Xenya Guzmán Verón Tarea4

ADMINISTRACIÓN LABORAL Y ORGANIZACIONAL
SEMANA 4
Xenya L. Guzmán Verón

04-07-2022
Téc. Superior en Recursos Humanos
DESARROLLO
1.-Explicar qué significa que su contrato esté vigente (3 puntos).
Respuesta
El trabajador ingreso a la empresa bajo un contrato de capacitación, el cual tiene una duración de 2 meses
donde la empresa está obligada a capacitarlo, pero no así para realizar una contratación.
Este tipo de contratos obliga tanto a la empresa y al trabajador a cumplir con la entrega de capacitación
en destrezas y competencias a través de un programa de capacitaciones impartidas por organismos
capacitadores para llegar a desempeñarlas en la empresa y el trabajador se compromete a cumplir con el
programa.
2.- Describir los elementos básicos de la relación laboral entre Juan y la organización (3 puntos).
Respuesta:
Los aspectos básicos de la relación laboral entre las partes son:
 Fecha en que se realiza el contrato: esto implica la fecha en que se firma el contrato y la fecha en
que se iniciaran las capacitaciones.
 Individualización de las partes: donde se indican sus nombres, direcciones, cédulas de
identidad(nacionales), domicilios, etc.
 Indicación del programa de capacitación: se da a conocer cuál será la capacitación que recibirá el
posible trabajador, indicando a su vez si este tendrá módulo de practica dentro de la empresa.
 Vigencia de Contrato: Duración que tendrá este tipo de contrato es de 2 meses, considerando
dentro de este tiempo cualquier prorroga existente.
3.-Luego de un mes de inicio de sus laborales, Juan tiene dudas sobre sus remuneraciones. Esta vez
usted debe explicarle qué significa la liquidación de sueldo y cuáles son los elementos básicos en el
pago de las remuneraciones (3 puntos).
Respuesta:
Una liquidación de sueldo corresponde al documento que contiene la información sobre la remuneración
recibida por el trabajador la cual se entrega a fines de cada mes entregando una copia al trabajador para
que este al tanto del monto de su remuneración.
Este documento consta de los siguientes datos:
 Datos personales del trabajador: Nombre, Rut, cargas familiares.

 Datos de la Empresa: Nombre, Rut, Cargo, Jornada, Tipo de Contrato, Fecha de Inicio, Días
trabajados.
 Datos previsionales del Trabajador: AFP, Fonasa/Isapre, Fondo de Cesantía, Ahorro Voluntario,
APV.
 Sueldo Bruto: Cantidad de dinero sin descuentos.
 Sueldo líquido: Cantidad de dinero que recibe el trabajador.
 Descuentos Legales: Cotizaciones de AFP, Cotizaciones de Salud, Fondo de Cesantía, Ahorro
voluntario, APV, Impuestos a la renta y tributarios.
 Haberes Imponibles y Haberes no Imponibles.
 Otros descuentos: este ítem corresponde a posibles deudas que el trabajador pueda tener con la
empresa. (En el caso de Juan, por el tipo de contrato que tiene este ítem no se considera)
Esto es grosso modo como seria una liquidación de sueldo básica, para realizar el cálculo del Sueldo
Líquido se realiza el siguiente cálculo:
Sueldo Líquido: Haberes Imponibles + Haberes no Imponibles – Descuentos Legales – Otros descuentos
CONCLUSIÓN
Existen una serie de tipos de contratos con diversas estipulaciones y regulaciones los cuales otorgan
seguridad tanto a las empresas como a los trabajadores. En el caso de Juan, la empresa realiza un
contrato de capacitación donde esta se compromete a otorgar capacitaciones para que Juan se capacite
en alguna de posiciones que él podría llegar a realizar en la empresa; pero en realidad la empresa no está
obligada a continuar contando con sus servicios; es decir si la empresa lo desee puede contratarlo. Ahora
bien, el tiempo de este tipo de contratos es especifico no pasara de 2 meses, lo que implica que podría ser
solo una capacitación o varias de corta duración.
Las liquidaciones de sueldo contienen toda la información importante para el trabajador es un documento
muy útil para tener seguridad de que lo que el trabajador recibe es lo que corresponde; y sirve de prueba
para cuando un trabajador recibe menos del sueldo que debería, y con ella puede acudir a realizar el
reclamo correspondiente.
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
 IACC.2020. “Ciclo de Vida del Trabajador en la Organización. Parte III”. Administración Laboral y
Organizacional. Semana 4.
 Buk.2022. “Remuneraciones: ¿Cómo hacer una liquidación de sueldo paso a paso”?
https://www.buk.cl/blog/como-hacer-una-liquidacion-de-sueldo-paso-a-paso

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