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Con base en el material que consultaste, realiza un reporte dando respuesta a las
siguientes preguntas:

¿Qué es un riesgo de trabajo?

Según la Ley federal del trabajo, un riesgo de trabajo son los accidentes y enfermedades a los
que están expuesto los trabajadores en el ejercicio o con motivo del trabajo que estén o vayan
a realizar.

Otra definición se podría tomar como todos los peligros que existen cuando realizamos
nuestra tarea laboral, en el lugar de trabajo o en el entorno, que puedan provocar un
accidente o cualquier tipo de siniestro que pueda causar una lesión, herida, daños físicos o
psicológicos, hasta una defunción.

¿Cuáles son los tipos de riesgo de trabajo que reconoce la Ley Federal del Trabajo?

Riesgos químicos

Son aquellos que se producen por procesos químicos y por el medio ambiente. De ellos se
pueden derivar enfermedades como alergias, asfixia o algún tipo de virus, las cuales son
producidas por la inhalación, absorción o ingestión.

Riesgos biológicos

Este tipo de riesgo de trabajo es muy actual debido a la pandemia por COVID-19 que estamos
viviendo. Los riesgos biológicos son aquellos que se producen por la posible exposición a
microrganismos.

Riesgos físicos

Los riesgos físicos son los que influyen directamente alterando los sentidos del trabajador,
como, por ejemplo, el ruido, el cual puede provocar la pérdida o disminución de la capacidad
auditiva. También un claro ejemplo puede ser aquellos que provocan las vibraciones de cierta
maquinaria y que pueden afectar a nuestra columna vertebral o provocar dolores de cabeza.

Riesgos psicosociales

Son básicamente las condiciones que pueden alterar los mecanismos psicológicos y
fisiológicos, ya que en nuestros tiempos el estrés es un factor importante, además de influir
directamente en las condiciones de los trabajadores.

Riesgos ergonómicos

Son los riesgos que se originan cuando el trabajador interactúa con su puesto de trabajo y
cuando las actividades presentan movimientos, posturas o acciones que pueden provocar
daños a su salud.

Estos son riesgos muy frecuentes, ya que existen puestos de trabajo en donde el operador
tiene que estar 8 horas de pie al pendiente de un proceso y para prevenirlos hay que emplear
métodos seguros y ergonómicos para el evitar el mal funcionamiento del cuerpo.
Riesgos mecánicos

Los riesgos mecánicos pueden producirse cuando se realizan acciones que requieren emplear
herramientas de cualquier tipo o que se tiene contacto con partes móviles de equipos en
función.

Riesgos ambientales

Este tipo de riesgos son los únicos que no podemos controlar, pero podemos prevenir su
causa, ya que representan la probabilidad de que suceda una catástrofe o daño por una acción
humana o fenómeno de tipo natural.

¿Cuáles son las principales consecuencias de los riesgos de trabajo para el trabajador y/o la
empresa?

Los riesgos de trabajo de una empresa pueden llevar a las siguientes consecuencias:

Incapacidad temporal: Se refiere a la pérdida de facultades o aptitudes que imposibilitan

parcial o totalmente a una persona para desempeñar su trabajo por algún tiempo.

Incapacidad permanente parcial: Es referida a la disminución de las facultades o aptitudes de

una persona para trabajar.

Incapacidad permanente total: Es la más grave y se refiere a la pérdida de facultades o

aptitudes de una persona que la imposibilitan para realizar cualquier trabajo por el resto de su
vida o también a una fatalidad.

Las incapacidades producidas por riesgos de trabajo generarán indemnizaciones, mismas que
se deben pagar directamente al trabajador, en los casos de incapacidad mental el pago deberá
efectuarse a la persona o personas a cuyo cuidado quede, y para el caso de muerte del
trabajador se pagará a sus beneficiarios.

¿Cuáles son los derechos y obligaciones de los trabajadores y la organización?

Los trabajadores que sufran un riesgo de trabajo tendrán derecho a:

I. Asistencia médica y quirúrgica;

II. Rehabilitación;

III. Hospitalización, cuando el caso lo requiera;

IV. Medicamentos y material de curación;

V. Los aparatos de prótesis y ortopedia necesarios; y

VI. La indemnización fijada en el presente Título.

El patrón queda exceptuado de las obligaciones que determina el artículo anterior, en

los casos y con las modalidades siguientes:

I. Si el accidente ocurre encontrándose el trabajador en estado de embriaguez;

II. Si el accidente ocurre encontrándose el trabajador bajo la acción de algún narcótico o droga
enervante, salvo que exista prescripción médica y que el trabajador hubiese puesto el hecho
en conocimiento del patrón y le hubiese presentado la prescripción suscrita por el médico;

III. Si el trabajador se ocasiona intencionalmente una lesión por sí solo o de acuerdo con otra

persona; y

IV. Si la incapacidad es el resultado de alguna riña o intento de suicidio.

El patrón queda en todo caso obligado a prestar los primeros auxilios y a cuidar del traslado
del trabajador a su domicilio o a un centro médico.

No libera al patrón de responsabilidad:

I. Que el trabajador explícita o implícitamente hubiese asumido los riesgos de trabajo;

II. Que el accidente ocurra por torpeza o negligencia del trabajador; y

III. Que el accidente sea causado por imprudencia o negligencia de algún compañero de
trabajo o de una tercera persona.

En los casos de falta inexcusable del patrón, la indemnización podrá aumentarse hasta

en un veinticinco por ciento, a juicio del Tribunal. Hay falta inexcusable del patrón:

I. Si no cumple las disposiciones legales, reglamentarias y las contenidas en las normas oficiales

mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo;

II. Si habiéndose realizado accidentes anteriores, no adopta las medidas adecuadas para evitar
su repetición;

III. Si no adopta las medidas preventivas recomendadas por las comisiones creadas por los

trabajadores y los patrones, o por las autoridades del Trabajo;

IV. Si los trabajadores hacen notar al patrón el peligro que corren y éste no adopta las medidas

adecuadas para evitarlo; y

V. Si concurren circunstancias análogas, de la misma gravedad a las mencionadas en las

fracciones anteriores.

Si el riesgo produce al trabajador una incapacidad temporal, la indemnización consistirá en el

pago íntegro del salario que deje de percibir mientras subsista la imposibilidad de trabajar.
Este pago se hará desde el primer día de la incapacidad.

Si a los tres meses de iniciada una incapacidad no está el trabajador en aptitud de volver al
trabajo, él mismo o el patrón podrá pedir, en vista de los certificados médicos respectivos, de
los dictámenes que se rindan y de las pruebas conducentes, se resuelva si debe seguir
sometido al mismo tratamiento médico y gozar de igual indemnización o procede declarar su
incapacidad permanente con la indemnización a que tenga derecho. Estos exámenes podrán
repetirse cada tres meses.
El trabajador percibirá su salario hasta que se declare su incapacidad permanente y se
determine la indemnización a que tenga derecho.

Si el riesgo produce al trabajador una incapacidad permanente parcial, la indemnización

consistirá en el pago del tanto por ciento que fija la tabla de valuación de incapacidades,
calculado sobre el importe que debería pagarse si la incapacidad hubiese sido permanente
total. Se tomará el tanto por ciento que corresponda entre el máximo y el mínimo
establecidos, tomando en consideración la edad del trabajador, la importancia de la
incapacidad y la mayor o menor aptitud para ejercer actividades remuneradas, semejantes a
su profesión u oficio. Se tomará asimismo en consideración si el patrón se ha preocupado por
la reeducación profesional del trabajador.

Si la incapacidad parcial consiste en la pérdida absoluta de las facultades o aptitudes del

trabajador para desempeñar su profesión, el Tribunal podrá aumentar la indemnización hasta
el monto de la que correspondería por incapacidad permanente total, tomando en
consideración la importancia de la profesión y la posibilidad de desempeñar una de categoría
similar, susceptible de producirle ingresos semejantes.

El patrón no estará obligado a pagar una cantidad mayor de la que corresponda a la

incapacidad permanente total, aunque se reúnan más de dos incapacidades.

Si el riesgo produce al trabajador una incapacidad permanente total, la indemnización

consistirá en una cantidad equivalente al importe de mil noventa y cinco días de salario.

Las indemnizaciones que debe percibir el trabajador en los casos de incapacidad permanente
parcial o total, le serán pagadas íntegras, sin que se haga deducción de los salarios que
percibió durante el período de incapacidad temporal.

Dentro de los dos años siguientes al en que se hubiese fijado el grado de incapacidad, podrá el
trabajador o el patrón solicitar la revisión del grado, si se comprueba una agravación o una
atenuación posterior.

El patrón está obligado a reponer en su empleo al trabajador que sufrió un riesgo de trabajo, si
está capacitado, siempre que se presente dentro del año siguiente a la fecha en que se
determinó su incapacidad.

No es aplicable lo dispuesto en el párrafo anterior si el trabajador recibió la indemnización por

incapacidad permanente total.

Si un trabajador víctima de un riesgo no puede desempeñar su trabajo, pero sí algún otro, el

patrón estará obligado a proporcionárselo, de conformidad con las disposiciones del contrato
colectivo de trabajo.

Cuando el riesgo traiga como consecuencia la muerte o la desaparición derivada de un acto

delincuencial del trabajador, la indemnización comprenderá:

I. Dos meses de salario por concepto de gastos funerarios; y

II. El pago de la cantidad que fija el artículo 502.

Tendrán derecho a recibir indemnización en los casos de muerte o desaparición derivada de un

acto delincuencial:
I. La viuda o el viudo, los hijos menores de dieciocho años y los mayores de esta edad si tienen

una incapacidad de cincuenta por ciento o más, así como los hijos de hasta veinticinco años

que se encuentran estudiando en algún plantel del sistema educativo nacional; en ningún caso

se efectuará la investigación de dependencia económica, dado que estos reclamantes tienen la

presunción a su favor de la dependencia económica;

II. Los ascendientes concurrirán con las personas mencionadas en la fracción anterior sin

necesidad de realizar investigación económica, a menos que se pruebe que no dependían

económicamente del trabajador;

III. A falta de cónyuge supérstite, concurrirá con las personas señaladas en las dos fracciones

anteriores, la persona con quien el trabajador vivió como si fuera su cónyuge durante los cinco

años que precedieron inmediatamente a su muerte, o con la que tuvo hijos, sin necesidad de

realizar investigación económica, siempre que ambos hubieran permanecido libres de

matrimonio durante el concubinato;

IV. Las personas que dependían económicamente del trabajador concurrirán con quienes
estén

contemplados en cualquiera de las hipótesis de las fracciones anteriores, debiendo acreditar la

dependencia económica, y

V. A falta de las personas mencionadas en las fracciones anteriores, el Instituto Mexicano del

Seguro Social.

En caso de muerte o por desaparición derivada de un acto delincuencial del trabajador, la

indemnización que corresponda a las personas a que se refiere el artículo anterior será la
cantidad equivalente al importe de cinco mil días de salario, sin deducir la indemnización que
percibió el trabajador durante el tiempo en que estuvo sometido al régimen de incapacidad
temporal.
Referencias Etapa III

(S/f). Gob.mx. Recuperado el 28 de febrero de 2022, de

https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_310721.pdf

Riesgos de trabajo: todo lo que debes saber. (2020, diciembre 30). Infoautonomos.mx.
https://www.infoautonomos.mx/recursos-humanos/riesgos-trabajo-empresa-mexico/

Preguntas y Respuestas Sobre Riesgos de Trabajo e Incapacidad Laboral. (2019, abril 3). Justia.
https://mexico.justia.com/derecho-laboral/riesgos-de-trabajo-e-incapacidad-laboral/
preguntas-y-respuestas-sobre-riesgos-de-trabajo-e-incapacidad-laboral/

(S/f-b). Gob.mx. Recuperado el 28 de febrero de 2022, de

https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/298270/incapacidades_laborales.pdf