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    Conformacion Del Copasst y Cocola

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    Adriana Rivero Valenzuela
    Este documento presenta la organización de un módulo sobre la organización del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo y el Comité de Convivencia Laboral. El módulo busca que los estudiantes entiendan la importancia de estos comités para la prevención y cultura de seguridad, así como sus funciones legales. El módulo consta de lecciones sobre el COPASST, acoso laboral y comités de convivencia laboral, con objetivos, competencias, temáticas, metodología, criterios de

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    Conformacion Del Copasst y Cocola

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    Este documento presenta la organización de un módulo sobre la organización del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo y el Comité de Convivencia Laboral. El módulo busca que los estudiantes entiendan la importancia de estos comités para la prevención y cultura de seguridad, así como sus funciones legales. El módulo consta de lecciones sobre el COPASST, acoso laboral y comités de convivencia laboral, con objetivos, competencias, temáticas, metodología, criterios de

    Descripción original:

    Elementos básicos de conformación de comites

    Título original

    CONFORMACION DEL COPASST Y COCOLA

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    CRUZ ROJA COLOMBIANA SECCIONAL BOYACÁ

    INSTITUTO CRUZ ROJA


    DIPLOMADO GESTIÓN DE LOS SISTEMAS DE SEGURIDAD Y
    SALUD EN EL TRABAJO PARA MIPYMES

    ORGANIZACIÓN DEL COMITÉ PARITARIO DE


    DENOMINACIÓN DEL
    SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y EL No. HORAS: 20
    MODULO:
    COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL
    PRESENTACIÓN Y JUSTIFICACIÓN:
    En los últimos tiempos, ha sido un preocupación constante de los trabajadores y de los empleadores en el de poder
    mejorar tanto las condiciones de vida a través de las prestaciones de tipo económico y de estabilidad laboral, sin
    embargo sea hecho poco sobre las condiciones de trabajo, factor primordial en el mejoramiento de la salud y seguridad
    de los trabajadores y como un elemento estratégico dentro de las organizaciones. Para hacer frente a los accidentes y
    enfermedades laborales no solo es necesario que se tenga una mera afiliación al sistema de seguridad social, sino qu se
    hace indispensable es defender la integridad de la población trabajadora y de la organización en si. Lo anterior permite
    que desde la legislación Colombiana existan mecanismos o mejor comités que permiten que tanto trabajadores como
    empleadores participen en el mejoramiento de las condiciones de trabajo y de acoso laboral por medio del Comité
    paritario de Seguridad y Salud en el trabajo (Copasst) y del Comité de Convivencia Laboral (Cocola)
    En el presente módulo el estudiante tendrá a posibilidad de entender cuál es la importancia de integrar dichos comités,
    no solo por el cumplimiento legal establecido sino que permite que se forme la cultura de la prevención, teniendo en
    cuenta que tanto trabajadores como empleadores son los principales beneficiados en este tipo de herramientas ya que
    tienen derecho a la prevención, pero a su vez la obligación de hacer prevención.

    OBJETIVOS:
     Conocer el Marco legal vigente en relación al Comité Paritario de Seguridad y Salud en el
    Trabajo y el Comité de Convivencia Laboral.
     Identificar las funciones que se establecen en cada Comité de acuerdo a la norma legal
    vigente
     Comprender los elementos que determinan sobre el acoso laboral y sus manifestaciones ,
    de acuerdo con la legislación vigente

    COMPETENCIAS

     Monitorear sistemas de gestión de acuerdo a normatividad y requerimientos técnicos


     Reconoce los procesos de conformación de los comités.
     Establece acciones para la participación de los trabajadores en los comités
     Responsable en el seguimiento y funcionamiento de los comités

    TEMÁTICAS:
    CRUZ ROJA COLOMBIANA SECCIONAL BOYACÁ

    INSTITUTO CRUZ ROJA


    DIPLOMADO GESTIÓN DE LOS SISTEMAS DE SEGURIDAD Y
    SALUD EN EL TRABAJO PARA MIPYMES

     Comité paritario de Seguridad y Salud en el trabajo Resolución 2013 de 1986, Decreto


    1295 de 1994, Ley 1562 de 2012 , Decreto 1072 de 2015
     Ley 1010 de 2006 Acoso laboral
     Comité de Convivencia laboral Resoluciones 652 y 1356 de 2012
     Metodología en ambiente virtual de aprendizaje. talleres prácticos ,
    METODOLOGÍA seguimiento de ejercicio según temas dados, seguimiento de trabajo según
    contenidos en plataforma q10
    CRITERIOS DE EVALUACIÓN:

    Caso de caso copasst 25 %


    Cuestionario sobre Copasst 25 %
    Taller sobre acoso Laboral 20 %
    Foro participación caso acoso laboral 10 %
    Mapa conceptual CCL 10%

    BIBLIOGRAFÍA:
     ALCALDIA MAYOR DE BOGOTA. Acoso Laboral. Prevención y Atención. Recuperado el 1 de Julio de
    2022,dehttp://gaia.gobiernobogota.gov.co/system/files/documentos/generales/
    cartilla_acoso_laboral_2021_2.pdf
     MINISTERIO DEL TRABAJO. Decreto 1072 (26 de Mayo de 2015) Decreto único reglamentario del
    sector trabajo. EL MINISTERIO. 2015
     MINISTERIO DEL TRABAJO. Resolución 0312 (13 de febrero de 2019) Estándares mínimos del Sistema
    de Gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG- SST. EL MINISTERIO. 2019
     TORRES MATIZ, Andrea. Et Al. Gestión de la Seguridad y salud en el trabajo: Legis Editores. Bogotá.
    2018. 290p
    CRUZ ROJA COLOMBIANA SECCIONAL BOYACÁ

    INSTITUTO CRUZ ROJA


    DIPLOMADO GESTIÓN DE LOS SISTEMAS DE SEGURIDAD Y
    SALUD EN EL TRABAJO PARA MIPYMES

    MODULO COPASST Y COCOLA

    LECCIÓN COPASST

    CUESTIONARIO:

    Basado en el presente video responda las siguientes preguntas:

    https://www.youtube.com/watch?v=3QJpzwR481g&t=324s

    1. ¿Cuáles son las dos normas que rigen el Copasst?


    2. ¿Cuáles son los documentos necesarios en el proceso de conformación del Copasst?
    3. Mencione y explique 5 funciones que tiene el Copasst
    4. ¿Es posible crear un comité paritario de seguridad y salud ene le trabajo por cada centro de trabajo?
    5. ¿Qué debe hacerse en caso de retiro o renuncia de un miembro del Copasst?
    6. ¿En qué temas se debe capacitar a los miembros del Copasst? ¿Cuáles incluiría usted si fuera
    responsable del Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo?

    FORO DE PARTICIPACION: De acuerdo al siguiente caso responda las preguntas formuladas


    MODULO COPASST Y COCOLA\6-2-Metodologia-Caso_practico1.pdf

    LECCIÓN ACOSO LABORAL

    CUESTIONARIO: MODULO COPASST Y COCOLA\CUESTIONARIO SOBRE ACOSO LABORAL.docx

    FORO DE PARTICIPACION: De acuerdo a los enlaces sobre un caso real presentado en una empresa de
    call center, responda lo siguiente:

    https://www.eltiempo.com/bogota/denuncian-en-redes-tratos-abusivos-en-un-call-center-en-el-sur-de-bogota-658496

    https://www.youtube.com/watch?v=1UEZv-UbZuY

    De acuerdo al caso presentado responda lo siguiente:


    1. ¿Cuáles modalidades de acoso laboral se presentan este caso de cuerdo a la Ley 1010 de 2006?
    2. ¿Cuáles fueron las conductas de acoso laboral fueron más sobresalientes por parte del victimario?
    3. Si usted estuviera en el comité de convivencia, ¿Cómo sería su propuesta para conciliar y que esta
    situación mejore y como abordaría a las partes involucradas?

    LECCION COMITES DE CONVIVENCIA LABORAL


    CRUZ ROJA COLOMBIANA SECCIONAL BOYACÁ

    INSTITUTO CRUZ ROJA


    DIPLOMADO GESTIÓN DE LOS SISTEMAS DE SEGURIDAD Y
    SALUD EN EL TRABAJO PARA MIPYMES

    Tarea: Realizar un mapa conceptual sobre la resolución 652 de 2012 y la resolución 1353 del 20 12 sobre
    el comité de convivencia laboral

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