Ensayo Semana 13

lOMoAR cPSD| 9708514
Universidad tecnológica de Santiago
Nombre
Jesus Alberto Perez Montoli
Matricula
120-1828
Carrera
Ing. Eléctrica
Asignación
Semana 13
Materia
RELACIONES HUMANAS
Grupo
SOC-140-100
Profesora
SILVANIA RAFAELINA GUZMAN MUÑOZ
“La Incidencia del Desarrollo Profesional en la Calidad de Vida delas Personas”
Se entiende por Desarrollo Profesional a la fase del crecimiento personal que

obedece a las necesidades de autosuperación que experimenta cada individuo.
Cuando se estudia desde el aspecto de las Organizaciones, este concepto hace
alusión a los procesos de desarrollo de recursos humanos emprendidos por estas,
para un mejor desenvolvimiento laboral.
Relaciones Profesionales Efectivas
Cuando hablamos de Relaciones Profesionales Efectivas, nos referimos a la
capacidad que tiene cada persona para establecer los contactos necesarios, y más
adecuados, para el Desarrollo Profesional.
Esto significa que no basta con sólo llevarse bien con sus compañeros y
superiores; es también esencial, contar con habilidades sociales que le permitan
gestionar sus activos relacionales de la manera más beneficiosa para todos.
Para poder entablar relaciones profesionales efectivas, todo profesional debe:
a) Respetar a sus semejantes.
b) Respetar su trabajo.
c) Contar con las cualificaciones requeridas dentro de su área de profesión y
trabajo.
d) Desarrollar la Escucha Activa y establecer un correcto canal de
retroalimentación.
e) Trabajar siempre ponderando los requerimientos de la empresa por los cuales fue
contratado.
Relación Empleado – Organización
Esta es una de las relaciones más claras que pudiesen establecerse en las
sociedades humanas, cuya efectividad se da por un hecho, ya que sus bases están,
cuidadosamente, delimitadas y establecidas, y se sustentan a través de contratos,
políticas y programas: “Usted es un colaborador que ha sido contratado por una
determinada organización para realizar una determinada labor, a cambio de una
retribución previamente acordada; como es de entenderse, cada uno de los que

intervienen en ese acuerdo saben cuáles son sus derechos y qué se espera de ellos,
así como lo que sucedería en caso de que no se cumpliese con lo acordado” Pero
resulta que, en muchos casos, no es así.
Las Organizaciones basan su contratación en un Currículum y en una serie de
pruebas evaluatorias; pero es en la práctica, en el día a día, cuando se comprueba si
este colaborador en verdad cuenta con las competencias que dice tener y sobre
todo, si es capaz de ponerlas en evidencia. Pero, de la misma forma en que la
empresa va evaluando al personal, este va evaluando a la empresa y comprobando,
también en el día a día, si esta será capaz de proporcionarle los recursos necesarios
para satisfacer sus necesidades.
A muchos podría parecerles que el resultado más lógico de este tipo de conflicto,
siempre conduciría a la desvinculación del empleado; pero no, las empresas
organizadas no contemplan la desvinculación como la primera y más lógica vía de
solución de los problemas con sus empleados problemáticos, en el sitio laboral;
existen muchas atenuantes que llevan a la empresa a buscar soluciones positivas
que permiten la permanencia del empleado en la organización; sobre todo si la falta
en la que este haya incurrido no afecta aspectos sensitivos de la Organización.
Definiciones
• Trabajo-Profesión-Carrera y Carrera Profesional, aunque podrían ser
vinculantes, no son lo mismo.
❖ Trabajo, medida socioeconómica del esfuerzo del ser humano, cuyo valor se
establece a través de un salario determinado por contrato
❖ Profesión, del latín Professio, -Onis que significa oficio. Empleo u
ocupación ejercida a cambio de una retribución, la cual requiere de
conocimiento especializado y capacitación educativa de diferentes niveles.
También se refiere al conjunto de profesionales que reúnen las condiciones
de formación y capacitación educativa para ejercerla.
❖ Carrera, conjunto de cursos académicos que una persona debe completar
para poder obtener un título profesional.
❖ Carrera Profesional se refiere a la trayectoria profesional recorrida por una
persona desde que empieza a ejercer una profesión, hasta su desvinculación
definitiva o retiro de la misma.
Como puede verse, son cuatro conceptos distintos y en el caso que nos ocupa nos
sirve para clarificar las nociones que por siempre hemos utilizado, sobre todo
porque tendemos a confundir en una sola significación los tres primeros.
Calidad de vida vs. Estilo de vida
Estos son otros dos conceptos que se confunden:
Calidad de Vida es un concepto que ha sido definido por diferentes ciencias y
disciplinas; y el cual abarca una amplia serie de factores que hacen difícil su
puntualización exacta y generalizada.
En términos generales, la Calidad de Vida es evaluada y medida analizando los
niveles de satisfacción alcanzados por los individuos, en cinco aspectos esenciales:
❖ Bienestar Físico
❖ Bienestar Material
❖ Bienestar Social
❖ Desarrollo Humano
❖ Bienestar Emocional
Como puede verse, mientras la Calidad de Vida es medible, comprobable y
claramente evidenciada; el Estilo de Vida es un hecho abstracto que nace de la
percepción que se forman las demás personas gracias a una imagen transmitida por
otra, la cual puede ser verdadera o no.
Para muchos autores, los Estilos de Vida eran subculturas que, por un lado,
evidenciaban la falta de homogeneidad de las sociedades modernas; mientras
que, al mismo tiempo, podrían no representar las condiciones reales de sus
protagonistas, sino más bien el seguimiento de una tendencia o la experimentación
de espectros de una realidad que no les pertenecía.
Mientras que por otro lado se utiliza la frase Estilo de Vida para referirse a la
Forma de Vida adoptada por un individuo y que se refleja en su comportamiento.
Finalmente, al hablar de Desarrollo Humano y Profesional, se busca que estos
incidan en la Calidad de Vida del individuo, a través de la satisfacción de sus
necesidades; permitiéndoles elevar así los parámetros de sus condiciones de vida;
lo cual provocará un reflejo positivo en su Estilo de vida.

Ensayo Semana 13

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Ensayo Semana 13

Cargado por

Información del documento

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Ensayo Semana 13

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

lOMoAR cPSD| 9708514

Universidad tecnológica de Santiago

“La Incidencia del Desarrollo Profesional en la Calidad de Vida delas Personas”

Se entiende por Desarrollo Profesional a la fase del crecimiento personal que

retribución previamente acordada; como es de entenderse, cada uno de los que

También podría gustarte