FACULTAD DE CIENCIAS E INGENIERIA

ESCUELA DE ADMINISTRACION

TEMA:
SENSIBILIZACIÓN PARA LAS MYPES ORIENTADA A MITIGAR EL
CONTAGIO CON EL COVID.19 DENTRO DE SUS AMBIENTES

ASIGNATURA:
ADMINISTRACIÓN DE PEQUEÑAS EMPRESAS

DOCENTE:
 DRA. GISELA BENITES PACHERRES DE SOTO
ALUMNOS:
VEGA NEYRA DANIEL
GUTIÉRREZ MUÑOZ JOSÉ LUIS
VILLAFANE HENOSTROZA KATHERINE

2022
 SENSIBILIZACIÓN PARA LAS MYPES ORIENTADA A MITIGAR EL

CONTAGIO CON EL COVID.19 DENTRO DE SUS AMBIENTES

Durante los dos últimos años, el mundo ha sido testigo de varios brotes de

enfermedades infecciosas, que han dado muestras de una velocidad y amplitud de

transmisión particularmente elevadas. Actualmente, crece la preocupación por el

continuo aumento de las infecciones por COVID-19 en algunas partes del mundo y por

la capacidad de mantener las tasas de disminución en otras. Los gobiernos, los

empleadores, los trabajadores y sus organizaciones se enfrentan a enormes desafíos

mientras tratan de combatir la pandemia de COVID-19 y proteger la seguridad y la

salud en el trabajo.

El trabajo tiene como objetivo proporcionar conocimientos básicos sobre la

prevención de COVID-19 en el lugar de trabajo, provocado por el virus SARS-CoV-2,

que se está extendiendo por todo el mundo. Proporciona a las pequeñas y medianas

empresas (PYMEs) una Lista de Comprobación para evaluar los riesgos de COVID-19

e información para implementar medidas para proteger la seguridad y la salud de sus

trabajadores. Si bien se espera que estas medidas y recomendaciones también resulten

útiles para responder a otros brotes, al realizar la Lista de Comprobación, ciertos

sectores o empresas pueden identificar medidas adicionales que también sean

necesarios comprobar. A medida que el conocimiento sobre el virus y la enfermedad

evoluciona, se recomienda actualizar periódicamente cualquier herramienta, medida y

política para garantizar acciones preventivas y correctivas de vanguardia, asegurando

siempre el cumplimiento de las leyes y regulaciones nacionales.

Los coronavirus son una gran familia de virus comunes en los animales que

pueden causar enfermedades tanto en los animales como en los seres humanos.

Ocasionalmente, las personas se infectan con estos virus que luego pueden propagarse a

otras personas. En los seres humanos, se sabe que varios coronavirus causan infecciones

respiratorias que van desde el resfriado común hasta enfermedades más graves, como el

síndrome respiratorio de Oriente Medio (MERS) y el síndrome respiratorio agudo

severo (SARS). El coronavirus descubierto más recientemente causa la enfermedad

por coronavirus COVID-19 (OMS, 2020d)

¿CÓMO SE PROPAGA LA COVID-19?

Cuando alguien que tiene la COVID-19 tose o exhala, libera pequeñas gotas de

líquido infectado. Si una persona está a menos de un metro de alguien con COVID-19,

puede contagiarse respirando las pequeñas gotas que ha tosido o exhalado. Además, la

mayoría de estas pequeñas gotas pueden caer sobre superficies y objetos cercanos,

como escritorios, mesas o teléfonos. Las personas pueden contagiarse de la COVID-19

tocando superficies u objetos contaminados y luego tocándose los ojos, la nariz o la

boca (OMS, 2020).

¿POR QUÉ ES NECESARIO PARA SU EMPRESA IMPLEMENTAR MEDIDAS

DE PREVENCIÓN Y MITIGACIÓN CONTRA LA COVID-19?

La pandemia actual está teniendo un gran impacto económico y social para los

trabajadores en todos los sectores de la economía y en todo tipo de negocios,

especialmente aquellos en las PYMES y en la economía informal, con una reducción

sin precedentes en la actividad económica y el tiempo de trabajo. Las estimaciones de la

OIT muestran que la pérdida de horas de trabajo ha empeorado durante el primer

semestre de 2020, especialmente en los países en desarrollo. Durante el primer trimestre

millones de empleos a tiempo completo) se perdieron en relación con el cuarto trimestre

de 2019. Se estima que la pérdida de horas de trabajo para el segundo trimestre de 2020

en relación con el último trimestre de 2019 alcanzará el 14% en todo el mundo

(equivalente a 400 millones de empleos a tiempo completo).

El sector informal es particularmente vulnerable: la OIT estima que casi 1.6

billones de trabajadores de la economía informal, que representan el 76 por ciento del

empleo informal a nivel global, se ven significativamente afectados por las medidas de

confinamiento y/o porque trabajan en los sectores económicos más afectados, en los

que las mujeres son una parte importante de la fuerza laboral (por ejemplo, comercio

mayorista y minorista, manufactura, alojamiento y servicios de alimentos, etc.).

Además, la crisis de COVID-19 está afectando de manera desproporcionada a las

trabajadoras de muchas maneras, existiendo el riesgo de perder algunas de las ganancias

logradas en las últimas décadas en materia de igualdad de género y exacerbar estas

desigualdades en el mercado laboral.4 Más allá de la crisis inmediata, también existen

preocupaciones sobre la reanudación de la actividad económica de una manera que

sostenga el progreso logrado en la supresión de la transmisión del virus que causa la

COVID-19. Si bien las autoridades de salud pública de todo el mundo están trabajando

para contener el brote de COVID-19, sus esfuerzos pueden no tener éxito a menos que

las empresas adopten medidas preventivas y de mitigación contra la enfermedad en su

lugar de trabajo.

SE DEBE NOTAR QUE:

Los empleadores tienen la responsabilidad general de garantizar que se tomen todas

las medidas prácticas de prevención y de protección posibles para minimizar los riesgos

ocupacionales. De lo contrario, normalmente pueden ser sancionados por violar o

descuidar el cumplimiento de la legislación nacional.

personas que interactúan con los trabajadores. Esto incluye a las familias de los

trabajadores, proveedores, compradores y al público en general.

 La infección de los trabajadores puede reducir de varias maneras, directa o

indirectamente, la productividad de su negocio, causando un impacto en el

mismo: Interrupción del negocio y pérdida de producción en curso por ausencia

de trabajadores.

 Menor motivación para trabajar y baja moral de la fuerza laboral, aumento del

absentismo.

 Los costos de capacitar a otra persona para realizar el trabajo y la posible

contratación de un trabajador de reemplazo.

 Cualquier multa o procedimiento legal que siga después de un caso de

enfermedad.

Si su empresa no está lista hoy en día para enfrentar un posible brote, debe prepararse

ahora.

Aun si en su país se han reportado pocos casos de la enfermedad, se recomienda

encarecidamente la verificación y/o acción inmediata para contener el avance de la

pandemia. Las medidas preventivas contra COVID-19 también podrían resultar eficaces

para hacer frente a otras emergencias de salud con características similares. Los

empleadores y los trabajadores deben comenzar a aplicar inmediatamente medidas de

prevención y de mitigación, incluso si la COVID-19 no se ha detectado en las

comunidades donde operan.

Adaptarse a la nueva situación

Las medidas tomadas en prácticamente todos los países del mundo, como el

mantenimiento de la distancia de seguridad, el uso de mascarillas o la limitación de

desplazamientos, están afectando de forma directa a las pymes. Se trata de un reto

mayúsculo para estas empresas, que en la mayoría de los casos deben adaptar sus

establecimientos y el trabajo de sus empleados y empleadas a las medidas de seguridad

establecidas para evitar contagios. En otras ocasiones incluso se ven obligadas a reducir

su actividad o a solicitar ayudas financieras para hacer frente a esta situación. Según el

estudio de CEPYME, casi el 70% de las pymes españolas estiman que van a necesitar

financiación en los próximos meses12. Aun así, conviene tener en cuenta que esta

adaptación también puede traer consigo impactos positivos.

Potenciar la digitalización

Se trataba ya de un reto para las pymes antes de la pandemia de la COVID-19,

pero en la actual situación ha cobrado una importancia aún mayor. La digitalización es

clave en un escenario como el actual en el que millones de personas están obligadas a

trabajar desde sus casas, los eventos y reuniones presenciales han sido sustituidos por

los virtuales, y el comercio electrónico está tomando un impulso sin precedentes. Los

datos señalan numerosas áreas de mejora, por ejemplo, aunque un 23% de las

compañías grandes y medianas hacen un uso regular del cloud computing, esta cifra cae

hasta el 9% en el caso de las microempresas14. A nivel español, pese a que el 78% de

las empresas medianas consideran importante la digitalización únicamente el 22%

invierten en este ámbito15. La digitalización no solo permite a las pymes adaptarse a

una crisis como la actual, sino que puede suponer un impulso para fomentar la

sostenibilidad dentro de las organizaciones. Un uso correcto las nuevas tecnologías y la

digitalización pueden ayudar a las empresas a potenciar el desarrollo sostenible

y conciliación laboral o impulsando una gestión más sostenible de la cadena de

suministro.

Aprovechar las nuevas tendencias del mercado

Por su dinamismo y flexibilidad, las pymes tienen una capacidad extraordinaria

para adaptarse a nuevas tendencias de mercado y alinear su producción y

comercialización de bienes y servicios a nuevas necesidades. Prueba de ello han sido

los numerosos ejemplos de pymes que durante esta crisis han reorientado su modelo de

negocio a través de acciones como la producción de mascarillas, la comercialización de

mamparas protectoras o la innovación en tecnologías relacionadas con el teletrabajo16.

También entre las start-ups podemos encontrar este nuevo enfoque, según un estudio

realizado a nivel internacional, el 59% de los startups está liderando acciones orientadas

a generar un impacto positivo durante la crisis, dato que en España aumenta hasta

alcanzar un 60%. La búsqueda de nuevas oportunidades de negocio, la reinvención de

la cadena de valor o la implementación de procesos de economía circular son aspectos

que pueden llevar a las pymes a mejorar sus capacidades durante esta crisis.
“LA COVID-19 ES UN AUTÉNTICO RETO QUE LLEGA EN EL INICIO DE LA

DÉCADA PARA LA ACCIÓN PARA ALCANZAR LOS OBJETIVOS DE

DESARROLLO SOSTENIBLE. SI PODEMOS UNIRNOS SOLIDARIAMENTE PARA

CAMBIAR EL RUMBO DE ESTA PANDEMIA, SEGURAMENTE TAMBIÉN

TENEMOS LO QUE SE NECESITA PARA LOGRAR EL AGENDA 2030 Y CREAR EL

MUNDO QUE QUEREMOS.”

ENLACE DE VIDEO:

https://www.youtube.com/watch?v=9ixyhQqVR28
REFERNCIAS

OIT. Frente a la pandemia: Garantizar la Seguridad y Salud en el Trabajo – Ginebra:

OIT

2020 https://www.caf.com/es/conocimiento/visiones/2020/04/como-proteger-a-

las-mipymes-del-coronavirus/

Observatorio de la OIT: La COVID-19 y el mundo del trabajo. Cuarta edición. 27 de

mayo 2020. Observatorio de la OIT: La COVID-19 y el mundo del trabajo.

Quinta edición. 30 de junio 2020.

OIT. Material de formación sobre evaluación y gestión de riesgos en el lugar de trabajo

para pequeñas y medianas empresas – Ginebra: OIT 2013

OIT. Las normas de la OIT y la COVID-19 (coronavirus). Preguntas frecuentes –

Disposiciones fundamentales de las normas internacionales del trabajo

pertinentes en el contexto del brote de COVID-19 (29 de mayo de 2020 –

Versión

2.1)

OIT. Perspectivas sociales y del empleo en el mundo. https://www.ilo.org/wesodata/

Estados Unidos. Centro para el control y la prevención de enfermedades. Banco

de imágenes: https://www.cdc.gov/media/subtopic/images.htm