1.

CONCEPTO DEL TRABAJO:

Derecho: Conjunto de normas ordenadas jerárquicamente, elaboradas por el poder legislativo y

por el Gobierno de obligatorio cumplimiento y dirigidas a regular la convivencia humana.

También existen organismos de carácter internacional que pueden crear Derecho en materia
laboral, como la OIT, nacida a partir del Tratado de Versalles y la U.E.

Ambos organismos pueden crear resoluciones, dictámenes y directivas en materia laboral, así como
derechos de los trabajadores y sus condiciones de vida.

La U.E. se basa en 3 libertades fundamentales:

1. Libertad de circulación de trabajadores por cuenta propia.

2. Libertad de circulación de trabajadores por cuenta ajena.
3. Libertad de establecimiento de la empresa.

La finalidad del Derecho Social Europeo es armonizar las políticas y derechos sociales para favorecer
la libre circulación de trabajadores.

La Unión Europea tiene potestad para crear normas vinculantes para los Estados que la componen.

Trabajo: Toda actividad humana racional y ordenada, que requiere un esfuerzo físico y/o
intelectual y dirigida a un fin.

El Derecho del Trabajo como el conjunto de normas de obligado cumplimiento dirigidas a regular
las relaciones entre empresario y trabajador, nacidas del contrato de trabajo.

No todo trabajo es objeto de regulación por el Derecho Laboral, es necesario que reúna una serie de
requisitos.

El trabajo regulado por el Derecho Laboral es aquel que se presta:

- De forma libre.
- De forma voluntaria.
- Por cuenta ajena, los frutos del trabajo van a ser para la empresa o empresario.
- Retribuido, el trabajador recibirá a cambio de su trabajo un salario.
 - Dependiente, ha de realizarse bajo la organización y dirección de un empresario, el
trabajador estará obligado a cumplir las ordenes individuales y colectivas que de su
empresario
2. RELACIONES EXCLUIDAS DEL DERECHO LABORAL:

- La relación de servicio de los funcionarios públicos, se regulará por el Estatuto de la

Función Pública.
- Prestaciones personales obligatorias ( participación en mesas electorales)
- Consejeros de empresas
- Los trabajos realizados a título de amistad, benevolencia o buena vecindad.
- Los trabajos familiares, salvo que se demuestre la condición de asalariado de quienes
lo llevan a cabo. Hasta el segundo grado inclusive por consanguinidad, afinidad o
adopción.
- Transportistas con licencia administrativa y vehículo propio.

3. RELACIONES LABORALES ESPECIALES:

Existen una serie de relaciones laborales de carácter especial, tienen su propia regulación y
sólo en defecto de ésta se regularán por el Estatuto.

- Personal de alta dirección.

- Personal al servicio del hogar familiar.
- Deportistas profesionales.
- Penados en instituciones penitenciarias.
- Artistas en espectáculos públicos.
- Trabajadores minusválidos que presten servicios en los centros especiales de empleo.
- Estibadores portuarios que presten servicios a través de sociedades estatales o de los
sujetos que desempeñen las mismas funciones que éstas en los puertos gestionados
por las Comunidades Autónomas.
- Representantes de comercio que no asuman el riesgo en la venta.
- Abogados en despachos, médicos MIR.

4. EVOLUCIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO:

No siempre ha existido el Derecho del Trabajo.

 El Derecho Laboral nace como consecuencia de las malas condiciones de trabajo a lo largo
de la historia, primero los esclavos , luego los siervos, y por último, las pésimas situaciones
de trabajo durante la Revolución Industrial, los trabajadores no tenían seguro médico, la
jornada era agotadora, se explotaba a mujeres y niños, los salarios eran precarios y no existía
seguridad ni higiene en el trabajo.

En este momento de la historia los obreros obligan al Estado a crear unas normas tuitivas o
protectoras, que cobijan a la parte más débil de la relación laboral, el trabajador.

5. DERECHOS Y DEBERES DE TRABAJADORES Y EMPRESARIOS:

Derechos laborales de los trabajadores:

Los trabajadores tienen como derechos básicos los de :

- Trabajo y libre elección de profesión u oficio.

- Libre sindicación.
- Negociación colectiva.
- Adopción de medidas de conflicto colectivo.
- Huelga.
- Reunión.
- Información, consulta y participación en la empresa.

En la relación de trabajo los trabajadores tienen derecho a:

- La ocupación efectiva.
- La promoción y formación profesional en el trabajo, incluida la dirigida a su
adaptación al puesto de trabajo, al desarrollo de planes y acciones formativas
tendentes.
- No ser discriminados directa o indirectamente para el empleo.
- A su integridad física y a una adecuada política de prevención de riesgos laborales.
- Al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad frente al acoso
por razón de origen racial o etnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u
orientación sexual, y frente al acoso sexual y por razón de sexo.
- Descanso.
- La percepción puntual de la remuneración pactada o legalmente establecida.
- Al ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato de trabajo.
 - A cuantos otros se deriven específicamente del contrato de trabajo.

Deberes laborales de los trabajadores:

- Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad
con las reglas de la buena fe y diligencia.
- Observar las medidas de prevención de riesgos laborales.
- Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio.
- No concurrir con la actividad de la empresa.
- Contribuir a la mejora de la productividad.
- Cuantos se deriven, en su caso, de los respectivos contratos de trabajo.

6. DEFINICIÓN DE RELACIÓN LABORAL:

La relación laboral es un vínculo entre un trabajador y una empresa, sujetos de la relación

laboral. Dicho vínculo se establece mediante un contrato.

Las relaciones laborales legales están enmarcadas dentro de una legislación en la que se
indica qué normas deben regir el trabajo.

7. LAS FUENTES DEL DERECHO:

El derecho del trabajo es un derecho “mixto” que tiene una parte pública ( leyes que se
aplican) y otra privada (acuerdos entre empresario y trabajador)
FUENTES DEL DERECHO:

Fuentes internas:
- Leyes y reglamentos.
- Convenios colectivos.
- Contratos de trabajo.
- Costumbres.
- Jurisprudencia.
- Principios Generales del Derecho.

Fuentes externas:
- Normativa de la Unión Europea.
- Convenios de la OIT.
- Tratados Internacionales.
 - Jurisprudencia internacional.

8. ¿QUIÉN CREA EL DERECHO? JERARQUÍA NORMATIVA:

Las normas están ordenadas jerárquicamente, quiere decir que las normas van a estar
ordenadas en función de la fuerza que tengan.
Una norma de rango inferior no puede contradecir lo establecido por una norma de rango
superior, y si fuera así fuera no tendría validez. La única excepción es que las normas de
rango inferior den más derechos al trabajador, en cuyo caso prevalece.

1) La CE es la norma de mayor rango en el Estado español.

2) Leyes y normas con rango de ley: las leyes se aprueban por las Cortes Generales
(compuestas por el Congreso y el Senado). Hay dos tipos:
- Ley orgánica: para cuya aprobación, modificación o derogación, se exige la
mayoría del congreso en una votación final. Significa que deben votar a
favor la mayoría más uno de los miembros.
- Ley ordinaria: sólo se necesita mayoría simple. Regula el resto de materias
que no están reservadas al desarrollo de la ley orgánica.
- Dentro de las normas con rango de Ley tenemos el Decreto Legislativo y
el Decreto Ley.
3) Reglamento: por debajo de las leyes, se sitúan los reglamentos, normas elaboradas
por el gobierno dentro de su capacidad para dictar reglamentos.
4) Convenio Colectivo: pacto escrito y negociado entre los representantes de los
trabajadores y los empresarios para regular las condiciones de trabajo de un sector
profesional.
5) Contrato de trabajo: acuerdo entre empresario y trabajador, por el cual, se
comprometen, voluntariamente, a intercambiar una prestación de servicios por una
remuneración.
6) Usos y costumbres locales y profesionales: normas creadas por el devenir diario
de los empresarios y trabajadores de una localidad y de una rama de producción,
profesión u oficio.

9. PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO LABORAL:

Resulta importante destacar la existencia de una serie de principios (no escritos), a los que
se acude en defecto de leyes y costumbres sirviendo también para interpretar éstas.
 1. Principio de la norma más favorable: En caso de que a una relación laboral se le
puedan aplicar varias normas, se aplicará aquella que sea más favorable para el
trabajador.
2. Principio de la irrenunciabilidad de derechos: ningún trabajador podrá renunciar a
los derechos que le son inherentes, que le atribuye la ley o que estén fijados en
convenio colectivo aplicable.
3. Principio in dubio pro operario: en caso de que existan varias interpretaciones de
una misma norma siempre se aplicará aquella que favorezca más al trabajador.
4. Principio de norma mínima: a diferencia de lo que ocurre en otras ramas del
Derecho Laboral no se considera que una norma de rango inferior contradice a otra
de rango superior.
5. Principio de condición más beneficiosa: si se aprueba con posterioridad una norma
que establece, con carácter general, peores condiciones que las disfrutadas en virtud
de contrato, prevalecerán las del contrato.
10. PRINCIPALES ORGANISMOS PÚBLICOS QUE INTERVIENEN EN LA
RELACIÓN LABORAL:

10. 1. LOS TRIBUNALES LABORALES:

Los tribunales elaborados por jueces y magistrados, tratan temas de derecho
laboral, proponiendo soluciones a conflictos conforme a las normas vigentes están dentro
del orden social. Hay una jerarquía a la hora de poner una demanda la cual debemos seguir:

- Juzgado de lo social.
- Tribunal Superior de Justicia de Andalucía.
- Tribunal Supremo, sala de lo social.
- Audiencia Nacional.

10. 2. LA ADMINISTRACIÓN LABORAL:

Es la parte de la administración pública que controla y ejecuta el cumplimiento de
las normas laborales, de Seguridad Social y de empleo. Destacaremos:

- Servicio público de empleo estatal: (SEPE). Se encarga del depósito de los contratos
laborales, gestión de las prestaciones de desempleo, orientación laboral y cursos de
formación.
- Inspección de Trabajo y Seguridad Social: (ITSS). Se encarga de la vigilancia y
control del cumplimiento de la normativa laboral.
- Instituto Nacional de la Seguridad Social:(INSS). Se encarga de gestionar las altas,
bajas, incapacidades laborales, jubilación, maternidad y paternidad.
- Centro de mediación, arbitraje y conciliación:(CEMAC). Depende de la Consejería
de Empleo de la Junta, y sirve para lograr conciliaciones administrativas antes de ir a
un juicio laboral por despido.
- Servicio Extrajudicial de resolución de Conflictos Laborales: (SERCLA). Tiene
como objetivo fundamental establecerse como una herramienta útil para la
resolución de diferencias en el entorno de trabajo.
1. Soluciona conflictos laborales.
2. Canaliza discusiones y desacuerdos.
3. Evita la necesidad de acudir a la justicia.
4. Promueve la paz social y el desarrollo económico.