U2 El Derecho Del Trabajo

EL DERECHO DEL TRABAJO
1.1. ORIGEN DEL DERECHO DEL

TRABAJO.
1.2. CONCEPTO DE DERECHO DEL

TRABAJO.
Derechos y deberes laborales básicos.
1.3. LAS FUENTES DEL DERECHO DEL

TRABAJO.
1.4. LEGISLACIÓN LABORAL.

1.5. PRINCIPIOS DE APLICACIÓN DE LAS NORMAS
LABORALES.
1.6. LA JURISDICCIÓN SOCIAL.
1.7. LA ADMINISTRACIÓN LABORAL.
1
CONCEPTO DE DERECHO DEL TRABAJO
Es el conjunto de normas y principios que regulan los servicios

prestados por el trabajador de forma personal, voluntaria,
remunerada, por cuenta ajena y en condiciones de dependencia.
PERSONAL: La figura del trabajador es insustituible.

VOLUNTARIA: Trabajador y empresario acuerdan libremente iniciar
la relación laboral.
REMUNERADA: A cambio de un salario.
POR CUENTA AJENA: Los resultados del trabajo pertenecen al
empresario.
DEPENDIENTE: Bajo el poder de dirección y organización del
empresario.
2
ACTIVIDADES
1º) Elige la respuesta verdadera y justifica tu elección:
a) El Derecho del Trabajo nace para lograr cierto equilibrio de poder entre empresa y trabajador.
b) Las primeras normas laborales nacieron para proteger a los desempleados.
c) Durante la Revolución Industrial los antiguos agricultores se transformaron en una nueva clase social: la burguesía.
d) El movimiento sindical estuvo prácticamente ausente a lo largo del siglo XIX.
2º) Trabajar por cuenta ajena significa:
a) Que mediante el salario se percibe el fruto del trabajo realizado.

b) Que el trabajador puede organizar el trabajo según su propio criterio.
c) Que los resultados del trabajo pertenecen al empresario.
d) Que el trabajo se realiza de forma obligatoria.
3º) Califica las siguientes actividades humanas en función de si constituyen o no actividad laboral sometida al Derecho del
Trabajo.
a) Transportista autónomo.
b) Alumno de un Ciclo Formativo de Grado Medio que realiza el módulo de Formación en Centros de Trabajo.
c) Joven que presta sus servicios como reponedor en un hipermercado de 9 a 13 horas de lunes a viernes.
d) Miembro de una mesa electoral.
e) Socio mayoritario de una empresa dedicada a servicios integrales de limpieza.
f) Joven que hace recados y a veces recibe propinas.
3
LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO
En un Estado democrático, se distinguen tres grandes poderes, que son los que deben ejercer la soberanía
nacional por delegación del pueblo.
DIVISIÓN DE PODERES DEL ESTADO
LEGISLATIVO EJEC UTIVO JUDICIAL
Parlamento
Gob ierno Juzgados y
Tribunales
Dirige la política del Estado y ejerce

Aprueba las leyes la potestad reglamentaria mediante la Juzga y garantiza que
aprobación de normas se cumplan las leyes
4
LA LEGISLACIÓN LABORAL
PIRÁMIDE DE LA JERARQUÍA NORMATIVA
Directivas y
Reglamentos
de la UE
La Constitución Española
(CE)
Convenios de la OIT y Tratados
Internacionales
Ley Orgánica, Ley Ordinaria,

Decreto-Ley y Decreto-Legislativo
Reglamentos: Real-Decreto y Orden Ministerial
Convenio Colectivo
Contrato de Trabajo
La costumbre local y profesional
La Jurisprudencia
5
PRINCIPIOS DE APLICACIÓN DE LAS NORMAS LABORALES
JERARQUÍA NORMATIVA.- Las normas de rango inferior no pueden contradecir lo regulado en las de rango
superior.
IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS.- El trabajador no puede renunciar en su propio perjuicio a los derechos

que le reconozcan las normas legales o los convenios colectivos.
NORMA MÁS FAVORABLE.- Significa que el conflicto entre dos o más normas laborales, cualquiera que sea su
rango, se resuelve aplicando la más favorable para el trabajador en conjunto y cómputo anual.
IN DUBIO PRO OPERARIO.- Significa que el sentido y alcance de aplicación de la norma debe interpretarse de la
forma que resulte más beneficiosa para el trabajador.
CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA.- Significa que el trabajador puede mantener los derechos adquiridos por
contrato individual de trabajo o por concesión unilateral del empresario cuando una norma posterior
establezca condiciones menos favorables que las disfrutadas a título individual.
6
LA JURISDICCIÓN SOCIAL
Los Juzgados y Tribunales de lo Social se encargan de resolver los conflictos que surgen durante la relación
laboral entre trabajadores y empresarios.
PIRÁMIDE DE LA JURISDICCIÓN SOCIAL
Tribunal
Supremo
Audiencia Nacional
Tribunal Superior de Justicia
Juzgado de lo Social
7
8
9

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EL DERECHO DEL TRABAJO

1.1. ORIGEN DEL DERECHO DEL

1.2. CONCEPTO DE DERECHO DEL

1.3. LAS FUENTES DEL DERECHO DEL

1.4. LEGISLACIÓN LABORAL.

1.7. LA ADMINISTRACIÓN LABORAL.

Es el conjunto de normas y principios que regulan los servicios

PERSONAL: La figura del trabajador es insustituible.

1º) Elige la respuesta verdadera y justifica tu elección:

2º) Trabajar por cuenta ajena significa:

a) Que mediante el salario se percibe el fruto del trabajo realizado.

d) Miembro de una mesa electoral.

e) Socio mayoritario de una empresa dedicada a servicios integrales de limpieza.

f) Joven que hace recados y a veces recibe propinas.

DIVISIÓN DE PODERES DEL ESTADO

LEGISLATIVO EJEC UTIVO JUDICIAL

Dirige la política del Estado y ejerce

Ley Orgánica, Ley Ordinaria,

Reglamentos: Real-Decreto y Orden Ministerial

La costumbre local y profesional

IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS.- El trabajador no puede renunciar en su propio perjuicio a los derechos

PIRÁMIDE DE LA JURISDICCIÓN SOCIAL

Tribunal Superior de Justicia

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