TECNICO EN

FARMACIA

ESTRATEGIAS DE INSERCION EN EL MUNDO LABORAL

NOMBRE: Valentina Segura – Muriel Calderón – Betsabe Bravo.

CARRERA: Técnico en Farmacia.
ASIGNATURA: Competencias de Empleabilidad
PROFESOR: Luis Manzo Guaquil.
FECHA: 08/10/22
 Introducción

En este trabajo presentaremos a continuación acciones sugeridas para enfrentar el mundo

laboral que se aproxima. Para esto es necesario nutrirnos de todo lo que nos entrega la
universidad como conocimientos y aprendizajes, a través de todas estas herramientas
vamos creciendo y a la ves desarrollándonos como personas y todos los conocimientos
que vamos adquiriendo en la universidad serán una pieza fundamental con la cual vamos
a desarrollar problemas futuros y en ese preciso momento nos percataremos del inmenso
impacto en nuestras vidas de desarrollar una carrera y vivir la vida trabajando en un área
en la cual nosotros elegimos desempeñarnos.

ETAPA ACCIONES SUGERIDAS FUNDAMENTACIÓN

Si bien las calificaciones no nos aseguran

el éxito laboral, si nos dan una mejor
opción de búsqueda en la bolsa del
empleo. Sin embargo tener un buen
desempeño académico no solo será bien
visto por los empleadores, también será
1. Tener buenas calificaciones
un logro y una satisfacción personal.
y un buen desempeño en el
periodo académico. ¿Por qué los talleres extracurriculares son
importantes en la formación?

Mediante estos talleres aprendemos a

desarrollar habilidades como por ejemplo
el compromiso para con una actividad ya
que en estas aprendemos a relacionarnos
Antes de la titulación
con otros y a comprometernos con una
tarea.

Ejemplos de competencias

Capacidad de trabajar en equipo: La

2. Aprovechar las herramientas capacidad de trabajar en equipo es la
que te entrega la institución disposición y habilidad para colaborar de
como por ejemplo participar en manera coordinada en la tarea realizada
talleres extracurriculares. conjuntamente por un equipo de personas
para conquistar un objetivo propuesto.

Capacidad de responsabilidad del

trabajo: Es la disposición para implicarse
en el trabajo considerando la expresión de
la competencia profesional y personal, y
 cuidando que el funcionamiento de los
recursos humanos y materiales sea la
adecuada.

1. Mejorar nuestras habilidades ¿Por qué son importantes las habilidades

blandas blandas?

Las habilidades blandas son habilidades

no técnicas que definen tu trabajo. Estas
habilidades determinan la forma de
interactuar con otras personas, de tomar
decisiones y afrontar situaciones difíciles

¿Cuáles son las habilidades blandas más

demandadas por las empresas?

- Liderazgo: Es una de las

habilidades más valiosas para las
empresas ya que los líderes son
capaces de alentar el buen
desempeño de sus compañeros,
mejorar los resultados de una
empresa y fomentar el
compañerismo
Durante la práctica 2.Demostrar los conocimientos
profesional y experiencias previas - Resolver problemas complejos:
adquiridas durante nuestra Implica comprender la magnitud de
formación académica y tener un problema y sus repercusiones.
un buen desarrollo laboral
Considerando todos los factores,
como se generó este problema y
cuáles son las alternativas exitosas
para su resolución.

- Comunicación: es un elemento
esencial para facilitar la
convivencia y el entendimiento
entre personas, sobre todo en las
relaciones laborales, pues logra
transmitir ideas de forma clara y
precisa, es la base para una sana
convivencia y una comunicación
efectiva.

- La práctica profesional es el
primer paso para conocer un
 entorno laboral y aprender sobre el
sector profesional donde nos
desempeñaremos. Esto resulta
muy beneficioso ya que nos ayuda
a afinar destrezas, habilidades y
competencias para el ejercicio de la
profesión en la que nos
desempeñaremos.

- Cabe resaltar que en este ejercicio

debemos demostrar todos los
conocimiento ejercidos durante
nuestro periodo académico de esta
forma afrontaremos de manera
exitosa el mundo laboral que nos
espera.

1 Sitios de reclutamiento en ¿Qué entendemos como fuentes de

internet reclutamiento?

Es una actividad de divulgación cuyo

objetivo es atraer de manera selectiva a
los candidatos, esto es una captación
externa ya que supone buscar fuera de la
empresa a candidatos para cubrir un
puesto de trabajo vacante en la compañía.

Como sabemos hoy en día la tradición de

buscar empleo a través de los periódicos
se está extinguiendo con el paso del
desarrollo y aumento del uso de internet.
Búsqueda de ofertas
laborales (fuentes de Gracias a que estos avances tecnológicos
reclutamiento) 2 Referencias de otros han aumentado, podemos percatarnos de
empleados la significativa proliferación enorme de
creaciones de sitios web que cuyo
objetivo es especializarse en la búsqueda
de empleo. Podemos destacar sitios
como: Computrabajo, BNE, entre otros,
sin embargo podemos encontrar páginas
específicas para diversas profesiones.

Esto cada vez va agarrando más fuerza

con el paso del tiempo, ya que internet nos
ofrece una gran alternativa digital para la
búsqueda de empleo. Esto resulta muy
 beneficioso y valioso para los candidatos
ya que nos ofrecen diferentes ventajas en
la cual podemos destacar la gran
cantidad de ofertas que se puede
encontrar en plataformas de internet.

Referencias de otros empleados:

Estas referencias nos entregan grandes

ventajas. En primer lugar obtenemos
información de primera mano de los
requisitos que tiene la empresa entre
otros.

Otra significativa ventaja si es que

candidato fue contratado tendrá un
conocido en la empresa y esto lo ayudara
a desenvolverse de manera más
espontanea en la empresa. Estos
candidatos tienden a esforzarse para no
dejar en mala posición a la persona que lo
recomendó.

1. Currículum Vitae El currículum vitae es una presentación

breve escrita y ordenada de los principales
logros y experiencias académicas y de
trabajos.

¿Porque es importantes un CV?

Orientaciones para
confeccionar el
Currículum Vitae y la - Tiene como fin mostrar un resumen
Carta de Presentación de nuestra carrera profesional y
académica. Por lo tanto nuestro CV
siempre será la primera impresión
2. Carta de presentación que tendrán de nosotros.

¿Cómo elaborar un currículum vitae?

- Datos personales: Incluye nombre

y apellidos, localidad de residencia,
 teléfono de contacto y correo
electrónico.

- Información académica: Estudios

realizados indicando la fechas,
nombre del centro estudiantil y
lugar donde se hayan realizados.

- Experiencias profesionales:
Experiencias laborales realizadas,
incluyendo práctica de los estudios
que puedan ser de interés para la
empresa.

- El CV es como una tarjeta de visita,

a través de él le decimos a la
empresa que somos y lo que
sabemos hacer.

¿Qué es una carta de presentación?

La carta de presentación es un documento

que acompaña y complementa tu
currículum vitae, y te ofrece la posibilidad
de presentarte ante la empresa,
aumentando exponencialmente las
probabilidades de que el reclutador se
interese más por ti y te llame para hacer
una entrevista de trabajo.

Utilizaremos esto para presentarnos ante

el Empresario, Departamento de
Recursos Humanos o Responsable de la
Selección de Personal, y que acompaña a
nuestro Currículum Vitae.

¿Qué importancia tiene una carta de

presentación?

- La importancia de una carta de

presentación es contar tu historia,
decirle a un gerente de contratación
que tú eres más que su currículum
vitae u hoja de vida.

- También es una oportunidad para

compartir tus metas profesionales y
ayudar a explicar de qué forma la
posición que estás solicitando
formaría parte de tu carrera.
 - También es la habilidad de
comunicarte de manera efectiva en
cualquier industria o trabajo.
Incluso tu elección de palabras se
expresa claramente tu interés en
trabajar para la compañía, y la
determinación de demostrar que
eres el mejor candidato.

¿Qué hay que incluir en una carta de

presentación?

- Logros recientes: incluye

cualquier logro que crea que le
puede interesar a la empresa. Esto
demostrará que es una persona
proactiva y ambiciosa.

- Habilidades relacionadas con el

puesto: Consiste en investigar la
descripción de la oferta de trabajo y
añadir las habilidades que puedas
tener relacionadas con el puesto. Y
principalmente no se debe mentir.

- Actividades extra-curriculares:
Concierne cualquier actividad que
se haya hecho de manera adicional
a los estudios o trabajo.

1. Preparación para la Esta es una de las etapas más cruciales

entrevista laboral. de este proceso, aquí se determinara el
final de nuestra carrera e inicio de toda la
información que adquirimos durante los
años de estudio, una buena forma de
Preparación para la empezar a prepararnos es repasar a modo
entrevista laboral y general la información aprendida con
protocolo de anterioridad, de este modo podremos
presentación personal. 2. Protocolo de presentación hacer memoria y mantenernos al día, cabe
personal. recalcar que es una carrera en la cual es
nuestra obligación mantenernos
informados cada día ya que en breves
plazos de tiempo salen a la venta
diferentes tipos de medicamentos para
diferentes patologías por lo que debemos
estar al día para poder educar y ayudar a
nuestros usuarios.

Informarse acerca de la empresa y su

funcionamiento:

Estar informados de la futura empresa en

cuestión, es fundamental que podamos
investigar, así podremos estar en
conocimiento de las aspiraciones de la
institución y de este modo obtener
mejores resultados con el entrevistador,
tener en claro cuáles son sus objetivos y
como desea alcanzarlos.

Prepararse para responder preguntas

típicas:

Este tipo de preguntas son con la cuales

nos encontraremos a medida que proceda
la entrevista, cabe recalcar que siempre
debemos estar preparados para poder
responderlas, podemos encontrar
preguntas como:

¿Qué te hace diferente a los otros

candidatos?

¿Qué aspiraciones tienes en 5 años en

este trabajo?

¿Tienes alguna duda?

Estas son tal solo algunas de las

preguntas que tendremos que responder
con toda seguridad y lo más sincero
posible, si bien se ven inofensivas podrían
determinar un contrato o descarte en la
empresa.

Cuando hablamos de protocolo de

presentación personal no nos referimos a
nuestra vestimenta o estilo de vestir, si no
a nuestra actitud frente a problemas o
desafío en el ambiente personal y laboral,
a esto voy con la proactividad personal,
debemos tomar iniciativa frente a lo que se
nos ponga en frente ya sea un proyecto un
favor o una actividad administrativa como
por ejemplo:

Proactividad a la hora de tomar una

decisión respecto al trabajo:

La proactividad es fundamental para

actuar con rapidez, debemos tomar
decisiones de manera breve y exacta,
para obtener un buen resultado.

Habilidades e iniciativa:

Como trabajador es importantes que

aprovechemos nuestras habilidades
blandas al máximo para sacar un buen
provecho de ellas de este modo
tomaremos una buena iniciativa para tener
mejor resultados en la empresa.
Realicen una reflexión integradora acerca del proceso de postulación y
selección de recursos humanos, incorporando los contenidos revisados en el
material de referencia de la unidad. Destaquen el concepto de competencias de
empleabilidad (Extensión: entre 150 y 200 palabras).

En el mundo laboral podemos encontrar diversas etapas sobre el proceso de

postulación estas son pruebas que el candidato debe superar dependiendo del
obstáculo que se le presente si las cumple el candidato va subiendo de nivel estos
procesos cuentas con diferentes técnicas y múltiples procedimientos aquellos
dependen de la dificultad del puesto que ocupara el candidato.

Considerando todo lo expuesto en el informe pudimos desarrollar diferentes

aspectos, desde el proceso de egreso en la universidad hasta finalmente la
entrevista de trabajo en una empresa, durante el trabajo entendimos diferentes
puntos como por ejemplo de manera estructurada la formación de un profesional
en camino a su primera entrevista laboral, de este modo tuvimos en cuenta el
perfil de egreso en el cual la persona debe desarrollarse tanto en un ámbito
académico como personal, el sujeto en cuestión debe manejar la información
aprendida en los años cursados para poder ejercer un buen trabajo, si bien la
carrera no nos asegura el éxito nos ayudará a tener una mejor opción laboral en
un futuro.
Bibliografía

 https://lms.inacap.cl/pluginfile.php/10336171/mod_resource/content/1/FGEP01_U
2_GA.pdf