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    Excepciones Perentorias

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    KARLA JOANN CHACON FRANCO
    Las excepciones perentorias son defensas procesales que atacan el fondo del proceso y pueden extinguir o excluir permanentemente la acción del demandante. En este caso en particular, la demandada plantea dos excepciones perentorias: 1) que no hubo un despido ilegal realmente porque la actora fue reinstalada en su trabajo posterior a una resolución administrativa, y 2) que los hechos alegados por la actora carecen de veracidad dado que fue reinstalada y luego abandonó su trabajo sin justificación.

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    Excepciones Perentorias

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    Las excepciones perentorias son defensas procesales que atacan el fondo del proceso y pueden extinguir o excluir permanentemente la acción del demandante. En este caso en particular, la demandada plantea dos excepciones perentorias: 1) que no hubo un despido ilegal realmente porque la actora fue reinstalada en su trabajo posterior a una resolución administrativa, y 2) que los hechos alegados por la actora carecen de veracidad dado que fue reinstalada y luego abandonó su trabajo sin justificación.

    Descripción original:

    Derecho Laboral

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    Las excepciones perentorias son defensas procesales que atacan el fondo del proceso y pueden extinguir o excluir permanentemente la acción del demandante. En este caso en particular, la demandada plantea dos excepciones perentorias: 1) que no hubo un despido ilegal realmente porque la actora fue reinstalada en su trabajo posterior a una resolución administrativa, y 2) que los hechos alegados por la actora carecen de veracidad dado que fue reinstalada y luego abandonó su trabajo sin justificación.

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    Excepciones Perentorias

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    KARLA JOANN CHACON FRANCO
    Las excepciones perentorias son defensas procesales que atacan el fondo del proceso y pueden extinguir o excluir permanentemente la acción del demandante. En este caso en particular, la demandada plantea dos excepciones perentorias: 1) que no hubo un despido ilegal realmente porque la actora fue reinstalada en su trabajo posterior a una resolución administrativa, y 2) que los hechos alegados por la actora carecen de veracidad dado que fue reinstalada y luego abandonó su trabajo sin justificación.

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    UNIVERSIDAD MARIANO GÁLVEZ DE GUATEMALA

    CENTRO UNIVERSITARIO, BOCA DEL MONTE 

     FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y SOCIALES

    CATEDRÁTICA: LICDA. JESSICA STOCKS

      
     
    EXCEPCIONES PERENTORIAS EN EL PROCESO LABORAL

     
     ESTUDIANTES: 

    LUCÍA ELIZABETH CASTILLO LIMA CARNÉ: 7650-10-2990

    KARLA JOANN CHACÓN FRANCO CARNÉ: 7650-19-11903 

    EVELYN TERESA RODRÍGUEZ TRIGUEROS CARNE: 7650-19-8144

    JORGE LUIS MÉNDEZ ROCA CARNE 7650-18-20675


    INTRODUCCIÓN:

    En el siguiente trabajo se ha hecho una recopilación de información que consta en las


    leyes de Guatemala en materia procesal y laboral, donde se trata de hacer un breve y
    preciso resumen sobre lo que son las excepciones perentorias, cuáles son, cómo y
    para qué se utilizan en un proceso ordinario laboral. Las excepciones perentorias que
    se oponen juntamente se presentan con la contestación de la demanda. Así como se
    mencionan los artículos en donde se encuentran fundamentadas las mismas y del cual
    es objeto de estudio del Código de Trabajo.
    Karla Joann Chacon Franco

    Excepciones Perentorias

    PERENTORIA. destruir, extinguir; por excepción perentoria se entiende la defensa


    procesal que extingue o excluye la acción del actor para siempre y acaba el pleito, aun
    sin examinar si está bien o mal fundada la acción. En conclusión, las excepciones
    atacan el fondo del proceso

    Doctrina:
    Se llaman excepciones perentorias aquellas que excluyen de modo permanente la
    acción, de modo que el proceso sobre la acción principal no puede llegar a producirse.

    Son aquellas encaminadas a contradecir el nacimiento del derecho pretendido, o para


    extinguir o para negar su exigibilidad, tales como el pago, la compensación, la
    prescripción, la transacción, la cosa juzgada, etcétera.

    podrán proponerse en la contestación de la demanda o en la primera (1ª) audiencia de


    trámite y podrá solicitarse la práctica de pruebas para demostrarlas. Serán resueltas en
    la sentencia.

    Excepciones

    Artículo 342.  Previamente a contestar la demanda o la reconvención, y en la


    audiencia señalada para tal efecto, se opondrán y probarán las excepciones dilatorias,
    salvo las nacidas con posterioridad, que se podrán interponer hasta antes de que se
    dicte sentencia en segunda instancia. En este último supuesto, la prueba de ellas se
    recibirá en la audiencia más inmediata que se señale para recepción de pruebas del
    juicio o en auto para mejor proveer, si ya se hubiere agotado la recepción de estas
    pruebas.

    Las excepciones perentorias se opondrán con la contestación de la demanda o de la


    reconvención, pero las nacidas con posterioridad y la de pago, prescripción, cosa
    juzgada y transacción, se podrán interponer en cualquier tiempo, mientras no se haya
    dictado sentencia de segunda instancia, debiéndose igualmente recibir la prueba de las
    mismas en la audiencia más inmediata que se señale para recepción de pruebas del
    juicio o en auto para mejor proveer, si ya se hubiere agotado la recepción de estas
    pruebas.

    Artículo 343.  El juez debe resolver en la primera comparecencia las excepciones


    dilatorias, a menos que al que corresponda oponerse se acoja a lo dispuesto en el
    segundo párrafo del artículo siguiente, lo que se hará constar, en cuyo caso el juez
    suspenderá la audiencia y señalará otra para la recepción de las pruebas pertinentes y
    resolución de las excepciones.

    Si fueren declaradas sin lugar dichas excepciones, en esta propia audiencia deberá
    procederse conforme lo indicado en los artículos 335 y 344 de este Código.

    Las expediciones perentorias y las nacidas con posterioridad a la contestación de la


    demanda o de la reconvención se resolverán en sentencia.

    A. PROCEDO A CONTESTAR EN SENTIDO NEGATIVO LA PRESENTE


    DEMANDA, EN EL SENTIDO SIGUIENTE:

    1. en el presente caso mi representada está siendo demandada por la actora


    argumentando en su escrito de demanda de fecha treinta y uno de mayo del dos mil
    veintiuno y sus respectivas ampliaciones de fecha veintitrés de julio y veintiuno de
    octubre ambas del dos mil veintiuno, que fue despedida ilegal, directa e
    injustificadamente de su trabajo el día VEINTITRÉS DE JULIO DEL DOS MIL
    DIECIOCHO.

    2. es el caso señor Juez que lo que manifiesta la actora no es cierto, ya que como obra
    y consta en autos, previo a presentar el escrito de demanda de fecha treinta y uno de
    mayo del dos mil veintiuno y sus respectivas ampliaciones de fecha veintitrés de julio y
    veintiuno de octubre ambas del dos mil veintiuno, la actora había seguido un
    procedimiento administrativo ante la Inspección General de Trabajo, por las misma
    causales que alega en el presente caso, y según consta en las adjudicaciones número
    R guion cero novecientos uno guion cero cero novecientos treinta y uno guion dos mil
    dieciocho, (R-0901-00931-2018) de fechas treinta y uno de julio, tres de agosto y
    veintitrés de agosto todas del año dos mil dieciocho, específicamente en la
    adjudicación de fecha TRES DE AGOSTO DEL AÑO DOS MIL DIECIOCHO, de deja
    constancia que la actora fue reinstalada a su lugar de trabajo, lo que estaba pendiente
    era el pago de las prestaciones a que tiene derecho previamente a su reinstalación.

    3. En el escrito de demanda de fecha treinta y uno de mayo del dos mil veintiuno, la
    actora manifiesta y porque así fue en la realidad, que fue ordenada su reinstalación y
    fue efectiva la misma el SEIS DE AGOSTO DEL DOS MIL DIECIOCHO en las
    instalaciones donde trabajaba, ese día de la reinstalación que fue hecha efectiva
    conforme a derecho, se le otorgó un periodo nacional a que tenía derecho del periodo
    de dos mil quince al dos mil dieciséis (2015-2016), y se le indico que lo gozara y
    regresa al finalizar el mismo el día VEINTISIETE DE AGOSTO DEL DOS MIL
    DIECIOCHO a lo que ella aceptó, según consta en el numeral romanos siete del escrito
    en mención.

    4. como consta en el acta notarial de fecha treinta de agosto del dos mil dieciocho
    faccionada por el notario xxxx, se hace constar que la actora NUNCA se presentó a su
    lugar de trabajo luego de la finalización del periodo de vacaciones del dos mil quince al
    dos mil dieciséis (2015-2016).

    5. señor Juez las adjudicaciones que obran en autos de fechas treinta y uno de julio,
    tres de agosto y veintitrés de agosto todas del año dos mil dieciocho, SON A
    CONSECUENCIAS DE LAS PRESTACIONES QUE SE SUSCITARON POR EL
    DESPIDO QUE SE LE HIZO Y QUE DIO ORIGEN A LA DENUNCIA A LA
    INSPECCIÓN GENERAL DE TRABAJO, y que dio como consecuencia que se instalará
    a su lugar de trabajo como se dijo anteriormente, y solo quedó pendiente los pagos de
    sus prestaciones a que tenía derecho conforme a derecho.

    6. posteriormente al día VEINTISIETE DE AGOSTO DEL DOS MIL DIECIOCHO, la


    actora nunca se presentó a su lugar de trabajo, lo que ocasionó que se levantara el
    acta notarial antes indicada, por abandono de labores, pues gozo de ese periodo de
    vacaciones, este datos es importante señor juez en virtud de que al momento de SER
    REINSTALADA A SU LUGAR DE TRABAJO como obra en autos, mi representada
    nunca la despidió, es más señor juez se le dio conforme a la ley un periodo de
    vacaciones que se le tenía pendiente, y al cual ella tenía derecho, y que comenzó a
    gozar a partir del siete de agosto del dos mil dieciocho, todo esto a consecuencia de la
    denuncia laboral efectuada por ella misma, y que dio como consecuencia su
    REINSTALACIÓN (HECHA EFECTIVA EL SEIS DE AGOSTO DEL DOS MIL
    DIECIOCHO) Y EL PAGO DE SUS PRESTACIONES LABORALES A QUE TENIA
    DERECHO.

    7. Señor juez si bien es cierto pudo haber existido una causal de despido ilegal, directo
    e injustificado, la misma se desvaneció, DEJO DE EXISTIR al momento de que la
    actora fue reinstalada a su lugar de trabajo el día SEIS DE AGOSTO DEL DOS MIL
    DIECIOCHO, a consecuencia de las prevenciones antes indicadas emitidas por la
    Inspección general de Trabajo.

    8. Como consecuencia de la actitud de la actora después del SEIS DE AGOSTO DEL


    DOS MIL DIECIOCHO, al no presentarse a trabajar después de cumplir luego del
    periodo de vacaciones del dos mil quince al dos mil dieciséis (2015-2016) la actora
    ABANDONO SU LUGAR DE TRABAJO, y por lo tanto no tiene derecho al pago de
    indemnización alguna ni tampoco a daños y perjuicios.
    9. el punto es señor Juez que, la actora debió de haber cumplido su periodo de
    vacaciones del dos mil quince al dos mil dieciséis (2015-2016), y demandar si hubiere
    existido una causal de despido legalmente probada, pues al haberse REINSTALADO A
    SU LUGAR DE TRABAJO, no existe DESPIDO ILEGAL, DIRECTO E INJUSTIFICADO
    que se pueda probar, pues fue reinstalada a su lugar de trabajo el seis de agosto del
    dos mil veintiuno.

    10. por lo tanto, señor Juez NO EXISTE CAUSAL DE DESPIDO ILEGAL, DIRECTA E
    INJUSTIFICADA HACIA LA SEÑORA SANDRA MARICELA ESCOBAR efectuada por
    mi representada, por lo que la contesta dación de la demanda en sentido negativo debe
    de ser declarada CON LUGAR y condenar en costas judiciales a la parte actora.
    Evelyn Teresa Rodríguez Trigueros.

    B: EXCEPCIÓN PERENTORIA DE FALTA DE VERACIDAD DE LOS HECHOS


    EXPUESTOS POR LA ACTORA:

    La misma se basa en el hecho de que lo manifestado por la actora en sus escritos de


    demanda y ampliación de la misma, carecen de veracidad por los motivos siguientes: la
    actora indica que fue despedida Ilegal, Directa e Injustificada por mi representada el día
    veintitrés de julio del dos mil dieciocho, pero es el caso que la actora fue reinstalada el
    día SEIS DE AGOSTO DEL DOS MIL DIECIOCHO como se prueba con las
    adjudicaciones de fechas treinta y uno de julio, tres de agosto y veintitrés de agosto
    todas del año dos mil dieciocho, por ende no existe causal alguna de despido, por lo
    que los argumentos de la actora carecen de veracidad, lo que hace que lo manifestado
    por ella sean datos erróneos que solo traen como consecuencia inducir a este juzgador
    a caer en error, POR LO QUE DEBE DE DECLARARSE CON LUGAR LA EXCEPCIÓN
    PERENTORIA PLANTEADA EN BASE A LOS ARGUMENTOS INDICADOS. 

    Excepción perentoria de falta de veracidad de los hechos expuestos por la actora Se


    dan por erróneos Cuando no ha sido comprobado del todo no tiene pruebas de que
    haya sido despedida injustificadamente o ilegalmente ya que no existe pruebas no hay
    motivos porque decir que es ilegal  y no hay pruebas contundentes que  aclaren él
    porque se Argumenta Qué es un despido ilegal verdad   ya que habría que ver fechas
    en la que la actora especifica lo sucedido y se ve que no hay pruebas claras de lo
    sucedido así que se da la falta de veracidad de los hechos

    Generalidades:
    Las excepciones perentorias pueden conceptualizarse como aquellas que no son
    dilatorias, es decir, no tienen por objetivo la corrección del procedimiento, sino que,
    precisamente, tienen por finalidad afectar al fondo de la cuestión deducida, buscando
    que se dicte una sentencia que desestime la pretensión procesal interpuesta por el
    actor.
    Tal actitud se entiende como el poder jurídico del demandado para oponerse a la
    pretensión que el actor ha formulado frente a él y ante el órgano jurisdiccional. Ese
    derecho a defenderse o excepcionase se corresponde con el derecho a la acción que
    tiene el demandante a través de la presentación de la demanda.

    Las excepciones perentorias, por tanto, tienen por objetivo destruir el fundamento de la
    pretensión mediante la presentación al tribunal de un hecho de carácter impeditivo,
    modificativo o extintivo.
    Jorge Luis Méndez Roca

    C. EXCEPCIÓN PERENTORIA DE INEXISTENCIA DE CAUSAL DE DESPIDO


    ILEGAL, DIRECTO E INJUSTIFICADO, QUE SE ALEGA.

    Está basada en el hecho de que al momento de ser reinstalada la actora el día seis de
    agosto del dos mil dieciocho, como consta y obra en autos, se dejó de existir la causal
    que alega la actora, ya que su relación laboral continuó y gozo de un periodo de
    vacaciones a que tenía derecho. Asimismo, después del seis de agosto del dos mil
    dieciocho, la actora simplemente no se presentó a su lugar de trabajo, ni dejó nada
    dicho a terceras personas o constancia alguna de porque no se presentó a su lugar de
    trabajo. Después de ser reinstalada y de haber gozado de su periodo de vacaciones del
    dos mil quince al dos mil dieciséis. Es importante dejar en claro señor Juez, que las
    adjudicaciones de fechas treinta y uno de julio, tres de agosto y veintitrés de agosto
    todas del año dos mil dieciocho, dejan constancia de que la actora fue reinstalada y
    que solamente están pendientes los pagos de las prestaciones que ocasionó el despido
    previamente a su reinstalación.

    POR LO QUE DEBE DE DECLARARSE CON LUGAR LA EXCEPCIÓN PERENTORIA


    PLANTEADA EN BASE A LOS ARGUMENTOS INDICADOS.

    En dicha excepción, se busca oponer a la causal de DESPIDO ILEGAL, DIRECTO E


    INJUSTIFICADO, que pretende la actora, haciéndose constar en esta que nunca se le
    despidió, sino que fue abandono de labores lo que sucedió debido a que se ausentó de
    su lugar de trabajo sin justificación alguna, Y pues seguía teniendo una relación laboral,
    debido a que nunca se le notificó ni se realizó un proceso de despido luego de su
    reinstalación.

    Excepción perentoria. “El poder jurídico del demandado, de oponerse a la pretensión


    que el actor ha aducido ante los órganos de la jurisdicción y atacar el derecho no al
    proceso”. Consiste en la alegación de cuanto el medio extintivo de obligaciones existe.
    Lucía Elizabeth Castillo Lima 
    C. EXCEPCIÓN PERENTORIA DE ABANDONO DE LABORES DE LA ACTORA
    SIN JUSTIFICACIÓN ALGUNA.

    La misma se da por el hecho de que la actora al momento de que se le REINSTALÓ


    a su lugar de trabajo el día SEIS DE AGOSTO DEL DOS MIL DIECIOCHO, y luego
    de que gozo del periodo de vacaciones del PERIODO del DOS MIL QUINCE AL DOS
    MIL DIECISÉIS, DEBIÓ de presentarse a su lugar de trabajo el día VEINTISIETE DE
    AGOSTO DEL DOS MIL DIECIOCHO, a recibir instrucciones de su patrono, pero no
    fue así, de hecho, señor Juez no presentó excusa alguna por la que no se
    presentaría a sus labores. Es importante en este momento de esta excepción traer a
    colación las adjudicaciones que se dieron a consecuencia de la denuncia ante la
    I.G.T., ya en que las mismas se indican claramente que la actora fue reinstalada y
    que únicamente quedaron pendientes el pago de las prestaciones que se
    constituyeron a consecuencia de dicho despido, el cual resultó del despido ilegal
    directo e injustificado alegado en dicha denuncia por la actora, por lo que no pudo
    haber existido despido alguno por parte de mi representada, pues no existió tiempo
    suficiente para efectuarlo, ya que no se presentó a sus labores posteriormente a su
    reinstalación y gozar de sus vacaciones del periodo de dos mil quince al dos mil
    diecisiete, POR LO QUE DEBE DE DECLARARSE CON LUGAR LA EXCEPCIÓN
    PERENTORIA PLANTEADA EN BASE A LOS ARGUMENTOS INDICADOS.

    Recordemos que las excepciones perentorias nos sirven para extinguir o negar una
    exigibilidad que está haciendo el demandante al demandado para ello es que se
    utilizan estas excepciones y aquí podemos ver que se está planteando la excepción
    perentoria de abandono de labores sin justificación ya que luego de gozar vacaciones
    ya no se presentó esta persona había sido reinstalada en su puesto y únicamente le
    quedaron pendientes el pago de las prestaciones cuando ocurrió el hecho por el cual
    se plantea la presente excepción y se solicita se declare con lugar por los hechos ya
    mencionados.

     
     
    CONCLUSIÓN

    Podemos establecer que dichos conceptos están idealmente ligados y


    complementarios ya que no pueden ser comprendidos, por los que la demanda
    consiste materialmente en contestación en sentido negativo en un documento cuya
    presentación al juez exterioriza El ejercicio del derecho de acción y qué contiene la
    pretensión, se puede decir que la finalidad de la cosa juzgada es el de impedir el
    replanteamiento o renovación de un litigio en el cual se deduzca pretensiones que ya
    fueron sometidas al conocimiento del órgano jurisdiccional entre las mismas partes
    sobre las mismas cosas y acciones. Apreciaciones jurídicas jurisprudencia
    pretensiones afirmaciones sobre la admisión de la pretensión tampoco deben incluir
    hechos que no tengan relevancia con el objeto de litigio y que estén vinculadas con la
    pretensión.

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