicadores definidos para el cumplimiento de los objetivos y metas , ese
determinará en qué medida se cumple con la política y los objetivos de SST .
Con el objetivo de realizar una supervisión detallada al desempeño del sistema

se realizarán seguimientos trimestrales al cumplimiento de los indicadores
establecidos para la medición de los programas de gestión detallados en el
numeral 3.4 . Cada programa de gestión: Programa de medicina preventiva,
programas de vigilancia epidemiológica, programa de seguridad industrial,
programa de higiene industrial y programas de gestión de riesgos específicos
contarán con la definición de indicadores de: ESTRUCTURA, PROCESO Y
RESULTADO:
Cumplimiento.
Cobertura.
SG-SST
Versión: 001
TRABAJO
Página 67 de 80
Eficacia
Para los programas de medicina preventiva y programas de vigilancia

epidemiológica adicionalmente se manejarán indicadores de incidencia y
prevalencia de enfermedad.
Adicionalmente se realizará seguimiento a los indicadores de impacto del

sistema relacionados con los indicadores de:
Accidentalidad.
Enfermedad laboral
Ausentismo y morbimortalidad
P-SST-016 Procedimiento de medición y seguimiento del

desempeño (Carpeta 5. Procedimientos del SG-SST)
Tabla 24. Procedimiento de Medición y Seguimiento del Desempeño
5.1.1. Supervisión Proactiva
La supervisión no se realizará únicamente de manera reactiva sobre los

resultados (estadísticas sobre accidentes de trabajo y enfermedades laborales,
entre otros) sino que es fundamental también, ser proactiva y evaluar la estructura
y el proceso de la gestión en SST. Periódicamente se realizará evaluación y
SG-SST
Versión: 001
TRABAJO
Página 68 de 80
supervisión proactiva teniendo de acuerdo Decreto 1072 de 2015 articulo

2.2.4.6.31 numeral 7 en cuenta los siguientes aspectos:
a) El intercambio de información con los trabajadores, sobre los

resultados y su desempeño en SST;
b) Recolectar información para determinar si las medidas de prevención

y control de peligros y riesgos se aplican y son eficaces;
c) Servir de base para la adopción de decisiones que tengan por objeto,

mejorar la identificación de peligros y el control de los riesgos y en
general, mejorar la gestión en SST de la empresa.
d) Establecer el cumplimiento de planes específicos, de las metas

establecidas y de los objetivos propuestos;
e) Inspeccionar sistemáticamente los trabajadores, los puestos de

trabajo, las máquinas y equipos y en general, las instalaciones de la
empresa;
f) Vigilar las condiciones en los ambientes de trabajo;
g) La vigilancia de la salud de los trabajadores mediante las

evaluaciones médicas periódicas y los programas de vigilancia
epidemiológica, con el propósito de identificar precozmente efectos
hacia la salud derivados de los ambientes de trabajo y evaluar la
eficacia de las medidas de prevención y control;
SG-SST
Versión: 001
TRABAJO
Página 69 de 80
h) Determinar el cumplimiento de la legislación nacional vigente

aplicable en materia de SST numeral 13 art. 2.2.4.6.31 decreto
1072 de 2015.
5.1.2. Supervición Reactiva
La supervisión reactiva que se realiza permite entre otros, la identificación, la

notificación y la investigación de:
a) Incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales;
b) Ausentismo laboral por causas asociadas con SST;
c) Otras pérdidas como daños a la propiedad, máquinas y equipos entre

otros, relacionados con SST;
d) Deficiencias en seguridad y salud y otras fallas en la gestión de la SST

en la empresa art. 2.2.4.6.31 numeral 23 decreto 1072 de 2015.
e) La efectividad de los programas de rehabilitación y recuperación de la

salud de los trabajadores art 2.2.4.6.31 numeral 24 decreto 1072 de
2015 .
5.2. Investigación de Incidentes, Accidentes y Enfermedades

Relacionadas con el Trabajo.
SG-SST
Versión: 001
TRABAJO
Página 70 de 80
La investigación de las causas de los incidentes, presuntos accidentes y

enfermedades relacionadas con el trabajo, se realizarán de acuerdo con el
Decreto 1530 de 1996 y la Resolución número 1401 de 2007. Decreto 1072 de
2015 articulo 2.2.4.6.12 numeral 11, articulo 2.2.4.6.21 numeral 6,9,articulo
2.2.4.6.22 numeral 5,8, articulo 2.2.4.6.30 numeral 11, articulo 2.2.4.6.31
numeral 20, articulo 2.2.4.6.32, articulo 2.2.4.6.34 numeral 3, Con la
investigación de los incidentes y accidentes se busca:
a) Identificar y documentar cualquier deficiencia en el SG-SST y servir

como base para la implementación de las acciones preventivas,
correctivas o de mejora necesarias;
b) Comunicar sus principales conclusiones a los representantes del

COPASST y atender sus observaciones y recomendaciones al
respecto;
c) Informar de sus resultados a las personas directamente asociadas

con sus causas o con sus controles, para que se tomen las medidas
correctivas necesarias; y,
d) Alimentar el proceso de evaluación que haga la alta dirección de la

gestión en SST y que se consideren también en las acciones de
mejora continua.
Los informes y las conclusiones de investigaciones desarrolladas por organismos

externos como autoridades de inspección, vigilancia y control o por parte de
Administradoras de Riesgos laborales, también serán considerados como fuente de acciones
SG-SST
Versión: 001
TRABAJO
Página 71 de 80
correctivas, preventivas o de mejora en materia de SST, respetando los requisitos de

confidencialidad que apliquen de acuerdo con la legislación vigente.
P-SST-017 Procedimiento para investigación de incidentes

accidentes de trabajo y enfermedades laborales (Carpeta 5.
FT-SST-019 Formato de Reporte de Incidentes y Accidentes

FT-SST-020 Formato para investigación de Accidentes

FT-SST-021 Formato de Analisis de Accidentes (Carpeta 6.

Tabla 25. Documentos Incidentes y Accidentes de Trabajo

SG-SST
Versión: 001
TRABAJO
Página 72 de 80
6. AUDITORÍA
Una auditoria es un proceso en el que se evalúa la eficacia de un sistema

de gestión establecido para cumplir con varias normas o estándares.
Las normas que definen los sistemas de gestión normalmente tienen

numerosos puntos en común. Las auditorías integradas tienen una filosofía similar,
dado que muchos elementos son comunes entre las distintas normas a cumplir por
el sistema, esos elementos pueden auditarse una única vez, en lugar de hacerlo
para cada una de las normas implantadas. Esto supone una simplificación del
proceso de auditoría y un abaratamiento del mismo.
6.1. Auditorias Internas
INVERSIONES ANDINAS MORASÁN S.A.S.,, ha establecido que para

determinar la eficacia del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo,
se efectúen auditorías al Sistema, para lo cual cuenta con un procedimiento
documentado denominado AUDITORIAS INTERNAS, el cual describe las
actividades para llevar a cabo el control del sistema de manera anual. Situación
que puede variar por solicitud directa de la alta dirección, un cliente o un
organismo competente.
Entre las actividades descritas de acuerdo al Decreto 1072 de 2015 articulo

2.2.4.6.4, articulo 2.2.4.6.17 literal A numeral 2, parágrafo 1, articulo
2.2.4.6.18,capitulo VI, (art. 2.2.4.6.29-2.2.4.6.32), articulo 2.2.4.6.33 , articulo
SG-SST
Versión: 001
TRABAJO
Página 73 de 80
2.2.4.6.34 numeral 3 procedimiento en mención se determina planificar el

programa de auditorías con la participación del COPASST como también se
definen los criterios a tener en cuenta para dicho ejercicio.
Al final de cada auditoría interna se deja registro de los resultados arrojados

por la misma en un informe escrito, el cual contiene entre otros aspectos, las
actividades desarrolladas, los aspectos positivos de la gestión en SST y las
oportunidades de mejora del mismo.
Las auditorías abarcarán la evaluación de los siguientes aspectos como

mínimo:
a) El cumplimiento de la política de SST;
b) La evaluación de la participación de los trabajadores;
c) El desarrollo de la responsabilidad y la obligación de rendir cuentas;
d) La competencia y la capacitación de los trabajadores en SST;
e) La documentación en SST;
f) La forma de comunicar la SST a los trabajadores y su efectividad;
g) La planificación, desarrollo y aplicación del SG-SST;
h) La gestión del cambio;
i) La prevención, preparación y respuesta ante emergencias;
j) La consideración de la SST en las nuevas adquisiciones;

SG-SST
Versión: 001
TRABAJO
Página 74 de 80
k) El alcance y aplicación de la SST, en los proveedores y contratistas;
l) La supervisión y medición de los resultados;
m) El proceso de investigación de incidentes, accidentes de trabajo y

enfermedades profesionales y su efecto sobre el mejoramiento de la
SST en la empresa;
n) La evaluación por parte de la alta dirección; y,
o) Las acciones preventivas, correctivas y de mejora.
Las conclusiones del proceso de auditoría del SG-SST, deben determinar si la

puesta en práctica del SG-SST y cada uno de sus componentes y
subcomponentes, permiten entre otros lo siguiente:
a) Establecer si es eficaz para el logro de la política y los objetivos en SST de

la empresa;
b) Determinar si promueve la participación de los trabajadores;
c) Comprobar que se tengan en cuenta el análisis de los indicadores y los

resultados de auditorías anteriores;
d) Evidenciar que se cumpla con la legislación nacional vigente aplicable en

materia de SST y los requisitos voluntarios que en materia de SST haya
suscrito la empresa;
e) Establecer que se alcancen las metas y la mejora continua en SST.

SG-SST
Versión: 001
TRABAJO
Página 75 de 80
P-SST-018 Procedimiento Auditorías Internas (Carpeta 5.

FT-SST-042 Formato Auditoría Interna (Carpeta 6. Formatos

del SG-SST)
FT-SST-043 Formato Plan de Auditorías (Carpeta 6. Formatos

del SG-SST)
FT-SST-044 Formato Informe de Auditorías (Carpeta 6.

Tabla 26. Documentos Auditorías Internas
6.2. Revisión por la Alta Dirección
La Alta dirección de la empresa evaluará el SG-SST minimo 1 vez al año de

conformidad acuerdo Decreto 1072 de 2015 articulo 2.2.4.6.4, capitulo VI, (art.
2.2.4.6.29-2.2.4.6.32) con las modificaciones en los procesos, la supervisión y
medición de los resultados, las auditorías y demás informes que permitan recopilar
información sobre su funcionamiento.
Esta revisión permitirá:
a) Evaluar el cumplimiento del plan de trabajo anual y su cronograma;

SG-SST
Versión: 001
TRABAJO
Página 76 de 80
b) Evaluar las estrategias implementadas y determinar si han sido eficaces

para alcanzar los resultados esperados;
c) Evaluar la capacidad del SG-SST, para satisfacer las necesidades

globales de la empresa y demás partes interesadas en materia de SST;
d) Analizar la necesidad de realizar cambios en el SG-SST, incluida la

política y sus objetivos;
e) Analizar la suficiencia de los recursos asignados, para el cumplimiento

de los resultados esperados;
f) Aportar información sobre nuevas prioridades y objetivos estratégicos de

la organización, que puedan ser insumos para la planificación y la
mejora continua;
Las conclusiones de esta evaluación deben ser documentadas y sus

principales resultados, deben ser comunicados al COPASST y a las personas
responsables de cada uno de los elementos pertinentes, para la adopción
oportuna de medidas preventivas, correctivas o de mejora.
CODIFICACIÓN, NOMBRE Y UBICACIÓN DEL DOOCUMENTO ARCHIVO
FT-SST-045 Formato Informe Revisión Anual por la Alta

Dirección (Carpeta 6. Formatos del SG-SST)
Tabla 27. Revisión por la Alta Dirección

SG-SST
Versión: 001
TRABAJO
Página 77 de 80
7. MEJORAMIENTO
7.1. Mejora Continua
INVERSIONES ANDINAS MORASÁN S.A.S., es consciente de la

importancia y beneficios que trae el contar con un SG-SST, razón por la cual cada
colaborador sabe la importancia de mejorar cada una de sus actividades del día a
día, con lo cual tanto ellos como la organización obtienen beneficios.
La organización es consciente que al mantener su SG-SST, la mejora

continua se refleja de manera evidente en la realización diaria de cada una de las
actividades desarrolladas en los procesos.
La empresa garantiza las disposiciones y recursos necesarios para el

perfeccionamiento del SG-SST, con el objetivo de mejorar la eficacia de todas las
actividades y el cumplimiento de sus propósitos.
Se considera según Decreto 1072 de 2015 capitulo VII (art 2.2.4.6.34) las
siguientes fuentes para identificar oportunidades de mejora:
a) Los cambios en legislación que apliquen a la organización;
b) Evaluación del cumplimiento de los objetivos del SG-SST;
c) Los resultados de la identificación de peligros y evaluación de los

riesgos;
SG-SST
Versión: 001
TRABAJO
Página 78 de 80
d) Los resultados de la evaluación y auditoría del SG-SST, incluyendo

la investigación de los incidentes, accidentes y enfermedades
relacionadas con el trabajo y los resultados y recomendaciones de
las auditorías;
e) Las recomendaciones presentadas por los trabajadores y el

COPASST
f) Los resultados de los programas de medicina preventiva, higiene y

seguridad industrial.
g) El resultado de la evaluación realizado por la alta dirección.
7.2. Acciones Correctivas y Preventivas
La organización cuenta con un procedimiento de acciones correctivas y

preventivas, según Decreto 1072 de 2015 articulo 2.2.4.6.2 numeral 10,
articulo 2.2.4.6.33 el cual garantiza que se defina e implementan las acciones
necesarias, con base en los resultados de la supervisión y medición de la eficacia
del SG-SST, de las auditorías y de la revisión por la alta dirección.
Las acciones están orientadas a:
a) Identificar y analizar las causas fundamentales de las no conformidades

SG-SST
Versión: 001
TRABAJO
Página 79 de 80
b) La adopción, planificación, aplicación, comprobación de la eficacia y

documentación de las medias preventivas y correctivas.
Todas las acciones preventivas y correctivas, se documentan, son difundidas a

todos los niveles pertinentes, se asignan responsables y fechas de cumplimiento.
P-SST-019 Procedimiento de No Conformidades, Acciones

correctivas y preventivas (Carpeta 5. Procedimientos del SG-
SST)
FT-SST-046 Formato Acción Correctiva o Preventiva (Carpeta

FT-SST-047 Formato Acción de Mejora del SG-SST (Carpeta

FT-SST-048 Formato Seguimiento de Acciones Correctivas o

Preventivas (Carpeta 6. Formatos del SG-SST)
Tabla 28. Documentos Mejoramiento Continuo

SG-SST
Versión: 001
TRABAJO
Página 80 de 80
Este Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST fue

elaborado para la organización INVERSIONES ANDINAS MORASÁN S.A.S., por
el Profesional en Seguridad y Salud en el Trabajo, con licencia para Prestación de
Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo N° 2212 de 2014.
Se firma el día 01 de Junio de 2017 por:
_____________________________ _______________________________
CRISTOBAL MORALES VELASQUEZ ADRIANA MARCELA MARTINEZ
C.C. XXXXXX DE XXXXXXXX C.C. 1.123.510.564 de Castilla la Nueva
Representante Legal Profesional en SST
INVERSIONES ANDINAS MORASAN Resolución 2212 del 17 julio de 2014

SG-SST-001 Sistema de Gestión de La Seguridad y Salud en El Trabajo

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

SG-SST-001 Sistema de Gestión de La Seguridad y Salud en El Trabajo

Cargado por

Información del documento

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

SG-SST-001 Sistema de Gestión de La Seguridad y Salud en El Trabajo

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

NIVEL 1: SG-SST: SG-SST-001

Elaboró: Revisó: Aprobó:

PROFESIONAL EN GERENTE GENERAL REPRESENTANTE LEGAL

NIVEL 1: SG-SST: SG-SST-001

2.1.1. Actividad Económica....................................................................................22

2.1.2. Número de Trabajadores............................................................................22

2.2. Descripción de Productos y Servicios 23

NIVEL 1: SG-SST: SG-SST-001

2.3. Mapas de Procesos24

2.5. Turnos de Trabajo – Horarios 25

2.6. Funciones y Responsabilidades 26

2.7. Aspectos Juridicos y Laborales 26

2.7.1. Reglamento Interno de Trabajo.................................................................26

2.7.2. Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial.......................................27

2.7.3. Comité Paritario de Seguridad y Seguridad y Salud en el Trabajo......28

2.7.4. Comité de Convivencia Laboral.................................................................31

2.8. Definición de Recursos 33

2.9. Comunicación, Participación y Consulta 34

2.10. Competencia Laboral en Seguridad y Salud en el Trabajo 36

2.10.1. Inducción en Seguridad y Salud en el Trabajo....................................36

2.10.2. Programa de Capacitación y Entrenamiento.......................................38

2.11. Documentación, Control de Documentos y Registros 40

3.2. Requisitos Legales 43

3.3. Identificación de Peligros y Valoración de Riesgos 44

NIVEL 1: SG-SST: SG-SST-001

3.4. Programas de Gestión 47

3.4.1. Programa de Medicina Preventiva y del Trabajo....................................47

3.4.2. Programa de Higiene Industrial.................................................................52

3.4.3. Programa de Seguridad Industrial.............................................................53

3.4.4. Programas de Gestión de Riesgos Específicos......................................59

3.4.5. Plan de Trabajo............................................................................................60

4.1.1. Cambio Permanente....................................................................................63

4.1.2. Cambio Temporal.........................................................................................63

4.1.3. Cambio de Emergencia...............................................................................63

4.1.4. Cambios Organizacionales.........................................................................64

4.2. Prevención, Preparación y Respuesta ante Emergencias 64

4.3. Control de Proveedores y Subcontratistas 67

5.1.1. Supervisión Proactiva..................................................................................71

5.1.2. Supervición Reactiva...................................................................................72

NIVEL 1: SG-SST: SG-SST-001

5.2. Investigación de Incidentes, Accidentes y Enfermedades Relacionadas con

6.2. Revisión por la Alta Dirección 79

7.2. Acciones Correctivas y Preventivas 83

NIVEL 1: SG-SST: SG-SST-001

Tabla 1. Políticas del SG-SST..........................................................................................21

Tabla 2. Información Basica de la Empresa..................................................................22

Tabla 3. Turnos de Trabajo..............................................................................................25

Tabla 4. Manual de Funciones y Responsabilidades...................................................26

Tabla 5. Reglamento Interno de Trabajo........................................................................27

Tabla 6. Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial.............................................28

Tabla 7. Documentos COPASST....................................................................................29

Tabla 8. Documentos Comité de Convivencia Laboral................................................32

Tabla 9. Presupuesto SG-SST.........................................................................................34

Tabla 10. Documentos de Comunicación, Participación y Consulta.........................36

Tabla 11. Formato de Inducción SG-SST......................................................................38

Tabla 12. Documentos Programas de Capacitación y Entrenamiento......................40

Tabla 13. Documentos Procedimiento de Control de Documentos...........................41

Tabla 14. Indicadores Objetivos y Metas.......................................................................43