Contrato Individual de Trabajo Asesor Ventas

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
En Asunción, Capital de la República del Paraguay, a los _____ días del mes de _____ de dos mil
veinte y uno, por una parte, S.R.L con domicilio en la calle _____, denominado en adelante "El
Empleador"; y el/la Sr./a _____ , con C.I.Nº _____, de sexo _____, de estado civil _____, de profesión
_____, domiciliado en _____ de la Ciudad de _____, en adelante indistintamente "El Empleado" o "El
Trabajador", por la otra, convienen en celebrar el presente contrato individual de trabajo bajo las
siguientes cláusulas:
1.- MODALIDADES
1.1.- Clase de Trabajo: Contratado como Asesor de Ventas o Vendedor/a Comisionista de la empresa,
ubicada en la calle _____, o en las áreas donde se lo asigne, de conformidad al giro comercial de la
Empresa, que el Empleado declara conocer.-
Queda expresamente convenido que todo lo establecido en los instructivos de trabajo, manual de
funciones del cargo y órdenes generales dictadas por la Empresa y/o Anexos que se efectúen al
presente Contrato, formarán parte del mismo y sus cláusulas y disposiciones se considerarán como
insertas en este contrato, siendo el cumplimiento de los mismos de carácter esencial.-
1.2.- Lugar de la Prestación: En el local de la Empresa de la ciudad de Asunción, calle ______, y/o en
las áreas, zonas o sucursales que pudieran existir y la Empresa le asigne tanto en Asunción o en el
interior del país. El Trabajador manifiesta que no tiene inconvenientes en prestar el servicio, en
cualquier horario, días o lugares.-
2.- FORMA DEL CONTRATO

2.1.- Por unidad de Tiempo y Comisión.-
3.- REMUNERACION CONVENIDA

3.1. Salario Base: El Monto del sueldo mensual será el equivalente al Salario Mínimo Vigente
determinado por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social.-
3.2. Además del Salario Base, el trabajador percibirá comisiones por ventas cobradas, según la escala
pactada que formará parte del presente contrato.-
La escala a ser establecida será fijada en base a las condiciones actuales de costos fijos, pudiendo ser
modificada en caso de variaciones de dichos costos.-
4.- PLAZO DEL CONTRATO

4.1. Indefinido.-
5.- DURACION Y DIVISION DE LA JORNADA

5.1. El horario de trabajo será de 48 horas semanales, de lunes a viernes de 08:00 horas a 18:00
horas, con un descanso intermedio de 90 minutos, y los sábados de 08:00 horas a 12:00 horas. El
horario podrá ser modificado por la Empresa en función a la época del año y a las necesidades del
servicio.-
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Cualquier cambio de horario, si no hubiere una emergencia, será comunicado con anticipación de 48
horas por lo menos.-
Las horas extraordinarias serán pagadas sólo en caso de haber sido previamente autorizadas o
solicitadas por el Empleador, y de que hayan sido debidamente registradas. Queda terminantemente
prohibida la permanencia del Empleado fuera del horario de trabajo, lo cual será considerado como
falta grave.-
5.2. Las partes acuerdan, que eventualmente el trabajador, puede ser trasladado a diferentes centros
de trabajo, conforme las épocas del año, fechas festivas y necesidades del servicio, donde en caso de
trabajar días domingos, que será preferentemente el día de descanso semanal, será compensado en
día de la semana siguiente hábil, previo acuerdo entre las partes salvo necesidad justificada de la
empresa.-
6- PERIODO DE PAGO
Mensual: Cada 30 días. Época: Del 1 al 5 de cada mes vencido.-
Lugar: Local de la Empresa.-
Forma de pago: Las partes acuerdan que como medida de seguridad el salario y/o liquidaciones
podrán ser abonadas en cheques, tarjetas de débito, depósitos, acreditaciones, que permitan la
percepción del trabajador con mayor garantía.-
7.- CLAUSULAS ESPECIALES

7.1.- El trabajador se compromete comunicar a la Empresa, por escrito o por email, el cambio o
traslado de su domicilio. Mientras éste no se registre, serán válidas todas las comunicaciones
dirigidas al último domicilio denunciado, con todos los efectos legales.-
7.2.- EXCLUSIVIDAD Y NO COMPETENCIA: Se pacta exclusividad de prestación (Art. 22 del Código de
Trabajo). El TRABAJADOR tampoco podrá, directa ni indirectamente, realizar actividades y/o prestar
servicios, de forma autónoma o subordinada, a favor de personas naturales o jurídicas que
desarrollen actividades iguales o similares al giro comercial del Empleador, durante la vigencia de
este contrato y dentro de los 2 años siguientes a su término. La vulneración de este compromiso
facultará al EMPLEADOR a iniciar las acciones legales que pudieran corresponder en defensa de sus
derechos y a obtener la indemnización por daños y perjuicios a que hubiera lugar, además si el
contrato sigue vigente, será considerada como causa justificada de extinción del contrato laboral, sin
derecho a la percepción de indemnización alguna.-
7.3.- El Empleado se compromete a cumplir todas las normas y pauta que la Empresa vaya dictando
para la realización de los trabajos, como recibir con su firma todo instructivo, comunicación o medida
que la Empresa le notifique.-
7.4.- Se compromete a velar por la seguridad de sus compañero y de la empresa, así como a rendir
cuentas en todas las ocasiones que se le requiera.-
7.5.- Queda terminantemente prohibido trasladar de un lugar a otro o fuera del local de trabajo, los
útiles, equipos, etc., propiedad de la Empresa, de no mediar orden fehaciente del superior, la
violación de esta norma es particularmente grave y podrá ser causal de despido con justa causa.-
7.6.- El trabajador se obliga a cumplir las normas disciplinarias, los horarios de trabajo conforme a su
naturaleza especial y acudir con vestimenta pulcra al trabajo. En caso de que la Empresa disponga el
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uso de uniformes, el mismo será obligatorio.-
7.7.- El trabajador se obliga a la entrega de los informes que se le requieran y a recibir con su firma
todas las comunicaciones que le sean dirigidas, en los plazos que la Empresa disponga. La negativa a
recibir comunicaciones o a entregar informes dentro de los plazos señalados, será considerada falta
grave.-
7.8.- Queda convenido por las partes que la Empresa puede rotar o trasladar al Trabajador de
acuerdo a la mejor operatividad de la Empresa y necesidades del servicio.
7.9.- Las partes acuerdan, que por imagen empresarial y seguridad, el trabajador antes de la salida
del lugar de trabajo, podrán ser requeridos a la exhibición de bultos, bolsones, carteras, etc.,
debiendo acceder a tal requerimiento.-
7.10. Queda terminantemente prohibida la realización de tareas sin los elementos de seguridad de
uso obligatorio. La violación de esta norma podrá ser causal de despido.-
7.11. Se comunica al Trabajador, y este acepta, que EL EMPLEADOR utilizará cámaras grabadoras
de control audio visual para verificar el cumplimiento de las obligaciones laborales dentro del recinto
de la empresa y en sus inmediaciones.-
7.12. CONFIDENCIALIDAD: El TRABAJADOR deberá mantener y guardar estricta reserva de los
secretos técnicos, comerciales, administrativos, contables y de fabricación de los cuales tenga
conocimiento por la razón del trabajo desempeñado, así como de los asuntos administrativos de la
Empresa. Las documentaciones, estrategias de venta, planes, precios, nóminas de clientes, etc. y
todo elemento que le fuera proporcionado en su actividad son propiedad de la Empresa, quedando
prohibida su divulgación, reproducción, obsequio o venta a persona alguna, debiendo ser entregada
al término de su relación laboral a la Empresa. Estas obligaciones rigen incluso terminada la relación
laboral por lo que en caso de trasgresión de las mismas, la Empresa queda habilitada a ejercer las
acciones legales que correspondan contra el trabajador.-
3
ANEXO AL CONTRTO LABORAL
En Asunción, Capital de la República del Paraguay, a los _____ días del mes de _____ de dos mil
veinte y uno, INCESUR S.R.L denominado en adelante "El Empleador"; y el/la Sr./a _____ , en
adelante indistintamente "El Empleado" o "El Trabajador", por medio del presente ANEXO pactan la
siguiente escala de comisiones que serán abonadas al trabajador sobre las ventas cobradas por la
empresa.-
EJEMPLO
MARGENES
% COMISION
COMISION U$
MARGENES
% COMISION
COMISION U$
MARGENES
% COMISION
COMISION U$
MARGENES
% COMISION
COMISION U$
MARGENES
% COMISION
COMISION U$
La escala establecida anteriormente se fijada en base a las condiciones actuales de costos fijos,
pudiendo ser modificada en caso de variaciones de dichos costos.-
En prueba de conformidad, firman las partes en dos ejemplares del mismo tenor y a un solo efecto,
en el lugar y fecha arriba indicados.-
EL TRABAJADOR LA EMPRESA

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3.- REMUNERACION CONVENIDA

4.- PLAZO DEL CONTRATO

5.- DURACION Y DIVISION DE LA JORNADA

7.- CLAUSULAS ESPECIALES

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