BASES DEL CONCURSO PÚBLICO DE MÉRITO

BASES DEL PROCESO CAS Nº 264-2022–MIDIS/PNADP

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN/A (01)
COORDINADOR/A TECNICO ZONAL PARA LA UNIDAD TERRITORIAL PIURA
I. GENERALIDADES

1. Objeto de la convocatoria
Contratar el/los servicio/s UN/A (01) COORDINADOR/A TECNICO ZONAL PARA LA UNIDAD
TERRITORIAL PIURA para planificar y supervisar las actividades y procesos operativos que
realizan los gestores locales de acuerdo a la normativa vigente con la finalidad de cumplir
con los objetivos y metas institucionales.

2. Dependencia, unidad y/o área solicitante

La Unidad de Territorial Piura del Programa Juntos

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación

La Unidad de Recursos Humanos del Programa Juntos.
4. Base legal
i. Ley Nº 31365 -ley de presupuesto del sector público para el año fiscal 2022.
ii. Ley N° 28175, Ley Marco de Empleo Público.
iii. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de
Servicios.
iv. Reglamento del Decreto Legislativo Nª 1057 que regula el Régimen Especial de
Contratación Administrativa de Servicio, aprobado por Decreto Supremo Nº 075-2008-
PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
v. Decreto Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del régimen
Especial del decreto Ley N° 1057 y otorga derechos laborales.
vi. Resolución de Dirección Ejecutiva N° 009-2020-JUNTOS/URH “Procedimiento para la
Selección y Contratación de los Servidores del Programa Nacional de Apoyo Directo a
los Más Pobres - JUNTOS”.
vii. Resolución de Dirección Ejecutiva N° 098-2020-MIDIS/PNADP-DE “Pautas para realizar
actividades del proceso de selección y contratación de los Servidores del Programa
Nacional de Apoyo Directo a los Más Pobres “Juntos” de manera virtual”.
viii. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de
Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO

_
REQUISITOS DETALLE
- Experiencia General de seis (6) años en el Sector Público
y/o Privado.
1
- Experiencia Específica de tres (3) años en la función o
Experiencia General y especifica
materia con el nivel mínimo de auxiliar o asistente, de los
cuales un (1) año debe ser en el Sector Público.
- Experiencia de un (1) año como supervisor en Programas
o Proyectos Sociales del sector público.
Competencias Orientación al usuario - Integridad y Comportamiento ético
- Trabajo en equipo - Liderazgo - Capacidad Analítica
1
 Título Profesional universitario en Ciencias Sociales,
Formación académica, grado
académico y/o nivel de estudios
Ciencias Económicas y Administrativas, Ciencias de la Salud,
Educación, Ciencias Agropecuarias, Ingeniería e Informática
Cursos y/o estudios de Curso de Proyectos Sociales o Desarrollo Social o Proyectos
2
especialización
de Monitoreo y Evaluación.
- Manejo de Equipo de Personas.
Conocimiento para el puesto y/o - Conocimiento de Programas y Proyectos de Desarrollo
cargo: mínimos o indispensables y
deseables
3 Social.
- Conocimiento Ofimática nivel intermedio.
- Disponibilidad inmediata.
- Disponibilidad para desplazarse dentro del ámbito de la
Otros requisitos
3 zona de intervención a la que postula o a la que sea
designada por su Jefe inmediato.
- Licencia de Conducir Categoría B vigente (vehículos
menores).
___________________________________________________________________________________________
INSTRUCCIONES
1
Especificar en tiempo: años o meses; y tipo: especialidad, área, etc. En caso de requerir formación académica técnica o
profesional, se considerará a partir de la fecha de egreso.
3
Para Cursos el número de horas mínimo es de doce (12) y para diplomados o estudios de especialización es de
noventa (90) horas
3
Conocimientos y Otros requisitos considerados como complementarios y/o deseables, en caso no se especifique la
necesidad de acreditación, no es necesario que se acredite con documentos

III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:

a. Instruir y brindar asistencia técnica al gestor local sobre la implementación de los procesos
operativos, para el cumplimiento de los objetivos del programa.
b. Supervisar y hacer seguimiento del registro de la información de los gestores locales asignados,
para el cumplimiento de los procesos operativos del programa.
c. Planificar, programar y organizar las actividades de los procesos operativos y el cronograma de
trabajo de los gestores locales en el ámbito asignado para el cumplimiento de los objetivos y
metas establecidas en la Unidad Territorial.
d. Consolidar y proponer los tarifarios de pasajes de la zona de intervención a su cargo para
cumplir con los procesos operativos.
e. Informar al Coordinador Técnico Territorial los resultados de las actividades operativas para la
emisión de informes.
f. Recibe y revisa los expedientes de hogares y de verificación de cumplimiento de
corresponsabilidades, elaborados por los Gestores Locales, verificando que contenga la
documentación completa y entregando al archivo desconcentrado, por código único de hogar.
g. Participar en reuniones técnicas periódicas del programa, a nivel de la Unidad Territorial, para el
análisis y evaluación del avance de metas e indicadores, estableciendo estrategias de trabajo.
h. Representar al programa ante las instituciones de su zona, en coordinación con el Coordinador
Técnico Territorial a fin de coordinar las actividades de los procesos operativos.
i. Otras funciones asignadas por la jefatura inmediata, relacionadas a la misión del puesto

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

2
 CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Sede: Unidad Territorial PIURA
Dirección: Urbanización Club Grau. Mz D Lote 1 (Avenida
Los Cocos Nº 300) - Piura
Duración del contrato Inicio: a la suscripción de contratos
Término: Hasta el 31 de diciembre del 2022.
Remuneración mensual S/ 3500.00 (tres Mil quinientos con 00/100 Nuevos Soles)
Incluye los monto y afiliación de ley, así como toda
deducción aplicable al trabajador
Modalidad Presencial
Otras condiciones esenciales • Disponibilidad para viajar
del contrato • Disponibilidad inmediata.

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

VI. ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA AREA

RESPONSABLE
Del 30/09/2022 al Unidad de
1. Publicación del proceso en el Portal Talento Perú -
14/10/2022 Recursos
SERVIR
Humanos
CONVOCATORIA
Unidad de
2. Publicación de la convocatoria en la Página web del Del 30/09/2022 al
Recursos
Programa Juntos https://www.juntos.gob.pe 14/10/2022
Humanos
Del 17/10/2022 al Unidad de
3. Postulación a la convocatoria a través de 18/10/2022* Hora: Recursos
https://www.juntos.gob.pe de 00:00 a 23:55 Humanos
horas
SELECCIÓN
Unidad de
Del 19/10/2022 al
4. Evaluación Curricular Recursos
26/10/2022
Humanos
Unidad de
5. Publicación de resultados de la evaluación Curricular
El 27/10/2022 Recursos
en https://www.juntos.gob.pe
Humanos
6. Evaluación de Conocimiento Unidad de
A través de plataforma digitales de Juntos y No aplica Recursos
herramientas virtuales externas Humanos
Unidad de
7. Publicación de resultados de la Evaluación de
No aplica Recursos
Conocimientos https://www.juntos.gob.pe
Humanos
Unidad de
8. Evaluación Psicológica
No aplica Recursos
Humanos
Unidad de
9. Publicación de resultados de la Evaluación Psicológica
No aplica Recursos
conocimientos en https://www.juntos.gob.pe
Humanos
10. Entrevista Personal Del 31/10/2022 al Comité
A través de plataforma digital de Juntos 03/11/2022 Evaluador
Unidad de
11. Publicación de Resultado Final en
El 04/11/2022 Recursos
https://www.juntos.gob.pe
Humanos
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
Del 07/11/2022 al Unidad de
12. Suscripción y registro del Contrato
11/11/2022 Recursos
3
 Humanos

* Cabe mencionar que la atención de soporte técnico vía correo electrónico o telefónica se brindará solo hasta las 05:30 pm

VI. PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE PERSONAL

El siguiente proceso de selección comprende las siguientes fases y puntajes de acuerdo a lo

detallado a continuación:

N° ETAPA CARACTER PUNTAJE PUNTAJE DESCRIPCION

MINIMO MAXIMO
1 Registro en el aplicativo
“Convocatorias CAS” del Portal
Postulación No tiene No tiene JUNTOS, ingresando los datos
Obligatorio
virtual (*) puntaje puntaje requeridos, adjuntado los
documentos que validen la
información ingresada.
2 Calificación y verificación de la
Evaluación Obligatorio y documentación presentada por los
30 50
curricular Eliminatorio postulantes APTOS a través del
aplicativo.
3 Evaluación de Evaluación escrita de conocimientos
Obligatorio y
conocimientos 7 10 técnicos requeridos en el perfil del
Eliminatorio
(**) puesto.
4 Aplicación de instrumentos
Evaluación
No tiene No tiene psicométricos para medir las
psicológica Obligatorio
puntaje puntaje aptitudes y/o habilidades señaladas
(***)
en el perfil.
5 Evaluación de la experiencia en el
Entrevista Obligatorio y 30 50 puesto, motivaciones, habilidades y
Personal (****) Eliminatorio 23 40 competencias de el/la candidato/a
en relación al perfil del puesto.
(*) Etapa de postulación virtual.
(**) Etapa opcional, a solicitud de la unidad usuaria, la cual tiene puntaje y es una fase eliminatoria.
(***) Etapa opcional, a solicitud de la unidad usuaria, cuyos resultados son de carácter referencial,
embargo, los postulantes deberán concurrir a la misma, caso contrario serán eliminados del proceso.
(****) Procesos sin considerar evaluación de conocimientos: Puntaje mínimo 30 y máximo 50. Procesos
considerando evaluación de conocimientos: Puntaje mínimo 23 y máximo 40.

VII. DESARROLLO DE LA ETAPA DE SELECCIÓN:

a) Postulación Virtual y Verificación del Cumplimiento de los Requisitos:

Los interesados en participar en el presente proceso de selección, deberán ingresar a la

sección “Convocatorias CAS” al Portal Institucional del Programa JUNTOS
(https://www.juntos.gob.pe) e ingresar toda la información correspondiente a sus datos
personales, formación académica, capacitaciones, experiencia laboral, entre otros que le sean
requeridos, para que el aplicativo “Convocatoria CAS” emita la Ficha de Hoja de Vida, asimismo
deberá descargar la Carta de presentación del postulante y las Declaraciones Juradas firmarlas
y adjuntarlas. Los postulantes deberán acreditar lo consignado en la Ficha de Hoja de Vida,
adjuntando copia simple de sus diplomas, certificados, constancias u otro documento que
valide dicha información.
La postulación virtual estará habilitada sólo los días indicados en el cronograma de la
convocatoria.

4
 Consideraciones: El/la postulante será responsable de los datos consignados en el aplicativo
“Convocatorias CAS” y los documentos que lo acreditan, los mismos que tiene carácter de
Declaración Jurada, por lo cual se encuentran sometidos al proceso de fiscalización posterior,
asimismo deberá tener presente lo siguiente al momento de postular:
- Leer previamente las Bases del presente proceso CAS, en donde se detalla los
Requisitos mínimos del puesto, las funciones a desempeñar, el cronograma e
información sobre el desarrollo del Proceso de Convocatoria CAS.
- Registrarse correctamente en el aplicativo, debiendo llenar cuidadosamente los datos
solicitados, respetando los campos obligatorios consignados en dicho formato.
- Deberá registrar información asociada y relevante al puesto convocado.
- Es responsabilidad del postulante el permanente seguimiento del respectivo proceso
publicado a través de la página web de JUNTOS.
b) Evaluación Curricular:

Etapa sin puntaje: Verificación preliminar de la Ficha de Hoja de Vida, resultado de lo

informado y descrito por el/la postulante, en relación al cumplimiento de los requisitos
mínimos establecidos y las bases del concurso, publicados en la página web. La calificación
será en términos de APTO y NO APTO. Esta etapa tiene carácter eliminatorio y no tiene
puntaje.

Etapa con puntaje: Verificación de la documentación presentada por los postulantes APTOS a
través del aplicativo, a fin de corroborar que lo consignado en la Ficha de Hoja de Vida coincida
con la misma. Asimismo, se verifica que los formatos de Carta de presentación del postulante y
Formato de Declaraciones Juradas se encuentren debidamente firmados, y que se cumpla con
lo establecido en las bases de la convocatoria.

El/la postulante que no presente la Carta de presentación del postulante y Formato de

Declaraciones Juradas, será calificado/a como “NO CUMPLE” y eliminado del proceso de
selección.

El/la postulante que no sustente con documentos el cumplimiento de los requisitos mínimos
señalados en el Perfil del Puesto, así como los indicados en la Hoja de Vida, será calificado/a
como “NO CUMPLE”, por tanto, no continuará en el proceso de selección.

La Evaluación Curricular se desarrollará tomándose en cuenta el Cuadro de Puntaje de

Evaluación Curricular (Anexo 01), de acuerdo a los perfiles de puesto correspondientes, en los
factores de experiencia general, experiencia específica, formación académica, capacitación y
otros requisitos.

Criterios de Calificación:
Se calificará los documentos presentados en el aplicativo “Convocatoria CAS”, según lo
declarado por el postulante en su Hoja de Vida, éstos deberán ser legibles, caso contrario se
excluirá de la calificación. Para validar la documentación, se deben tener las siguientes
consideraciones:
a) Formación Académica: Deberá acreditarse con copias simples de certificado de
secundaria completa, certificado de estudios básicos o profesional técnico, diploma de
bachiller, diploma de título profesional.

5
 De haberse incluido el requisito de colegiatura y habilitación vigente y el postulante
no adjunte dicho documento, se verificará a través del portal institucional del colegio
respectivo, siempre y cuando dicha calidad pueda ser verificada a través de dicho
medio; de no encontrarse habilitado, será eliminado del proceso de selección. El
candidato GANADOR deberá presentar copia del certificado, constancia o papeleta de
habilitación respectiva.

b) Experiencia: Deberá acreditarse con copias simples de certificados, constancias de

trabajo, boletas de pago, constancias o conformidad de servicio, Resoluciones de
designación y cese, contratos y/o adendas. Todos los documentos que acrediten la
experiencia deberán indicar fecha de inicio y fin del tiempo laborado, en el cargo y/o
puesto requerido por el Perfil; caso contrario no se tomará en cuenta dicho
documento. Además debe contener la firma o sello correspondiente por la entidad, a
través de la unidad orgánica encargada.

- Experiencia General: Para aquellos puestos donde se requiere formación técnica o

universitaria completa, el tiempo de experiencia se contará desde el momento de
egreso de la formación correspondiente, por lo cual el postulante deberá adjuntar la
constancia de egresado en el aplicativo Convocatorias CAS, caso contrario se
contabilizará desde la fecha indicada en el documento que acredita la formación
académica que requiere el perfil (diploma de bachiller y/o título profesional o
técnico).
* Sólo se considerarán como experiencia profesional para el sector público, las
prácticas profesionales y/o pre-profesionales siempre que hayan sido realizadas
durante del último año de estudios, en concordancia con el Decreto Legislativo N°1401
y su reglamento aprobado mediante el D.S. N°083-2019-PCM.
Para los casos del Servicio Civil de Graduandos (SECIGRA), se considerará como
experiencia laboral únicamente el tiempo transcurrido después de haber egresado de
la carrera profesional correspondiente. Para tal efecto el postulante deberá
presentar la constancia de egresado y el Certificado de SECIGRA Derecho
otorgado por la Dirección de Promoción de Justicia de la Dirección General de Justicia y
Cultos de Ministerio de Justicia y Derechos Humanos.

- Experiencia especifica: Relacionada a la experiencia mínima requerida para el puesto

ya sea la experiencia en un puesto idéntico y/o en puestos equivalentes. La experiencia
específica forma parte de la experiencia general, por lo que no debe ser mayor a esta.

c) Cursos y/o estudios de especialización: Deberá acreditarse con copias simples de

certificados y/o constancias correspondientes.

Curso: Cuando no se precise el mínimo de horas en el requisito del Perfil del Puesto, el
curso deberá acreditar un mínimo de doce (12) horas de duración (no acumulativo), o
partir de ocho (08) horas si es organizado por un ente rector en el marco de sus
atribuciones normativas. De no especificar número de horas, se considera como
máximo 3 horas por día de capacitación

Especialización: Cuando no se precise el mínimo de horas en el requisito del Perfil del

Puesto, el diplomado o programa de especialización deberá acreditar un mínimo de

6
 noventa (90) horas de duración (no acumulativo), o a partir de ochenta (80) horas si es
organizado por un ente rector en el marco de sus atribuciones normativas. También se
admitirán los diplomas o certificados con la denominación Especialización o Programa
de Especialización u otra, siempre que acrediten el mínimo de horas requeridas según
sea el caso.

d) Conocimientos para el puesto y/o cargo: Deberá consignarse al momento de la

postulación a través del aplicativo “Convocatoria CAS”. A pedido de la unidad usuaria
podrán ser acreditados con constancias y/o certificados.

Observaciones:
- En el caso de grados académicos y títulos profesionales obtenidos en el extranjero,
deberá acreditar copia de la Resolución que aprueba la revalidación del grado o título
profesional otorgada por una universidad peruana autorizada por la Superintendencia
Nacional de Educación Superior - SUNEDU, o estar registrado en el registro de títulos,
grados o estudios de posgrado obtenidos en el extranjero, de conformidad a la
Directiva N° 001-2014- SERVIR/GDCRSC, aprobada mediante Resolución de presidencia
Ejecutiva N° 010-2014-SERVIR/PE.
- En el caso de presentar documentos expedidos en idioma diferente al castellano,
deberá adjuntar la traducción simple con la indicación y suscripción de quien oficie de
traductor debidamente identificado, de acuerdo a la Ley N° 27444 “Ley del
Procedimiento Administrativo General”.
- Los documentos sustentatorios se presentarán en la fecha establecida en el
cronograma del proceso y no se aceptará documentación adicional o complementaria
por ningún medio posterior a la fecha indicada en el Cronograma.
- Los documentos sustentatorios se presentarán en la fecha establecida en el
cronograma del proceso y no se aceptará documentación adicional o complementaria
por ningún medio posterior a la fecha indicada en el Cronograma.

CUADRO DE PUNTAJE DE EVALUACIÓN CURRICULAR

FACTORES A EVALUAR PUNTAJE PUNTAJE

MINIMO MAXIMO
30 50
El postulante que cumpla con los requisitos El postulante que no cumpla con
mínimos (Formación académica, cursos y/o este requisito quedará desestimado
estudios de especialización y experiencia) indicados del proceso.
en el perfil recibirá un total de 30 puntos.
Puntaje Adicional
- Por el cumplimiento del N° de años de experiencia 5 10
general requerido en el perfil de puesto se asignará
5 puntos.
- Por los años adicionales se aplicará la siguiente
fórmula: 1 año= 1.0 punto
- Por el cumplimiento del N° de años de experiencia 10 15
específica requerido en el perfil de puesto se
asignará 10 puntos.
- Por los años adicionales se aplicará la siguiente
fórmula: 2 años = 2.5 puntos

7
 La puntuación mínima aprobatoria para esta evaluación es de treinta (30) y de un máximo
de cincuenta (50) puntos, en caso alcancen o superen el puntaje mínimo, la calificación será
de CUMPLE, y pasarán a la siguiente etapa de evaluación, caso contrario será de NO
CUMPLE y no podrán pasar a la siguiente etapa.

Los resultados de la Evaluación Curricular se publicarán en el portal institucional de

JUNTOS. En dicha publicación se señalará el lugar, fecha y hora en que se llevará a cabo la
siguiente etapa.

c) Evaluación de Conocimientos (Opcional)

La evaluación de conocimientos está orientada a medir el nivel de conocimientos técnicos de

el/la candidato/a para el adecuado desempeño de las funciones del puesto (conocimientos
generales y específicos relacionados al perfil del puesto) y se realiza a solicitud del área usuaria
mediante el memorando de requerimiento.

Consideraciones:
i. Debido a las disposiciones del Gobierno en el marco del Estado de Emergencia Sanitaria a
nivel nacional frente al COVID-19, el desarrollo de esta evaluación se realizará a través de
medios digitales, con el uso de las herramientas Google Forms o Survey Monkey.
ii. Cómo máximo un (1) día hábil antes de la evaluación, se remitirá al correo electrónico que
el postulante Apto haya consignado al momento de su postulación, desde el correo
[email protected], las instrucciones para realizar la prueba técnica de la
plataforma de videoconferencia del Programa Juntos, con la misma que se realizará el
seguimiento durante el desarrollo de la Evaluación de Conocimientos, a fin de que no
presenten inconvenientes el día de la evaluación a la hora programada.
iii. Es responsabilidad del postulante, revisar su correo electrónico (tanto bandeja de entrada
como correo no deseado) a fin de verificar las instrucciones para el acceso a dicha prueba.
Así como realizarla en el horario establecido.
iv. Las instrucciones para el desarrollo de esta evaluación serán remitidas, un (1) día hábil
antes de la evaluación, posterior a la prueba técnica de la plataforma de
videoconferencia.
v. En el horario programado para la evaluación, el personal designado verificará la identidad
del postulante a través de la presentación del Documento de Identidad y hará
seguimiento a través de la plataforma de video conferencia del Programa Juntos, en caso
algún postulante presente dificultades para acceder a la misma, se podrá utilizar
excepcionalmente otras aplicaciones que permitan la virtualización de esta evaluación,
entre éstas: Skype, Whatsapp, Hangout, etc. Se tendrá una tolerancia máxima de diez (10)
minutos.

La calificación será de 0 a 10 puntos, siendo el puntaje mínimo aprobatorio siete (7) puntos y el
puntaje máximo establecido de diez (10) puntos. No existirán redondeos en la calificación.

El candidato/a obtendrá como condición CALIFICA o NO CALIFICA, en caso alcance el puntaje

mínimo aprobatorio o no, respectivamente; o NO SE PRESENTÓ en caso que no asista a la
evaluación o no se presente en el horario establecido.

d) Evaluación Psicológica (Opcional)

8
 Esta evaluación es opcional, y los resultados son referenciales. Al no ser una etapa obligatoria,
solo se realizará a requerimiento del área usuaria y previa evaluación de su necesidad por
parte de la Unidad de Recursos Humanos.

e) Entrevista Personal:

La entrevista personal se encuentra a cargo del Comité de Selección y sólo podrá ser efectuada
por éste.
Esta evaluación se encuentra orientada a analizar la experiencia en el puesto y profundizar
aspectos de las motivaciones, habilidades y competencias de el/la candidato/a en relación al
perfil del puesto. Sólo acceden a la entrevista personal los candidatos que hayan superado las
etapas anteriores.
Cualquier controversia o interpretación que se suscite o se requiera durante esta etapa, será
resuelta por el Comité de Selección.

Consideraciones:

i. Debido a las disposiciones del Gobierno en el marco del Estado de Emergencia Sanitaria a
nivel nacional frente al COVID-19, el desarrollo de esta etapa se realizará a través de
medios digitales.
ii. En caso no se haya realizado evaluación de conocimiento, y por tanto no se haya
ejecutado la prueba técnica de la plataforma de videoconferencia previamente, como
máximo un (1) día hábil antes de la entrevista personal, se remitirá al correo electrónico
que el postulante Apto haya consignado al momento de su postulación, desde el correo
[email protected], las instrucciones para realizar la prueba técnica de la
plataforma de videoconferencia del Programa Juntos, con la misma que se realizará la
Entrevista Personal, a fin de que no presenten inconvenientes el día de la evaluación a la
hora programada.
iii. Es responsabilidad del postulante, revisar su correo electrónico (tanto bandeja de entrada
como correo no deseado) a fin de verificar las instrucciones para el acceso a dicha prueba.
Así como realizarla en el horario establecido.
iv. Las instrucciones para el desarrollo de esta evaluación serán remitidas, un (1) día hábil
antes de la evaluación, posterior a la prueba técnica de la plataforma de
videoconferencia.
v. Los candidatos que resulten convocados para esta etapa, deberán conectarse a la
Plataforma de Videoconferencia del Programa JUNTOS en la fecha y hora programada;
portando su Documento Nacional de Identidad o Pasaporte. Se podrá utilizar
excepcionalmente otras aplicaciones que permitan la virtualización de esta evaluación,
entre éstas: Skype, Whatsapp, Hangout, etc. Se tendrá una tolerancia máxima de diez (10)
minutos.
vi. El tratamiento de este tipo de Entrevista será el mismo que el de una entrevista
presencial, por lo que los postulantes, deben tomar las medidas que consideren
pertinentes, tales como: vestirse de acuerdo con la situación, verificar la disponibilidad de
la tecnología correspondiente, y tener a la mano su Documento de Identidad.

En la etapa de Entrevista, quien obtenga un puntaje inferior al puntaje mínimo aprobatorio

será automáticamente DESCALIFICADO.

9
 La Unidad de Recursos Humanos proporcionará al Comité de Selección, el Diccionario de
Preguntas y Protocolo de Entrevista, así como el Formato de Hoja de Vida presentado por cada
postulante.

Los puntajes de las evaluaciones obtenidas por los candidatos que hayan aprobado todas las
evaluaciones, son considerados para efectos de definir el puntaje final. Cada una de las
evaluaciones del proceso tiene su calificación, a excepción de la Evaluación psicológica, según
lo desarrollado en el presente procedimiento. En señal de conformidad de los resultados y
participación de los postulantes.

VIII. RESULTADOS FINALES:

El resultado final será la sumatoria de los puntajes obtenidos siempre que el candidato haya
aprobado cada una de dichas evaluaciones. Para la valorización de las mismas se aplicará la
siguiente fórmula:

- Sin considerar Evaluación de Conocimientos:

EVALUACIONES PESO PROFESIONALES * TECNICOS

P. MIN P. MAX P. MIN P. MAX
Evaluación Curricular 50 % 30 50 30 50
Evaluación Psicológica (opcional) Referencial
Entrevista Final 50 % 30 50 30 50
PUNTAJE TOTAL 100% 60 100 60 100
* Cargos Estructurales a partir de Profesionales

- Considerando Evaluación de Conocimientos:

EVALUACIONES PESO PROFESIONALES * TECNICOS

P. MIN P. MAX P. MIN P. MAX
Evaluación Curricular 50 % 30 50 30 50
Evaluación de Conocimientos 10 % 7 10 7 10
Evaluación Psicológica (opcional) Referencial
Entrevista Final 40 % 23 40 23 40
PUNTAJE TOTAL 100% 60 100 60 100
* Cargos Estructurales a partir de Profesionales

De las Bonificaciones:

a) Bonificación por Deportista Calificado de Alto Nivel

Se otorgará la bonificación por ser Deportista Calificados de Alto Nivel de acuerdo a la vigencia
de la acreditación y a los porcentajes establecidos en el reglamento de la Ley Nº 27674 sobre
el puntaje de la evaluación curricular, siempre y cuando haya aprobado la evaluación, a los/las
postulantes que hayan indicado al momento de postulación dicha condición, debiendo además
ser acreditado con la copia simple del documento oficial emitido por Instituto Peruano del
Deporte.
Dicha bonificación será de acuerdo con el nivel obtenido y descrito en el siguiente cuadro:

BONIFI
NIVEL CONSIDERACIONES
CACIÓN

10
 Deportistas que hayan participado en Juegos Olímpicos y/o
Campeonatos Mundiales y se ubiquen en los cinco primeros
Nivel 1 20%
puestos, o hayan establecido récord o marcas olímpicas
mundiales y panamericanas.
Deportistas que hayan participado en los Juegos Deportivos
Panamericanos y/o Campeonatos Federados Panamericanos y se
Nivel 2 16%
ubiquen en los tres primeros lugares o que establezcan récord o
marcas sudamericanas.
Deportistas que hayan participado en Juegos Deportivos
Sudamericanos y/o Campeonatos Federados Sudamericanos y
Nivel 3 12%
hayan obtenido medallas de oro y/o plata o que establezcan
récord o marcas bolivarianas.
Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en Juegos
Deportivos Sudamericanos y/o Campeonatos Federados
Nivel 4 8%
Sudamericanos y/o participado en Juegos Deportivos Bolivarianos
y obtenido medallas de oro y/o plata.
Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en Juegos
Nivel 5 4%
Deportivos Bolivarianos o establecido récord o marcas nacionales.

b) Bonificación por ser personal Licenciado de las Fuerzas Armadas:

Se aplicará la bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje total obtenido, a el/la
candidato/a que haya indicado en su Ficha de Hoja de Vida su condición de licenciado de las
Fuerzas Armadas, siempre que haya adjuntado copia simple del documento oficial emitido por
la autoridad competente que acredite dicha condición, y que haya superado todas las etapas
precedentes conforme a la convocatoria, de conformidad con la Resolución de Presidencia
Ejecutiva N° 061-2010-SERVIR/PE y la misma que fue modificada con la Resolución de
Presidencia Ejecutiva N° 330-2017- SERVIR/PE.

c) Bonificación por Discapacidad:

Se aplicará la bonificación por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el puntaje total
obtenido, a el/la candidato/a que haya indicado en su Ficha de Hoja de Vida su condición de
discapacidad, y siempre que haya adjuntado copia simple del correspondiente Certificado de
Inscripción en el Registro Nacional de la Personas con Discapacidad emitido por el Consejo
Nacional para la Integración de la Persona con Discapacidad – CONADIS, y que haya superado
todas las etapas precedentes conforme a la convocatoria.

Si el/la candidato/a tiene derecho ambas bonificaciones mencionadas, estas se suman y tendrá
derecho a una bonificación total del veinticinco por ciento (25%) sobre el puntaje final
obtenido. La omisión de ingreso de los documentos indicados en los literales a) y b), no podrá
ser materia de subsanación alguna.

En esta etapa, se determina al GANADOR/A, siendo el/la candidato/a más idóneo de acuerdo a
los resultados de las evaluaciones preliminares y Entrevista Personal. El/la ganador/a será
aquel candidato/a que logre el primer lugar en el orden de mérito, luego de efectuarse la
sumatoria de los puntajes obtenidos en las etapas del proceso y las bonificaciones que tuviera.

11
 La Unidad de Recursos Humanos publicará el cuadro de méritos en la fecha establecida en el
cronograma de la convocatoria con los resultados obtenidos por los postulantes en las
diferentes fases de la etapa de selección, en estricto orden de mérito.

Consideraciones:
- En caso de empate se seleccionará a el/la candidato/a que tenga mayor experiencia
(en número de años) en cargos similares al puesto requerido, en caso tener la misma
cantidad de años de experiencia en cargos similares se tomará en cuenta los cursos de
especialización relacionados al perfil del puesto.
- El personal designado realizará la verificación en el Registro Nacional de Sanciones
contra Servidores Civiles – RNSSC, Registros de Grados y Títulos – SUNEDU, Relación de
Proveedores Sancionados por el Tribunal de Contrataciones del Estado, Plataforma
PIDE y Registro de Sanciones por Responsabilidad Administrativa Funcional a cargo de
la Contraloría, de el/los candidato/os Ganador/es, según la Hoja de Revisión de
Registros Verificados (PNADP-URH-GPE-F-056).
- En caso de que se encuentre algún tipo de antecedentes en la búsqueda de registros,
el personal designado se comunicará con el/la Ganador/a, para que pueda subsanar su
situación dentro del plazo establecido, en el cronograma del concurso público de
mérito, para la suscripción de contrato. Si el/la Ganador/a no logra subsanar la
situación dentro del plazo indicado, corresponderá declarar como Ganador/a a el/la
accesitario/a, según orden de mérito de los resultados finales, lo mismo que será
publicado por el personal designado a través de comunicado en la página web del
Programa JUNTOS.

IX. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO

1. Declaratoria del proceso como desierto:

El proceso será declarado DESIERTO, cuando ocurra alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los candidatos obtiene el
puntaje mínimo en la evaluación de conocimientos o entrevista personal, o no se
presenten a la etapa de evaluación psicológica.
d. Cuando se declare al Ganador/a y éste no se presente a firmar el contrato dentro del
plazo establecido y/o desista de firmarlo, y no se cuenta con accesitarios.

2. Cancelación del proceso de selección:

El proceso puede ser CANCELADO, hasta antes de la etapa de Entrevista Personal, sin que sea
responsabilidad de la Entidad, en algunos de los siguientes supuestos:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio del Programa con posterioridad al inicio del
proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otros supuestos debidamente justificados.

X. SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

12
 a) La suscripción del Contrato Administrativo de Servicios se realizará dentro de un plazo no
mayor de cinco (5) días hábiles, contados a partir del día siguiente de la publicación de los
resultados finales. El/la candidato/a ganador/a, previamente a la firma del contrato,
remitirá al correo electrónico [email protected], los siguientes documentos:
• Copia de la documentación presentada al momento de la postulación, debidamente
firmada y foliada en todas sus páginas.
• Ficha de datos personales (PNADP-URH-GPE-F-057)
• Prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y contratación de personal en caso
de parentesco (PNADP-URH-GPE-F-058)
• Declaración jurada de Sistema de Pensiones (PNADP-URH-GPE-F-059)
• Declaración Jurada de recepción de documentos del Programa Juntos (PNADP-URH-
GPE-F-060)
• Declaración jurada de beneficiarios del programa (PNADP-URH-GPE-F-061)
• Acta de compromiso individual para el mantenimiento del Sistema de Control Interno
y Sistema Integrado de Gestión (Calidad – Antisoborno – Seguridad de la Información)
(PNADP-URH-GPE-F-062).
• Declaración Jurada de Acceso a Información Confidencial (PNADP-URH-GPE-F-078)
• Certificado médico emitido o refrendado por el Ministerio de Salud
• Voucher de cuenta bancaria y Código de Cuenta interbancaria

b) Los documentos deberán ser remitidos en archivo PDF, los cuales deberán estar
debidamente llenados y firmados, debiendo ser legible, caso contrario el personal
designado devolverá la documentación, y deberá ser subsanado dentro de los cinco (5)
días hábiles posteriores a la publicación de los resultados finales.

c) Una vez culminado el Estado de Emergencia, el/la ganador/a realizará la entrega de los
documentos originales en físico

d) Si fuera el caso que no suscribiera el contrato por causas objetivas imputables al

ganador/a, se declarará como ganador/a a la persona que ocupó el segundo lugar de
acuerdo al orden de mérito alcanzado. De no suscribirse contrato con las personas que
ocuparon el primer o segundo lugar en el proceso de selección, el Jefe/a de la unidad
usuaria, dispondrá declarar ganador a la persona que ocupa el orden de mérito
inmediatamente siguiente o declarar desierto el proceso.

e) No podrá celebrar Contrato la persona que incurra en las siguientes causales:

1. Quienes cuenten con inhabilitación administrativa o judicial para el ejercicio de la
profesión, para contratar con el Estado o para desempeñar función pública.
2. Quienes perciban otros ingresos del Estado.
3. Quienes se encuentren en el Registro Nacional de Sanciones de Destitución y Despido
(RNSDD), administrado por la Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR, y se
encuentren inhabilitados para contratar con el Estado o para desempeñar función
pública.
4. Quienes tienen impedimento, expresamente previsto por las disposiciones legales y
reglamentarias pertinentes, para ser postores o contratistas y/o para postular, acceder
o ejercer el servicio, función o cargo convocado por la entidad pública.
5. Contar con sentencia condenatoria consentida y/o ejecutoriada por algunos de los
delitos previstos en los artículos 296, 296-A primer, segundo y cuarto párrafo; 296-B,
13
 297, 382, 383, 384, 387, 388, 389, 393, 393-A, 394, 395, 396, 397, 397-A, 398, 399, 400 y
401 del Código Penal, así como, el artículo 4-A del Decreto Ley N° 25475 y los delitos
previstos en los artículos 1, 2 y 3 del Decreto Legislativo N° 1106, o sanción
administrativa que acarree inhabilitación, inscritas en el Registro Nacional de Sanciones
contra Servidores Civiles.
6. Quienes cuenten con sanción disciplinaria de suspensión vigente al momento de
suscripción de contrato, esto en virtud del literal f) del artículo 6° de la Ley N° 28175,
Ley Marco del Empleo Público.

En el caso del numeral 2 del párrafo anterior, solo podrán firmar contrato cuando hayan
suspendido su vínculo laboral con la entidad de origen (con la Resolución respectiva para los
servidores bajo el régimen laboral del Decreto Legislativo N° 276, y para los otros regímenes
laborales con la solicitud de suspensión)

XI. OTRAS DISPOSICIONES A CONSIDERAR POR LOS POSTULANTES

Los postulantes deberán considerar lo siguiente:

• La información, datos y documentos proporcionados por los/las postulantes ganadores/as
o accesitarios deberán ser verdaderos. En caso de constatarse información o documento
falso, se procederá a la descalificación del seleccionado o resolución del contrato de ser el
caso, previo cumplimiento de las formalidades de ley, sin perjuicio de las acciones legales
y/o penales que pudieran corresponder.
• Queda establecido que los postulantes no podrán presentarse simultáneamente a más de
una convocatoria que se encuentre vigente en la etapa de selección, es decir desde la
evaluación curricular hasta la publicación de resultados finales. De detectarse la omisión a
esta disposición, sólo se considerará al postulante en la primera convocatoria presentada.
• Es de absoluta responsabilidad del postulante el seguimiento permanente de desarrollo de
cada una de las etapas del proceso de selección y contratación, así como de la información
consignada al momento de su postulación (teléfono, correo, etc.), ya que los datos serán
utilizados para el desarrollo de las diferentes etapas del proceso de selección, de acuerdo
con el cronograma de la convocatoria, a través del portal institucional de JUNTOS.
• Las publicaciones se realizarán a través del portal www.juntos.gob.pe en el enlace
CONVOCATORIAS DE TRABAJO.
• En caso que el/la postulante sea suplantado/a por otro postulante o por un tercero, o de
detectarse que el/la postulante haya incurrido en plagio o incumplido las instrucciones para el
desarrollo de cualquiera de las etapas del concurso será automáticamente
público
descalificado/a, sin perjuicio de las acciones civiles o penales que la entidad convocante
adopte.
• La Entidad está obligada a brindar información en detalle de los resultados alcanzados en
las diferentes etapas respecto a los/las postulantes, salvo que la misma se refiera a los
supuestos de información secreta, reservada o confidencial.
• Los documentos presentados por los postulantes declarados ganadores, y que no lograron
suscribir contrato serán conservados durante los treinta (30) días calendarios, siguientes a
la presentación de los mismos, para fines de revisión o impugnación, luego de lo cual serán
eliminados sin que medie la interposición de queja y/o reclamo alguno.
• Cualquier controversia o interpretación que se realice a las bases, podrá consultarse en el
procedimiento para la selección y contratación de los servidores civiles del Programa
Juntos, de la directiva “Proceso de Gestión de Recursos Humanos del PNADP–JUNTOS”,
institucional. También podrá ser resuelta por la Unidad de Recursos Humanos o por el
14
 Comité de Selección, según corresponda.

UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS

15
 ANEXO 1

CUADRO DE PUNTAJE DE EVALUACIÓN CURRICULAR

PROFESIONALES* TECNICOS
FACTORES A EVALUAR ACREDITACIÓN PUNTAJE PARCIAL PUNTAJE PARCIAL
REQUISITOS PUNTOS REQUISITOS PUNTOS

FORMACIÓN ACADEMICA - Constancias - Bachiller Universitario 13 - Secundaria completa 13

- Certificados - Título Universitario 14 - Estudios técnicos o universitarios 14
Considerar el máximo nivel - Diplomas - Estudios de Maestría o Doctorado 15 - Egresado técnico 15
alcanzado - Títulos - Egresado de Maestría o Doctorado 16 - Título técnico básico 16
- Grado de Maestría o Título de segunda 17 - Título técnico superior 17
especialización - Egresado universitario 18
- Grado de Doctorado 18

CURSOS Y/O CAPACITACIÓN

COMPLEMENTARIA
(*) (*)
- Certificados De 12 a 89 horas 2 De 12 a 89 horas 2
Considerar las capacitaciones de - Constancias De 90 a 119 horas 5 De 90 a 119 horas 5
los últimos diez años. Las - Diplomas De 120 a más horas 7 De 120 a más horas 7
especializaciones y/o Diplomados
relacionados con la profesión o el De no especificar número de horas, se De no especificar número de horas, se
desempeño del cargo son considera como máximo 3 horas por día de considera como máximo 3 horas por día de
exceptuadas de este plazo. capacitación capacitación

(*)8 en caso de Ente Rector (*)8 en caso de Ente Rector

*Cargos estructurales a partir de Profesionales

16
 PROFESIONALES* TECNICOS
ACREDITACIÓ
FACTORES A EVALUAR PUNTAJE PARCIAL PUNTAJE PARCIAL
N
REQUISITOS PUNTOS REQUISITOS PUNTOS
EXPERIENCIA GENERAL
Relacionado a la cantidad total de años de - Certificados - Por el cumplimiento del N° - Por el cumplimiento del
experiencia laboral que se necesita según Perfil - Constancias de años de experiencia N° de años de
del Puesto ya sea sector público y/o privado. - Boletas general requerido en el Puntaje experiencia general Puntaje
Para aquellos puestos donde se requiere - Constancias o perfil de puesto se Máximo: requerido en el perfil de Máximo:
formación técnica o universitaria completa, el Conformidad asignará 5 puntos. puesto se asignará 5
tiempo de experiencia se contará desde el de servicio** - Por los años adicionales se 10 puntos. 10
momento de egreso de la formación - Contratos y aplicará la siguiente - Por los años adicionales
correspondiente, lo que incluye también las Adendas fórmula: se aplicará la siguiente
prácticas profesionales, mas no se considera - Resoluciones fórmula:
las prácticas pre-profesionales. Únicamente (de inicio y fin) 1 año= 1.0 punto
para efectos del acceso al sector público, se
podrá validar las prácticas pre profesionales en 1 año= 1.0 punto
el último año antes del egreso.

EXPERIENCIA ESPECIFICA - Certificados - Por el cumplimiento del N° Puntaje - Por el cumplimiento del Puntaje
Relacionada a la experiencia mínima requerida - Constancias de años de experiencia Máximo: N° de años de Máximo:
para el puesto ya sea la experiencia en un - Boletas general requerido en el experiencia general
puesto idéntico o en puestos equivalentes con - Constancias o perfil de puesto se 15 requerido en el perfil de 15
funciones similares. La experiencia específica Conformidad asignará 10 puntos. puesto se asignará 10
forma parte de la experiencia general, por lo de servicio** - Por los años adicionales se puntos.
que no debe ser mayor a ésta. - Contratos y aplicará la siguiente - Por los años adicionales
Adendas fórmula: se aplicará la siguiente
- Resoluciones fórmula:
(de inicio y fin) 2 años = 2.5 puntos
2 años = 2.5 puntos
*Cargos estructurales a partir de Profesionales 50
** No se admiten Órdenes de Servicio 50
PUNTAJE MÁXIMO PUNTAJE MÁXIMO PUNTOS
PUNTOS

17