Actividad 3 Derecho Laboral

NOMBRE: Carlos René Mendoza López
MATRICULA: 143514
GRUPO: CF84
NOMBRE DE LA MATERIA: Derecho laboral.
NOMBRE DEL ASESOR: Marisol Sanchez Aceves.
NUMERO ACTIVIDAD: modulo 3.
TEMA DE LA ACTIVIDAD: Problemática laboral
CIUDAD: Villahermosa, Tabasco.
FECHA: 19/08/2022
1. Analiza el siguiente planteamiento:
“Un trabajador de nombre GERARDO JUAREZ MONES labora en la empresa
denominada “LAS GAVIOTAS S.A. DE C.V.”, con quienes firmó un contrato individual
de trabajo por tiempo indeterminado desde el día cuatro de marzo de mil novecientos
noventa y nueve, teniendo un salario mensual de $5, 670.00, desempeñándose como
“supervisor de zona comercial”, siendo el caso que el Sr. GERARDO JUAREZ MONES,
ha decidido encontrar otro trabajo en una nueva empresa llamada “LOS CISNES S.A.
DE C.V.”, en donde obtendrá mejores prestaciones y salario”
2. Con base en la problemática planteada, contesta las siguientes preguntas:

a) ¿Qué debe hacer el trabajador y qué documentos deberán firmar tanto el
empleador como el trabajador? Analiza desde las figuras de la suspensión, rescisión y
terminación de la relación laboral.
b) ¿Cuál será la forma adecuada de que el trabajador dé por terminada la relación laboral
con su patrón?
c) ¿Qué convenio o contrato deberá firmar con su empleador al respecto?
d) ¿Le corresponderá alguna liquidación o indemnización al trabajador por renunciar a su
trabajo?
3. Retoma las respuestas anteriores y desarrolla un convenio, acuerdo o documento que
muestre la solución a la problemática planteada.
a) ¿Qué debe hacer el trabajador y qué documentos deberán firmar tanto el
empleador como el trabajador? Analiza desde las figuras de la
suspensión, rescisión y terminación de la relación laboral
En el problema planteado, puedo darme cuenta que se trata del siguiente caso:
SEPARACIÓN VOLUNTARIA
Es la que se presenta cuando ambas partes, tanto patrón como trabajador deciden dar
por terminada la relación laboral de manera voluntaria. Su fundamento lo encontramos
en el art. 53 fracción I de la LFT, que dice: “Son causas de terminación de la relación de
trabajo:
“el mutuo consentimiento de las partes”
Para esto se debe realizar un convenio y finiquito que contenga todas las prestaciones
que en derecho le correspondan al trabajador.
b) ¿Cuál será la forma adecuada de que el trabajador dé por terminada la

relación laboral con su patrón?
Para que tenga certeza jurídica, deberá ser ratificado ante la Junta de Conciliación y
arbitraje que le corresponda, la que aprobará siempre que no contenga renuncia de los
derechos de los trabajadores porque, en materia laboral, no existe la renuncia de
derechos, según señala el art. 5 fracción XIII de la Ley Federal del trabajo, que señala:
Las disposiciones de esta ley son de orden público por lo que no producirá efecto legal
ni impedirá el goce y el ejercicio de los derechos, sea escrita o legal la estipulación que
establezca.
“XIII.
Renuncia por parte del trabajador de cualquiera de los derechos o prerrogativas
consignados en las normas de trabajo”.
c) ¿Qué convenio o contrato deberá firmar con su empleador al respecto? Y

d) ¿Le corresponderá alguna liquidación o indemnización al trabajador por renunciar
a su trabajo?
CONVENIO DE TERMINACIÓN VOLUNTARIA DE LA RELACIÓN DE

TRABAJO H. JUNTA LOCAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE DE LA
CIUDAD DE PUEBLA
PRESENTE
Yo, GERARDO JUAREZ MONES por mi propio derecho y el Lic. JUAN HERNANDEZ
RAMIREZ en mi carácter de representante legal de “LAS GAVIOTAS S.A. DE C.V.”,
señalando como domicilio para oír y recibir notificaciones el ubicado en Calle 2 NORTE,
número 407 , Colonia centro , en esta Ciudad de Puebla , Ante Usted, con todo respeto,
comparecemos y exponemos:
Que venimos a someter a su consideración el convenio que al efecto hemos celebrado y
que más adelante se determinará, con el objeto de que sea aprobado en los términos
del artículo 33 y demás relativos a la Ley Federal del Trabajo. Este convenio se celebrará
al tenor de las siguientes Declaraciones y Cláusulas:
DECLARACIONES
I.- Declara El trabajador: GERARDO JUAREZ MONES
a) Haber ingresado el 4 de Marzo de 1999, a prestar servicios para su patrón “LAS
GAVIOTAS S.A. DE C.V.”, desempeñando durante todo el tiempo de prestación de sus
servicios y hasta a últimas fechas con el puesto de SUPERVISOR DE ZONA COMERCIAL
, con una jornada de labores comprendida de las 8:30 a las 17:30 horas de Lunes a
Viernes de cada semana, percibiendo un salario mensual de $ 5,670.00 (Cinco mil
seisientos setenta pesos 00/100 m.n.)
b) Que por así convenir a sus intereses, desea dar por terminada la Relación y Contrato
individual de trabajo que tiene celebrado con su patrón LAS GAVIOTAS, S.A. DE C.V., con
apoyo en lo dispuesto en la Fracción del Artículo 53 de la Ley Federal del Trabajo.
II.- Declara el patrón LAS GAVIOTAS,S.A. DE C.V. por conducto de su representante legal
estar de acuerdo en dar por terminada la relación contractual y cubrir al trabajador las
prestaciones a que legalmente tenga derecho, con motivo de la terminación de la
relación laboral.
III.- Declaran ambas partes, celebrar este Convenio, al tenor de las
siguientes: C L A U S U L A S :
PRIMERA:- El Trabajador GERARDO JUAREZ MONES por así convenir a sus intereses
y con apoyo en lo dispuesto en la Fracción I del Artículo 53 de la Ley Federal del
Trabajo, desea dar por terminada la Relación y Contrato individual de Trabajo que tiene
celebrado con su patrón LAS GAVIOTAS,S.A. DE C.V. y por virtud del cual venía
ocupando el puesto de SUPERVISOR DE ZONA COMERCIAL.
SEGUNDA.- El Trabajador GERARDO JUAREZ MONES otorga a favor de su patrón LAS
GAVIOTAS, S.A. DE C.V. el más amplio finiquito que en derecho proceda, no
reservándose acción ni derecho que ejercer en su contra con posterioridad a esta fecha,
en virtud de que durante el tiempo que estuvo a su servicio, siempre le fueron cubiertos
puntualmente sus salarios ordinarios, extraordinarios, séptimos días, días festivos,
vacaciones, prima de vacaciones, aguinaldo y demás prestaciones que conforme a su
contrato de trabajo de la Ley tuvo derecho.
TERCERA.- El patrón LAS GAVIOTAS, S.A. DE C.V., manifiesta su conformidad con lo
expresado por el trabajador en las cláusulas que anteceden y en especial con la
terminación de la relación laboral, otorgado a favor del propio trabajador GERARDO
JUAREZ MONES
, el más amplio finiquito que en derecho proceda, no reservándose acción ni derecho
que ejercer en su contra con posterioridad a esta fecha.
CUARTA.- El trabajador GERARDO JUAREZ MONES recibirá de su patrón LAS
GAVIOTAS, S.A. DE C.V., con motivo del presente convenio la cantidad neta de $
8,024.10 (ocho mil veinticuatro pesos 10/100 M.N.), conforme a los siguientes
conceptos:
PERCEPCIONES:
Cálculo de
finiquito Importe
Concepto
Sueldo 5, 670.00
Aguinaldo proporcional 1, 584.49
Vacaciones pendientes 0.00
Vacaciones proporcionales 1, 323.52
Prima vacacional 0.00
Prima vacacional proporcional 331.00
Vales de despensa 0.00
Fondo de ahorro 0.00
Ayuda de transporte 0.00
Otros 0.00
SUBTOTAL 8, 909.01
ISR A RETENER POR FINIQUITO 884.85
SUBSIDIO ENTREGAR 0.00
IMPORTE A PAGAR POR FINIQUITO 8, 024.1
QUINTA.- El Trabajador GERARDO JUAREZ MONES manifiesta que durante el tiempo

que prestó sus servicios para patrón LAS GAVIOTAS, S.A. DE C.V. no sufrió enfermedad
ni riesgo profesional alguno que lo imposibilitará para el desempeño de las labores; por
lo que, no se reserva acción ni derecho que ejercer en su contra con posterioridad a esta
fecha.
SEXTA.- El trabajador GERARDO JUAREZ MONES, manifiesta que desde su fecha de
ingreso y hasta el día 23 de JULIO de 2018 en que fue su último día de labores, se
desempeñó al servicio de su patrón en la jornada de labores señalada en la declaración I
del inciso a) del presente instrumento, por lo que, no se le quedo a adeudar cantidad alguna
por concepto de tiempo extraordinario.
SÉPTIMA.- Ambas partes solicitan se apruebe el presente convenio por no contener
cláusula contraria a la costumbre, a la moral, ni renuncia a los derechos de los
trabajadores. Por lo que la solo exhibición del presente convenio el trabajador deja
insubsistente toda demanda interpuesta en contra de su patrón LAS GAVIOTAS,S.A. DE
C.V. o quien legalmente represente sus derechos;
Toda vez que al celebrar el presente, las partes recíprocamente no se reservan algún
derecho que ejercer, en el presente o en el futuro, ni por esta vía ni por alguna otra.
OCTAVA.- Las partes se comprometen a comparecer ante la Junta Especial que las
designen de la Local de Conciliación y Arbitraje del D. F., el día 26 de JULIO de 2018 a
ratificar en todas y cada una de sus partes el presente convenio, en virtud de no
contener cláusula alguna contraría a la moral, al derecho ni a las buenas costumbres, así
como por no contener renuncia de derechos por parte del Trabajador
comprometiéndose ambas partes a estar y pasar por el presente convenio en todo
tiempo y lugar como si se tratase de un Laudo debidamente ejecutoriado y elevado a la
categoría de cosa juzgada, solicitando desde este momento a la Junta Especial que
corresponda, que en la fecha en que se dé cumplimiento al presente convenio, de fe de
la entrega y recibió de la cantidad a la que refiere la cláusula cuarte y una vez hecho lo
anterior se archive el presente asunto como total y definitivamente concluido por
carecer de materia. Por lo expuesto, A ESTE H. JUNTA LOCAL DE CONCILIACIÓN Y
ARBITRAJE DE LA CIUDAD DE PUEBLA .,
atentamente pedimos se sirva:
PRIMERA:- Se apruebe en sus términos el convenio que se denuncia en este escrito y
dar por terminada, la relación contractual que no unía con apoyo en lo dispuesto en los
artículos 33 y 53 fracción I de la Ley Federal del Trabajo.
SEGUNDA:- En su oportunidad se de fe de la entrega y recibo de las cantidades a que
se refiere la cláusula segunda del presente convenio.
TERCERA:- En su momento procesal oportuno archivar el expediente como asunto
terminado.
PROTESTAMOS LO NECESARIO
Ciudad de Puebla, a 23 de Julio de 2018
EL TRABAJADOR EL PATRÓN
BIBLIOGRAFÍA:
Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión. (2012). Suspensión de los efectos de
las relaciones de trabajo. Art.42-55. en LFT
Vázquez, O. (2003). Resolución de conflictos laborales juntas o tribunales de trabajo en
¿Hacia un nuevo derecho del trabajo

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“el mutuo consentimiento de las partes”

b) ¿Cuál será la forma adecuada de que el trabajador dé por terminada la

c) ¿Qué convenio o contrato deberá firmar con su empleador al respecto? Y

CONVENIO DE TERMINACIÓN VOLUNTARIA DE LA RELACIÓN DE

QUINTA.- El Trabajador GERARDO JUAREZ MONES manifiesta que durante el tiempo

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