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    Clase 2

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    Sara Chavez mendoza
    Este documento trata sobre el derecho laboral individual. Explica las principales declaraciones y tratados internacionales de derechos humanos, como la Declaración Universal de Derechos Humanos. También describe la Organización Internacional del Trabajo (OIT), su estructura tripartita y sus objetivos de promover normas laborales y derechos fundamentales como la libertad sindical. Finalmente, destaca la Declaración de la OIT de 1998 sobre los cuatro derechos fundamentales en el trabajo.

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    Sara Chavez mendoza
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    Este documento trata sobre el derecho laboral individual. Explica las principales declaraciones y tratados internacionales de derechos humanos, como la Declaración Universal de Derechos Humanos. También describe la Organización Internacional del Trabajo (OIT), su estructura tripartita y sus objetivos de promover normas laborales y derechos fundamentales como la libertad sindical. Finalmente, destaca la Declaración de la OIT de 1998 sobre los cuatro derechos fundamentales en el trabajo.

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    Derecho Laboral Individual

    SEGUNDA
    CLASE

    Profesor: Gustavo Jorge Rojas


    Derechos Humanos

    Declaración Universal de los Derechos Humanos (1948)

    Declaración Americana de Derechos y Deberes del Hombre

    Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales, y


    Culturales. (1966).

    Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos (1966).

    Convención Americana sobre Derechos Humanos (1969)


    Protocolo Adicional de la Convención Americana sobre
    Derechos Humanos en Materia de Derechos económicos
    sociales y culturales (1988). – Protocolo de San Salvador.
    ¿Qué es la OIT?

    Es la Organización Internacional del Trabajo, que fue fundada


    en 1919 para bregar por la justicia social y mejores condiciones de
    vida en el mundo entero, en 1946 pasa a ser la primera institución
    especializada de las Naciones Unidas.

    La Constitución de la OIT fue elaborada entre enero y abril de


    1919, por la comisión para la legislación laboral Internacional
    creada por el Tratado de Versalles.

    Se trata de una organización tripartita en cuya labor participan


    con el mismo título representantes de los trabajadores, de los
    empleadores, y de los gobiernos.
    La OIT se creó en base a los siguientes argumentos:

    ▪ Argumento de Tipo Humanitario.- Debido al hecho de que la


    masa creciente de los obreros vivía y trabajaba en condiciones
    que se consideraban cada vez más intolerables. Se les
    explotaba sin ninguna consideración por su salud, su vida familiar
    o por su desarrollo personal.

    ▪ Argumento de Índole Político.- Debido a que si no se


    mejoraban las condiciones de vida y de trabajo, las masas
    trabajadoras, podrían crear disturbios sociales e incluso fomentar
    una revolución.

    ▪ Argumento de Orden Económico.- Guarda vinculación al


    hecho de que cualquier sector económico o país que adoptase
    leyes en favor de los trabajadores quedaba necesariamente
    desfavorecido en relación a sus competidores debido al impacto
    de estas medidas sobre el costo de producción.
    LA ESTRUCTURA TRIPARTITA DE LA OIT

    La OIT tiene una estructura tripartita única en el sistema de las


    naciones unidas, conformada por representantes de los
    gobiernos, de los empleadores y de los trabajadores de los
    países miembros.

    ADMINISTRATIVAMENTE SE DIVIDE EN:

    1. Conferencia Internacional del Trabajo


    Constituye la Asamblea General de la OIT, que se congrega todos
    los años en el mes de junio.

    1. Consejo de Administración:
    Es el Órgano ejecutivo de la OIT.

    3. Oficina Internacional del Trabajo:


    Es la Secretaría Permanente de la OIT.
    ¿CUÁLES SON LOS PRINCIPALES OBJETIVOS?

    ▪ Promover y materializar normas laborales.


    ▪ Promover los principios y derechos fundamentales en el trabajo.
    ▪ Crear mayores oportunidades para las mujeres y los hombres que
    aseguren un empleo digno.
    ▪ Aumentar la cobertura y la eficacia de la protección social para todos, y
    ▪ Fortalecer el tripartismo y el diálogo social.

    ¿CUÁL ES EL SIGNIFICADO DE LAS NORMAS INTERNACIONALES


    DE TRABAJO?

    Son convenios y recomendaciones internacionales.

    ▪ Los convenios de la OIT son tratados Internacionales, objeto de


    ratificación por parte de los estados miembros de la organización.

    ▪ Las recomendaciones son instrumentos no obligatorios que establecen


    orientaciones para la política y la acción nacional.
    Declaración sobre Derechos y Principios
    Fundamentales en el trabajo del año 1998

    Existen derechos que no requieren ser ratificados por el Estado


    miembro para que tengan vigencia en su ordenamiento jurídico
    laboral, los cuales están conformados por los siguientes derechos
    fundamentales:

    • Libertad Sindical y Negociación Colectiva


    • Proscripción del trabajo forzoso
    • Proscripción del trabajo infantil
    • Proscripción de la discriminación.

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