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    Este documento contiene preguntas y respuestas sobre derechos fundamentales en el trabajo y organización sindical. Explica conceptos como qué es un sindicato y cómo se clasifican, los trámites para la constitución de un sindicato, cuándo adquiere personería jurídica, los órganos de administración de un sindicato, las etapas de negociación de un pliego de peticiones, los medios de solución de conflictos colectivos, qué es la huelga, los casos en que es ilegal la suspensión co

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    Descripción original:

    trabajo de derechos laborales

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    SENA CENTRO MINERO

    EJERCICIO DERECHOS FUNDAMENTALES EN EL TRABAJO

    WILLIAM ALEXANDER HERNANDEZ MARTINEZ

    INSTRUCTOR. ANGEL MARIA ROJAS VARGAS

    FORMATO GUÍA DE APRENDIZAJE 2(2)

    PROCESOS DE LA INDUSTRIA QUIMICA

    Ficha: 2275964

    2021
    CUESTIONARO DE REPASO
    Qué es un Sindicato y cómo se clasifican? Explique
    El sindicato es una asociación integrada por trabajadores ya sea de empresas
    públicas o privadas que se agrupan en defensa y promoción de sus intereses
    sociales, económicos y profesionales relacionados con su actividad laboral o con
    respecto al centro de producción, y que desde el momento de la asamblea de
    constitución .
    Sindicatos de empresa: se compone por los trabajadores de una misma
    organización.
     Sindicatos gremiales: son sindicatos que agrupan a profesionales de un mismo
    sector o especialidad.
     Sindicatos nacionales de industria: lo conforman los profesionales de una misma
    rama industrial
    Señale los trámites para la Constitución de un Sindicato?
    Copia del acta de fundación, suscrita por los asistentes con indicación de su
    documento de identidad.
    Copia del acta de elección de la junta directiva, con los mismos requisitos del
    ordinal anterior.
    Copia del acta de la asamblea en que fueron aprobados los estatutos.
    En qué momento adquiere el Sindicato la Personería Jurídica?
    Toda organización sindical de trabajadores, por el sólo hecho de su fundación, y a
    partir de la fecha de la asamblea constitutiva, goza de personería jurídica."
    Siempre y cuando cumpla con el número mínimo de afiliados, 25, según el artículo
    359 del Código Sustantivo del Trabajo
    Normas relacionadas con la Organización Sindical.
    El modelo normativo colombiano de libertad sindical se sustenta en tres pilares: la
    Constitución de 1991, el Código Sustantivo de Trabajo (1950) con sus reformas
    legales, y las sentencias de la Corte Constitucional que declaran la
    inconstitucionalidad total o parcial de la regulación laboral.
    Cuáles son los Órganos de Administración de un Sindicato

     Asamblea de afiliados.
     Clases de reuniones y Quórum.
     Funciones de la asamblea.
     Junta directiva.
     Calidades para ser miembro de la junta y quienes no pueden pertenecer a
    ella.
     Comisiones permanentes o transitorias.

    Qué son Federaciones y Confederaciones Sindicales?


    Una federación sindical es la unión entre 20 o más sindicatos, mientras que la
    confederación consiste en la agrupación entre tres o más federaciones. ...
    Estos sindicatos pueden contener al menos 20 trabajadores o a tres patrones
    diferentes.
    Qué establece la Ley respecto del Derecho de Asociación de los Servidores Públicos?
    Artículo 416 A. Las organizaciones sindicales de los servidores
    públicos tienen derecho a que las entidades públicas les concedan permisos
    sindicales para que, quienes sean designados por ellas, puedan atender las
    responsabilidades que se desprenden del derecho fundamental de asociación y
    libertad sindical.

    CUESTIONARIO DE REPASO
    Cuáles son las Etapas de Negociación de un Pliego de Peticiones?

     Etapas de la Negociación
     Negociadores
     Iniciación de conversaciones:
     Etapa de arreglo directo
     Decisión de los trabajadores
    Cuáles son los Medios de solución de un Conflicto Colectivo de trabajo?
    Los conflictos que se planteen en el sector público deben resolverse por medio de
    la negociación entre las partes o mediante procedimientos independientes e
    imparciales, tales como la mediación, la conciliación y el arbitraje
    Qué es la Huelga y qué características tiene?
    La huelga es la manifestación extrema del conflicto colectivo de trabajo que
    implica la cesación en la actividad laboral como medida de protesta en orden a la
    defensa y promoción de los intereses propios de los trabajadores. ... - En función
    de su sujeción o no a la legalidad vigente, la huelga puede ser lícita o ilícita
    En qué casos es Ilegal la Suspensión Colectiva de trabajo?
    Será ilegal la suspensión colectiva del trabajo en los siguientes casos: Cuando se
    trate de un servicio público. Cuando persiga fines distintos de los profesionales o
    económicos. Cuando no se haya cumplido previamente el procedimiento del
    arreglo directo.
    Qué es el Tribunal de Arbitramento, cómo se constituye y cómo se llama su decisión?
    Es aquella persona o personas (número impar) encargada(s) de resolver un
    conflicto, a través del laudo arbitral. ... El Tribunal de Arbitramento está
    conformado por los árbitros designados por las partes en conflicto para decidir la
    solución del mismo.
    Qué es el Fuero Sindical?
    Se denomina fuero sindical la garantía de que gozan algunos trabajadores de no
    ser despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni trasladados a
    otros establecimientos de la misma empresa o a un municipio distinto, sin justa
    causa, previamente calificada por el juez del trabajo.
    Quiénes están amparados con el Fuero Sindical?
    En ese sentido, están amparados por el fuero sindical: los fundadores de
    un sindicato, los trabajadores que, con anterioridad a la inscripción en el
    registro sindical, ingresen al sindicato, los miembros de la junta directiva y
    subdirectivas de todo sindicato, federación o confederación de sindicatos.
    Cómo debe hacerse el Despido de un Trabajador amparado con Fuero Sindical?

    “Por lo tanto, para que un empleador pueda despedir, trasladar o desmejorar las


    condiciones de trabajo de un empleado amparado por el fuero sindical es
    necesario que solicite un permiso al juez laboral5, a través de la acción de
    levantamiento de fuero, aduciendo la justa causa en que fundamenta dicha
    petición
    Cuáles son los Fueros de Protección que tienen los trabajadores?
     Fuero por maternidad. ...
     Fuero sindical. ...
     Fuero de salud. ...
     Debilidad manifiesta. ...
     Fuero por acoso laboral. ...
     Protecciones Laborales.
    Cuáles son las diferencias entre Convención Colectiva, Pacto Colectivo y Laudo Arbitral?
    Convención colectiva de trabajo es la que se celebra entre uno o varios
    empleadores o asociaciones patronales, por una parte, y uno o varios sindicatos o
    federaciones sindicales de trabajadores, por la otra, para fijar las condiciones que
    regirán los contratos de trabajo durante su vigencia.
    El Pacto Colectivo, al igual que la Convención Colectiva, es un mecanismo de
    negociación colectiva que tiene por fin terminar los conflictos colectivos de trabajo,
    determinando las condiciones de trabajo durante su vigencia, y regido por las
    mismas normas que la Convención Colectiva.
    Laudo arbitral. El laudo arbitral es el documento escrito y motivado en el que se resuelven
    todas las cuestiones controvertidas sometidas a arbitraje, 

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