Actividad 3

ACTIVIDAD 3
INTRODUCCION A LA INVESTIGACIÓN
ANTEPROYECTO DE INVESTIGACIÓN PARTE I
PRESENTA:
Julian Felipe Avila Silva
DOCENTE:
Mayra Maldonado
CORPORACION UNIVERSITARIA
MINUTO DE DIIOS
2022
Introducción
Se puede decir que hoy en día el riesgo psicosocial ataca a todos los seres humanos es uno de los
principales problemas para la salud de los trabajadores no solo mental si no también física. Esto
también puede afectar el buen funcionamiento de las entidades para las que trabajan.
Se identifica que un trabajador con síntomas de riesgo psicosocial suele ser más enfermizo,
también puede estar poco motivado, ser menos productivo y tener menos seguridad laboral.
Esto se puede estar ocasionado por problemas personales o laborales. Por lo general, los
empleadores no pueden proteger a sus empleados contra el estrés originado fuera de su jornada
laboral, pero sí pueden protegerlos contra el estrés derivado de su actividad laboral. El riesgo
psicosocial puede suponer un auténtico problema para la entidad y para sus
trabajadores. Una buena gestión y una organización adecuada del trabajo son la mejor forma de
prevenirlo.
2
Contextualización
El riesgo psicosocial se puede desencadenar por los cambios en la vida de los seres humanos
presentado por el covid-19, las tareas y actividades diarias a la que los seres humanos estamos
sometidos en el día a día, dificultades en temas laborales, personales, económicos, etc…
Para atacar este riesgo psicosocial, las empresas plantean objetivos de prácticas óptimas para
gestionar el riesgo, ya que lo que se busca es prevenir su aparición o, en el caso de que los
empleados ya lo estén sufriendo, se busca impedir que perjudique gravemente su salud. La
legislación colombiana les exige a los empleadores que se ocupen de la salud y seguridad de
sus trabajadores. Normalmente, se considera que esta obligación incluye la gestión de los riesgos
asociados al estrés, el estrés laboral y sus efectos en la salud mental y física. Los empleadores
deberían mantener programas en los cuales se pueda mitigar el riesgo psicosocial.
Por ende, se escogió la población de una empresa llamada Unisys, en donde se realiza la batería
de riesgo psicosocial en donde se detecta que los trabajadores presentan cuadros de estrés donde
manifiestan que ha sido por temas netamente personales o también laborales. Adicional a eso se
le suma que algunas personas presentan síntomas de depresión y ansiedad, lo cual ha ocasionado
al mismo tiempo desmotivación y problemas en la salud como debilidad en el cuerpo al momento
de ejercer sus labores cotidianas
3
Planteamiento del problema
Descripción del problema
La influencia que ejerce el riesgo psicosocial en el ser humano, dependiendo en gran medida de
las características personales de este, una de ellas es la carga de trabajo ya que es un factor de
riesgo que puede producir estrés, agotamiento o fatiga y a su vez provocar daños psíquicos como
depresiones e incluso enfermedades nerviosas que disminuyen la capacidad laboral, sin dejar de
contar con las situaciones personales que los colaboradores puedan estar llevando en su día a día
lo cual también crea estas afectaciones y síntomas.
Se ha observado que en diferentes áreas de la empresa Unisys un 10% de los trabajadores está
trabajando de forma poco productiva y motivada, esto asociado a los síntomas del riesgo
psicosocial laboral que en los últimos meses se evidencia, adicional a eso se le suma las
condiciones laborales ya que por el alto flujo de trabajo y sumándole que en la parte remunerada
no es la mejor.
Pregunta problema
¿Cómo afecta el riesgo psicosocial en la vida cotidiana o el desempeño de los trabajadores de
Unisys en todo Colombia?
4
Justificación
Esta investigación la hemos tomado por la situación actual que se vive en nuestro país , que no
solamente se vive en Colombia, sino en todo el mundo. Para nadie es un secreto que desde que
se presentó la pandemia por covid-19, los índices de riesgo psicosocial aumentaron demasiado,
ya que esto proviene y se presento por el encierro que tuvimos todos los seres humanos las
creando afectaciones económicas, laborales, familiares, entre otras… las cuales generaron una
serie de sintomatología asociada al riesgo psicosocial.
La protección de la salud mental de los trabajadores debe estar integrada en los sistemas de
gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SST), en los planes de preparación y respuesta ante
situaciones de emergencia y en los planes de reincorporación al trabajo formulados para
responder a la crisis de la COVID-19.
Desde mi conocimiento en SST lo que busco con este proyecto de investigación es aportarle a
aquellas personas, empresas, comunidad, que estén presentando síntomas asociados al riesgo
psicosocial, generar un equilibrio sobre la vida laboral y la vida personal.
5
Referencias
Corporación Universitaria Minuto de Dios, UNIMINUTO. (s. f.). Líneas de investigación.
El estrés afecta al rendimiento laboral. (2009, 2 septiembre). expansión.
https://expansion.mx/micarrera/2009/09/01/el-estres-y-el-rendimiento-laboral
https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_protect/---protrav/---safework/documents/
instructionalmaterial/wcms_763314.pdf
https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_protect/---protrav/---safework/documents/
instructionalmaterial/wcms_763314.pdf

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ANTEPROYECTO DE INVESTIGACIÓN PARTE I

Julian Felipe Avila Silva

psicosocial puede suponer un auténtico problema para la entidad y para sus

sometidos en el día a día, dificultades en temas laborales, personales, económicos, etc…

empleados ya lo estén sufriendo, se busca impedir que perjudique gravemente su salud. La

deberían mantener programas en los cuales se pueda mitigar el riesgo psicosocial.

al mismo tiempo desmotivación y problemas en la salud como debilidad en el cuerpo al momento

de ejercer sus labores cotidianas

Descripción del problema

lo cual también crea estas afectaciones y síntomas.

¿Cómo afecta el riesgo psicosocial en la vida cotidiana o el desempeño de los trabajadores de

Unisys en todo Colombia?

serie de sintomatología asociada al riesgo psicosocial.

situaciones de emergencia y en los planes de reincorporación al trabajo formulados para

responder a la crisis de la COVID-19.

psicosocial, generar un equilibrio sobre la vida laboral y la vida personal.

Corporación Universitaria Minuto de Dios, UNIMINUTO. (s. f.). Líneas de investigación.

El estrés afecta al rendimiento laboral. (2009, 2 septiembre). expansión.

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