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    Test Competencias

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    Jhonatan Hernandez
    El resumen presenta los resultados del Test de Competencias Laborales realizado por Hernández JHONATAN. Muestra que JHONATAN generalmente crea hábitos de trabajo responsables y sabe administrar su tiempo de manera efectiva. A veces ha ejercido como líder y su principal motivación no es superar a los demás. Le cuesta simular agrado en algunas situaciones y prefiere pedir ayuda en lugar de trabajar de forma autónoma. Tiene la capacidad de encontrar acuerdos entre posturas opuestas pero prefiere las tareas individuales sobre el trabajo en equipo.

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    Test Competencias

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    Jhonatan Hernandez
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    El resumen presenta los resultados del Test de Competencias Laborales realizado por Hernández JHONATAN. Muestra que JHONATAN generalmente crea hábitos de trabajo responsables y sabe administrar su tiempo de manera efectiva. A veces ha ejercido como líder y su principal motivación no es superar a los demás. Le cuesta simular agrado en algunas situaciones y prefiere pedir ayuda en lugar de trabajar de forma autónoma. Tiene la capacidad de encontrar acuerdos entre posturas opuestas pero prefiere las tareas individuales sobre el trabajo en equipo.

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    Test_Competencias

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    Test_Competencias

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    El resumen presenta los resultados del Test de Competencias Laborales realizado por Hernández JHONATAN. Muestra que JHONATAN generalmente crea hábitos de trabajo responsables y sabe administrar su tiempo de manera efectiva. A veces ha ejercido como líder y su principal motivación no es superar a los demás. Le cuesta simular agrado en algunas situaciones y prefiere pedir ayuda en lugar de trabajar de forma autónoma. Tiene la capacidad de encontrar acuerdos entre posturas opuestas pero prefiere las tareas individuales sobre el trabajo en equipo.

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    El resumen presenta los resultados del Test de Competencias Laborales realizado por Hernández JHONATAN. Muestra que JHONATAN generalmente crea hábitos de trabajo responsables y sabe administrar su tiempo de manera efectiva. A veces ha ejercido como líder y su principal motivación no es superar a los demás. Le cuesta simular agrado en algunas situaciones y prefiere pedir ayuda en lugar de trabajar de forma autónoma. Tiene la capacidad de encontrar acuerdos entre posturas opuestas pero prefiere las tareas individuales sobre el trabajo en equipo.

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    Resumen del Test de Competencias Laborales

    Hernández JHONATAN
    auxiliar
    Me considero una persona con muy buen desempeño y alto sentido de responsabilidad, capaz de
    interactuar y fomentar el trabajo en equipo, con excelentes relaciones laborales lo cual se ha reflejado
    en mi experiencia; acato con responsabilidad las funciones asignadas

    [email protected] 57-3182219882 19 años Cesar/Bosconia

    Mapa de competencias en distintas áreas relacionadas con el redimiento laboral

    Descripción general de competencias

    Responsabilidad: Asunción de autoría de las propias Inteligencia Social: Capacidad para mostrar un repertorio de
    acciones y sus consecuencias estrategias de interacción para la relación con otras
    personas

    Autogestión: Percepción de la capacidad para gestionar la Autonomía: Capacidad para desenvolverse de forma
    acción con éxito autónoma en distintos entornos

    Liderazgo: Habilidades para gestión de grupo e interés en Arbitraje: Capacidad para buscar acuerdos entre personas
    ejercer la posición de líder

    Motivación: Orientación al éxito en los objetivos y Cooperación: Grado en el que el individuo se muestra
    orientación profesional al grupo de trabajo dispuesto a colaborar u aportar valor al grupo
    Resumen del Test de Competencias Laborales

    Hernández JHONATAN

    Puntuaciones del Test de Competencias Laborales

    Responsabilidad
    En general, crea fácilmente hábitos de trabajo que ayudan a obtener buenos resultados.

    Autogestión
    En general sabe aprovechar su tiempo y encontrar un momento para cada cosa.

    Liderazgo
    Algunas veces ha ejercido de líder.

    Motivación
    Su principal motivación no es alcanzar más objetivos que los demás.

    Inteligencia Social
    A veces le cuesta simular agrado si la situación lo requiere.

    Autonomía
    Solicita ayuda para superar obstáculos y prefiere colaborar a tomar decisiones en solitario.

    Arbitraje
    Tiende a ser firme en sus planteamientos pero también a encontrar ideas comunes con posturas enfrentadas.

    Cooperación
    Prefiere las tareas individuales a las de equipo.

    Resultados obtenidos del Test de Competencias Laborales de Computrabajo

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