Trabajo Final Conflictos Colectivos de Trabajo
Trabajo Final Conflictos Colectivos de Trabajo
Trabajo Final Conflictos Colectivos de Trabajo
be/2MxYD28XWq8
26-9-2022
TRABAJO FINAL.
MATERIA: CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO
DERECHO COLECTIVO………………………………………………………………………………3
I. GENERALIDADES.
1 Noción……………………………………..............................................................................4
2 Naturaleza Jurídica……………………………………………………………………………….4
3 Requisitos Formales………………………………………………………….…………………..4
5 Clausulado…………………………………………………………………………………………5
4 Contenido………………………………………………………………………………………….7
5 Su aprobación…………………………………………………………………………………….7
6 Terminación……………………………………………………………………………………….8
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XII. DERECHO DE SINDICACION………………………………………………………………..10
1 Acta de Asamblea……………………………………………….………………………………..15
2 Relacion de Trabajadores…………………………………….………………………………….15
5 Elección……………………………………………………………………………………………16
XXII. HUELGA……………………………………………………………………………………...…25
CONCLUSIONES………………………………………………………………………………28
BIBLIOGRAFIA…………………………………………………………………...……………30
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DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
I. GENERALIDADES
La terminología derecho colectivo del trabajo ha sido creada en contraposición con el término
derecho individual del trabajo. Esta dualidad es una particularidad del derecho del trabajo en
general, que se original de la diferencia que hay entre el tipo de relaciones obrero-patronales que
se dan entre trabajadores sindicalizados y un patrón o patrones derivadas de relaciones
colectivas de trabajo, o entre un trabajador y un patrón derivadas de relaciones individuales de
trabajo.
El derecho colectivo del trabajo, como se ha dicho, es un derecho que hace referencia
exclusivamente a los grupos sociales, ya de trabajadores o patrones y que tiene como
objeto garantizar la defensa de los derechos laborales de grupos de obreros.
Constituye un medio para lograr el equilibrio entre trabajadores y patrones, eliminando la
inferioridad de estos últimos, derivada de su carencia de capital, logrando colocar a aquellos en
una situación de igualdad para la concertación de las condiciones de trabajo. Acepta la licitud del
empleo de medios de acción directa. Procura la solución pacífica entre trabajadores y
empleadores de los conflictos de intereses colectivos y, por lo tanto, la consecución de un estado
de paz laboral.
Él derecho colectivo del trabajo reconoce la existencia de una nueva fuente del derecho, por la
vía de los convenios colectivos del trabajo, representando una garantía de libertad. En el derecho
colectivo del trabajo se da la existencia de lo que se conoce como "triangularidad" o "teoría de la
unidad indisociable", que sostiene la fusión al derecho del trabajo en tres instituciones:
a) El sindicato.
b) La negociación colectiva
c) La huelga.
La inexistencia de cualquiera de estas instituciones traería como resultado que el derecho
colectivo del trabajo dejara de existir, puesto que son las tres directrices de imputación normativa.
Instituciones
Ya se ha dicho que la relación entre trabajadores y patrones se regula por la voluntad de estos,
plasmada en un contrato o por el acuerdo verbal. Así, hay contratos individuales del trabajo en
los que participan los sujetos del derecho laboral patrón y trabajador-, como entidades
individuales y, además, contratos colectivos de trabajo, en los que patrones y trabajadores fijan
las reglas que normarán sus relaciones laborales, con la variante que en estos contratos
participan uno o varios patrones y uno o varios sindicatos de trabajadores.
De entre las instituciones del derecho laboral colectivo se han seleccionado algunas de ellas, en
este momento se analizarán y determinarán de conformidad con un sistema numérico
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II. CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
1) Noción:
Lo primero que habría que hacerse, es aportar una idea de dicho contrato, una de ellas es la
siguiente: “Convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios
patrones, con el objeto de establecer las condiciones según las cuales se debe prestar el
trabajo en una o varias empresas o establecimientos.”
Este es el documento en el que trabajadores y patrones determinan de manera libre las
condiciones de trabajo que van a estar vigentes durante un determinado tiempo, tomando como
base los mínimos que establece la Ley Federal del Trabajo.
A través del contrato colectivo es posible lograr materializar la justicia social.
El contrato colectivo puede nacer por la vía ordinaria, o por el camino de la huelga, siempre y
cuando de que el sindicato tenga o no mayoría de los trabajadores de la empresa.
2) Naturaleza jurídica:
El contrato colectivo de trabajo al igual que todo tipo de acuerdo de voluntades normado por el
derecho, tiene una naturaleza jurídica. Debido a los principios que rigen al derecho y que el
derecho laboral tiene como objetivo resolver problemas sociales que surgen de la relación entre
los factores del capital y el trabajo; el contrato colectivo es un instrumento jurídico que en forma
de convenio procura crear un equilibrio entre las partes, siendo esta la razón de obligatoriedad
para el patrón.
Esto último es lo que lo hacer ser una fuente del derecho, lo que no debe de entenderse en el
sentido de considerarlo como un producto legislativo en cualquiera de sus variantes, ya que su
aplicación del contenido del contrato está restringida a las partes que lo celebraron y no tiene
aplicación generalizada.
Ello no quiere decir que el contrato colectivo no tenga o sea una fuente autónoma del derecho
laboral, ya que tiene reconocimiento constitucional
3) Requisitos formales:
Son básicamente tres y están preceptuados en los artículos 390 y 391 de la Ley Federal del
Trabajo: a) Que el contrato sea elaborado en forma escrita; b) Que se haga por triplicado, y c)
Que haya sido registrado ante la autoridad correspondiente.
A estos requisitos se le suman algunos otros como, por ejemplo:
I. Los nombres y domicilios de los contratantes
II. Las empresas y establecimientos que abarque.
III. Su duración o la expresión de ser por tiempo indeterminado o para obra
determinada.
IV. Las jornadas de trabajo Los días de descanso y vacaciones
V. El monto de los salarios.
VI. Las cláusulas relativas a la capacitación o adiestramiento de los trabajadores en
la empresa o establecimientos que comprenda.
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VII. Disposiciones sobre la capacitación o adiestramiento inicial que se deba impartirá
quienes vayan a ingresar a laborar a la empresa o establecimiento.
VIII. Las bases sobre la integración y funcionamiento de las Comisiones que deban
integrarse de acuerdo con esta Ley y
IX. Las demás estipulaciones que convengan las partes
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• Revisión integral: 60 días
• Revisión salarial: 30 días
• Petición de revisión del 51% de los miembros del sindicato
• Duración de dos años renovable
• Principio de ganar más trabajar menos
• Mínimo de edad de 14 año
• Se deberá celebrar cuando un patrón emplee trabajadores de un sindicato y este le sea
solicitado
• La negociación estará sujeta a las posibilidades económicas de las empresas
• Principio de diferencia entre lo deseable y lo posible
• Se realiza por escrito y triplicado, para el patrón, para el sindicato y para el Estado a su
deposito
• Disolución del sindicato no afecta las relaciones de trabajo
• Prorrogación de manera indeterminada cuando no se revise en tiempo y forma
• Debe ir implícita la cláusula de ingreso y separación
• Pago de cuotas sindicales.
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La Secretaría del Trabajo y Previsión Social, el gobernador del Estado o Territorio o el jefe del
Departamento del Distrito Federal, después de verificar el requisito de mayoría, si a su juicio es
oportuna y benéfica para la industria la celebración del contrato-ley, convocará a una convención
a los sindicatos de trabajadores y a los patrones que puedan resultar afectados (artículo 409)
4) Contenido
El contrato-ley contendrá: (artículo 412)
I. Los nombres y domicilios de los sindicatos de trabajadores y de los patrones que
concurrieron a la convención.
II. La entidad o entidades federativas, la zona o zonas que abarque o la expresión de
regir en todo el territorio nacional.
III. Su duración, que no podrá exceder de dos años
IV. Las condiciones de trabajo señaladas en el artículo 391, fracciones IV, V, VI y IX
V. Las reglas conforme a las cuales se formularán los planes y programas para la
implantación de la capacitación y el adiestramiento en la rama de la industria de que
se trate y
VI. Las demás estipulaciones que convengan las partes.
5) Su aprobación
El convenio deberá ser aprobado por la mayoría de los trabajadores a que se refiere el artículo
406 de la Ley Federal del Trabajo y por la mayoría de los patrones que tengan a su servicio la
misma mayoría de trabajadores.
Aprobado el convenio en los términos del párrafo anterior, el presidente de la República o el
gobernador del Estado o Territorio, lo publicarán en el Diario Oficial de la Federación o en el
Periódico Oficial de la Entidad Federativa, declarándolo contrato-ley en la rama de la industria
considerada, para todas las empresas o establecimientos que existan o se establezcan en el
futuro en la entidad o Entidades Federativas, en la zona o zonas que abarque o en todo el
territorio nacional (artículo 414).
5.1) Iniciación de su vigencia
El contrato-ley producirá efectos a partir de la fecha de su publicación en el Diario Oficial
de la Federación, o en el Periódico Oficial de la entidad federativa, salvo que la
convención señale una fecha distinta (artículo 416).
5.2) Aplicación
El contrato-ley se aplicará, no obstante, cualquier disposición en contrario contenida en
el contrato colectivo que la empresa tenga celebrado, salvo en aquellos puntos en que
estas estipulaciones sean más favorables al trabajador (artículo 417)
5.3) Revisión
Los contratos-ley serán revisables cada año en lo que se refiere a los salarios en efectivo
por cuota diaria. La solicitud de esta revisión deberá hacerse por lo menos sesenta días
antes del cumplimiento de un año transcurrido desde la fecha en que surta efectos la
celebración, revisión o prórroga del contrato-ley (artículo 419 Bis).
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5.4) Terminación
(artículo 421) El contrato-ley terminará:
I. Por mutuo consentimiento de las partes que representen la mayoría a que se
refiere el artículo 406 y.
II. Si al concluir el procedimiento de revisión, los sindicatos de trabajadores y los
patrones no llegan a un convenio, salvo que aquéllos ejerciten el derecho de
huelga
Convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones, con objeto
de establecer las condiciones según las cuales deban prestarse
VI. COALICIÓN:
La Ley reconoce la libertad de coalición de trabajadores y patrones. Coalición es el acuerdo
temporal de un grupo de trabajadores o de patrones para la defensa de sus intereses comunes
(artículo 355). JURISPRUDENCIA
"Registro IUS: 253872 Localización: Séptima Época, Tribunales Colegiados de Circuito,
Semanario Judicial de la
Federación, Volumen 87 Sexta Partee, p. 23, aislada, Laboral. Genealogía: Informe 1976,
Tercera Parte, Tribunales Colegiados de Circuito, tesis 14, página 450. Rubro:
COALICION DE TRABAJADORES O PATRONES. TIENELEGITIMACIÓN PROCESAL
ACTIVA PARA PROMOVER JUICIO DE AMPARO
Texto: El capítulo primero del título séptimo de la Ley Federal del Trabajo, de primero de
mayo de 1970, reconoce la libertad de trabajadores y patrones para constituir coaliciones
a fin de defender sus intereses y derechos, definiendo la coalición como "el acuerdo
temporal de un grupo de trabajadores o de patrones para la defensa de sus intereses
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comunes"; y aunque ese cuerpo legislativo no contiene ninguna disposición reconociendo
expresamente personalidad jurídica a la coalición, como lo hace respecto a los sindicatos,
federaciones y confederaciones, tal situación debe interpretarse en el sentido de que es
facultad de las autoridades del trabajo declarar el reconocimiento de personalidad a tal
agrupamiento, si éste se integra conforme y para los fines establecidos por la propia ley
y responde a sus exigencias, pues es inconcuso que siendo una institución reconocida
por la ley laboral, tal circunstancia basta para que se le reconozca su personalidad
jurídica. En tales condiciones, la coalición de trabajadores o patrones, cuya personalidad
jurídica haya sido reconocida por la autoridad del trabajo, no sólo está legitimada para
defender los intereses y derechos de los coaligados ante la potestad común, sino que
cuenta con legitimación procesal activa para promover el juicio de amparo. TRIBUNAL
COLEGIADODEL DECIMO CIRCUITO. Precedentes: Amparo en revisión 593/75.
Coalición de Trabajadores de La Farmacia Vila, S.A. 26 de marzo de 1976. Unanimidad
de votos. Ponente: Rafael Barredo Pereira. Secretario: Héctor Ruiz Elvira".
La coalición no es un acto de libertad sindical, sino por el contrario bien puede ser un
acto previo a la organización sindical, por ello se le considera, como un acto de pleno
ejercicio de la libertad de reunión garantizada también por la constitución.
La ley no determina un número específico de personas para conformar la coalición, por loque
gramaticalmente se entiende que la reunión de dos o más implica la existencia de una coalición.
Debido al derecho de colación, los trabajadores no sindicalizados pueden presentar pliego de
peticiones a su patrón, celebrar contrato colectivo e ir a la huelga. Esto es así, ya que la ley no
ha reservado el derecho de huelga a los trabajadores sindicalizados
1. COALICION POSITIVA
Se da cuando el trabajador se une al cúmulo de miembros por sentirse identificado con
él.
2. COALICIO NEGATIVA
Contraria a la anterior, el trabajador se une con la intención o esperanza de conseguir
una plaza laboral.
Articulo 355 LFT. Coalición es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o
de patrones para la defensa de sus intereses comunes.
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Artículo 9o. CPEUM. No se podrá coartar el derecho de asociarse o reunirse
pacíficamente con cualquier objeto lícito; pero solamente los ciudadanos de la República
podrán hacerlo para tomar parte en los asuntos políticos del país. Ninguna reunión
armada, tiene derecho de deliberar. No se considerará ilegal, y no podrá ser disuelta una
asamblea o reunión que tenga por objeto hacer una petición o presentar una protesta por
algún acto, a una autoridad, si no se profieren injurias contra ésta, ni se hiciere uso de
violencias o amenazas para intimidarla u obligarla a resolver en el sentido que se desee.
Artículo 123. CPEUM. Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al
efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social de trabajo,
conforme a la ley.
1. Entre los obreros, jornaleros, empleados domésticos, artesanos y de una
manera general, todo contrato de trabajo:
XVI. Tanto los obreros como los empresarios tendrán derecho para coaligarse en
defensa de sus respectivos intereses, formando sindicatos, asociaciones
profesionales, etc.
Artículo 356. LFT. Sindicato es la asociación de trabajadores o patrones,
constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.
Articulo 16 LFT. Para los efectos de las normas de trabajo, se entiende por empresa
la unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios y por
establecimiento la unidad técnica que como sucursal, agencia u otra forma
semejante, sea parte integrante y contribuya a la realización de los fines de la
empresa.
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XIII. DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO
✓ ETAPA DE LA PROHIBICION.
INGLATERRA FRANCIA
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✓ ETAPA DE LA TOLERANCIA
INGLATERRA FRANCIA
1824 Ley que provoca las Leyes de 1779 y 1845 Huelga de Carpinteros.
1780.
1862 Huelga de Tipógrafos.
No reconoce la Huelga, ni la
1864 Modifica el Código Penal, al regular la
Asociación Profesional, sin embargo,
libertad de coalición, la huelga es
el licito mas no reconocido.
tolerada, pero sin actos violentos.
✓ ETAPA DE LA REGLAMENTACIÓN
INGLATERRA FRANCIA
Intercambio
Transferencia del TU al YO y del YO al TU
Comunicación
Genera dependencia
Característica No lo crea el Derecho, es anterior a él
s Derecho Romano ignora el concepto de persona
jurídica como asociación
Realidad social = Condiciones iguales de trabajo
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XV. ANTECEDENTES DE LA ASOCIACIÓN PROFESIONAL EN MEXICO:
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XVI. SINDICATO, PARTE GENERAL:
Es todo tipo de organización o asociación profesional compuesta o integrada por personas que,
ejerciendo el oficio o profesión u oficios o profesiones similares o conexos, se unen para el
estudio y protección de aquellos intereses que le son comunes a todos ellos.
Sindicato es la asociación de trabajadores o patrones, constituida para el estudio, mejoramiento
y defensa de sus respectivos intereses (artículo 356).
Los trabajadores y los patrones tienen el derecho de constituir sindicatos, sin necesidad de
autorización previa (artículo 357).
Cualquier injerencia indebida será sancionada en los términos que disponga la Ley.
A nadie se puede obligar a formar parte de un sindicado o a no formar parte de él (artículo358).
Los sindicatos tienen derecho a redactar sus estatutos y reglamentos, elegir libremente a sus
representantes, organizar su administración y sus actividades y formular su programa de acción
(artículo 359)
Los registros de los sindicatos deberán contener, cuando menos, los siguientes datos:
REQUISITOS
FONDO FORMA
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▪ SECRETARIO GENERAL: Representa al sindicato y al trabajador; este último
salvo pacto en contrario.
▪ ASAMBLEA GENERAL: Órgano Supremo del Sindicato.
▪ ASAMBLEA DIRECTIVA: Administra al Sindicato en Comisiones o
secretarias internas.
▪ COMISIONES: Inciden y ayudan en forma conjunta con la asociación patronal.
1. ACTA DE ASAMBLEA
CONVOCATORIA: Lugar, día, hora de esta donde se exhorta a todos los trabajadores
que deben asistir para conformar el quorum para la votación.
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e) Los trabajadores no podrán hacerse representar ni emitir su voto por escrito.
f) La expulsión deberá ser aprobada por mayoría de las dos terceras partes del
total de los miembros del sindicato.
g) La expulsión sólo podrá decretarse por los casos expresamente consignados
en los estatutos, debidamente comprobados y exactamente aplicables al caso
4. COPIA DEL ACTA DE ASAMBLEA.
VIII. Forma de convocar a asamblea, época de celebración de las ordinarias y quórum
requerido para sesionar. En el caso de que la directiva no convoque oportunamente a
las Asambleas previstas en los estatutos, los trabajadores que representen el treinta y
tres por ciento del total de los miembros del sindicato o de la sección, por lo menos,
podrán solicitar de la directiva que convoque a la asamblea, y si no lo hace dentro de
un término de diez días, podrán los solicitantes hacer la convocatoria, en cuyo caso,
para que la asamblea pueda sesionar y adoptar resoluciones, se requiere que
concurran las dos terceras partes del total delos miembros del sindicato o de la sección
Las resoluciones deberán adoptarse por el cincuenta y uno por ciento del total de los
miembros del sindicato o de la sección, por lo menos;
IX. Procedimiento para la elección de la directiva y número de miembros,
salvaguardando el libre ejercicio del voto con las modalidades que acuerde la asamblea
general; de votación indirecta y secreta o votación directa y secreta;
X. Período de duración de la directiva;
XI. Normas para la administración, adquisición y disposición de los bienes, patrimonio
del sindicato;
XII. Forma de pago y monto de las cuotas sindicales;
XIII. Época de presentación de cuentas y sanciones a sus directivos en caso de
incumplimiento.
Para tales efectos, se deberán establecer instancias y procedimientos internos que
aseguren la resolución de controversias entre los agremiados, con motivo de la gestión
de los fondos sindicales.
XIV. Normas para la liquidación del patrimonio sindical; y
XV. Las demás normas que apruebe la asamblea
5. ELECCION: se realiza por planilla o por elección de la mesa directiva
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3. NO PROCEDE LA CANCELACION, DISOLUCION NI SUSPENSION POR VÍA
ADMINISTRATIVA.
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Ilustración de una reunión cartista en Kennington Common (abril de 1848).
Los sindicatos legalmente constituidos son personas morales y tienen capacidad para:
(artículo 374).
I. Adquirir bienes muebles;
III. Defender ante todas las autoridades sus derechos y ejercitar las acciones
correspondientes.
Los sindicatos representan a sus miembros en la defensa de los derechos individuales que les
correspondan, sin perjuicio del derecho de los trabajadores para obrar o intervenir directamente,
cesando entonces, a petición del trabajador, la intervención del sindicato (artículo 375).
La representación del sindicato se ejercerá por su secretario general o por la persona que
designe su directiva, salvo disposición especial de los estatutos (artículo 376).
Los miembros de la directiva que sean separados por el patrón o que se separen por causa
imputable a éste, continuarán ejerciendo sus funciones salvo lo que dispongan los estatutos.}
Son obligaciones de los sindicatos: (artículo 377)
Proporcionar los informes que les soliciten las autoridades del trabajo, siempre que se refieran
exclusivamente a su actuación como sindicatos; II. Comunicar a la autoridad ante la que estén
registrados, dentro de un término de diez días, los cambios de su directiva y las modificaciones
de los estatutos, acompañando por duplicado copia autorizada de las actas respectivas; y III.
Informar a la misma autoridad cada tres meses, por lo menos, de las altas y bajas de sus
miembros.
Las obligaciones a que se refiere este artículo podrán ser cumplidas a través de medios
electrónicos, en los términos que determinen las autoridades correspondientes
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XIX. FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES.
Lo primero que hay que hace en este tema, es aporta una idea de los que es una
federación y una confederación. La primera es vista como
“(….) Es la organización que asocia a sindicatos y es denominada también organización
de segundo grado. Para configurar una federación local se requiere un mínimo de (2)
sindicatos y para una de carácter nacional se requiere un mínimo de (20 sindicatos)”
La confederación por su parte es:
“(…) Es la organización que asocia federación y es denominada también
organización de tercer grado. Para su existencia se requiere de un mínimo de
dos (2) federaciones.”
El objetivo que persigue la federación y la confederación no es otro, sino cohesionar y, por tanto,
conjuntar el movimiento obrero y sindical.
OBLIGACIONES
PROHIBICIONES
Los sindicatos pueden formar federaciones y confederaciones, las que se regirán por las
disposiciones de este capítulo, en lo que sean aplicables (artículo 381 LFT).
Los miembros de las federaciones o confederaciones podrán retirarse de ellas, en cualquier
tiempo, aunque exista pacto en contrario (artículo 382 LFT).
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Los estatutos de las federaciones y confederaciones, independientemente de los requisitos
aplicables del artículo 371 LFT, contendrán: (artículo 383 LFT)
I. Denominación y domicilio y los de sus miembros constituyentes;
II. Condiciones de adhesión de nuevos miembros; y
III. Forma en que sus miembros estarán representados en la directiva y en las
asambleas
Las federaciones y confederaciones deben registrarse ante la Secretaría del Trabajo y Previsión
Social (artículo 384 LFT).
Es aplicable a las federaciones y confederaciones lo dispuesto en el párrafo final del artículo 366
LFT.
Para los efectos del artículo anterior, las federaciones y confederaciones remitirán por duplicado:
(artículo 385 LFT)
I. Copia autorizada del acta de la asamblea constitutiva;
II. Una lista con la denominación y domicilio de sus miembros;
III. Copia autorizada de los estatutos;
IV. Copia autorizada del acta de la asamblea en que se haya elegido la directiva.
La documentación se autorizará de conformidad con lo dispuesto en el párrafo final del articulo
365 LFT
Cuenta con una Confederación Estatal, en cada entidad del país y está conformada por
múltiples sindicatos nacionales de la industria y gremiales, cada federación agrupa a los
sindicatos locales de cada entidad.
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• Confederación de Trabajadores y Campesinos (CTC)
Ofrece el trabajo comprometido como la mejor aportación sindical al progreso, crecimiento
y desarrollo social de los trabajadores de las fuentes de trabajo y empleo.
Este movimiento del sindicalismo representa una etapa trascendente en la marcha del
movimiento obrero y representada hoy por hoy, la fuerza sindical legalmente organizada
de mayor desarrollo, manifestando su presencia en tres cuartas partes del
territorio nacional y con una gran perspectiva del crecimiento, lo cual tienen
significado muy particular, precisamente en una época en la que el desarrollo económico
e industrial.
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• Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC)
La CROC fue fundada el 29 de abril de 1952 durante un congreso realizado por cuatro
centrales obreras en plena campaña electoral presidencial de Adolfo Ruiz Cortines, bajo
el patrocinio y promoción del secretario del Trabajo y Previsión Social, Adolfo López
Mateos. Hasta 1980 la CROC contaba con 750 000 trabajadores dentro del sindicato en
17 de los 31 estados y el Distrito Federal (hoy Ciudad de México); en este año cambian
las declaraciones para cambiar la organización del sindicato, cambiando la presidencia
del sindicato que era rotativa y con solo un año de duración a una presidencia encabezada
por un secretario general Nacional (Secretario General del Comité Ejecutivo Nacional).
De 1980 a 2005 la CROC logró reunir a 4,5 millones de afiliados trabajadores en los 32
estados del país, teniendo además 17 Confederaciones Nacionales Industriales y
también 3 600 sindicatos con 15 000 convenios colectivos.
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Desde su nacimiento la UNT se ha pronunciado por el reconocimiento y ejercicio pleno
de los derechos sindicales, políticos, individuales y colectivos de los trabajadores.
Actualmente la NCT está integrada por un total de 60 organizaciones, pero ellas incluyen
dos centrales sindicales integradas por un total de 12 organizaciones sindicales y una
Confederación de organizaciones cooperativistas, Alianza Cooperativista Nacional
(ALCONA), que afilia a dos centenares de cooperativas.
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• Confederación Autónoma de Trabajadores y Empleados de México (CATEM)
La CATEM, surgió hace 12 años, la funda el senador Pedro Haces Barba, quien viene de
otros gremios sindicales; Juvenal Reyes es el secretario general en Quintana Roo de la
Confederación Autónoma de Trabajadores y Empleados de México (CATEM), organismo
que aglutina en sus filas a más de 14 mil empleados, con presencia en todos los
municipios, se compromete no sólo con los trabajadores, sino con los otros elementos de
la cadena de valor de la economía mexicana: los empresarios, que apuestan por México,
que invierten en México y que abren fuentes de empleo para los mexicanos.
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vez pueden estar conformadas por veinte o más sindicatos estos sindicatos pueden contener al
menos veinte trabajadores o a tres patrones diferentes.
La forma de registro de la federación es parecida a la de los sindicatos, aunque debido a su
tamaño y alcance estos siempre deberán rendir cuentas a la secretaria de trabajo y previsión
social. Por ejemplo, la confederación patronal de la república mexica (COPARMEX),
esta es un sindicato patronal de afiliación voluntaria, cualquier organización interesada en ser
representada en los ámbitos laborales, económicos sociales y políticos se puede unir a esta
confederación.
XXII. HUELGA:
• Huelga es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de
trabajadores.
• Para los efectos de la Huelga, los sindicatos de trabajadores son coaliciones
permanentes.
• Puede abarcar a una empresa o a uno o varios de sus establecimientos.
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Ilustración de la gran huelga de los trabajadores portuarios en el East End (año 1889).
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XXIV. CONTINUACION DE LABORES DURANTE LA HUELGA:
Los buques, aeronaves, trenes, autobuses y demás vehículos de transporte que se encuentren
en ruta, deberán conducirse a su punto de destino, hospitales, sanatorios, clínicas y demás
establecimientos análogos, continuará la atención de los pacientes recluidos al momento de
suspenderse el trabajo, hasta que puedan ser trasladados a otro establecimiento.
Si los huelguistas se niegan a prestar los servicios mencionados en los artículos 466 LFT y 935
de esta Ley, el patrón podrá utilizar otros trabajadores. La Junta, en caso necesario, solicitará el
auxilio de la fuerza pública, a fin de que puedan prestarse dichos servicios.
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XXVII. TERMINACION DE LA HUELGA:
La huelga terminará:
a) Por acuerdo entre los trabajadores huelguistas y los patrones;
b) Si el patrón se allana, en cualquier tiempo, a las peticiones contenidas en el escrito
de emplazamiento de huelga y cubre los salarios que hubiesen dejado de percibir los
trabajadores;
c) Por laudo arbitral de la persona o comisión que libremente elijan las partes; y
d) Por laudo de la Junta de Conciliación y Arbitraje si los trabajadores huelguistas
someten el conflicto a su decisión.
A MANERA DE CONCLUSIONES:
Durante décadas el sindicalismo mexicano fue más o menos estable. El mundo sindical mexicano
ha sido y es complejo. En las últimas décadas, se encuentra en procesos de reacomodo y
persiste el predominio del sindicalismo corporativo; por su lado el sindicalismo independiente o
democrático, de orientación progresista, tiene espacio para desarrollarse; los activistas del
sindicalismo saben que la tarea no es sencilla, pero también saben que puede lograrse un
incremento en la vida sindical.
Los líderes sindicales permanecen en sus puestos durante décadas. Se convierten en parte del
Congreso de la Unión, así como en parte de las instituciones públicas que tienen que ver con el
sector laboral mexicano. Además, continúan administrando miles de contratos colectivos con
medios autoritarios y corruptos.
La UNT, central independiente, se debilitó numéricamente con la salida del SNTSS en abril de
2010. El FSM, otra central independiente y opuesta a las políticas de las centrales oficiales y las
políticas del gobierno federal, se debilitó con la extinción de la Compañía de Luz y el golpe
político-laboral al SME en octubre de 2009.
De manera más amplia es posible subrayar algunas conclusiones:
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• En el sindicalismo actual se encuentran algunas corrientes que pugnan por construir un
proyecto sindical, nuevo, sin las prácticas corporativas. Sin embargo, el corporativismo
político y sindical permanece en la mayor parte de las asociaciones sindicales.
• Por tanto, es menester que las asociaciones constituidas y las corrientes que aspiran a
renovar el sindicalismo construyan sus redes nacionales y consoliden sus relaciones con
las agrupaciones internacionales como la Confederación Sindical Internacional, la
Federación Sindical Mundial y otras.
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BIBLIOGRAFIA
CAVAZOS Flores, Baltasar: El Nuevo Derecho del Trabajo Mexicano. Editorial Trillas. México,
2000.
CAVAZOS Flores Baltasar: 40 Lecciones de derecho Laboral. Editorial Trillas. México 2003. 9ª.
Edición.
El SINDICALIMO EN MEXICO. Hector Santos Azuela.
EL SINDICALISMO MEXICANO EN EL SIGLO XXI. Dr. Francisco Javier Aguilar García, Instituto
de Investigaciones Sociales, UNAM.
LA PERSONALIDAD JURIDICA DE LOS SINDICATOS. Braulio Ramirez Reynoso.
LOS SINDICATOS EN MEXICO. http://biblio.juridicas.unam.mx/
DE LA CUEVA Mario: El Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo. Editorial Porrúa. México 2001.
Tomo I. 18ª. Edición. DÁVALOS José: Derecho Individual del Trabajo. Editorial Porrúa. México
2005. 14ª. Edición Actualizada.
SUPREMA CORTE DE JUSTICIA DE LA NACIÓN; Ibídem; Jurisprudencia consultada en el
artículo 357 de la Ley Federal del Trabajo.
Ley Federal del Trabajo.
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos
Referencias Bibliográficas: Federación de Trabajadores del Sindicalismo Nuevo F.T.S.N.
(2018). confederación de trabajadores y campesinossindicalismo nuevo. 29/04/2021, de
Federación de Trabajadores del Sindicalismo Nuevo F.T.S.N. Sitio web:
http://www.sindicalismonuevoctc.org.mx/inicio/.
¿Qué son las federaciones y confederaciones?, de runa Sitio web:
https://runahr.com/recursos/aspectos-legales/federaciones-y-confederaciones-
sindicales/#:~:text=Una%20federaci%C3%B3n%20sindical%20es%20la,confederaci%C3%B3n
%20contiene%20a%20varias%20federaciones.&text=Estos%20sindicatos%20pueden%20cont
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Estudios Políticos, de la Coordinación de Ciencia Política, FCPS, UNAM, 6° época, núm. 26
enero de 2001, p. 153- 171
2. Javier Aguilar García. “Trayectoria y perspectivas del Congreso del Trabajo en el siglo XXI”
Revistas Estudios Políticos, de la Coordinación de Ciencia Política, FCPS, UNAM 6ª época, No.
27 de mayo 2001, p. 293-313.
3. Javier Aguilar García, Reyna Vargas Guzmán, “El Corporativismo Cetemista durante el
Gobierno de Ernesto Zedillo, 1994-2000”, en la Revista Estudios Políticos, de la Coordinación de
Ciencia Política, FCPS-UNAM, 6ª época, N° 29, mayo 2002, p. 185-212.
4. Javier Aguilar García, Reyna Vargas Guzmán, “El sindicalismo cetemista durante el gobierno
de Carlos Salinas de Gortari, 1988-1994”, Revista Estudios Políticos de la Coordinación de
Ciencia Política, FCPyS- UNAM, 6ª época, N° 30, mayo 2002, p. 185-212.
5. Javier Aguilar García, “Panorama General de la populación active et syndicalisée au Mexique,
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