Orientacion Pedagogica Asincrona N°12 - Responsabilidad Social - Compressed

“AÑO DEL FORTALECIMIENTO DE LA SOBERANIA
NACIONAL”
FACULTAD DE CIENCIA CONTABLES E INGENIERIA
TEMA:
APLICACIÓN DE LAS PRÁCTICAS LABORALES JUSTAS EN EL
DESARROLLO HUMANO Y FORMACIÓN EN LA ACTIVIDAD
LABORAL DEL SECTOR AGROPECUARIO.
CURSO:
Contabilidad de Costos Aplicados
DOCENTE:
Dr Cpcc Luis Alberto Torres García
CICLO:
V
INTEGRANTES:
Calle Mena Elizbeth Solais
Rivas Suárez Diana Karen
AÑO 2022
1. TÍTULO DEL PROYECTO
Aplicación de las prácticas laborales justas en el desarrollo humano y

formación en la actividad laboral del sector Agropecuario.
2. EQUIPO DE TRABAJO
 Calle Mena Elizbeth Solais

 Rivas Suárez Diana Karen
3. DURACIÓN DEL PROYECTO

El presente trabajo de responsabilidad social tendrá una duración de 1
semestre (4 meses).
4. CARACTERISTICAS
La importancia que la responsabilidad social ha adquirido en los últimos
años se debe básicamente a los beneficios que de ella se obtienen. En lo que
respecta al entorno laboral, la organización americana Business for Social
Responsibility (BSR) afirma, en base a una serie de estudios y casos reales
que lo demuestran, que existe una relación directamente proporcional entre
las prácticas de responsabilidad social empresarial en el ambiente de trabajo
y el éxito corporativo.
5. MARCO TEORICO
5.1 Definiciones conceptuales

El concepto de Buenas Prácticas Laborales está asociado al de
Responsabilidad Social Empresarial (RSE). Lo que se pretende con la RSE
es impulsar negocios basados no sólo en principios de respeto a la sociedad
y el medio ambiente sino también en la ética y apegados a la ley. La empresa
debe lograr beneficios económicos, ese es su objetivo. Pero esto no significa
que para lograr el beneficio tengan que actuar en forma no amigable con el
medio ambiente y en forma prepotente con los trabajadores y la sociedad
que los cobija. Lo que se pretende con la RSE es lograr que las empresas
sean sostenibles tanto desde la perspectiva económica como desde la social
y medio ambiental. Esto sólo se puede lograr si la empresa logra un
equilibrio en esas tres dimensiones. Cuando la empresa focaliza su atención
hacia el interior de la empresa lo que impulsa son prácticas enmarcadas en
la legislación aplicable: Legislación laboral, salud y seguridad laboral,
seguridad social fundamentalmente.
¿A QUE LLAMAMOS PRÁCTICAS LABORALES?
Los Recursos Humanos son una fuente de fortaleza para todas las
organizaciones. La reactivación de los recursos humanos es esencial para
que las organizaciones creen valor agregado y aumenten la productividad.
Por esta razón, se ha vuelto más importante que nunca, para una
organización el mejorar el ambiente y condiciones de trabajo, en las cuales
los trabajadores individuales puedan demostrar sus distintas habilidades e
individualidad, y trabajar con el sentido de la satisfacción,
Las Prácticas Laborales de una organización comprenden todas las políticas
y prácticas relacionadas con el trabajo realizado dentro de ella, a través, o
en nombre de la organización.
Las buenas prácticas laborales contribuyen al proceso de integración, a la
paz del país y al desarrollo de estrategias de responsabilidad social
empresarial.
¿Qué debería considerar la Responsabilidad Social de las

organizaciones cuando trate el desarrollo humano de los derechos
humanos
▪ Mejora en la empleabilidad de los trabajadores.

▪ Aprendizaje continuo.
▪ Programas de capacitación y promoción/Programas de capacitación
y concienciación para empleados.
▪ Acceso a la educación y al desarrollo.
▪ Plan de carrera
¿Qué debería considerar la responsabilidad Social de las

organizaciones cuando trate las condiciones de trabajo digno?
▪ Cumplimiento con la legislación nacional.

▪ Convenciones de la OIT.
▪ Promoción de condiciones de trabajo aceptables en su cadena de
suministro, a través de sus prácticas de subcontratación.
▪ Igualdad de oportunidades y promoción de la diversidad.
▪ Políticas contra la discriminación y el abuso.
▪ Condiciones de contratación.
▪ Relaciones gerencia-trabajadores y promoción del dialogo social.
▪ Salarios y beneficios.
▪ Duración del trabajo, descanso semanal y vacaciones anuales.
▪ Trato justo, Resolución de disputas, Practicas disciplinarias justas
razonables, Trabajadores inmigrantes.
▪ Anticipación de los impactos sociales vinculados con la
reestructuración.
▪ Trabajo no convención en el hogar, Trabajo en el hogar y trabajo
informal.
¿Qué debería considerar la Responsabilidad Social de las

organizaciones cuando trate el tema del trabajador como ser humano
▪ Protección social.
▪ Beneficios de vacaciones de la organización.
▪ Cumplimiento con las leyes nacionales e internacionales.
▪ Equilibrio entre el trabajo, la familia y las actividades de la
comunidad.
▪ Equilibrio entre la vida personal y el trabajo.
▪ Relaciones en la comunidad.
▪ Políticas y prácticas de despido justas.
▪ Fondos de pensiones (retiro).
▪ Derechos de recreación, tiempo de trabajo, y sobre tiempo razonable.
▪ Protección a la maternidad, acceso a cuidado infantil accesible.
▪ Compensación, Beneficios.
▪ Acceso a la información.
▪ Programas de rehabilitación.
▪ Trabajadores de contingencia.
▪ Derecho a trabajar con libertad de elección del empleo.
▪ Cuidados médicos, Programas de beneficios de salud, Programas de
salud para empleados y sus familias, Respeto en el lugar de trabajo por
personas con VIH/SIDA.
Las Prácticas Laborales están en relación a:

• Responsabilidad respecto al trabajo que otros realizan en su nombre.
• Calidad de vida de las personas.
• Negociaciones colectivas, diálogos sociales para enfrentar
problemas sociales relacionados con el empleo.
• Promoción de los trabajadores.
• Salud, seguridad e higiene en el trabajo.
• Condiciones de trabajo.
• Cuidado del MEDIO AMBIENTE.
• Contribuir con el bien público.
Principios y consideraciones
Principios
Un principio fundamental de la Declaración de Filadelfia de la OIT consiste

en que el trabajo no es una mercancía. Esto quiere decir que las mujeres y
los hombres trabajadores no deberían ser tratados como un factor de
producción que está sujeto a las mismas fuerzas del mercado que son de
aplicación a las mercancías. La vulnerabilidad inherente de los trabajadores
y la necesidad de proteger sus derechos básicos se refleja en la Declaración
Universal de Derechos Humanos y en el Pacto Internacional de Derechos
Económicos, Sociales y Culturales. Los principios involucrados incluyen el
derecho de las personas a ganarse la vida con un trabajo escogido
libremente, y el derecho a condiciones laborales justas y favorables.
Consideraciones
Los derechos humanos que la OIT reconoce como derechos fundamentales

en el trabajo incluyen: el derecho de todos los trabajadores y empleadores a
crear o agruparse en organizaciones propias para defender sus intereses.
El derecho de los trabajadores de negociar en forma colectiva con sus

empleadores.
El derecho a no ser discriminado por su trabajo u ocupación, así como

la prohibición del trabajo infantil y el trabajo forzado.
Estos derechos se expresan en ocho convenciones que se denominan

las Convenciones fundamentales. Muchas otras convenciones y
recomendaciones de la OIT complementan y refuerzan varias disposiciones
de la Declaración Universal de los Derechos Humanos.
Importancia de la responsabilidad social empresarial en el lugar de

trabajo
La importancia que la responsabilidad social ha adquirido en los

últimos años se debe básicamente a los beneficios que de ella se obtienen.
En lo que respecta al entorno laboral, la organización americana Business
for Social Responsibility (BSR) afirma, en base a una serie de estudios y
casos reales que lo demuestran, que existe una relación directamente
proporcional entre las prácticas de responsabilidad social empresarial en el
ambiente de trabajo y el éxito corporativo.
La responsabilidad social empresarial aplicada a los empleados y su

lugar de trabajo incrementa la productividad de los mismos. Contar con
horarios de trabajo flexibles tiene efectos positivos en la productividad, en
reducir las ausencias y en el estrés. Es así, que varias compañías invierten
en programas de trabajo – tiempo libre con el objetivo de mejorar la
satisfacción y productividad de los empleados.
Por último, la responsabilidad social en el ambiente de trabajo no hace

otra cosa que vender una buena imagen de la empresa y mejorar su
reputación.
Claro que la existencia de un favorable ambiente de trabajo beneficia

también a los empleados:
•Los torna más creativos e innovadores.
•Asumen más responsabilidades.
•Son más flexibles, respondiendo rápidamente a los cambios.
Las empresas que pretendan ser competitivas en el mundo actual

deben tener en cuenta que le principal activo que tienen son las personas que
trabajan en ellas. Dar igual si se trata de una empresa tradicional o delicada
a las nuevas tecnologías, las personas siempre serán la base de las empresas
y ello es así porque son las personas que aportan su esfuerzo al día a día de
la empresa y son las principales impulsoras de los cambios en la
organización empresarial. Las empresas deben cuidar a su personal para que
este se siente impulsado en todo momento a dar lo mejor de sí mismo y eso
solo se produce cuando las personas están a gusto dentro de la organización
a la que pertenece.
Las empresas deben generar la suficiente confianza en las que estas

no sean reticentes a los cambios que se pueda producir dentro de la misma
y, en cambio, se sientan impulsadas a aportar su grano de arena a cualquier
proceso de mejora que pueda surgir dentro de la empresa.
La empresa debe procurar siempre desarrollar el talento de las

personas que trabajaban allí, para que estas se sientan realizadas y ese
talento redunde en beneficio de la propia empresa y no acabe migrando a
otra empresa donde esa persona crea que pueda ser más valorada o tratada
mejor.
6. Matriz de evaluación del proyecto
CONFORMIDAD
N° ETAPAS DEL ACTIVIDADES RESPONSABLES META COMENTARIO
SI NO
01 equipo de
Conformación de Docente tutora trabajo
X
equipo de trabajo Estudiantes conformado por
7 integrantes
Reuniones de
Identificación coordinación Equipo de trabajo 03 reuniones X
1 de la grupal
problemática Predispone su
Descripción de la
tiempo para la X
realidad
descripción.
Selección de
población Equipo de trabajo 35 participantes X
participante
Elaboración de Éxito en la
Todos X
materiales ejecución de
Implementación Encargada
de medios Todos del desarrollo X
virtuales virtual.
Planificación
2 Redacción del Encargado del
del proyecto
informe de primer Todos desarrollo del X
proyecto proyecto.
Presentación de Tener listo para
medios y Todos la difusión X
materiales virtual.
7. Propuesta de mejora
Etapas del proyecto Comentario de la no conformidad Propuesta de mejora

Identificación de la Algunos estudiantes llegaron fuera Implementar un reglamento
problemática de la hora programada interno.
Caracterización de la posesión de Implementar el tiempo de
Elaboración del proyecto
los integrantes. ejecución del proyecto.
Ejecución del proyecto Aplicación del cuestionario de Enviar material informativo al
de intervención salida correo personal.
Procesamiento del desarrollo del Enviar material desarrollado al
Elaboración del informe
informe. correo personal, whatsaap.
CONCLUSIONES:
Concluimos en que saber sobre las buenas prácticas laborales en el sector

agropecuario, es una oportunidad de ofrecer oportunidades reales y
concretas para que todos los trabajadores y empleadores de una
organización avancen en su proceso de reintegración.
Lograron identificar mano de obra nueva, capacitada, que ya cuenta con
perfiles laborales, concepto psicosocial y un acompañamiento permanente
por parte de la entidad de capacitación y los profesionales.
Consideraron que el manejo de las buenas prácticas sociales dentro de una
organización contribuye al proceso de reintegración, a la paz del país y al
desarrollo de estrategias de responsabilidad social empresarial.
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
http://storage.servir.gob.pe:http://storage.servir.gob.pe/biblioteca/SERVIR
%20-%20El%20servicio%20civil%20peruano%20-%20Cap2.PDF
https://www.bcrp.gob.pe/transparencia/datos-generales/marco-legal/ley-del-
dinero-electronico.html
https://busquedas.elperuano.pe/normaslegales/ley-que-regula-las-
caracteristicas-basicas-del-dinero-electr-ley-n-29985-890156-1/
chromeextension://efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj/https://www.bcrp.go
b.pe/docs/Transparencia/Normas-Legales/ley-29985.pdf

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Aplicación de las prácticas laborales justas en el desarrollo humano y

 Calle Mena Elizbeth Solais

3. DURACIÓN DEL PROYECTO

5.1 Definiciones conceptuales

¿A QUE LLAMAMOS PRÁCTICAS LABORALES?

¿Qué debería considerar la Responsabilidad Social de las

▪ Mejora en la empleabilidad de los trabajadores.

¿Qué debería considerar la responsabilidad Social de las

▪ Cumplimiento con la legislación nacional.

¿Qué debería considerar la Responsabilidad Social de las

Las Prácticas Laborales están en relación a:

Un principio fundamental de la Declaración de Filadelfia de la OIT consiste

Los derechos humanos que la OIT reconoce como derechos fundamentales

El derecho de los trabajadores de negociar en forma colectiva con sus

El derecho a no ser discriminado por su trabajo u ocupación, así como

Estos derechos se expresan en ocho convenciones que se denominan

Importancia de la responsabilidad social empresarial en el lugar de

La importancia que la responsabilidad social ha adquirido en los

La responsabilidad social empresarial aplicada a los empleados y su

Por último, la responsabilidad social en el ambiente de trabajo no hace

Claro que la existencia de un favorable ambiente de trabajo beneficia

•Los torna más creativos e innovadores.

•Asumen más responsabilidades.

•Son más flexibles, respondiendo rápidamente a los cambios.

Las empresas que pretendan ser competitivas en el mundo actual

Las empresas deben generar la suficiente confianza en las que estas

La empresa debe procurar siempre desarrollar el talento de las

Etapas del proyecto Comentario de la no conformidad Propuesta de mejora

Concluimos en que saber sobre las buenas prácticas laborales en el sector

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