DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO Y

SEGURIDAD SOCIAL.
COMPENDIO PRIMER PARCIAL
Pregunta
Menciona como calculo la prima vacacional de un trabajador, y a que corresponde
R= Debe representar el 25% del salario del trabajo.

Nota:
Tu salario diario x días de vacaciones a los que se tiene derecho x 0.25

RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO.

Coaliciones
Artículo 354.- La Ley reconoce la libertad de coalición de trabajadores y patrones.
Artículo 355.- Coalición es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o de
patrones para la defensa de sus intereses comunes.

Sindicatos, federaciones y confederaciones.

Artículo 356.- Sindicato es la asociación de trabajadores o patrones, constituida para el
estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.
Artículo 357.- Los trabajadores y los patrones, sin ninguna distinción y sin autorización
previa, tienen el derecho de constituir las organizaciones que estimen convenientes, así
como el de afiliarse a éstas, con la sola condición de observar los estatutos de las
mismas.
Las organizaciones de trabajadores y de patrones deberán gozar de adecuada protección
contra todo acto de injerencia de unas respecto de las otras, ya se realice directamente o
por medio de sus representantes en su constitución, funcionamiento o administración.
Se consideran actos de injerencia las acciones o medidas tendientes a fomentar la
constitución de organizaciones de trabajadores dominadas por un patrón o una
organización de patrones, o a apoyar de cualquier forma a organizaciones de trabajadores
con objeto de colocarlas bajo su control. Las prestaciones pactadas en la contratación
colectiva no serán consideradas como actos de injerencia.
Artículo 357 Bis.- El reconocimiento de la personalidad jurídica de las organizaciones de
trabajadores y patrones, así como sus federaciones y confederaciones no estará sujeta a
condiciones que impliquen restricción alguna a sus garantías y derechos, entre ellos a:
I. Redactar sus estatutos y reglamentos administrativos;
II. Elegir libremente sus representantes;
III. Organizar su administración y sus actividades;
IV. Formular su programa de acción;
V. Constituir las organizaciones que estimen convenientes, y
VI. No estarán sujetos a disolución, suspensión o cancelación por vía administrativa.
Artículo 358.- Los miembros de los sindicatos, federaciones y confederaciones, cuentan
con los derechos de libre afiliación y de participación al interior de éstas, los cuales
implican las siguientes garantías:
I. Nadie puede ser obligado a formar o no parte de un sindicato, federación o
confederación. Cualquier estipulación que desvirtúe de algún modo esta disposición se
tendrá por no puesta;
II. Los procedimientos de elección de sus directivas deberán salvaguardar el pleno
ejercicio del voto personal, libre, directo y secreto de los miembros, así como ajustarse a
reglas democráticas y de igualdad de género, en términos del artículo 371 de esta Ley. El
periodo de duración de las directivas no podrá ser indefinido o de una temporalidad tal
que obstaculice la participación democrática de los afiliados, y tampoco podrá ser lesivo al
derecho de votar y ser votado;
III. Las sanciones que impongan los sindicatos, federaciones y confederaciones a sus
miembros deberán ceñirse a lo establecido en la Ley y en los estatutos; para tal efecto se
deberá cumplir con los derechos de audiencia y debido proceso del involucrado, y
IV. La directiva de los sindicatos, federaciones y confederaciones deberá rendirles cuenta
completa y detallada de la administración de su patrimonio, en términos del artículo 373
de esta Ley.
Cualquier estipulación que establezca multa convencional en caso de separación del
sindicato o que desvirtúe de algún modo la disposición contenida en el párrafo anterior, se
tendrá por no puesta.
Artículo 359.- Los sindicatos tienen derecho a redactar sus estatutos y reglamentos,
elegir libremente a sus representantes, organizar su administración y sus actividades y
formular su programa de acción.
Artículo 360.- Los sindicatos de trabajadores pueden ser:
I. Gremiales, los formados por trabajadores de una misma profesión, oficio o especialidad;
II. De empresa, los formados por trabajadores que presten sus servicios en una misma
empresa;
III. Industriales, los formados por trabajadores que presten sus servicios en dos o más
empresas de la misma rama industrial;
IV. Nacionales de industria, los formados por trabajadores que presten sus servicios en
una o varias empresas de la misma rama industrial, instaladas en dos o más Entidades
Federativas; y
V. De oficios varios, los formados por trabajadores de diversas profesiones. Estos
sindicatos sólo podrán constituirse cuando en el municipio de que se trate, el número de
trabajadores de una misma profesión sea menor de veinte. La anterior clasificación tiene
carácter enunciativo, por lo que no será obstáculo para que los trabajadores se organicen
en la forma que ellos decidan.
Artículo 361.- Los sindicatos de patrones pueden ser:
I. Los formados por patrones de una o varias ramas de actividades; y
II. Nacionales, los formados por patrones de una o varias ramas de actividades de
distintas Entidades Federativas.
Artículo 362. Pueden formar parte de los sindicatos, los trabajadores mayores de quince
años.
Artículo 363.- No pueden ingresar en los sindicatos de los demás trabajadores, los
trabajadores de confianza. Los estatutos de los sindicatos podrán determinar la condición
y los derechos de sus miembros, que sean promovidos a un puesto de confianza.
Artículo 364.- Los sindicatos deberán constituirse con un mínimo de veinte trabajadores o
con tres patrones, por lo menos. En el caso de los sindicatos de trabajadores, cuando se
suscite controversia ante los Tribunales, respecto a su constitución, para la determinación
del número mínimo, se tomarán en consideración aquellos cuya relación de trabajo
hubiese sido rescindida o dada por terminada dentro de los sesenta días naturales
anteriores a la fecha de dicha constitución. Las federaciones y confederaciones deberán
constituirse por al menos dos organizaciones sindicales.
Artículo 364 Bis.- En el registro de los sindicatos, federaciones y confederaciones, así
como en la actualización de las directivas sindicales, se deberán observar los principios
de autonomía, equidad, democracia, legalidad, transparencia, certeza, gratuidad,
inmediatez, imparcialidad y respeto a la libertad sindical y sus garantías.
Tratándose de actualización de la directiva sindical, la Autoridad Registral deberá
expedirla dentro de los diez días siguientes a que se realice la solicitud, y se procederá de
forma tal que no deje al sindicato en estado de indefensión. En materia de registro y
actualización sindical, la voluntad de los trabajadores y el interés colectivo prevalecerán
sobre aspectos de orden formal.
Artículo 365.- Los sindicatos deben registrarse en el Centro Federal de Conciliación y
Registro Laboral, a cuyo efecto remitirán en original y copia:
I. Copia autorizada del acta de la asamblea constitutiva;
II. Una lista o listas autorizadas con el número, nombres, CURP y domicilios de sus
miembros, la cual además contendrá:
a) Cuando se trate de aquellos conformados por trabajadores, el nombre y domicilio de
los patrones, empresas o establecimientos en los que se prestan los servicios.
b) Cuando se trate de aquellos conformados por patrones, el nombre y domicilios d las
empresas, en donde se cuente con trabajadores.
III. Copia autorizada de los estatutos, cubriendo los requisitos establecidos en el artículo
371 de esta Ley, y
IV. Copia autorizada del acta de la asamblea en que se hubiese elegido la directiva. Los
documentos a que se refieren las fracciones anteriores serán autorizados a través de la
firma del Secretario General u homólogo, en términos del artículo 376 de esta Ley, salvo
lo dispuesto en los estatutos.
Artículo 365 Bis. El texto íntegro de los documentos del registro de los sindicatos, las
tomas de nota, el estatuto, las actas de asambleas y todos los documentos contenidos en
el expediente de registro sindical, deberán estar disponibles en los sitios de Internet del
Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
Los registros de los sindicatos deberán contener, cuando menos, los siguientes datos:
I. Domicilio;
II. Número de registro;
III. Nombre del sindicato;
IV. Nombre de los integrantes del Comité Ejecutivo;
V. Fecha de vigencia del Comité Ejecutivo;
VI. Número de socios;
VII. Central obrera a la que pertenecen, en su caso.
VIII. Padrón de socios
Por lo que se refiere a los documentos que obran en el expediente de registro de las
asociaciones, únicamente estará clasificada como información confidencial los domicilios
y CURP de los trabajadores señalados en los padrones de socios, en términos del último
párrafo del artículo 78 de la Ley General de Transparencia y Acceso a la Información
Pública
La actualización de los índices se deberá hacer cada tres meses. Los sindicatos,
federaciones y confederaciones podrán solicitar al Centro Federal de Conciliación y
Registro Laboral copias certificadas o simples de los documentos que obren en sus
respectivos expedientes; también se expedirán a cualquier persona que lo solicite, en
términos de la legislación aplicable en materia de acceso a la información.
Artículo 366.- El registro podrá negarse únicamente:
I. Si el sindicato no se propone la finalidad prevista en el artículo 356;
II. Si no se constituyó con el número de miembros fijado en el artículo 364; y
III. Si no se exhiben los documentos a que se refiere el artículo 365.
Cuando el solicitante no cumpla con alguno de los requisitos anteriores, a fin de
salvaguardar el derecho de asociación, la Autoridad Registral lo prevendrá dentro de los
cinco días siguientes para que subsane su solicitud, precisando los términos en que
deberá hacerlo.
Satisfechos los requisitos que se establecen para el registro de los sindicatos, la
Autoridad Registral no podrá negarlo. Si la Autoridad Registral, no resuelve dentro de un
término de veinte días, los solicitantes podrán requerirla para que dicte resolución, y si no
lo hace dentro de los tres días siguientes a la presentación de la solicitud, se tendrá por
hecho el registro para todos los efectos legales, quedando obligada la autoridad, dentro
de los tres días siguientes, a expedir la constancia respectiva.
Artículo 368.- El registro del sindicato y de su directiva, otorgado por el Centro Federal de
Conciliación y Registro Laboral, produce efectos ante todas las autoridades.
Artículo 369.- El registro de los sindicatos, federaciones y confederaciones, podrá
cancelarse únicamente:
I. En caso de disolución; y
II. Por dejar de tener los requisitos legales.
III. Se considerará que un sindicato incumple con su objeto o finalidad cuando sus
dirigentes, apoderados o representantes legales incurran en actos de extorsión en contra
de los patrones, exigiéndoles un pago en dinero o en especie para desistir de un
emplazamiento a huelga o abstenerse de iniciar o continuar un reclamo de titularidad de
contrato colectivo de trabajo. En consecuencia, esta conducta comprobada podrá servir
de base para que se demande por la vía jurisdiccional la cancelación del registro sindical,
independientemente de las responsabilidades que puedan derivarse por la comisión de
dichas conductas delictivas.
Los Tribunales resolverán acerca de la cancelación de su registro.
Artículo 370.- Los sindicatos no están sujetos a disolución, suspensión o cancelación de
su registro, por vía administrativa.
Pregunta.
Menciona como se conforman los sindicatos, federaciones y confederaciones
SINDICATOS = 20 trabajadores o 3 patrones
FEDERACIONES = 20 sindicatos
CONFEDERACIONES= 2 federaciones (de acuerdo a la ley)
3 federaciones (de acuerdo a tratados internacionales)
ENSAYO DE ARTÍCULOS

Artículo 371. Los estatutos de los sindicatos contendrán:

I. Denominación que le distinga de los demás;

II. Domicilio;

III. Objeto;

IV. Duración. Faltando esta disposición se entenderá constituido el sindicato por tiempo
indeterminado;

V. Condiciones de admisión de miembros;

VI. Obligaciones y derechos de los asociados;

VII. Motivos y procedimientos de expulsión y correcciones disciplinarias. En los casos de

expulsión se observarán las normas siguientes:

a) La asamblea de trabajadores se reunirá para el solo efecto de conocer de la expulsión.

b) Cuando se trate de sindicatos integrados por secciones, el procedimiento de expulsión

se llevará a cabo ante la asamblea de la sección correspondiente, pero el acuerdo de
expulsión deberá someterse a la decisión de los trabajadores de cada una de las
secciones que integren el sindicato.

c) El trabajador afectado será oído en defensa, de conformidad con las disposiciones

contenidas en los estatutos.

d) La asamblea conocerá de las pruebas que sirvan de base al procedimiento y de las

que ofrezca el afectado.

e) Los trabajadores no podrán hacerse representar ni emitir su voto por escrito.

f) La expulsión deberá ser aprobada por mayoría de las dos terceras partes del total de
los miembros del sindicato.

g) La expulsión sólo podrá decretarse por los casos expresamente consignados en los
estatutos, debidamente comprobados y exactamente aplicables al caso;

VIII. Forma de convocar a asamblea, época de celebración de las ordinarias y quórum

requerido para sesionar. En el caso de que la directiva no convoque oportunamente a las
asambleas previstas en los estatutos, los trabajadores que representen el treinta y tres
por ciento del total de los miembros del sindicato o de la sección, por lo menos, podrán
solicitar de la directiva que convoque a la asamblea, y si no lo hace dentro de un término
de diez días, podrán los solicitantes hacer la convocatoria, en cuyo caso, para que la
asamblea pueda sesionar y adoptar resoluciones, se requiere que concurran las dos
terceras partes del total de los miembros del sindicato o de la sección.

Las resoluciones deberán adoptarse por el cincuenta y uno por ciento del total de los
miembros del sindicato o de la sección, por lo menos;

IX. Procedimiento para la elección de la directiva sindical y secciones sindicales, el cual

se llevará a cabo mediante el ejercicio del voto directo, personal, libre, directo y secreto.
Para tal efecto, los estatutos deberán observar las normas siguientes:
a) La convocatoria de elección se emitirá con firma autógrafa de las personas facultadas
para ello, debiendo precisar fecha, hora, lugar del proceso y demás requisitos
estatutariamente exigidos;
b) La convocatoria deberá publicarse en el local sindical y en los lugares de mayor
afluencia de los miembros en el centro de trabajo, con una anticipación mínima de diez
días;
c) El lugar que se determine para la celebración del proceso electoral, así como la
documentación y materiales que se elaboren para la realización, deberán garantizar que
la votación se desarrolle de forma segura, directa, personal, libre y secreta;
d) Se integrará un padrón completo y actualizado de los miembros del sindicato con
derecho a votar, que deberá publicarse y darse a conocer entre éstos con al menos tres
días de antelación a la elección;
e) Establecer un procedimiento que asegure la identificación de los afiliados que tengan
derecho a votar, y
f) La documentación, material y boletas para la elección de integración de los órganos
internos de los sindicatos a que se refiere este inciso, contendrá cuando menos los
siguientes datos y requisitos:
1.- Municipio y entidad federativa en que se realice la votación;
2.- Cargo para el que se postula al candidato o candidatos;
3.- Emblema y color de cada una de las planillas que participan con candidatos en
la elección de que se trate;
4.- El nombre completo del candidato o candidatos a elegir, y
5.- Las boletas deberán validarse en el reverso con las firmas de por lo menos dos
integrantes de la Comisión Electoral que para tales efectos acuerde el sindicato.
El procedimiento de elección que realicen los miembros de un sindicato respecto al
Secretario General o su equivalente a nivel nacional, estatal, seccional, local o municipal,
se realizará de manera independiente de la elección de delegados a los congresos o
convenciones sindicales, cumpliendo con los requisitos a que se refiere este inciso
En virtud de que estos requisitos son esenciales para expresar la libre voluntad de los
afiliados al sindicato, de incumplirse éstos, el procedimiento de elección carecerá de
validez, ya sea a nivel general o seccional, según sea el caso
IX Bis. En la integración de las directivas sindicales se establecerá la representación
proporcional en razón de género;
IX Ter. Normas para la integración y funcionamiento de una instancia de decisión
colegiada, que será responsable de organizar y calificar los procedimientos de elección de
los órganos internos del sindicato;
X. Período de duración de la directiva sindical y de las representaciones seccionales. En
el caso de reelección, será facultad de la asamblea decidir mediante voto personal, libre,
directo y secreto el período de duración y el número de veces que pueden reelegirse los
dirigentes sindicales. El período de duración de la directiva y en su caso la reelección,
deberán respetar las garantías a que se refiere el artículo 358, fracción II, de esta Ley;
XI. Normas para la administración, adquisición y disposición de los bienes, patrimonio del
sindicato;
XII. Forma de pago y monto de las cuotas sindicales;
XIII. Época y forma de presentación de la cuenta completa y detallada de la
administración del patrimonio sindical y sanciones a sus directivos en caso de
incumplimiento.
Para tales efectos, se deberán establecer instancias y procedimientos internos que
aseguren la resolución de controversias entre los agremiados, con motivo de la gestión de
los fondos sindicales.
XIV. Normas para la liquidación del patrimonio sindical; y
XIV Bis. Procedimiento para llevar a cabo la consulta a los trabajadores mediante voto
personal, libre y secreto para la aprobación del contenido de contratos colectivos de
trabajo iniciales y de sus revisiones. Para tal efecto, los estatutos deberán observar el
procedimiento contemplado en el artículo 390 Ter, fracción II de la presente Ley, y
XV. Las demás normas que apruebe la asamblea.
Artículo 371 Bis.- Las elecciones de las directivas de los sindicatos estarán sujetas a un
sistema de verificación del cumplimiento de los requisitos previstos en la fracción IX del
artículo 371 de esta Ley, conforme a lo siguiente:
I. Los sindicatos podrán solicitar el auxilio del Centro Federal de Conciliación y Registro
Laboral o de la Inspección Federal del Trabajo de la Secretaría del Trabajo y Previsión
Social, a efecto que certifiquen el cumplimiento de los requisitos antes mencionados. Al
concluir la elección, la autoridad que acuda a la verificación deberá formular un acta en la
que conste el resultado de la elección y de la forma en que ésta se llevó a cabo, de la que
se entregará copia al sindicato solicitante;
II. La solicitud será realizada por los directivos sindicales o por lo menos por el treinta por
ciento de los afiliados al sindicato, y
III. El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral podrá desahogar este sistema de
verificación de la elección de las directivas sindicales para que se cumpla con los
principios constitucionales de certeza, confiabilidad y legalidad, y los señalados en el
artículo 364 Bis de esta Ley. En caso de duda razonable sobre la veracidad de la
documentación presentada, el Centro podrá convocar y organizar un recuento para
consultar mediante voto personal, libre, directo y secreto de los trabajadores el sentido de
su decisión.
Artículo 372. No podrán formar parte de la directiva de los sindicatos los trabajadores
extranjeros.
Artículo 373.- La directiva de los sindicatos, en los términos que establezcan sus
estatutos, deberá rendir a la asamblea cada seis meses, por lo menos, cuenta completa y
detallada de la administración del patrimonio sindical. La rendición de cuentas incluirá la
situación de los ingresos por cuotas sindicales y otros bienes, así como su destino,
debiendo levantar acta de dicha asamblea.
El acta de la asamblea en la que se rinda cuenta de la administración del patrimonio
sindical deberá ser entregada dentro de los diez días siguientes al Centro Federal de
Conciliación y Registro Laboral para su depósito y registro en el expediente de registro
sindical; esta obligación podrá cumplirse por vía electrónica.
La información anterior deberá entregarse por escrito a cada miembro del sindicato en
forma completa, dejando constancia de su recepción.
Las obligaciones a que se refieren los párrafos anteriores no son dispensables.
En todo momento cualquier trabajador tendrá el derecho de solicitar información a la
directiva o a la Autoridad Registral, sobre la administración del patrimonio del sindicato.
En caso de que los trabajadores no hubieren recibido la información sobre la
administración del patrimonio sindical, o estimen la existencia de irregularidades en la
gestión de los fondos sindicales, podrá acudir a las instancias y procedimientos internos
previstos en los estatutos, en términos del artículo 371, fracción XIII, de esta Ley. De
comprobarse la existencia de las irregularidades referidas, se sancionará a quien o
quienes resulten responsables de las mismas, previo desahogo del procedimiento de
investigación y resolución establecido en los estatutos; de no prever éstos sanciones
eficaces y proporcionales a la gravedad de las conductas u omisiones en que se hubiese
incurrido, los responsables podrán ser sancionados por los órganos sindicales
competentes con la suspensión o destitución de su cargo, según sea la gravedad de la
irregularidad cometida, sin menoscabo de que se ejerzan las demás acciones legales que
correspondan.
Con independencia de lo anterior, de no proporcionarse la información o las aclaraciones
correspondientes, los trabajadores podrán tramitar ante el Tribunal que corresponda, el
cumplimiento de dichas obligaciones.
El trabajador también podrá acudir a la Autoridad Registral para denunciar la omisión
anterior a fin de que dicha autoridad requiera al sindicato la entrega de la información de
la administración del patrimonio sindical completa, apercibiendo a los secretarios general
y de finanzas u homólogos en términos del artículo 731 de esta Ley.
El ejercicio de las acciones a que se refieren los párrafos anteriores, por ningún motivo
implicará la pérdida de derechos sindicales, ni será causa para la expulsión o separación
del trabajador inconforme.
Artículo 374.- Los sindicatos, federaciones y confederaciones, legalmente constituidos
son personas morales y tienen capacidad para
I. Adquirir bienes muebles;
II. Adquirir los bienes inmuebles destinados inmediata y directamente al objeto de su
institución; y
III. Defender ante todas las autoridades sus derechos y ejercitar las acciones
correspondientes.
IV. Establecer mecanismos para fomentar el desarrollo y fortalecimiento de la economía
de sus afiliados, y
V. Establecer y gestionar sociedades cooperativas y cajas de ahorro para sus afiliados,
así como cualquier otra figura análoga.
Artículo 375.- Los sindicatos representan a sus miembros en la defensa de los derechos
individuales que les correspondan, sin perjuicio del derecho de los trabajadores para obrar
o intervenir directamente, cesando entonces, a petición del trabajador, la intervención del
sindicato.
Artículo 376.- La representación del sindicato se ejercerá por su secretario general o por
la persona que designe su directiva, salvo disposición especial de los estatutos.
Los miembros de la directiva sindical que sean separados por el patrón o que se separen
por causa imputable a éste, continuarán ejerciendo sus funciones salvo lo que dispongan
los estatutos.
Artículo 377.- Son obligaciones de los sindicatos:
I. Proporcionar los informes que les soliciten las autoridades del trabajo, siempre que se
refieran exclusivamente a su actuación como sindicatos;
II. Comunicar a la Autoridad Registral, dentro de un término de diez días, los cambios de
su directiva y las modificaciones de los estatutos, acompañando por duplicado copia
autorizada de las actas respectivas, y
III. Informar a la misma autoridad cada tres meses, por lo menos, de las altas y bajas de
sus miembros.
Las obligaciones a que se refiere este artículo podrán ser cumplidas a través de medios
electrónicos, en los términos que determine la Autoridad Registral.
Artículo 378.- Queda prohibido a los sindicatos:
I. Intervenir en asuntos religiosos; y
II. Ejercer la profesión de comerciantes con ánimo de lucro. III. Participar en esquemas de
evasión de contribuciones o incumplimiento de obligaciones patronales respecto a los
trabajadores
IV. Ejercer actos de violencia, discriminación, acoso u hostigamiento sexual en contra de
sus miembros, el patrón, sus representantes o sus bienes, o en contra de terceros;
V. Participar en actos de simulación asumiendo el carácter de patrón, con el fin de que el
verdadero patrón evada sus responsabilidades;
VI. Hacer constar o utilizar constancias en las que se señalen la realización de votaciones
o consultas a los trabajadores sin que estas se hayan efectuado;
VII. Obstaculizar la participación de los trabajadores en los procedimientos de elección de
sus directivas sindicales, poniendo condiciones sin fundamento legal o cualquier tipo de
obstáculo indebido para ejercer el derecho de votar y ser votado, y
VIII. Cometer actos de extorsión u obtener dádivas del patrón, ajenas al contrato colectivo
de trabajo.
Se consideran como violación a derechos fundamentales a la libertad sindical y de
negociación colectiva las hipótesis contenidas en las fracciones IV, VI y VII del presente
artículo.
Artículo 379.- Los sindicatos se disolverán:
I. Por el voto de las dos terceras partes de los miembros que los integren; y
II. Por transcurrir el término fijado en los estatutos.
Artículo 380.- En caso de disolución del sindicato, el activo se aplicará en la forma que
determinen sus estatutos. A falta de disposición expresa, pasará a la federación o
confederación a que pertenezca y si no existen, al Instituto Mexicano del Seguro Social.
Artículo 381.- Los sindicatos pueden formar federaciones y confederaciones, las que se
regirán por las disposiciones de este capítulo, en lo que sean aplicables.
Artículo 382.- Los miembros de las federaciones o confederaciones podrán retirarse de
ellas, en cualquier tiempo, aunque exista pacto en contrario.
Artículo 383.- Los estatutos de las federaciones y confederaciones, independientemente
de los requisitos aplicables del artículo 371, contendrán:
I. Denominación y domicilio y los de sus miembros constituyentes;
II. Condiciones de adhesión de nuevos miembros; y
III. Forma en que sus miembros estarán representados en la directiva y en las asambleas.
Artículo 384.- Las federaciones y confederaciones deben registrarse ante la Autoridad
Registral.
Es aplicable a las federaciones y confederaciones lo dispuesto en el párrafo final del
artículo 366.
Artículo 385.- Para los efectos del artículo anterior, las federaciones y confederaciones
remitirán por duplicado:
I. Copia autorizada del acta de la asamblea constitutiva;
II. Una lista con la denominación y domicilio de sus miembros;
III. Copia autorizada de los estatutos; y
IV. Copia autorizada del acta de la asamblea en que se haya elegido la directiva.
La documentación se autorizará de conformidad con lo dispuesto en el párrafo final del
artículo 365.
Pregunta
Que requisitos aplicables contendrán los estatutos de las federaciones y
confederaciones.
Artículo 383.- Los estatutos de las federaciones y confederaciones, independientemente
de los requisitos aplicables del artículo 371, contendrán:
I. Denominación y domicilio y los de sus miembros constituyentes;
II. Condiciones de adhesión de nuevos miembros; y
III. Forma en que sus miembros estarán representados en la directiva y en las asambleas.
REGLAMENTO INTERIOR DEL TRABAJO.
Artículo 422.- Reglamento interior de trabajo es el conjunto de disposiciones obligatorias
para trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o
establecimiento.
No son materia del reglamento las normas de orden técnico y administrativo que formulen
directamente las empresas para la ejecución de los trabajos.
Artículo 423.- El reglamento contendrá:
1) Horas de entrada y salida de los trabajadores, tiempo destinado para las comidas
y períodos de reposo durante la jornada;
2) Lugar y momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo;
3) Días y horas fijados para hacer la limpieza de los establecimientos, maquinaria,
aparatos y útiles de trabajo;
 4) Días y lugares de pago;
5) Normas para el uso de los asientos o sillas a que se refiere el artículo 132, fracción
V;
6) Normas para prevenir los riesgos de trabajo e instrucciones para prestar los
primeros auxilios;
7) Labores insalubres y peligrosas que no deben desempeñar los menores y la
protección que deben tener las trabajadoras embarazadas;
8) Tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse a los exámenes
médicos, previos o periódicos, y a las medidas profilácticas que dicten las
autoridades;
9) Permisos y licencias;
10) Disposiciones disciplinarias y procedimientos para su aplicación. La suspensión en
el trabajo, como medida disciplinaria, no podrá exceder de ocho días. El trabajador
tendrá derecho a ser oído antes de que se aplique la sanción; y
11) Las demás normas necesarias y convenientes de acuerdo con la naturaleza de
cada empresa o establecimiento, para conseguir la mayor seguridad y regularidad
en el desarrollo del trabajo.
Artículo 424.- En la formación del reglamento se observarán las normas siguientes:
I. Se formulará por una comisión mixta de representantes de los trabajadores y del patrón;
II. Si las partes se ponen de acuerdo, cualquiera de ellas, dentro de los ocho días
siguientes a su firma, lo depositará ante el Centro Federal de Conciliación y Registro
Laboral;
III. No producirán ningún efecto legal las disposiciones contrarias a esta Ley, a sus
reglamentos, y a los contratos colectivos y contratos-ley; y
IV. Los trabajadores o el patrón, en cualquier tiempo, podrán solicitar de los Tribunales
federales se subsanen las omisiones del reglamento o se revisen sus disposiciones
contrarias a esta Ley y demás normas de trabajo, de conformidad con las disposiciones
contenidas en el procedimiento especial colectivo establecido en el artículo 897 y
subsecuentes de esta Ley.
Artículo 424 Bis.- El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral hará pública, para
consulta de cualquier persona, el texto íntegro de los reglamentos interiores de trabajo
que se encuentren depositados ante dicha Autoridad Registral. Asimismo, deberá expedir
copias de dichos documentos, en términos de lo dispuesto por la Ley General de
Transparencia y Acceso a la Información Pública.
El texto íntegro de los reglamentos interiores de trabajo deberá estar disponible en forma
gratuita en los sitios de Internet del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
Artículo 425.- El reglamento surtirá efectos a partir de la fecha de su depósito. Deberá
imprimirse y repartirse entre los trabajadores y se fijará en los lugares más visibles del
establecimiento.
Modificaciones colectivas de las condiciones de trabajo.
Artículo 426.- Los sindicatos de trabajadores o los patrones podrán solicitar de los
Tribunales la modificación de las condiciones de trabajo contenidas en los contratos
colectivos o en los contratos-ley:
I. Cuando existan circunstancias económicas que la justifiquen; y
II. Cuando el aumento del costo de la vida origine un desequilibrio entre el capital y el
trabajo.
La solicitud se ajustará a lo dispuesto en los artículos 398 y 419, fracción I, y se tramitará
de conformidad con las disposiciones para conflictos colectivos de naturaleza económica.
Suspensión colectiva de las relaciones de trabajo.
Artículo 427.- Son causas de suspensión temporal de las relaciones de trabajo en una
empresa o establecimiento:
I. La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrón, o su incapacidad física o
mental o su muerte, que produzca como consecuencia necesaria, inmediata y directa, la
suspensión de los trabajos;
II. La falta de materia prima, no imputable al patrón;
III. El exceso de producción con relación a sus condiciones económicas y a las
circunstancias del mercado;
IV. La incosteabilidad, de naturaleza temporal, notoria y manifiesta de la explotación;
V. La falta de fondos y la imposibilidad de obtenerlos para la prosecución normal de los
trabajos, si se comprueba plenamente por el patrón; y
VI. La falta de ministración por parte del Estado de las cantidades que se haya obligado a
entregar a las empresas con las que hubiese contratado trabajos o servicios, siempre que
aquéllas sean indispensables; y
VII. La suspensión de labores o trabajos, que declare la autoridad sanitaria competente,
en los casos de contingencia sanitaria.
Artículo 428.- La suspensión puede afectar a toda una empresa o establecimiento o a
parte de ellos. Se tomará en cuenta el escalafón de los trabajadores a efecto de que sean
suspendidos los de menor antigüedad.
Artículo 429.- En los casos señalados en el artículo 427, se observarán las normas
siguientes:
I. Si se trata de la fracción I, el patrón o su representante, dará aviso de la suspensión al
Tribunal, para que éste, previo el procedimiento consignado en el Procedimiento Especial
Colectivo establecido en el artículo 897 y subsecuentes de esta Ley, la apruebe o
desapruebe;
II. Si se trata de las fracciones III a V, el patrón, previamente a la suspensión, deberá
obtener la autorización del Tribunal, de conformidad con las disposiciones para conflictos
colectivos de naturaleza económica;
III. Si se trata de las fracciones II y VI, el patrón, previamente a la suspensión, deberá
obtener la autorización del Tribunal, de conformidad con las disposiciones contenidas en
el procedimiento especial colectivo establecido en el artículo 897 y subsecuentes de esta
Ley, y
IV. Si se trata de la fracción VII, el patrón no requerirá aprobación o autorización del
Tribunal y estará obligado a pagar a sus trabajadores una indemnización equivalente a un
día de salario mínimo general vigente, por cada día que dure la suspensión, sin que
pueda exceder de un mes.
Artículo 430.- El Tribunal, con excepción de los casos a que se refiere la fracción VII del
artículo 427, al sancionar o autorizar la suspensión, fijará la indemnización que deba
pagarse a los trabajadores, tomando en consideración, entre otras circunstancias, el
tiempo probable de suspensión de los trabajos y la posibilidad de que encuentren nueva
ocupación, sin que pueda exceder del importe de un mes de salario.
Artículo 431.- El sindicato y los trabajadores podrán solicitar cada seis meses del
Tribunal que verifique si subsisten las causas que originaron la suspensión. Sí el Tribunal
resuelve que no subsisten, fijará un término no mayor de treinta días, para la reanudación
de los trabajos. Si el patrón no los reanuda, los trabajadores tendrán derecho a la
indemnización señalada en el artículo 50.
Artículo 432.- El patrón deberá anunciar con toda oportunidad la fecha de reanudación de
los trabajos. Dará aviso al sindicato, y llamará por los medios que sean adecuados, a
juicio del Tribunal, a los trabajadores que prestaban sus servicios en la empresa cuando
la suspensión fue decretada, y estará obligado a reponerlos en los puestos que ocupaban
con anterioridad, siempre que se presenten dentro del plazo que fije el mismo patrón, que
no podrá ser menor de treinta días, contado desde la fecha del último llamamiento.
Si el patrón no cumple las obligaciones consignadas en el párrafo anterior, los
trabajadores podrán ejercitar las acciones a que se refiere el artículo 48.
Lo establecido en el presente artículo no será aplicable en el caso a que se refiere la
fracción VII del artículo 427. En este supuesto, los trabajadores estarán obligados a
reanudar sus labores tan pronto concluya la contingencia.
Pregunta.
Son causas de suspensión temporal de las relaciones de trabajo en una empresa o
establecimiento:
R=
 La fuerza mayor o el caso fortuito, incapacidad física o mental o su muerte.
 La falta de materia prima.
 El exceso de producción.
 La incosteabilidad temporal, notoria.
 La falta de fondos y la imposibilidad de obtenerlos.
 La falta de ministración por parte del Estado.
 La suspensión que declare la autoridad sanitaria en los casos de contingencia
sanitaria.
Terminación colectiva de las relaciones de trabajo.
Artículo 433.- La terminación de las relaciones de trabajo como consecuencia del cierre
de las empresas o establecimientos o de la reducción definitiva de sus trabajos, se
sujetará a las disposiciones de los artículos siguientes.
Artículo 434.- Son causas de terminación de las relaciones de trabajo:
I. La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrón, o su incapacidad física o
mental o su muerte, que produzca como consecuencia necesaria, inmediata y directa, la
terminación de los trabajos;
II. La incosteabilidad notoria y manifiesta de la explotación;
III. El agotamiento de la materia objeto de una industria extractiva;
IV. Los casos del artículo 38; y
V. El concurso o la quiebra legalmente declarado, si la autoridad competente o los
acreedores resuelven el cierre definitivo de la empresa o la reducción definitiva de sus
trabajos.
Artículo 435.- En los casos señalados en el artículo anterior, se observarán las normas
siguientes:
I. Si se trata de las fracciones I y V, se dará aviso de la terminación al Tribunal, para que
éste, previo el procedimiento especial colectivo establecido en el artículo 897 y
subsecuentes de esta Ley, la apruebe o desapruebe;
II. Si se trata de la fracción III, el patrón, previamente a la terminación, deberá obtener la
autorización del Tribunal, de conformidad con las disposiciones contenidas en el
procedimiento especial colectivo establecido en el artículo 897 y subsecuentes de esta
Ley, y
III. Si se trata de la fracción II, el patrón, previamente a la terminación, deberá obtener la
autorización del Tribunal, de conformidad con las disposiciones para conflictos colectivos
de naturaleza económica.
Artículo 436.- En los casos de terminación de los trabajos señalados en el artículo 434,
salvo el de la fracción IV, los trabajadores tendrán derecho a una indemnización de tres
meses de salario, y a recibir la prima de antigüedad a que se refiere el artículo 162
Artículo 437.- Cuando se trate de reducción de los trabajos en una empresa o
establecimiento, se tomará en consideración el escalafón de los trabajadores, a efecto de
que sean reajustados los de menor antigüedad.
Artículo 438.- Si el patrón reanuda las actividades de su empresa o crea una semejante,
tendrá las obligaciones señaladas en el artículo 154. Lo dispuesto en el párrafo anterior es
aplicable, en el caso de que se reanuden los trabajos de la empresa declarada en estado
de concurso o quiebra.
Artículo 439.- Cuando se trate de la implantación de maquinaria o de procedimientos de
trabajo nuevos, que traiga como consecuencia la reducción de personal, a falta de
convenio, el patrón deberá obtener la autorización del Tribunal, de conformidad con lo
dispuesto en el procedimiento especial colectivo establecido en el artículo 897 y
subsecuentes de esta Ley. Los trabajadores reajustados tendrán derecho a una
indemnización de cuatro meses de salario, más veinte días por cada año de servicios
prestados o la cantidad estipulada en los contratos de trabajo si fuese mayor y a la prima
de antigüedad a que se refiere el artículo 162.
Huelga.
Artículo 440.- Huelga es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una
coalición de trabajadores.
Artículo 441.- Para los efectos de este Título, los sindicatos de trabajadores son
coaliciones permanentes.
Artículo 442.- La huelga puede abarcar a una empresa o a uno o varios de sus
establecimientos.
Artículo 443.- La huelga debe limitarse al mero acto de la suspensión del trabajo.
Artículo 444.- Huelga legalmente existente es la que satisface los requisitos y persigue
los objetivos señalados en el artículo 450.
Artículo 445.- La huelga es ilícita:
I. Cuando la mayoría de los huelguistas ejecuten actos violentos contra las personas o las
propiedades; y
II. En caso de guerra, cuando los trabajadores pertenezcan a establecimientos o servicios
que dependan del Gobierno.
Artículo 446.- Huelga justificada es aquella cuyos motivos son imputables al patrón.
Artículo 447.- La huelga es causa legal de suspensión de los efectos de las relaciones de
trabajo por todo el tiempo que dure.
Artículo 448.- El ejercicio del derecho de huelga suspende la tramitación de los conflictos
colectivos de naturaleza económica pendientes ante el Tribunal, y la de las solicitudes que
se presenten, salvo que los trabajadores sometan el conflicto a la decisión del Tribunal.
No es aplicable lo dispuesto en el párrafo anterior cuando la huelga tenga por objeto el
señalado en el artículo 450, fracción vi.
Artículo 449.- el tribunal y las autoridades civiles correspondientes deberán hacer
respetar el derecho de huelga, dando a los trabajadores las garantías necesarias y
prestándoles el auxilio que soliciten para suspender el trabajo.
Objetivos y procedimientos de la huelga.
Artículo 450.- La huelga deberá tener por objeto:
I. Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonizando los
derechos del trabajo con los del capital;
II. Obtener del patrón o patrones la celebración del contrato colectivo de trabajo y exigir su
revisión al terminar el período de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el
Capítulo III del Título Séptimo;
III. Obtener de los patrones la celebración del contrato-ley y exigir su revisión al terminar
el período de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el Capítulo IV del Título
Séptimo;
IV. Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del contrato-ley en las
empresas o establecimientos en que hubiese sido violado;
V. Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre participación de utilidades;
VI. Apoyar una huelga que tenga por objeto alguno de los enumerados en las fracciones
anteriores; y
VII. Exigir la revisión de los salarios contractuales a que se refieren los artículo 399 bis y
419 bis.
Artículo 451.- Para suspender los trabajos se requiere:
I. Que la huelga tenga por objeto alguno o algunos de los que señala el artículo anterior;
II. Que la suspensión se realice por la mayoría de los trabajadores de la empresa o
establecimiento. La determinación de la mayoría a que se refiere esta fracción, sólo podrá
promoverse como causa para solicitar la declaración de inexistencia de la huelga, de
conformidad con lo dispuesto en el artículo 930, y en ningún caso como cuestión previa a
la suspensión de los trabajos, y
III. Que se cumplan previamente los requisitos señalados en el artículo 920 de esta Ley
Artículo 459.- La huelga es legalmente inexistente si:
I. La suspensión del trabajo se realiza por un número de trabajadores menor al fijado en el
artículo 451, fracción II;
II. No ha tenido por objeto alguno de los establecidos en el artículo 450; y
III. No se cumplieron los requisitos señalados en el artículo 920.
No podrá declararse la inexistencia de una huelga por causas distintas a las señaladas en
las fracciones anteriores.
Artículo 466.- Los trabajadores huelguistas deberán continuar prestando los siguientes
servicios:
I. Los buques, aeronaves, trenes, autobuses y demás vehículos de transporte que se
encuentren en ruta, deberán conducirse a su punto de destino; y
II. En los hospitales, sanatorios, clínicas y demás establecimientos análogos, continuará la
atención de los pacientes recluidos al momento de suspenderse el trabajo, hasta que
puedan ser trasladados a otro establecimiento.
Artículo 469.- La huelga terminará:
I. Por acuerdo entre los trabajadores huelguistas y los patrones;
II. Si el patrón se allana, en cualquier tiempo, a las peticiones contenidas en el escrito de
emplazamiento de huelga y cubre los salarios que hubiesen dejado de percibir los
trabajadores;
III. Por laudo arbitral de la persona o comisión que libremente elijan las partes; y
IV. Por sentencia del Tribunal si los trabajadores o patrones someten el conflicto a su
decisión, en términos de lo previsto en el artículo 937 de esta Ley.
Riesgos del trabajo.
Artículo 472.- Las disposiciones de este Título se aplican a todas las relaciones de
trabajo, incluidos los trabajos especiales, con la limitación consignada en el artículo 352.
Artículo 473.- Riesgos de trabajos son los accidentes y enfermedades a que están
expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo.
Artículo 474.- Accidente de trabajo es toda lesión orgánica o perturbación funcional,
inmediata o posterior, la muerte o la desaparición derivada de un acto delincuencial,
producida repentinamente en ejercicio o con motivo del trabajo, cualesquiera que sean el
lugar y el tiempo en que se preste.
Quedan incluidos en la definición anterior los accidentes que se produzcan al trasladarse
el trabajador directamente de su domicilio al lugar del trabajo y de éste a aquél.
Artículo 475.- Enfermedad de trabajo es todo estado patológico derivado de la acción
continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en que
el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios.
Artículo 475 Bis.- El patrón es responsable de la seguridad e higiene y de la prevención
de los riesgos en el trabajo, conforme a las disposiciones de esta Ley, sus reglamentos y
las normas oficiales mexicanas aplicables. Es obligación de los trabajadores observar las
medidas preventivas de seguridad e higiene que establecen los reglamentos y las normas
oficiales mexicanas expedidas por las autoridades competentes, así como las que
indiquen los patrones para la prevención de riesgos de trabajo.
Artículo 476.- Serán consideradas enfermedades de trabajo las que determine esta Ley y
la actualización que realice la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
Artículo 477.- Cuando los riesgos se realizan pueden producir:
I. Incapacidad temporal;
II. Incapacidad permanente parcial;
III. Incapacidad permanente total;
IV. La muerte, y
V. Desaparición derivada de un acto delincuencial
Artículo 478.- Incapacidad temporal es la pérdida de facultades o aptitudes que
imposibilita parcial o totalmente a una persona para desempeñar su trabajo por algún
tiempo.
Artículo 479.- Incapacidad permanente parcial es la disminución de las facultades o
aptitudes de una persona para trabajar.
Artículo 480.- Incapacidad permanente total es la pérdida de facultades o aptitudes de
una persona que la imposibilita para desempeñar cualquier trabajo por el resto de su vida.
Artículo 481.- La existencia de estados anteriores tales como idiosincrasias, taras,
discrasias, intoxicaciones, o enfermedades crónicas, no es causa para disminuir el grado
de la incapacidad, ni las prestaciones que correspondan al trabajador.
Artículo 482.- Las consecuencias posteriores de los riesgos de trabajo se tomarán en
consideración para determinar el grado de la incapacidad.
Artículo 483.- Las indemnizaciones por riesgos de trabajo que produzcan incapacidades,
se pagarán directamente al trabajador.
En los casos de incapacidad mental, comprobados ante el Tribunal, la indemnización se
pagará a la persona o personas, de las señaladas en el artículo 501, a cuyo cuidado
quede; en los casos de muerte del trabajador, se observará lo dispuesto en el artículo
115.
Artículo 484.- Para determinar las indemnizaciones a que se refiere este Título, se
tomará como base el salario diario que perciba el trabajador al ocurrir el riesgo y los
aumentos posteriores que correspondan al empleo que desempeñaba, hasta que se
determine el grado de la incapacidad, el de la fecha en que se produzca la muerte o el
que percibía al momento de su separación de la empresa.
Artículo 485.- La cantidad que se tome como base para el pago de las indemnizaciones
no podrá ser inferior al salario mínimo.
Artículo 486.- Para determinar las indemnizaciones a que se refiere este título, si el
salario que percibe el trabajador excede del doble del salario mínimo del área geográfica
de aplicación a que corresponda el lugar de prestación del trabajo, se considerará esa
cantidad como salario máximo. Si el trabajo se presta en lugares de diferentes áreas
geográficas de aplicación, el salario máximo será el doble del promedio de los salarios
mínimos respectivos.
Artículo 487.- Los trabajadores que sufran un riesgo de trabajo tendrán derecho a:
I. Asistencia médica y quirúrgica;
II. Rehabilitación;
III. Hospitalización, cuando el caso lo requiera;
IV. Medicamentos y material de curación;
V. Los aparatos de prótesis y ortopedia necesarios; y
VI. La indemnización fijada en el presente Título.
Artículo 488.- El patrón queda exceptuado de las obligaciones que determina el artículo
anterior, en los casos y con las modalidades siguientes:
I. Si el accidente ocurre encontrándose el trabajador en estado de embriaguez;
II. Si el accidente ocurre encontrándose el trabajador bajo la acción de algún narcótico o
droga enervante, salvo que exista prescripción médica y que el trabajador hubiese puesto
el hecho en conocimiento del patrón y le hubiese presentado la prescripción suscrita por
el médico;
III. Si el trabajador se ocasiona intencionalmente una lesión por sí solo o de acuerdo con
otra persona; y
IV. Si la incapacidad es el resultado de alguna riña o intento de suicidio.
El patrón queda en todo caso obligado a prestar los primeros auxilios y a cuidar del
traslado del trabajador a su domicilio o a un centro médico.
Artículo 489.- No libera al patrón de responsabilidad:
I. Que el trabajador explícita o implícitamente hubiese asumido los riesgos de trabajo;
II. Que el accidente ocurra por torpeza o negligencia del trabajador; y
III. Que el accidente sea causado por imprudencia o negligencia de algún compañero de
trabajo o de una tercera persona.
Artículo 490.- En los casos de falta inexcusable del patrón, la indemnización podrá
aumentarse hasta en un veinticinco por ciento, a juicio del Tribunal. Hay falta inexcusable
del patrón:
I. Si no cumple las disposiciones legales, reglamentarias y las contenidas en las normas
oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo;
II. Si habiéndose realizado accidentes anteriores, no adopta las medidas adecuadas para
evitar su repetición;
III. Si no adopta las medidas preventivas recomendadas por las comisiones creadas por
los trabajadores y los patrones, o por las autoridades del Trabajo;
IV. Si los trabajadores hacen notar al patrón el peligro que corren y éste no adopta las
medidas adecuadas para evitarlo; y
V. Si concurren circunstancias análogas, de la misma gravedad a las mencionadas en las
fracciones anteriores.
Artículo 491.- Si el riesgo produce al trabajador una incapacidad temporal, la
indemnización consistirá en el pago íntegro del salario que deje de percibir mientras
subsista la imposibilidad de trabajar. Este pago se hará desde el primer día de la
incapacidad.
Si a los tres meses de iniciada una incapacidad no está el trabajador en aptitud de volver
al trabajo, él mismo o el patrón podrá pedir, en vista de los certificados médicos
respectivos, de los dictámenes que se rindan y de las pruebas conducentes, se resuelva
si debe seguir sometido al mismo tratamiento médico y gozar de igual indemnización o
procede declarar su incapacidad permanente con la indemnización a que tenga derecho.
Estos exámenes podrán repetirse cada tres meses. El trabajador percibirá su salario
hasta que se declare su incapacidad permanente y se determine la indemnización a que
tenga derecho.
Artículo 492.- Si el riesgo produce al trabajador una incapacidad permanente parcial, la
indemnización consistirá en el pago del tanto por ciento que fija la tabla de valuación de
incapacidades, calculado sobre el importe que debería pagarse si la incapacidad hubiese
sido permanente total. Se tomará el tanto por ciento que corresponda entre el máximo y el
mínimo establecidos, tomando en consideración la edad del trabajador, la importancia de
la incapacidad y la mayor o menor aptitud para ejercer actividades remuneradas,
semejantes a su profesión u oficio. Se tomará asimismo en consideración si el patrón se
ha preocupado por la reeducación profesional del trabajador.
Artículo 493.- Si la incapacidad parcial consiste en la pérdida absoluta de las facultades o
aptitudes del trabajador para desempeñar su profesión, el Tribunal podrá aumentar la
indemnización hasta el monto de la que correspondería por incapacidad permanente total,
tomando en consideración la importancia de la profesión y la posibilidad de desempeñar
una de categoría similar, susceptible de producirle ingresos semejantes.
Artículo 494.- El patrón no estará obligado a pagar una cantidad mayor de la que
corresponda a la incapacidad permanente total aunque se reúnan más de dos
incapacidades.
Artículo 495.- Si el riesgo produce al trabajador una incapacidad permanente total, la
indemnización consistirá en una cantidad equivalente al importe de mil noventa y cinco
días de salario.
Artículo 496.- Las indemnizaciones que debe percibir el trabajador en los casos de
incapacidad permanente parcial o total, le serán pagadas íntegras, sin que se haga
deducción de los salarios que percibió durante el período de incapacidad temporal.
Artículo 497.- Dentro de los dos años siguientes al en que se hubiese fijado el grado de
incapacidad, podrá el trabajador o el patrón solicitar la revisión del grado, si se comprueba
una agravación o una atenuación posterior.
Artículo 498.- El patrón está obligado a reponer en su empleo al trabajador que sufrió un
riesgo de trabajo, si está capacitado, siempre que se presente dentro del año siguiente a
la fecha en que se determinó su incapacidad. No es aplicable lo dispuesto en el párrafo
anterior si el trabajador recibió la indemnización por incapacidad permanente total.
Artículo 499.- Si un trabajador víctima de un riesgo no puede desempeñar su trabajo,
pero sí algún otro, el patrón estará obligado a proporcionárselo, de conformidad con las
disposiciones del contrato colectivo de trabajo.
Artículo 500.- Cuando el riesgo traiga como consecuencia la muerte o la desaparición
derivada de un acto delincuencial del trabajador, la indemnización comprenderá:
I. Dos meses de salario por concepto de gastos funerarios; y
II. El pago de la cantidad que fija el artículo 502.
Artículo 501.- Tendrán derecho a recibir indemnización en los casos de muerte o
desaparición derivada de un acto delincuencial:
I. La viuda o el viudo, los hijos menores de dieciocho años y los mayores de esta edad si
tienen una incapacidad de cincuenta por ciento o más, así como los hijos de hasta
veinticinco años que se encuentran estudiando en algún plantel del sistema educativo
nacional; en ningún caso se efectuará la investigación de dependencia económica, dado
que estos reclamantes tienen la presunción a su favor de la dependencia económica;
II. Los ascendientes concurrirán con las personas mencionadas en la fracción anterior sin
necesidad de realizar investigación económica, a menos que se pruebe que no dependían
económicamente del trabajador;
III. A falta de cónyuge supérstite, concurrirá con las personas señaladas en las dos
fracciones anteriores, la persona con quien el trabajador vivió como si fuera su cónyuge
durante los cinco años que precedieron inmediatamente a su muerte, o con la que tuvo
hijos, sin necesidad de realizar investigación económica, siempre que ambos hubieran
permanecido libres de matrimonio durante el concubinato;
IV. Las personas que dependían económicamente del trabajador concurrirán con quienes
estén contemplados en cualquiera de las hipótesis de las fracciones anteriores, debiendo
acreditar la dependencia económica, y
V. A falta de las personas mencionadas en las fracciones anteriores, el Instituto Mexicano
del Seguro Social.
Artículo 502.- En caso de muerte o por desaparición derivada de un acto delincuencial
del trabajador, la indemnización que corresponda a las personas a que se refiere el
artículo anterior será la cantidad equivalente al importe de cinco mil días de salario, sin
deducir la indemnización que percibió el trabajador durante el tiempo en que estuvo
sometido al régimen de incapacidad temporal
Artículo 503.- Para el pago de la indemnización en los casos de muerte o desaparición
derivada de actos delincuenciales, por riesgo de trabajo, se observarán las normas
siguientes:
I. La Inspección del Trabajo que reciba el aviso de la muerte o de la desaparición por
actos delincuenciales, o el Tribunal ante el que se inicie el reclamo del pago de la
indemnización, mandará practicar dentro de las setenta y dos horas siguientes una
investigación encaminada a averiguar qué personas dependían económicamente del
trabajador y ordenará se fije un aviso en lugar visible del establecimiento donde prestaba
sus servicios, convocando a los beneficiarios para que comparezcan ante el Tribunal del
conocimiento, dentro de un término de treinta días naturales, a ejercitar sus derechos;
II. Si la residencia del trabajador en el lugar de su muerte o cuando sucedió la
desaparición por actos delincuenciales era menor de seis meses, se girará exhorto al
Tribunal o al Inspector del Trabajo del lugar de la última residencia, a fin de que se
practique la investigación y se fije el aviso mencionado en la fracción anterior;
III. El Tribunal o el Inspector del Trabajo, independientemente del aviso a que se refiere la
fracción I, podrán emplear los medios publicitarios que juzguen conveniente para
convocar a los beneficiarios;
IV. El Inspector del Trabajo, concluida la investigación, remitirá el expediente al Tribunal;
V. Satisfechos los requisitos señalados en las fracciones que anteceden y comprobada la
naturaleza del riesgo, el Tribunal procederá de conformidad con lo establecido en el
artículo 893 de la Ley, observando el procedimiento especial;
VI. El Tribunal apreciará la relación de esposo, esposa, hijos y ascendientes, sin sujetarse
a las pruebas legales que acrediten el matrimonio o parentesco, pero no podrá dejar de
reconocer lo asentado en las actas del Registro Civil, y
VII. El pago hecho en cumplimiento de la resolución del Tribunal libera al patrón de
responsabilidad. Las personas que se presenten a deducir sus derechos con posterioridad
a la fecha en que se hubiese verificado el pago, sólo podrán deducir su acción en contra
de los beneficiarios que lo recibieron.
Artículo de opinión de los riesgos de trabajo de los artículos 504 al 513
Artículo 504.- Los patrones tienen las obligaciones especiales siguientes:
I. Mantener en el lugar de trabajo los medicamentos y material de curación necesarios
para primeros auxilios y adiestrar personal para que los preste;
II. Cuando tenga a su servicio más de cien trabajadores, establecer una enfermería,
dotada con los medicamentos y material de curación necesarios para la atención médica y
quirúrgica de urgencia. Estará atendida por personal competente, bajo la dirección de un
médico cirujano. Si a juicio de éste no se puede prestar la debida atención médica y
quirúrgica, el trabajador será trasladado a la población u hospital en donde pueda
atenderse a su curación;
III. Cuando tengan a su servicio más de trescientos trabajadores, instalar un hospital, con
el personal médico y auxiliar necesario;
IV. Previo acuerdo con los trabajadores, podrán los patrones celebrar contratos con
sanatorios u hospitales ubicados en el lugar en que se encuentre el establecimiento o a
una distancia que permita el traslado rápido y cómodo de los trabajadores, para que
presten los servicios a que se refieren las dos fracciones anteriores;
V. Dar aviso escrito o por medios electrónicos a la Secretaría del Trabajo y Previsión
Social, al Inspector del Trabajo y al Tribunal, dentro de las 72 horas siguientes, de los
accidentes que ocurran, proporcionando los siguientes datos y elementos:
a) Nombre y domicilio de la empresa;
b) Nombre y domicilio del trabajador; así como su puesto o categoría y el monto de
su salario;
c) Lugar y hora del accidente, con expresión sucinta de los hechos;
d) Nombre y domicilio de las personas que presenciaron el accidente; y,
e) Lugar en que se presta o haya prestado atención médica al accidentado.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social y el Instituto Mexicano del Seguro Social
deberán intercambiar información en forma permanente respecto de los avisos de
accidentes de trabajo que presenten los patrones, así como otros datos estadísticos que
resulten necesarios para el ejercicio de sus respectivas facultades legales;
VI. Tan pronto se tenga conocimiento de la muerte de un trabajador por riesgos de
trabajo, dar aviso escrito a las autoridades que menciona la fracción anterior,
proporcionando, además de los datos y elementos que señala dicha fracción, el nombre y
domicilio de las personas que pudieran tener derecho a la indemnización correspondiente.
Artículo 505.- Los médicos de las empresas serán designados por los patrones. Los
trabajadores podrán oponerse a la designación, exponiendo las razones en que se
funden. En caso de que las partes no lleguen a un acuerdo, resolverá el Tribunal
Artículo 506.- Los médicos de las empresas están obligados:
I. Al realizarse el riesgo, a certificar si el trabajador queda capacitado para reanudar su
trabajo;
II. Al terminar la atención médica, a certificar si el trabajador está capacitado para
reanudar su trabajo;
III. A emitir opinión sobre el grado de incapacidad; y
IV. En caso de muerte, a expedir certificado de defunción.
Artículo 507.- El trabajador que rehuse con justa causa recibir la atención médica y
quirúrgica que le proporcione el patrón, no perderá los derechos que otorga este Título.
Artículo 508.- La causa de la muerte por riesgo de trabajo podrá comprobarse con los
datos que resulten de la autopsia, cuando se practique, o por cualquier otro medio que
permita determinarla.
Si se practica la autopsia, los presuntos beneficiarios podrán designar un médico que la
presencie. Podrán igualmente designar un médico que la practique, dando aviso a la
autoridad.
El patrón podrá designar un médico que presencie la autopsia.
Artículo 509.- En cada empresa o establecimiento se organizarán las comisiones de
seguridad e higiene que se juzgue necesarias, compuestas por igual número de
representantes de los trabajadores y del patrón, para investigar las causas de los
accidentes y enfermedades, proponer medidas para prevenirlos y vigilar que se cumplan.
Artículo 510.- Las comisiones a que se refiere el artículo anterior, serán desempeñadas
gratuitamente dentro de las horas de trabajo.
Artículo 511.- Los Inspectores del Trabajo tienen las atribuciones y deberes especiales
siguientes:
I. Vigilar el cumplimiento de las normas legales y reglamentarias sobre prevención
de los riesgos de trabajo y seguridad de la vida y salud de los trabajadores;
II. Hacer constar en actas especiales las violaciones que descubran; y
III. Colaborar con los trabajadores y el patrón en la difusión de las normas sobre
prevención de riesgos, higiene y salubridad.
Artículo 512.- En los reglamentos de esta Ley y en los instructivos que las autoridades
laborales expidan con base en ellos, se fijarán las medidas necesarias para prevenir los
riesgos de trabajo y lograr que éste se preste en condiciones que aseguren la vida y la
salud de los trabajadores.
En los casos en los que existe un alto riesgo que implique la pérdida de la vida o se
comprometa seriamente la salud del trabajador, considerando, sobre todo la naturaleza
del trabajo, las disposiciones reglamentarias o normativas considerarán el uso de la
tecnología y de las herramientas de trabajo que sean innovadoras y que coadyuven a las
labores de seguridad en los centros de trabajo.
Artículo 512-A. Con el objeto de coadyuvar en el diseño de la política nacional en materia
de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, proponer reformas y adiciones al
reglamento y a las normas oficiales mexicanas en la materia, así como estudiar y
recomendar medidas preventivas para abatir los riesgos en los centros de trabajo, se
organizará la Comisión Consultiva Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Dicha comisión se integrará por representantes de las Secretarías del Trabajo y Previsión
Social; de Salud; de Gobernación, y de Medio Ambiente y Recursos Naturales, del
Instituto Mexicano del Seguro Social, así como por los que designen aquellas
organizaciones nacionales de trabajadores y de patrones a las que convoque el titular de
la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, quien tendrá el carácter de Presidente de la
citada Comisión.
La Comisión deberá mantener comunicación permanente con las autoridades de
protección civil, a efecto de diseñar las acciones que contribuyan a reducir o eliminar la
pérdida de vidas, la afectación de la planta productiva, la destrucción de bienes
materiales, el daño a la naturaleza y la interrupción de las funciones esenciales de la
sociedad, ante la eventualidad de un desastre provocado por agentes naturales o
humanos
Artículo 512-B. En cada entidad federativa se constituirá una Comisión Consultiva Estatal
de Seguridad y Salud en el Trabajo, cuya finalidad será la de coadyuvar en la definición
de la política estatal en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo,
proponer reformas y adiciones al reglamento y a las normas oficiales mexicanas en la
materia, así como estudiar y proponer medidas preventivas para abatir los riesgos en los
centros de trabajo establecidos en su jurisdicción.
Dichas Comisiones Consultivas Estatales serán presididas por los Ejecutivos Estatales y
el Jefe de Gobierno de la Ciudad de México y en su integración participarán
representantes de las Secretarías del Trabajo y Previsión Social, de Salud, de
Gobernación y de Medio Ambiente y Recursos Naturales, del Instituto Mexicano del
Seguro Social; así como los que designen las organizaciones de trabajadores y de
patrones a las que convoquen.
El representante de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social ante la Comisión
Consultiva Estatal respectiva, fungirá como Secretario de la misma
Artículo 512-C.- La organización de la Comisión Consultiva Nacional de Seguridad y
Salud en el Trabajo y la de las Comisiones Consultivas Estatales y de la Ciudad de
México de Seguridad y Salud en el Trabajo, serán señaladas en el reglamento que se
expida en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo.
El funcionamiento interno de dichas Comisiones, se fijará en el Reglamento Interior que
cada Comisión expida.
Artículo 512-D. Los patrones deberán efectuar las modificaciones que ordenen las
autoridades del trabajo a fin de ajustar sus establecimientos, instalaciones o equipos a las
disposiciones de esta Ley, de sus reglamentos o de las normas oficiales mexicanas en
materia de seguridad y salud en el trabajo que expidan las autoridades competentes. Si
transcurrido el plazo que se les conceda para tal efecto, no se han efectuado las
modificaciones, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social procederá a sancionar al
patrón infractor, con apercibimiento de sanción mayor en caso de no cumplir la orden
dentro del nuevo plazo que se le otorgue.
Artículo 512-D Bis. Para el caso de la restricción de acceso o limitación en la operación
en las áreas de riesgo detectadas a que se refiere el artículo 541, fracción VI Bis de esta
Ley, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social después de realizar el análisis del
informe a que se refiere dicho precepto y practicar las diligencias que considere
pertinentes, resolverá dentro de las siguientes 72 horas si levanta la restricción decretada
o amplía su duración, hasta en tanto se corrijan las irregularidades que motivaron la
suspensión de actividades, independientemente de la imposición de la sanción económica
que corresponda por el incumplimiento a las disposiciones en materia de seguridad e
higiene en el trabajo.
Dentro del plazo a que se refiere el párrafo anterior, el patrón podrá manifestar a la
Secretaría lo que a su derecho convenga y ofrecer las pruebas que estime pertinentes, lo
que será tomado en cuenta por la autoridad al momento de resolver
Artículo 512-D Ter. En el caso de que las autoridades sanitarias competentes hubieren
determinado la suspensión de labores con motivo de una declaratoria de contingencia
sanitaria, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social ordenará medidas necesarias para
evitar afectaciones a la salud de los trabajadores, sin perjuicio de la imposición de las
sanciones que correspondan y del ejercicio de las facultades de otras autoridades.
Artículo 512-E. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social establecerá la coordinación
necesaria con la Secretaría de Salud y con el Instituto Mexicano del Seguro Social para la
elaboración de programas y el desarrollo de campañas tendientes a prevenir accidentes y
enfermedades de trabajo.
Artículo 512-F. Las autoridades de las entidades federativas auxiliarán a las del orden
federal en la promoción, aplicación y vigilancia del cumplimiento de las normas de
seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, cuando se trate de empresas o
establecimientos que, en los demás aspectos derivados de las relaciones laborales, estén
sujetos a la jurisdicción local.
Dicho auxilio será prestado en los términos de los artículos 527-A y 529
Artículo 512-G. En el supuesto de que los centros de trabajo se encuentren regulados
por Leyes o normas especializadas en materia de seguridad y salud, cuya vigilancia
corresponda a otras autoridades distintas a las laborales, la Secretaría del Trabajo y
Previsión Social o las autoridades del trabajo de las entidades federativas, según el
ámbito de competencia, serán auxiliares de aquéllas.
Artículo 513.- La Secretaría del Trabajo y Previsión Social actualizará las tablas de
enfermedades de trabajo y de evaluación de las incapacidades permanentes resultante de
los riesgos de trabajo, mismas que se publicarán en el Diario Oficial de la Federación y
serán de observancia general en todo el territorio nacional, para este efecto dicha
dependencia escuchará la opinión de la Comisión Consultiva Nacional de Seguridad y
Salud en el Trabajo, de la Secretaría de Salud, de la Secretaría de Medio Ambiente y
Recursos Naturales, así como de especialistas en la materia