Protocolo Seguridad Sanitaria C-19 GLOBALTEC

PROTOCOLO DE SEGURIDAD SANITARIA COVID-19 Departamento
Seguridad y Salud
Globaltec Servicios y Construcción Ltda. Ocupacional
Fecha: 03-10-2022 Código: PTS-ELE-TSL-CGE-001 Revisión: C Página 1 de 22
PROTOCOLO DE SEGURIDAD
SANITARIA LABORAL COVID-19
GLOBALTEC SERVICIOS Y CONSTRUCCIÓN LTDA.
Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:
Diego Maturana Ricardo Morales Rodrigo Balboa
Cargo: APR Globaltec Ltda. Cargo: Oficina Técnica Cargo: Administrador de

GlobaltecLtda. Contrato Globaltec Ltda.
Firma: Firma: Firma:
Fecha: 03-10-2022 Fecha: 03-10-2022 Fecha: 03-10-2022

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Globaltec Servicios y Construcción Ocupacional
Ltda.
Código: PTS-ELE-TSL-CGE-001 Revisión: C Página 2 de 22
Fecha: 03-10-2022
PROLOGO
De acuerdo con lo establecido en el artículo 7° de la Ley N°21.342, las entidades empleadoras

deberán confeccionar el PROTOCOLO DE SEGURIDAD SANITARIA LABORAL COVID-19 para
retomar la actividad laboral de carácter presencial o continuar con sus actividades de manera
presencial.
Para apoyar a sus empresas adheridas, la Asociación Chilena de Seguridad – en su rol de

organismo administrador del seguro de la Ley N°16.744 – ha elaborado un PROTOCOLO tipo en
base a las instrucciones impartidas por la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO) y
la ley antes contextualizada.
La intención de este PROTOCOLO es generar lineamientos centrales en las entidades

empleadoras, para que se implementen en cada uno de sus centros de trabajo y responder de
manera planificada a la exposición laboral del COVID-19, evitando la improvisación de las
acciones preventiva que pueden tener efectos adversos sobre la salud de los trabajadores(as)
o de terceras personas (como usuarios o clientes).
PROTOCOLO DE SEGURIDAD SANITARIA LABORAL COVID-19

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CONTENIDOS
I.- ANTECEDENTES GENERALES ........................................................................................ 4
1.1 Objetivo ................................................................................................................................ 5
1.2 Alcance................................................................................................................................. 5
1.3 Términos y definiciones ...................................................................................................... 5
II.- ORGANIZACIÓN PARA LA GESTIÓN DEL RIESGO ..................................................... 6
2.1 Comité de gestión del riesgo de COVID 19...................................................................... 6
2.2 Responsabilidades .............................................................................................................. 6
2.3 Comité Paritario de Higiene y Seguridad (CPHS) ........................................................... 7
III.- DIFUSIÓN .............................................................................................................................. 7
IV.- MEDIDAS PREVENTIVAS PARA LA GESTIÓN DEL RIESGO COVID-19 ................... 8
3.1 Principios para el control del riesgo .................................................................................. 8
3.2 Medidas preventivas ........................................................................................................... 8
3.2.1 Reincorporación Laboral ............................................................................................. 8
3.2.2 Elementos de protección personal ............................................................................. 9
3.2.3 Lavado de manos ....................................................................................................... 10
3.2.4 Organización del trabajo y distanciamiento físico ................................................... 11
3.2.5 Limpieza y desinfección ............................................................................................ 13
3.2.6 Información y capacitación de los trabajadores(as) ............................................... 14
3.2.7 Factores de riesgo psicosocial en el trabajo para una mejor salud mental ......... 15
3.2.8 Revisión y actualización del plan de emergencia y evacuación y actualización del
reglamento interno de higiene y seguridad ........................................................................... 15
V.- ACCIONES ANTE CASOS SOSPECHOSOS, CONTACTOS ESTRECHOS DE COVID-
19 Y TESTEO DE CONTAGIO ...................................................................................................... 16
VI.- RESPONSABILIDAD EN LA IMPLEMENTACIÓN DE LAS ACCIONES PARA LA
GESTIÓN PREVENTIVA DEL COVID-19 .................................................................................... 20
ANEXOS .......................................................................................................................................... 21
Anexo A - Términos y definiciones ............................................................................................ 21
Anexo B - Promoción de medidas preventivas individuales ................................................... 23
Anexo C - Centros asistenciales de salud del OA o en convenio .......................................... 25

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I.- ANTECEDENTES GENERALES

En el marco la alerta sanitaria que se ha extendido en el país y la nueva fase de apertura que
rige desde el 1 de octubre de 2022, considerando además lo establecido en la Ley N°21.342,
la entidad empleadora GLOBALTEC SERVICIOS Y CONSTRUCCIÓN LTDA., establece las
siguientes acciones para la gestión preventiva, dirigidas a prevenir el contagio de COVID-19
en los lugares de trabajo, estableciendo un procedimiento y medidas que permitan brindar
protección y tranquilidad para quienes desempeñan sus labores en esta entidad empleadora.
Estas medidas deberán ser cumplidas por todos los trabajadores(as).
1.1 OBJETIVO
Este documento tiene por objetivo establecer las medidas preventivas para evitar el contagio
de COVID-19, que se implementarán en GLOBALTEC SERVICIOS Y CONSTRUCCIÓN
LTDA., como así mismo, los procedimientos a seguir en el evento que existan trabajadores(as)
contagiados(as), casos sospechosos o identificados como contacto estrecho.
1.2 ALCANCE
Este PROTOCOLO aplica a todas las actividades y operaciones efectuadas en los centros de
trabajo de GLOBALTEC SERVICIOS Y CONSTRUCCIÓN LTDA., indistintamente si éstas son
ejecutadas por trabajadores(as) propios o de empresas subcontratadas. Además, se aplicará,
en lo que resulte pertinente, a lo proveedores, visitas, usuarios o clientes que acudan a las
dependencias.
1.3 TÉRMINOS Y DEFINICIONES

En el ANEXO A se indican los términos y definiciones más importantes aplicables al presente
PROTOCOLO INTERNO COVID-19.

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II.- ORGANIZACIÓN PARA LA GESTIÓN DEL RIESGO
2.1 COMITÉ DE GESTIÓN DEL RIESGO DE COVID 19

Para la confección e implementación del presente documento, han participado las siguientes
personas:
Nombre del participante Cargo Correo electrónico
RAQUEL DÍAZ GERENTE RRHH [email protected]
ALEJANDRO URRUTIA P. JEFE DTO. SSO [email protected]
RODRIGO BALBOA ADMINISTRADOR [email protected]

DE CONTRATO
DIEGO MATURANA APR [email protected]
2.2 RESPONSABILIDADES
Es responsabilidad de la entidad empleadora la implementación, la supervisión del
cumplimiento de las medidas establecidas en este PROTOCOLO y la comunicación con cualquier
organismo fiscalizador con competencias sobre la materia. Para estos fines, la GLOBALTEC
SERVICIOS Y CONSTRUCCIÓN LTDA. ha designado a
 Raquel Diaz (Gerente RRHH)

email: [email protected]
 Alejandro Urrutia (Jefe Departamento SSO)
email: [email protected]
 Rodrigo Balboa (Administrador de Contrato) 
 Diego Maturana (APR)
Se informará a los trabajadores(as) sobre el riesgo de contagio de COVID-19, las medidas

preventivas y los métodos de trabajo correcto, mediante difusión y toma de conocimiento del
Protocolo Covid-19, impartido por la SEREMI y el de GLOBALTEC Ltda., su responsable será
el Raquel Diaz en conjunto con el Departamento de Prevención de Riesgos a cargo Alejandro
Urrutia.

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Los trabajadores(as) podrán manifestar sus dudas e inquietudes referente a lo indicado en el

PROTOCOLO.
2.3 COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD (CPHS)
Cuando en la dependencia exista un Comité Paritario incorporar esta función: El Comité

Paritario de Higiene y Seguridad de acuerdo con sus funciones, deberá realizar el monitoreo
delcumplimiento de las medidas establecidas en este Protocolo, este monitorio se registrará
en reunión mensual que realiza el CPHS.
III.- DIFUSIÓN
Se entregará una copia de este PROTOCOLO a los trabajadores(as) y se dará a conocer su

contenido mediante los siguientes medios:
 Difusión y toma de conocimiento en terreno mediante Charla Integral. [Enviar a Jefe de

Prevención de Riesgos GLOBALTEC Ltda. [email protected]].
 Además, se les informará los cambios en el PROTOCOLO producto de modificaciones de
las medidas decretadas por la autoridad, mediante Charla Integral.
IV.- MEDIDAS PREVENTIVAS PARA LA GESTIÓN DEL RIESGO COVID-19
4.1 PRINCIPIOS PARA EL CONTROL DEL RIESGO

Efectuada la evaluación de riesgos por exposición a COVID-19, GLOBALTEC SERVICIOS Y
CONSTRUCCIÓN LTDA. aplica la siguiente jerarquía u orden de prelación para la selección de
las medidas de control:
 Supresión o eliminación del riesgo de contagio en el lugar de trabajo: Este principio
aplica, por ejemplo, en la implementación de teletrabajo, cuando esto sea posible; en las
medidas para evitar que un trabajador enfermo o con síntomas de la enfermedad ingrese
a las dependencias de la entidad empleadora; en el control para que trabajadores(as) con
licencias médicas u órdenes de reposo no suspendan o acorten el periodo de reposo de
éstas.
 Medidas técnicas / Adecuaciones ingenieriles: Estas medidas de control aplican, por
ejemplo, en la instalación de barreras protectoras, cuando corresponda; en la mantención
de los sistemas de ventilación si existiesen o en la evaluación de la ventilación natural del
centro de trabajo.
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 Medidas administrativas / Acciones organizacionales: Estas acciones corresponden,

por ejemplo, a la redistribución de espacios de trabajo, al establecimiento de aforos, la
modificación de la jornada y los turnos diferidos.
Asimismo, en este ámbito se considera la limpieza y desinfección de las dependencias,
lavado o desinfección de manos, capacitación de los trabajadores(as), entre otras.
 Elementos de protección personal (EPP): Incluye la entrega de mascarillas y
capacitación para su uso adecuado, y cuando sea necesario, la entrega de guantes,
delantal, protectores faciales, entre otros.
4.2 MEDIDAS PREVENTIVAS

GLOBALTEC SERVICIOS Y CONSTRUCCIÓN LTDA. considera las siguientes medidas para
prevenir los posibles contagios de COVID-19, generadas en base a la evaluación de riesgos y
la aplicación del instrumento denominado “ GESTIÓN PARA LA PREVENCIÓN DEL COVID-19”, la cual
incluye entre otros, las medidas establecidas en el “Formulario Único de Fiscalización de
Medidas Preventivas para el COVID-19 en Lugares de Trabajo”.
4.2.1 Reincorporación Laboral

En Base a este documento Empresas de GLOBALTEC Ltda., se considera de primera
necesidad.
4.2.1.1 LEY 21.234

La empresa se basa en lo estipulado en la Ley 21.234 que dispone de medidas de protección
para el retorno gradual y seguro al trabajo, en el marco de la crisis sanitaria por COVID -19 y
en lo expresado en el art 10 de dicha ley, todos los trabajadores contratados que se rigen por
el código del trabajo y que estén desarrollando sus labores de manera presencial, total o parcial
cuentan con su seguro obligatorio establecido para financiar gastos de hospitalización y
rehabilitación de cargo de trabajo, asociado a la enfermedad COVID-19. Además, el seguro
cuenta con indemnización en caso de fallecimiento natural asegurado durante el periodo de
vigencia de la póliza con o por contagio del virus SARS. COV2, causante de la enfermedad
denominada COVID-19

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4.2.2 Elementos de protección personal
a) Uso de mascarilla
Se hará entrega de mascarillas certificada de tres pliegues o mascarillas KN-95 certificada. Se
realizara el cambio de esta dependiendo la especificación del fabricante.
Se deberá hacer uso de la mascarilla 2 dentro de la entidad empleadora, en lugares abiertos o

cerrados. El uso de las mascarillas será obligatorio en todo momento ya sea lugares abiertos
o cerrado, en caso de eventuales retiros de mascarilla, como ej. Sector de fumadores, se
mantendrá una distancia de 2 metros por persona donde deberá estar debidamente señalizado
y demarcado.
Se dispondrá de señalización o letreros visibles con la indicación de “uso obligatorio de

mascarilla en todo momento” en sector de Instalación de Faena, oficinas, salas de cambio, y
en los móviles destinados para transporte de personal (furgones y camionetas), etc.
Sobre el uso correcto de la mascarilla se les indicará a los trabajadores(as) la obligación del
uso correcto de la mascarilla y se supervisará su cumplimiento.
Cuando sea necesario el recambio de la mascarilla, ésta se debe eliminar en los contenedores
(basureros) exclusivo para la disposición de los residuos, ubicado en distintos puntos donde
se requiera realizar el deposito de mascarillas. Los contenedores estarán identificados y
deberán contar con 2 bolsas de basura para su posterior disposición.
b) Otros elementos de protección

Al personal que realice la limpieza y desinfección en la GLOBALTEC SERVICIOS Y
CONSTRUCCIÓN LTDA. se le entregarán los elementos de protección señalados en el punto
4.2.5 siguiente.
Para tal efecto, el o los encargados de la sanitización ya sea de espacios de trabajo,

herramientas, móviles y/o cualquier dependencia, deberán contar con los siguientes elementos
de protección:
 Mascarillas certificadas (KN-95 o tres pliegues)
 Buzo protector tipo Tivek, de cuerpo completo.
2
Se entenderá por mascarilla certificada aquella que se encuentre certificada por entidades competentes nacionales o
extranjeras, de acuerdo a lo señalado en el Ord. B33/N°1963, de 31 de mayo de 2021, de la Subsecretaría de Salud Pública.

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 Guantes de Látex tipo quirúrgicos.

 Lentes sellados y/o protección facial de rostro completo.
La sanitización se realizará con amonio cuaternario o alcohol al 70%, dependiendo el lugar a

sanitizar. Para la utilización de estos productos el personal será previamente capacitado y
entrenada para dicha aplicación y las medidas de seguridad establecidas en la hoja de
seguridad del producto a utilizar.
4.2.3 Lavado de manos

Todos los trabajadores(as) deberán lavarse las manos al ingresar a las dependencias de la
entidad empleadora y se hará presente la importancia del lavado de manos como medida de
higiene básica (antes de comer, después de ir al baño, antes y después de tocarse los ojos,
nariz y boca; tocar su mascarilla, artículos o superficies que otras personas toquen
frecuentemente).
Para lo anterior, se ha dispuesto de agua limpia, jabón líquido y toalla de papel desechable, en
los siguientes lugares:
 Instalación de Faena.
 Oficinas.
 Baños.
 Puntos móviles de trabajo.
En los lugares donde no exista fácil acceso a agua limpia o potable, se mantendrá
dispensadores alcohol gel o una solución de alcohol al 70%.
La entidad empleadora se preocupará de mantener un stock adecuado de alcohol gel o una
solución de alcohol al 70% con registro sanitario del Instituto de Salud Pública, considerando
el número de trabajadores(as) y consumo diario.
GLOBALTEC Ltda, será responsable de mantener el stock y velar por la existencia de jabón
líquido, toalla de papel desechable, alcohol gel, alcohol al 70% en los lugares señalados.
Se instalará señalética para instruir a los trabajadores(as) sobre el lavado correcto de manos,
durante al menos 20 segundos con agua limpia y jabón y/o el uso de alcohol gel o solución de

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alcohol al 70%.
- Si en el centro de trabajo se atiende público, indicar la definición y el control del aforo, así
como, el procedimiento de conteo que se implementará para controlar el acceso, y las
medidas de prevención de aglomeraciones. Además, en estos casos se deberá indicar que
se señalizará al ingreso del recinto el aforo máximo permitido, el distanciamiento físico
mínimo de 1 metro que se debe respetar al interior del recinto y, las obligaciones y
recomendaciones generales de autocuidado, conforme a la normativa dispuesta por la
autoridad sanitaria].
- [Señalar que se demarcará el distanciamiento físico de un metro lineal en establecimientos

o centros de trabajo donde se formen filas, especificando el lugar y donde se realizará la
demarcación, precisando el elemento que se utilizará: cinta, señales adhesivas, pintura, u
otro.]
- Se revisará la señalización y condiciones de las vías de escape, las que se mantendrán
en buen estado y libre de obstrucciones.
4.2.4 Organización del trabajo y distanciamiento físico

Se mantendrá en el centro de trabajo un distanciamiento físico entre las personas de a lo
menos un metro lineal, para lo que se implementarán las siguientes medidas:
- Los espacios y puestos de trabajo, en donde sea posible y de acuerdo a la actividad que
se realice, se adaptarán para mantener dicha distancia entre trabajadores(as).
- Este distanciamiento mínimo aplica también en, comedores, salas de casilleros, cambio
de ropa, servicios sanitarios y duchas.
- Para efecto en los móviles de transporte, se llevará un registro escrito de las personas que
utilizaron el vehículo y se realizará limpieza y sanitización luego de cada transporte.
- Se revisará la señalización y condiciones de las vías de escape, las que se mantendrán
en buen estado y libre de obstrucciones.
- Las reuniones de trabajo se realizarán preferentemente por medios remotos o virtuales.
3
El aforo se determinará de acuerdo a lo que establezca el Ministerio de Salud.

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Sin embargo, cuando sea imprescindible realizar reuniones presenciales de trabajo, se

deberán adoptar las siguientes medidas:
 Se invitará al menor número posible de personas.

 Los asistentes deben mantener al menos un metro de distancia entre sí y utilizar
correctamente la mascarilla, que cubra nariz y boca. Se prohibirá el consumo de
alimentos y bebestibles durante la reunión.
 Se dispondrá de los medios para el lavado de manos o el uso alcohol gel o una solución
en base a alcohol al 70%.
 Se conservarán los nombres, RUT y teléfonos de los participantes a la reunión durante
al menos un mes.
 Luego de realizada la reunión se deberá limpiar y desinfectar el lugar donde se efectuó.
 El responsable de coordinar la reunión deberá asegurar el cumplimiento de estas
medidas.
4.2.5 Limpieza y desinfección

- Se realizará una limpieza y desinfección de las instalaciones de la entidad empleadora, 2
veces al día, esta sanitización se realizará 1 en la mañana y otra en la tarde.
Esta limpieza y desinfección será realizada por personal destinado para dicha actividad.
Los elementos de protección personal que se entregarán a quienes realicen la limpieza y
desinfección son mascarilla, pecheras desechables o reutilizables, guantes para aseo
desechables o reutilizables resistentes de manga larga, no quirúrgicos.
Los trabajadores(as) que realizan tareas de limpieza y desinfección serán informados del
procedimiento para la limpieza y desinfección, del correcto uso y retiro de los elementos
de protección personal, su desinfección o eliminación.
Para esta actividad se utilizarán productos desinfectantes con registro del Instituto de
Salud Pública de Chile, y se seguirá lo señalado en el PROTOCOLO de Limpieza y
Desinfección de Ambientes COVID-19 disponible en https://s3.amazonaws.com/gobcl-
prod/public_files/Campañas/Corona-Virus/documentos/paso-a-paso/Protocolo-Nacional-091120.pdf o
aquel que lo reemplace.

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- Se mantendrán contenedores (basureros) para la disposición de los residuos (mascarillas

desechables, papel de secado de mano, guantes desechables, otros), ubicados en:
- Instalación de Faena y puntos de lavado de manos
- Se mantendrán los ambientes ventilados durante la jornada de trabajo, al menos, al inicio
y término de ésta, y durante el proceso de limpieza y desinfección. Y en caso de utilizar
equipo de ventilación artificial se mantendrá la recirculación con el aire exterior, realizando
o revisando que se haya efectuado la respectiva mantención. Se deberá mantener la
ventilación natural abriendo puertas y ventanas, cuando las condiciones climáticas lo
permitan, o al menos al inicio y término de la jornada.
4.2.6 Información y capacitación de los trabajadores (as)
Los trabajadores(as) serán informados y capacitados sobre los riesgos del COVID-19: las vías
de transmisión de la enfermedad, sus signos y síntomas, las acciones que debe adoptar si
presenta síntomas de esta enfermedad, las medidas preventivas y de autocuidado, losmétodos
de trabajo correcto, el uso correcto de elementos de protección personal en los casos que
corresponda, la disposición de desechos (guantes, mascarillas, papel u otro).
Asimismo, se promoverán medidas preventivas individuales para prevenir el contagio, teniendo

en consideración lo señalado en el ANEXO B de este PROTOCOLO.
Las actividades de capacitación estarán a cargo del Comité Paritario y/o el Depto. de
Prevención de Riesgos Profesionales.
Estas actividades se realizarán preferentemente utilizando medios tecnológicos, cuando esto
sea posible.
La entidad empleadora mantendrá los documentos u otros medios que acrediten la realización
de estas actividades.
4.2.7 Factores de riesgo psicosocial en el trabajo para una mejor salud

mental
La entidad empleadora está comprometida con la salud de los trabajadores(as) y entiende que
el temor al contagio del COVID-19 es normal ante la situación que se vive actualmente, por lo
que se han tomado todas las medidas preventivas que han recomendado e instruido las
autoridades competentes.

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Asimismo, se informará a los trabajadores(as) las medidas implementadas y sus

modificaciones.
Por otra parte, para que los trabajadores(as) planteen sus dudas y realicen sugerencias en
relación con las medidas preventivas.
4.2.8 Revisión y actualización del plan de emergencia y evacuación y

actualización del reglamento interno de higiene y seguridad
Se revisará y si corresponde se actualizará el plan de emergencia y evacuación ya disponible
en la entidad empleadora (implementos, responsables, vías de evacuación, capacitación, entre
otros), para estar preparados en caso de algún evento que requiera su implementación (como
incendios, terremotos, evacuación, etc.) considerando el riesgo de contagio por COVID 19.
El reglamento interno de higiene y seguridad será revisado y actualizado y contendrá todas las
medidas de prevención contra el contagio de COVID-19.
V.- ACCIONES ANTE CASOS SOSPECHOSOS, CONTACTOS ESTRECHOS

DE COVID-19 Y TESTEO DE CONTAGIO
GLOBALTEC SERVICIOS Y CONSTRUCCIÓN LTDA. cuenta con un procedimiento para la

detección de síntomas de COVID-19 en los trabajadores(as); saber qué hacer en caso de
detectar algún trabajador con dos o más síntomas de la enfermedad o cuando se requiera que
se identifiquen posibles contactos estrechos.
El procedimiento está a cargo de Departamento de Prevención de Riesgos y contempla lo
siguiente:
 Control diario de la temperatura al personal, al ingreso a las dependencias y cada vez que
algún trabajador manifieste sentirse mal.
 Control de la temperatura de clientes y demás personas que ingresen al recinto de la

empresa/organización.
 No se permitirá el ingreso de clientes o usuarios con temperatura igual o superior 37,5° C
y se le solicitará que se retire y acuda a un centro de salud.
 En caso de que un trabajador, mientras se encuentra en las dependencias de la
empresa/organización, manifieste o se detecte que presenta un síntoma cardinal o dos
signos y síntomas no cardinales de la enfermedad, será derivado de forma inmediata a un

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centro de salud con las medidas preventivas correspondientes, otorgando las facilidades
necesarias.
 Los trabajadores(as) que presenten síntomas de la enfermedad en su casa, durante el fin

de semana o en sus vacaciones, deben acudir a un centro de salud para su control y
presentarse en las dependencias o centro de trabajo solo cuando el médico lo haya
indicado.
 El Departamento de RR. HH de GLOBALTEC Ltda. controlará que no asistan a las
dependencias o centro de trabajo los trabajadores(as) con licencias médicas o en
cuarentena por ser contacto estrecho laboral. Este control se realizará previo a los
traslados del personal a obra mediante encuesta de salud.
 La empresa/organización dará cumplimiento a las acciones indicadas por la autoridad

sanitaria para la identificación de los contactos estrechos en el ámbito del trabajo o laboral,
cuando corresponda, así como de otras normas que se establezcan en la materia.
Los trabajadores(as) que sean definidos como contactos estrechos en el ámbito laboral,
serán determinados según lo establezca la estrategia nacional de Testeo, Trazabilidad y
Aislamiento y sus disposiciones normativas, en la que participa la Asociación Chilena de
Seguridad (ACHS).
El seguimiento de los contactos estrechos que se determinen como de origen laboral, será
realizado por Asociación Chilena de Seguridad (ACHS), con el fin de verificar el
cumplimiento de aislamiento domiciliario y detectar la presencia de sintomatología de la
enfermedad. Es obligación del trabajador(a) responder a los llamados y entregar la
información requerida en su seguimiento, además, de seguir las indicaciones que se le
entreguen.
 Cuando la entidad empleadora o el trabajador considere que el posible contagio fue por
exposición en el lugar de trabajo, podrá presentarse en un centro de salud de la Asociación
Chilena de Seguridad (ACHS), para su evaluación médica y calificación de origen de la
enfermedad.
En el ANEXO C de este PROTOCOLO se incluye la lista de los centros de salud de la ACHS

más cercana a las dependencias de la empresa/organización.
En el caso señalado anteriormente, el empleador efectuará la Denuncia Individual de

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Enfermedad Profesional (DIEP), para ser entregada en la Asociación Chilena de Seguridad

(ACHS).
En esta materia, se debe tener presente que:

- Los casos sospechosos tienen derecho a un reposo laboral por 4 días o hasta que se tenga
el resultado del examen PCR, de ser positivo, la licencia se extiende hasta los 11 días. De
ser negativo, se suspende el reposo laboral, determinándose el regreso al trabajo.
- Los trabajadores(as) con COVID 19 confirmado y contactos estrechos tiene derecho a

reposo laboral o licencia médica, según corresponda. Lo anterior lo autoriza a ausentarse
de las funciones laborales. Las prestaciones médicas serán entregadas por el sistema de
seguro laboral o común, dependiendo de la calificación de origen de la enfermedad. En
todo caso, los trabajadores(as) en estas condiciones tienen derecho a reposo laboral por
un periodo de 11 días para su aislamiento o la cuarentena en caso de contacto estrecho.
- Los contactos estrechos son aquellas personas, que han estado en contacto con un caso
confirmado o probable con COVID-19, entre 2 días antes del inicio de síntomas y 11 días
después del inicio de síntomas del enfermo. En el caso de una persona que no presente
síntomas (con un caso confirmado sin síntomas), el contacto deberá haberse producido
entre 2 días antes de la toma de muestra del test RT-PCR o prueba de antígenos para
SARS-CoV-2 y durante los 11 días siguientes. En ambos supuestos, para calificarse dicho
contacto como estrecho deberá cumplirse además alguna de las siguientes circunstancias:
 Haber mantenido más de 15 minutos de contacto cara a cara o contacto físico, a menos
de un metro, sin el correcto uso de mascarilla.
 Haber compartido un espacio cerrado por 2 horas o más, en lugares tales como
oficinas, trabajos, reuniones, colegios, entre otros, sin el correcto uso de mascarilla.
 Cohabitar o pernoctar en el mismo hogar o lugares similares a hogar, tales como
hostales, internados, instituciones cerradas, hogares de ancianos, hoteles,
residencias, viviendas colectivas y recintos de trabajo entre otros.
 Haberse trasladado en cualquier medio de transporte cerrado a una proximidad menor
de un metro con otro ocupante del medio de transporte que esté contagiado, sin el
correcto uso de mascarilla.
 Haber brindado atención directa a un caso probable o confirmado, por un trabajador

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de la salud, sin mascarilla de tipo quirúrgico y, si se realiza un procedimiento generador

de aerosoles, sin respirador N95 o equivalente, ni antiparras.
No se considera contacto estrecho a una persona durante un periodo de 90 días después de
haber sido un caso confirmado de COVID-19.
Se requerirá apoyo a Asociación Chilena de Seguridad (ACHS), para efectos de que éste
entregue asesoría técnica respecto de:
- Establecimiento de nóminas de trabajadores(as) contactos estrechos, cuando

corresponda.
- Implementación de medidas generales de prevención para evitar el contagio por COVID

19. Lo anterior incluye la asistencia técnica, para la aplicación del Formulario Único de
Fiscalización (FUF).
- Implementación de medidas específicas de prevención de contagio, en casos que ya se

tengan trabajadores(as) diagnosticados con COVID 19 en la entidad empleadora.
En relación con el testeo de contagio, la búsqueda activa de casos (BAC) en el lugar de trabajo,
se realizará considerando lo siguiente:
 La empresa/organización cuando estime conveniente realizará, la búsqueda activa de

casos (BAC) COVID-19, siguiendo el “Procedimiento búsqueda activa de casos (BAC),
para empresas que lo realicen con recursos propios” establecido en el Ord B 33/N°4613,
de 23 de octubre 2020, de la Subsecretaría de Salud Pública del MINSAL y sus
correspondientes actualizaciones.
 Se solicitará asesoría a Asociación Chilena de Seguridad (ACHS), para ejecutar la
planificación de la BAC.
 Recursos Humanos (RR. HH) será la encargada del BAC.
 Los trabajadores(as) serán informados por medio de Cartilla de Difusión de la estrategia

del BAC.
- Cuando corresponda implementar el PROTOCOLO de Vigilancia COVID-19 en Centros
de Trabajo (Resolución Exenta N° 33, de 13 de enero de 2021, del Ministerio de Salud,
y sus correspondientes actualizaciones):

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El testeo se realizará en esta entidad empleadora o en cualquiera de sus centros de

trabajo, cuando corresponda que implemente la vigilancia por COVID-19, lo que será
informado por Asociación Chilena de Seguridad (ACHS). El procedimiento de testeo de la
búsqueda activa de casos (BAC) se efectúa según lo señalado en el PROTOCOLO de
Vigilancia COVID-19 en Centros de Trabajo, por Asociación Chilena de Seguridad (ACHS).
Esta vigilancia no se realiza a petición de la entidad empleadora.
Esta empresa/organización dará las facilidades para que el organismo administrador
realice el testeo de la búsqueda activa de casos (BAC) y todas las actividades que deba
realizar al respecto, incluyendo la entrega de la información que le sea requerida, cuando
corresponda que se efectúe esta vigilancia.
Asociación Chilena de Seguridad (ACHS), realizará el testeo, notificará al sistema

EPIVIGILA del Ministerio de Salud y entregará las prestaciones que corresponda a los
trabajadores(as) contagiados con COVID-19 de origen laboral, de acuerdo con las
instrucciones de la Superintendencia de Seguridad Social.
VI.- RESPONSABILIDAD EN LA IMPLEMENTACIÓN DE LAS ACCIONES

PARA LA GESTIÓN PREVENTIVA DEL COVID-19
Es responsabilidad de GLOBALTEC SERVICIOS Y CONSTRUCCIÓN LTDA. velar por las

condiciones de seguridad y salud de los trabajadores(as), implementando todas las medidas
descritas en este documento. Será responsabilidad de Gerencia de GLOBALTEC Ltda.,
Departamento de Recursos Humanos (RR. HH), Departamento de Prevención de Riesgos y
del Comité Paritario de Faena, vigilar el cumplimiento de las medidas descritas. De igual forma,
el Comité Paritario de Higiene y Seguridad, realizará el seguimiento y monitoreo de las medidas
acá mencionadas de acuerdo a sus funciones, no obstante, los trabajadores(as) deberán dar
cumplimiento a las medidas señaladas, velando por su propia salud y la de sus
compañeros(as) y entorno.

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ANEXOS
ANEXO A - TÉRMINOS Y DEFINICIONES

¿Qué es un coronavirus?
El Nuevo Coronavirus COVID o Sars-CoV2, es una cepa de la familia de coronavirus que no
se había identificado previamente en humanos.
Los coronavirus son causantes de enfermedades que van desde el resfrío común hasta
enfermedades más graves, como insuficiencia respiratoria aguda grave.
¿Cómo se contagia?
El virus se transmite principalmente de persona a persona, cuando existe un contacto cercano
con una persona contagiada. Por ejemplo, al vivir bajo el mismo techo con un enfermo,
compartir la misma sala en un hospital, viajar por varias horas en un mismo medio de transporte
o cuidar a un enfermo sin las debidas medidas de protección.
¿Cuáles son los signos y síntomas?
Los principales síntomas son:
a) Fiebre, esto es, presentar una temperatura corporal de 37,8 °C o más.
b) Pérdida brusca del olfato (anosmia).
c) Pérdida brusca del gusto (ageusia).
d) Tos o estornudos.
e) Disnea o dificultad respiratoria.
f) Congestión nasal.
g) Taquipnea o aumento de la frecuencia respiratoria.
h) Odinofagia o dolor de garganta al comer o tragar fluidos.
i) Mialgias o dolores musculares.
j) Debilidad general o fatiga.
k) Dolor torácico.
l) Calofríos.
m) Cefalea o dolor de cabeza.
n) Diarrea.

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o) Anorexia o náuseas o vómitos.
Se considerarán signos o síntomas cardinales los indicados en los literales a., n. y o.

precedentes, los demás, se consideran signos o síntomas no cardinales.
¿Existe tratamiento para el Nuevo Coronavirus COVID-19?
En la actualidad no existe tratamiento específico. El tratamiento es solo de apoyo, depende del
estado clínico del paciente y está orientado a aliviar los síntomas y, en los casos graves, al
manejo hospitalario de sus consecuencias o complicaciones.
¿Cuáles son las principales medidas preventivas?
El uso adecuado de mascarilla, el distanciamiento físico y el lavado de manos.
¿Dónde se puede llamar en caso de dudas?
La entidad empleadora y/o los trabajadores(as) se pueden comunicar a Salud Responde: 600
360 77 77 o visitar el sitio web www.saludresponde.cl. Además, el empleador podrá
contactarse con su organismo administrador del seguro de la Ley N° 16.744 para recibir
asistencia técnica y el trabajador se podrá comunicar con Departamento de Recursos
Humanos (RR.HH).
ANEXO B - PROMOCIÓN DE MEDIDAS PREVENTIVAS INDIVIDUALES
Las medidas que se detallan a continuación son aspectos importantes para considerar en la
prevención del contagio de COVID-19.
1. Mantener en todo momento una distancia física de al menos 2 metro entre las personas,
salvo aquellas que, por la naturaleza de las funciones que realizan, no puedan cumplir con
esta medida durante el ejercicio de sus labores, por lo que se debe mantener el uso
permanente de mascarilla.
2. Utilizar en todo momento mascarilla que cubra nariz y boca, con excepción de:
a. Aquellos trabajadores(as) que se encuentren solos en un espacio cerrado o con un
máximo de dos personas, siempre que entre ellas exista una separación física que
impida el contacto estrecho.
b. Aquellos trabajadores(as) que estén comiendo en lugares especialmente habilitados
para ello.

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Considerar las siguientes instrucciones respecto del uso de la mascarilla:
3. Cubrir la boca y nariz con el antebrazo o pañuelo desechable al toser y estornudar, no

reutilizando este último. En lo posible, desechar pañuelos en contenedores con tapa.
4. Abstenerse de tocar nariz, boca y ojos.
5. Evitar contacto físico al saludar, NUNCA hacer saludos de mano o beso (se debe mantener
siempre la separación de al menos 1 metro).
6. Evitar el uso de anillos, relojes o pulseras que limiten la efectividad de las medidas de
higiene de manos.
7. Quienes tengan el pelo largo, procurar llevarlo amarrado.
8. No compartir artículos de higiene ni otros artículos de uso personal, tales como jabón,
shampoo, peinetas, cubiertos, toalla, etc.
9. No compartir los elementos de protección personal ni los artículos de trabajo que son de
uso exclusivo para los trabajadores(as) que lo requieran.
10. Se debe informar a la jefatura, supervisor y/o responsable, de cualquier dificultad frente al
uso del equipo de protección personal indicado.

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11. Es MUY IMPORTANTE, que, en adición a las medidas de limpieza y desinfección

implementadas por la entidad empleadora, cada trabajador(a) debe:
 Al llegar al lugar de trabajo, lavar las manos con agua y jabón líquido.
 Limpiar la superficie de trabajo antes de iniciar la jornada con una solución de alcohol al
70%, o cloro al 5% (4 cucharaditas de cloro por litro de agua).
 Usar con frecuencia solución de alcohol al 70% en las manos, pero lavándolas para
mantenerlas limpias.
12. Al llegar a su casa: se debe utilizar alcohol gel o alcohol al 70% antes de tocar las llaves
para abrir la puerta o tocar el timbre. Quitarse los zapatos antes de entrar y aplicar una
solución desinfectante en la suela de ellos. Una vez dentro del hogar, quitarse la ropa y por
el revés dejarla en una zona aislada. Retirarse la mascarilla, tomándola por los extremos y
por dentro. Lavar las manos y cara con abundante jabón y agua.

a. REGISTRO DE CAPACITACIONES
Nombre Relator
Fecha
Hora Inicio
Hora Término
Firma Relator
NOMBRE COMPLETO RUT FIRMA

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Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:

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Cargo: APR Globaltec Ltda. Cargo: Oficina Técnica Cargo: Administrador de

Firma: Firma: Firma:

Fecha: 03-10-2022 Fecha: 03-10-2022 Fecha: 03-10-2022

De acuerdo con lo establecido en el artículo 7° de la Ley N°21.342, las entidades empleadoras

Para apoyar a sus empresas adheridas, la Asociación Chilena de Seguridad – en su rol de

La intención de este PROTOCOLO es generar lineamientos centrales en las entidades

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I.- ANTECEDENTES GENERALES

1.3 TÉRMINOS Y DEFINICIONES

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II.- ORGANIZACIÓN PARA LA GESTIÓN DEL RIESGO

2.1 COMITÉ DE GESTIÓN DEL RIESGO DE COVID 19

Nombre del participante Cargo Correo electrónico

RAQUEL DÍAZ GERENTE RRHH [email protected]

ALEJANDRO URRUTIA P. JEFE DTO. SSO [email protected]

RODRIGO BALBOA ADMINISTRADOR [email protected]

 Raquel Diaz (Gerente RRHH)

Se informará a los trabajadores(as) sobre el riesgo de contagio de COVID-19, las medidas

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Los trabajadores(as) podrán manifestar sus dudas e inquietudes referente a lo indicado en el

2.3 COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD (CPHS)

Cuando en la dependencia exista un Comité Paritario incorporar esta función: El Comité

Se entregará una copia de este PROTOCOLO a los trabajadores(as) y se dará a conocer su

 Difusión y toma de conocimiento en terreno mediante Charla Integral. [Enviar a Jefe de

IV.- MEDIDAS PREVENTIVAS PARA LA GESTIÓN DEL RIESGO COVID-19

4.1 PRINCIPIOS PARA EL CONTROL DEL RIESGO

 Medidas administrativas / Acciones organizacionales: Estas acciones corresponden,

4.2 MEDIDAS PREVENTIVAS

4.2.1 Reincorporación Laboral

4.2.1.1 LEY 21.234

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4.2.2 Elementos de protección personal

Se deberá hacer uso de la mascarilla 2 dentro de la entidad empleadora, en lugares abiertos o

Se dispondrá de señalización o letreros visibles con la indicación de “uso obligatorio de

b) Otros elementos de protección

Para tal efecto, el o los encargados de la sanitización ya sea de espacios de trabajo,

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 Guantes de Látex tipo quirúrgicos.

La sanitización se realizará con amonio cuaternario o alcohol al 70%, dependiendo el lugar a

4.2.3 Lavado de manos

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- [Señalar que se demarcará el distanciamiento físico de un metro lineal en establecimientos

4.2.4 Organización del trabajo y distanciamiento físico

- Las reuniones de trabajo se realizarán preferentemente por medios remotos o virtuales.

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Sin embargo, cuando sea imprescindible realizar reuniones presenciales de trabajo, se

 Se invitará al menor número posible de personas.

4.2.5 Limpieza y desinfección

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- Se mantendrán contenedores (basureros) para la disposición de los residuos (mascarillas

Asimismo, se promoverán medidas preventivas individuales para prevenir el contagio, teniendo

4.2.7 Factores de riesgo psicosocial en el trabajo para una mejor salud

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