Trabajo Final Conflictos Colectivos de Trabajo

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26-9-2022

TRABAJO FINAL.
MATERIA: CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO

DOCENTE: DRA. ANA LILIA VERA PERDOMO.

PRESENTADO POR EL MTRO. ISRAEL RICARDO ROJAS


DAVILA

ARISTOTELES “EL HOMBRE SE UNE CON OTROS PARA CREAR UNA


FUERZA”, PRIMER ANTECEDENTE DE LA ASOCIACIÓN
ÍNDICE Pag

DERECHO COLECTIVO………………………………………………………………………………3

I. GENERALIDADES.

II. CONTRATO COLECTIVO DEL TRABAJO………….………………………………………4

1 Noción……………………………………..............................................................................4

2 Naturaleza Jurídica……………………………………………………………………………….4

3 Requisitos Formales………………………………………………………….…………………..4

4 Sujetos del Contrato…...…………………………………………………………………………5

5 Clausulado…………………………………………………………………………………………5

6 Terminación del Contrato………………………………………………………………………..5

III. CARACTERÍSTICAS GENERALES DEL CONTRATO COLECTIVO DEL


TRABAJO………………………………………………………………………………………..5

IV. CONTRATO LEY………………………………………………………………………………..6


1 Noción…………………………………………….……………………………………………….6

2 Ámbito o Rango de Aplicación…………………………………….……………………………6

3 Requisitos para su celebración…………..……………………………………………………..6

4 Contenido………………………………………………………………………………………….7

5 Su aprobación…………………………………………………………………………………….7

6 Terminación……………………………………………………………………………………….8

V. CARACTERISTICAS GENERALES DEL CONTRATO LEY…………………………….8


VI. COALICIÓN…………………………………………………………………………………….8

VII. DIFERENCIA ENTRE COALICIÓN Y SINDICATO……………………………………….9

VIII. SINDICATO, PARTE INICIAL……………………………………………………………….9

IX. DERECHO SINDICAL……………………………………………………………………….10

X. DERECHO DE CONTRATACION COLECTIVA…………………………………………10

XI. DERECHO DE EMPRESA………………………………………………………………….10

1
XII. DERECHO DE SINDICACION………………………………………………………………..10

XIII. DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO…………………………………………………….11

XIV. HISTORIA, EVOLUCION DEL DERECHO SINDICAL EN INGLATERRA Y FRANCIA.11

XV. ANTECEDENTES DE LA ASOCIACION PROFESIONAL EN MEXICO…………………13

XVI. SINDICATO, PARTE GENERAL……………………………………………………………..14

1 Acta de Asamblea……………………………………………….………………………………..15

2 Relacion de Trabajadores…………………………………….………………………………….15

3 Copia de los Estatutos…………..……………………………………………………………….15

4 Copia del Acta de Asamblea…………………………………………………………………….16

5 Elección……………………………………………………………………………………………16

XVII. CANCELACION DEL RESGISTRO SINDICAL……………………………………………16

XVIII. TIPOS DE SINDICATO………………………………………………………………………..17

XIX. FEDERACIONES Y CONDERACIONES……………………………………………………19

XX. ORGANIZACIONES SINDICALES MAS IMPORTANTES DE MEXICO………………..20

XXI. DIFERENCIA ENTRE SINDICATO, FEDERACION Y CONFEDERACION…………….24

XXII. HUELGA……………………………………………………………………………………...…25

XXIII. CLASES DE HUELGA…………………………………………………………………………26

XXIV. CONTINUACION DE LABORES DURANTE LA HUELGA…………………………….…27

XXV. PROCEDIMIENTO DE HUELGA……………………………………………………………..27

XXVI. DECLARACION DE INEXISTENCIA DE LA HUELGA……………………………………27

XXVII. TERMINACION DE HUELGA…………………………………………………………………27

CONCLUSIONES………………………………………………………………………………28

BIBLIOGRAFIA…………………………………………………………………...……………30

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DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

I. GENERALIDADES

La terminología derecho colectivo del trabajo ha sido creada en contraposición con el término
derecho individual del trabajo. Esta dualidad es una particularidad del derecho del trabajo en
general, que se original de la diferencia que hay entre el tipo de relaciones obrero-patronales que
se dan entre trabajadores sindicalizados y un patrón o patrones derivadas de relaciones
colectivas de trabajo, o entre un trabajador y un patrón derivadas de relaciones individuales de
trabajo.
El derecho colectivo del trabajo, como se ha dicho, es un derecho que hace referencia
exclusivamente a los grupos sociales, ya de trabajadores o patrones y que tiene como
objeto garantizar la defensa de los derechos laborales de grupos de obreros.
Constituye un medio para lograr el equilibrio entre trabajadores y patrones, eliminando la
inferioridad de estos últimos, derivada de su carencia de capital, logrando colocar a aquellos en
una situación de igualdad para la concertación de las condiciones de trabajo. Acepta la licitud del
empleo de medios de acción directa. Procura la solución pacífica entre trabajadores y
empleadores de los conflictos de intereses colectivos y, por lo tanto, la consecución de un estado
de paz laboral.
Él derecho colectivo del trabajo reconoce la existencia de una nueva fuente del derecho, por la
vía de los convenios colectivos del trabajo, representando una garantía de libertad. En el derecho
colectivo del trabajo se da la existencia de lo que se conoce como "triangularidad" o "teoría de la
unidad indisociable", que sostiene la fusión al derecho del trabajo en tres instituciones:
a) El sindicato.
b) La negociación colectiva
c) La huelga.
La inexistencia de cualquiera de estas instituciones traería como resultado que el derecho
colectivo del trabajo dejara de existir, puesto que son las tres directrices de imputación normativa.
Instituciones
Ya se ha dicho que la relación entre trabajadores y patrones se regula por la voluntad de estos,
plasmada en un contrato o por el acuerdo verbal. Así, hay contratos individuales del trabajo en
los que participan los sujetos del derecho laboral patrón y trabajador-, como entidades
individuales y, además, contratos colectivos de trabajo, en los que patrones y trabajadores fijan
las reglas que normarán sus relaciones laborales, con la variante que en estos contratos
participan uno o varios patrones y uno o varios sindicatos de trabajadores.
De entre las instituciones del derecho laboral colectivo se han seleccionado algunas de ellas, en
este momento se analizarán y determinarán de conformidad con un sistema numérico

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II. CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
1) Noción:
Lo primero que habría que hacerse, es aportar una idea de dicho contrato, una de ellas es la
siguiente: “Convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios
patrones, con el objeto de establecer las condiciones según las cuales se debe prestar el
trabajo en una o varias empresas o establecimientos.”
Este es el documento en el que trabajadores y patrones determinan de manera libre las
condiciones de trabajo que van a estar vigentes durante un determinado tiempo, tomando como
base los mínimos que establece la Ley Federal del Trabajo.
A través del contrato colectivo es posible lograr materializar la justicia social.
El contrato colectivo puede nacer por la vía ordinaria, o por el camino de la huelga, siempre y
cuando de que el sindicato tenga o no mayoría de los trabajadores de la empresa.
2) Naturaleza jurídica:
El contrato colectivo de trabajo al igual que todo tipo de acuerdo de voluntades normado por el
derecho, tiene una naturaleza jurídica. Debido a los principios que rigen al derecho y que el
derecho laboral tiene como objetivo resolver problemas sociales que surgen de la relación entre
los factores del capital y el trabajo; el contrato colectivo es un instrumento jurídico que en forma
de convenio procura crear un equilibrio entre las partes, siendo esta la razón de obligatoriedad
para el patrón.
Esto último es lo que lo hacer ser una fuente del derecho, lo que no debe de entenderse en el
sentido de considerarlo como un producto legislativo en cualquiera de sus variantes, ya que su
aplicación del contenido del contrato está restringida a las partes que lo celebraron y no tiene
aplicación generalizada.
Ello no quiere decir que el contrato colectivo no tenga o sea una fuente autónoma del derecho
laboral, ya que tiene reconocimiento constitucional
3) Requisitos formales:
Son básicamente tres y están preceptuados en los artículos 390 y 391 de la Ley Federal del
Trabajo: a) Que el contrato sea elaborado en forma escrita; b) Que se haga por triplicado, y c)
Que haya sido registrado ante la autoridad correspondiente.
A estos requisitos se le suman algunos otros como, por ejemplo:
I. Los nombres y domicilios de los contratantes
II. Las empresas y establecimientos que abarque.
III. Su duración o la expresión de ser por tiempo indeterminado o para obra
determinada.
IV. Las jornadas de trabajo Los días de descanso y vacaciones
V. El monto de los salarios.
VI. Las cláusulas relativas a la capacitación o adiestramiento de los trabajadores en
la empresa o establecimientos que comprenda.

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VII. Disposiciones sobre la capacitación o adiestramiento inicial que se deba impartirá
quienes vayan a ingresar a laborar a la empresa o establecimiento.
VIII. Las bases sobre la integración y funcionamiento de las Comisiones que deban
integrarse de acuerdo con esta Ley y
IX. Las demás estipulaciones que convengan las partes

4) Sujetos del contrato:


Tendrán esta calidad, por una parte, el patrón (artículo 10), que puede ser una persona física o
bien una persona moral representada por quienes conforme a la ley tengan esta facultad, y por
la otra, los trabajadores (artículo 8).
5) Clausulado:
Como todo contrato, el colectivo está integrado por un conjunto de cláusulas en las que se plasma
la voluntad de los contratantes.
Esas cláusulas se dividen en 3 clases:
a) Cláusulas normativas. Fijan obligaciones de hacer y de dar de las partes; determinan el
lugar de trabajo; los horarios de labores; los días laborable; las prestaciones a los
trabajadores; las causas de imposición de correcciones y sanciones disciplinarias, etc.
b) Cláusulas de extensión. Son aquellas que aplican a todos los trabajadores,
sindicalizado o no, por tanto, son de carácter positivo, en cuanto que constituyen logros
del gremio.
c) Cláusulas de seguridad sindical. Se dividen en cláusulas de inclusión y de exclusión
6) Terminación del contrato:
El contrato de trabajo es indefinido en caso de que no se haya establecido un término; durará en
tanto perduren las causas y razones que le dieron origen, esto se desprende del contenido del
artículo 397 de la Ley Federal del Trabajo.
El artículo 401 de la Ley Federal del Trabajo dice, que el contrato colectivo de trabajo termina:
1) Por mutuo consentimiento
2) Por terminación de la obra y
3) En los casos del capítulo VIII del título Séptimo de la Ley Federal del Trabajo, por cierre
de la empresa o establecimiento, siempre que, en este último caso, el contrato colectivo
se aplique exclusivamente en el establecimiento.

III. CARACTERÍSTICAS GENERALES DEL CONTRATO COLECTIVO DEL TRABAJO:

• Relación entre el sindicato de trabajadores y el patrón o sindicato de patrones


• Duración puede ser: Determinada o Indeterminada u Obra determinada
• Termina por mutuo acuerdo, cierre de la empresa o terminación de la obra
• Si afecta a terceros
• Finalidad es la estabilidad y la paz social
• Combinación de voluntades
• No hay intervención del estado respecto al momento de pactar el contrato
• Su entrada en vigor depende de su depósito ala JFCA, JLCA y STyPS

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• Revisión integral: 60 días
• Revisión salarial: 30 días
• Petición de revisión del 51% de los miembros del sindicato
• Duración de dos años renovable
• Principio de ganar más trabajar menos
• Mínimo de edad de 14 año
• Se deberá celebrar cuando un patrón emplee trabajadores de un sindicato y este le sea
solicitado
• La negociación estará sujeta a las posibilidades económicas de las empresas
• Principio de diferencia entre lo deseable y lo posible
• Se realiza por escrito y triplicado, para el patrón, para el sindicato y para el Estado a su
deposito
• Disolución del sindicato no afecta las relaciones de trabajo
• Prorrogación de manera indeterminada cuando no se revise en tiempo y forma
• Debe ir implícita la cláusula de ingreso y separación
• Pago de cuotas sindicales.

IV. CONTRATO LEY


Las características y particularidades del contrato colectivo han quedo enunciadas en el tema
anterior, en este punto temático se expresarán los elementos distintivos del contrato ley. De la
acción comparativa entre uno y otro se determinarán sus puntos coincidentes y divergentes.
1) Noción
El contrato ley está tipificado en el artículo 404 de la Ley Federal del Trabajo, que a letra dice:
"Contrato-ley es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y
varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las
condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una rama determinada de la
industria, y declarado obligatorio en una o varias entidades federativas, en una o varias
zonas económicas que abarquen una o más de dichas entidades, o en todo el territorio
nacional."
2) Ámbito o rango de aplicación
Los contratos-ley pueden celebrarse para industrias de jurisdicción federal o local (artículo405).
3) Requisitos para su celebración
Pueden solicitar la celebración de un contrato-ley, los sindicatos que representen las dos terceras
partes de los trabajadores sindicalizados, por lo menos, de una rama de la industria en una o
varias entidades federativas, en una o más zonas económicas, que abarque una o más de dichas
entidades o en todo el territorio nacional (artículo 406).
La solicitud se presentará a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, si se refiere a dos o más
entidades federativas o a industrias de jurisdicción federal, o al gobernador del Estado o Territorio
o jefe del Departamento del Distrito Federal, si se trata de industrias de jurisdicción local (artículo
407).

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La Secretaría del Trabajo y Previsión Social, el gobernador del Estado o Territorio o el jefe del
Departamento del Distrito Federal, después de verificar el requisito de mayoría, si a su juicio es
oportuna y benéfica para la industria la celebración del contrato-ley, convocará a una convención
a los sindicatos de trabajadores y a los patrones que puedan resultar afectados (artículo 409)
4) Contenido
El contrato-ley contendrá: (artículo 412)
I. Los nombres y domicilios de los sindicatos de trabajadores y de los patrones que
concurrieron a la convención.
II. La entidad o entidades federativas, la zona o zonas que abarque o la expresión de
regir en todo el territorio nacional.
III. Su duración, que no podrá exceder de dos años
IV. Las condiciones de trabajo señaladas en el artículo 391, fracciones IV, V, VI y IX
V. Las reglas conforme a las cuales se formularán los planes y programas para la
implantación de la capacitación y el adiestramiento en la rama de la industria de que
se trate y
VI. Las demás estipulaciones que convengan las partes.

5) Su aprobación
El convenio deberá ser aprobado por la mayoría de los trabajadores a que se refiere el artículo
406 de la Ley Federal del Trabajo y por la mayoría de los patrones que tengan a su servicio la
misma mayoría de trabajadores.
Aprobado el convenio en los términos del párrafo anterior, el presidente de la República o el
gobernador del Estado o Territorio, lo publicarán en el Diario Oficial de la Federación o en el
Periódico Oficial de la Entidad Federativa, declarándolo contrato-ley en la rama de la industria
considerada, para todas las empresas o establecimientos que existan o se establezcan en el
futuro en la entidad o Entidades Federativas, en la zona o zonas que abarque o en todo el
territorio nacional (artículo 414).
5.1) Iniciación de su vigencia
El contrato-ley producirá efectos a partir de la fecha de su publicación en el Diario Oficial
de la Federación, o en el Periódico Oficial de la entidad federativa, salvo que la
convención señale una fecha distinta (artículo 416).
5.2) Aplicación
El contrato-ley se aplicará, no obstante, cualquier disposición en contrario contenida en
el contrato colectivo que la empresa tenga celebrado, salvo en aquellos puntos en que
estas estipulaciones sean más favorables al trabajador (artículo 417)
5.3) Revisión
Los contratos-ley serán revisables cada año en lo que se refiere a los salarios en efectivo
por cuota diaria. La solicitud de esta revisión deberá hacerse por lo menos sesenta días
antes del cumplimiento de un año transcurrido desde la fecha en que surta efectos la
celebración, revisión o prórroga del contrato-ley (artículo 419 Bis).

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5.4) Terminación
(artículo 421) El contrato-ley terminará:
I. Por mutuo consentimiento de las partes que representen la mayoría a que se
refiere el artículo 406 y.
II. Si al concluir el procedimiento de revisión, los sindicatos de trabajadores y los
patrones no llegan a un convenio, salvo que aquéllos ejerciten el derecho de
huelga

V. CARACTERÍSTICAS GENERALES DEL CONTRATO LEY:

Convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones, con objeto
de establecer las condiciones según las cuales deban prestarse

• Son para beneficio de una rama de la industria


• Se debe contar con un sindicato legalmente constituido
• Que sea representado por las 2/3 partes de los afiliados
• Solicitud ante la STyPS
• Aplicación para todos los trabajadores de una rama de la industria, incluso si estos no
son miembros del sindicato
• Duración de dos años
• Revisión anual
• Revisión general: 90 días
• Revisión salarias: 60 días
• Si no se revisa en tiempo y forma se prorrogará por un tiempo igual al de su duración
• Termina por mutuo consentimiento

VI. COALICIÓN:
La Ley reconoce la libertad de coalición de trabajadores y patrones. Coalición es el acuerdo
temporal de un grupo de trabajadores o de patrones para la defensa de sus intereses comunes
(artículo 355). JURISPRUDENCIA
"Registro IUS: 253872 Localización: Séptima Época, Tribunales Colegiados de Circuito,
Semanario Judicial de la
Federación, Volumen 87 Sexta Partee, p. 23, aislada, Laboral. Genealogía: Informe 1976,
Tercera Parte, Tribunales Colegiados de Circuito, tesis 14, página 450. Rubro:
COALICION DE TRABAJADORES O PATRONES. TIENELEGITIMACIÓN PROCESAL
ACTIVA PARA PROMOVER JUICIO DE AMPARO
Texto: El capítulo primero del título séptimo de la Ley Federal del Trabajo, de primero de
mayo de 1970, reconoce la libertad de trabajadores y patrones para constituir coaliciones
a fin de defender sus intereses y derechos, definiendo la coalición como "el acuerdo
temporal de un grupo de trabajadores o de patrones para la defensa de sus intereses

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comunes"; y aunque ese cuerpo legislativo no contiene ninguna disposición reconociendo
expresamente personalidad jurídica a la coalición, como lo hace respecto a los sindicatos,
federaciones y confederaciones, tal situación debe interpretarse en el sentido de que es
facultad de las autoridades del trabajo declarar el reconocimiento de personalidad a tal
agrupamiento, si éste se integra conforme y para los fines establecidos por la propia ley
y responde a sus exigencias, pues es inconcuso que siendo una institución reconocida
por la ley laboral, tal circunstancia basta para que se le reconozca su personalidad
jurídica. En tales condiciones, la coalición de trabajadores o patrones, cuya personalidad
jurídica haya sido reconocida por la autoridad del trabajo, no sólo está legitimada para
defender los intereses y derechos de los coaligados ante la potestad común, sino que
cuenta con legitimación procesal activa para promover el juicio de amparo. TRIBUNAL
COLEGIADODEL DECIMO CIRCUITO. Precedentes: Amparo en revisión 593/75.
Coalición de Trabajadores de La Farmacia Vila, S.A. 26 de marzo de 1976. Unanimidad
de votos. Ponente: Rafael Barredo Pereira. Secretario: Héctor Ruiz Elvira".
La coalición no es un acto de libertad sindical, sino por el contrario bien puede ser un
acto previo a la organización sindical, por ello se le considera, como un acto de pleno
ejercicio de la libertad de reunión garantizada también por la constitución.
La ley no determina un número específico de personas para conformar la coalición, por loque
gramaticalmente se entiende que la reunión de dos o más implica la existencia de una coalición.
Debido al derecho de colación, los trabajadores no sindicalizados pueden presentar pliego de
peticiones a su patrón, celebrar contrato colectivo e ir a la huelga. Esto es así, ya que la ley no
ha reservado el derecho de huelga a los trabajadores sindicalizados

VII. DIFERENCIA ENTRE COALICION Y SINDICATO O COALICION:


Es un acuerdo temporal, de un grupo de trabajadores o de patrones para la defensa de sus
intereses comunes. De ahí se desprende lo siguiente:

1. COALICION POSITIVA
Se da cuando el trabajador se une al cúmulo de miembros por sentirse identificado con
él.
2. COALICIO NEGATIVA
Contraria a la anterior, el trabajador se une con la intención o esperanza de conseguir
una plaza laboral.
Articulo 355 LFT. Coalición es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o
de patrones para la defensa de sus intereses comunes.

VIII. SINDICATO, PARTE INICIAL:

Es una asociación de trabajadores o patrones, constituida para el estudio, mejoramiento y


defensa de sus respectivos intereses. De igual forma, es una persona jurídica susceptible de
Derecho y Obligaciones, con fundamento:

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Artículo 9o. CPEUM. No se podrá coartar el derecho de asociarse o reunirse
pacíficamente con cualquier objeto lícito; pero solamente los ciudadanos de la República
podrán hacerlo para tomar parte en los asuntos políticos del país. Ninguna reunión
armada, tiene derecho de deliberar. No se considerará ilegal, y no podrá ser disuelta una
asamblea o reunión que tenga por objeto hacer una petición o presentar una protesta por
algún acto, a una autoridad, si no se profieren injurias contra ésta, ni se hiciere uso de
violencias o amenazas para intimidarla u obligarla a resolver en el sentido que se desee.
Artículo 123. CPEUM. Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al
efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social de trabajo,
conforme a la ley.
1. Entre los obreros, jornaleros, empleados domésticos, artesanos y de una
manera general, todo contrato de trabajo:
XVI. Tanto los obreros como los empresarios tendrán derecho para coaligarse en
defensa de sus respectivos intereses, formando sindicatos, asociaciones
profesionales, etc.
Artículo 356. LFT. Sindicato es la asociación de trabajadores o patrones,
constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.

IX. DERECHO SINDICAL: Consiste en la libertad de coalición sin necesidad de autorización


previa tanto para trabajadores como para patrones.

X. DERECHO DE CONTRATACION COLECTIVA: La contratación será reflejada en el


Contrato Colectivo de Trabajo que será igual para todos los trabajadores afiliados a un
sindicato.

XI. DERECHO DE EMPRESA: Tendrá como efecto la conservación y preservación de los


empleos

Articulo 16 LFT. Para los efectos de las normas de trabajo, se entiende por empresa
la unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios y por
establecimiento la unidad técnica que como sucursal, agencia u otra forma
semejante, sea parte integrante y contribuya a la realización de los fines de la
empresa.

XII. DERECHO DE SINDICACION: Entendido como el Derecho Colectivo de clase, Derecho


de Afiliación Sindical, lo que compete al rubro de los asociados tanto de la Coalición
como de los Sindicatos.

ARTICULO 354 LFT Libertad de Coalición de Trabajadores y Patrones

ARTICULO 357 LFT Libertad de constituir un Sindicato.

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XIII. DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO

✓ Asociación Profesional (A.P.)


✓ Contrato Colectivo de Trabajo (C.C.T.)
✓ Contrato Ley (C.L.)
✓ Reglamento Interior de Trabajo (R.I.T.)
✓ Modificación y/o Suspensión de las Relaciones Colectivas del Trabajo
✓ Terminación
✓ Derecho de Huelga

COLECTIVIDAD: Se refiere a lo común, a lo esencial a todos los individuos que


constituyen un todo, en este caso a los trabajadores
GENERALIDAD: Es la suma de valores y de las acciones individuales.

XIV. HISTORIA, EVOLUCION DEL DERECHO SINDICAL EN INGLATERRA Y FRANCIA

✓ ETAPA DE LA PROHIBICION.

INGLATERRA FRANCIA

1720 Ley de Salarios Mínimos. 1805 Código Civil.


1756 Ley que autoriza a los jueces fijar los 1810 Código Penal Tipifica la asociación
salarios de la industria de la lana. profesional bajo la “ilicitud”
1771 Federación Nacional de Sombrereros
1779 Ley que Prohíbe toda Coalición.
1780 Refuerza a la Ley Anterior.
1805 Código Civil.
1810 Código Penal Tipifica la asociación
profesional bajo la “Ilicitud “de la
misma.

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✓ ETAPA DE LA TOLERANCIA

INGLATERRA FRANCIA

NO PROHIBE, NO SANCIONA, NO HAY REGULACION

1824 Ley que provoca las Leyes de 1779 y 1845 Huelga de Carpinteros.
1780.
1862 Huelga de Tipógrafos.
No reconoce la Huelga, ni la
1864 Modifica el Código Penal, al regular la
Asociación Profesional, sin embargo,
libertad de coalición, la huelga es
el licito mas no reconocido.
tolerada, pero sin actos violentos.

✓ ETAPA DE LA REGLAMENTACIÓN

INGLATERRA FRANCIA

YA HAY UNA REGULACION ESPECIFICA.

1871 Ley que reglamenta la Asociación 1884 Se promulga la Ley de Asociaciones


Profesional y la dota de autonomía y Profesionales, al igual que en Inglaterra.
personalidad jurídica.

✓ ASOCIACIÓN PROFESONAL: Es creada a raíz de la explotación de los obreros al


inicio de la industrialización, lo que dio como resultado la legitimación de las
individualidades laborales.

ESENCIA Mejores Condiciones De Salarios Estado Social más


Trabajo Jornadas Equitativo

Intercambio
Transferencia del TU al YO y del YO al TU
Comunicación
Genera dependencia
Característica No lo crea el Derecho, es anterior a él
s Derecho Romano ignora el concepto de persona
jurídica como asociación
Realidad social = Condiciones iguales de trabajo

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XV. ANTECEDENTES DE LA ASOCIACIÓN PROFESIONAL EN MEXICO:

GREMIOS, En la Nueva España se basaban en los intereses de la Metrópoli

LEYES DE INDIAS, llegadas a España.

Constitución de 1857 No hubo Industrias ni movimientos obreros


1857 • Reconoce Libertades de Trabajo
• Tolera la Asociación Profesional
• Reconoce Derechos de Trabajadores, pero no hay reglamentación
especifica.

1868 Huelga de Tejedores del Distrito de Tlalpan

1872 Se tífica como delito a través del delito de motín o tumulto


Se modifica el salario y el libre ejercicio de la industria y del trabajo

1877 Huelga de Obreros de Tlalpan

1906 Huelga de Rio Blanco

1907 Huelga de Cananea

Constitución de 5 de febrero de 1917.


• Carácter Social en sus artículos 27 y 123.
• Sindicato tanto de del Estado como de Empresas Privadas.
1917
• Fidel Velazquez.
• Sanchez M.
• Quintero.
• Luis Morones “CONFERERACION REVOLUCIONARIA DE OBREROS
MEXICANOS”
• Vicente Lombardo Toledano “OBREROS Y CAMPESINOS”
1936 Creación de la “CONFERERACION DE TRABAJADORES MEXICANOS”
• Fidel Velazquez.

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XVI. SINDICATO, PARTE GENERAL:

Asociación de trabajadores o patrones


constituidos para la defensa, protección,
estudio y mejoramiento sus respectivos
intereses, a través de una unión
permanente o indefinida en el tiempo
Para su conformación se requieren tanto
elementos humanos como sociales y
jurídicos que de existencia a los sindicatos
como personas jurídicas

Es todo tipo de organización o asociación profesional compuesta o integrada por personas que,
ejerciendo el oficio o profesión u oficios o profesiones similares o conexos, se unen para el
estudio y protección de aquellos intereses que le son comunes a todos ellos.
Sindicato es la asociación de trabajadores o patrones, constituida para el estudio, mejoramiento
y defensa de sus respectivos intereses (artículo 356).
Los trabajadores y los patrones tienen el derecho de constituir sindicatos, sin necesidad de
autorización previa (artículo 357).
Cualquier injerencia indebida será sancionada en los términos que disponga la Ley.
A nadie se puede obligar a formar parte de un sindicado o a no formar parte de él (artículo358).
Los sindicatos tienen derecho a redactar sus estatutos y reglamentos, elegir libremente a sus
representantes, organizar su administración y sus actividades y formular su programa de acción
(artículo 359)
Los registros de los sindicatos deberán contener, cuando menos, los siguientes datos:

REQUISITOS

FONDO FORMA

• 20 trabajadores en Servicio activo mayores • Copia de la Asamblea Constitutiva.


de 14 años de edad. • Lista de Nombres y Domicilios de los
• No sean trabajadores de Confianza. trabajadores y patrones.
• Pueden Ser de una o varias empresas. • Copia de los Estatutos.
• Mínimo 3 Patrones para que estos • Copia del Acta de Asamblea en la que se
constituyan un Sindicato. eligió a la mesa directiva.
• Deposito por Escrito: • Firma: Del secretario general, secretario de
Organización y del secretario de Actas.
• FEDERAL: STyPS y JFCA
• LOCAL: JLCA

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▪ SECRETARIO GENERAL: Representa al sindicato y al trabajador; este último
salvo pacto en contrario.
▪ ASAMBLEA GENERAL: Órgano Supremo del Sindicato.
▪ ASAMBLEA DIRECTIVA: Administra al Sindicato en Comisiones o
secretarias internas.
▪ COMISIONES: Inciden y ayudan en forma conjunta con la asociación patronal.

1. ACTA DE ASAMBLEA

CONVOCATORIA: Lugar, día, hora de esta donde se exhorta a todos los trabajadores
que deben asistir para conformar el quorum para la votación.

INICIA SESION: la preside el líder y el probable secretario general, el secretario de actas


la lleva a cabo de manera escrita y de momento a momento todo lo que sucedió, así como
el día, fecha y hora, al igual de quienes estuvieron presentes y con qué objetos están
presentes y establece la orden del día. Firma del secretario general, secretario de
Administración y secretario de Actas.

2. RELACION DE TRABAJADORES: tomada al ingreso de los mismos al inmueble donde


se lleva a cabo la asamblea, así como de los patrones y los domicilios de ambos.

3. COPIA DE LOS ESTATUTOS.


Los estatutos de los sindicatos contendrán: (artículo 371 LTF)
I. Denominación que le distinga de los demás;
II. Domicilio;
III. Objeto;
IV. Duración. Faltando esta disposición se entenderá constituido el sindicato por
tiempo indeterminado;
V. Condiciones de admisión de miembros;
VI. Obligaciones y derechos de los asociados;
VII. Motivos y procedimientos de expulsión y correcciones disciplinarias. En los
casos de expulsión se observarán las normas siguientes:
a) La asamblea de trabajadores se reunirá para el solo efecto de conocer de
la expulsión.
b) Cuando se trate de sindicatos integrados por secciones, el procedimiento
de expulsión se llevará a cabo ante la asamblea de la sección correspondiente,
pero el acuerdo de expulsión deberá someterse a la decisión de los
trabajadores de cada una de las secciones que integren el sindicato.
c) El trabajador afectado será oído en defensa, de conformidad con las
disposiciones contenidas en los estatutos.
d) La asamblea conocerá de las pruebas que sirvan de base al procedimiento
y de las que ofrezca el afectado.

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e) Los trabajadores no podrán hacerse representar ni emitir su voto por escrito.
f) La expulsión deberá ser aprobada por mayoría de las dos terceras partes del
total de los miembros del sindicato.
g) La expulsión sólo podrá decretarse por los casos expresamente consignados
en los estatutos, debidamente comprobados y exactamente aplicables al caso
4. COPIA DEL ACTA DE ASAMBLEA.
VIII. Forma de convocar a asamblea, época de celebración de las ordinarias y quórum
requerido para sesionar. En el caso de que la directiva no convoque oportunamente a
las Asambleas previstas en los estatutos, los trabajadores que representen el treinta y
tres por ciento del total de los miembros del sindicato o de la sección, por lo menos,
podrán solicitar de la directiva que convoque a la asamblea, y si no lo hace dentro de
un término de diez días, podrán los solicitantes hacer la convocatoria, en cuyo caso,
para que la asamblea pueda sesionar y adoptar resoluciones, se requiere que
concurran las dos terceras partes del total delos miembros del sindicato o de la sección
Las resoluciones deberán adoptarse por el cincuenta y uno por ciento del total de los
miembros del sindicato o de la sección, por lo menos;
IX. Procedimiento para la elección de la directiva y número de miembros,
salvaguardando el libre ejercicio del voto con las modalidades que acuerde la asamblea
general; de votación indirecta y secreta o votación directa y secreta;
X. Período de duración de la directiva;
XI. Normas para la administración, adquisición y disposición de los bienes, patrimonio
del sindicato;
XII. Forma de pago y monto de las cuotas sindicales;
XIII. Época de presentación de cuentas y sanciones a sus directivos en caso de
incumplimiento.
Para tales efectos, se deberán establecer instancias y procedimientos internos que
aseguren la resolución de controversias entre los agremiados, con motivo de la gestión
de los fondos sindicales.
XIV. Normas para la liquidación del patrimonio sindical; y
XV. Las demás normas que apruebe la asamblea
5. ELECCION: se realiza por planilla o por elección de la mesa directiva

XVII. CANCELACION DEL REGISTRO SINDICAL

1. DISOLUCIÓN: a votación de las 2/3 partes de sus miembros o se termine el tiempo


determinado en el estatuto.

2. DEJAR DE TENER LOS REQUISITOS LEGALES DE FONDO Y FORMA

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3. NO PROCEDE LA CANCELACION, DISOLUCION NI SUSPENSION POR VÍA
ADMINISTRATIVA.

4. CONDICIONES DE TRABAJO PREVALECEN TANTO PARA EL TRABAJADOR


COMO EL PATRON AUN Y CUANDO EL SINDICATO SE HAYA DISUELTO POR
CUALQUIER CAUSA QUE ANTECEDE.
El registro podrá negarse únicamente: (artículo 366) Si el sindicato no se propone la finalidad
prevista en el artículo 356;
I. Si no se constituyó con el número de miembros fijado en el artículo 364; y
II. Si no se exhiben los documentos a que se refiere el artículo 365.
Satisfechos los requisitos que se establecen para el registro de los sindicatos, ninguna de las
autoridades correspondientes podrá negarlo.
Sí la autoridad ante la que se presentó la solicitud de registro no resuelve dentro de un término
de sesenta días naturales, los solicitantes podrán requerirla para que dicte resolución, y si no lo
hace dentro de los tres días siguientes a la presentación de la solicitud, se tendrá por hecho el
registro para todos los efectos legales, quedando obligada la autoridad, dentro de los tres días
siguientes, a expedir la constancia respectiva.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social, una vez que haya registrado un sindicato, enviará
copia de la resolución a la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje (artículo 367).
El registro del sindicato y de su directiva, otorgado por la Secretaría del Trabajo y Previsión social
o por las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje, produce efectos ante todas las autoridades
(artículo 368)

XVIII. TIPOS DE SINDICACION

1. GREMIALES: Trabajadores de una misma profesión, oficio o


especialidad
2. EMPRESA: Constituidos por Trabajadores que prestan su
servicio en una misma empresa.
TRABAJORES 3. INDUSTRIALES: De 2 o más Empresas.
4. NACIONALES DE INDUSTRIA: Trabajadores de una o varias
empresas de la misma rama industrial instalada en 2 o más
estados de la república.
5. OFICIOS VARIOS: Trabajadores de Diversas Profesiones
(Municipio)

1. Una o Varias Ramas de Actividades.


PATRONES 2. Nacionales.

17
Ilustración de una reunión cartista en Kennington Common (abril de 1848).

Los sindicatos legalmente constituidos son personas morales y tienen capacidad para:
(artículo 374).
I. Adquirir bienes muebles;

II. Adquirir los bienes inmuebles destinados inmediata y directamente al objeto de


su institución; y

III. Defender ante todas las autoridades sus derechos y ejercitar las acciones
correspondientes.
Los sindicatos representan a sus miembros en la defensa de los derechos individuales que les
correspondan, sin perjuicio del derecho de los trabajadores para obrar o intervenir directamente,
cesando entonces, a petición del trabajador, la intervención del sindicato (artículo 375).
La representación del sindicato se ejercerá por su secretario general o por la persona que
designe su directiva, salvo disposición especial de los estatutos (artículo 376).
Los miembros de la directiva que sean separados por el patrón o que se separen por causa
imputable a éste, continuarán ejerciendo sus funciones salvo lo que dispongan los estatutos.}
Son obligaciones de los sindicatos: (artículo 377)
Proporcionar los informes que les soliciten las autoridades del trabajo, siempre que se refieran
exclusivamente a su actuación como sindicatos; II. Comunicar a la autoridad ante la que estén
registrados, dentro de un término de diez días, los cambios de su directiva y las modificaciones
de los estatutos, acompañando por duplicado copia autorizada de las actas respectivas; y III.
Informar a la misma autoridad cada tres meses, por lo menos, de las altas y bajas de sus
miembros.
Las obligaciones a que se refiere este artículo podrán ser cumplidas a través de medios
electrónicos, en los términos que determinen las autoridades correspondientes

18
XIX. FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES.
Lo primero que hay que hace en este tema, es aporta una idea de los que es una
federación y una confederación. La primera es vista como
“(….) Es la organización que asocia a sindicatos y es denominada también organización
de segundo grado. Para configurar una federación local se requiere un mínimo de (2)
sindicatos y para una de carácter nacional se requiere un mínimo de (20 sindicatos)”
La confederación por su parte es:
“(…) Es la organización que asocia federación y es denominada también
organización de tercer grado. Para su existencia se requiere de un mínimo de
dos (2) federaciones.”
El objetivo que persigue la federación y la confederación no es otro, sino cohesionar y, por tanto,
conjuntar el movimiento obrero y sindical.

FEDERACIÓN. - Unión de 2 o más


Sindicatos
CONFEDERACION. - Unión de 2 o más
Federaciones

OBLIGACIONES
PROHIBICIONES

• Intervenir en Asuntos Religiosos. • Informar a las autoridades cuando le


• Ejercer la Acción de Comerciante con sea requerido.
animo de lucro, en el sentido de la • Comunicar a la Autoridad en un plazo de
venta de las plazas sindicales. 10 días:
1. Cambio de Mesa Directiva.
2. Modificación a los Estatutos.
3. Altas y Bajas de los
Miembros.

Los sindicatos pueden formar federaciones y confederaciones, las que se regirán por las
disposiciones de este capítulo, en lo que sean aplicables (artículo 381 LFT).
Los miembros de las federaciones o confederaciones podrán retirarse de ellas, en cualquier
tiempo, aunque exista pacto en contrario (artículo 382 LFT).

19
Los estatutos de las federaciones y confederaciones, independientemente de los requisitos
aplicables del artículo 371 LFT, contendrán: (artículo 383 LFT)
I. Denominación y domicilio y los de sus miembros constituyentes;
II. Condiciones de adhesión de nuevos miembros; y
III. Forma en que sus miembros estarán representados en la directiva y en las
asambleas
Las federaciones y confederaciones deben registrarse ante la Secretaría del Trabajo y Previsión
Social (artículo 384 LFT).
Es aplicable a las federaciones y confederaciones lo dispuesto en el párrafo final del artículo 366
LFT.
Para los efectos del artículo anterior, las federaciones y confederaciones remitirán por duplicado:
(artículo 385 LFT)
I. Copia autorizada del acta de la asamblea constitutiva;
II. Una lista con la denominación y domicilio de sus miembros;
III. Copia autorizada de los estatutos;
IV. Copia autorizada del acta de la asamblea en que se haya elegido la directiva.
La documentación se autorizará de conformidad con lo dispuesto en el párrafo final del articulo
365 LFT

XX. ORGANIZACIONES SINDICALES MÁS IMPORTANTES DE MEXICO:

• Confederación de Trabajadores de México (CTM)


La confederación de trabajadores de México (CTM) es una central obrera fundada el 24
de febrero de 1936, durante el gobierno del presidente Lázaro Cárdenas

Cuenta con una Confederación Estatal, en cada entidad del país y está conformada por
múltiples sindicatos nacionales de la industria y gremiales, cada federación agrupa a los
sindicatos locales de cada entidad.

Existen también Federaciones Municipales que por la cantidad de trabajadores agrupan


ese rango

20
• Confederación de Trabajadores y Campesinos (CTC)
Ofrece el trabajo comprometido como la mejor aportación sindical al progreso, crecimiento
y desarrollo social de los trabajadores de las fuentes de trabajo y empleo.

El movimiento del sindicalismo nuevo surge en México en 1977, dando origen


a la organización sindical con registro nacional más joven de nuestro país.

Este movimiento del sindicalismo representa una etapa trascendente en la marcha del
movimiento obrero y representada hoy por hoy, la fuerza sindical legalmente organizada
de mayor desarrollo, manifestando su presencia en tres cuartas partes del
territorio nacional y con una gran perspectiva del crecimiento, lo cual tienen
significado muy particular, precisamente en una época en la que el desarrollo económico
e industrial.

• Confederación Regional Obrera Mexicana (CROM)


La Crom se fundó en mayo de 1918 y fue la primera confederación de trabajadores de
carácter nacional.

21
• Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC)
La CROC fue fundada el 29 de abril de 1952 durante un congreso realizado por cuatro
centrales obreras en plena campaña electoral presidencial de Adolfo Ruiz Cortines, bajo
el patrocinio y promoción del secretario del Trabajo y Previsión Social, Adolfo López
Mateos. Hasta 1980 la CROC contaba con 750 000 trabajadores dentro del sindicato en
17 de los 31 estados y el Distrito Federal (hoy Ciudad de México); en este año cambian
las declaraciones para cambiar la organización del sindicato, cambiando la presidencia
del sindicato que era rotativa y con solo un año de duración a una presidencia encabezada
por un secretario general Nacional (Secretario General del Comité Ejecutivo Nacional).
De 1980 a 2005 la CROC logró reunir a 4,5 millones de afiliados trabajadores en los 32
estados del país, teniendo además 17 Confederaciones Nacionales Industriales y
también 3 600 sindicatos con 15 000 convenios colectivos.

• Unión Nacional de Trabajadores (UNT)


Su plantilla actualmente suma más de 55,000 trabajadoras y trabajadores y está afiliada
al Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana (STRM), fundado en 1950. Esta
organización, a su vez, está integrada a la Unión Nacional de Trabajadores (UNT), central
obrera formada en 1997.

22
Desde su nacimiento la UNT se ha pronunciado por el reconocimiento y ejercicio pleno
de los derechos sindicales, políticos, individuales y colectivos de los trabajadores.

La UNT es partidaria de la libertad sindical y de la vida democrática de sus


organizaciones, es partidaria dé la titularidad y la contratación colectiva, de la
bilateralidad, del derecho de huelga y de la erradicación del corporativismo. sindicatos
instrumentos mecanismo estatutarios de carácter obligatorio que garanticen el voto
universal directo y secreto de sus trabajadores afiliados para la elección de los
representantes y dirigentes y para la toma de todas las decisiones sindicales
fundamentales como la aprobación de negociaciones y contratos colectivos de
trabajo, y que el gobierno y los patrones respeten plenamente estos mecanismos
sin interferir en su aplicación

• Frente Auténtico del Trabajo (FAT)


El Frente Auténtico del Trabajo (FAT) es una organización independiente de sindicatos,
cooperativas de trabajo y organizaciones comunitarias en México partidaria del socialismo
autogestionario, fundada en 1960. En la actualidad cuenta con unos 8 000 afiliados y
representación en 8 estados de la república mexicana.

• Nueva Central de Trabajadores (NCT)


El Congreso Constitutivo de la Nueva Central de Trabajadores se realizó los días 22 Y 23
de febrero de 2014. Contó con una asistencia de 283 delegados, entre efectivos y
fraternos, provenientes de 20 entidades de la República y representando a cerca de 90
organizaciones sindicales, campesinas y sociales

Actualmente la NCT está integrada por un total de 60 organizaciones, pero ellas incluyen
dos centrales sindicales integradas por un total de 12 organizaciones sindicales y una
Confederación de organizaciones cooperativistas, Alianza Cooperativista Nacional
(ALCONA), que afilia a dos centenares de cooperativas.

23
• Confederación Autónoma de Trabajadores y Empleados de México (CATEM)
La CATEM, surgió hace 12 años, la funda el senador Pedro Haces Barba, quien viene de
otros gremios sindicales; Juvenal Reyes es el secretario general en Quintana Roo de la
Confederación Autónoma de Trabajadores y Empleados de México (CATEM), organismo
que aglutina en sus filas a más de 14 mil empleados, con presencia en todos los
municipios, se compromete no sólo con los trabajadores, sino con los otros elementos de
la cadena de valor de la economía mexicana: los empresarios, que apuestan por México,
que invierten en México y que abren fuentes de empleo para los mexicanos.

XXI. DIRERENCIA EN TRE SINDICATO, FEREDRACION Y CONFEDERACION


Una federación sindical es la unión entre 20 o más sindicatos, mientras que la
confederación consiste en la agrupación entre tres o más federaciones. Es decir, una
confederación contiene varias federaciones, a pesar de tener los mismos fines, se
diferencian por su nivel de alcance, las federaciones que componen a una confederación a su

24
vez pueden estar conformadas por veinte o más sindicatos estos sindicatos pueden contener al
menos veinte trabajadores o a tres patrones diferentes.
La forma de registro de la federación es parecida a la de los sindicatos, aunque debido a su
tamaño y alcance estos siempre deberán rendir cuentas a la secretaria de trabajo y previsión
social. Por ejemplo, la confederación patronal de la república mexica (COPARMEX),
esta es un sindicato patronal de afiliación voluntaria, cualquier organización interesada en ser
representada en los ámbitos laborales, económicos sociales y políticos se puede unir a esta
confederación.

SINDICATO FEDERACION CONFEDERACION

Defiende intereses Son la Articulación de los Al menos 3 Federaciones


concretos trabajadores para integrar una
Confederación.

Unión de un grupo de Si es Nacional, Profesional, o Renuncian al tener el


trabajadores Industrial necesita al menos 20 control de ciertos asuntos,
sindicatos dejando a la confederación
a cargo.

3 sindicatos o más Se mantiene altas cuotas de Buscan representar


constituyen una Federación. autonomía. colectivamente a los
trabajadores en mayor
escala.

XXII. HUELGA:

• Huelga es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de
trabajadores.
• Para los efectos de la Huelga, los sindicatos de trabajadores son coaliciones
permanentes.
• Puede abarcar a una empresa o a uno o varios de sus establecimientos.

• Debe limitarse al mero acto de la suspensión del trabajo.


• Es causa legal de suspensión de los efectos de las relaciones de trabajo por todo el
tiempo que dure.
• La Junta de Conciliación y Arbitraje y las autoridades civiles correspondientes deberán
hacer respetar el derecho de huelga, dando a los trabajadores las garantías necesarias y
prestándoles el auxilio que soliciten para suspender el trabajo.
• Para suspender los trabajos se requiere que la suspensión se realice por la mayoría de
los trabajadores de la empresa o establecimiento.

25
Ilustración de la gran huelga de los trabajadores portuarios en el East End (año 1889).

XXIII. CLASES DE HUELGA


LEGALMENTE EXISTENTE: es aquella que satisface los requisitos y persigue los
objetivos siguientes:
a) Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonizando
los derechos del trabajo con los del capital;
b) Obtener del patrón o patrones la celebración del contrato colectivo de trabajo y
exigir su revisión al terminar el período de su vigencia, de conformidad con lo
dispuesto en el Capítulo III del Título Séptimo;
c) Obtener de los patrones la celebración del contrato-ley y exigir su revisión al
terminar el período de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el Capítulo
IV del Título Séptimo;
d) Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del contrato-ley en las
empresas o establecimientos en que hubiese sido violado;
e) Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre participación de
utilidades;
f) Apoyar una huelga que tenga por objeto alguno de los enumerados en las
fracciones anteriores;
g) Exigir la revisión de los salarios contractuales.

LEGALMENTE INEXISTENTE: Se considerará así cuando la suspensión del trabajo


se realiza por una minoría de los trabajadores; No ha tenido por objeto alguno de los
establecidos en el artículo 450;
ILICITA: Se considerará ilícita aquella donde la mayoría de los huelguistas ejecuten
actos violentos contralas personas o las propiedades y en caso de guerra, cuando los
trabajadores pertenezcan a establecimientos o servicios que dependan del Gobierno.
Si la Junta de Conciliación y Arbitraje declara que la huelga es ilícita, se darán por
terminadas las relaciones de trabajo de los huelguistas.
JUSTIFICADA: es aquella cuyos motivos son imputables al patrón.

26
XXIV. CONTINUACION DE LABORES DURANTE LA HUELGA:
Los buques, aeronaves, trenes, autobuses y demás vehículos de transporte que se encuentren
en ruta, deberán conducirse a su punto de destino, hospitales, sanatorios, clínicas y demás
establecimientos análogos, continuará la atención de los pacientes recluidos al momento de
suspenderse el trabajo, hasta que puedan ser trasladados a otro establecimiento.
Si los huelguistas se niegan a prestar los servicios mencionados en los artículos 466 LFT y 935
de esta Ley, el patrón podrá utilizar otros trabajadores. La Junta, en caso necesario, solicitará el
auxilio de la fuerza pública, a fin de que puedan prestarse dichos servicios.

XXV. PROCEDIMIENTO DE LA HUELGA


El procedimiento de huelga se iniciará mediante la presentación del pliego de peticiones, que
deberá reunir los requisitos siguientes: (Art 920 a 938 LFT)
1. Se dirigirá por escrito al patrón y en él se formularán las peticiones, anunciarán el
propósito de ira la huelga si no son satisfechas, expresarán concretamente el objeto
de esta y señalarán el día y hora en que se suspenderán las labores, el término de
pre-huelga;
2. Se presentará por duplicado a la Junta de Conciliación y Arbitraje. Si la empresa o
establecimiento están ubicados en lugar distinto al en que resida la Junta, el escrito
podrá presentarse a la autoridad del trabajo más próxima o a la autoridad política de
mayor jerarquía del lugar de ubicación de la empresa o establecimiento. La autoridad
que haga el emplazamiento remitirá el expediente, dentro de las veinticuatro horas
siguientes, a la Junta de Conciliación y Arbitraje; y avisará telegráfica o
telefónicamente al presidente de la Junta.
3. El aviso para la suspensión de las labores deberá darse, por lo menos, con seis días
de anticipación a la fecha señalada para suspender el trabajo y con diez días de
anticipación cuando se trate de servicios públicos, observándose las disposiciones
legales de esta Ley. El término se contará a partir del día y hora en que el patrón
quede notificado.

XXVI. DECLARACIÓN DE INEXISTENCIA DE LA HUELGA.


Los trabajadores y los patrones de la empresa o establecimiento afectado, o terceros
interesados, podrán solicitar de la Junta de Conciliación y Arbitraje, dentro de las setenta y dos
horas siguientes a la suspensión del trabajo, declare la inexistencia de la huelga por las causas
señaladas en el artículo 459 LFT o por no haber cumplido los requisitos establecidos en el artículo
920 LFT.
Si no se solicita la declaración de inexistencia, la huelga será considerada existente para todos
los efectos legales.
Una vez determinada la declaratoria de inexistencia se les da un plazo de veinticuatro horas,
señalando al sindicato, para que regresen al trabajo, contrario sensu, se dan por terminadas las
relaciones de trabajo en libertad del patrón para contratar personal nuevo

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XXVII. TERMINACION DE LA HUELGA:
La huelga terminará:
a) Por acuerdo entre los trabajadores huelguistas y los patrones;
b) Si el patrón se allana, en cualquier tiempo, a las peticiones contenidas en el escrito
de emplazamiento de huelga y cubre los salarios que hubiesen dejado de percibir los
trabajadores;
c) Por laudo arbitral de la persona o comisión que libremente elijan las partes; y
d) Por laudo de la Junta de Conciliación y Arbitraje si los trabajadores huelguistas
someten el conflicto a su decisión.

A MANERA DE CONCLUSIONES:
Durante décadas el sindicalismo mexicano fue más o menos estable. El mundo sindical mexicano
ha sido y es complejo. En las últimas décadas, se encuentra en procesos de reacomodo y
persiste el predominio del sindicalismo corporativo; por su lado el sindicalismo independiente o
democrático, de orientación progresista, tiene espacio para desarrollarse; los activistas del
sindicalismo saben que la tarea no es sencilla, pero también saben que puede lograrse un
incremento en la vida sindical.
Los líderes sindicales permanecen en sus puestos durante décadas. Se convierten en parte del
Congreso de la Unión, así como en parte de las instituciones públicas que tienen que ver con el
sector laboral mexicano. Además, continúan administrando miles de contratos colectivos con
medios autoritarios y corruptos.
La UNT, central independiente, se debilitó numéricamente con la salida del SNTSS en abril de
2010. El FSM, otra central independiente y opuesta a las políticas de las centrales oficiales y las
políticas del gobierno federal, se debilitó con la extinción de la Compañía de Luz y el golpe
político-laboral al SME en octubre de 2009.
De manera más amplia es posible subrayar algunas conclusiones:

• México se encuentra en un período marcado por la crisis material, cultural, ideológica.


No es exagerado indicar que también se presenta una crisis de valores y de principios.
Se otorga prioridad al individualismo por sobre la vida colectiva. Se favorece la
desintegración social.

• El Estado mexicano carece de un verdadero proyecto de Nación, que le otorgue un


rumbo, una identidad, una autonomía al conjunto del país. El estado mexicano no tiene
elementos políticos que le permitan reconstruir el tejido social de la Nación.

• El sindicalismo mexicano también se encuentra en crisis. No tiene su proyecto de Nación.


Igualmente carece de un proyecto de sindicalismo autónomo e independiente de las
instituciones estatales y de los partidos políticos. Se ha perdido el sentido de la solidaridad
sindical y de clase.

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• En el sindicalismo actual se encuentran algunas corrientes que pugnan por construir un
proyecto sindical, nuevo, sin las prácticas corporativas. Sin embargo, el corporativismo
político y sindical permanece en la mayor parte de las asociaciones sindicales.

• Por otro lado, el sindicalismo predominante en México no ha sabido o no ha podido dar


respuesta a los cambios ocurridos en la tecnología, en la organización del trabajo y en
las relaciones laborales establecidas de hecho, para favorecer a todas las empresas, pero
especialmente a las trasnacionales.

• En estas condiciones de cambio mundial y nacional el Estado Mexicano ha intentado


desde los años 87-88, reformar la Ley Federal del Trabajo, LFT, así como trastocar el
espíritu y la letra de la Constitución Política Mexicana de 1917. La Reforma Laboral
impulsada por el estado y los patrones no ha logrado verificarse legalmente. Por razones
políticas no se ha logrado cristalizar. Pero es un proyecto donde el Estado va a insistir en
los próximos años Frente a esta posibilidad surge una pregunta obligada ¿De qué manera
van a responder las organizaciones sindicales?, si cada corriente sindical marcha por
separado y carecen todas de una estrategia común para enfrentar la Reforma Laboral,
pueden debilitar más todavía al sindicalismo mexicano.

• Por tanto, es menester que las asociaciones constituidas y las corrientes que aspiran a
renovar el sindicalismo construyan sus redes nacionales y consoliden sus relaciones con
las agrupaciones internacionales como la Confederación Sindical Internacional, la
Federación Sindical Mundial y otras.

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BIBLIOGRAFIA

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2000.
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