ESTATUTOS DEL SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA EMPRESA

AMERICAN PACIFIC HONDURAS S.A.

SITRAPACIH

CAPITULO 1
DENOMINACION, CLASE, OBJETO Y DOMICILIO

ARTICULO Nº 1- El Sindicato de Trabajadores de la Empresa Minera AMERICAN

PACIFIC HONDURAS S.A. es una Organización de duración indefinida constituida
de conformidad con la Constitución de la Republica, Código del Trabajo y demás Leyes
Vigentes y aplicables, su clasificación es de Sindicato de empresa y lo integran todos
los Trabajadores de la empresa Minera American Pacific Honduras S.A. En las
distintas dependencias y lugares en que ejerza la actividad minera en la Republica de
Honduras, que llenen los requisitos de ingreso y que estén debidamente inscritos en los
registros del Sindicato.
En Las distintas dependencias y lugares donde se ejerza la actividad minera en la
Republica de Honduras..

ARTICULO Nº 2- El domicilio social del Sindicato será el Mochito, municipio de Las

Vegas, departamento de Santa Bárbara, pudiendo constituir seccionales en todos
aquellos lugares donde la Empresa tenga planteles, talleres oficinas o que haya grupos
de trabajadores laborando para la misma. Podrá cambiarse el Domicilio y la sede
cuando así lo hayan determinado las dos terceras partes de los afiliados a través de
votación secreta.

ARTICULO Nº 3- El Sindicato sustenta la ideología y principios del Sindicalismo

social cristiano, humanistas y solidario.

ARTICULO Nº 4- El Sindicato de Trabajadores de la empresa Minera American

Pacific Honduras S.A. Se reconocerá por las siglas “SITRAPACIH.”

ARTICULO Nº 5- El Lema del Sindicato será el siguiente: LOS DERECHOS DE LOS

TRABAJADORES NO SE IMPLORAN, SE DEFIENDEN “PAZ, TRABAJO Y
LIBERTAD.”

ARTICULO Nº 6- Son objetivos del sindicato los siguientes:

A) Propulsar la práctica del Sindicalismo social cristiano, humanista, democrático y

solidario por medio de la consolidación de una autentica Democracia, como genuina
aspiración para lograr la justicia social en beneficio de todos los Trabajadores.

B) Negociar Contratos Colectivos de Trabajo, acuerdos o convenios para asegurar a

los Trabajadores una vida digna y decorosa.
 C) Estudiar las respectivas características del trabajo minero, los salarios,
prestaciones, horarios de trabajo, sistemas de protección o de prevención de
accidentes y de más condiciones de trabajo referentes a sus afiliados para procurar su
mejoramiento.

D) Promover la creación, desarrollo y defensa de un plan cooperativo sindical, de

servicios múltiples sección de consumo, ahorro y prestamos ,auxilio mutuo; con
cobertura legal de este plan cooperativo, este se respaldara mediante un reglamento
estatutuario,orientado a las creación de escuelas , bibliotecas e institutos de enseñanza
en el ramo técnico ; hospitales y cualquiera otro Organismo adecuado que permita a
los Trabajadores realizar sus fines profesionales culturales de solidaridad y
prevención, en un marco de autonomía entre las fuerzas de trabajo y el capital.

E) Adquirir a cualquier titulo y poseer los bienes muebles e inmuebles que se requieran
para el ejercicio de sus actividades.

F). Fomentar el crecimiento de patronos y trabajadores sobre las bases equitativas de

justicia, o mutuo respeto y de subordinación a las leyes y colaborar en el
perfeccionamiento de los métodos peculiares de la respectiva actividad en el
incremento de la economía.

G) Participar en los congresos Nacionales e Internacional de los Trabajadores,

cuando se juzgue conveniente.

H) Luchar por la Construcción de viviendas higiénicas y cómodas para los

Trabajadores.

I) Asesorar a sus afiliados en la defensa de los derechos emanados del Contrato de

Trabajo o de la actividad profesional correspondiente y representarlos ante las
autoridades judiciales, administrativas, ante los patronos y terceros.

J) Representar en juicios y ante cualquiera autoridad y organismo competente los

intereses económicos, individuales comunes y generales de los agremiados o de la
profesión respectiva y representar esos mismos intereses ante los patronos y terceros
en caso de conflictos colectivos e individuales, procurando la conciliación.

K) Promover la educación técnica y general de sus miembros.

L). Prestar asistencia dentro de sus posibilidades a los afiliados en caso de calamidad
o enfermedad.

M) En general, todas aquellas actividades que beneficien a los trabajadores y que no

sean contrarias a las leyes del país.
 CAPITILO ll
CONDICIONES Y RESTRICIONES DE ADMISION

ARTICULO Nº 7.- Para ser miembro del Sindicato se requiere:

A) Ser mayor de 14 años de edad cuando el trabajador cuente con la autorización

de su representante legal o mayor de 16 años sin necesidad del requisito
anterior.
B) Prestar sus servicios directa o indirectamente en la Empresa y en cualquier
departamento de la Republica, sin discriminación de ninguna clase, sin más
limitaciones de las impuestas por los presentes estatutos y las leyes
correspondientes.
C) Pagar la cuota de admisión de acuerdo con estos Estatutos.
D) No ser miembro de otro sindicato de la misma clase o actividad.
E) Ser de conocida militancia democrática.

ARTICULO Nº 8.- No podran ser miembros del sindicato los siguientes:

A) Los que hayan cometido actos ilícitos y graves, tales como: riñas en el trabajo;
ser miembro de una organización o instituciones de la comunidad que se rija
por políticas de confrontación con el sindicato.
B) Los que por resolución del Congreso General Ordinario y Extraordinario de
Delegados sean expulsados del Sindicato.
C) Los que no laboren en ninguna de las áreas de trabajo en la Empresa.
D) Los que no presten subordinación y lealtad al sindicato en todo lo que manden
los presentes estatutos y las leyes respectivas.
E) Los que de conformidad con la ley estén imposibilitados para ello.- La Junta
Directiva del Sindicato resolverá en primera instancia sobre la admisión de
solicitante a miembros de la organización e informara al congreso mas próximo

CAPITULO 111

OBLIGACIONES Y DERECHOS DE LOS MIEMBROS

ARTICULO Nº 9.- Son obligaciones de los miembros:

A) Cumplir fielmente las obligaciones establecidas en los presentes estatutos, las
resoluciones emanadas de los Congresos de la Junta Directiva y de las
comisiones especiales.
B) Observar buena conducta y proceder lealmente con sus compañeros.
C) Pagar puntualmente sus cuotas ordinarias y extraordinarias en los términos
señalados por los presentes estatutos.
D) Cumplir estrictamente con las obligaciones que se deriven del Contrato
Colectivo de Trabajo, celebrado entre el Sindicato y el patrono.
E) Cumplir con lo dispuesto por reglamento Interno de Trabajo, y Reglamento de
Higiene y Seguridad y Contrato Colectivo de la Empresa, siempre y cuando
hayan sido aprobados por la Secretaria de Trabajo Seguridad Social.
F) Respetar y ser solidario con todos los acuerdos y demás disposiciones que se
tomen en sesiones del Congreso, aunque no asista pero que haya sido
convocado ya sean ordinarios o extraordinarios que se verifiquen.
G) Desarrollar dentro sus aptitudes y capacidades una labor que tienda al logro de
los fines que persigue al Sindicato.
H) Guardar absoluta reserva de los asuntos que se trate en los Congresos, cuya
divulgación puede perjudicar en alguna forma los intereses del Sindicato, así
como discreción en aquellos de interés que le sean encomendados.
I) No presentarse en estado de ebriedad a los Congresos y sesiones del Sindicato.
J) Desempeñar fielmente con eficiencia todas las comisiones que le sean
encomendadas, lo que ordenen los Estatutos, acuerdos y Resoluciones del
Congreso y Junta Directiva.
K) Pedir permiso a quien presida el Congreso o sesiones antes de hacer uso de la
palabra.
L) Informar con la debida oportunidad, a la Junta Directiva de las dificultades que
en materia de trabajo haya tenido con el patrono o sus representantes a efecto
de que tomen las medidas que el caso requiera.
M) Llevar consigo el comprobante de identificación que lo acredite como miembro
del Sindicato para los casos que sea requerido.
N) Dar ayuda, dentro de sus posibilidades a los miembros de otros sindicatos
obreros, y que sustenten sus propios principios que la soliciten y que
previamente demuestren los fines loables y justicieros para los cuales los
necesita.
Ñ) En general, todos aquellos deberes que tiendan al logro de los fines que persiga
Esta Organización.

ARTICULO Nº 10 .- Son derechos de los Miembros :

A) Participar en debates de los congresos con derecho a voz y voto atreves de sus
delegados.
B) Elegir y ser electos como miembros de la Junta Directiva e integrar comisiones
permanentes y especiales siendo delegados de sus secciones.
C) Gozar de los beneficios que otorga el sindicato.
D) Solicitar la intervención del sindicato por medio de la Junta Directiva y
conforme a los Estatutos para el estudio y solución de todos los conflictos de
trabajo individuales y colectivos.
E) Considerarse miembro activo del sindicato desde el momento del pago de cuota
de ingreso y su juramentación.
F) Presentar iniciativas, proyectos y reglamentos para el mejoramiento de la
Organización, así como también acusaciones, quejas etc., siempre que lo haga
por escrito y con las pruebas necesarias.
G) Pedir por escrito el cumplimiento de lo estipulado en los presentes Estatutos,
siempre que se encuentren en pleno goce de sus derechos.
H) Recibir la tarjeta-credencial que lo acredita como Delegado de Sindicato.
 I) El veinte por ciento (40%) como mínimo de los miembros del sindicato podran
solicitar por escrito que se convoque a un Congreso Extraordinario para tratar
algún asunto que afecte a los Trabajadores, al sindicato o para formular alguna
queja contra algún miembro directivo.
J) Ser nombrado por el sindicato en todos los conflictos derivados del Contrato de
trabajo, o que tenga relación con el mismo.
K) Recibir en general la ayuda económica, moral y de acción de sus compañeros
que por distintas causas acuerde el Congreso en beneficio de sus miembros.
L) Inscribirse e inscribir a sus familiares en los centros educativos y recreativos
que sostenga o patrocina el sindicato.
M) En general todos aquellos derechos que la constitución de la Republica, el
Código de trabajo y demás Leyes le confieren.

CAPITULO 1V
SANCIONES DISCIPLINARIAS , MOTIVOS
Y PROCEDIMIENTOS DE EXPULSION

ARTICULO Nº 11.- Los Miembros del Sindicato, según la gravedad y magnitud de sus
faltas se harán acreedores de las siguientes sanciones impuestas por la Junta Directiva
o por el Congreso Ordinario en su caso:
A)-Amonestación y multa
B)-Suspensión de sus derechos sindicales temporalmente.
C-Expulsión del Sindicato.

ARTICULO Nº 12.- Los Miembros serán amonestados en los siguientes casos:

A)- Cuando no se presenten puntualmente a las sesiones, en este caso también serán
multados con L.100.00 y los miembros Directivos con L.150.00
B)-Cuando no guardan la debida compostura en el Congreso o sesión que se celebre.
C)-Todas aquellas faltas leves que el Congreso así considere.

ARTICULO Nº 13.- Los miembros del sindicato, podran ser suspendidos de sus
derechos sindicales por un periodo no mayor de 90 días en los siguientes casos:

A)- Cuando reincidan en cualquiera de las faltas que señala al artículo anterior.
B)-Por negarse sin causa justificada a desempeñar puestos en la Junta Directiva y en
las diversas comisiones cuando haya sido nombrado por el congreso o por la Junta
Directiva.
C)- Por desobediencia a lo mandado por los Estatutos o Acuerdos del Congreso.
ARTICULO Nº 14.- Son causa para expulsar a los miembros del Sindicato los
siguientes:

A)-Por hacer labor divisionista interna entre los miembros de la Organización.

B)-Por rehusar a acatar los acuerdos de un Congreso siempre que estén apegados en
Todas sus partes a las Normas que señala la Ley y los principios del Sindicalismo.
C)-Por negarse a apoyar las huelgas legalmente acordadas.
D)-Por el uso indebido de los bienes del Sindicato y disponer de ellos.
E) Traicionar a la Organización presentándose a labores de espionaje, hurto, robo o
Violación a solicitud de personas ajenas al Sindicato.
F)-En general, por todas las causas de importancia y de gravedad que a juicio del
Congreso ameritan expulsión.

ARTICULO Nº 15.- No podrá ser sancionado ninguno miembro del Sindicato sin
previa comprobación de la falta que se le imputa sin haber sido oído el acusado, quien
tiene derecho a presentar pruebas de descargos , defenderse por si , nombrar a un
defensor , que deberá ser miembro del Sindicato que no sea funcionario o directivo del
mismo, La Junta Directiva conocerá de las denuncias que ameriten sanciones
disciplinarias de amonestación y suspensión para los afiliados, pero en los casos de
expulsión , será el Congreso Ordinario Y Extraordinario mas próximo el que dará la
aprobación definitiva con una mayoría de votos de dos tercios de los asistentes.
Toda determinación de la Junta Directiva en que se resuelva aplicar sanciones
disciplinarias a los afiliados es apelable ante el Congreso Ordinario y Extraordinario
del Sindicato, quien resolverá en definitiva lo que corresponda y cuya resolución es
inapelable.

CAPITULO V
CUANTIA Y PERIOCIDAD DE LAS CUOTAS SINDICALES
FORMA DE PAGO.

ARTICULO Nº 16.- El haber social del sindicato para cumplir con su cometido lo
constituyen las cuotas de inscripción, 0rdinaria y extraordinaria, donaciones,
previstas en los presentes estatutos, así mismo todos aquellos bienes e inmuebles
que la organización adquiera por diferentes medios lícitos.

ARTICULO Nº 17.-Queda establecida como cuota de afiliación la cantidad de

Treinta Lempiras (Lps.30.00) por una vez, todo trabajador que solicite su afiliación
deberá entregar al Secretario General Adjunto de Finanzas del mismo, la cantidad
estipulada recibiendo a cambio el recibo correspondiente.
 ARTICULO Nº18.- Todo trabajador afiliado al Sindicato aportara como cuita
ordinaria la cantidad de Quince Lempiras (Lps. 15.00) semanales, la cuota
correspondiente la hará efectiva cada trabajador afiliado por medio de deducción
de planilla de pago del patrono, dicha deducción solo podrá descontinuarse si así
lo solicite el Sindicato.

ARTICULO Nº 19.- Las cuotas extraordinarias solo podran decretarse por

Congreso Ordinario o por un Congreso Extraordinario.- No podran decretarse mas
de dos cuotas extraordinarias en el año , será hasta Treinta lempiras
(Lps.30.00)por afiliado serán destinados exclusivamente para el fin de que hubieren
sido acordadas.-El incumplimiento de esta disposición será considera como falta
grave, haciéndose acreedor el o los infractores a la sanción correspondiente.-Las
cuotas extraordinarias serán pagadas en la misma forma y condiciones que las
cuotas ordinarias.

CAPITULO VI

El Gobierno del Sindicato, época y procedimiento para celebrar los Congreso

Ordinarios y Congresos Extraordinarios, Reglamentos de Sesiones, Quórum, Debates y
Votaciones.

ARTICULO Nº 20.-Los órganos de gobierno del Sindicato serán:

a) Congreso Ordinario
b) Congreso Extraordinario
c) Junta Directiva Central
d) Tribunal de disciplina
e) Juntas Directivas Seccionales
f) Comision Fiscalizadora
g) Comisiones especiales permanentes y comisiones especiales temporales
h) Comision de vigilancia permanente

ARTICULO Nº 21.-El Sindicato celebrara un Congreso Ordinario cada seis (6) años,
en el mes de Noviembre, con el fin de elegir a la nueva Junta Directiva con 15 días de
anticipación si por falta de quórum no se pudiere llevar acabo el Congreso, la Junta
Directiva convocara por segunda vez y para el mismo fin una hora después de la hora
señalada en la convocatoria original en este caso el Congreso se llevara acabo con el
numero de delegados electos o inscritos

Los Delegados acreditaran su calidad con sus respectivos puntos de actas que
demuestren que fueron electos en sesión de seccionales, taller o grupo de trabajadores
afiliados al SITRAPACIH, con la respectiva credencial que le extenderá la Junta
Directiva.
ARTICULO Nº 22.- En todo centro de trabajo donde el Sindicato tenga afiliado
deberán elegirse delegados para el Congreso respectivo, en razon de un delegado por
cada quince afiliados o fracción igual o mayor de cinco

ARTICULO Nº 23.- En toda área de trabajo donde el Sindicato tenga menos de cinco
afiliados, los trabajadores elegirán de entre ellos un miembro Delegado del sindicato
que lo represente entre su jefe inmediato superior y ante los órganos del sindicato, en
el que estará obligado a presentar informes que le sean solicitados por la Junta
Directiva Central.

ARTICULO Nº 24.-El Congreso Ordinario es la máxima autoridad del Sindicato y lo

constituyen la totalidad de sus afiliados por representación a través de sus respectivos
Delegados, los miembros de la Junta Directiva formaran parte del Congreso y tendrán
derecho a voz y voto.

ARTICULO Nº 25.- El Congreso Ordinario a celebrarse en el mes de Noviembre se

llevara a cabo con la presencia de los Delegados electos, y sus decisiones se tomaran
por mayoría de los votos.
El Congreso General Ordinario de noviembre se convocara, con el propósito de
conocer los informes que deberán rendir los miembros de la Junta Directiva sobre las
actividades y logros que hayan realizado durante el periodo para el cual fungieron, así
mismo para elección de los miembros de la Junta Directiva que deberá fungir en el
periodo siguiente de seis (6) años.
Podran celebrarse Congresos Extraordinarios tantas veces como las circunstancias lo
exijan , mediante Convocatoria por escrito girada por la Junta Directiva , con quince
días de anticipación por lo menos indicando en ella el día , la hora y lugar de
celebración y acompañando a dicha convocatoria la agenda respectiva , corresponde a
la Junta Directiva la convocatoria para los Congresos Extraordinarios sin perjuicio
del derecho que para tal fin estos Estatutos le conceden al Secretario General Adjunto
de Fiscalización de la Junta Directiva y los afiliados del Sindicato en los términos
previstos en los artículos 26 y 44 inciso “e” de los Estatutos según el Caso.

ARTICULO Nº 26.- Además de la Junta Directiva podran convocar a un Congreso

Extraordinario el Secretario General Adjunto de Fiscalización con un numero no
inferior al 40% del total de los afiliados; podrá ser uso de la facultad anterior el
Secretario General Adjunto de Fiscalización o el porcentaje señalado de los afiliados
cuando previamente hayan solicitado a la Junta Directiva y esta se haya en forma
expresa o tacita de ello.

ARTICULO Nº 27 .-Los Congresos esteran integrados por Delegados que deberán ser
electos democráticamente por los miembros afiliados al sindicato, en cada una de las
secciones de los departamentos talleres o grupo de trabajadores dentro del plantel o
fuera del lugar de la misma y que allí tenga la Empresa trabajadores y que el Sindicato
tenga afiliados, debiéndose elegir un Delegado por cada quince (15) trabajadores
afiliados o fracción igual o mayor de cinco y un Delegado por sección menos de 10
pero con cinco (5) o más afiliados.
Los Delegados deberán acreditarse ante la Comision de credenciales del Congreso
mediante el punto de Acta de su elección en la sección, departamento, o grupo de
afiliados y con la credencial que le extenderá la Junta Directiva Central, los Delegados
tienen derecho a voz y voto, así como también tienen derecho a ser propuesto y electos
con el voto de la mayoría en cualquiera de los cuerpos que integran los órganos de
Gobierno del Sindicato.

ARTICULO Nº 28 .-Los Delegados electos serán inscritos por la Comision Revisadora

de Credenciales una vez que haya comprobado que las delegaciones se encuentren
legalmente electas por sus respectivas seccionales, talleres , departamentos o grupos de
trabajadores afiliados al SITRAPACIH , la comisión una vez que haya comprobado la
legitimidad que tiene cada representación, así como el numero de ficha de cada
delegado , lo hará a conocer en pleno de los delegados del Congreso, haciendo ver las
observaciones de algunas delegaciones que por falta de documentos que lo acredite
como delegado se invalide su representación, explicara en el informe el por que se
anula tal delegación.

ARTICULO Nº 29.- Son atribuciones del Congreso Ordinario:

A) Elegir los miembros de la Junta Directiva, los que ejercerán sus funciones por
término de seis (6) años, pudiendo ser reelectos.
B) Además cuando un miembro de la Junta Directiva deje de fungir como tal por
decisión del Congreso de Delegados este automáticamente fungirá como
delegado de su respectiva área de trabajo.
C) Fijar el monto de las inversiones que podrá hacer la Junta Directiva sin
autorización previa.
D) Sustituir en propiedad a los directivos que llegaren a faltar y remover total o
parcialmente a los miembros de la Junta Directiva en los casos previstos por los
Estatutos y la Ley.
E) Aprobar los Estatutos y las reformas que a los mismos se les pretenden
introducir.
F) Aprobar en definitiva los Contratos Colectivos de Trabajo, acuerdos
conciliatorios, compromisos de Arbitraje y otros convenios de aplicación
general para los miembros del sindicato.
G) La votación de huelga, , en los casos que prevee la ley deberá ser por voto
secreto y directo y dictar las medidas necesarias a que de lugar esta rendición
de cuentas.
H) Determinar la forma y cuantía de la caución del Secretario General Adjunto
de Finanzas que no podrá ser inferior a MIL LEMPIRAS (Lps.1, 000.00).
I) Fijar el Monto de las cuotas de las cuotas de ingreso, ordinarias y
extraordinarias y del sueldo que se asigne al personal del Sindicato.
J) Decidir sobre la fusión con otro u otros sindicatos y resolver si el Sindicato
debe afiliarse a una Federación o Confederación o retirarse de ellas, siempre
que estas sustenten los mismos principios del sindicato.
K) Acordar la disolución o liquidación del Sindicato
L) La adopción de los proyectos de Contrato Colectivos, que deberá presentarse
a los patronos.
M) La designaciones de negociadores, la elección de conciliadores y árbitros.-
asimismo elegir los miembros de la Directiva Seccional que fungirán por un
periodo de dos (2) años.
N) Elegir la Comision Fiscalizadora que tendrá como atribución especial ,
fiscalizar el manejo de los fondos , previa revisión de la contabilidad y
documentos relacionados con los ingresos y egresos que tenga la organización
, dicha fiscalización podrá hacerla dicha comision cuando lo estime
conveniente, la Secretaria de Finanzas y cualquier miembro de la Junta
Directiva y cualquier miembro de la Junta Directiva esta en la obligación de
prestarle toda cooperación a dicha comision fiscalizadora , la negativa de
cualquier documento o dato que se requiere para hacer una verdadera
fiscalización se considerara como falta grave , que una vez informado el
congreso , este podrá sancionar con suspensión de sus derechos hasta por tres
meses o pedir la destitución de los responsables de obstaculizar dicha
fiscalización , y La Secretaria de Fiscalización de La Junta Directiva presidirá
la comision de fiscalización.
O) Cualquier otra atribución que le confieren los Estatutos o las Leyes o que sean
propias del carácter de suprema autoridad de la Organización.

ARTICULO Nº 30.-Las resoluciones de los congresos deberán tomarse por simple

mayoría, pero en los casos de aprobación de los Estatutos, las reformas que se
pretendan introducir , fijar el monto de las cuotas ordinarias y extraordinarias y de
los sueldo que se asignen .- Acordar la expulsión de cualquier afiliado , decidir
sobre la fusión con otro u otros sindicatos y resolver si el Sindicato debe afiliarse a
una Federación o Confederación o retirarse de ella y acordar la disolución o
liquidación del Sindicato, la mayoría deberá ser de los delegados que representen
un tercio o la mitad mas uno de votos como mínimo.

ARTICULO Nº31.- Para validez de las decisiones sean tomadas con la mayoría
que corresponda en los Congresos, es indispensables que se cumplan los requisitos
siguientes:
A) Que las convocatorias se expidan en la forma y con las condiciones previstas en
los Estatutos.
B) Que las decisiones sean tomadas con la mayoría que corresponda según al
artículo anterior.
C) Que se levante acta de cada sesión, firmada por quien la presida y respectiva
Secretaria General Adjunto de Actas y Acuerdos, en la cual se expresara el
número de los delegados concurrentes en la sesión, un extracto de las
deliberaciones y el texto de las decisiones tomadas.
ARTICULO Nº32.- El Congreso Ordinario que se efectuará en el mes de
noviembre de cada seis (6) años : Sera presidido por la Junta Directiva, pero en el
que corresponda a la elección de nueva Junta Directiva , los delegados elegirán de
entre ellos , un Comité Electoral , quienes tendrán como función conducir la
elección de sus fases de debates , votación , escrutinio y declaratoria de electos.
Dichas funciones terminan con la toma de posesión de la nueva Junta Directiva,
que debe efectuarse en el mismo Congreso por el Secretario General saliente, un
reglamento electoral elaborado por la Junta Directiva regulara la elección y las
facultades del Comité Electoral, en el Caso de los Congresos Extraordinarios
convocados por el Secretario de Fiscalización con un número no menor del 40% de
los afiliados al Sindicato , sui hubiere la negativa o ausencia de los miembro de la
Junta Directiva , presidirá los debates un Directorio electo por la propia asamblea
compuesto por un Presidente, Un Secretario y dos Escrutadores .- Siempre y
cuando se establezca el quórum legal correspondiente.
Las sesiones de la Junta Directiva ya sean ordinarias o extraordinarias serán
presididas por el Secretario General y en su defecto por el Secretario General
Adjunto de Organización y a falta de ambos por cualquier Secretaria.

ARTICULO Nº33.- El Orden del día o agenda de los Congresos, cuando no vaya
acompañado con la convocatoria, se pondrán a discusión de los congresistas y una
vez aprobada no podrá ser alterada por ningún concepto.

ARTICULO Nº34.- El orden del día o agenda en los Congresos Ordinarios y

extraordinarios no podrá ser modificado, siempre y cuando se haya dado a conocer
su texto adjunto a la convocatoria. REUNION, DURACION Y REMOCION DE LA
JUNTA DIRECTIVA.

ARTICULO Nº35.- En todos los debates de los órganos Directivos del Sindicato le
concederá a cada miembro activo asistente , un máximo de tres oportunidades para
que intervenga en cada caso sin pasarse de diez minutos por cada vez, , a menos
que la directiva acuerde su ampliación por el Secretario General del sindicato
quien presida no tolerara que ningún miembro haga uso de la palabra sin antes
habérsele concedido ni consentirá diálogos ni alusiones personales.

ARTICULO Nº 36 Las votaciones de los Organos Directivos del Sindicato en

sesiones ordinarias o extraordinarias pueden ser nominales o secretas según se
determine, exceptuándose la votación de declaratoria de huelga, que en todo caso
deberá hacerse por votación secreta y directa.

ARTICULO Nº37 .- El Secretario General saliente deberá tomar promesa de ley a

los Directivos entrantes recién electos al menos que la misma Junta Directiva y la
Asamblea autoricen que sea otra persona sindical , en este caso un Representante
de la Federación que tome la promesa de ley , por ende los declare en posesión de
sus cargos.
 CAPITULO VII
NUMERO , DENOMINACION , PERIODO Y FUNCIONES DE LOS
MIEMBROS DE LA JUNTA DIRECTIVA , MODO DE INTEGRARLA ,
REGLAMENTOS DE SUS REUNIONES ,CAUSALES Y PROCEDIMIENTOS
DE REMOCION

ARTICULO Nº 38.- La Junta Directiva tendrá la dirección de los asuntos

sindicales y será responsable para con este y terceras personas en los mismos
términos en que son los mandatarios en el Código Civil.- Dicha responsabilidad
será solidaria entre los miembros de la Junta Directiva al menos que alguno de
ellos salve su voto, haciendo constar en el Libro de Actas .- La representación legal
del Sindicato la tendrá el Secretario General de la Junta Directiva y en su defecto
el Secretario General Adjunto de Organización.

ARTICULO Nº 39 El número de miembros que integrara la Junta Directiva será de

siete así:

Un Secretario General
Un Secretario General Adjunto de Organización
Un Secretario General Adjunto de Finanzas
Un Secretario General Adjunto de Fiscalización
Un Secretario General Adjunto de Actas y Acuerdos
Un secretario General Adjunto de Educación e Información
Un Secretario General Adjunto de Conflictos y Reclamos

ARTICULO Nº40 Para ser miembro de la Junta Directiva se requiere:

A) Ser Hondureño
B) Ser Mayor de Edad
C) Ser Miembro del Sindicato
D) Saber leer y escribir
E) Tener Tarjeta de Identidad
F) Ser Miembro Delegado del Sindicato
G) Estar ejerciendo permanentemente su empleo para la empresa es decir, no en
forma ocasional o a prueba, o como aprendiz en el momento de la elección y
haberlo ejercido normalmente por más de seis meses antes de la elección.
H) Haber participado ampliamente en Seminarios de Formación u Otros Eventos
Programados por el Sindicato.
I) No haber sido condenado a sufrir pena aflictiva a menos que haya sido
rehabilitado, no estar llamado a juicio por delitos comunes en el momento de la
elección, la falta de cumplimiento de cualquiera de estos requisitos invalidan la
elección cuando hayan sido ocasionados por necesidad de atender las funciones
sindicales.
J) Tener seis meses como mínimo de ser Delegado del Sindicato al momento de la
realización del Congreso.
ARTICULO Nº41.- Son atribuciones de la Junta Directiva:

A) Cumplir las atribuciones estatutarias y las resoluciones del Congreso

B) Dictar de acuerdo con los Estatutos, el Reglamento Interno de la Organización
y las resoluciones necesarias para el fiel cumplimiento del mismo.
C) Presentar un informe detallado de las labores y cuentas circunstanciada de la
administración de fondos al Congreso.

ARTICULO Nº42.-Si dentro de 30 días siguientes el vencimiento del periodo

reglamentario, la Junta Directiva no convoca al Congreso Ordinario, para nueva
elección, un número no inferior al 40% de los afiliados podrá hacer la convocatoria
previa notificación al Secretario General.

ARTICULO Nº43.-El Secretario General de la Junta Directiva tiene la

representación legal del Sindicato y por tanto, puede celebrar contratos, otorgar
poderes etc. Pero requiere para tales actividades la autorización de la Junta
Directiva en pleno.

ARTICULO Nº 44.- SON FUNCIONES Y OBLIGACIONES DEL SECRETARIO

GENERAL:

A) Presidir Congresos del Sindicato y sesiones de la Junta Directiva cuando se

reúna el quórum estatutario, elaborar el orden del día de las respectivas
sesiones y dirigir los debates.
B) Representar al Sindicato de acuerdo a la Ley y los presente Estatutos ante
autoridades administrativas y judiciales, ante el patrono y sus representantes y
ante cualquier persona natural o jurídica que en forma alguna se relacione o
puedan relacionarse con sus intereses, así como también supervisar la labor de
los demás miembros y hacer cumplir los reglamentos en general, así como los
acuerdo que emanen de los Congresos.
C) Convocar a las sesiones del Congreso y de la Junta Directiva sean ordinarios
o extraordinarios firmando las convocatorias en unión con el Secretario
General Adjunto de Actas y Acuerdos
D) Autorizar con sus firmas la documentación expedida por el resto de los
directivos o de comisiones especiales.- Solo podrá faltar por razones de suma
importancia siendo en este caso sustituido por el Secretario General Adjunto de
Organización

E) Resolver y ejecutar con los demás miembro Directivos , todos los asuntos
previstos en los presentes Estatutos , así como los diverso acuerdos emanados
en los congresos en la forma que este disponga y en el menor tiempo posible,
quedando facultado para obrar de acuerdo con el criterio de aquellos asuntos
de gravedad o importancia que ameriten una decisión rápida, informando en su
oportunidad a los demás miembros de la Directiva y si el saco lo requiere
haciéndolo saber también en el próximo Congreso.
F) Formular las demandas, reclamaciones o peticiones que el Sindicato acuerde,
siendo auxiliado por el resto de los miembros de la Junta Directiva.
G) Dar cuenta en su oportunidad al miembro que lo sustituya de los asuntos
pendientes y hacer entrega del Archivo a su cuidado por inventario firmando el
acta correspondiente de la entrega.
H) Firmar en unión con el Secretario General Adjunto de Finanzas y el Secretario
General Adjunto de Fiscalización todo cheque, para retiro de fondos sindicales
del Banco donde obligadamente estarán depositados.
I) Al finalizar su periodo rendirá informe general de las actividades del sindicato
Ante el Congreso.
J) Y en general adoptar todas las medidas tendientes a la realización de los
objetivos del sindicato y a la protección de los intereses de sus miembros.

ARTICULO Nº 45.- SON FUNCIONES Y OBLIGACIONES DEL SECRETARIO

GENERAL ADJUNTO DE ORGANIZACIÓN.

A) Llevar un libro de registro de miembros del Sindicato considerando en cada uno

de ellos los siguientes datos :
1- Fecha de Ingreso
2- Nombre completo del miembro
3- Lugar de origen y fecha de nacimiento
4- Edad
5- Estado Civil
6- Domicilio Actual
7- Trabajo que desempeña
8- Fecha de ingreso de trabajo
9- Salario
10- Si sabe leer y escribir.
B) Anotar en forma especial el nombre de hasta cinco personas con carácter de
beneficiario para los efectos consiguientes de ley.
C) Registrar el número de sus miembros en su aumento o disminución consignando
además, los cambios de trabajo que sufran los mismos; hacer un recuento
trimestral de los miembros e informar detalladamente al Congreso de los
resultados.
D) Atender todo lo relacionado con la organización del Sindicato, prestar su
colaboración a los demás miembros directivos cuando lo soliciten, proponer
todas las medidas adecuadas para lograr una mejor organización.

E) Tratar de obtener datos de organizaciones similares a esta para comparar las

condiciones de vida en que se desarrollan sus actividades.- Esta información
debe contener, salarios, prestaciones sociales, viviendas, hospitales o
indemnizaciones.+
F) Levantar el inventario de todos los bienes del Sindicato.
G) Presidir las sesiones de la Junta Directiva o de los Congresos en los casos que
proceda.
H) En general, todas aquellas actividades que se deriven de la naturaleza de su
cargo.
ARTICULO Nº 46.- SON FUNCIONES Y OBLIGACIONES DEL SECRETARIO
GENERAL DE ACTAS Y ACUERDOS.

A) Llevar los Libros de Acta de la Junta Directiva y de los Congresos, dar lectura
en cada sesión el acta anterior para someterla a consideración y aprobación en
su caso, en unión del Secretario General firmara las actas ya aprobadas y toda
documentación que corresponda a su cargo.
B) Llevar un archivo de la correspondencia recibida y copia de la despachada, la
correspondencia debe ser conocida por los demás miembros de la Junta
Directiva.
C) Pasar lista de asistencias en todas las sesiones que la organización celebre.
D) Recibir y entregar con riguroso inventario el archivo en general siendo
responsable de la correspondencia relacionada con su secretaria.
E) Brindar su cooperación a los demás miembros de la Junta Directiva.
F) Ejercer las demás atribuciones inherentes a la naturaleza de sus funciones.

ARTICULO Nº 47.- SON FUNCIONES Y OBLIGACIONES DEL SECRETARIO

GENERAL ADJUNTO DE FINANZAS.

A) Tener a su cargo los fondos pertenecientes a la organización bajo su más

estricta vigilancia y responsabilidad, recaudar los fondos correspondientes y
depositarlos en una institución bancaria nacional, previo acuerdo tomado por
la Junta Directiva para el retiro parcial de fondos, firmar los cheques
respectivos con el Secretario General y el Secretario General Adjunto de
Fiscalización.
B) Rendir la cuantía de la caución que le fije el Congreso Ordinario.
C) Será responsable de las cantidades que maneje y procurara que la aplicación de
egresos sea en beneficio exclusivo del sindicato.
D) Pagar toda orden o recibo debidamente legalizado con la firma del Secretario
General y el Secretario de Fiscalización.
E) Llevar el estado de cuentas de los fondos del Sindicato en un libro autorizado
para tal efecto e informar del mismo mensualmente o cuando sea requerido por
el Congreso o la Junta Directiva.
F) No tener en su poder cantidad que exceda los Lps.200.00 para casos de
emergencias.
G) Hará entrega en su oportunidad al directivo que lo sustituya en la presencia de
la comisión nombrada al efecto y de conformidad del cargo que desempeña por
riguroso inventario firmando el acta correspondiente a la entrega.
H) Sujetarse para el manejo de la Tesorería, al presupuesto general de gasto del
sindicato aprobado por el Congreso.
I) Ejercer las demás atribuciones inherentes a la naturaleza de sus funciones.
ARTICULO Nº 48.- SON FUNCIONES Y OBLIGACIONES DEL SECRETARIO
GENERAL ADJUNTO DE FISCALIZACION

A) Velar por el estricto cumplimento de las obligaciones, deberes y derechos de los

afiliados, contenidas en la Ley y en los Estatutos.
B) Dar su opinión acerca de todos los puntos que se sometan a su consideración,
por el Congreso Ordinario, por la Junta Directiva o Congreso Extraordinario.
C) Revisar las cuentas de gastos incluidos en el presupuesto y en aquello que
puedan ser ordenados por el Congreso General Ordinario o por la Junta
Directiva.
D) Refrendar las cuentas que debe rendir el Secretario General Adjunto de
Finanzas si las encontrare correctas o informar sobre las irregularidades que
notare.
E) Controlar las actividades generales del Sindicato e informar a la Junta
Directiva de las faltas encontradas fin de que estas las entienda.- Si no fuere
entendido por la Junta Directiva podrá convocar a un Congreso extra-ordinario
de conformidad con estos Estatutos.
F) Informar a la Junta Directiva acerca de toda violación de los Estatutos.
G) Emitir dictámenes en los casos de expulsión de afilados este concepto formara
parte de la respectiva documentación que debe presentar a la Junta Directiva y
el Congreso inmediato.
H) Firmar conjuntamente con el Secretario General y el Secretario General
Adjunto de Finanzas toda orden de retiro de fondos.
I) Presidir la comisión fiscalizadora
J) Ejercer las demás atribuciones inherentes a la naturaleza de sus funciones.

ARTICULO Nº 49.- SON ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DEL SECRETARIO

GENERAL ADJUNTO DE EDUCACION.
LAS QUE DETERMINE EL ARTICULO Nº 44 DE LOS PRESENTES ESTATUTOS
EN DEFECTO DEL SECRETARIO GENERAL.
Así mismo tendrá la función especial de supervisar y cooperar en las actividades
especiales que incumben al Secretario de Fiscalización de la Organización y
presentarle al Secretario General un informe mensual de las actividades que
estimen conveniente, para el logro de los objetivos perseguidos por la Organización

ARTICULO Nº50.- SON ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DEL SECRETARIO

GENERAL ADJUNTO DE CONFLICTOS Y RECLAMOS.
A) Documentar los casos de orden laboral
B) Acudir a las Areas o Departamentos de Trabajo regularmente.
C) Conocer y obtener la información a la situación laboral presentada y elaborar
las soluciones de la misma.
D) Tratar a primera instancia con el Jefe inmediato de Area de trabajo, contar con
la presencia del trabajador involucrado.
E) Informar de manera precisa a la Junta Directiva y al Congreso de Delegados.

REUNION, DURACION Y REMOCION DE LA JUNTA DIRECTIVA.

ARTICULO Nº 51.- La Junta Directiva celebrara Congresos Ordinarios en el mes

de Noviembre cada seis años y Extraordinarios cuantas veces lo estime necesario,
previa convocatoria del Secretario General Adjunto de Educación.

ARTICULO Nº52.- Los miembro de la Junta Directiva del Sindicato SITRAPACIH

duraran en sus cargos o funciones por el termino de seis Años contados a partir de
la fecha de su elección, que se verificara en el mes de Noviembre cada cuatro años.
Los miembros de la Junta Directiva podran ser removidos total o parcialmente en
sus cargos por las siguientes razones:

A) La inhabilidad para el desempeño de su cargo

B) Incumplimiento de sus afiliados
C) Violación al mandato de los Estatutos
El acuerdo de la remoción deberá ser acordado por un Congreso Extraordinario
con mayoría de por lo menos dos tercios de votos de los allí presentes.

CAPITULO Nº VIII
REGLAS PARA LA ADMINISTRACION DE LOS BIENES Y FONDOS DEL
SINDICATO PARA LA EXPEDICION Y EJECUCION DE LOS
PRESUPUESTOS .PRESENTACION DE BALANCES Y EXPEDICION DE
FINIQUITO

ARTICULO Nº 53. Los fondos del Sindicato deben mantenerse en un Banco o Caja
de Ahorro, salvo la cantidad para gastos cotidianos menores que no puede exceder
en ningún caso de Lps.2,000.00 todo giro y orden de pago deben de estar
necesariamente autorizadas por las firmas conjuntas del Secretario General,
Secretario General Adjunto de Finanzas y el Secretario General de Fiscalización
para tal efecto los registraran previamente en la Institución Bancaria respectiva.
Serán obligaciones del Sindicato, llevar por los menos los siguientes libros: De
aplicación, de Actas de los Congresos, de Actas de Junta Directiva, de Inventarios y
Balances, de Ingresos y Egresos.
Estos libros serán previamente autorizados por la Dirección General de Trabajo
sellados y foliados y rubricados por el mismo funcionario de conformidad del
Código del Trabajo, todo gasto hecho por el Sindicato deberá ser acreditado
mediante una factura o recibo numerado, que además de anotarlo en el libro
respectivo será archivado cada uno ordenándolos por mes.
ARTICULO Nº 54.- Para el gasto ordinario del Sindicato, El Congreso Ordinario
aprobara un presupuesto, que en un proyecto le presentara la Junta Directiva en
funciones y que regirá en cuatro años.
Será obligación de la Junta Directiva, hacer de corte de caja mensual presentar los
balances respectivos en todos los Congresos Ordinarios y en los Extraordinarios si
así lo contemplan la Agenda, así como presentar un Informe General de Ingresos y
Egresos al Congreso General Ordinario en todo caso después de comprobar la
Honradez con que han sido manejados los fondos sindicales , queda obligados
obligado a extender a quien corresponda el finiquito correspondiente.

ARTICULO Nº 55.- La Junta Directiva al elaborar el presupuesto General los

distribuirá de la siguiente manera:
A) Partida para cubrir la cuota que el Sindicato debe pagar a la Federación que
parezca, será fijada por la Federación de acuerdos a los Estatutos.
B) Una vez deducida la partida anterior, se distribuirá hasta un 75% para gastos
de administración del Sindicato.
C) Contendrá hasta un 15% que podrá destinarse para asistencia Social de los
afiliados con base en un reglamento que emitirá la Junta Directiva.
D) El 10% restante será destinado para el fondo de reserva en cuya partida se
acumulara la cantidad que no se hubiere gastado en las partidas anteriores.

Este fondo solo podía usarse en los casos de huelga de los trabajadores o en los
paros legalmente declarados por los patronos o para una inversión que beneficie
al Sindicato.

ARTICULO Nº 56.- Los gastos mayores de Lps. 2,000.00 hasta Lps. 2,200.00 con
excepción de los sueldos asignados en el presupuesto, requieran la autorización y
aprobación previa del Secretario General y del Secretario General Adjunto de
Fiscalización del Sindicato; los que excedan de Lps. 2,200.00 que estén previstos
en el presupuesto, necesitan la autorización de la Junta Directiva en pleno .-Estas
normas no se aplican para gastos que ocasionen las Huelgas declaradas legalmente
por el Sindicato, cualquiera sea su cuantía , pero deberá rendir informe detallado
en el Congreso. más próximo.

ARTICULO Nº 57.- La Junta Directiva a presentar un estado de cuentas de los

ingresos y egresos habidos durante el periodo que han fungido como tal.
Esta presentación de cuentas se hará ante el Congreso Ordinario, en la fecha que
determinen los estatutos para la elección de la Junta Directiva.
El Congreso Ordinario nombrara una comisión dentro de sus miembros la que
podrá ser asesorada por un Perito Mercantil o un profesional de Contaduría,
comisión esta que fiscalizara con los documentos en mano, los egresos e ingresos
habidos en el periodo y rendirá un informe correspondiente al Congreso, esto solo
en el caso que la comisión fiscalizadora permanente no haya cumplido su cometido.

CAPITULO Nº IX
ORGANIZACIÓN DE LAS COMISIONES
PERMANENTES Y TEMPORALES

ARTICULO Nº 58.- El Sindicato podrá tener comisiones especiales permanentes y

comisiones especiales temporales, las primeras estarán integradas por un número
de afiliados no menor que tres, electos en el Congreso General Ordinario y
tomaran posesión en la mis fecha que toma posesión la Junta Directiva y durara en
sus funciones por igual periodo.
Las segundas se integraran y se determinaran su número por la Junta Directiva,
duraran en sus funciones el tiempo necesario para cumplir su cometido.

CAPITULO Nº X
NORMAS PARA DISOLUCION Y
LIQUIDACION DEL SINDICATO.

ARTICULO Nº 59.- La duración del Sindicato será indefinida y solo podrá

disolverse por cualquiera de las siguientes causas:

A) Por acuerdo, cuando menos las dos terceras partes de los miembros de la
Organización adoptado en Congreso Ordinario y acreditado con las firmas de
los asistentes.
B) Por sentencia Judicial
C) Por reducción de los afiliados a un número inferior a treinta de conformidad
con la Ley.
ARTICULO Nº 60.-En caso de disolución del Sindicato, la Junta Liquidadora
nombrada por el Ministerio de Trabajo y Previsión Social, aplicara los fondos
asistentes y el producto de los bienes que fueren indispensables enejar y el valor de
los créditos que recaude, en primer término al pago de las deudas de Sindicato
incluyendo los gastos de liquidación.
Del remanente se reembolsara a los miembros activos las sumas que hubieren
aportado como cotizaciones ordinarias, previa deducción de sus deudas para con el
Sindicato, si no se alcanzare les distribuirá a prorrata de sus respectivos aportes
por dichos conceptos.

ARTICULO Nº 61.- Lo que quedare del haber común, una vez pagada las deudas y
hechos los reembolsos, se adjudicara al plan cooperativo sindical o a la federación
a la que este afiliado el Sindicato.

CAPITULO Nº XI
DISPOSICIONES GENERALES

ARTICULO Nº 62.- El Sindicato estará obligado a cumplir estrictamente las

normas contenidas en el titulo VI del Código del Trabajo y a las demás que se
dicten en la materia.
ARTICULO Nº 63.- Cuando la Junta Directiva considere que los acuerdos
tomados por un Congreso Ordinarios son ilegales o perjudiciales para la
Organización se abstendrá de ejecutarlos y convocara a un Congreso
Extraordinario dentro de los quince días siguientes al congreso que se haya tomado
los acuerdos referidos, para informar al respecto mediante un estudio detallado
donde conste las causas que originaren tal medida a efecto de que una vez enterado
el congreso modifiquen dichos acuerdos.

ARTICULO Nº 64.- Los miembros que hubieren renunciado al Sindicato, podrán

admitirse nuevamente cuando así lo acordaren los órganos de dirección
cumpliendo con los requisitos señalados por la admisión de nuevos miembros, pero
por ningún motivo serán readmitidos aquellos que hubieren sido expulsados de
esta Organización, cumpliendo los requisitos de la Ley.

ARTICULO Nº 65.- Todos aquellos beneficios, derechos que conceda la Ley,

Código de Trabajo y la Constitución de la Republica de Honduras al trabajador y
que por alguna causa no hayan sido establecidos en los presentes Estatutos, podrán
invocarse por este sindicato o por cualquiera de sus miembros cuando se haga
necesario para la defensas de sus propios intereses.

ARTICULO Nº 66.- El Congreso Ordinario, oportunamente emitirá el reglamento

de estos Estatutos.

ARTICULO Nº 67.- Los presentes Estatutos y sus reformas entraran en vigencia

una vez que hayan sido aprobados por el Congreso respectivos e inscritos en el
Registro correspondiente por el Ministerio de Trabajo y Previsión Social.