Exp.

N°:
Esp. Legal:
SUMILLA: Pago de Beneficios
Sindicales. -

SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO ESPECIALIZADO EN LO LABORAL DE LA CORTE

SUPERIOR DE JUSTICIA DE LIMA.-

I. DATOS DEL DEMANDANTE:

MIGUEL ANGEL CALLA RIQUELME, identificado con DNI Nº 07248936 con domicilio
real y procesal en jr. Trinidad Morán N° 365 del distrito de Lince de la provincia y
departamento de Lima, con Casilla Electrónica N° 9693 ante Ud. con el debido respeto
me presento y digo:

II. DATOS DEL DEMANDADO:

La presente demanda la dirijo contra:
LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SAN ISIDRO con R.U.C N°20130534211,
representada por su señor alcalde y por su procurador para asuntos judiciales, a quien
se le deberá notificar con la presente demanda y demás recaudos en su domicilio real
sito en Calle Augusto Tamayo N° 180, Piso 04, Distrito de San Isidro, Provincia y
Departamento de Lima.

III. PETITORIO:
Que, teniendo legitimidad para obrar y solicitando Tutela Jurisdiccional efectiva, y de
conformidad con el artículo 87° del Código Procesal Civil en vía de acumulación objetiva
originaria, INTERPONGO DEMANDA DE PAGO DE BENEFICIOS SINDICALES Y
OTROS BENEFICIOS ECONÓMICOS, que en este caso formulo contra la
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SAN ISIDRO, consistente en las pretensiones que se
detallan a continuación:

1. PRETENSIONES PRINCIPALES:

A) Solicito se determine el ÁMBITO DE LA APLICACIÓN DE LOS CONVENIOS

COLECTIVOS Y LAUDOS ARBITRALES celebrados entre la Municipalidad
Distrital de San Isidro y el Sindicato SOMSI, esto es, el ÁMBITO de los Obreros
Permanentes en el régimen del Decreto Legislativos N° 728.
B) Solicito se determine el SINDICATO MAYORITARIO PARA EL AMBITO DE
LOS OBREROS PERMANENTES, esto es, los Obreros Permanentes en el
régimen del Decreto Legislativos N° 728.
C) Solicito se determine que el demandante fue VÍCTIMA DE CONTRATACIÓN
FRAUDULENTA Y DE VIOLACIÓN AL DERECHO A LA LIBRE
SINDICALIZACIÓN, esto es inscribirse en el sindicato de su preferencia.
D) Solicito se pague los BENEFICIOS SINDICALES los mismos que se detallan a
continuación:
- El pago de Costo de vida desde el 01 DE MAYO DEL 2013 EN ADELANTE.
- El pago de movilidad desde el 01 DE MAYO DEL 2013 EN ADELANTE.
- El pago de Uniforme desde el 01 DE MAYO DEL 2013 EN ADELANTE.
- El pago de Examen Médico desde el 01 DE MAYO DEL 2013 EN ADELANTE.
- El pago de Cierre de pliego desde el 01 DE MAYO DEL 2013 EN ADELANTE.
- El pago de Vales de consumo desde el 01 DE MAYO DEL 2013 EN ADELANTE.
- El pago único de Bonificación Excepcional desde el 01 DE MAYO DEL 2013 EN
ADELANTE.
- El pago por monto único para obrero administrativo y campo desde el 01 DE
MAYO DEL 2013 EN ADELANTE.
- El pago por Racionamiento y Refrigerio, desde el 01 DE MAYO DEL 2013 EN
ADELANTE.
- El pago por Bono de Crecimiento Económico desde el 01 DE MAYO DEL 2013
EN ADELANTE.
- El pago de Bonificación por retorno vacacional desde el 01 DE MAYO DEL 2013
EN ADELANTE.
- El pago de Bonificación por productividad desde el 01 DE MAYO DEL 2013 EN
ADELANTE.
- El pago de Bonificación por escolaridad desde el 01 DE MAYO DEL 2013 EN
ADELANTE., de acuerdo a la resolución de alcaldía Nro.69-97-ALC/MSI de
fecha 19 de febrero del 1997 en la cual se aprueba el acta de trato directo de la
negociación bilateral del pliego de petiicones presentado por el SOMSI, donde
mediante acta Nro 03-97 -SOMSI en el considerando Nro 02 se ratifica que la
bonificación por Escolaridad es en forma permanente y equivalente a un sueldo
integro.
a) Así, como la incidencia del Costo de Vida sobre el pago correcto de
Gratificaciones, Vacaciones y Compensación por Tiempo de Servicios desde el
01 DE MAYO DEL 2013 EN ADELANTE.
 b) Solicito que los Beneficios Sindicales sean liquidados hasta el 31 de julio del
2017 conforme al Artículo 43° inciso b) del TUO de la Ley de Relaciones
Colectivas de Trabajo, DS N° 10-2003-TR.

Por lo que al momento de emitir sentencia sobre pago de Beneficios Económicos

Sindicales obtenemos un total de S/ 388,739.58 soles, que la demandada Municipalidad
Distrital de San Isidro, deberá cumplir con abonarme.

2. PRETENSIONES ACCESORIAS:
Solicito el Pago de los Intereses Legales correspondientes, costas y costos del Proceso
por 25% del resultado de la presente demanda, hasta su total ejecución.

Sustento mi pedido en base a los siguientes fundamentos fácticos y jurídicos que paso
a exponer:

IV. FUNDAMENTOS FÁCTICOS:

1. DATOS DE LA RELACIÓN LABORAL:

Fecha de Ingreso: 01 de mayo del 2013

Fecha de Cese: Vinculo Laboral Vigente
Ultimo Salario: S/ 1,700.00 soles.
Cargo: Chofer.

a) Que, el actor entabló un proceso seguido ante el Décimo Tercer Juzgado

Especializado Permanente del Trabajo de Lima, con expediente Nº 15028-
2017-0-1801-JR-LA-13 en el cual se solicita la ineficacia de los contratos
administrativos de servicios; y en consecuencia que se reconozca la
existencia de una relación laboral a plazo indeterminado sujeta al régimen
laboral de la actividad privada desde el 01 de mayo del 2013.
b) Es así que, a través de la Sentencia Nº 54-2018-13° JTPL/PJLL contenida
en la resolución Nro.03 de fecha marzo 26 del 2018 se declara lo siguiente:
“(…)Declarar la ineficacia de los contratos administrativos de servicios
del periodo 01 de mayo de 2013 hasta el 30 de junio del 2017, debiendo
la demandada reconocer al demandante bajo un contrato de trabajo a
tiempo indeterminado bajo los alcances del Decreto Legislativo N° 728,
a partir de dicha fecha, disponiendo que cumpla con incorporarlo a la
 planilla de pago de remuneraciones de trabajadores obreros a tiempo
indeterminado bajo los alcances del Decreto Legislativo N° 728, a partir
del 01 de mayo de 2013 en adelante.”
c) Que, mediante sentencia de vista de fecha agosto 14 del 2019, la Cuarta
Sala Laboral Permanente de Lima confirma la sentencia Nro. 121, señalando
lo siguiente:
“CONFIRMAR la Sentencia N° 54-2018, de fecha 26 de marzo de 2018 en
el extremo que declara la existencia de una relación laboral en el
régimen laboral de la actividad privada a plazo indeterminado (,..)”
d) Que, recién la demandada edil Municipalidad Distrital de San Isidro mediante
la Resolución N° 174 de fecha abril 18 del 2022 incorpora al actor en la
planilla de obrero permanente regulado por el Régimen del Decreto
Legislativo N° 728.
e) Ahora bien, en la Municipalidad de San Isidro en el régimen de obreros existe
un único sindicato que ha logrado acceder a Beneficios Económicos, éste
sindicato es el SOMSI.
f) Los distintos convenios colectivos y laudos arbitrales tienen un ámbito de
aplicación: los TRABAJADORES OBREROS PERNAMENTES (D. Leg. 728
– Indeterminados), no incluye trabajadores modales o trabajadores CAS.
g) En el ámbito de los TRABAJADORES OBREROS PERNAMENTES existe
un sindicato mayoritario: QUE ES EL SOMSI y alberga ÚNICA Y
EXCLUSIVAMENTE a obreros permanentes (D. Leg. N° 728).
h) Respecto a los trabajadores CAS a la fecha de la presentación de la
demanda no ha suscrito convenios colectivos. Así los trabajadores CAS no
tienen acceso a ningún beneficio económico sindical, ni cómo condición de
trabajo lograda por el sindicato, ni derecho sindical de ningún tipo.
i) La Municipalidad de San Isidro a lo largo del tiempo ha venido suscribiendo
convenios colectivos de trabajo con el SINDICATO DE OBREROS DE LA
MUNICIPALIDAD DE SAN ISIDRO – SOMSI:

a. Convenio Colectivo 2013:

i. Costo de Vida en S/. 110.00
ii. Enero 2013:
2 uniformes de verano de S/. 1,739.00
2 uniformes de invierno de S/. 1,864.00
iii. Racionamiento en S/. 5,418.00
iv. Movilidad en S/. 4,536.00
 v. Vales de consumo para Alimentos mensual de S/. 1,400.00
vi. Bonificación por Apertura y Cierre de Pliego en S/. 9,461.00
vii. Bonificación por Concepto de Incentivo neto por Cumplimiento
de Metas y Objetivos siendo el reajuste en diferencia al
periodo 2012 de 7.5% adicional
viii. Bonificación por retorno vacacional el mismo pactado en el
2012
b. Convenio Colectivo 2014:
i. Costo de Vida en S/. 110.00
ii. Un incremento del 7.5% neto sobre todos los conceptos
pactados para el año 2013 a través del Acta N° 02-2013-
SOMSI.
iii. 2 uniformes de verano
iv. 2 uniformes de invierno
v. Racionamiento
vi. Movilidad
vii. Bonificación por cierre de pliego (primera quincena de enero
2014)
viii. Pago de bonificación de Escolaridad (segunda quincena del
mes de enero 2014)
ix. Descuento excepcional por planilla en S/.100.00
ñ. ACTA DEL AÑO 2015 (EJERCICIOS 2016-2017)
ACTA N° 02-2015-SOMSI
- Estabilidad laboral:

La MSI ratificará el respeto irrestricto:

i. a la estabilidad laboral
ii. pactos y convenios existentes, atendiendo el principio de
continuidad al haber pactado con carácter permanente y
continuo, los mismos que deberán aplicarse de oficio.

Hay acuerdo, la comisión por parte de la municipalidad respetará

aquellos que se encuentren en el marco de la ley.

2. SOBRE EL AMBITO DE NEGOCIACIÓN DE LOS CONVENIOS SINDICALES:

EN ESTE CASO LOS OBREROS PERMANENTES. –
En todos los convenios se establece que se negocia para OBREROS PERNANTES,
esto es, trabajadores del régimen D. Leg. 728 contratados a plazo indeterminado.

EL AMBITO DE NEGOCIACIÓN por ser un derecho es de LIBRE DETERMINACIÓN

DE LAS PARTES, esto es, nadie obliga a ampliarlo o reducirlo.

Entonces si el ámbito de negociación es TRABAJADORES DEL RÉGIMEN DEL DLEG

728 (obreros permanentes), LA VERIFICACIÓN DE LA MAYORÍA SINDICAL se daría
ÚNICA Y EXCLUSIVAMENTE entre los TRABAJADORES DE DICHO RÉGIMEN.

Esto en contraposición a señalar que para determinar la mayoría absoluta se tiene que
dar dentro de todos los trabajadores, de todas las planillas (regímenes) del empleador.

❖ RESPECTO DE LA ESTRUCTURA NEGOCIAL, EL ARTÍCULO 44°

DEL TUO-REGLAMENTO DE LA LEY DE RELACIONES COLECTIVAS
DE TRABAJO ESTABLECE QUE:

Que, los siguientes ámbitos en los que se puede entablar una negociación colectiva:
“Artículo 44.- La convención colectiva tendrá aplicación
dentro del ámbito que las partes acuerden, que podrá ser:

a) De la empresa, cuando se aplique a todos los trabajadores de

una empresa, o a los de una categoría, sección o

establecimiento determinado de aquella.

Por su lado, el artículo 34 del RLRCT, dispone que:

“Artículo 34.- En concordancia con lo dispuesto en los Artículos 9

y 47 de la Ley, en materia de negociación colectiva, la
representación de todos los trabajadores del respectivo ámbito, a
excepción del personal de dirección y de confianza, será ejercida
por el sindicato cuyos miembros constituyan mayoría absoluta
respecto del número total de trabajadores del ámbito
correspondiente. Para estos efectos, SE ENTIENDE POR
ÁMBITO, LOS NIVELES DE EMPRESA, O LOS DE UNA
CATEGORÍA, SECCIÓN O ESTABLECIMIENTO DE AQUÉLLA;
Y LOS DE ACTIVIDAD, GREMIO Y OFICIOS DE QUE TRATA
EL ARTÍCULO 5O. DE LA LEY.”
En buena cuenta, el abanico de ámbitos disponibles para la negociación colectiva
detallados en el artículo 44 del TUO-LRCT conforman nuestra estructura negocial y es
lo que, a criterio de Villavicencio Ríos, se denomina el sistema de unidades apropiadas
de negociación, bajo el cual el legislador ha elaborado un catálogo cerrado que sigue el
mismo tenor del artículo 5 del TUO-LRCT (2011: 56).

3. RESPECTO SI EL SINDICATO DE OBREROS – SOMSI ES EL SINDICATO

MAYORITARIO DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SAN ISIDRO:

El sindicato SOMSI es el sindicato mayoritario en el ámbito del Reg. Laboral del D. Leg.
728.

El Decreto Supremo N° 010-2003-TR en su art. 9° y 43° señala lo siguiente:

“Artículo 9.- En materia de negociación colectiva, el sindicato que

afilie a la mayoría absoluta de los trabajadores comprendidos
dentro de su ámbito asume la representación de la totalidad de
los mismos, aunque no se encuentren afiliados.”
Artículo 46.- Para que el producto de una negociación colectiva
por rama de actividad o gremio tenga efectos generales para todos
los trabajadores del ÁMBITO, se requiere que la organización
sindical u organizaciones sindicales representen a la mayoría de
las empresas y trabajadores de la actividad o gremio respectivo,
en el ÁMBITO local, regional o nacional, y que sean convocadas,
directa o indirectamente, todas las empresas respectivas.

En ese sentido también el artículo 34 ° del Decreto Supremo Nº 011-92-TR

“Artículo 34.- (…) Para estos efectos, se entiende por ámbito,los

niveles de empresa, o los de una categoría, sección o
establecimiento de aquélla; y los de actividad (…)

En razón a lo expuesto, el convenio suscrito por el sindicato que afilia a la mayoría de

los trabajadores de un determinado ámbito (sindicato mayoritario), comprenderá a todos
los trabajadores del mismo (afiliados y no afiliados).

En consecuencia, nos corresponde probar que el SOMSI es el sindicato mayoritario de

la Municipalidad de San Isidro y que es reconocido por la misma demandada.
Nuestra posición es que el sindicato mayoritario es el Sindicato SOMSI, por ende,
acompañaremos la relación de personal contratados bajo el régimen 728 y afiliados al
SOMSI - Memorándum N° 700-2017-0900-GRH/MSI de fecha 23 de mayo del 2017,
en el cual se encuentra consignado que el SOMSI es el único sindicato mayoritario de
obreros de la Municipalidad de San Isidro.

RELACIÓN DE PERSONAL
CONTRATADAS BAJO EL REGIMEN 728 Y
AFILIADAS AL SOMSI
CANT.
CANT. AFILIADOS
PERIODO PLANILLA
AL SOMSI
D.L.728
2010-12 99 99
2011-12 95 95
2012-12 93 93
2013-12 84 84
2014-12 79 79
2015-12 74 74
2016-12 71 71
2017-12 57 57

Asimismo, de acuerdo con el Memorándum N° 658-2019-0900-GRH/MSI que hace

referencia a los sindicatos existentes en la Municipalidad de San Isidro tenemos que
comprenden a empleados permanentes y contratados del Decreto Legislativo N°
276 – Régimen Laboral Público- y Trabajadores del Régimen Cas del Decreto
Legislativo N° 1057 y no tienen entre sus agremiados a ningún trabajador obrero
del Decreto Legislativo N° 728 – Régimen Laboral Privado-, conforme se advierte
del cuadro contenido en el MEMORANDUM N° 658-2019-0900-GRH/MSI DE FECHA
02 DE ABRIL DE 2019, que traemos a colación:
En razón a lo mencionado, los sindicatos que hace mención el Memorándum N° 658-
2019-0900-GRH/MSI tenemos lo siguiente:

Sindicato de la Municipalidad Distrital de San Isidro

Nombre del sindicato Agremiados
Sindicato de Obreros Municipales de San
Isidro – SOMSI Obreros Municipales
Sindicato de Trabajadores Municipales de San Trabajadores del Decreto
Isidro – SITRAMUNSI Legislativo N° 276
Sindicato Único de Trabajadores
Municipales de San Isidro - SUTRAMUNSI Trabajadores con contrato CAS
Sindicato Unitario de Trabajadores Trabajadores del Decreto
Municipales de San Isidro - SUTRAMUN-SI Legislativo N° 276
Sindicato de Trabajadores Obreros de
Seguridad Ciudadana de la Municipalidad de Trabajadores con contrato CAS-
San Isidro -SITROSC-SI SERENAZGO

Asimismo, con fecha 06 de Agosto de 2019, se realizó el VIII PLENO

JURISDICCIONAL SUPREMO EN MATERIA LABORAL Y PREVISIONAL, en donde
se abordó el Tema EFECTOS DEL CONVENIO COLECTIVO CELEBRADO POR
SINDICATOS MINORITARIOS:

El Pleno acordó por unanimidad: No se puede extender los efectos del convenio
colectivo suscrito por un sindicato minoritario a aquellos trabajadores que no están
afiliados al mismo o que no estén sindicalizados, salvo que el propio convenio, por
acuerdo entre las partes, señale lo contrario en forma expresa o el empleador
decida unilateralmente extender los efectos del convenio colectivo a los demás
trabajadores; siempre y cuando se refieran solamente a beneficios laborales más
favorables al trabajador.
En caso el trabajador haya estado imposibilitado de afiliarse a un sindicato debido
a que formalmente no existía un vínculo laboral con el empleador, una vez
declarada la existencia de una relación laboral dentro del proceso judicial
respectivo, corresponderá otorgarle al trabajador los beneficios pactados en los
convenios colectivos y/o laudos arbitrales económicos, tomando en cuenta los
siguientes parámetros:
 - En caso el trabajado siga laborando para el empleador, deberá decidir
a qué sindicato se afiliará, a fin de que se pueda determinar qué
convenios y/o laudos arbitrales le puedan corresponder.

- En caso el trabajador ya no continúe laborando para el empleador, se le

deberá reconocer todos los beneficios laborales pactados en convenios
colectivos y/o laudos arbitrales suscritos por el sindicato que escoja.
Asimismo, en aplicación del artículo 70 del Texto Único Ordenado de la Ley de
Relaciones Colectivas de Trabajo, el presente acuerdo también es aplicable a los laudos
arbitrales económicos".

Dentro de este contexto, la MUNICIPALIDAD DE SAN ISIDRO y EL SINDICATO DE

OBREROS MUNICIPALES DE SAN ISIDRO DENOMINADO – “SOMSI” han acordado
a través del ACTA N° 02-2015-SOMSI, que: “LA MUNICIPALIDAD RATIFICARÁ EL
RESPETO IRRESTRICTO: PACTOS Y CONVENIOS EXISTENTES, ATENDIENDO EL
PRINCIPIO DE CONTINUIDAD AL HABER PACTADO CON CARÁCTER
PERMANENTE Y CONTINUO, LOS MISMOS QUE DEBERÁN APLICARSE DE
OFICIO”, dicho acuerdo ha sido ratificado en el LAUDO ARBITRAL OCTUBRE DE
2018, en donde se ha resuelto lo mismo en atención al ACTA N° 02-2015-SOMSI, por
consiguiente queda demostrado que todos los beneficios sindicales pactados en los
convenios colectivos anteriores mantienen PLENA VIGENCIA en los años posteriores
convirtiéndose en acuerdos sindicales de NATURALEZA PERMANENTE y aplicándose
de oficio por parte de la Municipalidad demandada, infiriéndose la prolongación en el
tiempo de tales conceptos sindicales por todos los años laborados por el actor.

Con relación a ello, al haber obtenido los trabajadores obreros de la MUNICIPALIDAD

DE SAN ISIDRO, acceso a los beneficios sindicales antes indicados, igual derecho le
alcanza al actor, sobre la existencia de una relación laboral del actor desde el 01 de
mayo del 2013 en adelante, corresponde que tenga iguales derechos que los demás,
toda vez que no puede admitirse un trato discriminatorio en perjuicio del actor.

4. RESPECTO DE DETERMINAR LA VIOLACIÓN A LA LIBERTAD DE

SINDICALIZACIÓN DEL ACTOR DESDE EL 28 DE JULIO DEL 2011 EN
ADELANTE:
Que, con en el Convenio sobre el Derecho de Sindicación y de Negociación Colectiva
del año 1949 – CO98 en el artículo 1, se establece que los trabajadores deberán gozar
de adecuada protección contra todo acto de discriminación.

“Artículo 1°
1. Los trabajadores deberán gozar de adecuada protección contra todo
acto de discriminación tendiente a menoscabar la libertad sindical en
relación con su empleo.

2. Dicha protección deberá ejercerse especialmente contra todo acto que

tenga por objeto:

A. Sujetar el empleo de un trabajador a la condición de que no se

afilie a un sindicato o a la de dejar de ser miembro de un sindicato;

B. Despedir a un trabajador o perjudicarlo en cualquier otra forma

a causa de su afiliación sindical o de su participación en
actividades sindicales fuera de las horas de trabajo o, con el
consentimiento del empleador, durante las horas de trabajo.”

Que, como se plasma en el punto 2.B no se puede perjudicar a un trabajador de

cualquier forma a fin de que no se afilie a una organización sindical, esto es en otras
palabras que, el actor no se encuentre sujeto a otro tipo de contrato que no le pertenece,
como son los contratos por locación de servicios o contratos administrativos de
servicios, cuando a un trabajador obrero le corresponde registrarse bajo el Decreto
Legislativo N° 728.- Régimen de los Obreros Permanentes.

“Artículo 4°
Deberán adoptarse medidas adecuadas a las condiciones
nacionales, cuando ello sea necesario, para estimular y fomentar
entre los empleadores y las organizaciones de empleadores, por
una parte, y las organizaciones de trabajadores, por otra, el pleno
desarrollo y uso de procedimientos de negociación voluntaria, con
objeto de reglamentar, por medio de contratos colectivos, las
condiciones de empleo.”
Ahora bien, para mayor abundamiento en el artículo 4° se señala que en base al
principio de negociación colectiva libre y voluntaria, la determinación del nivel de
negociación colectiva debería depender esencialmente de la voluntad de las
partes, por tanto.

El artículo 11-A, el cual trata sobre el derecho de sindicalización del Decreto Supremo
N° 075-2008-PCM, dicho Decreto aprueba el Reglamento de Decreto Legislativo N°
1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, el
cual es adicionado por el artículo 2 del Decreto Supremo N° 065-2011-PCM, publicada
el 27 de julio del 2011, estable lo siguiente:

11.A.2. Los trabajadores sujetos al régimen del Decreto

Legislativo Nº 1057 pueden afiliarse a las organizaciones
sindicales de servidores públicos existentes en la entidad a
la que prestan servicios, estén éstas sujetas a las normas del
régimen laboral de la actividad privada o del régimen laboral
del sector público, según corresponda.”

¿PUEDE UN TRABAJADOR CONTRATADO A PLAZO FIJO GOZAR PLENAMENTE

DE LA LIBERTAD DE AFILIARSE A UN SINDICATO?

La libertad sindical a que se refiere tanto el convenio de la OIT y la misma constitución

está referida a la correcta contratación de un trabajador y su posibilidad de afiliarse en
el sindicato de su preferencia.

Uno de los abusos más comunes a la LIBERTAD SINDICAL es la CONTRATACIÓN

FRAUDULENTA DEL TRABAJADOR, así tenemos:

a) Trabajadores en contratos de Locación de Servicios, este tipo de contratos de

carácter civil por lo que no deja posibilidades al trabajador de acceder a planillas,
ni beneficios económicos, mucho menos acceso a un sindicato.
b) Trabajadores en contratos TEMPORALES, son aquellos que no gozan de
estabilidad laboral y su renovación de contratos está supeditado al LIBRE
ALBEDRÍO de su empleador, esto es, que si viera una conducta que le afectara,
simplemente decide no renovar el contrato temporal y con ello el trabajador
queda despedido.
c) Trabajadores derivados a COOPERATIVAS DE TRABAJO,
INTERMEDIADORAS Y TERCERIZADORAS, pueden acceder a un sindicato
pero éste no podrá negociar directamente con el beneficiario REAL de su trabajo,
 limitando con ello a una negociación efectiva que tenga como fruto condiciones
económicas y sociales acordes al trabajo que desempeñan. Así también en
cualquier momento pueden ser removidos de su trabajo, pues también están
sujetos a la disposición de la empresa usuaria o principal.

En ese sentido la contratación temporal de un trabajador es un claro limitante a la LIBRE

AFILIACIÓN A UN SINDICATO.

Esto quiere decir que, SIENDO QUE EL CONTRATO CAS es un contrato temporal y
transitorio, el trabajador no puede hacer uso pleno de su LIBERTAD SINDICAL, pues
su renovación o no, está supeditada al LIBRE ALBEDRÍO DE SU EMPLEADOR, no
necesita señalar causal o hacer un proceso de despido, simplemente señala la no
renovación y el trabajador es despedido.

Aún con esto, los sindicatos CAS no han tenido mayor éxito en su conformación pues
sus integrantes son transitorios y de fácil despido (no renovación de contrato).

 Respecto a lo indicado en la Casación N° 16995-2016-Lima:

El accionante ha sido inscrito en las planillas de la demandada desde el 01 de mayo del

2013 hasta la actualidad como resultado de un proceso judicial seguido por el actor
contra la demandada con la finalidad de obtener la condición de OBRERO sujeto a un
contrato a plazo indeterminado,

Teniendo en cuenta que el reconocimiento del demandante desde el 01 de mayo del

2013 en adelante y que dicho reconocimiento ha sido obtenido en un proceso judicial
seguido con anterioridad, dicho hechos calzan con lo resuelto en la casación N° 16995-
2016-Lima, decimos ello, porque en su fundamento número 12 señala lo siguiente:

“(…) sin embargo, este supuesto de hecho no puede aplicarse a

los trabajadores que formalmente estuvieron bajo contratos de
naturaleza civil y posteriormente, en proceso judicial, se reconoció
su relación laboral, toda vez que se encontraban impedidos de
ejercer su derecho constitucional a la libertad sindical positiva,
respecto a la facultad de afiliarse a un sindicato, lo que está
prohibido en el artículo 23° de la Constitución Política del Perú. En
consecuencia, no resulta exigible a los demandantes que
pretendan, vía proceso judicial, el reconocimiento de su
vínculo laboral y como consecuencia, la percepción de los
 beneficios económicos plasmados en una convención
colectiva, la acreditación de la representatividad del
Sindicato que ha sido parte de la negociación colectiva.”

En ese sentido también la Casación N° 4009-2017-Lima, que señala en su Fundamento

N°31:
(…) no puede aplicarse a los trabajadores que formalmente
estuvieron bajo contratos de naturaleza civil o bajo una modalidad
en cubierta, producto de una simulación de contratación, desde
que con ello se restringió de algún modo el libre y optimo ejercicio
del derecho constitucional a la libertad sindical positiva.
(…) no deviene exigible al actor que pretenda y obtenga mediante
proceso judicial el reconocimiento de su vínculo laboral y como
consecuencia del mismo la percepción de los beneficios
económicos plasmados en una convención colectiva, la
acreditación de la representatividad del sindicato que ha sido
parte de negociación colectiva, más todavía si como en el caso en
específico no se ha probado su condición de sindicato mayoritario
o minoritario.
Entonces, el criterio adoptado por la Corte Suprema precisa que el actor ostenta la
condición de trabajador a plazo indeterminado, le corresponde percibir los beneficios
pactados en los convenios colectivos entre la Municipalidad de San Isidro y con aquel
sindicato que ofrece mayores beneficios sindicales, toda vez que, en el mismo
fundamento 12 indica claramente que la demandante NO TIENE LA OBLIGACIÓN DE
DEMOSTRAR QUIEN ES EL SINDICATO MAYORITARIO ya que ha estado
imposibilitado de poder ejercer su derecho a la libertad sindical, entonces, la
Municipalidad de San Isidro no puede beneficiarse de sus propios errores ya que
arbitrariamente han privado al accionante de gozar de estos beneficios, por ende, no se
le puede negar este derecho que también está regulado por la Constitución Política del
Perú.

En ese sentido también el Octavo Pleno Jurisdiccional Supremo Laboral, que en su

segundo acuerdo señala:
“En caso el trabajador haya estado imposibilitado de afiliarse a un sindicato
debido a que formalmente no existía un vínculo laboral con el empleador, una
vez declarada la existencia de una relación laboral dentro del proceso judicial
respectivo, corresponderá otorgarle al trabajador los beneficios pactados en los
 convenios colectivos y/o laudos arbitrales económicos, tomando en cuenta los
siguientes parámetros:
- En caso el trabajado siga laborando para el empleador, deberá decidir a
qué sindicato se afiliará, a fin de que se pueda determinar qué convenios
y/o laudos arbitrales le puedan corresponder. (…)”

De lo expuesto, se concluye que al demandante le corresponde percibir los beneficios

sindicales desde el 01 de mayo del 2013 en adelante.

5. RESPECTO DE LAS CLAUSULAS DEL CONVENIO COLECTIVO - SOMMI. –

Que, mediante la Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la

Corte Suprema en la CASACIÓN LABORAL N° 28625-2018 de fecha setiembre 17 del
2020 se señala que en el considerando octavo se establecen tres tipos de clausula
normativas que poseen el carácter de incorporación automática a los contratos
individuales de trabajo y los que aseguran o protegen su cumplimento. Durante su
vigencia se interpretan como normas jurídicas, ello mediante el Decreto Supremo N°
011-92-TR con fecha octubre 14 del 1992, en el artículo N° 29.
• Son cláusulas obligacionales las que establecen derechos y deberes de naturaleza
colectiva laboral entre las partes del convenio.
• Son cláusulas delimitadoras aquellas destinadas a regular el ámbito y vigencia del
convenio colectivo.
• Las cláusulas obligacionales y delimitadoras se interpretan según las reglas de los
contratos.

Ahora bien, la Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte

Suprema en la CASACIÓN LABORAL N° 25550-2017 de fecha diciembre 18 del 2019, señala
en el considerando Décimo Noveno que, a la letra cito:
Décimo noveno: Por lo expuesto, este Supremo Tribunal, advierte que
habiendo sido amparado la pretensión del actor por las instancias de
mérito, le corresponde el pago de los beneficios y derechos
provenientes de los Convenios Colectivos suscritos entre la
Municipalidad recurrente y el Sindicato en los términos en que fueron
fijados en la Sentencia de Vista, independientemente de que la
demandante se encuentre o no afiliada al sindicato, por cuanto, no
 existe cláusula limitativa que impida que sus efectos le alcancen a
los obreros no afiliados.

 Respecto a los beneficios sindicales son de carácter permanente. –

Ahora bien, solo para recalcar respecto al pago de los beneficios sindicales, el 43° del
TUO DE LA LEY DE RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO DS N° 010 - 2003 –
TR señala:

Artículo 43.- La convención colectiva de trabajo tiene las

características siguientes:
d) Continúa rigiendo mientras no sea modificada por una
convención colectiva posterior, sin perjuicio de aquellas cláusulas
que hubieren sido pactadas con carácter permanente o cuando
las partes acuerden expresamente su renovación o prórroga total
o parcial.

De la lectura de este artículo podemos concluir que mientras las partes no acuerden
expresamente su renovación o prorroga total o parcial, la convención colectiva
continuará rigiendo sin perjuicio alguno, por lo tanto, la actora le corresponde que se
liquide el pago de los beneficios sindicales hasta la actualidad, en razón de que las
negociaciones colectivas son de carácter permanente.

6. SOBRE EL PAGO DE LOS BENEFICIOS SINDICALES DEL SOMSI

SEÑALADO EN LOS CONVENIOS Y LAUDOS DESDE EL AÑO 2013 EN
ADELANTE. –

6.1. En cuanto al pago de costo de vida y sus incrementos:

El costo de vida es uno de los conceptos importantes que se ha negociado en los

convenios colectivos entre el Sindicato de Obreros – SOMSI y la Municipalidad de San
Isidro ya que este pago es para mejorar y dar mayor calidad de vida a los trabajadores.
Ahora bien, los convenios sindicales han sido continuos y permanentes en el tiempo,
decimos ello porque dichos convenios NO fueron cancelados, de la misma manera el
concepto de costo de vida tiene el nombre de INCREMENTOS, es decir, el pago de
dichos beneficios es ACUMULATIVO año tras año según el monto pactado.
Ahora, para dar mayor veracidad a lo dicho por nuestra parte, solicitamos que la
demandada realice la exhibición del Acta N° 04-2002-SOMSI donde se acordó el monto
por concepto de Costo de Vida.

Periodo Bonif.
Bonif. C.V.
Costo de N° Meses Sub - total
Acumulado
del al Vida
1/05/2013 31/12/2013 110 475 7 S/ 3,325.00
1/01/2014 31/12/2014 110 475 12 S/ 5,700.00
1/01/2015 31/12/2015 110 475 12 S/ 5,700.00
1/01/2016 31/12/2016 110 475 12 S/ 5,700.00
1/01/2017 31/12/2017 110 475 12 S/ 5,700.00
1/01/2018 31/12/2018 110 475 12 S/ 5,700.00
1/01/2019 31/12/2019 110 475 12 S/ 5,700.00
1/01/2020 31/12/2020 110 475 12 S/ 5,700.00
1/01/2021 31/12/2021 110 475 12 S/ 5,700.00
1/01/2022 31/09/2022 110 475 9 S/ 4,275.00
Total S/ 53,200.00

6.2. Sobre el pago de otros beneficios sindicales señalado en los convenios

desde el año 2013 al 2022:

Ahora bien, para la liquidación de los beneficios sindicales se debe precisar lo siguiente:
- Sobre los conceptos de: movilidad, uniforme, examen médico, cierre de pliego,
vales de consumo, refrigerio o racionamiento, bonificación vacacional y
bonificación por escolaridad se debe de tomar en cuenta que dichos conceptos
han sido pactados sin establecer la cláusula POR ÚNICA VEZ, es decir, los
montos han sido fijados en el año correspondientes y este mismo debe ser
cancelado en los siguientes años, en consecuencia, la liquidación seria lo
siguiente:

MOVILIDAD
Hubo o no
Año Importe
Acuerdo
2013 Si S/ 4,536.00
2014 Si S/ 4,876.20
2015 Si S/ 4,876.20
2016 Si S/ 4,876.20
2017 Si S/ 4,876.20
2018 Si S/ 4,876.20
2019 Si S/ 4,876.20
2020 Si S/ 4,876.20
2021 Si S/ 4,876.20
2022 Si S/ 4,876.20
TOTAL S/ 48,421.80

UNIFORME
Hubo o no
Año Importe
Acuerdo
2013 SI S/ 3,603.00
2014 SI S/ 3,873.23
2015 SI S/ 3,873.23
2016 SI S/ 3,873.23
2017 SI S/ 3,873.23
2018 SI S/ 3,873.23
2019 SI S/ 3,873.23
2020 SI S/ 3,873.23
2021 SI S/ 3,873.23
2022 SI S/ 3,873.23
TOTAL S/ 38,462.07

CIERRE DE PLIEGO
Hubo o
Año no Importe
Acuerdo
2013 SI S/ 9,461.00
2014 SI S/ 10,170.58
TOTAL S/ 19,631.58

VALES DE CONSUMO
Hubo o no
Año Importe
Acuerdo
2013 SI S/ 1,400.00
2014 SI S/ 1,505.00
2015 SI S/ 1,505.00
2016 SI S/ 1,505.00
 2017 SI S/ 1,505.00
2018 SI S/ 1,505.00
2019 SI S/ 1,505.00
2020 SI S/ 1,505.00
2021 SI S/ 1,505.00
2022 SI S/ 1,505.00
TOTAL S/ 14,945.00

RACIONAMIENTO Y REFRIGERIO
Hubo o no
Año Importe
Acuerdo
2013 SI S/ 5,418.00
2014 SI S/ 5,824.35
2015 SI S/ 5,824.35
2016 SI S/ 5,824.35
2017 SI S/ 5,824.35
2018 SI S/ 5,824.35
2019 SI S/ 5,824.35
2020 SI S/ 5,824.35
2021 SI S/ 5,824.35
2022 SI S/ 5,824.35
TOTAL S/ 57,837.15

a. Otros beneficios que son otorgados a los trabajadores en planilla:

BONIFICACION POR RETORNO

VACACIONAL
Hubo o no
Año Importe
Acuerdo
2013 SI S/ 2,500.00
2014 SI S/ 2,687.50
2015 SI S/ 2,687.50
2016 SI S/ 2,687.50
2017 SI S/ 2,687.50
2018 SI S/ 2,687.50
2019 SI S/ 2,687.50
2020 SI S/ 2,687.50
2020 SI S/ 2,687.50
 2021 SI S/ 2,687.50
2022 SI S/ 2,687.50
TOTAL S/ 29,375.00

BONIFICACION POR ESCOLARIDAD

Hubo o no
Año Importe
Acuerdo
2013 S/ 3,922.26
2014 S/ 3,922.26
2015 S/ 3,922.26
2016 S/ 3,922.26
2017 S/ 3,922.26
PERMANENTE
2018 S/ 3,922.26
2019 S/ 3,922.26
2020 S/ 3,922.26
2021 S/ 3,922.26
2022 S/ 3,922.26
TOTAL S/ 39,222.60

6.3. Del pago del reintegro de beneficios sociales por incidencia directa del
costo de vida de carácter permanente. -

Que, como consecuencia del aumento del pago por costo de vida desde el año 2013 a
la actualidad, y siendo que el costo de vida es un concepto remunerativo que tiene
naturaleza permanente, corresponde el reintegro de beneficios sociales por tener
incidencia directa en el cálculo de los mismos, puesto que conforme se advierte, este
concepto se paga de forma mensual y no se reduce al pasar los años, evidenciándose
su carácter permanente, en consecuencia al no tratarse de pagos ocasionales o
esporádicos conforme se señala en el artículo 19° del TUO de la Ley de la CTS, resulta
un concepto remunerativo que se debe tener en cuenta para obtener la
remuneración computable del trabajador, por consiguiente tiene incidencia directa en
el cálculo de los beneficios sociales, y corresponde el reintegro de los mismos por
incidencia de éste en el cálculo de CTS, Gratificaciones + Bonificación del 9%,
Vacaciones e Indemnización por vacaciones físicas no gozadas.

A. COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS:

Este derecho se encuentra regulado en el Texto Único Ordenado de la Ley de
Compensación por Tiempo de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N° 001 97-TR,
mediante el cual existe obligación del empleador de efectuar los depósitos de la
compensación por tiempo de servicios en forma semestral, en una institución financiera
o bancaria elegida por el trabajador. Además la norma establece en forma expresa que
la Entidad del Estado, como depositaria de la compensación por tiempo de servicios de
sus trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, asume también la
obligación de las cargas financieras respectivas, entendidas estas como los intereses
financieros que se generan a favor del trabajador a partir de la fecha de depósito de
cada periodo de su compensación por tiempo de servicios, derecho que se le reconoce
al trabajador de este régimen en el Decreto Supremo N° 001-97- TR obligación de la
cual no se encuentran exoneradas las entidades del Estado sino que por el contrario la
norma invocada les señala en forma expresa que les corresponde asumir estas cargas
financieras.

B. GRATIFICACIONES LEGALES:
La Ley N° 27735 establece el derecho de los trabajadores sujetos al régimen laboral de
la actividad privada, a percibir dos gratificaciones en el año; una con motivo de Fiesta
Patrias y otra con ocasión de la Navidad, precisando la norma que su monto es el
corresponde a la remuneración básica y a todas las cantidades que regularmente
perciba el trabajador en dinero o en especie como contraprestación de su labor,
cualquiera sea su origen o la denominación. El artículo 2 de esta ley prevé además que
el monto de cada una de las gratificaciones, es equivalente a la remuneración que
perciba el trabajador en la oportunidad que corresponde otorgar el beneficio. Según
establece el Art. 3, se considera remuneración regular aquella percibida habitualmente
por el trabajador, aun cuando sus montos puedan variar en razón de incrementos u otros
motivos. El actor durante la vigencia del Régimen Cas a partir del año 2012, ha percibido
aguinaldos de JULIO y DICIEMBRE, por el monto de S/ 300.00 Soles, por lo cual deberá
abonarse la diferencia de Gratificaciones de JULIO y DICIEMBRE, bajo el Régimen
Laboral Privado – Decreto Legislativo Nº 728.

C. LA BONIFICACIÓN PROPORCIONAL DE GRATIFICACIONES DE 9%:

La Ley Nº 30334, concordante con la Ley Nº 29351 y la Ley Nº 29714, establece en su
artículo 1º, respecto a la inafectación de las gratificaciones, que: “Las gratificaciones por
Fiestas Patrias y Navidad no se encuentran afectas a aportaciones, contribuciones ni
descuentos de índole alguna; excepto aquellos otros descuentos establecidos por ley o
autorizados por el trabajador”. Asimismo, en su artículo 3º establece respecto a las
aportaciones a ESSALUD, que: “El monto que abonan los empleadores por concepto
de aportaciones al Seguro Social de Salud (ESSALUD) con relación a las gratificaciones
de julio y diciembre son abonados a los trabajadores bajo la modalidad de bonificación
extraordinaria de carácter temporal no remunerativo ni pensionable”.

D. VACACIONES:
Al respecto el Art. 15° del Decreto Legislativo establece que la remuneración vacacional
es equivalente a la que el trabajador hubiera percibido habitualmente en caso de
continuar laborando. Se considera remuneración, a este efecto, la computable para la
compensación por tiempo de servicios, aplicándose analógicamente los criterios
establecidos para la misma.

LIQUIDACIÓN DE REINTEGRO DE BENEFICIOS SOCIALES

POR COSTO DE VIDA

GRATIFICACIONES CTS
AÑO MES MONTO AÑO MESES MONTO INC. CTS
JUL S/ 1,700.00 MAYO S/ 991.66 S/ 1,983.33
2013 2013
DIC S/ 1,700.00 NOVIEMBRE S/ 991.66 S/ 1,983.33
JUL S/ 1,700.00 MAYO S/ 991.66 S/ 1,983.33
2014 2014
DIC S/ 1,700.00 NOVIEMBRE S/ 991.66 S/ 1,983.33
JUL S/ 1,700.00 MAYO S/ 991.66 S/ 1,983.33
2015 2015
DIC S/ 1,700.00 NOVIEMBRE S/ 991.66 S/ 1,983.33
JUL S/ 1,700.00 MAYO S/ 991.66 S/ 1,983.33
2016 2016
DIC S/ 1,700.00 NOVIEMBRE S/ 991.66 S/ 1,983.33
JUL S/ 1,700.00 MAYO S/ 991.66 S/ 1,983.33
2017 2017
DIC S/ 1,700.00 NOVIEMBRE S/ 991.66 S/ 1,983.33
JUL S/ 1,700.00 MAYO S/ 991.66 S/ 1,983.33
2018 2018
DIC S/ 1,700.00 NOVIEMBRE S/ 991.66 S/ 1,983.33
JUL S/ 1,700.00 MAYO S/ 991.66 S/ 1,983.33
2019 2019
DIC S/ 1,700.00 NOVIEMBRE S/ 991.66 S/ 1,983.33
JUL S/ 1,700.00 MAYO S/ 991.66 S/ 1,983.33
2020 2020
DIC S/ 1,700.00 NOVIEMBRE S/ 991.66 S/ 1,983.33
JUL S/ 1,700.00 MAYO S/ 991.66 S/ 1,983.33
2021 2021
DIC S/ 1,700.00 NOVIEMBRE S/ 991.66 S/ 1,983.33
2022 JUL S/ 1,700.00 MAYO S/ 991.66 S/ 1,983.33
2022
TOTAL S/ 32,300.00 NOVIEMBRE S/ 991.66 S/ 661.11
TOTAL S/ 38,344.38
 VACACIONES
AÑO MONTO
2013 S/ 1,700.00
2014 S/ 1,700.00
2015 S/ 1,700.00
2016 S/ 1,700.00
2017 S/ 1,700.00
2018 S/ 1,700.00
2019 S/ 1,700.00
2020 S/ 1,700.00
2021 S/ 1,700.00
2022 S/ 1,700.00
TOTAL S/ 17,000.00

❖ MONTO DEL PETITORIO:

RESUMEN DE LIQUIDACION
COSTO DE VIDA S/ 53,200.00
MOVILIDAD S/ 48,421.80
UNIFORME S/ 38,462.07
CIERRE DE PLIEGO S/ 19,631.58
VALES DE CONSUMO S/ 14,945.00
RACIONAMIENTO Y REFRIGERIO S/ 57,837.15
BONIFICACION POR RETORNO VACACIONAL S/ 29,375.00
BONIFICACION POR ESCOLARIDAD S/ 39,222.60
INCIDENCIA DE BENEFICIOS SINDICALES EN
S/ 32,300.00
EL CÁLCULO DE GRATIFICACIONES
INCIDENCIA DE BENEFICIOS SINDICALES EN
S/ 38,344.38
EL CÁLCULO DE CTS
INCIDENCIA DE BENEFICIOS SINDICALES EN
S/ 17,000.00
EL CÁLCULO DE VACACIONES
TOTAL S/ 388,739.58

 RESPECTO A QUE EL PAGO DE LOS BENEFICIOS SINDICALES SEAN

LIQUIDADOS HASTA EL AÑO 2022 POR SER DE CARÁCTER
PERMANENTE. -

Que, señala el 43° del TUO DE LA LEY DE RELACIONES COLECTIVAS DE

TRABAJO DS N° 010 - 2003 - TR:
Artículo 43.- La convención colectiva de trabajo tiene las características
siguientes:
 d) Continúa rigiendo mientras no sea modificada por una convención colectiva
posterior, sin perjuicio de aquellas cláusulas que hubieren sido pactadas con
carácter permanente o cuando las partes acuerden expresamente su renovación
o prórroga total o parcial.

De la lectura de este artículo podemos concluir que mientras las partes no acuerden
expresamente su renovación o prorroga total o parcial, la convención colectiva
continuará rigiendo sin perjuicio alguno, en ese sentido, al actor le corresponde el pago
de los beneficios hasta la actualidad.

V. FUNDAMENTOS DE DERECHO:

RELACIÓN LABORAL
Art. 23º C.P.P.- Ninguna relación laboral puede limitar el ejercicio de los derechos
constitucionales, ni desconocer o rebajar la dignidad del trabajador.
Art. 24º C.P.P.- El pago de la remuneración y de los beneficios sociales del
trabajador tiene prioridad sobre cualquiera otra obligación del empleador.
Art. 26º C.P.P.- Inciso 6, Carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por la
Constitución y la Ley.
(Discriminación)
Art. 4º, 5º, 6º y 9º D. S. Nº 003-97-TR – Ley de Productividad y Competitividad
Laboral.
IGUALDAD ANTE LA LEY
Inciso 2 del Art° 2 de la Constitución Política del Perú.
GRATIFICACIONES
Art. 1° y 2º de la Ley Nº 27735.
D. S. 005-2002-TR.
VACACIONES
Art. 11º y 16º del Reglamento del D. Leg. Nº 713.
COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIO
T. U. O. del D. Leg. Nº 650 – Ley de Compensación por Tiempo de Servicio
PAGO DE LOS BENEFICIOS SINDICALES
Art. 9 del Decreto Supremo N° 010-2003-TR
Art. 41 del Decreto Supremo N° 010-2003-TR que aprueba el Texto Único
Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo.
Convenios de la Organización Internacional de Trabajo (OIT) N° 98° y 151°
VI. VIA PROCEDIMENTAL Y JUEZ COMPETENTE:

El presente proceso se tramitará por la vía del Proceso Ordinario Laboral, siendo
competente para conocer del mismo, el Juzgado Especializado de Trabajo de la Corte
Superior de Justicia de Lima, de conformidad con lo establecido en el numeral 1° del
artículo 2° de la Nueva Ley Procesal del Trabajo – Ley N° 29497.

VII. MEDIOS PROBATORIOS:

En calidad de medios probatorios, adjuntamos el mérito de los siguientes documentos:

- Documentos:
1. El mérito de las copias de las piezas procesales signado en el expediente Nro.
15028-2017-0-1801-JR-LA-13 tramitado ante el Décimo Tercer Juzgado
Especializado de Trabajo Permanente:
- SENTENCIA Nº 54-2018-13° JTPL/PJLL contenida en la resolución Nro.03 de
fecha marzo 26 del 2018.
- SENTENCIA DE VISTA FECHA AGOSTO 14 DEL 2019 emitida por la Cuarta
Sala Laboral Permanente de Lima.
2. El mérito de la copia de la RESOLUCIÓN N° 174 DE FECHA ABRIL 18 DEL 2022
con la finalidad de demostrar que la demandada edil incorpora al actor en la planilla
de obrero permanente regulado por el Régimen del Decreto Legislativo N° 728
desde el 01 de mayo del 2013.
3. El mérito de las copias de las BOLETAS DE PAGO DEL DEMANDANTE, con lo
que demostramos que no viene percibiendo el pago de los beneficios sindicales
solicitados desde el año 2013 hasta la actualidad.
4. El mérito de la copia del MEMORANDUM Nº 700-2017-0900-GRH/MSI de fecha 23
de mayo del 2017 con la finalidad de demostrar que en el Régimen Laboral del
D. Leg. N° 728 existe un sindicato mayoritario que es el Sindicato Somsi.
5. El mérito de la copia del INFORME de fecha 12 de diciembre del 2018 emitido por
el Sindicato Somsi en la que informa al 14° Juzgado de Trabajo Permanente que el
SOMSI tiene la condición de SINDICATO MAYORITARIO por el periodo 2002 al
2018, con la finalidad de demostrar que el SINDICATO MAYORITARIO ES EL
SOMSI.
6. El mérito de la copia del ESTATUTO DEL SINDICATO SOMSI del periodo 1992
donde se puede verificar en su cláusula 1° y 2° señalan que sólo representan a
trabajadores obreros permanentes y en la cláusula 3° se precisa que no representan
 o agremian a trabajadores CONTRATADOS o EVENTUALES; con lo que
demostramos que los trabajadores CAS no se podían afiliar al SOMSI.
7. El mérito de la copia del ESTATUTO DEL SINDICATO SOMSI del periodo 2017
donde se puede verificar en su cláusula 2° señalan que sólo representan a
OBRAROS PERMANENTES Y CONTRATADOS DEL D. LEG. 728 Y LOS
TRABAJADORES QUE SE ENCUENTREN JUDICIALMENTE EN PROCESO DE
EJECUCIÓN (próximos a ser incorporados por orden judicial a la planilla como
contratado permanente de la Municipalidad de San Isidro D. Leg. 728), con lo que
demostramos que los trabajadores CAS no se podían afiliar al SOMSI.
8. El mérito de la copia de la RESOLUCIÓN DE ALCALDÍA NRO 69-97-ALC/MSI DE
FECHA 19 DE FEBRERO DEL 1997, la misma que contiene las actas de
negociaciones bilaterales del Pliego presentado por el SOMSI en el año 1997, con
la finalidad de que se reconozca el pago de la bonificación por escolaridad desde el
año 2001 en adelante, debido a que es un beneficio permanente acordado entre la
demandada y el SOMSI.
9. El mérito de la copia de los CONVENIOS SINDICALES DEL SINDICATO SOMSI,
a fin de demostrar los beneficios sindicales solicitados en el presente proceso,
asimismo, se puede verificar en el Acta N° 04-2002-SOMSI con la finalidad de
demostrar el pago del Costo de Vida que es de carácter permanente desde el año
2002.

VIII. ANEXO:
Anexo 1-A Copia del DNI del demandante.
Anexo 1-B Copia de las piezas procesales signado en el expediente Nro. 15028-
2017-0-1801-JR-LA-13 tramitado ante el décimo cuarto juzgado
especializado de trabajo permanente:
- Sentencia Nº 54-2018-13° JTPL/PJLL contenida en la resolución
Nro.03 de fecha marzo 26 del 2018.
- Sentencia de vista fecha agosto 14 del 2019 emitida por la Cuarta Sala
Laboral Permanente de Lima.
Anexo 1-C Copia de la Resolución N° 174 de fecha abril 18 del 2022.
Anexo 1-D Copia de las boletas de pago desde el año 2013 en adelante.
Anexo 1-E Copia del Memorándum N° 658-2019-0900-GRH/MSI de fecha 03 de
abril del 2019.
Anexo 1-F Copia del Memorándum Nº 700-2017-0900-GRH/MSI de fecha 23 de
mayo del 2017.
Anexo 1-G Copia del Informe de fecha 12 de diciembre del 2018 emitido por el
Sindicato Somsi.
Anexo 1-H Copia del Estatuto del Sindicato SOMSI del periodo 1992.
Anexo 1-I Copia del Estatuto del Sindicato SOMSI del periodo 2017.
Anexo 1-J Copia de la resolución de Alcaldía Nro 69-97-ALC/MSI de fecha 19 de
febrero del 1997.
Anexo 1-K Copia de los Convenios Sindicales del Sindicato SOMSI desde el año
2001.

POR TANTO:
A Ud. señor Juez, solicito admitir la presente demanda y en su oportunidad declararla
FUNDADA en todos sus extremos, con expresa condena de intereses compensatorios
y moratorios, de Costos y Costas procesales.

PRIMER OTROSÍ DIGO: Que, por convenir a mis intereses preciso datos personales a
fin de poder realizar las audiencias virtuales.
- Correo electrónico: [email protected]
- Celular: 956 298 957
Así mismo, señalo los siguientes correos electrónicos de clientes a fin de que sean
autorizados para el desarrollo de las audiencias.
- [email protected]
- [email protected]
- [email protected]
SEGUNDO OTROSÍ DIGO: De conformidad con lo dispuesto por el Art. 80º del Código
Procesal Civil, designo como mi abogado otorgándole las facultades generales de
representación a las que se refiere el Art. 74º del mismo cuerpo legal, para tal fin señalo
como domicilio procesal el indicado en la introducción del presente escrito.
Lima, julio 11 del 2022.

MIGUEL ANGEL CALLA RIQUELME

DNI Nº 07248936