Importancia Del Personal Cualificado en Las Empresas

Importancia del personal cualificado
en las empresas ¿Por qué es

importante invertir en capital
humano?
La inversión en capital humano es una necesidad para las
empresas, pero ¿por qué motivo? La respuesta está en que la
capacidad productiva de una empresa se encuentra en gran parte
en la calidad de formación que poseen sus trabajadores. Serán
éstos en última estancia los encargados de cumplir los objetivos
de la empresa a través de las tareas asignadas.
También se debe considerar que el área de recursos humanos es
de gran importancia, no solo para reclutar al mejor equipo posible,
sino para la adaptación y la capacitación de los miembros
pertenecientes a una organización. Mientras más compenetrados
se encuentren los trabajadores y motivados a cumplir con los
objetivos, su rendimiento será más satisfactorio.
En pocas palabras, la gestión de recursos humanos no debe

limitarse a labores administrativas sino a procurar un clima laboral
que sea agradable y que genere un sentido de pertenencia
eficiente, además del compromiso entre todos los trabajadores. Y
es que mejorar esta área es una tarea de educación permanente
(life long learning).
Teorías del capital humano reyna
Varios autores han trabajado sobre la teoría del capital humano,
la cual explica ciertos fenómenos macroeconómicos. Los
enfoques más conocidos son los desarrollados por Theodore
Schultz y Gary Becker.
Teoría de Schultz teodore sults

economista el Premio Nobel de Economía en 1979, compartido con Arthur Lewis, por su
investigación pionera en el desarrollo económico con atención particular a los problemas
de los países en desarrollo.
Schultz define que el mejoramienot del individuo no son el espacio, la energía y

la disponibilidad de su vida sino el mejoramiento de la calidad
Equipos y
servicios de
salud
Aprendizaje Formación en
complejo y el puesto de
continuado trabajo
CAPITAL
Programas de
estudio no
HMANO
Educación
organizados
formal
por las
empresas
Políticas Emigración
económicas de individuos
Para Schultz son cinco los factores

Estos son:
 los equipos y servicios de salud, cuyo objetivo es mejorar y
ampliar la calidad de vida de las personas
 la formación en el puesto de trabajo
 la educación formal
 los programas de estudio no organizados por las empresas
 la emigración de individuos con motivo de ajuste a las
oportunidades de trabajo.
 Según Schultz, el aprendizaje complejo y continuado es el
punto de partida para la acumulación del capital humano, el
cuál evolucionará a su vez con los progresos tecnológicos.
Para ello, es necesario que el capital humano encuentre
una aplicabilidad económica a través del mercado. Dicho de
una forma más sencilla, las personas que con mayor
formación tendrán más oportunidades en el mercado laboral
ya que podrán desempeñar su trabajo de manera más
eficiente. Este factor supondrá un incremento de la
productividad que afectará positivamente al crecimiento de
la economía.
 Por último, destaca que para que el capital humano se
desarrolle deben existir políticas económicas que lo
conciban como un activo orientado a incentivar el
crecimiento económico y la empleabilidad de las personas.
Teoría de Gary Becker

Que pionero en el estudio en los á mbitos del capital humano, la
economía de la familia,
define el capital humano como el conjunto de las capacidades productivas donde los
individuos toman sus decisiones familiares de acuerdo a una racionalidad utilitaria, esto
es, actúan después de un cálculo racional de costo-beneficio de cuyo saldo (positivo o
negativo) dependerá tomar o no una decisión.
Para Becker el capital humano es un conjunto de capacidades

productivas que una persona adquiere a través de la acumulación
de conocimientos en general (sistema educativo) o de forma
específica (dentro de la empresa). A diferencia de Schultz, la
adquisición de nuevos conocimientos se basa en una
decisión individual en la que el individuo evalúa la inversión
que tendrá que realizar (gastos de educación, de material y el
coste de oportunidad de no recibir una compensación económica
derivada de los rendimientos de su trabajo durante el periodo de
formación) para optar en el futuro a un salario más elevado.
Experta mundial en el campo del comportamiento organizacional y del futuro del

trabajo. Lynda Gratton
Thomas Davenport (1802 – 1851) fue un herrero e inventor

estadounidense del siglo XIX. Es el responsable de la creación del
primer motor eléctrico patentado. Consiguió una forma de
transformar energía electromagnética en poder mecánico y
consideraba que la electricidad sería el reemplazo ideal para las
máquinas de vapor que existían en la época. Era un autodidacta en
la materia.
Theodore William Schultz es un economista estadounidense que obtuvo el Premio Nobel

de Economía en 1979, compartido con Arthur Lewis, por su investigación pionera en el
desarrollo económico con atención particular a los problemas de los países en desarrollo.
Gary S Becker, economista estadounidense que fue uno de los

primeros que se enfocó en temas considerados
tradicionalmente como pertenecientes a la sociología.
Profesor Becker fue pionero en el estudio en los á mbitos del
capital humano, la economía de la familia, y el aná lisis
econó mico de la delincuencia, la discriminació n, la adicció n y la
població n
Economista pionero en temas de sociología

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Importancia del personal cualificado

en las empresas ¿Por qué es

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Teoría de Schultz teodore sults

Schultz define que el mejoramienot del individuo no son el espacio, la energía y

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Para Becker el capital humano es un conjunto de capacidades

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