30.-Presentación-Comité-De-Convivencia-Laboral 2022

PREVENCIÓN DE PELIGROS EN EL
SERVICIO DOMÉSTICO
COMITÉ DE
CONVIVENCIA LABORAL
EXPERTO LÍDER
De la comunidad prevención
peligros en el servicio doméstico
Hilda Janice Velasco A.

Profesional S.O. Lic. 8069/19 SSB
Abogada en Formación.
Especialista en Derecho Constitucional
[email protected]
Contacto: +57 315 8875972
“ Las personas que se
autodenominan directas,
deberían entender que la
sinceridad sin empatía, se
convierte en crueldad ”
TABLA DE CONTENIDOS
Momento 1 Momento 1 Momento 2 Momento 3
Mecanismos de
Cómo
Contexto Legal acoso laboral
materializar lo
vigente CCL que busca
aprendido en
prevenir el CCL
el SG-SST
OBJETIVO
GENERAL
Actualizar los conocimientos de las

FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
del CCL, que aporte a aplicar
herramientas de PREVENCIÓN DE
MECANISMOS DE ACOSO LABORAL
para lograr un AMBIENTE DE TRABAJO
ARMÓNICO.
EVALUÉMONOS
Conforme la Ley 1010 de
2006 y Res.1356 de 2012,
este Comité nació con el
propósito de promocionar la
armonía, el buen trato y la
prevención de mecanismos
de acoso laboral en las
Organizaciones de Colombia.
El CCL estará compuesto por dos (2)
representantes del empleador y dos
(2) de los Trabajadores con sus
respectivos suplentes…
En caso de empresas con menos de

veinte (20) trabajadores dicho
comité estará conformado por un
representante de los trabajadores y
uno (1) del empleador, con sus
respectivos Suplentes.
-Art. 3 Res. 1356 de 2012-
El empleador designará
directamente a sus representantes
y los trabajadores elegirán a los
suyos a través de votación secreta
que represente la expresión libre
espontánea y auténtica de los
trabajadores y mediante
escrutinio público.
El CCL no podrá conformarse
con servidores público o
trabajadores a los que se les
haya formulado una queja de
acoso laboral o que hayan
sido víctima de acoso laboral
en los 6 meses anteriores a la
conformación.
PREVENCIÓN DE LAS MODALIDADES
ACOSO LABORAL
Comité Paritario Comité de
de Seguridad y
Convivencia
Salud en el
Trabajo Laboral –
–COPASST- CCL-
Brigada de
Emergencias
COMPETENCIAS BLANDAS DE LOS INTEGRANTES DEL CCL
OBJETIVIDAD ASERTIVO EN LA
COMUNICACIÓN
NEUTRALIDAD
Respeto ESCUCHA ACTIVA Y

ABSOLUTO por PRESENCIA
CONSCIENTE
el OTRO
1. Escuchar con empatía sin juzgar a priori.
2. Investigar los hechos para comprender el problema.
3. Ser paciente, no acelerarse.
4. Generar confianza, guardar la confidencialidad.
5. Ser imparcial, sin ser indiferente.
6. Ser neutral y transparente según reglas establecidas.
7. Saber aliviar las tensiones. / Ser conciliador
8. Fomentar la creatividad en las soluciones.
9. Conocer la cultura de la organización y los temas de que trata el
conflicto.
10. Ser aceptado por todas las partes.
• 1. Entrenamiento y capacitación del Comité de convivencia (Aspectos legales, técnicos
y habilidades sociales).
• 2. Construcción del protocolo para el manejo del acoso laboral e incorporación en el

reglamento interno de la organización.
• 3. Coordinación con cada una de los Procesos de la Organización sobre el desarrollo y

acciones de prevención del acoso laboral.
• 4. Comunicación y difusión de las estrategias para la prevención del acoso laboral y la

promoción de la sana convivencia, a través de los diferentes medios de comunicación
con que cuenta la Empresa.
FUNCIONES DEL CCL
a. Evaluar el buen ambiente y la armonía
en las relaciones de trabajo,
b. Promover el desarrollo efectivo de los mecanismos de

prevención de MECANISMOS DE ACOSO LABORAL
c. Examinar de manera confidencial, los casos específicos o

puntuales en los que se planteen situaciones que pudieren
tipificar conductas o circunstancias de acoso laboral.
d. Formular las recomendaciones a la Alta Dirección

para mantener un ambiente laboral basado en el RESPETO.
e. Atender las solicitudes preventivas que formularen los Inspectores de

Trabajo en desarrollo de lo previsto en el numeral 2 del artículo 9º de la
Ley 1010 de 2006 y disponer las medidas que se estimaren pertinentes
1.Convocar a los miembros del Comité a las sesiones ordinarias
–trimestralmente- y extraordinarias –cuando se presenten conductas de
presunto acoso laboral-
2. Presidir y orientar las reuniones ordinarias y extraordinarias.
3.Tramitar ante la Alta Dirección las recomendaciones aprobadas en el

Comité.
4.Gestionar ante la Alta Dirección, los recursos requeridos para el

funcionamiento del Comité.
1. Recibir y dar trámite a las quejas presentadas por escrito en las que se
describan las situaciones que puedan ser constitutivas de acoso laboral y afectar
el clima laboral, así como las pruebas que las soportan.
2. Enviar por medio físico o electrónico a los miembros del Comité la convocatoria
realizada por el presidente a las sesiones ordinarias y extraordinarias, indicando
el día, la hora y el lugar de la reunión.
3. Citar a los empleados involucrados en las quejas con el fin de establecer

compromisos de convivencia.
4. Llevar el archivo de las quejas presentadas, la documentación soporte y velar

por la reserva, custodia y confidencialidad de la información.
5. Elaborar el orden del día y las actas de cada una de las sesiones del Comité.
6. Enviar las comunicaciones con las recomendaciones dadas por el Comité a las
diferentes dependencias involucradas en la situación particular.
7. Citar a reuniones y solicitar los soportes requeridos para hacer seguimiento al

cumplimiento de los compromisos adquiridos por cada una de las partes
involucradas.
8. Elaborar informes trimestrales sobre la gestión del Comité que incluyan

estadísticas de las quejas, seguimiento de los casos, recomendaciones y
propuestas, los cuales serán presentados a la Alta Dirección.
RESPONSABILIDADES DEL CCL
Campañas educativas
Capacitaciones que
Promuevan la comunicación,
Trabajo en equipo, Actividades
de Integración y Bienestar
Reuniones mínimo trimestrales y

extraordinarias si hay quejas de
presunto acoso laboral
1) Prevención de los
mecanismos de Acoso
Laboral
2) Resolución de conflictos
garantizando el DEBIDO
PROCESO…
… Sanción de la Ley 2209 del 23 de mayo de 2022
Se concluyen las ponencias que iniciaron en el 2018 que buscaban

modificar la caducidad prevista en el artículo 18 de la Ley 1010 de 2006.
Lo anterior implica que las acciones derivadas de conductas de acoso

laboral prescribirán en un término de tres años que se contará a partir de
la presunta ocurrencia de la conducta de acoso laboral.
Este término se equipara al regulado en el artículo 488 del Código

Sustantivo del Trabajo y el del artículo 151 del Código Procesal del Trabajo
y de la Seguridad, donde también se ha dispuesto por Ley que la
prescripción de los derechos laborales es de tres años.
BIBLIOGRAFIA
1 Ley 1010 de 2006.
2 Res. 1356 de 2012

EVALUÉMONOS
PREGUNTAS
La ESENCIA del CCL es la SANCiÓN a las conductas de
1 Acoso Laboral:
A)Falso
B)Verdadero
2 La Res. 1356 de 2012 establece lineamientos para la

CONFORMACIÓN del CCL :
A)Verdadero
B)Falso
3 Cada cuánto se debe reunir el CCL? :

A) Mensual
B) Trimestral
C) Semestral
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Momento 1 Momento 1 Momento 2 Momento 3

Actualizar los conocimientos de las

En caso de empresas con menos de

Respeto ESCUCHA ACTIVA Y

• 2. Construcción del protocolo para el manejo del acoso laboral e incorporación en el

• 3. Coordinación con cada una de los Procesos de la Organización sobre el desarrollo y

• 4. Comunicación y difusión de las estrategias para la prevención del acoso laboral y la

b. Promover el desarrollo efectivo de los mecanismos de

c. Examinar de manera confidencial, los casos específicos o

d. Formular las recomendaciones a la Alta Dirección

e. Atender las solicitudes preventivas que formularen los Inspectores de

2. Presidir y orientar las reuniones ordinarias y extraordinarias.

3.Tramitar ante la Alta Dirección las recomendaciones aprobadas en el

4.Gestionar ante la Alta Dirección, los recursos requeridos para el

3. Citar a los empleados involucrados en las quejas con el fin de establecer

4. Llevar el archivo de las quejas presentadas, la documentación soporte y velar

7. Citar a reuniones y solicitar los soportes requeridos para hacer seguimiento al

8. Elaborar informes trimestrales sobre la gestión del Comité que incluyan

Reuniones mínimo trimestrales y

Se concluyen las ponencias que iniciaron en el 2018 que buscaban

Lo anterior implica que las acciones derivadas de conductas de acoso

Este término se equipara al regulado en el artículo 488 del Código

2 Res. 1356 de 2012

2 La Res. 1356 de 2012 establece lineamientos para la

3 Cada cuánto se debe reunir el CCL? :

EDUCACIÓN VIRTUAL – EDUCACIÓN PRESENCIAL Y

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