NÓMINA

¿Qué es?

Según Susana Gil, 22 de junio, 2015, en su artículo

de internet Nómina publicado en Economipedia nos
dice que: "Es un recibo en el que la empresa acredita
el pago de las diferentes cantidades de dinero que
conforman el sueldo de un trabajador.".

En otras palabras:

Es el documento que certifica que la compañía ha cumplido

con pagar la remuneración a sus empleados. 

Algunos temas de relevancia son:

Elementos que la integran: Tipos de nómina:

Objetivo: Importancia: Características: Estructura:
Marco legal:

El principal es: Algunos puntos son: Existen 2 tipos y de estás se

Encabezado. desglosan más.
Algunas son:
Constituye una Norma escrita de
Proceso de los elementos:
Establecer un procedimiento analítico carácter permanente que limita errores
Según BBVA una nómina bien Conjunto de ingresos como Los 2 primeras son:
de control para cada una de las de clasificación.
realizada contribuye a un buen Debe constar la información principal. sueldo, prestaciones
percepciones y deducciones en La nómina es individual. En el caso de la empresa, es el Percepciones sociales, prestaciones
ambiente laboral  
efectivo de cada uno de los nombre o razón social, el domicilio y el laborales, bonos y horas Establecer los pagos y las
trabajadores. número de la seguridad social. extras. decucciones Constituye una guía, su manejo no
Nóminas por puesto de trabajo. Nómina por tiempo. requiere personal de alta
Ya que: Justificativo del pago.
especialización contable.
Esto con la finalidad de cumplir con: Del trabajador se solicita:
Realizar un programar de
Existe un modelo oficial del Ministerio Son las retenciones del Son aquellas que difieren dependiendo del Son las que dependen del tiempo
Los trabajadores dependen de ella Nombre y apellidos. Deducciones pago del trabajador de pagos
Requerimientos de control de Trabajo. cargo de la persona. en el que se paga el salario. Sirve de guía en la preparación de
para cumplir sus necesidades y el acuerdo a lo que establece
administrativo. Estados Financieros.
manejo de sus finanzas ya seán el IMSS y el SAT
personales o familiares. Número de afiliación a la Seguridad Ingresar todos tus
Puede hacerse uno propio la empresa. trabajadores con su Se dividen en:
Social. Se dividen en: Sirve de guía en la preparación de
correspondiente cargo
Requerimientos de control contable. presupuestos. 
Otros puntos de su
De igual forma contiene información: Sobre todo: categoría profesional,
importancia son: Considerar pagos extra o
puesto de trabajo y antigüedad en la Otros de los elementos de
Requerimientos de control fiscal y organización. descuentos 
la nómina es el periodo; el Nómina para personal Por lo que se infiere que es una
laboral. Según la página eslabón en su Periodicidad de la nómina Nómina general.
Contable. cual puede ser semanal, Nómina semanal. Nómina catorcenal. Nómina quincenal. Nómina mensual. obligacion legal para cualquier
ejecutivo.
publicación ¿Qué es y por qué es tan quincenal, etc. empresa en México establecida, de
importante la nómina? nos dice que es Devengos. Considerar pagos extra o acuerdo con:
importante porque sirve como prueba descuentos Es para los demás.
de que las leyes de trabajo y Confidencial. Es la que se elabora para los Es cuando los trabajadores El salario se paga cada 14 El salario se paga cada 15 Se paga el salario de los
obligaciones fiscales están siendo altos cargos de una empresa. reciben su salario cada días.  días.  trabajadores casa 30 días. 
Son: Ley Federal del Trabajo Código Fiscal de la Federación Ley de Seguro Social en
cumplidas. semana.
Veraz y oportuna. (artículo 804 fraccion II) (artículo 67) México (artículo 15)
Los pagos adicionales que percibe el Presentar declaraciones
trabajador por diferentes conceptos.
Facilitan trámites legales y agilizan los Periódica. La principal diferencia entre estos tipos de nóminas son:
pagos de impuestos. Se contempla para los tres estatutos,
Existen 2 tipos de devengos:
los siguientes elementos:
De acceso inmediato. La confidencialidad de la información.
Permite llevar un orden en la Los que cotizan la Seguridad Social y
contabilidad. los que están excluidos de cotización.
Para calculo fiscal. Sueldo, vacaciones, prima vacacional,
aguinaldo, tiempo extra, tiempo de
Revisiones fiscales. antiguedad, indemnización, P.T.U y
Deducciones. prima dominical

Para revisiones administrativas.

Se debe descontar lo que el trabajador
debe pagar en tributos.

Base de cotización.

Hay:

Base de cotización por contingencias

comunes, por contingencias
profesionales, base de conceptos de
recaudación conjunta, base de
cotización adicional por horas extra y
base sujeta a retención del IRPF.