Tarea Objeciones Al Informe Pericial en Lo Laboral

GUÍA DE ENTREGABLE
28.09.2022
S04.s04
VERSIÓN: 01
22 UD
PERITAJE CONTABLE
TAREA CALIFICADA N°04
Nombre del curso : PERITAJE CONTABLE

Nombre del docente : CPCC LUPE E. SICCHA MACASSI
Nombre de estudiantes : ANDREA QUISPE MUÑOZ
Fecha de entrega : Lunes 01, de Octubre del 2022.
1.-En esta ocasión deberás resolver el ejercicio adjunto y contestar las

siguientes preguntas:
CASO PRACTICO : DESPIDO ARBITRARIO
Objeto de la Pericia : Determinar a cuanto asciende el pago de la empresa

ROSATEL la colaboradora María Luisa Andrés Lennon por el despido arbitrario
según resolución veinte de fecha de fecha 25 de mayo del 2022.
Antecedentes : (documentos que obran en el Expediente Judicial)
La empresa ROSATEL, ha venido laborando la colaboradora María Luisa Andrés
Lennon en Régimen General por 16 años, siendo su ultima remuneración mensual de
S/.1,000. Asimismo, percibe asignación familiar y en los últimos 5 meses a percibido
una bonificación por 250 soles dicho trabajador fue retirado de su centro de
labores el dicha 31 de Marzo del 2022.
OBJETO DE LA PERICIA
EMITIDO POR: TIPO: PÚBLICA VERSIÓN: 01
CÓDIGO:C11004 FECHA DE EMISIÓN: 28.09.2022 Página 1 de 1
GUÍA DE ENTREGABLE
28.09.2022
S04.s04
VERSIÓN: 01
22 UD
Determinar a cuanto asciendo el pago de la empresa ROSATEL a la colaboradora María Luisa

Andrés Lennon por el despido arbitrario según resolución veinte de fecha 25 de mayo del 2022
BASE LEGAL
De acuerdo al artículo 27 de la Constitución Política del Perú:
Artículo 27.- La ley otorga al trabajador adecuada protección contra el despido arbitrario.
El artículo 38 del Decreto Supremo 003-97-TR señala que la indemnización por despido

arbitrario es equivalente a una remuneración y media ordinaria mensual por cada año completo
de servicios con un máximo de 12 remuneraciones.
Las fracciones de año se abonan por dozavos y treintavos, según corresponda. Su abono procede
superado el período de prueba.
EXAMEN PERICIAL
Este examen empezó con la revisión de:
 Ruc de la empresa
 Constitución de la empresa
 Contrato laboral
 RIT reglamento interno de trabajo
 Cuenta corriente de la empresa
 Cuenta corriente del trabajador
 Boleta de remuneraciones
 Planilla
 Planilla de marcación de asistencia
 Memorándum o carta de llamada de atención
 Constancia de despido arbitrario
 Carta Notarial
 Información contable (libros y formato)
 Depósitos AFP y CTS, etc.
REMUNERACION COMPUTABLE
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S04.s04
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SUELDO: S/ 1000
ASIGNACION FAMILIAR: S/ 93
BONIFICACION: S/250
TOTAL REMUNERACION INDEMNIZABLE: 1343
Se debe calcular primero el tope máximo de indemnización: 1343X12= S/16116 soles
Cálculo de la indemnización=1 sueldo y medio * c/año de servicios:
1343+671.5=2014.50*16= 32232
TOTAL DE INDEMNIZACION: S/16116 soles
Requisitos para tener derecho a la indemnización:
 El trabajador debe haber superado el periodo de prueba (3 meses)

 Tener una jornada de al menos 4 horas diarias, por este requisito se comprende que los
trabajadores a tiempo parcial, no tienen derecho a la indemnización porque laboran menos
de 4 horas
 Saber que el motivo del despido no se encuentra tipificado en la norma y por tanto es
injustificado. En este caso es necesario revisar el artículo 25 del decreto Supremo 003-97-tf
Conclusión:
En base al examen pericial, se formula que:
 Al examinar los documentos se encontraron aceptados razonablemente

 Se determinó que la indemnización asciende a S/. 16,616.00 por concepto de despido
arbitrario

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S04.s04
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1.- ¿Se puede objetar el Informe Pericial?
Si se puede objetar el informe pericial, ya que esto se hace al observar que el informe pericial es
deficiente porque no se consignaron datos fundamentales, así como que el perito no los supo
explicar en el juicio oral
2.- ¿En qué consiste las objeciones de un Informe Pericial en lo

Laboral?
La objeción en el informe pericial en lo laboral tiene por objeto de evitar vicios que distorsionen la
actividad probatoria.
Las formas de objetar son:
 Se debe pronunciar claramente la palabra “objeción” e indicar la pregunta o respuesta
prohibida.
 No se debe indicar el fundamento
 El fundamento se señala solamente cuando lo pide el tribunal
 Se espera la decisión del Juez y sólo si es absolutamente necesario reponer
Asimismo, hay que tener en cuenta que cuando los dictámenes rendidos por los peritos de cada
parte son substancialmente contradictorios, en este caso el juez designa a un perito tercero en
discordia (quien es el perito oficial del juzgado) para que este emita un tercer dictamen y observar
sus conclusiones.
Además, los peritos tienen la obligación de contestar esas preguntas, en donde pueden:
 Rectificar el informe
 Modificar el informe
 Ratificarse en su informe

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3.- Enumera algunas responsabilidades de los Peritos.
 Dar una opinión.

 Aclara los hechos fehacientes por intermedio de la investigación (informe pericial).
 Asesorar al juez de acuerdo a lo que le está solicitando.
 Presentar informes periciales categóricos.
 Analizar los elementos materiales que se encuentran en el expediente.

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2.-Indicaciones de trabajo: Lectura relacionada:

Código Procesal Civil D.L. 768
Ley Orgánica del Poder Judicial D.LEG.N°767 y D.S. N°017-93-JUS Art. 273 al 280
Ley de Profesionalización del Contador Público N 13253, Art. 4°y su reglamento
D.S.N°028, art. 4, Inc. “E” y art. 5°


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1.-En esta ocasión deberás resolver el ejercicio adjunto y contestar las

CASO PRACTICO : DESPIDO ARBITRARIO

Objeto de la Pericia : Determinar a cuanto asciende el pago de la empresa

Determinar a cuanto asciendo el pago de la empresa ROSATEL a la colaboradora María Luisa

De acuerdo al artículo 27 de la Constitución Política del Perú:

El artículo 38 del Decreto Supremo 003-97-TR señala que la indemnización por despido

Requisitos para tener derecho a la indemnización:

 El trabajador debe haber superado el periodo de prueba (3 meses)

En base al examen pericial, se formula que:

 Al examinar los documentos se encontraron aceptados razonablemente

EMITIDO POR: TIPO: PÚBLICA VERSIÓN: 01

2.- ¿En qué consiste las objeciones de un Informe Pericial en lo

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 Dar una opinión.

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2.-Indicaciones de trabajo: Lectura relacionada:

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