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    A1 Cultura Empresarial

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    Jazmine Manzo
    Este documento define la cultura empresarial y sus elementos principales. Explica que la cultura empresarial contribuye al desarrollo de las organizaciones al crear una identidad que hace que los empleados se sientan parte de la empresa. Los elementos clave de la cultura empresarial incluyen la autonomía individual, la estructura, el apoyo, la identidad y la tolerancia al riesgo. La cultura empresarial fomenta la cohesión laboral y la unión en los equipos de trabajo.

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    Este documento define la cultura empresarial y sus elementos principales. Explica que la cultura empresarial contribuye al desarrollo de las organizaciones al crear una identidad que hace que los empleados se sientan parte de la empresa. Los elementos clave de la cultura empresarial incluyen la autonomía individual, la estructura, el apoyo, la identidad y la tolerancia al riesgo. La cultura empresarial fomenta la cohesión laboral y la unión en los equipos de trabajo.

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    Este documento define la cultura empresarial y sus elementos principales. Explica que la cultura empresarial contribuye al desarrollo de las organizaciones al crear una identidad que hace que los empleados se sientan parte de la empresa. Los elementos clave de la cultura empresarial incluyen la autonomía individual, la estructura, el apoyo, la identidad y la tolerancia al riesgo. La cultura empresarial fomenta la cohesión laboral y la unión en los equipos de trabajo.

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    Este documento define la cultura empresarial y sus elementos principales. Explica que la cultura empresarial contribuye al desarrollo de las organizaciones al crear una identidad que hace que los empleados se sientan parte de la empresa. Los elementos clave de la cultura empresarial incluyen la autonomía individual, la estructura, el apoyo, la identidad y la tolerancia al riesgo. La cultura empresarial fomenta la cohesión laboral y la unión en los equipos de trabajo.

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    Universidad Abierta y a Distancia de México

    Cultura Empresarial
    7° Semestre

    Unidad 1. Generalidades sobre cultura empresarial.


    Actividad 1. Elementos de la cultura empresarial.

    Alumna: Jazmín Oseguera Núñez


    Matrícula: ES1921013821
    Docente: Lilia Georgina Barrera Mendoza

    Fecha: 27 septiembre 2022


    Universidad Abierta y a Distancia de México
    Cultura empresarial

    Contenido
    Introducción................................................................................................................................................2
    Infografía.....................................................................................................................................................2
    Conclusión...................................................................................................................................................4
    Referencias..................................................................................................................................................5

    Introducción

    Escuchar el término cultura es algo muy común en nuestro día a día, relacionándolo de
    manera casi inmediata con las tradiciones, costumbres, valores y demás elementos
    que ayudan a forjar la identidad de una sociedad en particular; sin embargo, la
    asociación de esta palabra con el ámbito empresarial, no es algo que usualmente
    pongamos en contexto, a pesar de que, la cultura forma parte fundamental de la
    estructura empresarial.
    En una organización empresarial, la cultura es un factor representativo de su imagen,
    esencia, que forma y ayuda para la consecución de metas y objetivos; soporta para la
    creación y mantenimiento de conductas que propician un clima laboral saludable,
    favoreciendo lazos de pertenencia e identidad.
    A continuación, de manera general, se presenta la conceptualización de cultura, sus
    elementos principales y la manera en que ésta se relaciona directamente con las
    empresas.

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    Universidad Abierta y a Distancia de México
    Cultura empresarial

    Infografía
    La cultura empresarial contribuye
    significativamente al desarrollo de las
    organizaciones empresariales,
    ayudando a crear una identidad clara
    y que apoye para que sus integrantes
    se identifiquen con ella, haciéndolos
    sentir parte de la empresa, para crear
    verdaderos equipos de trabajo,
    fomentando compromiso entre los
    integrantes y, sobre todo, haciendo
    que sus labores se realicen de
    manera voluntaria y con agrado.

    La cultura empresarial se compone de


    distintos elementos como:

     Autonomía individual
     Estructura
     Apoyo
     Identidad
     Reconocimiento
     Tolerancia al conflicto
     Tolerancia al riesgo

    Todo lo anterior sirve para que la una


    organización empresarial pueda gozar
    de cohesión laboral y unión en
    equipos de trabajo, que realicen sus
    labores con la firme convicción de que
    son valorados y que sus actividades
    ayudan significativamente a la
    empresa y la sociedad que los rodea.

    Infografía. Fuente creación propia con información de (UnADM, 2022)

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    Universidad Abierta y a Distancia de México
    Cultura empresarial

    Conclusión
    Como individuos, como sociedad y como empresa, la cultura es pieza fundamental
    para ayudar a definir la identidad de alguien (en particular o en grupo), esta identidad
    ayudar a la formación de un lazo de pertenencia e identidad con el entorno que nos
    rodea y en donde nos desarrollamos, además de que contribuye para sentar las bases
    de un clima organizacional saludable y comprender las características conductuales e
    ideológicas de los individuos que conforman una organización.

    Si bien, parece común hablar de cultura en términos sociales, es algo un poco menos
    usual considerar a la misma cultura como parte fundamental de una empresa,
    excluyéndola solamente a los ámbitos sociales y personales, sin embargo, es la cultura
    dentro de las empresas, la fuente de motivación y participación de equipos de trabajo y
    que los ayuda a tener unidad laboral, contribuyendo para que todo el equipo de trabajo
    comparta responsabilidades, garantizando así actividades eficientes y con mayor
    efectividad.

    El objetivo principal que se busca al implementar e implementar la cultura a una


    organización empresarial es lograr la construcción de una unidad de trabajo que se
    sienta identificada con sus compañeros y con la ideología de dicha empresa, su meta
    es lograr que un equipo de trabajo se sienta familiarizado y unido con sus colegas para
    poder así, compartir no sólo creencias, valores y políticas sino también, motivaciones y
    que eso a su vez los lleve a compartir responsabilidades y la búsqueda de objetivos y
    metas en la empresa, haciéndolos sentir parte de ella y orgullosos de trabajar y
    contribuir para obtener los logros específicos y generales de la que forman parte.

    Referencias
    endalia. (11 de marzo de 2022). Cultura empresarial: definición, elementos e importancia. Obtenido de
    Consultado en septiembre 2022 en: https://www.endalia.com/news/cultura-empresarial-
    definicion-elementos-e-importancia/

    Nuño, P. (2018). Elementos de la cultura empresarial. Obtenido de emprende pyme: Consultado en


    septiembre 2022 en: https://www.emprendepyme.net/elementos-de-la-cultura-
    empresarial.html

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    Universidad Abierta y a Distancia de México
    Cultura empresarial

    UnADM. (2022). Cultura empresarial. Contenido Nuclear unidad 1. Obtenido de unadmexico.mx:


    Consultado en septiembre 2022 en:
    https://campus.unadmexico.mx/contenidos/DCSA/BLOQUE2/GAP/07/GCEM/U1/
    descargables/GCEM_U1_CN_2022_1.pdf

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