Que Es Un Peligro y Un Riesgo
Que Es Un Peligro y Un Riesgo
Que Es Un Peligro y Un Riesgo
GTC 45
La Guía Técnica Colombiana GTC 45 resulta ser muy coherente con lo establecido en el Decreto
1072 de 2015, que consagra el nuevo Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-
SST). Veamos los puntos en donde la ley y la guía se articulan:
En el Artículo 2.2.4.6.7 del Decreto 1072 de 2015 se establece que los objetivos de la
Política de SST deben incluir, al menos, estos aspectos: identificar los peligros, evaluar y
valorar los riesgos y establecer los respectivos controles.
En el Artículo 2.2.4.6.8, numeral 6 del mismo Decreto, se especifica que es obligación de
los empleadores la Gestión de los Peligros y Riesgos. Con base en esto, deben adoptar
medidas puntuales para identificar peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer
controles destinados a prevenir daños en la salud de los trabajadores y/o contratistas, en
los equipos y en las instalaciones.
En el numeral 9 del mismo Artículo 2.2.4.6.8, se establece que se debe garantizar la
capacitación a los trabajadores, con base en los peligros identificados y los riesgos
valorados.
En el Artículo 2.2.4.6.11 se ordena el desarrollo de un programa de capacitación que
aporte el conocimiento necesario para identificar peligros y controlar los riesgos,
destinado a todos los niveles de la organización. En el parágrafo 2 del mismo artículo, se
consagra la obligación de realizar una inducción a los nuevos trabajadores, que incluya
estos aspectos.
En el Artículo 2.2.4.6.12, numeral 3, se indica que los empleadores deben documentar y
mantener disponible y actualizada la información relacionada con la identificación anual
de peligros y la evaluación y valoración de riesgos.
Finalmente, en los Artículos 2.2.4.6.15 y 2.2.4.6.23, se establece que el empleador o
contratante debe implementar una metodología que cumpla con las siguientes
especificaciones: 1) Que sea sistemática; 2) Que tenga alcance sobre todos los procesos y
actividades rutinarias y no rutinarias, tanto internas como externas, y sobre las máquinas y
equipos, en todos los centros de trabajo y para todos los trabajadores,
independientemente de su forma de contratación y vinculación; 3) Que permita identificar
los peligros y evaluar los riesgos en seguridad y salud en el trabajo, con el fin de que sea
posible priorizarlos y establecer los controles necesarios.
Todos estos requerimientos del Decreto 1072 de 2015 son plenamente abordados por la Guía
Técnica Colombiana GTC 45. Por lo tanto, este documento es una herramienta completa y eficaz
para dar cumplimiento a la ley.
NP = ND * NE
NE= nivel de exposición.
Una vez determinado el nivel de riesgo, la organización debería decidir cuales riesgos son
aceptables y cuáles no. En una evaluación completamente cuantitativa es posible evaluar el riesgo
antes de decidir el nivel que se considera aceptable o no aceptable. Sin embargo, con métodos
semicuantitativos tales como el de la matriz de riesgos, la organización debería establecer que
categorías son aceptables y cuáles no. Para hacer esto, la organización debe primero establecer los
criterios de aceptabilidad, con el fin de proporcionar una base que brinde consistencia en todas
sus valoraciones de riesgos. Esto debe incluir la consulta a las partes interesadas y debe tener en
cuenta la legislación vigente.
3.2.5.3 Decidir si el riesgo es aceptable o no
¿Qué herramientas aplican para el control y la prevención de los peligros a los que se están
expuestos durante una actividad laboral?
Artículo 2.2.4.6.24. Medidas de prevención y control. Las medidas de prevención y control deben
adoptarse con base en el análisis de pertinencia, teniendo en cuenta el siguiente esquema de
jerarquización:
Eliminación del peligro/riesgo: Medida que se toma para suprimir (hacer desaparecer) el
peligro/riesgo;
Sustitución: Medida que se toma a fin de remplazar un peligro por otro que no genere
riesgo o que genere menos riesgo;
Controles de Ingeniería: Medidas técnicas para el control del peligro/riesgo en su origen
(fuente) o en el medio, tales como el confinamiento (encerramiento) de un peligro o un
proceso de trabajo, aislamiento de un proceso peligroso o del trabajador y la ventilación
(general y localizada), entre otros;
Controles Administrativos: Medidas que tienen como fin reducir el tiempo de exposición al
peligro, tales como la rotación de personal, cambios en la duración o tipo de la jornada de
trabajo. Incluyen también la señalización, advertencia, demarcación de zonas de riesgo,
implementación de sistemas de alarma, diseño e implementación de procedimientos y
trabajos seguros, controles de acceso a áreas de riesgo, permisos de trabajo, entre otros;
Equipos y Elementos de Protección Personal y Colectivo: Medidas basadas en el uso de
dispositivos, accesorios y vestimentas por parte de los trabajadores, con el fin de
protegerlos contra posibles daños a su salud o su integridad física derivados de la
exposición a los peligros en el lugar de trabajo. El empleador deberá suministrar
elementos y equipos de protección personal (EPP) que cumplan con las disposiciones
legales vigentes. Los EPP deben usarse de manera complementaria a las anteriores
medidas de control y nunca de manera aislada, y de acuerdo con la identificación de
peligros y evaluación y valoración de los riesgos.