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    Tarea de Valores, Proposito y Liderazgo

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    SAMANTHA SAENZ
    El documento discute el propósito, valores y visión del liderazgo. Explica que el propósito es fundamental para ser un buen líder y está relacionado con cualidades como la conciencia y la moralidad. También describe que los valores reflejan lo que es importante para una persona y pueden ser positivos o limitantes, mientras que la visión representa objetivos a largo plazo establecidos por el líder para guiar a los seguidores.

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    El documento discute el propósito, valores y visión del liderazgo. Explica que el propósito es fundamental para ser un buen líder y está relacionado con cualidades como la conciencia y la moralidad. También describe que los valores reflejan lo que es importante para una persona y pueden ser positivos o limitantes, mientras que la visión representa objetivos a largo plazo establecidos por el líder para guiar a los seguidores.

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    El documento discute el propósito, valores y visión del liderazgo. Explica que el propósito es fundamental para ser un buen líder y está relacionado con cualidades como la conciencia y la moralidad. También describe que los valores reflejan lo que es importante para una persona y pueden ser positivos o limitantes, mientras que la visión representa objetivos a largo plazo establecidos por el líder para guiar a los seguidores.

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    MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN

    ADMINISTRACIÓN ESTRATÉGICA

    Resumen de:

    Propósito, Valores y visión del liderazgo

    Alumna:

    Jessica Vargas Sáenz

    Matricula:

    M21210031

    Tijuana, Baja California, 27 de Agosto de 2022


    PROPÓSITO, VALORES Y VISIÓN DEL LIDERAZGO

    Cómo lo menciona Joan Marques, el propósito es el requisito fundamental para que un líder sea
    bueno.

    El no identificar nuestro propósito de liderazgo nos hará incompetentes para alcanzar nuestras
    metas más anheladas.

    El propósito está estrechamente relacionado con cualidades como la conciencia, el respeto, la


    moralidad, la visión y la comprensión.

    Entonces se puede entender que el liderazgo comienza de manera interna para que después se
    pueda expandir para influenciar a otros hacia objetivos comunes

    Una vez que se haya encontrado el sentido de propósito en uno mismo se sientan las bases para
    que se pueda encontrar nuestro lugar en la sociedad, así como nuestras decisiones, la manera en
    la que aprendemos, nuestra relación con los demás, los valores que tenemos y la manera en la que
    contribuimos, como lo menciona Drucker.

    Además, el propósito está estrechamente relacionado con valores como la conciencia, el respeto,
    la moralidad, la visión y la comprensión.

    Consciencia

    Comprensión Respeto

    Propósito

    Visión Moralidad

    VALORES

    Básicamente describen lo que es importante para nosotros individualmente.

    Los valores pueden ser positivos o potencialmente limitantes.


    Nuestros valores son siempre un reflejo de nuestras necesidades. Todo lo que necesitamos, lo
    valoramos.

    VISIÓN

    Se puede definir como un conjunto de objetivos idealizados establecidos por el líder que
    representan una perspectiva compartida por los seguidores” (Conger & Kanungo, 1998, p. 156).

    Para determinar y desarrollar una visión y traducirla en un plan, el propósito debe ser claro.

    La visión es uno de los factores más convincentes que distinguen a los líderes de gerentes.

    Los gerentes han sido descritos como individuos que se preocupan por la implementación diaria
    del proceso de desempeño (ya sea producción o servicio), pero los líderes son los que definen la
    dirección a largo plazo.

    Los gerentes usan un enfoque transaccional para establecer metas, mientras que los líderes usan
    la influencia transformadora para atraer seguidores.

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