PLAN ANUAL DE

SALUD OCUPACIONAL
2022
SERVICIO DE GESTIÓN, MEJORAMIENTO Y CONSERVACIÓN VIAL POR
NIVELES DE SERVICIO DEL CORREDOR VIAL:

” SERVICIO DE GESTIÓN, MEJORAMIENTO Y CONSERVACIÓN VIAL POR

NIVELES DE SERVICIO DEL CORREDOR VIAL: “EMP. PE - 1N (DV.
PIMENTEL) - PIMENTEL/EMP. PE - 1N (LARÁN) - CHONGOYAPE-EMP. PE -
3N (COCHABAMBA)/ EMP. PE - 06 (PTE. EL CUMBIL) - SANTA CRUZ DE
SUCCHABAMBA - EMP. PE - 3N (CHAMANA) /EMP. PE - 3N (CHOTA) -
EMP. PE-3N (CUTERVO) / OYOTÚN- NIEPOS”

Mgtr. Md. Brian S.

Elaborado Por: Wong Moncada
Médico Ocupacional

Ing.
Revisado Por:
Jefe SSOMA

Ing.
Aprobado Por:
Gerente Vial
I. INTRODUCCIÓN:
La salud en el trabajo y el ambiente de trabajo saludable son los más grandes
valores que puedan tener los individuos, las comunidades y los países. La
salud ocupacional es una importante estrategia, no únicamente para garantizar
la salud del trabajador, sino también para contribuir positivamente a la
productividad, calidad de productos, motivación de trabajo, la satisfacción del
empleo y de esta manera implementar la calidad de vida de los individuos y la
sociedad.
De acuerdo con la OMS, la salud ocupacional es una actividad
multidisciplinaria, dirigida a promover y proteger la salud de los trabajadores,
mediante la prevención y el control de enfermedades y accidentes y la
eliminación de los factores y condiciones que ponen en peligro la salud y
la seguridad en el trabajo. Además procura generar y promover el trabajo
seguro y sano, así como buenos ambientes y organizaciones de trabajo
realzando el bienestar físico mental y social de los trabajadores y respaldar el
perfeccionamiento y el mantenimiento de su capacidad de trabajo. A la vez que
busca habilitar a los trabajadores para que lleven vidas social y
económicamente productivas y contribuyan efectivamente al desarrollo
sostenible. La salud ocupacional permite su enriquecimiento humano y
profesional en el trabajo.
Como vemos la salud laboral tiene implicancia tanto en los efectos
positivos como negativos que el trabajo puede tener sobre la salud y
también con los efectos que la salud de las personas o su alteración
pueden tener en su capacidad para trabajar.
El Plan de Salud Ocupacional (PASO) de Consorcio Vial Pimentel,
constituye un programa de salud ocupacional con los estándares de
promoción de calidad de vida de los trabajadores brindando un diagnóstico
precoz, tratamiento oportuno de las enfermedades ocupacionales y una
adecuada atención de las contingencias derivadas de los accidentes
laborales con riesgo biológico y de las enfermedades profesionales, a
través del mantenimiento y mejoramiento de sus condiciones de salud.
Ademàs este plan permitirà identificar los peligros y riesgos laborales con el fin
de proteger la salud e integridad de los colaboradores según normatividad
vigente.

II. PROPOSITO
Consorcio Vial Pimentel, considera y prioriza que la SALUD OCUPACIONAL de
sus colaboradores son aspectos fundamentales para el desarrollo de la
organización, por ello el compromiso en el control de los riesgos ocupacionales
derivados de las actividades diarias, bajo el cumplimiento de las normas
legales vigentes, bajo una plataforma de mejora permanentemente de sus
servicios.
Para tal fin, Consorcio Vial Pimentel dispone de recursos humanos y logisticos
necesarios, para el éxito del programa, Ademas de establecer estrategias de
salud ocupacional para la prevención de accidentes laborales y enfermedades
ocupacionales causadas por las condiciones de trabajo, en los colaboradores
de Consorcio Vial Pimentel, en cumplimiento de la Ley de Seguridad y Salud en
el Trabajo.

III. ALCANCE
El alcance del siguiente plan es de estricto obligatorio cumplimiento del
personal asignado a la locación de trabajo, incluso cuando por la naturaleza de
su trabajo deban desplazarse fuera de su ambiente regular de labor.
También comprende personal visitante mientras se mantenga en las
instalaciones regidas en este plan.

IV. ELABORACIÓN DE LÍNEA BASE DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA

SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL.
El Sistema de Seguridad y Salud ocupacional (SGSST) es el responsable de
realizar el análisis de la Lista de verificación de lineamientos del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional para la mejora continua del
Sistema, prevención de riesgos laborales y mejora del bienestar de los
trabajadores.
V. POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Responsabilidad que tiene respecto de la vida y la salud de sus trabajadores.
- Proteger la vida, la integridad y la salud de los trabajadores, proveedores,
visitantes y contratistas, mediante la prevención de las lesiones, dolencias,
incidentes y enfermedades ocupacionales en el desarrollo de todas las
actividades administrativas, operaciones rutinarias y no rutinarias.
- Impulsar la consulta y participación de los trabajadores y sus
representantes en todos los elementos del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud ocupacional, con miras de lograr una cultura de
seguridad.
- Fomentar la mejora continua del desempeño del Sistema de Gestión de la
seguridad y salud ocupacional.
- Cumplir con los requisitos legales aplicables y otros requisitos adoptados
voluntariamente por la organización.
- El Sistema de Gestión de seguridad y salud en el trabajo es compatible con
otros sistemas de la organización.

VI. OBJETIVOS
GENERAL:
Prevenir los accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y reducir los
daños que se pudieran ocasionar a la salud de los trabajadores, que sean
consecuencua del trabajo y guarden relacion con la actividad laboral o
sobrevengan durante el trabajo que éstos realizan.

ESPECIFICOS:

- Monitorear y realizar seguimiento de la Evaluación de la Salud del

trabajador brindando un diagnóstico precoz, tratamiento oportuno de las
enfermedades en cumplimiento con las normas nacionales e
internacionales.
- Promover y mantener el más alto grado posible de bienestar físico, psíquico
y social de los trabajadores y constituir un Programa de Salud Ocupacional
con los estandares de promoción de calidad de vida de los trabajadores.
- Prevenir y controlar los riesgos de enfermedades en los colaboradores de
Consorcio Vial Pimentel.
- Realizar la vigilancia de la seguridad y salud en el trabajo.
- Propiciar la mejora continua de las condiciones de seguridad, salud y medio
ambiente en el trabajo.
- Desarrollar capacitaciones, inducciones, entrenamientos y simulacros
relacionados a Seguridad y Salud en el trabajo.

VII. BASE LEGAL

- Constitución Política del Perú de 1993, Artículos 7°, 9° y 59°.
- Decreto Legislativo N° 635, código penal: artículo 168° inciso 3.
- Reglamento de Seguridad Industrial – aprobado por D.S. 42 F del 22/05/64.
- Ley N° 26790 del 17/05/97 – Ley de Modernización de la Seguridad Social
sus concordancias y demás normas conexas.
- D.S. N° 009-97-S.A. del 09/09/97 – Reglamento de la Ley 26790 – Ley de
Modernización de la Seguridad Social en Salud.
- D.S. 003-98-SA. Del 14/04/98 – Normas Técnicas del Seguro
Complementario de Trabajo de Riesgo.
- Ley 26842. Ley General de Salud.
- Norma Técnica de Salud para el Transporte Asistido de Pacientes por vía
terrestre, RM 953- 2006/MINSA
- Ley General de Transporte y Tránsito Terrestre. Ley Nº 27181
- Ley N° 28806, Ley General de Inspección del Trabajo.
- D.S. N° 019-2006-TR. Reglamento de la Ley General de Inspección del
Trabajo.
- Ley N° 28048, Ley de Protección a favor de la Mujer Gestante.
- D.S. N° 009-2004-TR Reglamento de la Ley de Protección a favor de la
mujer gestante.
- R.M. 312–313/2011. Aprueban Documentos Técnicos para Exámenes
Médicos Ocupacionales Obligatorios y Norma Técnica de Salud
Ocupacional para Estibadores.
- RM N° 004-2014-MINSA. Modifican el documento técnico “Protocolos de
exámenes médicos ocupacionales y guías de diagnóstico de los exámenes
médicos obligatorios por actividad “.
- RM N° 571-2014-MINSA Modifican Documento Técnico “Protocolos de
Exámenes Médico Ocupacionales y Guías de Diagnóstico de los
Exámenes Médicos Obligatorios por Actividad”, aprobado por R.M. N° 312-
2011/MINSA
- RM N° 021-2016-MINSA. Aprueban el perfil de competencias del médico
ocupacional.
- Ley N° 29783: Ley de Seguridad y Salud en el trabajo.
- Ley N° 30222. Ley que modifica la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en
el Trabajo
- D.S. 005 – 2012 TR. Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el
trabajo.
- R.M. 050 – 2013 TR. Formatos referenciales que contemplan la
información mínima que deben contener los registros obligatorios el
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
- D.S. N° 014-2013-TR. Aprueban reglamento del Registro autorizados para
la evaluación periódica del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
el Trabajo.
- D.S. N° 006-2014-TR. Modifican el Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N° 005-
2012-TR
- D.S. N° 012-2014-TR. Aprueba el registro único de información sobre
accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y enfermedades ocupacionales
y modifica el artículo 110 del Reglamento de la ley de seguridad y salud en
el trabajo.
- D.S. N° 016-2016-TR. Modifican el Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N° 005-
2012-TR
- Norma “G 050”. Seguridad durante la construcción
- Ley General de Residuos Sólidos, Nº 23714
- Norma Básica de Ergonomía y de Procedimiento de Evaluación de Riesgo
Disergonómico, RM 375-2008 TR
- Reglamento de Seguridad Industrial D.S. N° 042-F.
- Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo con Electricidad R.M. Nº
111-2013-MEM/DM.
- D.S. N° 024-2016-EM. Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en
Minería.
- D.S. N° 029-2016-EM. Modifican la Única Disposición Complementaria
Transitoria del D.S. N° 024-2016-EM, que aprobó el Reglamento de
Seguridad y Salud Ocupacional en Minería.
- RM N° 763-2017-MINSAConforman Comisión Sectorial encargada de
elaborar propuesta normativa que aborde lineamientos para el ejercicio de
la medicina ocupacional en médicos cirujanos que no cuenten con segunda
especialidad en Medicina del Trabajo o Medicina Ocupacional y Medio
Ambiente, y emiten otras disposiciones
- D.S. N° 023-2017-EM. Modifican diversos artículos y anexos del
Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería, aprobado por
Decreto Supremo Nº 024-2016-EM.
- Normas de Seguridad NIOSH, OSHA Y ANSI que resulten aplicables.
- Certificación: OHSAS 18001:2007, ISO 9001:2008, ISO 14001:2015
- Reglamento Interno Consorcio Vial Pimentel.

VIII. RESPONSABILIDAD
GERENCIA:
- Aprobar y revisar periódicamente la Política del Sistema de Salud en el
trabajo, con el objetivo de asegurar el mantenimiento del sistema, a través
de la mejora continua, así como asignar los recursos necesarios para
la implementación y mantenimiento del mismo.
- Visitar y/o disponer que su representante visite periódicamente las
instalaciones de las diferentes obras de trabajo de la empresa,
demostrando así su compromiso con el sistema de Salud en el Trabajo.

MÉDICO OCUPACIONAL:
- Gestionar la realización de los exámenes médicos Pre-Ocupacionales,
Periódicos o Anuales y de Retiro según el procedimiento.
- Atender, registrar y notificar los accidentes de trabajo y las enfermedades
relacionadas al trabajo
- Elaborar un Plan Anual de Salud Ocupacional desarrollando actividades de
vigilancia de los trabajadores
- Analizar la información del Plan Anual de Salud Ocupacional, en forma anual,
mediante tasas de frecuencia de eventos relacionadas a la salud de los
trabajadores,
- Informar a la Gerencia los resultados de los análisis de accidentes de trabajo
y enfermedades ocupacionales, que servirá como parte de la mejora continua
en la implementación de medidas de prevención.
- Remitir un informe anual por escrito de los resultados obtenidos en la
Vigilancia de la Salud de los Trabajadores a la Autoridad en Salud de su
jurisdicción, a las Direcciones Regionales de Salud (DIRESA), las Direcciones
de Salud o la Dirección General de Salud Ambiental (DIGESA), así como
prestará las facilidades a la Autoridad de Salud, y a la Autoridad competente
cuando ésta la requiera.
- Brindar orientación y capacitación al personal en temas relacionados a salud
ocupacional y problemas relacionados a la salud;
- Brindar asistencia técnico-profesional en temas de salud ocupacional;
- Emitir diagnósticos de salud;
- Realizar seguimiento y evaluación en los casos de enfermedades
ocupacionales presentadas.
- Cumplir con los programas de Vigilancia Médico Ocupacional establecido en
el Plan anual.

IX. LINEAMIENTOS GENERALES

1. PROTOCOLO DE EXAMENES OCUPACIONALES

1.1. Evaluación Médica Preocupacional

Evaluar el estado de salud de los postulantes que aplican a un
puesto de trabajo para Consorcio Vial Pimentel y detectar la
 existencia de enfermedades profesionales previas o patológicas que
impidan la función a desempeñar en el cargo requerido.
De resultar observaciones en el Examen Médico Ocupacional, estas
deberán ser levantadas antes de su ingreso.
Alcance: Postulantes a Consorcio Vial Pimentel
Exámenes a realizar según puesto de trabajo:
 Laboratorio (Grupo y factor, Hemograma, Glucosa en ayunas,
Perfil Lipídico, Perfil Hepático, Urea, Creatinina, Plomo,
Aglutinaciones, Parasitológico).
 Examen Físico.
 Antecedentes Ocupacionales.
 Triaje.
 Evaluación Musculoesquelético.
 Audiometría.
 Rayos X (Lectura OIT).
 Evaluación Visual + Ishihara.
 Batería Psicosensométrica.
 Evaluación Psicológica Básica.
 Evaluación Psicológica Especial.
 EKG (mayores de 45 años).

1.2. Evaluación Médica Ocupacional Periódica

Evaluar el estado de salud de trabajadores de Consorcio Vial
Pimentel y detectar la existencia de alteraciones o enfermedades
profesionales que hayan sido adquiridas durante el periodo laborado.
Alcance: Todos los trabajadores de la empresa que hayan cumplido
un año o más de laborar en Consorcio Vial Pimentel.
Exámenes a realizar según puesto de trabajo:
 Laboratorio (Grupo y factor, Hemograma, Glucosa en ayunas,
Perfil Lipídico, Perfil Hepático, Urea, Creatinina, Plomo,
Aglutinaciones, Parasitológico).
 Examen Físico.
 Antecedentes Ocupacionales.
 Triaje.
  Evaluación Musculoesquelético.
 Audiometría.
 Rayos X (Lectura OIT).
 Evaluación Visual + Ishihara.
 Batería Psicosensométrica.
 Evaluación Psicológica Básica.
 Evaluación Psicológica Especial.
 EKG (mayores de 45 años).

1.3. Evaluación Médica Ocupacional De Retiro

Evaluar el estado de salud de trabajadores de Consorcio Vial
Pimentel que cesan de la empresa por término de contrato, despido,
jubilación o renuncia, y detectar la existencia de alteraciones o
enfermedades profesionales que hayan sido adquiridas durante el
periodo laborado.

Alcance: Todos los trabajadores de la empresa que cesan de la

empresa por culminación de contrato, despido, jubilación o renuncia.
Exámenes a realizar según puesto de trabajo:
 Laboratorio (Hemograma, Glucosa en ayunas, Perfil Lipídico,
Perfil Hepático, Creatinina, Plomo).
 Examen Físico.
 Antecedentes Ocupacionales.
 Triaje.
 Evaluación Musculoesquelético.
 Audiometría.
 Rayos X (Lectura OIT).
 Evaluación Visual + Ishihara.
 Evaluación Psicológica Básica.

1.4. Evaluación Médica Ocupacional de Reingreso

Los Exámenes Médicos Ocupacionales tienen tiene validez por el
plazo de un (1) año contado desde su expedición y acredita su
condición y estado de salud para desempeñar sus actividades
 habituales en cualquier proyecto o Unidad Minera o Unidad de
Producción a nivel nacional.
A su reingreso el Examen Médico Ocupacional no debe tener
observaciones pendientes, el trabajador pasará por evaluación
médica para certificar su aptitud actual, de ser necesario se solicitará
exámenes auxiliares para corroborar aptitud.
Alcance: Todos los ex trabajadores de la empresa que no hayan
cumplido un año de su ultimó EMO en Consorcio Vial Pimentel
Exámenes a realizar según puesto de trabajo:
 Examen Físico.
 Antecedentes Ocupacionales.
 Triaje.
 Evaluación Musculoesquelético.

NOTA: De detectarse algún hallazgo anormal o positivo en los

exámenes realizados se solicitará exámenes adicionales para el
descarte de las sospechas de enfermedades clínicas y/u
ocupacionales.
La aptitud médico ocupacional se deberá de registrar en el formato
de “CERTIFICADO DE APTITUD MÉDICO OCUPACIONAL”.

Confidencialidad

El resultado de los exámenes médico ocupacionales será comunicado a

los servidores de Consorcio Vial Pimentel respetando siempre el derecho
a la intimidad y a la dignidad de la persona del servidor y la
confidencialidad de toda la información relacionada con su estado de
salud. Los servidores de esta institución llenarán un formato de entrega
de EMO. Estos datos no podrán ser usados con fines discriminatorios ni
en perjuicio del servidor.

Resultados
 El Médico Ocupacional determina la aptitud del servidor en las
evaluaciones médicos ocupacionales en relación al puesto de trabajo:

1. Apto: Servidor sano o con hallazgos clínicos que no generan pérdida

de capacidad laboral ni limitan el normal ejercicio de su labor.
2. Apto con Restricciones: Aquel servidor que a pesar de tener algunas
patologías o condiciones pre- patológicas puede desarrollar la labor
habitual teniendo ciertas precauciones, para que estas no pongan en
riesgo su seguridad, disminuyan su rendimiento, o puedan verse
agravadas, deben ser incluidos en programas de vigilancia
específicos.
3. No Apto: Servidor que por patologías, lesiones o secuelas de
enfermedades o accidentes tienen limitaciones orgánicas que les
hacen imposible la labor.

X. ACTIVIDADES DEL PROGRAMA ANUAL DE SALUD OCUPACIONAL

A) GESTIÓN DEL RIESGO OCUPACIONAL

Formulación de los documentos de gestión que van a orientar el desarrollo de

los diversos procesos de la gestión de la seguridad y salud ocupacional entre
ellos:

- Aportar mejoras en los aspectos de salud ocupacional a la matriz

IPERC
Se realizará la revisión y actualización del IPERC entregándose un informe
con las modificaciones que pudiera sufrir la matriz.
- Implementar un cronograma de inmunizaciones en coordinación con el
cliente, acorde a los riesgos ocupacionales
Dependiendo la estación y la disponibilidad de vacunas se programará
campañas de inmunización al personal, en coordinación con el área de
HSE.
- Implementar un cronograma de inspecciones en salud ocupacional
 Se implementará un cronograma de inspecciones a comedores, botiquines,
ambulancias, equipos de emergencia y lavaojos, donde se utilizarán los
formatos establecidos, ya sea propio del cliente como del proveedor de
salud.
- Implementar un cronograma de capacitaciones en salud ocupacional
El fin de las capacitaciones es cumplir con la normativa con respecto a las 4
capacitaciones en temas relacionados a SST. Estas capacitaciones deberán
ser virtuales o presencial dependiendo el criterio médico considerando la
coyuntura actual. Así mismo se deberá realizar el registro respectivo de la
capacitación y evidencia fotográfica del mismo. El formato a utilizar será
propio del cliente o del proveedor de salud.
- Implementar un cronograma publicitario en temas de salud
ocupacional
En tópico de primeros auxilios y otros ambientes donde Consorcio Vial
Pimentel designe, se implementarán murales donde se plasme información
relacionada a la Salud Ocupacional, con el fin de alimentación constante de
conocimiento por parte de todos los trabajadores.
- Implementar sesiones de pausas activas (a través de la supervisión)
La importancia de esta actividad recae en la necesidad de encontrar
espacios de cese de actividad física y psíquica con el fin de lograr una
recuperación óptima para poder continuar con las labores y que esta no se
vea afectada por la acumulación de los factores desencadenantes. Estos
talleres se organizarán en coordinación con el área de HSE y realizar el
registro respectivo y las evidencias fotográficas respectivas.

B) VIGILANCIA DE SALUD OCUPACIONAL

Los exámenes médicos ocupacionales se realizarán siguiendo los
procedimientos establecidos que se deben incluir los protocolos de acuerdo los
factores de riesgos de trabajo identificados segun los puestos de trabajo. De
acuerdo a la normatividad vigente según resolución ministerial
312-2001/MINSA.
- Revisar el procedimiento de exámenes médicos ocupacionales
 Anualmente se revisa el procedimiento de EMOs considerando los nuevos
riesgos que están expuestos los trabajadores. El fin, es determinar los
protocolos de los exámenes de ingreso, periódico y retiro para trabajadores
propios de Consorcio Vial Pimentel y contratistas.
- Realizar los exámenes de salud ocupacional (ESO) a los trabajadores
El médico ocupacional será responsable del monitoreo de la ejecución de
los exámenes, considerando los criterios de aptitud de acuerdo al IPERC de
la empresa.
- Auditar, analizar y registrar los ESO en la Base de Datos de Vigilancia
Médica
Se realizará el respectivo registro en los formatos ya establecidos por la
empresa.
- Reportar a RRHH el listado de trabajadores con exámenes de salud
ocupacional vencidos y que vencen al mes siguiente
El médico ocupacional deberá reportar periódicamente el vencimiento de los
EMOs con el fin de la programación oportuna con el proveedor de salud.
- Reportar a RRHH el listado de trabajadores que debe acudir a recibir
resultado de ESO
El medico ocupacional deberá informar la relación los trabajadores que
deben acudir a tópico para la lectura y entrega de sus exámenes médicos.
- Entrega de resultados de ESO a los trabajadores
Esta actividad está contemplada en la normativa, por lo que es de
obligación realizarla, así mismo, se deberá completar un registro el cual
deberá ser archivado por ser considerado auditable.

- Solicitar documentación a los centros de salud ocupacional que

realizan los ESOs
Según cronograma, se solicitará a los proveedores de salud la
documentación respectiva (acreditación, relación y habilidad de
especialistas, calibración de equipos).
- Revisar la estadística de descansos médicos (DM) para identificar
casos sospechosos de enfermedad ocupacional (EO)
El medico ocupacional manejará una data donde se registra todos los
descansos médicos, con el fin de evidenciar posibles alteraciones en la
salud de los trabajadores que conlleven a la sospecha de una enfermedad
ocupacional o relacionada al trabajo.
- Investigar los casos de sospecha de EO
Se implementará el procedimiento de investigación de enfermedad
ocupacional, con el fin de identificar o descartar oportunamente una
enfermedad ocupacional o enfermedad relacionada al trabajo.
- Realizar seguimiento a los casos de accidente de trabajo con DM,
casos sospechosos y confirmados de EO
El fin de esta actividad recae sobre la importancia de monitorear la
evolución de las lesiones que pudiese tener el accidentado o de la
enfermedad ocupacional. Así mismo nos ayudará a definir actividades en
donde no se vea perjudicado el estado actual del trabajador.
- Realizar seguimiento a enfermedades crónicas relevantes (HTA,
Diabetes, Obesidad, etc.)
Esta actividad tiene como finalidad identificar a los trabajadores con factores
de riesgos cardiovasculares, esto nos ayudara para el seguimiento y control
de sus enfermedades. Para manejo de esta actividad se contará con una
base de datos. El médico ocupacional reportará a RRHH los casos que se
consideren críticos.
- Realizar el seguimiento de alteraciones musculo esqueléticas
Se realizará el seguimiento a los casos probables de alteraciones musculo
esqueléticas, con el fin de evidenciar su evolución y definiendo actividades
que conlleven a la protección del trabajador durante sus actividades
laborales y que estas no perjudiquen la lesión o enfermedad que pudiese
tener. Se manejará un registro de los participantes del programa. El médico
ocupacional reportará a RRHH los casos que se consideren críticos.
- Monitoreo del dosaje de Plomo en los trabajadores
 Se implementará el Programa de prevención y vigilancia ante riesgo de
exposición de Plomo. Este programa deberá ser manejado por el medico
ocupacional según el cronograma establecido.
- Registro de la RM 050-2013
Los registros obligatorios deberán ser completados una vez culminado el
mes, se tenga o no se tengas casos, el medico ocupacional deberá
proceder con el respectivo registro.
- Informe de resultado de la vigilancia de la salud de los trabajadores al
MINSA acorde Anexo 04 de la RM-312-2011-SA
Este informe tendrá que ser realizado según el formato establecido, así
mismo, el representante legal de la empresa deberá firmarlo y entregarlo a
la Dirección de Salud de la Región con el Cargo respectivo, siendo este
último el documento auditable.

C) ELABORACIÓN Y EJECUCIÓN DE LOS DIVERSOS PROGRAMAS.

En relación a la identificación de peligros y evaluación de riesgos (IPERC)
realizados a los diversos servicios se aplicarán los programas ya desarrollados
por el servicio de salud ocupacional y que se mencionan en el programa de
vigilancia médica ocupacional.
a. Vigilancia de Gestantes
El derecho a la protección de la salud es uno de los derechos fundamentales
expresados en le Constitución Peruana. La salud reproductiva, como
elemento indisociable de una buena salud, de ser protegida en todos los
ámbitos, incluido el ámbito laboral.
Garantizar puestos de trabajo seguros y saludables, exentos de riesgo para
la reproducción tanto para el hombre como para la mujer, es garantizar una
mejor calidad de vida y de trabajo para todos y una mejor salud para la
población trabajadora actual y futura. Concretamente, la protección de la
maternidad en la empresa debe preserbar la salud de las trabajadoras y de
su hijo, asi como su empleo. Los objetivos de la misma tendrán pues una
doble vertiente; por un lado, la prevención de los daños derivados del trabajo
sobre la mujer y su descendencia.
- Comunicar a las mujeres en edad fértil sobre el riesgo para las
gestantes en el trabajo y la aplicación de la legislación
 Esta actividad deberá ser realizada por el médico ocupacional a las
trabajadoras que ingresen a laborar a las instalaciones de Consorcio Vial
Pimentel que se encuentren en edad fértil.
- Evaluar el puesto de trabajo de las gestantes
Identificada una mujer gestante, el medico ocupacional procederá a la
evaluación del puesto de trabajo utilizando el formato establecido, propio
del cliente o del proveedor de salud. EL fin de esta evaluación, es
identificar los probables riesgos que está expuesto la trabajadora y
definir si requiere reubicación de su puesto de trabajo actual.
- Realizar seguimiento a los casos de gestantes
Se realizará evaluaciones periódicas de la gestante con el fin de evaluar
la evolución de la gestación. Se utilizarán los formatos establecidos para
el registro del seguimiento.

b. Programa de vigilancia ergonómica.

A través de este programa se pretende contribuir al diseño de estrategias para
la prevención, intervención y control de los eventos asociados con el desarrollo
de los desordenes músculo-esqueléticos, tales como: posturas forzadas,
movimientos repetitivos, sedentación prolongada, manipulacion manual de
cargas y otras alteraciones derivadas de los factores de riesgo disergonómicos
de tipo laboral.
- Riesgos disergonómicos:
Es conocido que la manipulación manual de cargas y sobreesfuerzos
pueden provocar lumbagos y dorsalgias. Las posturas forzadas pueden
provocar el síndrome de túnel carpiano, una enfermedad que atrapa al
nervio mediano en la muñeca y produce adormecimiento de dedos de la
mano. Los movimientos repetitivos del codo, pueden provocar tendinitis en
dicha articulación, tales como epicondilitis o epitrocleitis; es decir, que todo
esfuerzo o sobreesfuerzo puede causar daño al personal.

c. Asistencia Médica
- Revisión de guías de atención ambulatoria de acuerdo a epidemiología
 Se revisarán las guías de atención con el fin de obtener una respuesta
protocolar por parte del área médica al momento de atender enfermedades
comunes y urgencias y emergencias.
- Llevar un registro de atenciones médicas
Se continuará con el registro diario de las atenciones médicas, identificando
los diagnósticos y el tratamiento brindado.
- Implementar un cronograma de inspección y mantenimiento de
equipos médicos
Esta actividad consiste en la implementación del check list de tópico de
primeros auxilios, con el fin de verificar el adecuado funcionamiento de los
equipos y del mobiliario médico. Así mismo, en coordinación con HSE se
realizará un cronograma de mantenimiento y calibración de los equipos del
tópico.
- Revisar el stock de medicamentos e insumos
Para esta actividad se utilizará el Kardex de insumos y medicamentos con
el fin de tener control sobre los insumos utilizados, así como las fechas de
vencimiento.

d. Respuesta a Emergencias
- Elaborar e implementar un Procedimiento de Preparación y Respuesta
a Emergencias Médicas
Se revisará el PREC para definir estrategias y aliados estratégicos para la
adecuada y oportuna respuesta a emergencias.
- Verificación de los MSDS de los productos que se usan en campo
Se revisará el listado de los productos químicos utilizados y se verificará
que las hojas MSDS contengan toda la información necesaria, así como la
difusión respectiva.
- Elaborar un mapa de botiquines y gabinetes de respuesta a
emergencias
La presente actividad está incluida dentro del PREC, la finalidad tener la
valoración de los primeros auxilios y determinar los puntos estratégicos de
ubicación de estos insumos.
- Realizar el check list de las ambulancias según procedimiento
 El objetivo es tener identificado todos los insumos y equipos de la
ambulancia, con el fin de identificar probables vencimientos o deficiencias
que puedan afectar los tiempos de respuesta ante una emergencia. Para
dar efecto a esta actividad se utilizará el formato establecido.
- Capacitación y Preparación de Brigadas de Primeros Auxilios
Una vez conformadas las brigadas, se implementará un programa de
capacitaciones a los brigadistas de primeros auxilios, para que puedan
tener las herramientas necesarias para actuar ante una emergencia. La
actividad será coordinada con HSE.
- Organizar simulacros de emergencias con componente médico
Estos simulacros tienen la finalidad de identificar los procesos a tomar
durante la atención de una emergencia. Definir tiempos de respuesta e
identificar probables desvíos durante el proceso de evacuación y/o atención
a un accidentado.

e. Programa de riesgo psicosocial.

La evaluación de los factores de riesgos psicosociales, surge como una
necesidad debido a los constantes cambios organizacionales a nivel social,
político, económico y tecnológico, que influyen en las necesidades
laborales, debido a esto se ha evidenciado en diferentes estudios, que la
incidencia de las condiciones de trabajo y el estres son dos factores, que
influyen como una de las proncipales causas de enfermedades
profesionales, por lo tanto surge la necesidad de proteger la salud y el
bienestar de los trabajadores, en el aspecto psicosocial, como medidas de
prevención en seguridad y salud en el trabajo.

f. Programa de conservación auditiva por exposición a ruido.

Debido a los niveles elevados de la presión sonora (85dB o más) o ruidos
presentes en algunas áreas de trabajo, surge la necesidad de implementar
medidas de prevención, diagnóstico precoz y manejo oportuno por el
especialista, para lograr disminuir el daño irreversible generado por este
agente físico. Por lo tanto, es necesario la aplicación del programa de
conservación auditiva a los trabajadores que estén expuestos a este factor
de riesgo.
g. Programa de vigilancia de enfermedades crónicas.
Las enfermedades cardiovasculares se presentan como la primera causa
de muerte en todos los países, dentro de las cuales, la enfermedad
isquémica del corazón y la enfermedad cerebrovascular aparecen como las
principales. Además, estos problemas de salud tienen dentro de sus
factores de riesgo la Diabetes Mellitus y la Hipertensión Arterial, que, si
bien constituyen enfermedades por si mismas, para estas vigilancias se
incluyen como factores de riesgo y, en el caso de la diabetes mellitus,
también como enfermedad. Es por ello la necesidad de desarrollar un
programa enfocado en la prevención y/o mitigación de consecuencias
relacionadas a estas patologías dentro del ambiente laboral.

h. Programa de fatiga y somnolencia.

Las investigaciones médicas dan cuenta del cansancio y la somnolencia
como causa de accidentes durante la conducción.
Los conductores fatigados o somnolientos disminuyen progresivamente el
nivel de atención y concentración durante el manejo y pierden capacidad
de respuesta ante condiciones que exigen reacciones inmediatas, cuando
circulan por la ciudad o las carreteras. Pestañar y dormitar durante la
conducción reflejan un nivel extremo de fatiga y deuda de sueño. El
presente programa estará dirigido a los trabajadores que conduzcan las
camionetas y buses de transporte de personal.

i. Programa de orden, aseo y limpieza.

El orden y el aseo en el trabajo son factores de gran importancia para la
salud, la seguridad, la calidad, la productividad, la protección al medio
ambiente y la competitividad de la empresa. Como tal son esenciales para
la eficacia personal y organizacionales porque nos ayudan a optimizar el
tiempo y a reducir los costos de operación.
Cuando un ambiente de trabajo esta desordenado, sucio, con suelos
resbaladizos, materiales colocados fuera de lugar y acumulación de
material sobrante o de desperdicio, ocurre muchos accidentes, los
trabajadores no se motivan a realizar un buen trabajo y cuando se
 almacenan productos inflamables, se presentan factores de riesgo de
incendio que pueden poner en peligro los bienes patrimoniales y la vida de
sus ocupantes.
El programa de orden, aseo y limpieza se basa en la representación de
acciones que son principios expresados con cinco acciones y para
implementarlas se trabajan por etapas. Cada acción tiene un significado
importante para la creación de un lugar digno y seguro donde trabajar.
Estas cinco acciones son: Clasificar, Ordenar, Limpiar, Bienestar personal,
Disciplina. Las 5 etapas son el fundamento del modelo de productividad.

D. CAPACITACIONES.
Es la actividad de transmitir conocimientos teóricos y prácticos para el
desarrollo de competencias, capacidades y destrezas acerca del proceso
de trabajao, la prevención de los riesgos, la seguridad y la salud. Cuyo
objetivo es lograr la sensibilización para lograr la cultura de prevención de
riesgos laborales. La capacitación es un elemento importante dentro de la
gestión de los riesgos, por lo tanto, los trabajadores cumplen un rol de
participaciones en las capacitaciones en todos los aspectos de la SST.
Estas son complementarias a los programadas en el Plan Anual de
Seguridad, de acuerdo a las necesidades identificadas en las evaluaciones
médicas, en el IPERC, absentismo laboral y en el reporte de accidentes
laborales.

Primeros Auxilios Básico – 1 horas

La capacitación de Primeros Auxilios de 1 horas busca capacitar a

personas que trabajen en una oficina con pocos riesgos por su actividad.
Esta capacitación didáctica será enfocada en las enfermedades más
comunes y emergencias médicas críticas, las cuales requieren de pronta
atención y la activación del Sistema de Emergencias Médicas.

Primeros Auxilios – 2 horas

La capacitación de Primeros Auxilios de 2 horas busca capacitar a

personas que trabajen en un oficina o en campo con riesgos por su
 actividad. Esta capacitación didáctica será enfocada en las
enfermedades más comunes y emergencias médicas críticas tales como
hemorragias y quemaduras, las cuales requieren de pronta atención y la
activación del Sistema de Emergencias Médicas.

Primeros Auxilios para Brigadistas y personal SSOMA – 4 horas

La capacitación de Primeros Auxilios de 4 horas busca capacitar a

brigadistas conformados en la primera respuesta en emergencias
médicas. Así mismo, se moraran sus capacidades para que puedan
asistir al personal de salud en obra en las atenciones básicas o
accidentes masivos.

XI. PRESUPUESTO

El presupuesto para la implementación del Plan Anual de Salud Ocupacional,

será asumido por la Oficina General de Administración.
XII. PROGRAMA ANUAL DE SALUD OCUPACIONAL 2022- Consorcio Vial Pimentel

PROGRAMA ANUAL DE SALUD  

OCUPACIONAL (PRASO)  

  CONSORCIO VIAL PIMENTEL  

 
  OCT NOV DIC CUMPL
El formato de este programa cumple con los requisitos mínimos establecidos en la RM-050-2013-TR. Formatos referenciales del sistema de gestión de SST y está acorde
a RM-312-2011-MINSA
DATOS DEL EMPLEADOR PRINCIPAL
RAZON SOCIAL (Empresa para
RUC DOMICILIO (Dirección, distrito, provincia, departamento) NRO DE TRAB
quien es el plan)
CONSORCIO VIAL PIMENTEL 20609762331 CAL.DIONISIO DERTEANO NRO. 184 INT. 702 URB. SANTA ANA  
Presupuesto S/. …………… RECURSOS: PROPIOS

PRESUPUESTO Y CUMPL
OBJETIVO GENERAL INDICADOR META PLAZO RESPONSAB OCT NOV DIC
RECURSOS ANUAL
Tasa incidencia PRESUPUESTO:
0 Dic     100% 100%
EO
RECURSOS:
Coordinador SGI asignado
Prevenir y minimizar el Coordinador de Vigilancia
impacto a la salud Índice de Médica
Nombre y
OG derivado de la frecuencia de Estudio de evaluación de
Apellido
exposición de los estados pre LB Dic riesgos higiénicos,     100% LB
trabajadores a los patogénicos ergonómicos y psicosociales.
riesgos ocupacionales (expuestos)

N° OBJETIVO 1 / INDICADOR META PLAZO RESPONSAB MEDIO DE OCT NOV DIC CUMPL
 ACTIVIDADES
Gestión del Riesgo VERIFICACIÓN ANUAL
Ocupacional
OBJ ESP Generar controles para % de acciones
Médico CAM (Control de Acciones
los riesgos de medicina de mejora 95% Mensual       #DIV/0!
1 ocupacional implementadas
Ocupacional de Mejora)
Aportar mejoras en los
Nro. de informes
aspectos de salud Médico * Aportes a los IPERC en el
Act 1.1 de revisión del 1 May     P #REF!

 
ocupacional a la matriz Ocupacional informe mensual
IPERC
IPERC.
% de
Implementar un
trabajadores
cronograma de Médico
cubiertos
inmunizaciones en Ocupacional / * Registros de inmunizaciones
Act 1.4 (esquema 80% Nov   P   #REF!

 
coordinación con el RRHH del personal
completado)
cliente, acorde a los Empresa
acorde al
riesgos ocupacionales.
programa
Implementar un % de
cronograma de inspecciones Médico * Cronograma de inspecciones
Act 1.5 100% Mensual P P P #REF!

 
inspecciones en salud realizadas según Ocupacional * Registro de inspecciones
ocupacional. cronograma
Implementar un % de
cronograma de capacitaciones Médico * Cronograma de capacitación
Act 1.6 90% Mensual P P P #REF!

 
capacitaciones en salud realizadas según Ocupacional *Registros de capacitación
ocupacional. cronograma
Implementar un
cronograma publicitario Nro. de Médico
Act 1.7 6 Bimes * Afiches en periódicos murales P   P #REF!

 
en temas de salud campañas Ocupacional
ocupacional.
Implementar sesiones de % de áreas que * Registro entrenamiento a
Médico supervisores
Act 1.8 pausas activas (a través de realizan pausas 100% Abr P P P #REF!

 
Ocupacional *Registro de áreas que realizan
la supervisión). activas pausas activas
     
Cumplimiento mensual 0% 0% 0%
 OBJETIVO
ESPECIFICO 2 /
MEDIO DE CUMPL
N° ACTIVIDADES INDICADOR META PLAZO RESPONSAB OCT NOV DIC
VERIFICACIÓN ANUAL
Vigilancia de Salud
Ocupacional
% de casos de
Gestión oportuna de sospecha de EO
OBJ ESP Médico * Base de datos de
casos sospechosos de identificados 100% Mensual       #DIV/0!
2 Ocupacional vigilancia de SO
enfermedad ocupacional que han sido
investigados.
Revisar el procedimiento Versión de
Médico
Act 2.1 de exámenes médicos protocolo 1 Ene * Procedimiento actualizado P P P #REF!

 
Ocupacional
ocupacionales. revisado

Realizar los exámenes de % de

Condiciona RRHH
Act 2.2 salud ocupacional (ESO) cumplimiento de 98% *Base de datos de ESOs P P P #REF!

 
l Empresa
a los trabajadores. ESO
% de ESO que se
Auditar, analizar y * Base de datos de VIGMED
han registrado y
registrar los ESO en la Médico * Informes en FORM-SL-210
Act 2.3 analizado a partir 100% Mensual P P P #REF!

 
Base de Datos de Ocupacional * Reporte de EO al MINTRA
de los ESO * Registro de EO (RM-050)
Vigilancia Médica.
recibidos.
Reportar a RRHH del
listado de trabajadores
con exámenes de salud Nro. de reportes Condiciona Médico * Reportes a RRHH con
Act 2.4 12 P P P #REF!

 
ocupacional vencidos y a RRHH l Ocupacional vencimientos de ESO
que vencen al mes
siguiente.
Reportar a RRHH el
listado de trabajadores Nro. de reportes Condiciona Médico *Reportes a RRHH con
Act 2.5 12 P P P #REF!

 
que debe acudir a recibir a RRHH l Ocupacional trabajadores para ser citados
resultado de ESO.
 Entrega de resultados de % de entrega de Condiciona Médico * Cargos de entrega de
Act 2.6 100% P P P #REF!

 
ESO a los trabajadores. ESO l Ocupacional resultados de ESO

% de
Solicitar documentación a
cumplimiento del
los centros de salud Médico * Registros de auditorías e
Act 2.7 programa de 100% Jun       #REF!

 
ocupacional que realizan Ocupacional informes
auditoría de
los ESOs.
centros
Revisar la estadística de
descansos médicos (DM) % de DM
para identificar casos revisados del Médico * Registro de descansos médicos
Act 2.8 90% Bimes P   P #REF!

 
sospechosos de total reportados Ocupacional y casos sospechosos de EO
enfermedad ocupacional al médico
(EO).
% de casos de
Investigar los casos de Condiciona Médico * Informes de investigación de
Act 2.9 sospecha de EO 100% P P P #REF!

 
sospecha de EO. l Ocupacional EO
investigados
Realizar seguimiento a los
% de
casos de accidente de
seguimiento a Condiciona Médico * Registro de seguimiento
Act 2.10 trabajo con DM, casos 100% P P P #REF!

 
casos l Ocupacional actualizado
sospechosos y
programados
confirmados de EO.
Realizar seguimiento a % de casos con
enfermedades crónicas enfermedades Médico * Registro de seguimiento
Act 2.11 85% Bimes P   P #REF!

 
relevantes (HTA, comunes que son Ocupacional actualizado
Diabetes, Obesidad, etc.). seguidos
% de casos con
Realizar el seguimiento
enfermedades Médico * Registro de seguimiento
Act 2.12 de alteraciones musculo 5% Bimes P   P #REF!

 
musculo Ocupacional actualizado
esqueleticas
esqueleticas

Monitoreo del dosaje de % de casos con Condiciona Médico

Act 2.13 0% *Base de datos de Monitoreo P P P #REF!

 
Plomo en los trabajadores Plumbemia l Ocupacional
 Registro de la RM 050- Médico
Act 2.14 N° de Registros 0% Mensual *Registros de Ley P P P #REF!

 
2013 Ocupacional

Informe de resultado de la
vigilancia de la salud de
Nro. de informes Médico
Act 2.15 los trabajadores al 1 Dic * Cargo de entrega al MINSA       #REF!

 
emitidos Ocupacional
MINSA acorde Anexo 04
de la RM-312-2011-SA.

        Cumplimiento mensual 0% 0% 0%

OBJETIVO
ESPECIFICO 3 / MEDIO DE CUMPL
N° INDICADOR META PLAZO RESPONSAB OCT NOV DIC
ACTIVIDADES VERIFICACIÓN ANUAL
Vigilancia de gestantes
Nro. de
gestantes que
Prevenir el impacto hayan tenido
OBJ ESP negativo en la salud de alguna
0 Dic Médico Ocup         #DIV/0!
3 las gestantes en el complicación en
trabajo su salud debido
a riesgos del
trabajo
Comunicar a las mujeres
en edad fértil sobre el
% de mujeres en
riesgo para las gestantes Condiciona Médico
Act 3.1 edad fértil 100% * Cargos de comunicación P P P #REF!

 
en el trabajo y la l Ocupacional
comunicadas
aplicación de la
legislación.
% de puestos de
Evaluar el puesto de Condiciona Médico * Registros de evaluación de
Act 3.2 gestantes 100% P P P #REF!

 
trabajo de las gestantes. l Ocupacional puestos gestantes
evaluado
 % de gestantes
que han sido
Realizar seguimiento a los Condiciona Médico * Registro de seguimiento de
Act 3.3 seguidas respecto 100% P P P #REF!

 
casos de gestantes. l Ocupacional gestantes
a las informadas
al médico.

        Cumplimiento mensual 0% 0% 0%

OBJETIVO
ESPECIFICO 4 / MEDIO DE CUMPL
N° INDICADOR META PLAZO RESPONSAB OCT NOV DIC
ACTIVIDADES VERIFICACIÓN ANUAL
Asistencia Médica

Puntaje
Asegurar asistencia alcanzado en las
OBJ ESP
médica adecuada a los encuestas a 0 Dic Médico Ocup         #DIV/0!
4
trabajadores usuarios de 1 a
5
Revisión de guías de
Nro. de guías Médico
Act 4.1 atención ambulatoria de NA May * Guías actualizadas P     #REF!

 
revisadas Ocupacional
acuerdo a epidemiología.

Nro. de
Llevar un registro de Médico
Act 4.2 atenciones NA Mensual * Registro de atenciones P P P  

 
atenciones médicas. Ocupacional
realizadas
Implementar un % de
cronograma de inspección inspecciones Médico * Cronograma de inspecciones
Act 4.3 12 Dic P P P #REF!

 
y mantenimiento de realizadas según Ocupacional * Registros de inspección
equipos médicos. cronograma

Revisar el stock de Nro. de Médico * Registros de verificación de

Act 4.4 12 Mensual P P P #REF!

 
medicamentos e insumos. revisiones Ocupacional insumos y medicamentos

        Cumplimiento mensual 0% 0% 0%
 OBJETIVO
ESPECIFICO 5
MEDIO DE CUMPL
N° /ACTIVIDADES INDICADOR META PLAZO RESPONSAB OCT NOV DIC
VERIFICACIÓN ANUAL
Respuesta a
Emergencias
% de
Responder a los
cumplimiento Médico
simulacros de
OBJ ESP del PPRE en los Ocupacional-
emergencias médicas en 95% Dic         #DIV/0!
5 simulacros de Seguridad
base a un plan
emergencias Empresa
específico.
médicas
% del personal
Elaborar e implementar
de salud a
un Procedimiento de Médico
Act 5.1 quienes se ha 100% May * Plan escrito de PPRE P     #REF!

 
Preparación y Respuesta a Ocupacional
difundido el
Emergencias Médicas.
PPREM.
Verificación de los MSDS
Nro. de MSDS Médico
Act 5.2 de los productos que se 1 Jul * Registro de MSDS P   P #REF!

 
revisados Ocupacional
usan en campo.

Elaborar un mapa de * Mapa de botiquines y

Médico
Act 5.3 botiquines y gabinetes de Mapa elaborado 1 Feb gabinetes de respuesta a P     #REF!

 
Ocupacional emergencias
respuesta a emergencias.
% de
Realizar el check list de
inspecciones de Médico
Act 5.4 las ambulancias según 12 Mensual * Check list actualizado P P P #REF!

 
ambulancia Ocupacional
procedimiento.
realizadas
% de
Capacitación y
capacitaciones Condiciona Médico
Act 5.5 Preparación de Brigadas 90   P     #REF!

 
realizadas según l Ocupacional
de Primeros Auxlios
cronograma
Organizar simulacros de Nro. de * Planificación de simulacros
Médico * Reportes de simulacros
Act 5.6 emergencias con simulacros 2 Oct P   P #REF!

 
Ocupacional * Acciones de mejora
componente médico. realizados levantadas.
         Cumplimiento mensual 0% 0% 0%

0 0 0
CUMPLIMIENTO MENSUAL DE ACTIVIDADES 0% 0% 0%

NOTA: Debe ser aprobado por el Comité de SST o el Supervisor de SST acorde al DS-005-2012-TR, art. 42 (Funciones del CSST)

LEYENDA

LB Línea Base

P Programación habitual

Diferido. En caso una "P" no se cumpla, NO

implica un menor cumplimiento en el mes y debe
D
ser reemplazado con una "D". Es decir, es una
huella de lo que no se cumplió.
Reprogramado. La nueva fecha en que se
programa algo que ha sido diferido. No es igual
R que una "P" en concepto, pero si en términos de
carga de cumplimiento ya que vale igual que una
"P".

NOTAS

Para diseñarse el plan es necesario haber

1 realizado la LINEA BASE de la primera pestaña del
archivo.

El PRASO debe ser diseñado para cada SEDE, ya

2 que cada una de estas tiene riesgos y condiciones
específicas.
 El PRASO tiene un código con VERSIÓN. Cada
3 cambio en la planificación cambiará la versión y
fecha de actualización del PRASO

Si ingresan una fila, háganlo antes de la ultima

4 actividad de cada grupo de actividades para que
la formula de resultado mensual lo incluya.
El cronograma de capacitación debe diseñarse en
función de las necesidades de la línea base
5
(Charlas requeridas en el IPERC o por requisito
legal general).
El cronograma de la campaña preventiva debe ser
negociada con la empresa y aparte de efemérides
pueden incluirse temas de salud general de
6
interés de la empresa. Tomar en cuenta
resultados epidemiológicos de los exámenes
médicos.
En el cronograma de inspecciones pueden
incluirse áreas y puestos de trabajo usando sus
formatos correspondientes. Las observaciones
7 encontradas y acciones correctivas necesarias
deben de volcarse al SISGAM para su control. Las
acciones de mejora que no corresponden a Salud
deben derivarse al gestor del contrato.
Los simulacros de casos médicos deben de ser
planificados (no mas de 3 al año) en
COORDINACIÓN con la empresa y apuntando a
8
que las privadas o los trabajadores sepan
responder de acuerdo al plan difundido y ala
entrenamiento brindado.