CUESTIONARIO 1

DICK, Marco A., “El Manual Práctico Laboral”, Páginas 33 al 63

1.- ¿Cómo se incorpora el “Régimen Social” en la Constitución Política del Estado?
2.- ¿De modo general dónde se aplica la Ley General del Trabajo (L.G.T.)?
3.- Completar: “También están amparados por la L.g.t., todos aquellos “contratos civilmente”,….”
4.- ¿Cuáles son las características esenciales de la relación laboral?
5.- ¿Cómo son denominados los contratos de los profesionales deportistas?
6.- ¿A qué se denomina relación jurídica laboral?
7.- ¿A qué se llama “relación laboral activa”?
8.- ¿A qué se llama “relación laboral pasiva”?
9.- Cite ¿Cuáles son las características esenciales de la relación jurídica laboral?
10.- ¿Qué es la relación de dependencia?
11.- ¿Qué es la relación de subordinación?
12.- ¿Qué es la prestación del trabajo por cuenta ajena?
13.- ¿Qué es la percepción de remuneración o Salario?
14.- ¿Qué es la continuidad de la prestación de servicios?
15.- ¿Cuáles son los derechos y obligaciones en la relación laboral, con respecto al trabajador?
16.- ¿Cuáles son los derechos y obligaciones en la relación laboral, con respecto al empleador?
17.- ¿Cuáles son los sujetos del derecho al trabajo?
18- ¿A qué se refiere que el Estado actúa como Patrono?
19.- ¿Qué es el empleador?
20.- ¿Qué es el trabajador?
21.- ¿Qué es el empleado?
22.- ¿Qué es el obrero?
23.- ¿Qué es el trabajador regular o permanente?
24.- ¿Qué es el trabajador eventual?
25.- Completar: “Nuestra legislación regula dentro de su Art. 3 de la L.G.T.: “En ninguna empresa o
establecimiento del número….. “
26.- ¿Los extranjeros para trabajar en Bolivia, qué deben tramitar obligatoriamente?
27.- ¿Qué expresa la Nueva Constitución Política del Estado (N.C.P.E.) en su artículo 48-III?
28.- ¿Qué dispone el artículo 5 del D.S. 28699?
29.- ¿Qué es el contrato de trabajo?
30.- ¿En qué consiste el principio procesal de inversión de la prueba?
31.- ¿La falta de refrenda del Ministerio de Trabajo, invalida el contrato de trabajo? Si o No ¿Por qué?
32.- ¿Cuál es la naturaleza jurídica del contrato de trabajo?
33.- ¿Al empleador le conviene o no tener un contrato escrito? ¿Por qué?
34.- ¿Qué estipulaciones deberá contener el contrato individual de trabajo?
35.- ¿Cuándo un “contrato de trabajo” es Ley entre partes?
36.- ¿Cuándo un “contrato de trabajo” no es Ley entre partes?
37.- ¿Cuáles son las características del contrato de trabajo?
38.- ¿Cuáles son los elementos de un contrato de trabajo?
39.- ¿Cuáles son los requisitos esenciales del contrato de trabajo?
40.- ¿Cuáles son elementos del contrato de trabajo, con relación al sujeto?
41.- ¿Cuáles son elementos del contrato de trabajo, con relación al objeto?
42.- ¿Cuáles son elementos del contrato de trabajo, con relación a la forma?
43.- ¿Quiénes tienen capacidad de contratar?
44.- Cite las 10 diferencias entre un contrato civil y laboral
45.- ¿Cuál la diferencia entre un contrato individual y colectivo?
46.- ¿Para que un contrato colectivo sea válido que deberá suceder?
47.- Completar: “Constituye el contrato de trabajo colectivo un acto solemne….”
48.- ¿Cuáles son las causales para que el contrato colectivo termine?
49.- ¿Dónde se proporciona el contrato-tipo colectivo?
50.- ¿Cuál debe ser la vigencia mínima de un contrato colectivo?
 CUESTIONARIO 2

DICK, Marco A., “El Manual Práctico Laboral”, Páginas 63 al 93

51.- ¿Por la forma de realización, qué tipo de contratos existen?
52.- ¿Por qué un contrato escrito es una garantía del empleador?
53.- ¿Qué tipo de contrato es la regla general y cuál la excepción?
54.- Los contratos a plazo fijo solo se pueden realizar ¿cuándo?
55.- ¿Qué son las tareas propias y permanentes?
56.- ¿Qué son las tareas propias y no permanentes?
57.- ¿A falta de estipulación escrita se presume que un contrato es?
58.- Copie y complete el párrafo siguiente del libro: “En su Art. 2, prescribe: No se permiten más de dos
contratos sucesivos……”
59.- ¿A que obliga al empleador toda conclusión de contrato a plazo fijo por incumplimiento del plazo
previsto?
60.- Los contratos a plazo fijo deberá forzosamente estar escrito ¿Su duración no excederá?
61.- ¿Cuántas veces puede ser renovado el contrato a plazo fijo y que debe probar el empleador?
62.- ¿Cuándo se opera la tácita reconducción de un contrato a plazo fijo?
63.- ¿Cuántos días tiene que haber entre contrato y contrato para que haya interrupción?
64.- ¿Existe periodo de prueba en los contratos a plazo fijo?
65.- ¿Qué es el periodo de prueba y cuánto tiempo dura?
66.- ¿Cuál es la diferencia entre una prorroga y una renovación de contrato y cual la similitud?
67.- ¿En Bolivia hay una regulación específica del contrato de obra?
68.- Dé 3 ejemplos de contrato por temporada
69.- ¿Cuál es el horario parámetro para considerar si un trabajador trabaja en horario diurno o nocturno?
70.- ¿Qué es un contrato de enganche?
71.- ¿Qué es la tercerización?
72.- ¿Qué es la externalización?
73.- ¿Qué tipo de prohibición hay para subcontrataciones de trabajadores?
74.- ¿En qué forma se puede dar un fraude o simulación laboral?
75.- ¿Qué es trabajo asalariado del hogar?
76.- ¿Cuál es plazo de preaviso en contrato de trabajo asalariado del hogar?
77.- ¿Cuánto es la jornada laboral en contrato de trabajo asalariado del hogar?
78.- ¿En qué circunstancias no habrá pago de beneficios sociales para el trabajador asalariado del hogar?
79.- ¿Dónde se prohíbe el trabajo de mujeres?
80.- ¿De cuánto es la jornada máxima de trabajo de la mujer?
 CUESTIONARIO 3

DICK, Marco A., “El Manual Práctico Laboral”, Páginas 93 al 123

81.- ¿Cuándo una mujer trabaja en horario nocturno, cuanto será su remuneración de recargo?
82.- ¿De cuantos días se calcula el subsidio e incapacidad temporal de maternidad?
83.- ¿En caso de que exista una enfermedad post-partum el patrón está obligado a ampliar plazo de
descanso y está obligado pagarle qué porcentaje de su salario?
84.- ¿La mujer para acceder al derecho a descanso por embarazo, qué documento debe presentar y en la
caja qué formulario se expide?
85.- El subsidio de maternidad ¿Qué porcentaje es por cuenta del empleador y qué porcentaje por cuenta de
la caja?
86.- ¿A qué se refiere la inamovilidad laboral de la mujer embarazada y madre trabajadora?
87.- ¿Qué sucede cuando un trabajador es declarado por el juez vicioso a petición de su esposa?
88.- ¿Qué pasa con el aguinaldo de un trabajador declarado vicioso?
89.- ¿A qué se refiere el concepto de doble jornada de trabajo de la mujer?
90.- ¿Qué porcentaje de los bienes gananciales del matrimonio le corresponde a la esposa?
91.- ¿En qué norma está regulado el régimen del trabajo de menores de edad?
92.- ¿Cuál es la definición de trabajo de menores?
93.- ¿Qué derechos de trabajo tiene un menor de edad?
94.- ¿Cuál la edad mínima de menores para contratar?
95.- ¿Los menores de edad pueden trabajar en horario nocturno o diurno o e ambos?
96.- ¿Qué labores están prohibidas para los menores?
97.- ¿Qué Ley regula el trabajo asalariado domestico de un menor de edad?
98.- ¿Qué obligación tiene el empleador con un trabajador asalariado del hogar menor de edad?
99.- ¿Qué nos dice el libro sobre la seguridad social de menores trabajadores por cuenta ajena?
100.- ¿Qué es la jornada efectiva de trabajo?
101.- ¿Qué es el “Tempus In Itinere”?
102.- ¿En qué consistió la lucha de las 8 horas?
103.- ¿En Bolivia cuándo y mediante que norma se conquistó la jornada de 8 horas?
104.- ¿El Tratado de Versalles que reconoció?
105.- ¿Cuáles son las bases para la reducción de la jornada de trabajo?
106.- ¿Cuántas horas por día y semana es la jornada efectiva del trabajo?
107.- ¿Cuáles son los parámetros para medir la jornada efectiva de trabajo?
108.- ¿Quiénes están exentos de la jornada efectiva de trabajo?
109.- ¿A qué se refiere que los profesionales pueden estar exentos de la jornada efectiva?
110.- ¿Qué es la jornada extraordinaria?
111.- ¿En qué casos se permite la prolongación forzosa de la jornada efectiva?
 CUESTIONARIO 4

DICK, Marco A., “El Manual Práctico Laboral”, Páginas 124 al 154
112.- ¿En qué consistía el sistema inglés de la prolongación de jornada de trabajo?
113.- En Bolivia ¿cuánto es la duración máxima de la jornada diaria y semanal de trabajo?
114.- En Bolivia ¿qué pasa con la jornada de trabajo de sábado por la tarde?
115.- ¿Cuánto tiempo debe ser la interrupción de la jornada de trabajo?
116.- ¿En horario continuo, cuánto tiempo es la tolerancia para el refrigerio?
117.- ¿Cuántas horas es la jornada semanal de trabajo de las mujeres?
118.- ¿Por qué el trabajo nocturno representa mayor riesgo y sobreesfuerzo?
119.- ¿La jornada de trabajo nocturno de cuantas horas no debe exceder? ¿Qué horario se considera trabajo
nocturno?
120.- ¿El permiso para estudiantes en que horario es en la mañana y en qué horario por la tarde?
121.- ¿Según el DS. 21060, qué días son feriados?
122.- ¿Qué sucede con los feriados que coinciden con los domingos?
123.- ¿Qué es el descanso?
124.- ¿Qué es la vacación laboral?
125.- ¿El derecho a vacación es compensable en dinero?¿En qué caso es compensable?
126.- ¿Qué es la vacación fraccionada?
127.- ¿A un dirigente sindical que está en comisión, le corresponde el pago de su vacación?
128.- ¿Qué sucede si un trabajador en pleno goce de vacación cae enfermo?
129.- ¿Qué días se computan para el goce de vacaciones?
130.- ¿Cuál es tiempo mínimo de servicios para acceder al derecho de vacación?
131.- Copie el cuadro de Escala de Vacaciones, según el DS 17288
132.- Copie el cuadro del ejemplo del trabajador que ingresa a trabajar el 11-02-2003
133.- ¿A qué se refiere con que el reconocimiento de antigüedad para efectos de computo de vacación?
134.- ¿Cuáles son los datos para realizar la conversión de una fecha real a una fecha nominal?
135.- ¿Cuál es el algoritmo para conversión de fecha real a fecha nominal para cálculo de vacaciones y bono
de antigüedad?
136.- Completar el párrafo: “Los trabajadores de empresas que por su naturaleza suspendan… ”
137.- ¿Para el cálculo de salario en vacaciones, qué se toma en cuenta?
138.- ¿Se puede acumular el uso de vacaciones?
139.- Completar el párrafo: “No constituye abandono de trabajo, la ausencia… ”
140.- ¿Qué son las licencias?
141.- ¿En qué consiste licencia por paternidad?
142.- ¿En qué consiste licencia por accidente o enfermedad grave de hijo menores de 12 años?
143.- ¿En qué consiste la tolerancia por Examen de Papanicolaou?
144.- ¿Qué es el salario?
145.- ¿Cuál es la naturaleza jurídica del salario?
146.- ¿Qué se entiende el salario en su Sentido amplio?
147.- ¿Cuál la diferencia entre salario y sueldo?
148.- ¿Cuáles son los periodos de tiempo para el pago de los salarios?
149.- Completar el párrafo: “No podrán efectuar descuentos por anticipos…”
150.- ¿En qué caso al trabajador le pagan su salió de manera indirecta?
 CUESTIONARIO 5

DICK, Marco A., “El Manual Práctico Laboral”, Páginas 154 al 184
151.- ¿Qué modalidades tiene el salario por tiempo?
152.- ¿Qué es el salario a destajo?
153.- ¿Qué es el salario nominal?
154.- ¿Qué es el salario real?
155.- ¿Qué es el salario básico?
156.- ¿Qué es el salario justo?
157.- ¿Qué es el salario mínimo nacional? ¿Cuánto es?
158.- ¿Qué es el salario mínimo vital?
159.- ¿Qué es el salario mínimo vital con escala móvil?
160.- ¿En qué consiste el pago de salario para trabajadores eventuales?
161.- ¿En qué consiste el salario por incumplimiento de contrato a plazo fijo?
162.- ¿Qué sucede con el pago del salario si se suspende el contrato por causa ajena a la voluntad del
trabajador?
163.- ¿Qué es el lucro cesante?
164.- ¿Qué no gana un trabajador si falta un día a trabajo?
165.- ¿Cuál la diferencia entre salario y subsidio?
166.- ¿Qué son las horas extraordinarias?
167.- Completar el párrafo: “Las horas extraordinarias y los días feriados se pagarán…”
ordinarias168.- ¿Para el cálculo de horas extras que elementos debemos conocer?
169.- ¿Copie el algoritmo del cálculo de horas extraordinarias?
170.- ¿Cuáles son las características de las horas extraordinarias?
171.- ¿A que se refiere la autorización sobre horas extraordinarias?
172.- ¿Qué pasa con el pago de horas extraordinarias en caso de despido legal?
173.- ¿Qué es el libro de horas extraordinarias?
174.- ¿Con cuanto se recarga el salario por trabajo nocturno?
175.- ¿Cuál es el algoritmo de recargo nocturno en industrias y fábricas?
176.- Copie el cuadro de la página 174, donde muestra los porcentajes de recargo por trabajo nocturno
177.- ¿Qué pasa con el salario por feriado o Duelo nacional en el goce de vacaciones?
178.- ¿Cuánto se paga el salario por domingo trabajado?
179.- ¿Cómo se financia el pago de los “canastones navideños”?
180.- ¿Qué es Salario Dominical?
181.- ¿Cómo es el salario por feriado trabajado?
182.- ¿Qué consideraciones tiene el pago de salario por feriado trabajado?
183.- ¿Qué es el asueto?
184.- ¿Por qué razones puede concederse asueto excepcionalmente?
185.- ¿Está permitido compensar con un día de asueto a un trabajador que trabajó 8 horas
extraordinarias?
186.- ¿Qué son los aportes laborales?
187.- ¿Qué porcentaje del total ganado es él: aporte de vejez, riesgo común, comisión, AFP-aporte
solidario, aporte nacional solidario?
188.- ¿Qué es el impuesto laboral RC-IVA?
 CUESTIONARIO 6

DICK, Marco A., “El Manual Práctico Laboral”, Páginas 184 al 214
189.- ¿Qué tipo de ingresos personales están excluidos del RC-IVA?
190.- ¿Cuál es el algoritmo Simplificado del RC-IVA?
191.- ¿Qué son los aportes patronales?
192.- ¿Qué aporte del total ganado es él: Pro-vivienda, AFP-riesgo profesional, CNS-Seguro Corto
Plazo, Aporte patronal solidario? ¿Cuánto es el total del aporte patronal?
193.- ¿Para qué sirve la escala salarial?
194.- ¿Qué es categoría?
195.- ¿Qué aspectos deben considerarse para una correcta aplicación de la categoría?
196.- ¿Dónde deben presentarse las planillas de manera obligatoria?
197.- ¿Qué es la papeleta salarial?
198.- Copie la escala única aplicable al bono de de antigüedad
198.- ¿Cuántos salarios mínimos nacionales es la base cálculo para los trabajadores de empresas
productivas y para empresa e instituciones no productivas?
199.- ¿Cuál es el algoritmo para cálculo bono antigüedad?
200.- ¿En las entidades del Estado la antigüedad es acumulativa?
201.- ¿Qué es el subsidio frontera?
202.- ¿Quiénes se benefician con este subsidio?
203.- ¿Cuál es el algoritmo para el Cálculo del Subsidio Frontera?
204.- ¿Qué es el castigo multiplicado?
205.- ¿Qué es el bono de producción?
206.- ¿Por qué es importante suscribir un Convenio de Cumplimiento entre la empresa y
trabajadores?
207.- ¿Cómo se define categoría?
208.- ¿Qué aspectos se deben considerar para una correcta aplicación de la categoría?
209.- ¿Cuáles son las 8 características del bono de producción?
210.- ¿Qué datos hay que saber para calcular el bono de producción?
211.- ¿Cuál es el algoritmo para el pago de bono de producción?
212.- En el algoritmo correcto y en el algoritmo incorrecto ¿cuál es la diferencia para que haya un
castigo multiplicado en el cálculo del pago de bono de producción?
213.- ¿Qué es la prima anual?
214.- ¿Cuáles son las 7 características de la prima anual?
215.- ¿Quiénes tienen derecho a la prima?
216.- ¿El derecho a la prima por qué razón podría perderla el trabajador?
217.- ¿Qué datos a saber se necesitan para el cálculo de la prima?
218.- ¿Cuál es el algoritmo para pago de la prima anual?
219.- ¿Cuál es la diferencia entre la prima anual y el bono de producción?
220.- ¿Qué es el aguinaldo?
221.- ¿Por qué se considera el aguinaldo es un sinónimo de salario?
222.- ¿Podría perderse el derecho al aguinaldo?
223.- ¿Quiénes son acreedores al aguinaldo?
224.- ¿A qué se refiere que l aguinaldo está protegido?
225.- ¿En qué caso el empleador debe pagar doble aguinaldo?
 CUESTIONARIO 7

DICK, Marco A., “El Manual Práctico Laboral”, Páginas 215 al 245
226.- ¿Cuál es el algoritmo para el pago del aguinaldo de navidad?
227.- Copie el ejemplo del pago de duodécimas de aguinaldo a trabajadores regulares retirados o
despedidos en los primeros meses del año.
227.- ¿Está prohibido el pago de salario en especie?
228.- ¿Cuándo se aplica el Segundo aguinaldo “Esfuerzo por Bolivia”?
229.- ¿Qué es la suspensión de la relación laboral?
230.- ¿Qué es la extinción?
231.- ¿Qué periodos legales por las cuales se origina la suspensión incluye el tiempo de servicio?
(copiar incisos a,b,c,d,e,f,g,h,i,j)
232.- ¿Qué es lo que interrumpe la continuidad de los servicios?
233.- ¿Qué documetación necesita un dirigente sindical para que se declare en suspenso su
contrato laboral?
234.- ¿Por qué existe una imposibilidad de despedir cuando el contrato está en suspenso?
235.- ¿Qué es la extinción del contrato de trabajo?
236.- ¿Qué es el retiro?
237.- ¿Qué es el retiro voluntario?
238.- ¿Cuántos días de trabajo continuo debe tener un trabajador que se retira voluntariamente,
para tener derecho a indemnización?
239.- Completar el parrafo. “En este sentido, la jurisprudencia aclaró que, ….”
240.- ¿Cuándo un trabajador abandona su fuente laboral por mas de seis días el empleador tiene
derechoa despedirlo?
241.- ¿El que abandona su trabajo (retiro voluntario), tiene derecho a la indemnización, prima de
utilidades y bonono de producción?
242.- ¿Un padre progenitorer protegido por inamovilidad por maternidad, si abandona su trabajo
por mas de seis días tiene derecho a la reincorporación?
243.- ¿Se considera abandono de trabajo al retiro del trabajador obligado por malos tratos?
244.- Completar el parrafo: “La inasistencia involuntaria es suceptible de comprobación …”
245.- Completar el párrafo: “Es muy importnte aclarar que para computar el abandono …”
246.- ¿Qué es el despido?
247.- ¿Qué es el despido ilegal e injustificado?
248.- ¿Desde que año Bolivia pasó a un régimen de estabilidad laboral absoluta y rigida?
249- ¿Por qué el empleador no puede perfeccionar definitivamente un despido?
250.- ¿Por qué un preaviso no legaliza el despido?
251.- ¿En el periodo de prueba se puede despedir legalmente?
253.- ¿Qué es el despido justificado?
254.- ¿Cuándo se dá el caso de un despido justificado pero ilegal?
255.- ¿Cuáles son las causales del despido legal justificado? Copiar incisos a,b,c,e,g,h,i
256.- ¿En qué cociste el despido por perjuicio material?
257.- ¿En qué consiste el despido por omisiones o imprudencias?
258.- ¿En qué cocnsiste el despido por infracción por abandono de trabajo, diferente al abandono
inasistencia al trabajo? Cite un ejemplo
259.- ¿Qué es abandono-incumplimiento?
260.- ¿Qué es el abandono-renuncia?
261.- Completar parrafo: “No constituye abandono de trabajo la ausencia del trabajador por uso de
sus vacaciones …”
 CUESTIONARIO 8

DICK, Marco A., “El Manual Práctico Laboral”, Páginas 246 al 276
262.- ¿Qué es el despido por incumplimiento de convenio?
263.- ¿Qué es el despido por hurto?
264.- ¿Qué es el despido por abuso de confianza?
255.- ¿Qué es el despido por vías de hecho?
256.- ¿Qué es el despido por injurias?
257.- ¿Qué es el despido por conducta inmoral?
258.- ¿Qué es el despido por abandono masivo del trabajo?
259.- ¿Qué es Despido indirecto?
260.- ¿Cuándo un despido indirecto puede ser legal y justificado?
261.- ¿Cuáles son las 4 opciones que tiene un trabajador si se le presenta un despido indirecto?
262.- ¿A qué se refiere el despido previo proceso administrativo para Trabajadores de Bancos?
263.- ¿Qué es el preaviso?
264.- ¿Cuál es el objeto del preaviso por parte del trabajador?
265.- ¿Cuál es el objeto del preaviso por parte del empleador?
266.- ¿Qué relación hay entre preaviso y licencia diaria?
267.- ¿Cuál la relación entre preaviso y libertad inmediata?
268.- ¿Se puede preavisar al trabajador cuando el contrato esta en suspención?
269.- ¿Se puede notificar con preaviso en contratos a plazo fijo?
270.- ¿Qué es el deshaucio?
271.- ¿Cuáles son las consideraciones de la legislación para la improcedencia del deshaucio?
271.- ¿Cuándo un trabajor muere, por causa de muerte no producida por accidente de trabajo ni
motivada por enfermedad profesional, corresponde el pago de deshaucio? ¿Por qué?
272.- ¿Cómo se usa generalmente el término beneficios sociales?
273.- Completar oración: “Más de tres meses de servicio ininterrumpido …”
274.- Completar parrafo: “Para los efectos de desahucio, indemnizació, retiro forzoso o voluntario
…”
275.- Completar oración: “Los trabajadores con contratos indefinidos sujetos al periodo de prueba
si son …”
276.- ¿Qué es la indemnización?
277.- ¿Por qué podría perder el derecho a indemnización el trabajador?
278.- ¿Cuáles son las 2 razones por las que puede ser la indemnización por tiempo de servicio ?
279.- ¿Cuál es el tiempo mínimo para que un trabajador que se retire voluntariamente perciba el
pago de indemnización?
280.- ¿Qué es el quinquenio?
281.- ¿Por qué dice el texto que el quinquenio actua como un “superheroe”, cuando un contrato
termina por causales lehales o por culpa del trabajador?
282.- Completar oración: “El pago por quinquenio no es un …”
283.- ¿El empleador por su iniciativa puede procesar cada año el pago de indemnización?
284.- ¿Cuál es el plazo para el pago de quinquenio?
285.- ¿El pago del quinquenio se lo puede hacer en cuotas, despues de la solicitud del trabajador?
286.- ¿Si un trabajador muere a consecuancia de accidente de trabajo o enfermedad profesional,
los herederos ademas de la indemnización por años de servicio, qué derecho más tienen?
287.- ¿Para beneficirase de la indemnización los herederos que documentos deben presentar y
ante quién?
288.- ¿A qué se benefician los herederos legales, cuando un trabajador muere de manera
corriente?
289.-¿Cuál es la prelación de herederos para el cobro de la indemnización?
290.- ¿Qué deben tramitar los herederos para el cobro de los beneficios sociales?
291.- ¿Por medio de qué autoridad el empleador debe pagar el finiquito a los herederos?
 CUESTIONARIO 9

DICK, Marco A., “El Manual Práctico Laboral”, Páginas 276 al 332
292.- ¿Qué pasa con la indemnización del trabajador en caso de quiebra de la empresa donde trabaja?
293.- ¿Para el cálculo de la indemnización que se debe tomar en cuenta?
294.- Completar oración: “El promedio al decir de los últimos tres meses, se entiende …”
295.- Completar parrafo. “El sueldo o salario indemnizable comprenderá el conjunto …”
296.- ¿Cuál es el plazo para pago de beneficios sociales?
297.- ¿Qué sucede si el empleador incumple el plazo para pago de beneficios sociales?
298.- ¿Para el pago de indemnización que comprende el tiempo total de servicios?
299.- ¿Qué es el finiquito?
300.- ¿Qué se debe hacer si un finiquito fue procesado antes de la vigencia del nuevo salario mínimo
nacional? ¿Por qué?
301.- ¿Qué pasa si en la liquidación de beneficios sociales el empleador paga un importe demas?
302.- ¿Cuáles son los datos a saber para realizar la liquidación de beneficios sociales?
303.- ¿Cuál es el primer paso para el calculo de liquidación de beneficios sociales?
304.- ¿Qué es la fecha de retiro?
305.- ¿Cómo se calcula el tiempo de servicios?
306.- ¿Qué es el Promedio Indemnizable?
307.- Consiga un formulario de finiquito, puede descargarlo de la página web del Ministerio de Trabajo
308.- ¿Cuál es formula para calcular el pago de desahucio?
309.- ¿Cuál es la formula para el cálculo de la indemnización?
310.- ¿Cuál es la formula para el cálculo de duodecimas de aguinaldo?
311.- ¿Cuál es la fórmula para el cálculo de vacación?
312.- ¿Cuál es la fórmula para el cálculo de duodecimas de vacación?
313.- ¿Qué son los ascensos?
314.- ¿Qué es un reglamento interno de trabajo?
315.- ¿Qué aspectos deben contener los reglamentos internos?
316.- ¿Qué finalidad persigue un sindicato?
315.- ¿Cuál es el número mínimo para constituir un sindicato?
316.- ¿Los funcionarios públicos pueden conformar sindicatos?¿Por qué?
317.- ¿Mediante que instrumento normativo son declarados en comisión los dirifentes sindicales?
318.- ¿Qué es el fuero sindical?
319.- ¿Desde cuándo inicia y hasta cuando dura el fuero sindical?
320.- Cite las clases de conflcitos laborales
321.- ¿Qué es un pliego de reclamaciones?
322.- ¿Quiénes conforman la junta de conciliaciones?
323.- ¿Quiénes conforman el tribunal arbitral?
324.- ¿Cuándo es declarada legal una huelga?
325.- ¿Qué es el lock out?
326.- ¿Cuál la diferencia entre paro y huelga?
327.- Completar el siguiente párrafo:“Los salarios y sueldos devengados, derechos laborales, beneficios
sociales y aportes a la seguridad …”
 CUESTIONARIO 10

DICK, Marco A., “El Manual Práctico Laboral”, Páginas 336 al 357
328.- ¿Cuáles son los objetivos de la Ley General de Higiene, Seguridad Ocupacional y Bienestar
(L.G.H.S.O.B.)?
329.- ¿La L.G.H.S.O.B., que estipula como obligación del patrón?
330.- Completar parrafo: “El patrono está obligado a adoptar todas la precauciones necesarias para la vida,
salud y moralidad …”
331.- ¿Una empresa cuántos trabajadores debe tener para tener servicio médico y botíca?
332.- ¿En qué año nacen los sistemas de seguridad social?
333.- ¿Qué son los seguros de corto plazo?
334.- ¿Quienes son los gestores de seguro a corto plazo?
335.- ¿Qué es el seguro de enfermedad común?
336.- ¿Qué es el seguro de maternidad?
337.- ¿Qué es el seguro de riegos profesionales?
338.- ¿Qué es el accidente de trabajo?
339.- ¿Qué es la enfermedad profesional?
340.- ¿Cuántos tipos de prestaciones tienen los trabajadores por por accidente de trabajo o enfermedad
profesional ?
341.- ¿Qué son las prestaciones en especie?
342.- ¿Qué son las prestaciones en dinero?
343.- ¿Qué son las afecciones no profesionales?
344.- ¿Cuándo el asegurado haya sufrido un accidente de trabajo, qué debe hacer el empleador?
345.- ¿La esposa trabajadora, puede asegurar a su esposo y padre en la Caja?
346.- ¿Qué es el seguro contra riesgos para trabajadores de bancos?
347.- ¿Quié es responsable de otorgar primeros auxilios a un trabajador que sufre un accidente en su fuente
laboral?
348.- ¿Qué son las asignaciones familiares?
349.- ¿Qué es subsidio prenatal?
350.- ¿Qué es el subsidio de natalidad?
351.- ¿Qué es el subsidio de lactancia?
352.- ¿Qué es el subsidio de sepelio?
353.- ¿Qué es la cuota mortuoria?
354.- ¿Qué son los gastos funerarios?
355.- ¿Qué son los seguros a largo plazo?
356.- ¿Qué es la jubilación por vejez?
357.- ¿Qué es la jubiación forzosa?
358.- Investigue cual es el objeto de la Ley No. 2027